个人简历应该怎么写。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试应该怎么穿才合适?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多人都认为正装是面试的首选,这个想法没错,正装的确让人显得成熟干练,但同时也让人看上去稍显呆板,况且也不是所有的单位都那么严肃,年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。

如同我们一直提倡的那样,着装要考虑时间、地点和场合,见什么人穿什么衣服。在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。

步骤/方法

1.严肃级别:★★★★★

类型:机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师

到这些比较严谨的工作单位面试,着装应稳重大方,以简洁利落的套装为主,能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点,颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着,过于保守显得平庸,可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配,打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业。

2.严肃级别:★★★★

类型:IT、公关公司

这些职业相对低调严谨,着装不要过分张扬,沉稳的装扮会给人信任的感觉,不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装,柔软的质地与流畅的线条相结合,能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出,可以用些精致的小型饰品来搭配,比如腕表、项链、丝巾等等,让简单的服装也变得很有心思。

3.严肃级别:★★★

类型:媒体、广告公司

这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋,利落整齐的装扮可以显得你干劲十足,也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要,廓形很重要,修身造型会更加有竞争力,面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。

双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋都是可以提升干练指数的必备单品,绝对让你不同凡响。

4.严肃级别:★★

类型:时尚行业、创意设计类

此类职业工作环境相对轻松随意,但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫,但务必做到有心思、有品位,在搭配上要体现出自己对时尚的理解,整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙,粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话,不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。

面试着装四忌

1.无妆或浓妆艳抹

对女生而言,就算不喜欢化妆,面试时至少也要打个底,适当遮住雀斑和黑眼圈,让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免,会让面试官认为你华而不实。

2.浑身名牌

参加面试肯定要花掉一些置装费,但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观,而且浑身名牌,通常给人不能吃苦耐劳的负面印象。不过,鞋子和手袋的材质好一点是应该的,只是绝不要满身Logo。

3.山寨犀利哥

时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装,平时穿穿也许很酷,却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当,没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务,至少把衣服洗干净、熨平整再去。

4.扮可爱

步入社会,你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了,在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来,把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉,好好去面试吧!

当然,没有什么以不变应万变的标准版武器,建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析。

下面提供三个方法给大家作参考:

1、接到公司面试电话后,仔细查阅公司相关资料,包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司,并以此推断这家公司的着装风格。

2、善于利用社会化媒体,你通常能找到在这家公司工作的人。社会化媒体的广泛使用,使得这种寻人概率大大增加,比如微博什么的。联系上之后,你可以问问他们公司的着装惯例。

3、最简单也是最有效的方式就是直接问啊!与其一个人冒充福尔摩斯瞎推测还不如直接问对方!当你接到对方打来的约面电话时,你就可以礼貌的问一下对方,在面试时公司对着装有什么要求。一般都会告诉你的。当然,最好事先到心仪单位踩个点儿,看看人家的员工都穿什么,按照对方公司文化来装扮自己,知己知彼才能百战不殆!

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面试衣服到底应该如何穿?


都说3月是找工作的黄金月份,在高校即将走向就业岗位的你,是不是也准备好简历,走向心仪的公司?别忙,招聘面试你喷了香水吗?男生没有背包的习惯,钥匙钱包都揣兜里了?HR说这些都是面试雷区。涤纶网让您面试衣着打扮、言行举止面面俱到。

A、服饰礼仪

男士:西装的第三个扣子不需要扣上

服装的选择要符合自己的形象气质,既要表现出有教养,又要表示出对考官的尊敬。男生的最佳面试服装是西服,但绝对不是只能穿西服,应以能够体现自身优势,增强自身沉稳、内敛的气质为主要目的。尽量以简单稳重的造型为佳,颜色以深色为宜。如果是西装,在去除袖口商标的同时要注意西装的第三个扣子不需要扣上。但是如果是只穿衬衫,就要考虑是否系领带,就算真的系领带也要注意佩戴领带夹,以免问好鞠躬的时候领带前倾。

女士:切忌短裙和网袜

对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较职业的印象,但切忌穿超短裙或黑色网袜、凉鞋拖鞋入场,整体的服装搭配要遵循简单原则,一般身上的着装颜色不超过三色,佩戴的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。

B、服饰搭配

通常大多数人提到面试服装就会联想到正装,由正装联想到西装套装,又从西装套装自然想到黑白的经典色搭配。但其实面试的服装搭配可以很多元,颜色绝对不限于黑白双色,款式也可以很多变。想着现在正处春季,颜色偏浅,简单大方。其实一身清新合身的服装说不定能让你在人群中第一个被上司注意到,下面就来看看我搭配六套面试服装的小心思吧。

1、时尚职业装

女士:

给刚入行的新手小提示:千万不要穿牛仔裤去面试,除非你的穿的是Chloe,也绝对不可穿西装套装。其实对于时尚行业来说,面试服装也许更为重要,体现的不仅是你的品位,更是你的性格。

用水蓝色的阔腿裤搭配裸色高领上衣,得体,也不无聊。加上裸色的小西装和高跟鞋,更会显得面试者很高挑。银色的手表体现对时间的精确感,同样银色的极简圆形耳坠则体现了面试者对潮流以及细节的重视。

至于包,则是这套服装的重点。深蓝的颜色与水蓝的阔腿裤相互呼应,方形的形状是干练的体现。千万要拒绝有明显名牌标志的包,和不立体的形状。整套服装追求的效果就是个性,高雅,精神。

男士:

男装同样从颜色方面入手,墨绿衬衣,深棕的背心,深棕的牛津鞋,配上黑色的裤子和手表,绝对不会有人说你不时尚。最重要的是Livia L搭配了带菱形花纹的绿袜子。虽然很多大直男在刚接触到花袜子时会对此有所抵触,但其实一双有质感的袜子很能体现男性对细节的要求和一些内在的性格。无论裤腿的长度多长或者袜子是不是会被别人看见,都切忌穿白袜子,毕竟你不是穿着耐克去打球,也不是门口卖西瓜的大爷。

2、公职人员装

女士:

蓝色和裸色的搭配,这次把颜色调深,使用接近黑色的墨蓝和更接近大地色的皮质上衣,这样的颜色似乎更加符合办公室的工作氛围。鞋子搭配的是粗跟的中等高度的皮鞋,面试公职单位,也许细跟的高跟鞋确实不大合适。配饰是方形的深色耳钉,之所以定为方形是因为圆形的贵妇感更强,不适合这么干练的套装。包的搭配推荐普通的白色皮包,但重点是形状一定要立体。个人很不推荐看起来像一摊泥的软皮包,看起来感觉过于柔软,如果女性要体现在职场的潜能和更加刚硬的态度,一个有棱角的包是不错的选择。

男士:

浅灰色的西装套装,比起黑色,浅灰更加时尚年轻,注意一定是浅灰而不是深灰,因为深灰的西装很容易一不小心穿出职业传销的感觉。浅灰西装搭配深棕皮鞋和浅蓝衬衣,腰上配一条宽细适中的腰带,就感觉很简单脱俗了。虽然这套看起来最简单,但是搭配起来难度系数也很高,因为越是简单的服装,对颜色的挑剔度就越高。许多男生觉得深蓝浅蓝都是蓝,深灰浅灰都是灰,但如果想要一套更加特别的服装,一定是少不了好好研究颜色的区别的。

3、私营企业装

女士:

裸色的西装套装,加上深蓝色的无袖上衣,配上黑色手表和黑包。这个搭配的细节是白色的高跟鞋,但一定是矮跟,因为细跟的高跟鞋如果太高,穿起来会很累,而且不会穿的女生走起路来会很不优雅。所以这样的搭配感觉刚刚好,这样的高度,像是走在街头的法国女人,每一步都是对自己全方位的高要求。

男士:

卡其色的裤子搭配深灰的鸡心领线衣,里面搭配水蓝衬衣和孔雀蓝领带,时尚,自由,也不失职业感,很符合私营企业的感觉。深蓝接近黑色的半休闲半正式的鞋子,和卡其色的裤子配在一起是很经典的色调组合,同时又和上半身的衬衣的领带相互呼应,整体感很强。

C、妆容要领

男士:口袋不放杂物

发型发式要求干净利落、整洁自然。基本的要求是前发不覆额,侧发不掩耳,后发不过领。应养成每天修面的好习惯,保持干净整洁,不蓄胡须、鼻毛不外现,口无异味。

特别提示,男生裤子口袋里不要放手机、杂物、腰间不要外挂钥匙,以免声响和荷包里鼓起,皮鞋一定要清洁干净。

女士:不用香水不留长指甲

淡妆和合适的发型是有必要的,因为化妆可以使自己增添信心,不要浓妆艳抹,合适的发型可以增添自己在职场中的魅力,同时也充分展示对自己和对他人的尊重。女性可以烫发,但要给人稳重感,不要太前卫或轻浮。无论面试任何企业工种,用人企业都想看到的是专业和职业,无须打扮怪异夺目。此外需要提醒的是,女生妆容的总体要求是端正庄重、面试时应保持手部清洁,不留长指甲,不使用醒目的甲彩,建议面试时不要使用香水。

男生面试的时候应该穿什么?


正式的场合,男士的着装还是选择西服,男士的西装、衬衫、领带等等应如何选择搭配?其实,面试的着装打扮很有讲究,下面,我们就来看看男士面试着装技巧。

男士面试服装搭配:

1、西服裁剪合度,即手工缝制并做工精细的。

2、衣料要适合场合,如果只是一般非正式场合穿着,不要穿高档衣料西服,因为经常穿着会使衣料磨损,买一般衣料西服,可使衣物更耐穿。

3、选择合适的尺寸,很多美国男士所穿的便装西服比他们本人大一至两码。

4、选择合适的裤子,现在流行低腰牛仔裤,这适合偏廋的人士。但如果你体形偏胖,则要选择高腰西裤来遮盖。

5、选择尺寸合适的衬衣,着16码衣领的人士可能有着30或40英寸的腰围。很明显的,商店里的成衣对这两种尺寸都适合,但这意味着对较小尺寸的人士可能过大。所以要细心挑选与自己尺寸相近的衬衣。

6、颜色搭配也很重要,不可同时穿超过三种颜色。可以选择同一色系,但注意衬衣和领带的颜色与西装要有对比。藏青和深蓝是很好的西服颜色,与粉红搭配很合适。如果穿黑色西服,选择深色搭配-深红色、灰色或蓝色。

7、不要选择过花的图案,根据经验-全身服装选择同一图案,但比例要恰当。有大花的外衣要搭配小花的衬衣。

8、整体搭配,如果选择蓝色,考虑袜子、袖扣和领带是同一色系,特别要注意袖扣的颜色。

9、找一个好裁缝,你可以买衣料,好的裁缝可以做出合身的衣服,你只要留意肩膀和袜子就可以了。顶尖的裁缝甚至可以创造奇迹。

男士面试着装法则:

1、浓重的体味、口臭属大忌,刮胡水是男性香水适当的替代品。

2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适,外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、经典白色衬衫永不过时,而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择,能体现出智慧、沉稳的气质。

4、不要穿新西装去参加重要公司的,七八成新的服装最自然妥帖。

5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

7、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致,保持足够的长度,以袜口抵达小腿为宜。

8、别穿球鞋应聘,皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式,方头系带的皮鞋是最佳选择。

面试指导:虚实结合才应该是优质答案


很多同学在面试学习过程中发现,自己答题总是很空,尤其是名言警句题型,发现说来说去都是道理和例子,也有同学发现自己在答题时候太“土”,不能针砭时弊一针见血。到底应该更接地气呢还是应该高屋建瓴呢,认为,在面试答题中,虚实结合才应该是优质答案。

一、虚题要务实。什么样的题是虚题呢?最典型的就是名言警句,在讲解这类题型时候,一定不要假大空,给学员讲了很多大道理、很多名言,这只是一种补充,这道题会了,下道题还是不会,应该引导学员联系工作、联系自身、联系生活,再举出例子,提出做法,这样答题才能生动、具体,才会让考官听得进去。

比如,我们总是会讲到政府服务,最常说的点就是为群众服务,很多同学不知道如何去提对策,总是在绕来绕去讲道理,这个时候不妨联系生活、联系自身,你希望得到什么服务,那么就可以为政府提出什么对策。你是二孩妈妈,你关心孩子教育,那么政府就要完善教育体制,解决入学难等问题;你是奋斗年轻人,你关心父母健康养老,那么政府就要加强医疗保障和养老保障,当然具体的内容还需要细化,只不过我们可以换位思考,将做法谈实谈细。

二、实体要务虚。什么是实题呢,就是考察做事能力的题,典型的就是计划组织协调能力题型。在单位里做事,一定要搞清楚做这件事的目的和效果,干事不明白为什么要干,不知道干后有什么效果,是干不好事情的。答题也一样,很多题目必须要解释清楚这么做的目的和意义,否则就会陷入琐碎的事物中,体现不出事情的把握能力。

比如关于开展一次扶贫政策落实情况的调研,很多同学上来就说要给群众发问卷、走访等方式进行了解,这些没有错,但是如果在说具体做法前,加上“扶贫政策事关贫困群众的切身利益,群众最有感受,最有发言权,所以要把群众意见作为重中之重”,再加上具体的对策,不仅体现知其然,还知道其所以然。

虚中有实、实中有虚,才是全场最“亮”的答案。

面试这么穿就对了!


面试应该穿什么衣服好?

面试时,第一印象很重要!千万不可小视着装的影响。求职面试时,HR只需要花7秒钟的时间,便可决定对你的第一印象,因此在这7秒钟的时间内,除了敲门、打招呼、坐姿外,最重要的就是你面试时的穿着了!下面小编就来教你一个面试穿搭技巧,赶紧来看。

男性:干练大方

深蓝色或黑色的西装,衣领上有纽扣的牛津衬衫,加上一条简单的领带,总是最安全的选择。假如你要应聘的是一个重视创意的行业,你的着装也可以不那么保守——一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花T恤。相反,假如你打算应聘一个相对保守公司的面试,一定还要注意鞋子的选择,应与裤子而非衣服相搭配,袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。

女性:庄重高雅

职场女性在面试时可以穿着相对自由的衣服。你可以选择裤子或短裙套装,但如果你穿裙子,裙子下摆不应超过你的膝盖以上5厘米。无论哪个季节和地区,如果你只买一套西装,深色西装是最稳妥和最安全的。不要穿得像个约会对象,高跟鞋的高度在2-5厘米之间比较合适,化妆简单,尽量减少首饰的佩戴。候选人可以戴耳环,但尽量不要选择圈型或长下垂款式。指甲不要太长,指甲油可以选择裸色或粉红色。

当然,无论男女应试者都应该做好梳洗工作:洗澡、刮胡、必要的理染发。面试前尽可能不要吃味道强烈的食物,同时需要注意修理指甲。切记:没有任何一个HR会对一个装扮邋遢不得体的求职者心生好感——一个对自己很敷衍的人,怎么可能认真对待TA的工作呢?

面试谈薪,到底怎么谈才不崩?


面试能进行到谈薪阶段,证明面试官对候选人前面的表现比较满意,愿意进一步沟通薪酬,但并不代表探讨薪资的过程就不影响面试结果了。我们来推断一下可能的结果:

1. 候选人提出的薪资远高于公司对于该岗位的薪资定位,面试直接就凉了。

2. 候选人提出的薪资低于公司的岗位薪资,公司接受,面试成功,但个人明显吃亏了!

3. 候选人提出的薪资正好与公司的岗位薪资恰好一致,面试成功,皆大欢喜。

4. 候选人提出的薪资略高于公司对于该职位的薪资定位,这个时候面试官依照候选人的能力价值进行判断,到底该用多少薪酬来聘用。这里又可以分为三种情况:

a. 与候选人谈判,用公司的其他福利来弥补薪资的差异。

b. 与候选人谈判,用职位的发展空间或是上升空间来换差异。

c. 如候选人不愿意接受上述两条中的任何一条,视候选人本身的能力,及岗位的招聘的急迫性,达成一个双方都能接受的平衡点。

显然谈薪不是一件很容易的事,从上面的几种结果可以看出,谈好薪取决于几个条件:①个人对市场行情的了解。不了解行情,谈高会崩,谈低自己不甘心。②个人自身能力要过硬。自己有能力,就有要价的底气,也有涨薪的资本。③公司招人很急迫,在等人上岗的情况下,公司更容易对薪资做出妥协。

基于以上情况建议如下:

一、 一定要有底线薪资

什么是底线薪资? 个人可以自问一下内心:如果没有到这个薪资水平,就算进了这家公司,是否也会觉得各种委屈,进而又想着要跳槽?如果是这种想法,那么这就是你的底线薪资了。 如果觉得能妥协的,一定不是底线。

底线薪资的确定:

这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资,简单说,如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。比较特殊的是,2020年受疫情影响,各行业对薪资都做了调整,且每个季度都不同。以2020年第三季度为例:人力资源调研中心数据显示,受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教育/培训行业开始走出低谷,薪资水平回升较为突出,其涨幅均超过5%;数据显示,2020年第三季度,以上两行业的平均薪资为5102元/月和7277元/月,环比增幅分别为5.3%和5.1%。从城市维度看,27个热门城市平均薪酬均较上一季度小幅回升。平均月薪排名前五的城市为:北京、上海、深圳、广州和杭州,北京和上海的平均月薪破万!

二、有底线,但不要轻易交出底线

我们在向面试官报出想要的薪资时(包括给猎头报价),只能给范围,永远不透露自己的底线。薪资范围的下限,还是要略高于自己的薪资底线。范围的上限,也不是“狮子大开口”,一般上下限差距在2000~4000元左右。

另外,面试前如果准备充份,还可以打听一下公司的薪资范围(通过猎头、业内朋友等咨询)。这样,在谈判时主动权就落在了求职者手里。

薪资谈判最好的境界是:所谈的薪资既超出了自己的预期,还给面试官“占了便宜”的感觉。

三、研究一下面试官或HR愿意给的范围

站在个人角度,薪资谈判的目的就是“挖掘”出公司最多愿意给多少钱。公司给出的薪资范围,下限代表着公司希望支付的最低薪资,上限是能够支付的最高薪资。我们谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高薪资。如果你不谈,很有可能拿到的是薪资下限。

四、千万不能站在自己角度进行薪资要价

有些面试候选人,在被问起薪资期望时,会这么回答:“现在房租很贵,其他生活成本也很高,另外我还打算存钱买房结婚,所以合计我的薪水是这个数值。”这是典型的自我角度考虑问题的思维方式。

这种谈薪思路与理由,对于企业而言是无效的。企业的薪酬制定或许会考虑当地的消费水平与物价,但对于个体的要求是不会重点考虑的。而且上述这种开场白会让面试官产生反感。面试谈薪与我们平时生活中的砍价心理是不同的。面试官会觉得,给付薪资多少取决于个人能力情况以及个人对公司可能的贡献值,其他原因都不是重点。

五、可以议价,但不要无休止的讨价还价

当候选人听到的薪资数额低于自己的预期时,就要靠双方博弈了。这里的关键在于:候选人要清楚自己的工种、岗位技能在市场上的行情,自己是否属于比较紧缺类的人才。

落实到具体的谈判技巧上,候选人要突出自己“不可替代”的优势,比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面,让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选,如果公司在这个岗位上招聘时间较长,且有过失败,那么你的“讨价还价”就较为容易。

一定要谨记:薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。当第一次谈价成功后,不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺和出尔反尔。(完)

面试后一问怎么回答才不掉分?


这是一个关于面试结束前如何做好最后一问的问题,因为属于面试流程的一部分,在面试中很常见。

首先,我们来看看面试官为什么会问这个问题:

除了前面说的面试必要流程外,这个问题代表着面试官想听听应聘者对于公司、职位的理解,在倾听的同时,也会考察应聘者的逻辑思维能力和反应能力,进一步探查回答内容与前面部分有没有不一致的地方。所以,对于这个问题应聘者绝对不能说没问题,要把这个问题当作最后一次发言机会。

其次,有些问题不该问,比如:

1.公司是做什么的?

这类问题会暴露出对于这场面试,你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度,会招来HR的反感,让他们认为“你对本次面试,压根就不在乎。”

2.我多久能升职?

工作还没开始干,就先想着升职的问题。这样的反应,会让HR觉得你太过功利化。

3.什么时候能加薪?

这相当于告诉面试官,钱是你唯一在意的东西。

4.要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办?

这样问,面试官会觉得你和前同事是不是有过不愉快,甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题,就可能让面试官推翻对你的印象,从而让面试前功尽弃。

5.工作时产生的费用,能报销吗?

面试时完全没有理由问这个问题,而且,这会传达出错误的信息。这一问题,最好还是留到工作之后再询问。

6.关于公司的XX传言是真的么?

不要把自己想象成记者!千万别问太八卦的问题,对面试官来说不仅不好回答,甚至可能引起他的反感。

7.公司会调查员工背景么?

虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为,但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题,会让他们产生怀疑,怀疑你是否有什么不可见人的地方。

8.我的面试表现怎么样?

这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈,要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好,哪里需要改进。

9.我能否被公司录用?

不要表现得太急于得到这份工作。

10.别的岗位他们的工作是什么样的?

在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,是有风险的。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

那么,最后一问到底该怎么问

因为这个问题问的比较宽泛,所以回答的时候应聘者需要有重点,有逻辑。

1.问什么,要看面试官身份

如果面试官是HR,回答应该结合公司情况,比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管,应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如,应聘财务岗位时,你可以这样问:贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。 如果面试官是最后的大boss,可以问对这个行业的看法,最好自己做过充分调研,保证自己也能说出来有价值的内容。

2.问什么,问网上查不到答案的问题

就算是网上有答案的问题,也可以深入一点问一问具体的内容。这样做,一方面证明你很重视这份工作,提前做了准备;另一方面也体现出你的思考能力,并非人云亦云。

3.问什么,根据当时的实际情况来提问

如果面试官一直很热情,对你表示出很大的兴趣,可以针对自己所处的面试阶段(一面或二面)来询问不同的问题。一面时可以问工作职责、业务范畴之类,使公司感受到你对该工作的兴趣与诚意;而在二面或是复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记,问到钱的问题要谨慎适度,公司介绍过的就不必多问。

最后,锦囊君想说,想依靠最后一问来挽回面试局面基本是不可能的。如果你想面试成功,请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用,可以在面试官犹豫要不要用你的时候,通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。(完)

面试不想去应该怎么说


如果你接受了企业的面试邀请却突然不想去,该怎么拒绝不想去的面试场合呢?今天小编分享的是面试不想去的拒绝说法,希望能帮到大家。

面试不想去的拒绝说法

一、首先应表示自己的感谢

求职者面试成功后发现该公司不能满足自己要拒绝对方时,应该注意自己的态度。说不定同一个城市的同行公司以后会有合作的机会,如果你处理不当以后见面会很不好。所以,即使你自己不想去也应向给你发出邀请的人表示自己的感谢。这样不仅能够表现出你尊重对方,也尊重了对方的公司。另外,如果是因为薪酬达不到的话,这婉言的谢绝说不定会满足你的需求的。

二、委婉地说出自己拒绝的理由

当你拒绝不想去的公司时不仅要表达自己的感谢,还应该说明自己拒绝的理由,这个理由一定要合情合理。一般拒绝不想去的公司都有哪些比较合适的理由呢?

1、外部因素

如果实在是求职者自身不可控制的因素造成自己不能接受对方邀请时,可以说实话:真是不巧,由于家里的原因,我没有办法。或者说虽然我对贵公司的这个职位很感兴趣,但是现在还不是搬家的好时机。

2、薪酬不到位

面试成功后可能是因为招聘公司给的薪酬不到位而选择了拒绝。这时求职者可以说:我对贵公司的职位也很感兴趣,只是薪酬水平有点低。我相信你也能够理解的。

3、公司文化不适合自己

如果自己在经历过面试和了解之后发现公司的文化不是自己喜欢的,或者公司的工作氛围不是自己追求的话,可以以对方公司的文化不适合自己为理由。

4、自己有更好的单位

如果面试成功后,又有另一家公司向你伸出橄榄枝你有比较满意的话,也可以实话拒绝第一家公司。但是拒绝时说话一定要委婉,可以这样说:不好意思,另一家公司更加适合我,希望我们以后有合作的机会。

当你面试成功不想去时你又是怎么做的呢?是没有回信还是?千万不要一声不吭地不了了之,这样会让对方觉得你素质不高。

拒绝去面试的策略

策略一:

你主动发个电子邮件到对方HR邮箱,或者对方来点邀请时委婉拒绝。

例如这样说:经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会,只是在您发出面试邀请前,已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求,并来电要求尽快上岗...

无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度,一个明智的求职者不会只应聘一家单位,所有人事经理对这一点都是很明了的,绝对不会有任何抱怨之词。

策略二:

很简单,就是贵公司不适合我的职业发展方向,暂时不能考虑去贵公司供职,依然感谢你的邀请,如果有机会我们一定能够再次合作的,谢谢,再见。

策略三:

要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流,短信是文字式的单向交流,即使不好意思也好,用电话比用短信态度会显得尊重,有些事该面对的不要逃避,尊重别人就是尊重自己。至于内容,诚恳坦然就足够了

拒绝去面试的案例

案例:

日前Jessie接到一家公司的电话面试邀约,当Jessie上网了解这家公司的情况后,觉得该职位不适合自己,不想浪费时间去面试,但当时电话中又答应去,Jessie觉得已经答应去,再说不去,很不好意思。

分析:

69%网友认为会主动联系HR告知不去面试,在联系方式上,有五成人选择邮件告知。前程无忧论坛网友流水响叮咚发帖表示:不去面试必定电话告知,邮件对方不一定及时收看。回复公司,表示感谢和回绝,这是必要的礼节。但也有求职者认为,既然企业能在面试后不给面试结果,那么求职方也完全可以什么都不做,不去就不去了。

而企业HR的态度是,面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话,打个电话告知对方是种礼貌。有位HR网友在论坛上表示:我觉得求职者爽约很正常,理由也是各种各样的,能理解。但有一条,如果我约过你,你招呼也没打就不来了,那么我会把你的名字记下来,并报备给整个人事部门,如果下回你再次投递我们公司的简历,我们会屏蔽你的。

前程无忧论坛HR网友WesleyQu发帖表示:招聘者可以从细节入手,做好约而不见的防范工作。比如在电话约见时先不要急于告知面试时间和地点,而是与候选人确认公司职位名称,主动问清简历上并未注明的地址,期望薪资等。

点评:

对于企业:HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人:个人素养的好坏影响着未来职业发展,可以委婉拒绝面试,但不要爽约。

简历中写多少年工作经验才合适?


每个人在找工作的时候都会遇到许许多多的问题,有的时候我们不知道对方会喜欢什么样的人,也不想把自己的经历写得太夸张,所以到底怎么写才会更加合适呢?无论你打算在求职简历里列出多少次工作经历,首先得注意简历中写多少年工作经验才合适,下面小编就这一问题带你探索一下。

简历中可以写五年或五年之内的工作经验,因为五年的时间是比较短的。对于求职者来说一般五年左右才能真正定型的,如果时间太长则需要另做打算。比如你工作的时间达到了十多年,那一般也只需要展现最近五年左右的实际工作情况,除非你最近五年只在一两家公司工作过,那么你可以弄上三家公司的经历,看看第三家公司的工作时间延长到什么时间,那就写到什么时间就可以了。

提醒,工作经验这样写才能赢得面试机会:

1、针对招聘信息填写工作经验

了解招聘信息再准备简历,首先你要理解招聘信息的内容针对内容写工作经验,这样的成功率更高,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如,一家公司要招聘一名网页设计师,你却在简历里浓墨重彩地描述自己曾在公司年会上当过主持人,业余时间兼职过初中生的语文课家教,纵使你的经验再丰富,也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中,和设计相关的工作内容写在最前面,然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2、工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花费一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分展现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3、让数据凸显你的工作经验

当密密麻麻的简历中,HR看到的都是文字,这时候倘若出现一些数据可能更加能吸引HR的目光,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如,你要应聘编辑职位,你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”,这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

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