职场知识:「职场新人」踏出职场第一步的4个Tips。

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我有一个96年的学妹。

高考前埋头苦读,抱着能上个好大学的美好愿望,在高考填志愿时却一头雾水,于是盲目从众选择了报考人数最多的工商管理专业。

勤勤恳恳地读完四年大学,但毕业前夕她迷茫了,她说不知道到自己该做什么样的工作,潜意识里面觉得自己好像喜欢市场类的,但没有任何相关经验又很难找到市场类的工作。

好在大学四年,她怀着对英语的无限热爱,课余时间都花在英语学习上,也看了很多英语原版书籍,英语成为了她找工作时最好的敲门砖,初出茅庐的她很清楚没有工作经验要从助理开始做起。

我以后她会顺着市场助理的岗位一直走下去,后来才知道她在毕业的3年内换了4家公司,从国内某机械类外企的市场助理,到世界500强的客服助理,到北欧公司行政兼人事,最后在某知名会计事务所做人事助理。

经历了这些她仿佛比毕业时更迷茫了,我读的211高校的百搭专业,也只能做个百搭小助理了吗?

相信刚毕业的同学都像我的这个学妹一样,在找工作的过程中走了很多弯路,等到25岁时回头一看,自己的同学已经实现了职场的小目标,而自己的未来却仍然模糊看不清。

所以,如何避免走错路,分享4个Tips给大家作为参考。

1剖析自己

受疫情影响,最近很多行业逆势爆发,比如游戏、线上教育等,很多同学都会问,这些行业是否值得自己加入。

但事实上,这个问题的关键在于你自己本身。同样的一份工作,有的人享受其中,有的人觉得苦不堪言。

小马过河的故事大家还记得吗?河水既不像小松鼠说的那么深,也不像老牛伯伯说的那么浅。

所以剖析自己,找到自己真正感兴趣的发展方向去努力。

剖析自己包括2个方面:

①你想做什么

如果不确定,可以尝试回忆自己过往的经历,哪件事是让你感到有成就感的,这可能就是你的一个方向;

②你能做什么

分析自己的优势劣势,包括专业知识上有哪些地方需要提高,综合能力上还有哪些不足,个人性格是否适合这个方向。

尤其是个人性格,在应届生的招聘中,是企业会比较在意的一个方面,因为你的专业能力和综合能力显然都还比较弱,需要在实际工作中去提高,而个人性格决定了你是否适合这份工作。

比如,财务岗需要细心严谨,对数据有较高的敏感度,销售岗需要善于与人打交道。

利用好自己的性格优势,去做一些想从事的工作吧。

2付诸实践

心理学上有一个定律叫做:榴莲定律。

你问一个没有吃过榴莲的人喜欢吃榴莲吗?他是没有办法回答的——没有尝试,既不能说喜欢,也不能说不喜欢。

想找到一份合适的工作却不去尝试、了解、体验。与其纠结倒不如在每一次历练中得到答案。

比如前文提到的学妹,潜意识认为自己想从事市场工作,但实际上缺乏相关经历,可见一切只停留在了想的层面,没有在大学期间真正的朝这个方向努力。

这也是为什么很多同学在面试时,无法打动面试官的原因。

你说你想做这份工作,你说得天花乱坠,多么多么热爱这个行业都没有用。

因为HR此时的心理活动是,那你之前为什么没有尝试过相关的工作呢?我怎么知道你不是脑袋一拍拿我们公司来当小白鼠。

所以,不要光靠嘴巴说,光靠心里想,要有实际行动。

有的同学可能暂时无法找到实习,但这绝不是你0经验的借口。

比如有的人想跨专业求职运营类的岗位,对于这个岗位你目前是否有过相关了解,自己是否有尝试做过个人公众号,对于新媒体平台,自己是否为重度用户?

3什么才是好工作?

“位高权重责任小、钱多事少离家近......”

你倒是很诚实,但你只看到了好工作的表面,不是说身份和地位不重要,而是把这些作为好工作的标准还不够。

让我们参考一下哈佛大学心理学家加德纳提出的好工作的三个标准吧!

①做得好

只有自己喜欢才有可能花时间去提升自己的素质和技能去热爱自己的工作,这样的结果自然是会有好的工作绩效。

②有意义

这个有意义并不是对全人类有多大的贡献,而是我们要趁自己还年轻,趁自己还有选择的机会和勇气的时候考虑什么样的生活是你想过的生活,什么样的工作是你愿意付出终身的努力去做的工作。

③很满足

在工作中能得到快乐,因为快乐本身也是工作的一种回报。

4享受平凡

我们经常看到类似这样的文章:如何在毕业一年后实现年薪百万?穷人家的孩子如何翻身?

不是说这样的情况不存在,而是我们实在是太少遇到这种情况了,所以才期待会看到这样的故事。

毒鸡汤之所以是毒鸡汤是因为它只告诉你那个让人羡慕的成果,而不会告诉你达到这个结果的过程中付出了怎样的努力。

职场律政类真人秀节目《让人心动的Offer》中邱晨说的一句话:“没有办法逆袭才是人生的常态。卓越可能不是每个人都能得到的结果,但在平凡中学会幸福也是一件很好的事情。”

很多人一开始在学校、在职场里面很艰难,起点比较低,他很可能最后也没有获得这种大翻身的效果。

但那又怎样呢?承认自己的平凡,但依然努力发光才是生命最好的模样啊!

作家丰子恺曾说过:“这个世界不是没钱人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界。”这句话送给正在看这篇文章的你,从今天起做个有心人吧!

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职场知识:「职场新人」《安家》职场里,有哪些应届生该避开的坑?


最近,孙俪和罗晋主演的《安家》正在热播,和它的名字一样,“安家”不仅是讲述中介人员卖房的故事。更讲述了偌大的城市中,年轻的人们一批一批地涌进来,为了生存、未来、和更好生活而奋斗。

除了“住房”这一敏感话题,整部剧也穿插着很多职场上的故事,在这部剧里,我们能看到职场上形形色色的人物。

楼山关

出生在小地方,不是名校毕业,没钱没背景,在单位里唯唯诺诺,但却不乏上进心的楼山关,是不少从小地方来到大城市打拼的人们的缩影。

在楼山关这个“憨憨”的傻小子身上,优点和缺点都很明显?

缺点1:脱离集体

房似锦刚到门店,是不受员工们欢迎的。

但因为其出色的业务能力,小楼便马上认了其为师傅,每天跟随在房似锦周围,有点唯房似锦马首是瞻的感觉。

认师傅本身是好的,可以从前辈身上学到东西。但其他同事可能就会不待见你,因为房似锦还没有受到大家的认可,你这么做就是破坏了团队的平衡,相当于把自己推到了所有人的对立面上。

正确做法:可以在职场上找一个有经验、有人品的前辈学习,但不必太过强调师傅和徒弟的关系,低调学东西就好。且拜师也要注意时宜,学东西固然重要,但是融入集体也是同样重要的。

缺点2:犯了错,不想办法解决

一次看房过程中,因为内急,小楼不得已使用了样板房的卫生间,因为样板房没水,没来得及冲掉,因此失去了一个大客户。

其实上完厕所后,小楼是有机会解决问题的,比如说,打电话给物业让他们开水,但是他当时只顾着懊恼和慌张,完全没有冷静下来想解决办法。

正确做法:遇到问题,首先应该想解决办法,把眼下的问题解决了才是最重要的。不要问题都还没解决,就先忙着担心未知的后果了。

不过楼山关身上也有很多值得刚毕业的职场人学习的地方?

好学,可以做到不耻下问。有时候很多同学在职场,总会因为碍于面子,而不愿意去问、去学习。但是要想进步,一定得做到“张开口”。

在职场上不会太情绪化。自己犯了错,即使被责骂和无视,也不会破罐破摔,还是能好好认错,重新来过。这种态度和心理素质是很可贵的。

持之以恒,不放弃。他可以一直一直缠着客户,只为了让客户来看房,即使客户多次拒绝,他也不会放弃。这种看似“厚脸皮”的行为,却是很多人都无法做到的,殊不知,其实有时候多一些“厚脸皮”反而更能成事。

朱闪闪

朱闪闪,上海本地土著,在店里只拿个基本工资,开单数量=0,业绩提成=0,上班时间基本都在混吃等死的“小公主”,最大的愿望就是找到一个高富帅结婚。

虽然在剧里朱闪闪被塑造成一个不求上进,但是却天真可爱的“开心果”,能调节气氛,给同事们带来快乐。但是在真实的职场上,这类人是绝对不可能“生存到最后一集”的。

职场上做好工作是最基本的,不能要求每个人都做得最好,但至少要完成自己的分内事。相信我,如果你不能做好自己的工作,即使你再善良再可爱,也是没法在公司生存下去的。

无所事事却还能有好运气?大概只会在电视剧里出现吧!

鱼化龙

鱼化龙,同事们都叫他“985”,知名985大学毕业,却选择到一家不起眼的门店做个中介。在工作中不算特别出彩,算是名校毕业的“小透明”一个。

其实“985”最可贵的地方在于坚持和毅力。客户总是半夜找他聊工作,他能做到一次又一次强撑精神,答复客户;客户说好了来看房,结果“985”等到深夜客户也没出现,即便如此,他也能鼓励自己“明天继续来,加油”…

这种看似有些笨拙的韧性,正是年轻人们独有的,也是最可贵的!

对“985”来说,限制他发展的最大因素大概就是“被动”和“没想法”。工作中,“985”处处都是被别人指挥,很少看他有主动争取的时候,好像也没什么自己的想法,工作都是做到哪算哪。这大概也是他看起来“小透明”的原因吧。

正确做法:工作中,尤其是一些与人交往比较多的工作,主动一些总是不会错的,等着别人给机会,还不如自己争取试试。

对漂泊在大城市的80、90后来说,这部剧道尽了他们的真实现状,为了一个安家之所,在这所城市奋斗、竞争、尝尽酸甜苦辣…

而对于刚毕业的职场“菜鸟”们来说,这部剧更像是职场教科书,我们似乎都能在这些角色中,找到自己的缩影。

职场上,委屈、竞争、挫败、热血…这样的故事,每天都在上演着。年轻的我们,继续加油吧!

生存是职场的第一要素


1.交浅切莫言深。

尤其是进入了一个新环境后安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。

2.多在背后赞美别人,不在背后说人坏话。

在听到朋友的坏话时,人们往往倾向于真没想到TA居然会这样而不是不我朋友绝不可能是这样的人。

而别人得知你说他的坏话,也会认为这才是你真实的想法,平时在他面前都是装模作样。

相反,听说别人在背后称赞自己,下次见面都觉得亲切可爱许多。

3.不要以单一的标签评价某一个人。

心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。

4.保持收集信息的习惯。

一是善于利用网络收集需要的信息。

二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交,或者不愿意在社交上投入过多时间,你可以选择在各个圈子结交一两个人,或者打入他们组织的沟通渠道,每天抽一点时间快速筛选出有用信息。

5.人脉的实质是人情的消耗和利益的交换,提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长。

认识的人多,不代表人脉广,能对你产生价值的,才叫人脉。

要让别人为你产生价值,要么是你们之间的情分足够,要么是你本身有价值因而值得别人的投资。

前者,一个正常人只能维持在个位数。后者,才是真正没有上限的,且不需要你主动钻营的,人们自会向能产生价值的人靠拢。

6.先做重要的事,再做紧急的事。

可能有一本书对你极具价值,但你总是在赶deadline,迟迟没有翻开这本书,你告诉自己,赶完这个deadline,我就要balabala,但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的努力中走向平庸。

7.性格冲动莽撞之人,凡事记得留plan B;性格犹豫畏缩之人,不妨切断自己的退路。

前者很好理解,后者才是需要重点解释的法则。如果你明知道一件事情对自己是好的,但出于害怕失败等原因而犹豫不前,不妨不留退路。

8.可以有黑血反杀的心,但不要故意让自己陷入黑血的境地然后寻求反杀。

身处绝境也相信自己能绝地反击,这很好。

但因为相信自己能绝地反击,所以在未处绝境之时便不积极行动,这是作死。

9.尊重游戏规则。

即使你觉得规则很傻逼,但一个傻逼的规则能存留至今,一定是各方利益互相妥协的结果。不要以为就你是明白人。想要改变规则,就先在旧规则里游刃有余。

10.少装逼,装逼能最快暴露一个人的弱点。

一个人炫耀的,定是TA觉得有价值的、来之不易的。

掌握一个人的价值判断,能在人际交往中投其所好最快达成目的,能在商业谈判中估摸对方的底线,能知道摧毁对方的什么对其伤害最大。

11.在一项工作取得阶段性成果之前,不要向全世界宣布。

关于这一点有一场很著名的Ted演讲,大致是说,如果在采取行动取得成果之前先告诉别人自己要做这件事,会使自己提前预支一部分做成这件事的成就感,仿佛自己已经取得了成功,削弱之后行动的动力。

但也不必藏着掖着到最后。理论上大脑的多巴胺具有奖赏系统。提前预支多巴胺会削弱动力,获取多巴胺反馈的过程过长也会削弱动力。因而取得阶段性成果时就可以公诸于世了。

12.对任何人都怀有互利共赢的心态。

如果你与人相处之时只想着为自己谋利,迟早是要混不下去的。

通过利他来利己,才是高明的做法。

不要只把看得见的东西当作利益。

另外,有些人是天生含着金钥匙出生的,无论你嫉妒也好,抱怨不公也好,愤怒恶言相向也好,只会使你自己陷入一种怨天尤人的糟糕状态,还无法对人家造成一丝伤害。

而且根据我身边的样本,从概率上讲,越是衣食无忧越是心地善良,容易相处。

穷生奸计,富涨良心,不外如是。

13.人之患在好为人师。

就像这篇文章码了这么多字一样。

14.只点赞不转发就违反了第12条。

职场知识:一定要学会的职场解压小技巧


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场知识:一定要学会的职场解压小技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场压力对于职场人的影响很大,有时职场压力能恰到好处地促进职场人进一步发展,但有时过大的压力又会导致职场人无法顺利完成工作任务,甚至想要逃离职场环境。因此,在面临过大的职场压力时,学会职场解压的小技巧就很重要,下面一起来学习一下吧!

适当运动

运动是一种很好的缓和职场压力的方式。柏拉图曾经说过“缺乏锻炼使人呆滞,丧失活力;有节奏、有效率的运动则使人激情四射。”当我们运动时,我们会很快忘记压力,只感受到血液加速循环、肌肉得到舒展的自然放松的状态。我们不仅可以在感受到压力时,去运动一下改善状态,在日常生活中也可以通过运动保持身体健康。

明确自己的目标

目标是人前进的动力,也是成功的前提。在感到压力时,静下心来想想自己想要什么、追求什么,有时候的职场压力就来自于自己的迷茫,突然不知道自己现在做的事情值不值得,是不是在为了实现自己的目标。一旦明确了自己的目标,那么人就不会再迷茫,就能够为了实现目标而接受苦难,不断奋斗下去。

用平常心对待

职场压力有的时候来源于自己给予自己过多的压力,给自己设置了过高的目标而无法实现,觉得相比之下自己能力太差等。这个时候想要进行职场解压,就需要用平常心对待。要做到用平常心对待,首先要做的就是放松,将事情看得简单一点,不要过多地为事情困惑,想清楚自己压力的来源之后,就可以想办法解决。

改变一下环境

如果在工作中突然感受到压力而影响到工作该怎么办?这个时候就可以改变一下自己所处的环境,比如暂时离开自己的工位,或者整理一下自己的工位。我们可以去茶水间或者卫生间简单走动一下,呼吸一下新鲜空气会帮助自己调节当时的不良状态。如果没有这个条件,那就把自己的工位稍微整理一下,甚至养一个绿植都是不错的选择。

当职场人在职场中面临过大的职场压力时,需要学习一定的职场解压小技巧帮助自己顺利完成工作。首先,我们可以适当运动,使身心灵都能得到放松。其次,明确自己的目标,然后用平常心对待问题,帮助自己发现压力的来源是什么,进而解决这些问题。最后,还可以通过简单地改变一下自己所处的环境来帮助自己缓解压力。

职场知识:常见的职场歧视有哪些?


职场就像一个复杂的江湖,你不仅会遇上形形色色的人,还会遇上各种各样的事。有的激励着你不断进步,有的却会对你造成不好的影响,职场歧视就是其中之一。职场歧视实际上并不少见,职场人或多或少都有见过或经历过,其种类也很多,常见的有:性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等,下面一起来看看这些职场歧视。

性别歧视

性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”,但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题,公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式,也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗,且薪资需要照付,对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性,因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。

年龄歧视

在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力,怎么会这个年龄还出来找工作?”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里,如软件行业、网络公司,更倾向于招收年轻员工,一来没有什么社会经验容易培养,另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工,上有老,下有小,压力与琐事繁多,更容易遭到年龄歧视。

学历歧视

在校园招聘时,很容易看到赤裸裸的学历歧视,部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求,更是整个社会、教育体系的要求。这几年来,有不少大学比较普通的学生,会在毕业前选择继续考研或者是出国深造,来追求让自己的学历水平更高一层,这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。

总的来说,常见的职场歧视主要有:性别歧视、年龄歧视以及学历歧视,除此之外,地域歧视在现代社会依旧很常见。这些职场歧视在短期内很难改变,但是我们都知道,想要公司发展得更好就必须要广纳贤士,不拘一格,将员工和公司的发展方向与规划相互关联,共同进步,这样才能双赢。

职场知识:关于职场生存的必备技巧


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场知识:关于职场生存的必备技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在职场中,一味逞强,处处表现得锋芒毕露未必就是好的,若处理不当反而会适得其反,使自己陷入不必要的拉据战中,工作上也会遭遇更大的阻力。职场如战场,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果你不懂规则,只会被淘汰!所以了解一些职场的生存法则还是很有必要的,特别是职场小白。今天就整理了几条职场生存的必备技巧,希望能对大家的职场之路有所帮助。

少说话,多做事

有些话不要说,有些话要谨慎说,有些话还要大胆说,关键的时候还是少说话就会少犯错,在这里教你一招:背地里不要说同事坏话,夸奖人的话要大胆说,涉及到公司机密及领导的话要谨慎说,避免祸从口出。在职场,有些话你说了,别人也不一定信。有些话,对于不重要的人,你没必要说。还有些话,说和没说,没什么区别,反而说了还添堵。所以学会沉默,把更多心思和精力,用在提升自我,强大自我,回归自我上。越是聪明的人,越懂得少说话,多做事!

体现自身价值

公司之所以招聘你,原因无外乎是你能给公司创造价值,所以,如果你想被公司认可,能在职场中有自己的一席之地,你就要能为公司带来源源不断的价值才行。俗话说,能者居之,你也应该做一个能者。至于能否体现自己的价值,关键还是看你自己能力如何,日常多学习相关专业知识,提高自己的知识技能水平,升华自己,才能体现自己。不要指望别人帮助你,而要指望别人需要你。

不要否认领导的能力

你的领导之所以成为你的领导,肯定有比你强的地方,无论是真的有能力还是关系硬,这些都不是问题的所在,人人都会犯错,领导也同样也会犯错,但是不能因为领导犯了一次错就觉得这个领导能力不行。领导的能力如何有目共睹,你所需要做的是无论领导对与错,都应该承认领导的能力,在你没有成为他的领导之前,他的优势也是你该学习并且以后要超越他的地方。

职场生存并不是一个空命题,而是需要仔细斟酌并不断积累经验的。在职场中想要顺风顺水,也有一定的技巧可循。如果能做到以上3点,你的职场生涯一定会有所转变,关键还是要看你是否有执行力去做以上事情,并且能长期坚持下去。

职场新人的攻略


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1、了解公司

通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。

2、自信

既然他们已经选择了你,就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点,这将帮助您更好地了解自己能力,如果足够自信,周围的人一定能关注到你,并对你产生信任感。

3、细心

随身带个记事本,记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和,而且要记住,没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

4、准时

尽量提前抵达公司办公室,想想看,第一天上班已经够紧张了,如果再迟到,一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天,留心观察周围同事是都严格遵守作息时间,还是存在某种灵活度,然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。

5、熟悉工作环境

试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。

6、第一印象是关键

有很多因素会影响你给他人留下的第一印象:肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时,要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。

7、关注他人

三人行必有我师,时刻以同事为榜样,留心观察别人的行为处事,比如他们如何与上司沟通。

8、自然

职场关系的建立依靠的是时间,而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度,认真倾听,不急于发言,迟早有一天你会融入到团队中。

9、不要过分提要求

时刻谨记这是你上班的第一天,任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期,以便熟悉公司的所有程序和企业文化,以及你职责范围内的工作。在未来的日子里,你有充分的时间展现和证明你的才华。

10、展现好学的一面

表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面,上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

职场知识:职场成功必备法则


相信对于每一个职场人士来说,从进入职场的那一刻起,就会开始渴望自己有一天能够打败其他竞争对手、获得老板的青睐、拿下很大的客户、完成艰难的项目、拥有一定的职场地位,一步步走向自己心目中的职场成功。那么对于普通的职场人士而言,想要实现职场成功,可以通过哪些法则来激励自己呢?

合理的短期目标和长期目标

有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义,每天做好分内的事情就可以了,结果几年过去之后职位和工资都毫无长进,这就是典型的没有目标。在进入职场后,我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划,规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标,当每天都想着自己如何能达到目标时,也更容易在不知不觉中接近成功。

该吃苦时要吃苦

古人都说:吃得苦中苦,方为人上人,在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦,但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神,不要对领导安排下来的工作挑三拣四,不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事,有一天才会有机会做好每一件大事,所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。

勇于创新与实践

在很多大型企业中,有很多工作方式是有先例可以参考的,从上岗开始,就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决,虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间,在某种程度上降低我们的试错成本,但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时,勇于创新和实践才是最佳选择。

敢于决断

有些刚进入职场的年轻人,会因为自己经验不足而不敢做任何决定,不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功,就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择,在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为,那么在面对机遇时,一定要抓准时机,认准目标并为之努力。

从我们踏上职场的那一刻起,我们的职业生涯就多数只有成功或平庸这两种选项,虽然说不少人最后都会归于平庸,但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标,在工作中该吃苦时要吃苦,面对事情要勇于创新实践,敢于决断,这四点是职场成功的必备法则,也是每一个人在职场中进步的阶梯,愿你可以用好这几点,走向属于自己的成功。

职场知识:职场是个技术活,了解些职场心理学很有必要


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职场中有很多不同的职业,“有人的地方就有江湖”除了少部分独立工种的工作外。许多工作还是需要团队协作完成的,退一万步来说,在职场上人与人的接触总是避免不了的。众所周知,职场是个技术活,但我们可以提前做好准备,见招拆招,迎接人生新阶段!

遵循蘑菇定律

初入职场,常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。但是,蘑菇生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律,或叫萌发定律。所以,想成蝶先破茧。

拒绝布利丹效应

一头饥饿至极的毛驴,站在两捆完全相同的草料中间,可是它却始终犹豫不决,不知道应该先吃哪一捆才好,结果活活被饿死了。这个寓言故事也就被人们用来喻指那些优柔寡断的人。身在职场资源有限,在精力和资源有限的情况下,合理分配自己的时间显得尤为重要。所以想要做好事情,先分清轻重缓急。

避免青蛙法则

生于忧患,死于安乐的道理大家都懂。人都是有惰性的,很多人刚进公司表现地非常积极,一旦成了职场老油条,就开始慢慢懈怠,不到迫不得已,不会自己主动去学习新的技能,没有危机意识,就像温水煮青蛙。职场竞争很激烈,一旦你消极懈怠,就会很快被取代。所以,如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激,处在一种安逸的工作氛围中而不自觉,那么等危机真正到来时,就来不及了。青蛙法则告诉我们的,也正是如此。

的确,职场是个技术活,想要在职场混好真心不容易,初入职场,要遵循蘑菇定律,慢慢成长破茧成蝶,在做事上要记得布利丹效应,分清事情轻重缓急,最后,要保持激情,切忌温水煮青蛙,慢慢进入舒适区忘记了奋斗的初衷。做到这几点,相信你能在职业发展道路上走得更远、更好。

新人融入职场的攻略


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信行天下

自古“德才兼备”者才被人尊崇,为什么“德”放在“才”的前面,而不是“才德兼备”,可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质,其中诚信更是不少企业录用人才首要标准,甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”,因此,诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定,其次才是你的学识和专业。

谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会,作为职场新手处在一个新环境中,不管你曾经获得多少奖学金,不管你曾经有多大的能耐,从走出校门的那一刻开始,一切都要从零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事,切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可,工作业绩才是最有力的证明。

沟通协作

沟通能力强的人,走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人,走到哪儿都不会孤身一人,沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人;想让同事亲近你,首先要主动友善地亲近身边同事,态度积极的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来,不仅有利于自身的成长,也有利于工作沟通和协作。

踏实勤奋

八十年代的职场新人,太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足,找不到适合自身发展的职业方向,“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”,因此,踏实勤奋就变得尤为可贵!

案例:一家外企公司,招聘了一个名校毕业的新人,能说会道,优越感极强,很引人注意力,结果一段时间试用下来,发现此人工作不踏实,碰到繁琐的工作能躲便躲,惰性极强,很快就被淘汰。后来,另外招聘一个非名校毕业的新人,诚恳、踏实而且很勤奋,很快适应了环境,目前在那家公司发展也比较好。

责任心

遇到大事,谁都会认真处理,谨慎对待,有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点,对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识和价值,只有做好每件事,才能真正赢得信任。

职场知识:职场老好人,有多憋屈!


《三十而已》的热播,仿佛很多人从剧中看到了自己,或者看到了身边的人。钟晓芹,在剧中是一个生活、职场都能做到处处忍让角色,我不禁想起了周围那些职场老好人。

她办公室的抽屉里放满了线、指甲刀、核桃夹等小工具,都是为了给同事们提供方便。办公室的咖啡机不运转了找她;打印机缺纸了找她;取个文件找她;最难缠的客户给她;刚来的实习生也是她带;聚会她永远是服务大家的那个;同期的同事都升职了,只有她还在最基层。

而这些,她从来都不会拒绝,就这么日复一日得当着这个老好人。

职场的老好人最大的问题就是不会拒绝,平白增加了很多工作量和负担,在职场过得一点也不开心。

1帮助别人,耽误自己

很多不是自己份内的工作,因为别人请求,也会轻易答应帮忙。

事情做好了没话说,做不好很容易成为背锅侠。

朋友在某乙方公司做平面设计,前几天,因为一个同事效率低,甲方公司又催得紧,她答应帮忙。等到设计稿上线才发现一个商品的价格写错了,导致甲方公司损失很大,内部追责的时候,那个同事把锅全丢给了我朋友,导致她那个季度的奖金全没了,还被内部通报批评。而那个同事像没事人一样,还说是我朋友没做好,才导致这么严重的问题。真是有苦说不出。

老好人除了不懂拒绝,还希望有个好人缘,但是我们要清楚,职场不同于其他场合,答应帮忙就要负相应的责任,事情没做好被追责是难免的。无端推给你份外工作的同事有问题,不量力而行就答应帮忙的你也难逃责任。

2老好人,往往升职最慢

就像钟晓芹,同事挑完了相对容易的工作任务,给自己剩下难度最大的,她就只能连续加班。

或许会有人说把难度大的工作留给她,难道不是同事们对她能力的认可吗,这样能力提高的快,自然能升职加薪。

但是钟晓芹并没有因此升职,相反她成为全公司升职最慢的一个,和她同期进公司的人早都成为她的上司,甚至刚进公司的新人也比她升职快。

可见,并不是做最难做的工作就是能力强,其他同事既然避之不及,肯定是因为这是吃力不讨好的工作,做好了没有奖励,做不好还有可能受到惩罚。

这样的工作除了钟晓芹这样的老好人,恐怕也没人接了。

在一个公司8年了,还是基层员工,连上司也看不下去了,主动说要给她升职,她还装听不懂,不愿意接受。

虽然后面解释了因为自己身体原因才这样,但是也丧失了一个大好机会,以后会不会再有这样的机会也很难说。

老好人当惯了,连升职加薪也觉得好像在占别人便宜,应该让其他人先。

可见老好人的思维不是别人灌输的,是自己都没有走出内心的牢笼,如果刚开始就意识到这种方式会让自己不快,懂得拒绝,或许这个世界上就不会有那么多憋屈的老好人了。

3靠老好人建立起来的关系,不堪一击

我们看过的,或者听过的很多职场人物,总有那么几个是老好人的形象。

做各种别人推给她的工作,即使升职了也管理不好下属,下属完不成的工作自己做,下属犯错了他承担责任。

每天除了完成自己的工作,还要成为每个人的“替补队员”,好像过惯了“受虐”的日子。

老好人当久了,周围人也会习惯性的认为这些事是你该做的,把你的帮忙和职责挂钩。

当有一天你开始拒绝帮忙,别人反而会觉得你不好,这时候你靠逆来顺受建立起来的“好人缘”就会瞬间崩塌。

人都是有习惯定式的,想让人改变这种习惯,要经历一个痛苦的过程。

老好人要“重新做人”就是在打破周围人的习惯定式,势必会引起他们的不满。

那老好人的处境就尴尬了,他要么逆风翻盘,要么离开本来的圈子,去陌生的环境重塑自己的形象,也意味着以往积累的人脉、资源全都没了,损失惨重。

就像钟晓芹在实习生的怂恿下第一次对一个让她拿文件的同事说不时,那位同事的反应,他表示不理解,明明以前顺路就能帮忙的事,现在为什么不行。

你在适应周围人,周围人也在适应你,不论哪一方,重新适应对方都不容易。

钟晓芹已经开始说出了第一个不,但是改变是艰难的过程,希望她能从老好人的泥潭中慢慢走出来,不要活得那么憋屈。

成长成熟的路上,我们总是会在一个错误中发现新的方向,及时止损。

对不公平不合理说不,是成年人最大的骄傲。

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