工作多久跳槽合适？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《工作多久跳槽合适？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：
从个人职业生涯角度来考虑，工作多久可以考虑跳槽？各个行业的工作经验是不一样的，请专家具体介绍一下热门职位的经验积累时间是不一样的。
专家回复：
有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。 再说“最佳”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，因为每个人遇到的情况，所处境地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。 （完）
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换新工作，您必须想出一个合适的跳槽理由！
首先需要明确，面试官绝对不讨厌跳槽。如果没有人换工作，面试官将只能依靠应届毕业生了。只要你的理由是合理的，面试官当然会接受。不过，有些求职者所提出的理由是是完全不能被接受的：
换新工作，您必须想出一个合适的跳槽理由！
1、厌烦某个领导或同事
工作中的人际沟通是不可避免的。处理人际关系是职场必修课之一。选择逃避而不是妥善处理是不被认可的，在HR的眼里，两个人之间的关系不好，肯定是有原因的，最起码你身上有不可推脱的责任。
不要说前领导的坏话。面试官比一般求职者有更高的视野。对领导不满的存在，可能是你没有能够融入公司中着很可能就是你自己的问题。
2、对以前的工作不感兴趣
你对上一份工作不感兴趣，那么你到底对什么感兴趣？或者所有你为之工作的公司都是你的实验品？一个成熟的人应该对自己的兴趣和理想有一个清晰的认知。没有职业规划，不知道自己的长处和弱点，也不知道适合做什么样的工作。这样的人在工作场所是一个不稳定的因素，随时可能以同样的理由离开公司。公司最不喜欢的就是不稳定的人。
3、不能适应工作压力。
员工没有不抱怨自己工作忙、压力大、加班长的。根据调查，七成的上班族在工作中感到压力，他们对自己的工资和休息时间很不满意。抱怨压力的人大多是对自己的工作感到厌倦，或者是"懒惰的人"，任何一家公司的员工都很忙，不要想着会有轻松的工作。
4、为了钱而换工作。
追求高薪是换工作的一个常见原因。同一行业的工资明显低于平均水平，只有两种可能性：要么是公司问题，要么是个人问题。如果你没有足够的个人能力，你应该首先考虑如何提高你的个人能力，而不是考虑换工作和加薪。面试官通常认为公司有能力发现一个人的价值，如果你的收入不高，很可能意味着你的能力不够。
如果你说出上述原因，估计你会被直接淘汰。那么面试管能接受的原因是什么呢？
1、企业没有发展空间
企业没有发展的空间。老板和管理层也是混日子的态度，这样的公司很难有未来。
2、个人原因
例如，结婚迁徙、子女上学等问题，需要换工作，跳槽只是一个无奈的选择。这样的理由是合理的。
很多人都想换工作，但换工作并不容易。什么时候跳槽，怎么跳槽是个棘手的问题。跳槽者应该想出一个理由，在下一家面试时说服他们。
跳槽 为了找到更合适的发展平台
按照约定的时间，当记者上网和林红见面的时候，已经是晚上近10时了，她还在公司忙业务，“一般都不能准时下班”。5月份她刚从一家小公司加入惠普公司做销售。
“换工作可以学习新的知识、积累新的职业经验，主要是为了职业的发展，薪金差不多就可以。”林红这么解释自己的跳槽原因，她于2003年从北京联合大学计算机科学与教育专业毕业，当初的职业理想是“做秘书和网管”。
2001年从华中科技大学毕业的杨洋，至今已经换了3个工作，并计划明年继续跳槽。这么做，尽管“没有长远规划，但是我一直清楚地知道自己想要什么”。
根据北京市就业指导中心对北京的96所用人单位的统计，大学毕业生在最初工作的1～3年间，跳槽率达到了70%。
6月29日～7月3日，编辑部曾做了关于“您跳槽吗”的问卷调查，共有2009人参与了此次调查。调查发现，76.26%的受访者表示“近期有跳槽的打算”。
跳槽的主要原因是“薪水不高”，其次是“个人能力得不到发挥”和“难以得到晋升的机会”，其他原因依次为“不喜欢领导/老板的为人”、“领导/老板对自己不够重视”、“原来的工作不符合自己的兴趣或专业”、“工作压力太大”和“人际关系紧张”。
在回答“你在换工作时考虑的第一因素是什么”时，44.87%和42.94%的受访者分别选择了“有培训和发展机会”和“工资、福利”。
记者近日对一些跳槽的大学毕业生进行了调查，发现尽管具体原因各不一样，但主要还是为了找到一个更适合自己发展的平台。
不能为现在放弃以后的打算
想找到一份理想的工作，没有“关系”似乎会经历一个更加漫长的过程。对此，2003年从中央民族大学新闻专业毕业的本科生李静深有体会。她从大二就开始实习了，先后在数家新闻单位实习过，但毕业的时候，还是进不了自己想去的单位。
她毕业后的第一份正式工作是在一家新创刊的日报做记者，“但只干了3个月，另一家更有实力的报社又开始了公开招聘”，她成功跳槽。去年6月，由于报社不能解决大学毕业生“三方协议”，李静来到了一家中央级媒体。“离开一个单位到另一个单位，主要是找更适合自己的平台，并不完全是为了待遇。”李静说，自己有非常明确的职业目标，“就是做一名新闻人”，所以跳槽虽然有几次，但都在一个圈子。
李静的体会是，对刚毕业的大学生来说，应不断提高自己的能力，“骑驴找马”也许更合适些。
王明秀去年从北京科技经营管理学院外贸英语专业毕业，先是在一家小公司做业务，但由于老板的诚信问题，“自己感觉挺难受的”，今年3月份，她不得不辞职。“就业挺残酷的。”回忆起去年刚毕业时的状态，王明秀说，“自己满意的单位很难进，不满意的又不想去。”
王明秀认为，在职业理想和现实之间，会有一个不断磨合的过程，“但无论怎么变化，不应改变自己的初衷，不能因为现在就放弃以后的打算”。
不知不觉职业理想发生了改变
毕业于厦门大学新闻专业的蓝蓝现在在一家私企做人力资源工作，她原来的工作是网站编辑。“刚毕业的时候想进广告业，但由于没有工作经验，很难进入这个圈子，最后，进了一家政府网站。”蓝蓝时常感觉到对“自己的现状不满”，但又缺乏相关经验，不得不继续在原单位工作。
不过她利用那段时间，读了北京大学人力资源专业的“在职硕士”，并获得硕士文凭，于是换了个工作。蓝蓝认为，人力资源工作对自己最具挑战性，自己也非常喜欢，尽管私企有很多不规范的地方，但给自己提供了一个很好的实践平台。
像蓝蓝这种在工作中慢慢改变了职业理想的人不在少数。
小林是今年中国人民大学的本科毕业生，让同学们羡慕的是她进了国家机关，但对小林来说，她选择这个单位，就是为了户口和出国，“其他的没有什么认同”。
对于自己的未来，小林感觉有很多不可控的因素，如果不能出国，她可能等落下户口就辞职，也可能考研究生，也可能会到一个自己喜欢的单位工作。
小林认为自己的职业理想，也许在工作一阶段后会有所改变，“但现在不管喜欢不喜欢，自己在单位一天就会干好一天的工作，不会敷衍了事”。
1999年毕业于北京理工大学的计算机硕士吴蔚，6年来，从为实现“一个IT专家”的梦想而努力，转变为目前的SOHO一族。
吴蔚自称是“非常典型的IT失落人”。她一毕业就进入了摩托罗拉公司，待遇也很好。但工作两年后，感觉自己就是公司的一个“螺丝钉”，而经理以上职位的大多是香港人或新加坡人，“看不到自己的前景”，于是辞职到了中软公司。“做了很多大项目，曾经非常意气风发”，又被“挖”到了另一家大公司。刚开始也非常顺，“但随着部门调整，我的老板被排挤走了，我也没了从前的风光，最后，不得不离职”。
让吴蔚感到最难以接受的是公司的“内耗”，把业务的事情延伸成“人的斗争”。如今她已成为圈里小有名气的自由撰稿人。“从在中软公司时开始，我就写一些东西发在网络上，还有了一点名气。我很得意，当时能够像双面人那样生活。”吴蔚想起自己职业理想的改变时充满了自信和幸福，“我庆幸我得到了现在的一切。”
频繁跳槽，受害的还是自己
“最大的理想就是有一台最好的机器，然后24小时打游戏。”谈到有没有职业理想，龙晓的玩笑话流露出一种真实的心态。
龙晓是毕业于中国科学院计算机研究所的博士，一直的梦想是当“一个伟大的程序员”。毕业后他去了一家知名企业，现在在一家知名的企业研究院，一直从事编程工作，“但环境不太好，好像一个博士去做编程就是低人一等，搞得我也很郁闷”。
在龙晓看来，大学毕业生跳槽，“一个是因为自己的理想和现实有冲突”，还有就是“大学生刚到社会上工作，还不能适应”。“我当初辞职只因为和新主管不和，工作起来很累。”龙晓说，刚毕业的几年，“跳槽一两次是正常的，但如果老跳槽就有些不正常了”。“工作一段后，觉得自己有一点经验和实力了，想换一些更适合自己的工作，也很正常。”林红认为，“刚毕业的时候就业压力大，可以选择的工作机会不多，难以找到一个合适工作”。
频繁跳槽，王明秀感慨“受害的还是我们自己”，因为在短时间内跳槽，“你很难了解一个公司或行业，也容易在换工作时受到新单位的质疑”。（完）
工作多年，求职时却依旧焦虑，怎么办？
工作多年，求职时却依旧焦虑，怎么办？想必大家都有过不少面试经历吧，不知道如果现在让小伙伴们去面试，大家还会感到紧张吗？前几天，有个小伙伴给后台留言，说他下个星期有个面试，感到很紧张、焦虑，但问题是他已经工作五年了，他想知道他的焦虑是正常的吗，如何解决他的问题。为此，小编特意总结如下几点建议，希望可以帮助到这位小伙伴以及正在求职的大家。
1、做好准备。管理恐惧最好的方法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清雇主的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问到的问题，针对招聘官可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与招聘官进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
2、保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的招聘官并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
3、你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，总感觉面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在招聘官对你做出评判之前，你也应该对招聘官及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以提出一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
实际上，无论是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有多大关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而招聘官或许会成为你未来的雇主。而想要给招聘官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为面试者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
跳槽什么时候合适？聪明人跳槽前，都会考虑这3点！
每到年末年初的时候就是职场人总结过去，规划未来的节点，这个时候也是很多职场人选择跳槽的时机。跳槽可以，但是如果贸然而又频繁跳槽的话就容易越混越差。很多人都因为自己工作干得不顺心，不舒服的时候就跳槽，但是往往成功的跳槽并不是这样的。
跳槽什么时候最合适？聪明人跳槽前，都会考虑这3点！
什么时候跳槽好呢？要根据自己实际情况和当前行业情况，分清利弊，再做选择。理性地、有方向性地跳槽才能有更好的价值。在辞职跳槽这件事情上，要谨慎，这不是一件小事。
1、入职多久跳槽合适
因为不同行业的工作性质，每个行业合适的跳槽时间都是不同的。像现在快速发展的互联网行业，基本很多人都是1-2年就会选择跳槽。当然了，这和每个人的选择也是有关系的。其实抛开其他外在条件因素不说，在一家公司至少要待满一年，最好是两年以上，总会有收获的。
其实很多hr在招聘的时候都会看你之前工作经历的时间段，一般如果你每一份工作时间都很短，往往hr是不会选择这样的应聘者的。因为你频繁跳槽的情况在招聘者看来是很不稳定的，会怀疑你对企业的忠诚度，会担心你是不是入职不久后也会离职，这样企业成本会增加，一般招聘者是不会冒险的。所以在选择一家公司之前也考虑好，既然选择了就要认真做，不到万不得已的时候不要轻言辞职。
2、你跳槽的理由到底是什么
在跳槽之前，你应该认真考虑的原因是什么结束跳跃？是行业？工作平台？还是个人因素？因为很多其实不清楚跳槽，可能一时冲动没有说退出，但这些往往最终会后悔的。所以，弄清楚你的理由辞职前退出，或退出带来更多的伤害。
如果你现在从事的行业发展不景气或者其他业务一直在下滑，那么你可以进行考虑学生重新设计选择了。其实就是现在除了通过一些具有专业性很强的领域，基本方法很多的行业来说都是互通的。当你在一个管理公司员工努力拼了几年，什么都做得很好，但是我国一直得不到有效提升，而且由于之前承诺的待遇也没实现，你应该充分考虑换个平台。只要对自己有信心，有一身硬本事，换个合适自己的平台，即使重头再来又有何不可。
如今，许多年轻人辞职的频率更高，他们中的大多数都是冲动跳槽。 离开是因为与公司同事相处不好，人际关系处理不当，还是什么委屈等原因，这样跳槽真的很糟糕，因为每个职场每个公司都会面临这样的问题，该做的不是逃避而是考虑如何解决.. 每个人都有自己跳槽的理由，但在你完全弄清楚之前，不要离开。
3、是否做足了跳槽准备
现在我们很多人都挺茫然的，干的不爽想跳槽，但是他们不知道下一家会不会影响还是可以这样。干的很好也想跳槽，因为说不定下一家公司的薪资水平更高，但是中国会不会没跳好变得更差呢？这也是一个每个人都会想的问题，很现实。干的不爽，干的最好，什么这个时候选择跳槽最佳，还是要结合学生自己生活实际发展情况进行考虑。
在跳槽之前要给自己足够的时间准备， 不要冲动，不要赤身裸体，片刻的快乐换来的只是遗憾。 第一次认识到自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司做不到，而是你选择另一个平台可以做得好，甚至更好.. 经常很多人会说让你坚持工作，但没有告诉你如何坚持，当你在工作中不断磨练时，你必须认识到自己的价值。 如果公司的很多条件已经不能满足你现在的付出，不要犹豫选择更好的。
选择下一个工作之前，要清楚地知道自己的目标和方向，断线的风筝可能会飞得更高，但是往往没有归宿点。正视自己的优势和专长，把它们有效地融入到自己的工作经历中，能让面试官看到你独特的价值很重要。当然了，在跳槽这个过程中，不可能是一帆风顺的，可能平台很好但是不是你期望的薪资，这样的问题不可避免，不要因为小小的曲折就丧失信心。要保持一个良好的心态，过程中的波折也是人生一大趣事。在实践中碰撞，不是一件坏事，慢慢地变好才能乐在其中。
工作多年之后，再经历面试你会感到焦虑吗？
前几天，某网友给小编私信留言，说自己下个星期有个面试，感到很紧张焦虑，但问题是他已经工作五年了，想问问自己的焦虑是正常的吗？如何解决他的问题。下面小编就这个问题整理分享为大家提供几个准备面试的小窍门，希望能对小伙伴们有所帮助！
做好准备。管理恐惧最好的办法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清用人单位的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问道的问题，针对用人单位可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与HR进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的HR并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，认为面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在HR对你做出评判之前，你也应该对HR及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以询问一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
事实上，不管是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有什么关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而面试官或许会成为你未来的上司。而想要给面试官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为应聘者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
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