人生，不该只有一种功课。
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一位硕士班研究生因为一再重复的自杀行为，被家人带到门诊。我打开病历，看到他显赫的学历，不禁好奇究竟是怎样的困境，让他不得不采取如此激烈结束自己的方式。一位硕士班研究生因为一再重复的自杀行为，被家人带到门诊。我打开病历，看到他显赫的学历，不禁好奇究竟是怎样的困境，让他不得不采取如此激烈结束自己的方式。
说他的学历显赫，其实一点都不夸张。从国小、国中、高中、大学甚至研究所，一直都是全台北市父母挤破头也要将小孩送进去的。他不仅一直都是这些学校的一份子，而且都还是最杰出的。
为什么，要结束这么杰出的生命呢？我才一开口，看见他充满怨怼的眼神忽然直直瞪着我，我就知道自己一定是说错话了。
他只是看着我，沉默无语，没有任何声音，只有越来越强烈的焦虑充满了整间的会谈室，几乎是要爆炸了。这时，父亲急切地开口了，在他肩上推了一把：怎么还不说话？这么不礼貌。
我为什么不生气？当下，我似乎就明白了。想想看，就读国内最顶尖的研究所、大学每学期都拿书卷奖的一个家伙，在他爸爸面前居然连保持沉默的权利都没有，还要遭遇像小孩子一般地对待：推肩的使唤，命令的口气，还有不礼貌的指责。
我看着他，缓缓开口说：你不回答我可以谅解，可是，为什么这样子你也不会生气呢？忽然，他开始落泪却又强忍住，只是越来越激动的情绪几乎忍不住全身抽搐了，他终于才放声大哭，完全不可收拾。
是啊，我为什么不生气呢？直到力气用尽似的，他终于开口，只是自问自答，并不期待有人给他任何反应。
从小他就被称为乖巧和模范。他也清楚，只是基层公务人员的父母，从他出生以来，其实一直都是很辛苦地张罗提供他们姊弟最好的求学环境。
开始出事的那一天，他正赶着一项实验，忽然卡住了。不知是那一步骤出问题，几个晚上熬夜一再重复，还是做不出结果。他想问同实验室的学生，可是，还没开口就紧张地结巴了。
原来他是如此地优秀，从来都是认识或不认识的同学主动找他聊天问问题。直到今天，硕士班的程度，已经是25岁了，他从没需要问任何的问题。他也许没有难得倒自己的问题；但是，更重要是，他也从来没透露的：他，根本不敢开口问问题。
成为下一位比尔盖兹，又有什么用？
他不敢开口问同学任何问题，虽然他内心充满了许多的好奇：下课时不经意听到A同学提起的女巫店是在哪边？B同学那么多女朋友，要怎样才能追到女孩子呢？
他说着：如果一个人连和女孩子讲话的能力都没有，成绩再好，可以到台积电或联电研发部上班，甚至成为下一位比尔盖兹，又有啥样活下去的意义呢？
我不知道坐在一旁的父母是否听懂了。他们焦虑不安地好像是要反驳似的，可是被我一个婉转的手势压住了。
我虽然依然沉稳，可是，好想用力抓住他父母的衣襟，对他们的耳朵，用足以唤醒一头大象的声音用力地吼说：你们知道吗？人生除了功课，还有很多更重要的事。
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李嘉诚最喜欢提拔的10种人，你是其中一种吗？
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一、自信的人
最佳职场研究所（Great Place to Work Institute）首席执行官s告诫所有职场人：
你可以是屋子里最聪明的人，也可以是全世界最聪明的人，但如果没有自信，你什么也做不到。的确，把工作做好很重要，聪明才智也是不可或缺的，但是，对自身能力抱持的最基本的自信却是成功的关键。毕竟，如果你对自己都缺乏信心，那么你又如何让别人相信你？
二、效率高的人
很多人都患有职场拖延症，如果一项工作的交期比较宽限，很多人就会倾向于工作累积，待处理的工作堆积如山，索性全扔一边休息一会；短时间全身心的投入工作便身心疲惫，干脆看会手机浏览资讯；不到下班的最后一个小时，坚决不去处理最棘手的事物……若是患有以上症状者，你该警惕了，没有一个公司愿意花钱养闲人，你的低效率带来的最直接的后果就是断送了自己的前程。相反，做事高效率的人，往往能更轻易获得上司的青睐。
三、头脑灵活的人
所谓的通脑灵活不仅体现在IQ上，更体现在EQ上，职场的成功，20%靠的是智商，80%靠的是情商。
四、有冒险精神、办事利落果断的人
这个世界属于爱冒险的人.它的运转规律是撑死胆大的饿死胆小的。那些敢于尝试灰色地带的人失败的次数也会比普通人更多，假如要死的话会死得十分快。但是只要他们没死，只要他们还在继续尝试，那么他们最终胜利的可能性要比普通人大得多。
五、敢于抛弃“面子”的人
凡事有所成就的人都能够 很好的掌管好面子，他们懂得如何适时的掌控好面子，而不是被面子掌控。
六、永不放弃 永不平庸 永不满足的人
强烈的进取心有助推动一个人事业的发展，永不放弃 永不平庸 永不满足的人往往都是职场上最出色的人才。
七、善于抓住机遇的人
要懂得及时抓住机遇，如果只是消极地等着机遇光临、相信总会有机遇降福于你，而不去主动出击，通过自己的努力创造机会，那么，等来的只有失败的痛苦和教训。
八、珍惜时间的人
拖延或日推迟开始是大量时间被浪费的主要原因。许多人习惯于“等候情绪”，也就是 花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的。记往，栽一棵树的最好的时间是20年前，第二个最好的时间的现在。
九、有自己的坚持、眼光独到的人
鱼饵就应当符合鱼儿的胃口，而不是钓鱼者，拥有独到的眼光者，可一定是职场上的“常胜将军”呢！
十、有总结习惯的人
简要对自己的日常表现做个工作总结，只要一空下来，就强迫自己去思考，上一次工作经历中有什么获得，有什么体会，还有什么可以改进提升的。只有这样，你才能不断进步。
职场的攻略:勤沟通不失为一种升职之道
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去年我们部门工作多，人手紧，于是总部便抽调上来一位统计员。他是个中年男人，正好坐我对面，自然就成了我的工作搭档。他给我的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。
相处时间长了，让我真正领教的岂止是城府颇深。好几件事，让我对他不得不刮目相看，叹服得五体投地。
有次，我和他一同去总部开会，第二天上班后，本该和他一起去向主管汇报开会精神，未想到，翌日我刚到办公室，主管就进门来把昨天开会的精神说了个透。原来，我的搭档提前到办公室，径直去主管那里作了汇报。
还有一次，我和他一同去联系工资磁卡的事，回来后正是午餐时间，我一顿饭工夫后回到办公室，主管进来笑眯眯地说：“今儿个事办得很顺利呀。”他又全知道了。我惊愕得说不出一句话来。平日里，我和搭档才聊过的事，须臾，就刮到主管的耳朵里。真正不得了，了不得，他这早请示、晚汇报、勤沟通的功夫，做得滴水不漏。
后来，我便细细观察他，发现他只要一有空闲，就坐到主管办公室里，递烟叙话，两人面对面地腾云驾雾起来。有些东西可以学，有些东西却终究也学不会的。在我还懵里懵懂时，他已经在主管面前鞍前马后，博得主管满心欢喜。而工作再认真努力，那可是你们应尽的责职、应做的事啊。
于是，主管看他越来越顺眼，越来越称心，张口闭口是他的名字。不久，主管高升了，我的搭顶替了他的位置。我眼睁睁地看着他平步青云。
我也悟出一点点道道：原来，沟通不失为一种成功之道，信不信由你。
职场心理：「职场健康」人生艰难，那就崩溃一回
近日，一段“90后小伙骑车逆行，被拦后情绪爆发”的视频在网络热传。视频中的小伙被交警拦下后，先是淡定的打了一个电话，随后摔掉自己的手机，奔向了河边。当他再次被交警拦下后，蹲在地上失声大哭。小伙的情绪非常激动，他大声喊着自己每天加班到十二点。现在，女朋友催他送钥匙，公司催他工作，两边都在催，他真的觉得好累。就是这样一条普通的社会新闻，却引发了无数职场人的关注。令人意外的是，网友们并没有指责小伙子失去理智的行为，而是留言写下自己相似的境遇，自黑自己在某一天的某一个时刻，也会因为身心疲惫到极点而突然崩溃。
刘德华曾经唱“再强的人也有权利去疲惫”，于是他在某场演唱会中，突然中断了演出，跟现场的所有观众们鞠躬道歉，因为声带太过疲惫，医生建议他不要再唱了......话没说完，这个演艺圈最兢兢业业的劳模，就站在舞台中央，崩溃的流下了眼泪。这一刻，他不是万人宠爱的偶像，不是聚光灯下的明星，他和每一个身处职场，力不从心，无能为力的普通人一样
职场中，有太多的人，因为害怕失去工作，因为天天加班，因为上司刁难，因为......濒临崩溃。在这个时代，有多少人和逆行的小伙一样，有太多的压力需要扛，有太多委屈需要忍，不停地在父母、子女、恋人、领导、员工等不同身份之间徘徊……表面光鲜的背后，谁又不是一地鸡毛。多少人曾经在某个时刻，遭遇压垮情绪的最后一根稻草，突然崩溃，或者怒吼，或者哭泣，做一些平时不敢想不敢做的事情来宣泄情绪。然后，到了第二天，太阳照常升起，交通依然拥挤，工作充满压力。
成年人拥有足够的忍耐力，但崩溃总是那么猝不及防。身处职场，预期与现实的强烈反差下，会让人出现认知失调；“自我意识过剩”，说的是有些人对自我存在过度放大，会对他人的言行过分解读；当你出现以上情况，再遭遇挫折，那么崩溃就会如期而至。
在成年人的字典中，其实本没有“崩溃”这个词。我们小心翼翼的发泄，默默舔舐伤口，夜晚时静静流泪。可是即便如此，崩溃还是如影随形。因为每个人都有太多的不容易。所以，如果你身边有以为证处在崩溃边缘的朋友，别忘了拉他们一把。就像那位交警安慰小伙子说，“你可以辞职，换一个工作”。夜深的时候，交警何尝不是在继续工作，拍摄视频的路人或许也刚刚结束了加班。只是多了这样一种善意的理解，会更快鼓足继续前行的勇气。二十分钟以后，小伙子骑车离开，其实奔溃与平复，只想隔20分钟。
如果坏情绪到达了顶点，不妨肆无忌惮的崩溃一回，或许是二十分钟，又或者更短的时间。不良的情绪随着眼泪，流出体外，你会发现，自己有多了一分抵抗压力的力气。
职场高情商方法：找工作该不该把钱放在第一位？
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格力的董小姐最近又因为言论上热搜了。
起因是董明珠在《杨澜访谈录》节目中表示，「自己发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么。」
董小姐一语激起千层浪，网友们群情激愤觉得她作为既得利益者、有钱人资本家，如此讲话是站着说话不腰疼。
但其实如果不断章取义的话，董小姐的话也是很有道理的。
她并没有指责年轻人不能朝钱看，也没有说年轻人不想着自己为祖国为社会做贡献，而是从很实际的角度说，应该「思考自己到了社会能做什么」。
这句话的言外之意其实不难揣摩：只有你知道你能做什么，你才能找到适合你的方向和职业，才能把工作做得更好。工作做好了，赚钱也就不在话下了。
那年轻人到底该不该把赚钱放在工作的第一位呢？
赚钱应该是结果，不应该是目标
如果我们只为了钱做事的话，那应该是什么赚钱做什么。
但现实并不是这样的。对于我们大多数人来说，我们选择的职业通常是我们能做好的，至少是能以此为生养活自己的。
在可以做、能承担得了这个责任和压力的前提下，能赚钱是最好的。
我们承担了一份工作，然后得到了一份报酬。在市场竞争和领导的认可下，做得一般的，就赚一般的钱，做得好的，就拿更多的钱。
所以你看到没，赚钱通常是你付出心智劳力的结果。如果真的把赚钱当作目标，那可真是乱了套了。
虽说工作本质上是我们的时间和老板金钱的等价交换，但如果一切都向钱看，一切都能用钱来衡量的话。时间可以被买卖，那生命、尊严、自由……是不是同样也能明码标价？
职业规划清晰，才能赚更多钱
说起来，想赚钱也是要遵循章法的。其实我们能赚到的钱，也有长期和短期之分。
短期的就是赚快钱，根本不考虑以后。比如年轻时，靠外表靠年轻力壮的身体来赚钱，等到年纪大了，自然有更年轻更力壮的人来取代你。
如果太过短视，只能看到眼前的利益，不懂得累积经验，制定长期的目标和职业规划，那能赚到钱的时间也就这几年。
如果想赚长期的钱，要从一开始就做好规划。即你要考虑清楚，我现在做这件事，能对我以后有哪些助益。
比如大二大三的暑假，是该选择去做兼职打份零工，还是努力跑校招，找个不错的大厂实习，累积工作经验？
或者是在工作之后的几年，闲暇时间是搞点副业，还是学学跟本职工作相关的课程提升技能水平？
这些选择对我们很多人来说都不陌生，但是选了不同的路，长此以往，造成的结果绝对不同。
目标明确，规划清晰，能少走很多弯路。拎得清，累积下来的经验，都是可变现的财富。
工作的成就感，钱永远比不过
工作为了赚钱没毛病，但如果工作只为了赚钱，未免有点单调和无趣。
如果一味的追求赚更多钱，再有“钱”景的工作也只能是一种负担。时间久了，都会是枷锁。
最近袁隆平院士以91岁的高龄逝世，全中国的人都在悼念，联合国各部组织也发文缅怀他。
他一生奔波在田地间，为了提高水稻的产量和质量，饱尝「失败、成功、再失败、再成功」的酸甜苦辣。
他工作是为了钱吗？当然不是。对杂交水稻事业的热爱和工作带来的成就感一直鼓舞他，让他直到91岁都忙碌在工作岗位。这已经是超越了钱的所在，能带给人真正动力和精神鼓舞。
希望大家的工作，都能有这种动力之源。
当然同为打工人，我也很能理解为什么很多人工作只看钱。
理想很美好，但现实是残酷的。
老板一边画饼，一边动员大家996，却很少真正兑现承诺，给到打工人应有的回报。在这样的现状下，每个月到帐的工资数额是最踏实的，最能给人安慰的。
有人只想赚钱，很正常。但当所有人都只想着赚钱，那可能到了我们该反思的时候：
到底是为什么，所有人都金钱至上？
我们还能做点什么，让赚钱不再是唯一？
职场发展：部门同事之间，该不该谈恋爱？
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在日常生活中与同事之间产生感情是十分常见的事，但是这份感情一旦成为了爱情，就难免会遭人口舌。这是因为部门同事之间不应该谈恋爱吗？一些人觉得同事间谈恋爱势必会影响工作，另一些人觉得同事间谈恋爱十分正常，为什么会有这些想法呢？产生了情感又该怎么做呢？下面就一起来看看吧。
为何同事之间易产生恋情
人一旦开始工作，最常接触的人就变成了公司的同事们，与同事们朝夕相处，很容易产生感情。由于大家同属一个公司，可以减去许多了解对方的时间，在工作中就能发现这个人的工作态度、为人处世如何，了解到对方的品性，并且部门同事之间更容易有共同话题与共同追求。如果同事的身高、长相、品行等方面，正好符合自己喜欢的人的标准，且双方对对方都有好感，就很容易产生恋情。
同事间恋爱的影响
部门同事之间谈恋爱的影响虽然好坏都有，但其实是弊大于利的。有利的方向主要体现在，在同一个公司中，可以比较了解对方的工作情况，能够更体谅对方的忙碌，减少矛盾。而弊端就比较多了，比如两人发生了争执，在工作中低头不见抬头见，势必会影响到工作的积极性，如果一方离职，还会导致公司的人才流失。与同事谈恋爱是很容易被人认为你是利用工作时间谈恋爱，工作做得再好也难服人心，如果恋爱双方是上下级的话，更会涉及到工作公正性的问题。
公司的相关规定
公司十分清楚部门同事之间谈恋爱的利弊，因此在这个方面都有自己的规定。大多数公司都是明令禁止部门同事之间谈恋爱的，一旦发现，一般是要求一方离职。为什么这么规定呢？因为除了上述所说影响工作效率的问题，办公室恋情还会给公司的声望带来不良的影响。但有一些公司对此有不一样的态度，甚至鼓励，需要自行了解。
部门同事之间到底该不该谈恋爱呢？想要解开这一问题必须要了解这两个问题：为什么部门同事之间容易产生恋情？部门同事之间谈恋爱会有什么影响？在了解了这些后，看看自己能不能公私分明，在工作中控制自己的感情。如果确实有想法，还需要了解一下所在公司的相关规定是什么。
职场发展：生活压力大，该不该转行？
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场发展：生活压力大，该不该转行？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“生活压力大，该不该转行？”，这个话题，相信是不少职场人都有的困惑，毕竟作为打工人，每天好好工作，也不过是为了生活下去，但当自己的工作撑不起自己的生活的时候，究竟该不该继续下去呢？这次，就来和大家聊聊该如何考虑这个问题。
了解自己
其实面对是否要转行这一选择的时候，最重要的，就是了解自己。判断是否要转行之前，一定要充分的了解自己的优势、劣势、性格、适合的团队定位、可能擅长的领域等等。知己知彼，只有先了解了自己，才知道如何去选择。
很多人往往不注意这一点，总是单纯地希望得到一个肯定的答案。但如果有人在不充分了解你的情况下，给与你一个肯定的建议，那就是让你去“赌博”。因为生活的不如意是一直存在的，而如何去面对这一份不如意，最主要的还是看自己是否有足够的意志力，尤其是在面对转行这种相当于完全抹杀之前努力的选择上，正确且全面的了解自己，才是做出选择的前提。
根据自己的自身情况匹配工作
了解自己之后，就是要权衡自己的情况，到底适合现在的工作，还是适合转行。如果转行，可以去什么行业。当真正的对自己有一定客观认识后，情况就不复杂了。因为我们每个人的选择，都没有那么多。准确来说，是我们的理性选择没那么多。比如我可以选择去唱歌，但我可能这辈子注定会饿死。不是不能选择，而是这个选择不理性。
因此，在有转行的念头出现之后，可以通过各种渠道去了解一下当下的市场，和自己有可能转行成功的岗位，再根据自身当下的情况，来进行判断自己是否适合转行。
分析自己的未来可能性
在了解自己和自己想要转行的工作之后，那便是进行客观专业的自我职业发展分析。首先看下心仪岗位的岗位需求和所需岗位职能，从而判断自己是否具有匹配的职业修养，最后根据目前情况和未来期许情况，试想下未来的工作、生活是否能和目前的窘境不一样，如果可以的话，那就可以转行。
生活的压力是一直会存在的，因此该不该转行，其实并不复杂。第一深度分析自己，客观看看自己的天赋。第二根据自身情况匹配工作，客观看看匹配度。第三看看自己的资源，分析下未来可能性。因此，相信只要有客观理性的分析，那一切都会变得简单起来。
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