新生面试社团经验要点。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《新生面试社团经验要点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

同学们又快到了一年一度的招新面试时间啦!你们是不是既期待又忐忑呢?放轻松,小编为你们传授点面试的小技巧和注意事项吧!

一般情况下的部门面试有两或三轮~第一轮是简单的自我介绍,加上师兄师姐针对性的问些问题,这主要看个人表现,尽量表现得自信大方,不用太紧张~

1

面试准备

面试社团前一定要做好准备,提前了解你面试的社团的职能和定位等等,平时是做些什么活动做什么项目的,这些都得事前去了解。因为作为面试官,肯定会对来面试的同学提问关于他们社团的事情,去了解你是否适合他们的社团。如果你有事前准备,那就可以投其所好,事半功倍了。

2

自我介绍

这很重要!

准备好你的自我介绍。社团面试的流程,通常都是首先1分钟自我介绍,再进入提问的环节。到面试的时候,流畅地说出来准备好的自我介绍。不要以为自己急才好,可以当场自我介绍,师弟师妹,作为过来人的筑业酱可以说,你当场自我介绍很容易说得无比的烂啊。

3

言行举止

注意你的言行举止,要懂得礼貌。好比如说,你面试的时候,有后张桌子是给面试者坐的,你得征得面试官的同意才可以做下去,并且要说声谢谢。面试的时候,眼睛不要望天花板,或者四处张望(这样在面试官眼里是很不礼貌和非常的不自信),要真诚地对着和你说话的面试官。自我介绍完,要提醒面试官,说你的自我介绍完了,最后说谢谢。还有手脚,手不要不自然地摔来摔去的,更不要叉着腰,双脚要合并,千万不要发抖!(脚一抖,面试官就知道你紧张得不得了了),面试完了,不管表现如何,你还是得说谢谢,以示礼貌。

4

第四,这是最重要的一点,一定要表现出你很想很想很想进入你面试的社团。面试官都喜欢一种人,就是真心喜欢他们所在的社团,并且愿意为他们社团办事情的人,这种面试的同学,来一个,面试官要一个。如果自己真的做不到,这个也不必要太勉强自己,只有你拿出真心来,这个是自然而然会做到的。

大学新生如何选择社团组织?

各个大学校园里都活跃着很多的社团组织。社团是为大学生适应社会实践而服务的,是大学生展示自我的一个舞台,它已经成为一种独特的校园文化,丰富着大学生们的生活。每当秋高气爽的季节,又一群大一的新生走进校园,社团组织也开始了新一轮的招新。面对各种各样令人眼花缭乱的社团组织,新生们该如何做出自己的选择呢?

一、明确自身定位 选择合适的社团

社团的种类是多种多样的,但并非所有的都适合自己。大学生选择社团时首先考虑的应该是自己擅长什么和是否感兴趣。各人的兴趣、爱好不同,擅长文艺的同学可以到艺术团等;喜欢演讲的同学可以找到演讲协会、文学社;爱好运动的同学有自行车协会作为挥洒兴趣的天地;珍惜环境、爱好自然的同学可以参加环境协会进行考察;喜欢新闻采编的同学,院报系刊、广播站是你们施展才能的平台;热衷摄影的同学不妨到摄影协会去体验一下。如此多的社团,只要感兴趣,你总能找到最适合自己的一个。按照自己的特长与爱好,明确自己想要在社团中学到些什么,做些什么,制订并实施计划。尽量不要盲目选择,没有计划,不加思考,否则很难提高自己的学习和工作能力,既浪费时间又浪费精力。

二、选择不可过于草率

选择社团时,要综合多方面的因素和条件,考虑清楚后再做决定,切不可草率。一些同学匆匆忙忙选了一个社团,过了一段时间后觉得不适合,就很快放弃,可谓来也匆匆,去也匆匆,结果什么也没学到,还浪费了金钱。

三、不可贪多

参加社团组织固然好,但其前提是不要与正常的学习相冲突。有的人觉得社团活动丰富多彩,很有意思,就一连参加好几个社团,整天不是到这个社团开会,就是去那个社团值班,如此忙碌,难免顾此失彼,更有甚者严重影响学业,得不偿失。招生菌个人意见是新生可选择加一个机构和一个社团,毕竟机构和社团的活动一般是不会相冲突的,但机构与机构,社团与社团之间的活动就会冲突。当然,参加的部门都要以自己的兴趣为主!

参加社团必然要花费一定的成本,如会员费,参加的社团多,所交的会员费自然也更多。最大的成本当然就是学生的学习时间了。据了解,不少学生后悔自己当初参加了太多的机构或社团,就是因为机构社团活动占去了不少宝贵的学习时间和精力,从而拖了自己学习成绩的后腿。

四、功利性不可太强

抱着功利性的想法去参加社团是非常不可取的。有的学生觉得参加社团可以在每年的综合测评或品德考评时加分,从而获得诸如社会工作奖之类的荣誉等;有的学生希望能够在社团中混个一官半职,以此来提高自己的知名度;有的学生认为如果不参加社团,自己的经历太单调,将来的毕业简历上内容不够丰富这些想法无疑会使原本纯洁的社团文化蒙上一层不太纯洁的色彩。

那么参加社团工作到底是为了什么?

社团为大学生提供了一个与人和社会接触的机会,从中可以提高自己的社交能力、实践能力、自制能力、生存能力、填补某些性格上的空白,也可以增进同学之间的相互了解,结识更多的新朋友。

一旦入选某个社团,就得认真去做好社团的每一项工作,坚持到底。自己心里要清楚在社团中应该做什么,以及怎样培养社会实践能力,不要把社团中的职务看得过重,要知道不论做什么工作对自己而言都是很好的锻炼。

大学生活只有短暂的四年,转瞬即逝,应好好珍惜,选择一个感兴趣的社团好好锻炼自己是每一位同学都应该考虑的。通过参与社团,可以积累我们需要的知识,从中得到锻炼和提高。这些经历对于我们以后走上工作岗位都是一笔巨大的财富。在某种程度上,社团教会了我们为人处世,教会了我们奋斗拼搏,也教会了我们体味成长。有了社团的打磨,我们从高中带来的年轻气盛的棱角渐渐圆润,我们懂得把姿态放低一些会让自己飞得更高。而协调各方面的人际关系,充分展示个人魅力,学会包容,学会乐观地看待困难则是另一种收获。

zc530.COM编辑推荐

新生必看社团面试攻略


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《新生必看社团面试攻略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

同学们相信大家在来学校之前,就对学校丰富多彩的社团机构非常憧憬,这几天,各大社团的师兄师姐们集体出动招兵买马,各种大大小小的社团也不甘示弱上宿舍宣传,你们面对师兄师姐们的一张张热情的面孔和接架不住的宣传单攻势,你们准备好了 吗?

此刻的你们很没有底,面试要怎样回答最好?我如何才能在那么多人中脱引而出呢?小编为你们准备了社团面试的葵花宝典哦!

First

大学新生如何选择社团组织?

各个大学校园里都活跃着很多的社团组织。社团是为大学生适应社会实践而服务的,是大学生展示自我的一个舞台,它已经成为一种独特的校园文化,丰富着大学生们的生活。每当秋高气爽的季节,又一群大一的新生走进校园,社团组织也开始了新一轮的招新。面对各种各样令人眼花缭乱的社团组织,新生们该如何做出自己的选择呢?

一、明确自身定位 选择合适的社团或学生组织

社团或学生组织的种类是多种多样的,但并非所有的都适合自己。大学生选择社团时首先考虑的应该是自己擅长什么和是否感兴趣。各人的兴趣、爱好不同,擅长文艺的同学可以到艺术团等;喜欢演讲的同学可以找到演讲协会、文学社;爱好运动的同学有自行车协会作为挥洒兴趣的天地;珍惜环境、爱好自然的同学可以参加环境协会进行考察;喜欢新闻采编的同学,院报系刊、广播站是你们施展才能的平台;热衷摄影的同学不妨到摄影协会去体验一下。如此多的社团,只要感兴趣,你总能找到最适合自己的一个。按照自己的特长与爱好,明确自己想要在社团中学到些什么,做些什么,制订并实施计划。尽量不要盲目选择,没有计划,不加思考,否则很难提高自己的学习和工作能力,既浪费时间又浪费精力。

二、选择不可过于草率

选择社团或学生组织时,要综合多方面的因素和条件,考虑清楚后再做决定,切不可草率。一些同学匆匆忙忙选了一个社团,过了一段时间后觉得不适合,就很快放弃,可谓来也匆匆,去也匆匆,结果什么也没学到,还浪费了金钱。

三、不可贪多

参加社团组织固然好,但其前提是不要与正常的学习相冲突。有的人觉得社团活动丰富多彩,很有意思,就一连参加好几个社团,整天不是到这个社团开会,就是去那个社团值班,如此忙碌,难免顾此失彼,更有甚者严重影响学业,得不偿失。个人意见是新生可选择加一个机构和一个社团,毕竟机构和社团的活动一般是不会相冲突的,但机构与机构,社团与社团之间的活动就会冲突。当然,参加的部门都要以自己的兴趣为主!

参加社团必然要花费一定的成本,如会员费,参加的社团多,所交的会员费自然也更多。最大的成本当然就是学生的学习时间了。据了解,不少学生后悔自己当初参加了太多的机构或社团,就是因为机构社团活动占去了不少宝贵的学习时间和精力,从而拖了自己学习成绩的后腿。

四、功利性不可太强

抱着功利性的想法去参加社团是非常不可取的。有的学生觉得参加社团可以在每年的综合测评或品德考评时加分,从而获得诸如优秀学生干部之类的荣誉等;有的学生希望能够在社团中混个一官半职,以此来提高自己的知名度;有的学生认为如果不参加社团,自己的经历太单调,将来的毕业简历上内容不够丰富这些想法无疑会使原本纯洁的社团文化蒙上一层不太纯洁的色彩。

那么参加社团工作到底是为了什么?

社团为大学生提供了一个与人和社会接触的机会,从中可以提高自己的社交能力、实践能力、自制能力、生存能力、填补某些性格上的空白,也可以增进同学之间的相互了解,结识更多的新朋友。

一旦入选某个社团,就得认真去做好社团的每一项工作,坚持到底。自己心里要清楚在社团中应该做什么,以及怎样培养社会实践能力,不要把社团中的职务看得过重,要知道不论做什么工作对自己而言都是很好的锻炼。

大学生活只有短暂的四年,转瞬即逝,应好好珍惜,选择一个感兴趣的社团好好锻炼自己是每一位同学都应该考虑的。通过参与社团,可以积累我们需要的知识,从中得到锻炼和提高。这些经历对于我们以后走上工作岗位都是一笔巨大的财富。在某种程度上,社团教会了我们为人处世,教会了我们奋斗拼搏,也教会了我们体味成长。有了社团的打磨,我们从高中带来的年轻气盛的棱角渐渐圆润,我们懂得把姿态放低一些会让自己飞得更高。而协调各方面的人际关系,充分展示个人魅力,学会包容,学会乐观地看待困难则是另一种收获。

Second

个人简历

包括姓名、性别、专业班级、籍贯、年龄、特长爱好、曾获奖项等内容。其中特长爱好这一栏要紧扣所应聘的部门。比如应聘艺术团要突出舞蹈、声乐、乐器、播音主持方面的特长,宣传部则应强调书法、绘画、写作等方面的才能。最好还能附上相关的获奖经历,增加自身的含金量;如果以前也有过学生会的工作经历或担任过什么重要职务也可在简历中设栏列出。

Third

面试基本流程

1

自我介绍

首先简单的介绍一下姓名、班级、籍贯,说说自己在初高中的工作经历、特长及相关获奖情况,接着说明自己为什么想加入XX机构xx部门,相对于他人,自己的优势在哪里,最后表达自己愿为同学们服务,为机构做贡献的决心。

Attention

TIPS

一般自我介绍是2分钟左右,上台不要紧张,保持微笑,大方一点、自信一点,这不是演讲,师兄师姐们重点是想通过介绍能够看到你自信,谦虚,稳重, 吃苦耐劳,愿为同学们服务的优点。

2

问答环节

下面是招生菌整理的一些机构社团通常面试的问题:

1

请问你为什么要加入我们机构或社团?

2

你对我们机构或者社团有什么了解?能列举几个招牌活动吗?

3

假如这次你没有进入我们机构或部门,你还有什么打算?

4

你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?

5

如果你加入了XX机构或社团,当你和你的部长或工作小伙伴的意见不统一的时候,你怎么办?

MORE

面试前,记得撰写面试演讲稿,求精求短求悍,结合职务要求突出在此方面自身独有的优势,强调自身求上进求发展的决心!一般包括求职原因、求职的优势、对该职务的认识和提出的措施,最后重申个人的决心,呼吁面试官给自己一个证明自己的机会。

稿子写好后,尽量背熟,能够脱稿并有感情的表述。也可向此社团的师兄师姐请教下社团基本开展的工作、活动等,以防止在面试过程中被提问而答不上来。

正式面试时,注意服装仪表和礼仪。不一定非要正装,但一定要衣冠整洁、大方得体,显得干练。上台后,应向老师和同学们30鞠躬,表示你们好,不习惯可以大家好并面带微笑代之。然后开始演讲,语速适中,面对面试官,目光平和扫视,并保持微笑,让大家感受到你的真诚。演讲完毕在此致谢,鞠躬。

评委提问环节,应当正视提问者目光,速记提问关键点,组织语言;如果遇到实在还不清楚的问题,真诚地回答,我还不是很熟悉,但是依然要表明自己对社团的热爱和学习的意愿,争取面试官的认可。

END

就我们学校而言,学生组织一般会进行2-3轮面试,社团一般进行1轮面试。面试官可能是各部长会长,有些机构在第2或第3轮可能会有老师参与面试。

小鲜肉们可根据自己兴趣爱好选择合适自己的部门报名面试,请记住!上台请自信!相信自己!相信自己会成功的!但也不要轻视!让师兄师姐们看到你们诚恳的态度。

社团新生必备面试技巧


第一印象

①有充分的自信心

社团面试大可不必紧张,因为主考官都是年龄相差无几的师兄师姐们,你要有自信心的把自己推荐给他人,在自我介绍时精神要饱满,这样会赢得评委青睐的。

②声音要洪亮

在社团面试时,常常会碰到声音很小的同学,这不仅让评委听不清你说什么,而且显得你自己很没底。相反如果嗓音洪亮,会让人印象深刻,给人以好感。

③穿戴举止大方得体

在社团面试时,评委们很看重你的整体印象,比如穿戴如何,举止是否得体。如果上台站没站相、嬉皮笑脸,评委会立马把你刷下。应该尽可能的重视面试,挺直腰板,两手自然下垂或握于身前,不要随意抖动身体。这也是为你今后毕业找工作面试打下基础。

④ 详细说一下自己的干部经历

这一点很重要,社团比较重视你曾经在学校里担任过什么职务,有过什么领导经验等。你可以多说一些,即使当过几天的班干部或委员也可以说的。

⑤展示才能,多表现自己

比如你会拉二胡或武术等,可以在台上演示演示,会大大增加你的竞争力。如果没有太突出的才能,做个朗诵之类的或唱首歌也可以,起码能说明你敢于表现。

基本面试流程

基本面试流程

一、先当然是自我介绍。

说说自己的工作经历、特长及相关获奖情况,如果不够就再加上学习认真成绩优秀之类的。最主要的还是面试不要紧张,大方一点、自然一点。考官不是考你的文采而是考场你的临场应变能力,所以不用担心说不好,保持微笑,正常谈话一样就行了。首先,要做一下自我介绍,姓名、班级、来自哪。

二、阐述一下,自己对想要加入部门的大体了解,讲一下自己进入部门的优势。

三、表达想要为同学,组织社团,学院,学校做贡献的心情。

大致形式如此,一般自我介绍是1分钟左右,不是演讲其实加入组织社团的自我介绍并不困难,保持清新自然最重要.重点是通过介绍提出你的观点,体现你自信,谦虚,稳重, 吃苦耐劳的优点.社团组织的面试自我介绍最主要的就是一个字:稳.

①.社团组织想从你的自我介绍中听到什么?

1.以前担任过班级干部,学生会干部,社团干部等.

2.你的人生态度,最好能引用几句少人知道的哲言.

3.为什么要加入这个社团组织.从锻炼自我的立场说是不利的,要从为大家贡献的立场去说.

4.你加入后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.

②.自我介绍中你要做到些什么:

1.自信,大气.

2.谦虚,和气

3.尊重评委.

4.小幽默

很多同学在严重中太过紧张,这是个大忌.坐在你前面的只不过是比你多些社团工作经验的普通学生而已,紧张是完全没有必要的.但是你一定要尊重别人.

面试问题攻略

细节决定成败

面试轮到自己时,记得敲门得到回应后再入场。

先与面试的师兄师姐们打招呼,记得用语要礼貌,等到邀请时才坐下,尽量仪态自然,保持微笑。

回答问题思路要清晰,措辞要有条理,尽量能展现自己的说话特点,毕竟说话很能体现人的性格,只要一开口,就知有没有。

要把握好回答问题的时间,不急不慢,不骄不躁。

面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

大学新生面试学生会社团常被问到的经典问题及答案


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学新生面试学生会社团常被问到的经典问题及答案》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

你对学生会是怎么看的?

学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。

你为什么要加入XX部门?

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

你高中阶段有没有担任什么职务,

这些工作对你影响?

a.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

谈谈你加入XX部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。

怎么处理好学习和工作,

干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。

对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!

你最崇拜谁?

或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

长跑比赛中经过努力你超过了

最后一名,那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了

你有什么业余爱好?

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

谈一谈你的一次失败经历!

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

对XX部门的工作,

你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

与上级意见不一是,

你将怎么办?

一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

你希望与什么样的上级共事?

a.通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

c.如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

如果你这次没有进入XX部门,

你会怎么办呢?

如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!记得最后结束要说谢谢!总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK。

新生社团面试常被问到的经典问题及答案


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《新生社团面试常被问到的经典问题及答案》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少?

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

2、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。

3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

a.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

4、谈谈你加入XX部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。

5、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。

7、对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!

8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了。

10、你有什么业余爱好?

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

12、谈一谈你的一次失败经历!

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对XX部门的工作,你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

14、与上级意见不一是,你将怎么办?

一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

15、你希望与什么样的上级共事?

a.通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

c.如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

16.、如果你这次没有进入XX部门,你会怎么办呢?

如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!记得最后结束要说谢谢!总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK。

民办小学如何面试【新生面试题】


领取任务卡完成闯关,牵着小伙伴的手一起闯迷宫这些可不是普通的游戏,而是小学民办名校的面试题目。孩子们在游戏过程中的表现都被老师一一记录并打分。

小学招生报名如火如荼地进行,广州各大民办名校报名人数爆棚。想要获得一个民办名校的小学学位并非易事,首先孩子要进行面试,需要过五关斩六将,如果被录取了,家长还要面临每年数万元的学费。粗略算下来,读完小学,少则十来万元,多则近50万元。

入读难

报名竞争激烈录取比例5.9:1

5月15日上午,记者来到位于广州市白云大道北的广外附小。学校大堂甚至小操场都站满了等待孩子面试出来的家长。一旦有孩子面试完出来,家长们立刻凑上来询问情况。

李开心小朋友刚从面试室走出来就被家长们围住了。被问起面试情况,她说:我们4人一组。一个老师问我,青蛙哥哥为什么快乐?我回答:因为青蛙哥哥帮助我们抓了坏虫,我们感谢它,所以它快乐。后来,我又到了另一个课室,老师给了我一张纸,要我计算。老师问:给你5块钱买东西,球3元、笔2元,还可以买什么?我回答说,买不了了,因为没钱了。

此外,李开心还复述称,有老师问:如果爸爸妈妈都不在家,水龙头坏了一直在流水怎么办?我回答:我会用水龙头的盖子顶住,或者打电话给爸爸妈妈。老师还和她聊天,问她最喜欢什么节日,她回答是六一儿童节。至于原因,她说,因为这是我们的节日,我们可以表演给别人看;我还喜欢中秋节,可以跟家人团圆吃饭;还有端午节,可以赛龙舟,吃粽子。

李开心妈妈听完女儿的复述后,非常认可。相比之下,天马行空的回答貌似就不受欢迎了。

同样被问到水龙头坏了怎么办的阿欣小朋友,她的回答是:我会跑去房间拿游泳圈。阿欣说,她在面试中只回答了两个问题就提前结束了。阿欣妈妈听完答案显得有些失落,感觉孩子可能落选了。

据悉,广外附小面试题目还有主观题说一下自己喜欢的地方是怎样的、半开放题说一个故事,把故事问题说出来、计算题4个娃娃分别是不同的价格,看价钱购物、游戏题拍皮球等。

学生玩游戏老师暗中观察评估

陈女士住在天河区天河公园附近,孩子本来有个不错的公办小学学位,但她倾向将孩子送往全住宿的学校。5月初,她带孩子参加了华附外国语学校的游园(面试)活动。

据其介绍,面试分为两个环节,一是面试孩子,另一个是面试家长。在和家长的面试中,校方会表达自己的教学理念,之后家长说自己的看法。事实上,家长在选择学校的同时,学校也在选择家长,如果出现两方理念和想法不一致且差距太大,学校会建议家长不读该学校。

至于孩子的面试情况,陈女士的儿子琪琪告诉记者,不是考试啊,我们一直在玩游戏,玩得很开心。

该校招生办有关负责人介绍,该校的面试形式就是游戏,孩子们先领取任务卡,根据不同的任务进入不同的课室进行游戏,在游戏的过程中,有专门的老师进行观察、记录、评估,主要考察孩子的语言能力、逻辑思维能力、记忆力、外语能力。游戏时间一个小时结束,很多孩子们还沉浸在玩中。而校方会根据孩子们在群体中的表现,进行评估。

番禺的林女士本月带着一对双胞胎参加了广外外校的面试。面试时,6个小朋友一组,第一题是2人合作走迷宫。两个小伙伴一人蒙着眼睛,另一人指挥,顺利地走出迷宫。第二道、第三道题是数字题。第四道题是唱歌跳舞的才艺表演。

学位数百报名人数逾千

孩子想要通过面试,顺利被录取并非易事。

记者了解到,广外附小有近1600名小朋友报名,争夺270个学位,报名录取比例大约为5.9:1;而广外外校报名人数1767人,争夺480个学位,录取比例为3.6:1。

目前,华附外国语学校招生工作还没结束,但已经先后迎来了5批次的孩子面试,每次300人以内,今年该校小学招生学位共计240个。

面试当天,很多家长表示,为了应对面试,幼儿园进行过培训,家长也在家里精心准备,但对于录取结果,不少家长则表示,竞争这么激烈,只能碰碰运气了。

学费贵

一年小学费用2.4万至7.6万元

即使孩子顺利被这些学校录取,接下来还要面临不菲的学费。

上述三所小学中,广外附小收费最低,但每学年学费也要2.4万元(不含食宿,走读学校),其实这个费用也已经差不多等同于大学四年的学费(艺术生除外)。

而广外外校和华附外国语学校的收费更高,其中广外外校官方公布的学费标准为一年4.4万元(含食宿),而华附外国语学校公布的学费是3.8万元/学期(含食宿),一年下来7.6万。有家长表示,再加上其他的开支,该校一年预计需要8万元。

家住天河公园附近的陈女士说,自己的孩子已被华附外国语学校录取,预计一个小学下来将花费50万元。周围很多亲戚朋友都认为太贵了。

而有一对双胞胎的林女士选择广外外校,一年计算下来,花在双胞胎读书上的费用也将高达10万元。对于这样高昂的费用,有家长打趣说,这是自己的选择啊。既然选择了,含着泪也要走下去。

宁选民校不去公校家长怎么想?

学费昂贵,入学竞争激烈,家长们仍然要挤破脑袋将孩子送进去。他们到底是怎么想的?

带孩子面试广外附小的汤女士告诉记者,自己没有广州户籍,孩子也上不了公办小学。如果想进公办小学,还要交赞助费,花费不一定比广外附小少,而且难度也不小。汤女士坦言,如果自己有广州户口,小孩有公办学位的话,她会优先选择公办小学。

在采访中,像汤女士这样因非广州户籍而做出这样选择的人群不在少数。

相对而言,放弃天河优质公办小学学位的陈女士,则是主动将孩子送入民校,目的是想让孩子放养。她介绍说,自己家庭经济条件不错,相对于考试成绩,她更注重培养孩子的性格和品德,以及个性。公立小学比较在意成绩,但我更在意孩子的全面发展,将来也打算将孩子送到国外留学的。所以,我选择了一所外语学校。这所外国语学校还有琴棋书画、《弟子规》等国学教学,中西结合,比较符合我的理念。

在记者的采访中,不少家长都要类似想法:虽然民办名校的学费高,但作出这样的选择,主要是不想孩子输在起跑线上。

新生面试题

广外附小

1.拍乒乓球

2.小公鸡找快乐的故事(问题比较多,有被问到你认为快乐是什么)

3.简单的混合运算(公交车上有5个人,下去了2人,上来了3人,问:卖出去几张票?车上还剩下几个人?)

4.老师读一个小老鼠的故事,然后让小朋友复述

5.听故事抢答

6.给5块钱买东西,每件东西都有标价,能买到什么

广外外校

题目较多,孩子抽到的可能有所不同:

1.考记忆力,记数字

2.拼图

3.走迷宫,两人合作,一人蒙眼睛,另外一个小朋友指挥其通过障碍物

4.才艺表演,如唱歌跳舞

5.写拼音、英语

6.看图说话,讲故事

7.看电视,一群孩子看电视,看完后老师问问题

8.给小动物找房间

9.四宫格,计算

10.自我介绍

新生进入社团面试自我介绍五大法宝


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《新生进入社团面试自我介绍五大法宝》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试时,大多数面试官会要求面试者做一个自我介绍,一方面以此了解面试者的大概情况,另一方面考察应聘者的语言、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,它既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。很多时候,面试考官都会叫面试者进行一分钟自我介绍,而很多人对于面试如何自我介绍会感到无从下手,但恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感,那么面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。

1、首先礼貌地做一个极简短的开场白,向所有的面试官示意,面试官注意别的东西,可稍等一下,等面试官注意力集中在你这个焦点的时候再开始。

2、把握好时间,如果规定了自我介绍时间,注意把握好时间的长短,不要太长,更不要过于简短,所以一般在家可以先准备好两份自我介绍,可以准备个1分钟自我介绍,3分钟自我介绍。

3、自我介绍的内容:如姓名、专业班级、实践经历、个人评价等简历有的应该一下带过,因为你的简历上已经有了足够多的介绍,这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西,即你的优势,实践经验,用以证明你能够胜任。但有一点,一定要实事求是,适当的吹嘘一下是可以的, 但切记吹嘘过头,一定要诚实。

4、作自我简介过程中,注意力一定要集中,这也是最起码的礼貌,如果你四处张望,漫不经心,如果你是面试官,你会要这样的人嘛?姿势可以保持一个姿势,毕竟很短暂的时间。

5、自我介绍结束后一定要谢谢面试官,耐心的听你的介绍,一段短短的自我介绍,就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。

面试者在自我介绍环节中一定要特别注意,因为缺乏面试经验,一不小心讲自我介绍弄成详细的个人情况,世界观,哲学观等等的介绍。自我介绍一定要简明扼要,一定要能体现出简历上没有的特点,增加自己的竞争力。

毕业生面试技巧方法以及经验


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕业生面试技巧方法以及经验》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在毕业生在进行求职时,掌握技巧和经验能够帮助成功通过面试,那么在面试时都有哪些好的技巧和经验呢?下面就和小编一起来看看吧。

毕业生面试技巧以及经验

技巧一:自我介绍不超2分钟

请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三:用乐群性 爱好点缀形象

谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四:不忘本令考官难忘

你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。

技巧六:说与工作无关紧要的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七:尽量回避待遇问题

考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

如果我录用你,你将怎样开展工作这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了

解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

技巧九:回避回答对上级具体的希望

你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识,

这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

毕业生面试经验

1.面试消除心理紧张感

(1)要坚持往常心。在竞赛面前,人人都会紧张,这是一个正常的现象,面试时你紧张,他人也会紧张,这是客观存在的,要承受这一客观实践。这时你无妨坦率地供认本人紧张,或许会求得打听。还要进行自我暗示,提示本人冷静下来,常用的办法是或大声说话,把面临的考官当熟人对待;或把握说话的节奏,渐渐道来或握紧双拳、闭目顷刻,先听后讲;或戏弄两三句等等,都有助于消除紧张。

(2)不要把胜败看得太重

胜败乃兵家常事要这样提示本人,若是这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘任,还有下一个单位面试的机遇等着本人;即便求职不成,也不是说你一无所得,你可以在剖析这次面试进程中的失利,总结阅历,得出宝贵的面试阅历,以新的姿态迎候下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注重力放在说话和答复问题上,这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于奥秘

并非所有的考官都是阅历丰富的专业人才,可能在陌生人面前也会紧张,知道这一点就用不着对考官过于害怕,心情也会自然放松下来。

(4)要准备充分

实践证明,面试时准备得越充份,紧张程度就越小。考官提出的问题你都预料到,还紧张什么?常识就是力气,常识也会添加胆量。面试前除了进行品德、常识、技术、心思预备外,还要打听和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可仿照考场,事前屡次演练,彼此指出缺乏,彼此协助、彼此仿照,到面试时紧张程度就会削减。

(5)要增强自信心

面试时应聘者往往要承受多方的提问,迎候多方的目光,这是形成紧张的客观原因之一。这时你无妨将目光盯住主考官的脑门,用余光凝视周

围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试进程中,考官们可能窃窃私语,小声谈论,这是很正常的,不要把它当成精力负担,而应作为进行面试的动力,你可以幻想他们的谈论是对你的重视,这样你就可以添加信心,提高面试的成功率;面试中考官可能提示你答复问题时的缺乏乃至过错,这也没有想得很严重,由于每个人都不免出点过失,能及时纠正就纠正,是实误就坦率承认,不是还可婉辞争辩,端看你对问题的打听程度和你勇于和主考官争论真伪的自信的程度。

2.面试应注意的礼仪

(1)服饰要妥当

就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心挑选本人的服饰。那就是服饰要与本人的身段、身份相符,体现出朴素、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该契合时代、时节、场所、收入的程度,而且要与本人应聘的任务相和谐,能体现本人的特性和任务特色。比方应聘的职位是机关任务人员、管理人员或教员、律师等,装扮就不能过于富丽,而应挑选严肃、素雅、大方的着装,以显现出慎重、谨慎文雅的任务的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位,则可以穿得时兴、美丽一些,以体现热心、生动的任务特色。

普通说来,服饰要给人以整齐、大方妥当的觉得,穿戴应以严肃一点为好,不要寻求时髦,花枝招展,尤其是女人,若是穿戴过于富丽,描眉搽粉,项圈、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的形象,影响面试的成果。此外,若是衣裳的面料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的办法穿戴,也会给人一种精力不振的感觉。女同志的装束以朴素、严肃为好,男同志则以整齐、干练为好。要注重提早理好本人的发型,如在夏日,男同志可穿戴整齐的衬衫或T 恤衫,其他时节则以合体的中山装或西装为好。别的装束装扮必定要与寻求的任务相等,应与本人的兴趣、喜好、特性、习气相契合,一个往常着装随意的人,突然间让他衣冠楚楚,他会感到拘束、不自在。

(2)恪守时间

守时是现代外交时效观的一种重要准则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首要就是不守时,由于等候会使人发生着急烦躁的心情,然后使面谈的气氛不敷和谐。有学者计算,求职面试迟到者取得选用的概率只到不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因而,面试时千万不能迟到,而且最棒的是可以提早十分钟抵达面试地址,以有充沛的工夫调整好本人紧张的心情,也标明求职的诚心。假设依照约好的工夫仓促前往,对方或许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚心,还会使你心情紧张而影响面试作用。恪守时间有时还会有这样一种意义,即要恪守事前约好的面试时限。有时招聘者自动提出只能谈多长时间,有时需要你自动问可以谈多长时间,无论何种状况,求职者都必定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。

(3)表情要自然,举措要妥当

进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后要坚持端正的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。关于女同学来讲,举措更应妥当,任何轻浮的表情或举措都可以会让招聘人员对你不满。别的各种手势语也要恰当自然。

(3)要讲究文明礼貌。

进门时应自动打招呼:您好,我是某某,若是是对方自动约本人面谈,必定要感谢对方给本人这样一个机遇;若是是本人约对方面谈,必定要标明歉意对不住,打扰您了等等。面谈时要真诚地凝视对方,表明对他的话感兴趣,决不左顾右盼,心猿意马,不要不停地看手表,不然,显得不尊重对方。对对方的说话的反响要适度,要有照应。他说诙谐话时,你的笑声会增加他的兴致;他说话严肃仔细时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反响要天然坦率,不能成心做作或少见多怪地做出表情。

(4)坚持安静

在等候面试时,不要处处走动,更不能擅自到考场外面张望,求职者之间的攀谈也应尽可以地下降音量,防止影响他人应试或思索。最棒的方法就是抓住时间熟悉可能被提问的问题,做好面试预备。

(5)听的学识。

有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编按例同他说话,开端全部都很顺畅,由于对他第一形象很好,主编后来就拉家常式地谈起了本人在 假日的一些阅历,大学生走了神,没有仔细去听。临走时,主编问他有何感想,他答复说:您的假日过得太好了,真有意思。主编盯了他好一会儿,最终冷冷地 说:太好了?我摔断了腿,整个假日都躺在医院里。可见,擅于倾听,是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才取得对方的好感呢?首要,要耐性。对对方提起的任何论题,你都应耐性倾听,不能体现出心猿意马或不耐性的神色,要尽量让对方兴味盎然地讲完,不要简略打断或插嘴;其次,要仔细。也就是要有敏感性,擅于打听对方的言外之意,即从对方的言语之间找出他没能表达出来的潜在意思,还要注重倾听对方说话的语气和说话的每一个细节;再次,要专注。专注的意图是要捉住对方说话的关键和本质,因而,你应该保持充足的精力,专注致志地凝视对方,并有表明听懂或附和的声音或举措;若是对方提出的问题本身很清晰,但你却没有彻底打听,那么你可以以诚笃的言语提出不清晰的局部,对方会进一步解说的。这样既能弄清问题的关键和本质,又能给对方以专注致志的好形象;最终,要注重强化。要仔细揣摩对方说话的关键或重复强调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:我赞同您方才所提的、您是不是说重复对方着重的问题,会使对方发生酒逢知己千杯少的感觉,往往会促进情感的互动。

(6)攀谈的学识

听有学识,说一样有学识。参加面谈的求职者不可避免地会产生不同程度地发生紧张心情或羞怯心思,因而你说话之前应尽可以地消除紧张、战胜羞怯,并坦率、谦善地通知对方对不起,我有点紧张等,对方会理解你,乃至会安慰你,协助你放松。承认紧张对引荐本人没有什么消极影响,反而会显现你真实、坦率和求职的诚心,这是杰出攀谈的第一步。其次,选用照应式的攀谈,并奇妙地引导论题。求职面谈既异样于当众讲演,又异样于喃喃自语,而在于彼此间的照应。成功的对话是一个彼此应对的进程,本人每一句话都应是对方上一句话的持续,并给对方供给说话的地步,还要注重奇妙地引导论题。如当所谈内容与求职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:这件事很有意思,今后必定向您讨教。如今我有个问题不明白,然后奇妙地转移了论题;您认为某项任务应具有哪些本质?以惹起两边感兴趣的论题。再次,说话要动之以情,处处体现情真意切,实实在在。不要放言高论,虚有其表,更不能虚情假意,说假话、废话。咱们在紧张的状况下,往往说话的节奏会加速,这不利于进行情感沟通,因而,说话时应把握节奏,必要时可用机敏、诙谐、幽默的言语使两边都放慢说话的节奏。

(7)尊重对方,善解人意

取得招聘者的好感必须真实尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种状况:招聘者的资历或学历、职称、年纪等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重对方的表情,处处显现出优于对方、囤积居奇的心情,会惹起了对方的恶感,往往会将面试办砸。

3.面试九忌

(1)忌握手无力,太过接近主试者。

中国人碰头问好的办法是握手,面试时与主试者应恰如其分地悄悄一握,不要精疲力竭地被迫握手,给对方一种精力缺乏,身体衰弱之感。落座后应与对方坚持适宜的间隔,不能过火接近对方,逼视对方。更不能以姓名称呼主试者,而应不时体现出你对他们的敬重。

(2)忌忐忑不安,举动失当。

面试时决不能做小举措,如摇头摆尾、一再改动坐姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可以暗示你抽烟,但最好谢绝他的善意。主试者的斤斤计较是露出应聘者缺陷的最佳兵器之一,在整个面试进程中,注重不要让本人的小缺陷浮出水面。

(3)忌言语离题

有的求职者说话不分场合,不看目标,让主试者听觉得不可思议。例如说些俗不行耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些触及小我生计的小道消息,或恣意对面试室的家具和装修指手画脚。主试者可没有时间猜想你想真实表达的是什么。

(4)忌说得太急

言谈中刻不容缓想得到这个工作,急着答复本人没听清或没有打听透彻问的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再阐明;不加解说就自称掌握某种技术,何处训练、何时参加、何人教授一概避而不答,令人生疑。所谓欲速则不达。

(5)忌提问单纯

在想考官提问时要思索本人提的问题能否有价值或许主考官已经答复过或解说过。千万别提一些很单纯的问题,如:办公室有空调吗?你晓得某某主任在哪里吗?

(6)忌言语粗鄙

粗鄙的言语,毫不润饰言语习气并不代表你男子汉的气魄或不拘末节,反倒另人为难、生厌。

(7)忌反响迟钝

倾听主考官说话并非单纯用耳朵,还包罗所有的器官;不仅用脑筋,还得用心灵。若是对方说话时你双眼无神、反响迟钝,这已让考官对你失去决心,不管你将来如何推销本人,全部都根本上是白费,败局已定。

(8)忌做鬼脸

顽童做鬼脸,咱们往往觉得其单纯心爱,而且在往常咱们的表达中也常常用到。可是,在面试中,夸大的鬼脸会使主试者认为你过于做作、长于伪装、会演戏,表达歹意的鬼脸更会令对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

(9)忌像个嫌疑犯普通

应当意识到面试是一种机遇对等的面谈,不是公安机关审问嫌疑犯。不要过多理睬主试者的情绪。一开端就与你谈笑自若的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者仍是应该把本人解放出来,不要当做被打量的人物。这样才利于本人正常的发扬。

无经验应届生面试技巧方法


在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是小编分享给大家的无经验应届生面试技巧,希望对大家有帮助。

无经验应届生面试技巧

技巧一:自我介绍不超2分钟

请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题 的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁, 切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。 回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三:用乐群性 爱好点缀形象

谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试 官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四:不忘本令考官难忘

你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知 名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自 己、鼓舞着自己。

技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太 长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。

技巧六:说与工作无关紧要的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七:尽量回避待遇问题

考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

如果我录用你,你将怎样开展工作这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免 引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领 导批准,最后根据计划开展工作。

技巧九:回避回答对上级具体的希望

你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把 握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要 求,只要能发挥我的专长就可以了。

技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生,在工作经验方面 的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习 能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

大学生面试注意事项

一、简历

现在网络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因,很可能就是一个错别字。

4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级,我当时很奇怪,就问同学说你到底组织了什么样的户外素质拓展,同学的回答很简单:秋游啊,你稍微吹下会怎么样?

我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话能够熟练的使用office系列办公软件,其实细想想,这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且熟练使用这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都OK。如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。对于一些开放性较高的岗位,如销售、HR等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去,其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理的话,这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己小心点。

16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

17、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

面试是重头戏,都说好的开始是成功的一半,那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。

二、面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。

8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

三、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则:

①STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是前面提到的,用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

④钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握,还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

2、以15分钟一个人计算,一个面试官每天要面大约30人左右,如果你能够把握面试场合的主动性,让面试官顺着你的思路走,一来自己更有把握,二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中,尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量,比如你回答某个问题的时候挠了挠头,面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定,于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候,举起的双手不自主的握在一起了,这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题,推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》,看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了,看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍,可能千篇一律的都是我叫某某某,来自某某某学校,做过某某某事情,这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出,就需要足够的标新立异,但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的,同时,需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性,并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果,方法的话,借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴,每天互相讲一个成语故事,要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现,可以一遍遍的说,后一遍总会说得比前一遍好。长此以往,表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题,事先准备好,例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话,表现的有教养、有风度是首要的。要先成人,才能成才。

9、群面过程的一些注意事项:

①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

②有理不在声高

③敢于去做领导者,但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

④总结者如果不是自己,记得补充;

⑤记住小组内每一个成员的名字,谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段,面试官一般会问:你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

“创客”考生面试经验谈


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“创客”考生面试经验谈》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

关于面试辅导班的看法

我考上以后,很多身边朋友、亲戚家的孩子都来打听,我有没有报班,报班有什么“副作用”没?我就谈谈我个人对报辅导班的看法,每个人的情况各有不同,所以各位自行综合考虑。我已经脱离学习环境太久,本来上学的时候也不爱学习,我需要个好的学习氛围,而且更重要的是我没有那么多时间和精力去自己“大海捞针”地慢慢学习。而且我也只给自己这一次机会,这次不成我不会再考公务员了,所以算是背水一战。很多人都问我,面试辅导是不是就是背模板,一进考场是不是就能被看出来是培训过的,其实没开始上课这种担心我也有,后来上了课就明白了,正规的培训机构就像医院似的,也许有人觉得贵了,有人觉得便宜,但是没有那个医生故意想医死病人的,培训机构也是,都是希望学生考过的,这样是双赢的,所以想报班就不要担心那么多没用的。

淡定、淡定再淡定

我觉得,无论是备考中还是考试现场,淡定都是最重要的。备考要淡定,要做到战略上藐视,战术上重视,一开始就要充分了解面试的形式、历年的面试情况和面试试题,然后对自己有个预估,有个大致的学习计划,每天应该做什么要心里有数,然后就要跟着老师按部就班地不断学习,如果没有报班,更需要制定个比较详细的计划,避免出现一种情况——越临近考试越觉得自己不会的东西太多,因此而产生各种焦虑和不安。临考的时候,要保持正常的作息时间,个人认为没有必要刻意去做什么大的调整。提前准备好文具和证件,查好去考场的路线。面试现场,更要淡定,放平心态,注意自己的习惯性动作和语速就好。如果大家实在紧张,淡定不下来,就做深呼吸,教大家个小方法,不要用口腔,而是通过鼻子吸气,然后憋气2秒,然后再通过鼻子呼气,重复几次,紧张的心情会得到很大的缓解。

诊断书:

此类考生,时间有限、机会宝贵,需要最可靠的课程保证,建议在省考面试中选择无忧备考特训协议班,基础理论+核心考题+历年试题+热点,课时短、内容精,按照协议内容,,面试过关零风险。如果国考笔试的话,可以选择长线的备考协议班。

社团招新季社团面试问题?


好马应不应该吃回头草?文章与柯震东应该被原谅吗?请用别人没用过的办法烤熟一只鸡。

这些千奇百怪甚至有点刁钻的问题都是今年的大学社团招新考题。

每年新生一入校,各个社团、学生组织就紧锣密鼓地打起了招新仗,都想将最有才能最有潜力的小鲜肉拢聚到自己的碗里,因此招新面试便成为新生入校后的第一次能力测试。

你以为考题无厘头?

其实考的是应变

浙江财经大学科学技术协会负责人孔慧婕曾用一加一等于几这样简单之极的题目来考察面试者。我们考察的是面试者的应变能力,这道看似简单的题目却吓倒、难倒不少人。能自信地回答出等于二的人,真不多。而得到的回答却着实令人大开眼界。

你想让它等于几它就等于几。一位应试者的回答至今让孔慧婕记忆犹新,老实讲,这个答案让我耳目一新,很佩服这个面试者的应变能力。但是,经过仔细讨论后,我们拒绝了这个面试者。因为这个答案太过圆滑,也许这位同学更适合在外联部工作,而科学与技术协会追求的却是严谨和实事求是。

你最好的朋友失恋了,你会用什么方式安慰她?这是大一新生严晶晶在面试中遇到的印象深刻的题目,我去应聘校外联部的,之前心里设想过好几种有关面试会遇到的难题。

可当这道题目抛出来后,严晶晶坦白:瞬间我脑袋空白,好久才缓过来。面试出来的严晶晶,压根想不到朋友失恋和应聘外联部有什么内在联系。

浙财大外联部负责人解释说:这个题目主要考察他们的应变、逻辑思考能力和语言表达能力。而这类题目其实是面试中最难让人把握的题目,没有正确的答案,回答的好坏很大程度上取决于你对评委的打动程度。

情景模拟是必考题

思虑周全才能脱颖而出

社团、学生工作之所以能锻炼学生能力,就在于面对各种令人难以抉择的突发状况时,你如何妥善处理和化解。因此,在招新面试时,面试官常常用以往工作中亲身体会的困境来考察面试者的处事能力。

当社团工作和你的课业冲突了,你怎么安排?对于大学生来说,这是一个最常见也最令人不知所措的难题。这个问题主要是想考察面试者对学习、对工作的态度。浙财大校报记者团团长胡丹妮说,大部分同学在面试时会立刻回答,放弃上课,果断忙社团的任务;但是学霸型的学生,会说根据课程的重要程度做出自己的选择。

新生施烨敏同学对于这个问题却有着独到的见解:我会先落实社团分配下来的任务,忙完后,我会找学生或老师把这节课的重点内容再给补回来。这样思虑周全的答法使得他从将近一百个面试者中脱颖而出。

大学社团面试常被问到的经典问题及答案(学生会新生必备)


经典问题及答案

1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。

2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少?

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

a.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

4、谈谈你加入XX部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。

5、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。

7、对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!

8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了。

10、你有什么业余爱好?

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

12、谈一谈你的一次失败经历!

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对XX部门的工作,你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

14、与上级意见不一是,你将怎么办?

一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

15、你希望与什么样的上级共事?

a.通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

c.如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

16.、如果你这次没有进入XX部门,你会怎么办呢?

如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!记得最后结束要说谢谢!总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK

六条研究生面试经验分享


下面是整理的关于学长留下的六条研究生面试经验;欢迎阅读!

评分标准:总成绩=初试成绩*50%+复试笔试*10%+复试面试*40%;

一、流程:

1.面试时,面试老师坐在桌子的一侧,考生坐在另一侧,面试全程录像。

2.面试需提供个人陈述和本科成绩单。

3.面试以阅读英文短文开始(或用英文做自我介绍,各学校、院系要求不同),接着用英语提问几个较简单的问题。

4.面试的重头是根据考生的个人陈述和本科所学的课程提问。以上两份材料中引起老师兴趣的内容都有可能被问到。对于个人陈述:本科期间参加的活动,获得过的奖励,本科期间参与的学科竞赛和科研活动,毕业设计的题目和内容(针对往届生)。对于本科课程,面试官会问他们感兴趣的课程以及与你报考专业有关课程的问题。

5.面试时间约20分钟。自我介绍5分钟+提问15分钟。

6.面试也有可能是群面:若干老师同时面试若干学生,给出话题并要求学生讨论。

二、提问特点:

1.大多根据个人陈述和成绩单,偏重学习和科研经历。

2.注重学科的基本概念。

3.考察考生的逻辑性。考察学生是否能清楚的表达,能否突出重点。

三、面试建议:

1.最令考生担心的是根据成绩单提问环节。面试提的问题都是各个课程的基本概念,因为时间有限,所以考生要做的就是把相关课本提纲挈领的看一遍,抓住重点,别抠细节。对于某一话题,考生答对第一问后,老师有可能在此基础上再问更深入的问题。

2.面试时要自信,不能妄自菲薄,一上来就说自己如何不行。

3.务必听清问题再回答。紧扣题目,不可偏题。

4.回答问题时要多说几句,力求全面、完整,不能像挤牙膏一样问一句答一句。每个人面试时间固定,如果单个问题耗时长就可能少回答问题。

5.答题要有逻辑性(第一第二第三)。

6.如果问题陌生,可以直接表示这道题以前没有接触过,不要胡说。

7.不要试图和老师谈笑风生,不要开老师的玩笑,不要反驳老师的话。

8.不要有大的情绪波动,尤其不能哭(会给人心理素质差的印象)。

9.不要迟到。

10.面试前应向老师问好,结束后应感谢老师。

11.自我介绍不必太长,个人认为1~2分钟即可(尽管面试要求可能为5分钟)。

12.不要夸大自己的成果。

13.初试分数高并不保险,要认真准备复试。

四、个人陈述写作建议:

1.个人信息(姓名、本科院校等)

2.突出与科研有关的经历。如参加的科研训练,解决了什么问题,是否发表论文或获得奖励。

3.对自我发展的考虑和安排。

4.社会活动可不写。

5.网上有模版,可参考。

五、个人经验:

1.考试都是有偶然性的。如果成绩不理想,需快速做出下一步安排,别耽误时间。

2.虽然每年有一百多万人参加研究生入学考试,但真正与你竞争的只是和你报考同一学校、同一院系、同一专业的人,最多几百个,别紧张。

3.考得好不如报得好,考试有大小年(一年分高、一年分低),选学校时注意把握规律。

4.老师倾向于录取本校考生。

5.利用好考研论坛。

6.最好提前联系导师。

六、设置研究生入学考试的目的:我国教育资源不足且分配不均。于是国家设置了一种中国学生最熟悉的选拔方式统一考试,笔试为主。这种考察方式学生不一定接受,但至少能忍受。

新生面试学生会常被问到的经典问题及答案


1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。

2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少?

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

a.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

4、谈谈你加入XX部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。

5、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。

7、对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!

8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了。

10、你有什么业余爱好?

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

12、谈一谈你的一次失败经历!

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对XX部门的工作,你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

14、与上级意见不一是,你将怎么办?

一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

15、你希望与什么样的上级共事?

a.通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

c.如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

16.、如果你这次没有进入XX部门,你会怎么办呢?

如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!记得最后结束要说谢谢!总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK。

《新生面试社团经验要点》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“新生个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!