2021-05-03

年后跳槽，怎样的公司值得应聘？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年后跳槽，怎样的公司值得应聘？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

跳槽不同于第一次求职，你的起点高了不少，见识也高了不少，在人才市场供求关系中占着上风，所以在争取机会的同时，更要学会鉴别机会，避免浪费资源。那么，该如何去判断是否应该投入时间和精力去应聘呢？你要从下面两点来把握一下。

首先，如果应聘公司在行业内声名显赫，你对它心仪已久，或者公司在薪酬、福利、培训、发展等方面有口皆碑，那么它肯定值得你试一试。除此以外的情况，你需要这样为自己做功课：

1、了解应聘公司的详细情况。

如果你对一家公司不够了解，那么可以通过网络搜集一些它的资料，例如公司规模、员工待遇、业界评价、发展阶段、你所应聘的职位是否属于核心部门等等。如果最后发现这家公司还不如你现在的公司，或者你所应聘的职位明显不受重视，发展前途未卜，那么你就可以考虑不要在这次机会上继续消耗时间。

2、考量应聘职位的要求。

如果网上关于该公司的消息不多，那么可以研究一下招聘启事本身，看看职位要求的职责是什么，你是不是适合，这些工作对你来说是太容易还是太难，是喜欢还是不喜欢等等。对于工作内容毫无挑战性，难以增加你的价值，而且你也不是十分喜欢这样的工作，就没有必要去应聘。那些要求太高，和你本身实力相差巨大的工作，因为你成功的几率也比较小，不如也考虑放弃。另外，在第一次面试结束后，你就会对这家公司有个初步的了解，对方对你也会有所认识。如果你对该公司的印象不太好，或者觉得自己的希望渺茫，那么在接到复试通知的时候，可以考虑是不是要继续投入时间和精力。（完）

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年后打响跳槽“预备役”

去年曾传出知名高科技民营企业——华为技术有限公司克扣离职员工年终奖的新闻，一度被媒体“炒”得沸沸扬扬。这样的信息无论是真是假，但足以给我们这样的启示：年底，并非离职的大好时机，稍有不慎，就有可能遭遇“人走茶凉”的境况，应得的报酬随之削减，以致与离职单位没完没了，似乎此前有过的保障统统失效。为此，我们当然要……

在新一年展开之际，结束不如意的工作，寻觅新发展，确实无可厚非，但过于盲目而自信，毫无准备地跳槽，却必然会带来无穷的后患。如何打响跳槽“预备役”，以提升跳槽的命中率，你仔细考虑过吗？

2月，是收获与机遇并存的月份，刚领到了盼望已久的年终奖或双薪，收入与内心期望相符的人，会不作他想，继续为单位死心塌地任劳任怨。一早就已经做好跳槽打算的人，只等这一天，然后毫不留恋地离开，并把离开视为“解脱”，内心对这个公司积压已久的不满，统统倾泻而出，于是快刀斩乱麻，趁3月跳槽“黄金月”到来之前，未雨绸缪。

Ellan曾经是朋友眼中最不安分的一员，工作三年，每年至少跳槽3~4次。每次跳槽的原因都大同小异：公司待遇一般，给予的发挥空间有限，同事关系过于冷漠，而最新接触到的公司一切都处于蓬勃向上的迹象，顶头上司年青有为，对下属照顾有加。而一旦跳槽之后，很快又会觉得，这家公司的上层经常变动，总是要调整自己来适应不同上司的工作方式。每年年初，是她的跳槽时机首选。在过去的三年，她一直乐此不疲，直到最近的一次，今年的1月，在她再度萌发跳槽念头却尚未物色到合适的跳槽单位之前，被公司辞退。在告诉她被辞退的同时，上级对她说了这样一番话：在你打算跳槽之前，最好要看清楚自己的实力和能力，不要以为“人往高处走”同样适合于能力低下并且对公司从没归宿感的职员。把你开除，绝不是公司要节省年终奖和双薪，恰恰相反，公司不过是要把这些钱奖励给更值得奖励的员工。

Jolin也有过不少跳槽的经历，但最近的一份工作却一直做得很顺心，并且让她有了长久呆下去的归属感。回顾过往的跳槽经历，她说，刚出来工作的时候，总是以为有更好的工作在前头向自己招手，以为凭自己的能力一定能够获得更多，于是，总是在2~3月的跳槽高峰期，渔翁撒网式地找工作，在网上浏览海量的招聘信息，哪家公司所描述的待遇越好就越是跃跃欲试。“去年的2月，刚拿到公司发下来的年终奖，因为与同事关系长期紧张又得不到改善，当时只是想尽快离开，并没有考虑过是否能够在短期内找到更好的工作。后来应聘一家公司，他们所许诺的条件确实相当有吸引力，于是马上决定去他们新成立的部门上班。没想到上班还不到一个月，那个部门就宣布解散了，大部分同事都被遣散，我算是比较走运，没有被辞掉，却被调到一个专业不对口的部门，这个部门的主管并不热衷于培养新人，我上班每天都无所事事，似乎随时有被开除的可能，确实很后悔自己当时过于冲动的选择，但一切已经无法改变了。离开这家公司之后，我终于明白，跳槽并非提升自我的唯一途径。在一家公司找到适合自己的位置，并恰当地发挥所长，更容易找到自己的方向。当然，工作境况不如意，跳槽是理所当然的，但跳槽之前，最好考虑清楚，自己的能力、处境，是否能够找到更适合自己的单位，是否会因为盲目自信而跌入跳槽的圈套，以致全盘皆输。做好跳槽的预备工作，确实是必须的。”

跳槽前确实需要有一个自我冷静的时期。要反复问自己是否真的决定放弃现在的工作，对现在的工作和想要的工作做一个预期效果比较。如果觉得确实没有继续下去的必要，那可以按部就班、不露声色地开始准备离职前的各种工作，其中包括完善和现在公司同事的联络方式，也许将来你们就会有哪些方面的合作。希望你从以下两位来自跳槽最活跃的行业的采访人的访谈中能获得相关的启示！

年后莫患“跳槽盲动症”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年后莫患“跳槽盲动症”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

案例：

张琳金融贸易专业毕业，在一家港资公司干了三年，文秘，月薪4000元，她觉得自己整天陷在公司杂务中，况且文秘也不能干一辈子，她多次向经理提出换个部门或职位，最后都不了了之。新春跳槽旺季就要到了，张琳决定改行做市场营销。她本以为销售这一行进入门槛低，收入增长空间大，自己也喜欢和人打交道。但没想到营销是淘汰率最高的职业，也是最苦最受气的职业，需要相当强的抗挫折能力和承压能力。经过一番调查之后，张琳犹豫了。

职场专家解析：

据有关调查显示，年初跳槽者50%以上会后悔当初的选择。张琳之所以陷入困境，多少是受到了“跳槽盲动症”影响。患上了“跳槽盲动症”的人往往不安于现状，很想有所改变，却并不清楚自己适合干什么、能做什么、应该跳向哪里、有什么资本可拿来跳槽。他们很可能看了许许多多的面试经验、求职宝典、简历技巧，结果一到自己找工作时又好像一切都用不上。

而决定跳槽成败有三个最根本因素：需要、方向和资本，对于张琳来说，要跳槽先要明确这三方面。

首先，需要决定是否跳槽。既是在跳槽前，要判断跳槽是不是真的出于职业发展的需要。从这点来看，张琳涨薪无望，转部门也不行，秘书工作也并非她个人长期的职业目标，她选择利用跳槽来突破职业发展的瓶颈，在这一点上是较理智，也是有必要的。

其次，要明确适合方向才跳槽。错误地肯定自己可以干什么，比不知道自己适合干什么更糟糕。以张琳的性格，做惯了文秘，要是真改行从事营销，不但没什么优势，还会碰一鼻子灰。诸多跳槽不成功的人都属于这种情况，由于方向不对，跳来跳去老是找不到归属感，于是越跳越往下“掉”。也有许多“跳蚤”最后发现其职业资本相当可怜，似乎做过很多，但又什么都是浅尝辄止。

怎样才能找准自己的方向？这需要专业而行之有效的职业规划。结合张琳三年的工作经验，她可向专业的行政管理方向发展。这一方面可以很好地利用张琳3年文秘工作的经验，在职业发展上有连续性；另外在个性上也很适合张琳喜欢与人打交道的特点，并且职业的门槛也相对较低，发展空间大。

最后，盘点资本后才跳槽。有了明确的方向，但能不能跳得出去呢？这也是困惑张琳的一大难题。找其它工作缺少工作经验，如何弥补呢？专家建议，张琳在3年的文秘中积累了一定的管理、分析、统筹能力，这些资本对于行政、人事、管理等岗位很有用处，在跳槽时可以充分突出展现自己在这些方面的能力和经验。（完）

年后跳槽，你需要注意什么？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年后跳槽，你需要注意什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

即使工作场所竞争激烈，即使找不到好工作，即使经济还没有完全恢复，工作场所仍然有大量的人毫不犹豫地提交辞职报告。

在更替的原因中，"对薪酬和福利的不满"是第一位的，一半以上的受访者说他们的离开最终是由于"钱。"

无论离职的原因是因为“薪水”，“个人发展”，“工作环境”还是“人际关系”，都不要忘记离职的重点 - 让工作“完美”，没有金钱纠纷不要让自己受到委屈，让前主人欣赏你的专业成熟度。

跳槽虽然看似简单，但在实际操作过程中仍有许多值得注意的经验教训。接下来，我将向您介绍跳槽前您需要知道哪些课程。

年后跳槽，你需要注意什么？

一.必须通知该单位有多少天的主动离开?

30天/ 3天(试用期)：根据“劳动合同法”第37条：“当劳动者提前30天以书面形式通知雇主时，劳动合同可以终止。劳动者在试用期间有三个人提前终止劳动合同。如果雇主在该日期被通知，则可以终止劳动合同。“

二.不违反竞业禁止合同协议

如果公司在竞争的期限内未给予您的经济补偿，您将无法补偿公司所谓的违约赔偿金。比赛的持续时间不得超过两年。

三：奖金问题(在离开年终奖之前)

用人单位劳动合同或者企业规章制度中明确规定年终奖和相应年终奖年份的，劳动者应当在年度终了后获得年终奖。有些企业没有年终奖，但也有其他季度或年度奖。例如，根据绩效评估，会授予一些奖励。它们的性质不同于年终奖。不能简单地将其视为年终奖，应根据具体情况进行分析。

四、社保公积金转账。

同一城市的社会保障转移：社会保险(包括医疗保险)转移到城市相对简单。雇主为离职员工支付最后一个月的社会保险后，将被转出，否则该单位将支付更多的社会保障并造成损失。新单位可以在社会保障转移后转移。这些操作可以在社会保险网络上完成。由于社会保险已移交给下个月，刚刚离开公司的员工不应过于急于转移社会保障。也许雇主仍然需要为您支付社会保障金，不能立即将其转出。当有可能转移到最好的和家里的单位确认大致的时间，做你的心。

异地社保转移：对于离职后离开当地工作岗位的员工，他们将面临社会保险不能撤回，只能异地转移的问题。因此，员工在新的城市开始缴纳社会保险时，可以到当地区县的社会保险中心办理社会保险转移手续。

公积金转账：住房公积金转账相对复杂。由于住房公积金有个人账户，首先，员工需要知道自己的账号。查询方式有两种：一是询问上院单位人员，二是使用身份证查询区县公积金申请中心。员工应始终在离职时提前询问人事部门自有资金账号。

五：离职证明。

辞职证书的要素包括：劳动合同期限，劳动合同终止或终止日期，工作岗位和工作年限。

最后，小编提醒大家：在现代社会，由于激烈的社会竞争、行业变化、个人追求、工资等原因，我们在职业生涯中会有很多跳槽的经历。虽然跳槽很常见，但我们仍然需要提前计划，以避免冲动辞职，甚至裸辞。许多人可能因为工资不理想而换工作，尽管收入很重要，但为他们的才能找到一个合适的平台也很重要。

网上面试，怎样判断一家公司值不值得去？

2020年开年就不幸受到了新型冠状病毒疫情的影响，本着“生命诚可贵”的精神，很多企业都采用了轮班、在家办公的方式延期开工，然而不可避免的，企业的传统招聘模式必然将受其影响，本来“面对面”考核候选人的的面试，变成了“网对网”的在线面试。

视频面试虽便捷，但对候选人来说却有着一个“致命”的缺点，无法实地考察公司的工作环境和员工素质。比如，从前台的接待应答操作来看看这家公司是否有流畅规范的招聘面试流程；从面试官的衣着仪态来简单判断员工的个人素质；从会议室、厕所、茶水间、食堂来考察一下公司的办公环境。而改成了网上面试之后，这些东西统统都“隐藏”了起来。那么，该怎么考察公司的素质呢？又该怎样判断一家公司是否值得去呢？今天，小编为大家提供几点参考。

一、看招聘信息

求职的第一步就是看招聘信息。招聘信息非常重要，可以从中看出一家企业是不是靠谱的。有些信息看起来自相矛盾，或者看起来非常有诱惑力，建议求职之前多考虑一下哦。比如：

1、只招聘实习生

有些单位明确表示只招聘实习生，而且征招的人数非常多，有些小伙伴就纳闷了：“为什么只招聘实习生？”

有些即将毕业的学生，还没拿到毕业证，不能签订劳动合同，因此有些企业会让人先实习，通过实习期的考察后就可以转为正式员工。

但有些企业就不一样了，这些企业为了节省劳动力成本，长期大量招聘实习生，把一些重复的或不重要的工作交给实习生来完成，同时又可以节约社保、公积金等费用的支出。这样的企业，建议求职的小伙伴最好“绕道”哦。

2、“浮夸风”过于明显

有没有发现有些招聘信息看起来相当“浮夸”？比如“零经验也能拿高薪”“无需经验无需学历，只要你有梦想”“赚到人生的第一桶金”“走上人生巅峰”......看着这些激情澎湃的招聘信息，是不是有一种不真实的感觉？

还有就是一些公司列出很多具有诱惑力的条件，比如一年两次团体国外游，高底薪+高提成，公司期权，还有各种奖金等等。跟同行比起来，这些公司看起来更加优秀，入职门槛看起来也不高。

要知道，公司是要盈利的，看起来条件越有吸引力，工作就越具有挑战性，背后可能隐藏着完不成的KPI，还有无休止的加班......

3、上班无需打卡考勤

上班不用打卡考勤，这样的公司也太好了吧？这不就是可以睡懒觉，还不用担心扣迟到工资吗？

不用打卡考勤，可能是实行弹性工作制。也就是说，别人上班的时候，你在上班；别人下班的时候，你在上班；别人睡觉的时候，你还在上班。因为弹性工作制，你的时间不是给老板就是给客户。工作的弹性越大，加班的时间越多，工作和生活的界限就会越来越模糊。如果你想得到更多的锻炼，能接受这样的机制，那就大胆地去面试吧。

二、看HR的表现

当下很多公司都是通过远程视频面试招聘新员工，HR通常是一家公司的形象代表，因此从视频面试中，可以看出面试的公司大致是一个什么样的情况。

1、随时放你“鸽子”

提前预约好的面试时间，精心准备了好长时间，结果面试时间到了，HR放了你“鸽子”。联系不上人，也没有得到HR的解释。可以大致判断：①HR可能对招人这件事不上心；②HR已经招到了满意的候选人；③贵单位实际上不缺人。

遇到这样的情况，不要过于在意，还是调整心态继续面试其他公司吧。

2、HR态度高高在上

你可能见过这样的HR：高高在上的姿态，在面试过程中表现出一副不耐烦的样子，甚至直接叹气，根本不把求职的你当一回事。

假如HR对面试的人态度消极，让你感受到了不友善，说明这家公司对人才的要求不高。公司可能也没有什么长远的规划或成熟的企业文化。有些HR甚至都想离职了，这样的公司你还想去吗？

3、敷衍你的提问

面试快结束的时候，你或许想了解公司的其他情况，比如公司对这个职位的发展有什么计划？直接领导是个什么样的人？公司的福利如何？公司的人员流动性如何？公司通常开展什么样的团队活动等等。如果HR没有正面回答你的这些问题，可见公司在制度方面是不大成熟的，也是不够重视的。

有这样一句话：你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。因此，求职的时候，应该多花点心思去总结和判断一家公司值不值得去，这关系到你的职场规划和个人成长。多想想自己想要什么样的工作，想要去什么样的公司，才能避免频繁跳槽，工作起来也能顺心又开心。

太极公司笔试是怎样的

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《太极公司笔试是怎样的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

本来觉得太极多好的，看它的产品：曲美、三勒浆、霍香正气液、急支糖浆这些都好有名，于是昨晚兴冲冲的跑过去听宣讲会。

太极来了好多女的hr，哇塞，清一色的年轻美女，感叹下，重庆美女真多。呵呵。又短又急，完了马上就一面二面。这才发现重庆人有好安逸。本土企业过来招人真是不一样。一面自我介绍，出来太极MM告我我进二面了，于是等了一小会就进去二面。二面的是董事长和四个美女。还是自我介绍。完了就准备走了，在我开门的时候，董事长喊住了我，喊我去帮外面的太极MM做点事，于是心里一阵窃喜。于是出去跟到一个太极MM混，去要

了她的联系方式，其实也都没有什么事得。太极MM都没啥事做，我更没事了，一看时间，都八点40了，心想要快点跑望江坐车的嘛但是又觉得现在就走会不会有点不太好后来又想，反正太极要我我也不得(听说工资1400。于是跑去跟太极MM说我要回去，太极MM很热情地去帮我问。然后出来给我说我可以走了，看时间，八点50了`于是，赶紧到望江去坐车。

后来在车上想，估计又挂了，本来人家董事长看得起我想考验下我，我又跑了，估计有戏也没戏了，算了，反正他要我，我也不得去。不过要是真因为这样被鄙视了，感觉有点不

划算了，其实太极还是重庆?好的医药企业的嘛。不管了。唔。

如何有技巧的夸应聘公司？

虽说面试时，求职者和面试官应是平等的关系。

如何有技巧的夸应聘公司？

企业选你，你也选企业。

不过如果遇到种草很久的企业，

如何能把自己像对爱豆一般的喜爱展现得淋漓尽致，

一般就靠这类题了

你为什么想来我们公司工作?

如果你的自我介绍缺乏亮点，

如果你没有学霸的专业成绩，

如果你缺乏实习经验，

那么，回答好上面这个问题，会比你跟HR说“虽然我没有经验，但我很能吃苦很愿意学”更有用，也许还能帮你扭转局面。道理就像有的姑娘你一直对她好，她也会心动一样。

职前菌今天教大家几个小技巧，让大家满分交卷。

像考古爱心豆一样了解面试业务

例如，记者问，“你对我们公司了解”，TA要检查你的这个问题通过公司的关注，理解水平。

你必须在该公司的官方网站上推进，公共信息的官方数字上的所有百度浏览器的至少1倍。当答案，你可以谈论一些产品，服务，收入，形象，目标，历史和文化，关于候选人的很自然等问题。

需要注意的是：

① 回答时不能死记硬背

说话要自然，要真诚，眼睛要明亮（在镜子里练习自己）。

HR阅人无数，你是不是去了解心脏，可以通过HR看到。

强大的知识不可能是凹点②答案

不要说不确定的知识，比如，有的同学去采访施耐德电气，说“施耐德电气在德国公司的工业领域相当强”，但人都是法国公司......这个错误给HR的感觉和你喜欢长期爱豆被拉黑的感觉一样，感受一下..

③ 回答时要留有余地

不要告诉你所有的公司都了如指掌。让你的回答能够体现出你已经做了对公司的一些研究，但是不要让你打的面试，并表现出你希望能够了解更多有关该公司的情况。

一定要带具体的例子

我们生活中一定有同样的感受，如果你送别人礼物，别人回答“谢谢”，“这个耳机我只是可以用来学英语，我很喜欢，谢谢”，两个比较，哪种方式更舒服，一目了然。

我们也确实在采访中，当企业不夸简单好来表达，你应该能够为什么你感觉良好，良好的企业文化？好产品？可扩展地说。如果他们自己经历过的产品体验，它会越来越好。

以应聘海尔为例，

贵公司在业界是众所周知的..

让我印象深刻的是，海尔的品牌大同小异，我家的冰箱、空调都是海尔的，我看过张瑞敏号这本书，也了解了很多，张瑞敏号先生是如何把海尔从一家亏损147万元的小企业变成全球营业额高达711亿元的跨国公司的。

还记得著名的企业拥有自己的特色

自己熟悉后对企业的了解，不要忘了比赛与自己企业的亮点。例如，自己的个性，自己的价值观，等等，各方面超过程度展开围绕这场比赛是OK的。

例如，以下学生的回答：

“

我之所以想到KPMG来，一是因为专业对口，而且我之前有在会计师事务所实习的经验，对于审计有所了解，我想我还是比较适合审计的；其次在KPMG能够利用我自己的语言优势，如果去其他本地所，我英语好的特长就很难应用了。说实话，四大的宣讲会我都参加过，我觉得KPMG的宣讲会是做得是最棒的，我其他的同学都这么认为！其他三家宣讲会就过于严肃了，比较乏味了~

”

以上这些回答都非常适合没有实习经验的求职者，

“即使没有实习经验，没有傲人的成绩，我也可以是这条GAI最合适的求职者。”

公司3年还不涨薪？年后换个高薪的工作！

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网友咨询道：“马上就要过年了，我是应该年底谈加薪还是年后再谈呢？每次都是有提加薪的打算，却不知道什么时候谈加薪比较合适？”

很多人都有这个疑问，到底是年底谈加薪顺便争取一下年终奖还是年后在谈呢？锦囊君建议大家根据自己的实际情况而定，如果你所在的公司有明确规定，一年加薪一次/两次，只要在加薪月份之前提出就行了。如果你们公司的加薪都是自己主动提出的，你可以趁公司考核年度绩效的时候向老板谈加薪。

也就是说，如果你们公司春节前考核绩效，你就可以在年底谈加薪。如果你所在公司是春节后才统计上一年的个人绩效和公司经营状况，你可以在春节后谈加薪。因为很多公司是在春节后乃至第二年的年中才发放年终奖、确定员工调薪事宜，这种情况下就没必要太早和老板谈加薪的事情。更何况，年底往往是公司最忙的时候，要统计过去一年来的各种事宜。不如好好整理自己过去一年来的个人绩效和成果，这样春节后加薪也有话可说。

和老板谈涨薪怎么明确加薪原因、数目？万一被老板拒绝了，还有没有什么补救措施？公司不涨薪，年后跳槽如何和面试官谈薪资呢？别慌，点击下图能找到答案。

翻看推送历史，找到推文“2021企业预计会加薪，怎么和老板谈涨薪？”，你想要的答案都在这里。

怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

小编发现很多被骗的求职者都会问同样的问题，那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上，说谎者公司有自己的特点，让我们逐一向你展示：

怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？

1.介绍很短。该公司大部分时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。

2。没有网站，或者不合适的网站，我们无法理解如何为他工作，看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它提醒我，每天都在招聘的XXX公司会去面试，问他们公司在做什么，他们生产什么产品。也就是说，一定是在培训的时候说的，顺便说一句，是不从事任何特勤活动的，对吧?

3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为如果你不那么重视人才，你还能去吗?

4，可以打电话给你这个工作多少钱，所谓的经理会吹嘘你自己的经历：我只来到公司3个月，现在一个月工资是15,000或者更好，我依靠，这也可以相信，有这样的治疗方法，都是管理人员，而且不会雇佣更多的人打电话，不得不亲自花时间问你相信，让你发财?不要走!

5。面试大多是短小精悍的，大多用很欣赏你的语气，当然，这并不排除你真的很优秀，很快通知你去训练，显然不去!

通常只有一次面试，没有复试，不去!

7.我对化妆品行业没有任何偏见，但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有很多值得关注的地方。当然，你必须通过金字塔计划。

8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下，如果你的公司是一头公牛，那么住宅建筑中还有什么光谱呢?

9、这并不是我对贸易公司的偏见，但大部分的诈骗产业都在欺骗。

10.大多数骗子公司设备简单。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候，当你去面试时，你会看到7到10张桌子，每张桌子。所有人都坐在面试官面前，所以你似乎很热，依靠，永远不会去!

11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。

当然，我们也经常接到打电话去取保险的电话，尽管他们没有寄简历。我认为这要视情况而定，我不作评论。

这些单位可能会在您第一次面试时提供一些更令您满意的治疗，但随后要求扣除。当然，面试部门担心我们会逃跑。这是一个重要的原因，但你反过来说。我想，如果一个单位如此不信任你，还有什么可以扣，这还能说些什么呢?至少，他们没有自信!人们不自信，谁相信?有些人可能这么认为，待遇仍然是，扣扣将被扣除，我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时，你的部分工资将会消失。当你还没有完成任务时，他们不会给你那部分薪水。如果他们被拘留，我们将失去谈判的能力。只有其他人才能领导，即使是换工作的机会也不复存在。你觉得那更重要吗?

这5种“降价”跳槽值得考虑！

俗话说鱼和熊掌难以兼得，任何一次跳槽都有取舍，在以下五种情形下，不妨考虑一下“折价跳槽”，为长远作打算：

1、为求发展空间

从表面上看工资收益打了折，但从个人长远的职业发展来看仍然是划算的。正如“磨刀不误砍柴功”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，发展才会更加快速而准确。

2、为求生活幸福

Joy在外企打拼了多年，长期的高压力下工作身心俱疲。去年结婚后，身为公务员的老公心疼Joy，劝她调整一下工作状态，离开外企找一份压力稍小、相对稳定的工作。Joy在去年国庆时跳槽进了一家国企，收入虽然少了，但福利保障不错，压力也小，工作稳定，工作、家庭也能更好地兼顾。Joy觉得现在的自己就是一个幸福的小妇人，日子很滋润。

3、为了事业平台

Peter做时尚杂志的网络编辑主管已经两年多了，虽然很努力，但因为公司平台小的关系，发展前景并不乐观。他一直留意知名时尚杂志的招聘信息，希望能进入一个更大的平台。功夫不负有心人，春节前Peter终于应聘进了国内知名网站的时尚频道，虽然收入打了折，职位也由主管降成了普通网编，但是新平台挑战大，能力提升快，自己的履历中从此有了名企这张牌，从长远来看发展机遇很多。Peter相信，今天的“折价”一定能带来日后的“升值”。

4、为了心仪的城市

Kelly在成都某培训咨询公司做客服主管已经有两年多了，到一线城市工作是她的梦想。春节前，她终于拿到了上海某培训公司的offer。春节过后，Kelly如愿以偿地来到了憧憬的大城市。尽管只是一名普通的客服专员，薪水也略有减少，但能够进入心仪已久的大城市，圆了梦想，也开阔了视野，Kelly觉得这样的“折价跳槽”值！

5、为了尽快回归职场

Wendy生完宝宝离开职场已经两年多了，孩子到了入托的年龄，她也计划早日回归职场。于是，Wendy请老公帮自己一起为求职出谋划策。在充分认识到自己当前优劣势的基础上，夫妇俩达成了一致——重新进行职业定位，找出当前最佳切入点。为了能尽快回归，Wendy甚至愿意将自己“降价处理”。由于求职目标明确、定位精准，春节长假前，某大中型房产公司向Wendy递来了橄榄枝，虽然应聘的是普通行政职员，而且工资略低于先前，但Wendy认为，顺利回归职场是当前最重要的，薪资暂时低一点可以接受。新平台空间大，只要脚踏实地，一定能快速站稳脚跟。

一次成功的跳槽需要对自身有清醒的认识，对后续发展有较好的规划，对新的工作目标有良好的定位。折价跳槽更是如此！“折价跳槽”不可怕，关键看你是否理智而为。我们衷心希望每一位跳槽者能从职业规划的视角理性看待个人职业发展，抛开单纯的收入和职位高低，更加关注内生涯的发展，这样，相信眼前“折价”一定能谋得长远的发展！（完）

怎样权衡该不该跳槽？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样权衡该不该跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

看完专家为你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！（完）

怎样通过跳槽取得高薪？

想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些原因：

1、你过去的经验和经历、技能，和你应聘的岗位符合度特别高，而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难，是因为即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，如果给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。

2、水平特别高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难，因为刚开始工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上知识，与实践结合起来的过程，比如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开始的几年，只能是熟悉编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的特别多，因为目前的工作已经比较熟悉，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说，这时候只是一个比较熟练的程序开发员，还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。另外，越大的公司在招聘人时，越关注只找合适的人，而不是优秀的人，因为大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理准备，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以详细的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系，如果是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的讨论，拿到比较高的薪水，只要你是他们想找的人。

3、你去的公司特别了解你，认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完美的面试设计，也不可能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的认识也是表面的，在这样的情况下，一下给予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的灵活性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。

所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。（完）

公司与员工的跳槽大斗法

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公司与员工的跳槽大斗法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

北京某过滤器有限公司业务部小王对年中调整不满，他想以跳槽为由要挟老板考虑他的升职或加薪。他知道，他现在远在上海的几单业务还没做完，别人又很难接手，万一他把手里的业务一撂走人，留下一个烂摊子公司将难以收拾，所以他料定老板将不得不挽留他。退一步来说，即便是计划落空，他也已找好了“下家”。

果然，人力资源部徐经理第二天就来找他了，对他谈到公司的发展和即将筹备分公司的情况，同时透露总公司将派一些长期没有被提拔的业务骨干去独当一面。并暗示他已被老板考虑委以重任，从即月起薪水与中层管理干部相同。

到了月底，人力资源部果然在征得老板的同意后给他加了薪。

小王感到如愿以偿，踌躇满志。

两个月后，他手里的业务有了结果，徐经理再次找他谈话。大致意思是，公司发展没有想象中的那么快，分公司的筹建将在相当长一段时间不被考虑。鉴于此，你的职务工资也只好恢复原级。

小王一时间怒不可遏，却无言以对。他知道，他本想“忽悠”公司，却被公司给“忽悠”了。显然，公司看穿了他的如意算盘，使了一招“缓兵之计”，在此期间，公司已逐渐将他手里的业务和以前接触的客户转接了过来。如果他此时一走了之的话，不但原单位大可以高枕，他原来敲定的那家单位也不可能等他两个月。

编辑点评：企业最忌那些并不确定是否要跳，或纯粹是以跳槽为借口来要挟公司的员工。遇到这种人，如果处理不好，就可能危及公司利益。作为人力资源部经理，徐先生这样做也许是“人在江湖，身不由己”，他必须站在公司的角度维护公司的利益。但是，小王并非无可救药，他的怨言从某种角度上反映了公司内部销售管理上的严重不足，人力资源经理也没有本着“培训、教育”的原则来提高员工素质，反而用这种不上席面的伎俩与员工斗法，在这样的管理体制下，不知在以后的较量中公司究竟能有几成胜算？（完）

你有什么“资本”，值得让公司给你机会？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你有什么“资本”，值得让公司给你机会？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

Q：很多人都抱怨，说领导不给机会、上司不给机会、公司不给机会、面试官不给机会！那不如来说说，你有什么“资本”，值得让公司给你机会？

A：机会、运气和自身的素质息息相关，缺一不可。

所谓运气，就是机会恰巧被你碰到了。所谓素质，包括人的工作能力、职业素养、工作态度等的综合称谓。（以上解释都是我自己作的注解，不要与学术概念相提并论）

举个例子来说一下：某公司要招一个数据文员，某人应聘入职以后，勤勤垦垦学岗位技能，希望能早点上手。但工作一周左右，发现这个岗位用眼比较多，而她本人有遗传性角膜炎，不能用眼过累。所以提出辞职。

恰在此时，公司另一文员要走（这个岗位用眼没那么多）。领导看这个数据文员工作态度非常好，有意让她转岗替那个要走的文员。——运气到了。

正式接替那个文员的位置，但几件事情做下来以后，领导发现，她的工作能力有限，很多小事情都不能独立完成。领导很明确的指出了她的不足，她诚惶诚恐，表示一定努力，一定不会再让领导操心。——很显然，能不能抓住这次机会，就看她的自身素质了。

鉴于她的态度，领导决定再给她一次机会。如果再做不好，大概就要走人了。

这个例子里的主角是靠运气和工作态度得到了这么一个转岗的机会，但能不能把握住就要看她的工作能力了。（网友白极雪智慧分享）

年后找工作的第一份攻略！给想跳槽的你

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假期已经过完了，速速收下这份找工作的攻略，为年后找工作做好准备吧！

Part 1：从写简历到投递

有过半年空窗期

Q：离职快半年了，一直没有找到理想的工作，求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢？

专家：首先，你在简历要先对自己的空窗期有个弥补。如果你的空白期太长，担心HR不会给你机会，你可以采用技术型简历的写法，突出你各项技能上的优势，然后把你以往的工作经历、做过的项目，还有你的培训经历写在这些技能下面补充，重点突出你的管理、技术技能。在面试回答的时候注意一下这些：1、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。3、从另一方面说明，这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

期望薪资要不要改为“面议”？

Q：想把简历上的薪资改成“面议”，可以吗？会对投递结果产生影响吗？

专家：简历上的期望薪资写“面议”是对自己的薪资要求有所保留，但同时也要面临去面试后发现双方薪资期望差距大的风险。如果企业招聘启事已经给出了该岗位的薪资范围，可以以此为参考依据。

到底有哪些投简历的技巧？

Q：投简历有一些与众不同的技巧吗？怎么才能让HR马上记住你？

专家：投简历可以考虑这几点：1、投递渠道；2、投递时间；3、投递的频率与次数。从这三方面进行调整，找到合适的方法。这里推荐几条小方法：1、别人都这样投，你可以跟随，也可以反其道而行，切忌盲从；2、多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜；3、海投可以有，但一定要记得自己投过些什么；4、可以重复投，但要注意相隔时间；5、搜索职位不要只看第一页、第二页，多翻翻后面的；6、写好邮件标题很重要；7、对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界；8、多刷新自己的简历，更容易让HR看到你；9、研究投递方法只能解决部分问题，研究简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作找上你。

Part 2：最害怕面试官问的问题

职业规划

Q：HR问我的职业规划，我应该如何回答？

专家：职业规划需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，并不是海投简历；2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

和别人比，你的优势是……？

Q：你觉得这份工作你相比别人，你的优势是什么？

专家：一味地说自己能够胜任是没有说服力的，可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然，在面试前对职位做充分的了解是非常有必要的。

频繁跳槽的原因

Q：广告学毕业不到一年就换了两个工作，迷茫中。两次短暂的工作，离职原因该怎么讲才好？

专家：两次短暂的离职原因可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象。先承认自己开始在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。然后，说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己，拓宽经验的方法。

Part 3：面试谈薪

在什么环节谈薪资福利比较好？

Q：去新公司面试，在什么环节谈薪资福利，如何去谈呢？节奏怎么把握，有什么技巧？

专家：一般在相谈甚欢的情况下，谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时，比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提及公司介绍、薪资待遇，可以借此机会询问；如果HR没有主动提及，可以在面试时的“最后一问”中提出。谈薪时建议说薪资范围，这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定一个自己可以接受的薪资底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。

怎么谈出满意的薪酬？

Q：谈薪环节很令人头疼，怎样才能更好地谈一个满意的薪酬呢？

专家：这个取决于你自身的情况。如果你不但拥有公司要求的所有技能，而且恰好是唯一通过面试的合格人选，更巧的是公司正急需用人,或者公司已经确定你是最佳人选，这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用你的决定，便是你谈条件的最佳时机，你的谈判地位大大提升。在另一种情况下，你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说，随便录取你们中的哪一个都很好，于是，对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式，尽量了解竞争者的情况，掌握好进退的时机。

Offer中的薪资变少了

Q：为什么正式offer和口头offer的薪资不一样？

专家：任何口头承诺都是不稳定的，求职者很难举证该口头offer的存在，因此建议以书面协议为准。