跳槽跳到墙旮旯。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽跳到墙旮旯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
业界里说，每年的三四月份都是跳槽的高峰期。在这两个月里，很多职位都是虚位以待，很多职场精英都是跃跃欲试。虽然不是所有的人都想跳槽，然而很多时候，职业发展的瓶颈或者天花板让人不得不考虑跳槽。 可是跳槽是需要实力也需要运气的。跳得好的，那叫平步青云越升越高。若要是跳得不好，一不小心就跳到了墙旮旯，不只影响到个人职业发展，怕是连饭碗都保不住了。当然跳槽跳到墙旮旯，这是谁都不想的事，但是，一旦不慎跳再想咸鱼翻身的确是有点难。
墙旮旯一 薪水越跳越低
等到A 在原先公司办理完离职手续，拿着档案材料到新公司去报到的时候，却发现原先公司许诺的薪水并没有全部兑现。A陷入了一个进退维谷的境地，好马不吃回头草，再回以前的公司也是不可能的了。可是，虽然新公司给了他很好的发展空间和前景，但如果默认了公司的现在给出的薪水，也是助长的公司不诚信的态度。A 现在很困惑，人往高处走，水才往低处流。象自己这样子越跳薪水越低，挺让人郁闷的。
翻身难度★
童姥 如果是口头邀约的话，没有证据证明，就比较棘手。防止此类事情的办法就是在应聘时就要求公司出具书面薪资证明，比如试用期工资多少，正式工资是多少等。目前情况，因为新公司给了小A好的发展空间，不妨考虑与上级主管或HR部门人员面谈一次，说明情况，希望公司能重新考虑薪资调整，或是通过一段时间的努力获得相应的薪资调整，但这一切活动最好有相关证明人支持。
墙旮旯二 错综复杂的人际关系
B先前所在的公司被称为“后大学时代”。一群年轻人嘻嘻哈哈的，口无遮拦，也没什么心机。在这样的环境下成长了两年，B 借着跳槽黄金季节的东风，跳到了一个行业上游的企业里。薪水和福利都不错，可是一进办公室就有种压抑的感觉。除了因为新公司里的人年龄比较大以外，更听说办公室里的某某是领导的小舅子，谁谁又是办公室主任的姐姐什么的。更过分的是，有一次她和一个男性朋友一起吃了顿饭，被同事遇见。一回办公室就有种风声鹤唳的感觉。办公室的同事用一种开玩笑的口吻说：“有艳遇啦？”这让她很接受不了。
翻身难度★★
童姥：这应归为如何适应新的就职环境问题。不同公司有不同的企业文化和游戏规则，原先制胜的法宝也许并不适合新情况。
首先，通过各种渠道（入职培训）了解新公司的历史，企业文化，公司的未来战略，组织架构等等。然后要学会与公司的同事与上司沟通。可以帮助你熟悉工作规程，处理好与同事之间的关系；与直接主管多沟通，可以明确个人的工作职责，同时也会让上司看到你的努力。第三，要有学习的态度，学习新公司管理上的优势与长处。不要被一些表面的现象所掩盖，不要过多介入办公室争斗中。不要认为自己已经是职场江湖老手，有了“老本”，而在新的环境中“倚老卖老”。 作为刚进入新的工作环境，最主要的是保证不出差错，而不是为公司做出惊天动地的贡献。所以，一份学习的心态可以让你在平稳的状态下开始自己的工作，可以让你在不被注意的情况下摸清公司的状况，更快地融入到新的团队中。
墙旮旯三 遇见前上司的故知
对于在广告圈子里跳来跳去的C 来说，这次跳槽最让他郁闷的事情莫过于此了。由于他现在所在的广告公司每次招人都是人力资源部直接拍板的，所以直到他到那家公司开始工作了。他才听说，原来这公司的老总和他的前上司是大学四年的同学。其实这是早就该想到的，广告业圈子本来就已经很小，况且如果让时间追溯到10年之前，从事这个 行业的人就更少了，两个老总认识是很正常的。C 记得他有一次采访时候遇见的事：当时那家公司正好招收了一名新业务员，C正在和采访对象也就是总经理聊天，期间总经理的电话铃响了，说了几句以后那总经理就皱着眉头说：“唔，你说的是XX吗？……那好吧，我考虑把他辞掉。”挂了电话，那经理无奈地说：“没办法，刚才有个熟人打来电话说我们这边新招的那个业务员是他以前的手下，说是手脚太干净。”C 虽然没有什么“前科”在前上司手里握着，但他深知，也许前上司的一句不经意的话，就足以影响到老总对他的印象。更何况他跟以前上司的交情本来就平平，这使他每天工作都是战战兢兢、如履薄冰。
翻身难度★★★
童姥 如何妥善处理旧东家的关系，完美离职，是防止此类事件关键。目前而言，小C对于新老板的想法，仍然属于猜测阶段，多打探一下新老板的为人，行事风格，再做判断不迟。通过对新老板的了解，如果可能的话可以找机会与他沟通一下，借机阐述一下自己跳槽的原因，以及对新公司的期望，给新老板留有好的印象，这样就算旧上司有“无意之言”，也就影响不大，因为你已经事先在新老板心中打下了伏笔。（完）
职场资讯网扩展阅读
如何穿越面试这道“墙”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何穿越面试这道“墙”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试备考中，考生答题存在一些误区，比如在答题的过程中只站在自己的角度去考虑问题，不知道考官想要什么;或者考试的过程中分析问题的角度比较单一，思路打不开;甚至有些考生紧张到说不出话，存在词不达意。专家认为要想在面试中获得考官的青睐要做到以下几点。
第一步：审题要正确。
在面试答题中首先要做到的就是审题要明确，要抓住题干中的核心关键词，从而能够判断出题型，以及答题的核心要点，在面试答题的时候有些考生存在答非所问，不知所云，在审题的时候要注意不同的题型的问法是不一样的，比如说最常考的综合分析类的题型，一般会问“请谈谈你的看法”，计划组织协调类会问“此项活动你将如何开展”等，在审人际类题目的题干时，一定要注意题干中的人物关系，以及人物之间存在的矛盾。
第二步：思路要清晰。
在面试答题的过程中很多考生共同存在的问题就是思路不清楚，遇到一个题凭着自己的直觉直接答，这样给考官的感觉很没有逻辑性，甚至连问什么答什么都没有做到，所以答题思路在面试答题中至关重要，能帮助你找到答题的方向，思考的角度。
拿综合分析题来说。答题思路为：第一、概括题连话题。第二、多角度进行分析。第三、提出解决措施。分析的角度又可以是全方位，多角度的。分析的广度(可以分析背景、现状、原因、影响、对策等)，分析的深度(1、主体分析法：个人、企业、社会、国家。2、层面分析法：思想、制度、监管、操作。3、原因分析法：内因、外因。4、时间分析法：过去、现在、未来。5、空间分析法：国内、国外)。虽然分析的方法有很多，我们常用的方法为：主体分析法和层面分析法。
第三步：内容要丰富。
在答题时很多考生还存在内容扩展不开，答题只是答框架，而没有针对不同的题目进行具体的分析，以至于没有内容，这就需要考生们要多积累一些热点资料，以便能够对不同的问题有自己的看法，言之有物。
笔试决定你能不能进面试，面试决定能不能有工作，祝愿大家能够乘风破浪，穿越面试的这道墙。
面试指导：如何穿越套路这堵“墙”
在经历过一段时间的面试学习之后，考生对于每个题型基本形成了自己的答题思路，答题内容上好像没什么问题了，但是很多考生可能有着这样的疑惑，为什么好像自己和其他人的答题内容都差不多呢?表述的内容都大同小异呢?专家在此告诉大家，如何跳过这类“套路”。
一、套路化行为
在考场上很多考生会因为考场的压力心理难以调适，或者因为题目不是自己所擅长的，出现头脑空白，思路混乱的情况。在这种情况下，有些考生在考场中出现，频繁皱眉、叹气、小声嘟囔、甚至放弃作答，直接说答题完毕等各种情况，这种情况的出现无论自己答的是否正确，都会在一定程度上就是在告诉考官，考生答题不好，不用给高分。因此在作答时一定要掷地有声，自信地说出自己的答案，哪怕自己答题并不全面，答的并不好，但是考生的自信、从容会影响考官的评分，使考生获得高分。
二、套路化表述
在作答的过程中，考生应尽量给考官展示真实的自己，那些听起来很套路的话就必须要换掉。例如：把考生思考完毕，现在开始答题。直接替换成考生现在来谈一下第一题，或者关于第一题我是这样想的等自然的话语。把针对以上问题，我们应该从以下几个方面解决。替换成因此即可。当你想说消极影响、积极影响等，直接把什么样的消极影响或积极影响说具体，否则就是对题干的分析不到位，套路化严重。
三、套路化答题
举一个简单的例子，让大家了解什么叫做千篇一律套路化答题。
例如：单位组织老干部出游活动。
答案：在出游之前会统计出游人数，做好通知工作，告诉老干部集合的时间、地点，并准备相关物品。在出游过程之中会带领老干部进行爬山活动，在爬山过程中一边欣赏自然风光，名胜古迹，一边给他们进行讲解风土人情和历史典故。在爬山结束后派车把老干部安全送回家。
看似答案没有什么问题，但是问题却很大，试问，是不是如果让你组织儿童春游你也可这样进行组织呢?好像也可以。那这也就反应出很多考生在答面试题时，没有针对题干进行有效解决。例如刚才这道老干部出游活动，我们应该思考老干部这个主体有什么特点，然后再根据他们的特点来举办活动。老干部爬山就不太适合他们，他们可能会更喜欢红色文化，所以莫不如我们就带他们参观红色基地，例如遵义会址等。根据他们的身体情况你在前期准备时就要有针对性，例如准备老年常用药品，救心丸、降压药，甚至配备医护人员等。在答题的过程中要想取得高分，必须要对题干进行深入分析，有针对性的解决。
怎么从小企业跳到500强？
[求助]网友“晒晒阳光”的困惑：
本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验，不断向上跳，也没一点机会吗？
[点拨]网友“蓝色141”【精彩回复】：
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？
2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友（或网友），最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？
虽然外企的HR也有经验主义者，喜欢用你的“曾经”来生搬硬套，但不是每个HR都这样，相信还是有不对资历和经历设限，不拘一格降人才者。
外企也招应届生，应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦，可塑性强，听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此，有些人顽固，有些人缺乏职业精神，这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力，学习能力很强，又有良好的职业精神，而且有着可以少在你身上砸钱的经验，待遇要求也并不比别人高；像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢？关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备，并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限，人生没什么不可能，舍得是最大的成就，而放弃则是最大的失败；虽然两者很多时候看起来相似，但是有本质的区别——两者的区别，就在于你的意念！（完）
拆掉模式化的墙 春晚里的面试“玄机”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拆掉模式化的墙 春晚里的面试“玄机”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员考试中，面试环节更被很多考生戏称为“八十一难的最后一劫”而“这一劫”到底要怎么渡?一直是很多考生不停问自己的问题。
从1983年开始，春晚这个全中国人民的年夜大餐已经经历了35个年头，好像从时间来说比公务员考试更久一点。很多考生可能会问：看似两个不同事物，如何把他们联系在一起呢?今天专家就来说一说，如何在春晚里看到面试玄机，来突破我们的面试难关。
2018年的春晚为我们贡献了很多面试素材，今天专家就列举两个简单的小例子来说说，看透春晚的节目，让你面试作答迈向新高度。
时政热点：歌曲：赞赞新时代，歌曲：我们的新时代
中国特色社会主义进入了新时代，十九大报告指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。
中国特色社会主义进入新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景;意味着科学社会主义在21世纪的中国换发出强大生机活力，在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜;意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。
时政热点：相声我爱诗词
坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛
十九大报告强调，我们要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。文化自信是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴、文化强民族强。没有高度文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。要坚持为人民服务、为社会主义服务，坚持百花齐放，百家争鸣，坚持创造性转化、创新性发展，不断铸就中华文化新辉煌。
这两个例子一个从政治领域，一个从文化领域帮各位考生从答题内容上有了一个高度。当然，面试出题不仅仅是这两个领域，还是需要各位考生多去积累，也要相信不管你看过的新闻也好，浏览过的视频也好，都可能会带给我们启发，将他们运用到面试中去，就会去除模式化的墙，专家相信大家能成功上岸!
从小公司跳到大公司，这样谈薪！
[案例]论坛网友“madbear”：
我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来，想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的，对方也表示愿意要我了，但在谈薪这一环节时，对方以我从小公司出来，没有大公司的工作经验，可能不能马上进入工作状态为由，压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺，所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
[对策]点评：
这种情况下被压价的原因可能是两个。第一，由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业，可能在管理和处理事情的方法上有所差别，公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二，该公司有比较严格的薪酬机制，职位的薪资有明确上限，而求职者的期望薪资明显高于该标准。
对于第一种情况，求职者可以阐述自己对于该公司的了解，以及自己灵活的处事和适应新环境的能力，诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资，还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司，可以先暂时接受这个价位，利用试用期的时间，通过工作充分展示自己的能力，然后在转正时申请更好的待遇；或者可以在福利方面为自己多多争取一些，根据之前所做的“变相谈薪”调查显示，近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”，18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
对于第二种情况，公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位？反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
热门文章：
破解五大面试谈薪压价难题
让你的年薪从10万跳到50万的秘诀
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让你的年薪从10万跳到50万的秘诀》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。
这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人？
把自己培养成“猎物”
从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发展都很有计划的人，10万元到50万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和计划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。因为这其中的关键环节，是一个职业人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己3个问题：
你未来的发展计划什么？
很多人的工作状态，都是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场随波逐流。从他们每年都接触的候选人来看，被他们所“猎”中的都是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才，而对那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。明确自己未来的发展计划，是一个经理人发展的第一步，今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。专家提醒，对那些仅仅为了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业发展的人，今后的发展前景将越来越窄。
你的职业差距在哪里？
10万元年薪的人力资源经理和50万元的人力资源总监，不管是从个人的角度还是企业的角度而言，对他们的要求都是截然不同的，这是一个一般经理人和职业经理人的差距。
从个人角度而言，10万元和50万元年薪的岗位，对个人的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力资源总监，更强调人力资源发展战略等管理和创新能力；而人力资源经理偏重于企业的人力资源协助和支持。从企业角度而言，对不同年薪的人才，企业的期望值也发生很大变化。另外，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求越高。
因而，确定了自己的发展计划之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是经理人提升的关键一步。
弥补差距你需要挑战哪些工作？
当知道了自己的差距后，在工作中要有意识地弥补自己不足的地方。其实，这样的机会在平时的工作中有很多，只不过很多人没有意识到而已。比如，不断尝试那些特别有挑战性的工作，丰富自己的简历内容；主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能；积极地尝试到不同的部门工作等等，这些都是提高自己工作能力、弥补差距的方法。
当然，平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训，也是必不可少的。
让猎头公司认识自己
专家建议，经理人做好了技能和经验的准备之后，还要适当地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自己。适当地曝光自己。
很多经理人，在公司内部可能是“好员工”，但由于与外界缺乏联系，外面的猎头顾问或公司高管不认识自己，而丧失了很多好的机会。因而，候选人一定要学会怎么样跟猎头打交道，与猎头顾问保持非常密切的联系，当机会来临的时候才能抓住。很从猎头顾问的角度，TOM建议候选人：认识关键的人物；准备和经常更新一份“需要认识的人”名单；不要等到你需要的时候才考虑建立你的人脉关系；永远不要“隐藏”在日常工作中。
为此，候选人可以通过各种渠道适当地展示自己，在相关行业经常集聚的地方适当地增加自己的曝光率。如参加行业的论坛、在专业杂志上偶尔发表专业文章，或适当的接受媒体的专访等。TOM说，在他们的工作中，即使是客户指定挖的哪一类企业员工的CASE，他们首先也会通过搜索引擎进行搜索，比如某某公司的财务总监，某某公司的销售总监等，因而适当的曝光将大大增加猎头公司找到你的概率。到猎头公司“挂号”
许多经理人往往到了工作不顺利想跳槽时，才会想起与猎头公司联系。然而，此时往往猎头公司当前并不招这样的岗位，使经理人处于非常被动的位置。
诚信的猎头实战
专家建议经理人，要时刻关注猎头公司的招聘动向，若发现有与他们准备跳槽比较相关的职位，即使现在不准备跳槽，也要跟猎头公司联系一下，去“挂一下号”。因为，这时候跟猎头公司联系，正处于猎头公司急切招人的时候，会大大提高猎头顾问对经理人的重视程度，而且在这种背景下的见面，会加深猎头顾问对经理人的印象。另一方面，猎头公司既然招聘这一职位，说明他们这一行业做的还可以，今后这样的职位还会很多，若再出现适合候选人的职位，猎头公司会主动地与候选人联系。
猎头公司在挑选候选人的时候，除了有针对性的到目标企业挖人，很多是先通过简历然后再决定是否面试，但是很多候选人或许能力很强，却没有花心思放在简历上，而丧失了很多发展的机会，因而对候选人而言，简历也同样重要。有些企业特别强调，让我们提供不经过修饰的候选人简历，因为他们认为，简历可以折射出一个管理者的归纳和总结能力。作为一个管理者，平时会经常作报告，制订发展计划和战略，若一份个人简历候选人都写得很糟糕，让人很难相信他的管理能力。在国外，有专门的50万元年薪的简历模板、100万元年薪的简历模板。在MBA课程中，有专门的两节学习如何写简历的课程。专家建议准备跳槽的人，不妨参考参考国外简历的模版。
而真正到了面试的时候，招聘单位资深高管会通过各种各样的问题，挖掘出候选人真实的潜质和能力。若发现候选者有一点不诚信的行为，都将会遭到淘汰。在猎头行业，越高的职位，对候选人的忠诚、情商的要求越高。（完）
《跳槽跳到墙旮旯》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
