做职业规划。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：「职业规划」新年伊始，做一份职业规划吧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“一年之计在于春，一日之计在于晨”
虽然春天还没有正式到来，但是春招早已悄然而至了~
对于2021届的毕业生来说，日子也紧张起来。
要不要考研？要不要实习？简历怎么写？工作怎么找？
......
都开始陆续提上了日程。
即使你已经毕业，但是工作还没有着落，也不要慌张，
其实很多同学不是找不到工作，
而是不知道自己适合什么工作。
就业难，真正难的只是合适~
所以职业规划才是求职的第一步，也是不可避开的一步！
缺少系统职业规划的求职，就好像无头苍蝇，有机会就去碰，结果往往处处碰壁，还不知道自己究竟为什么失败。
又或者运气好找到了工作，但是入坑以后发现并不合适，白白浪费几年职场生涯的人大有人在。
一份有效的职业规划可以：
①帮助你有效挖掘个人潜质，对自我能力和价值得到有效认识和评估，并引导你确定有效方向使其持续增值；
②帮助你对自己的能力优势和不足进行认识和对比；
③帮你树立更加明确的职业发展目标和职业理想；
④引导你根据自己的职业目标确定具体要实现的步骤和措施；
⑥帮助你结合职业目标，寻找合适的工作机会。
现在国内很多高校都开始越来越重视职业规划的培训，从大一开始就开设了相关课程.
很多同学也对职业规划多少有做了解，可能也已经参与过MBTI等很多相关的专业测试.
但是实际求职中仍然是一头雾水，还是不确定自己到底适不适合，或者具体应该如何去找到自己适合的工作。
这是因为一方面对职业规划的工具和步骤理解的还不深刻，对自己的能力认识的还不够全面。
另一方面是对真实的职场需求了解的过少，不了解每个行业每个职位真实的工作内容、要求和发展空间。
所以，如果你经历了很多尝试和摸索，依然感到非常迷茫，要想快速走出迷茫区，有两种建议.
一个是多实践，在实践中获取真理，做过了就知道自己适不适合想不想要还有职场对你的真实评价.
另外一个就是寻求专业人士的帮助。zc530.cOM
专业的职业规划师可以站在专业人士的角度，对你进行一个理性专业的测评，让你对自己有一个更加理性全面的认识，并且可以帮你确定每一步的具体操作步骤，更好的实现自己的职业目标。
延伸阅读
职场高情商方法：如何对付职场小人？这些招数收下吧！
《论语》有一句话是这样说的：“君子求诸己，小人求诸人。”意思是说，君子遇到问题的时候，先考虑是不是自己的过错，然后把责任承担起来，小人遇到问题的时候，先看一看，是不是别人的过错，然后把责任统统推给别人。相信有很多朋友，都曾在职场中遇到一些喜欢推卸责任让人背锅的小人，这些小人自私自利，损人利己，经常打小报告，无中生有，遇到问题总说是对方的错误，自己永远都是对的。那么遇到这样的人，该怎么办呢？只要你做到以下3点，你就可以轻松搞定小人。
努力提高自身本领
首先就要自己身正不怕影子斜，在职场之中做人要低调一些，对待同事以友好亲切为主，在力所能及的情况下乐于助人，争取在公司内把自己的风评做好。那么，小人想诽谤你，反而让人觉得他小心眼，处处给你使绊子。工作中要做到低调做人，高调做事。当职场小人对你施加了伤害之后，不管你有多少理由去为自己辩解，都不如用自身本领硬、专业能力强来获得同事、领导的信服。
多与直属领导沟通
通常，职场小人最喜欢揪住别人的错误向领导打小报告，对付这种小人，如果是自身真的有问题，在他打小报告之前，先坦诚地跟领导主动承认错误，态度诚恳，争取领导谅解，并主动想办法去解决因错误带来的问题。在平常的工作中也要注意多和领导沟通，同步工作内容和进度。
找到帮手，小人自动远离
无论是生活中，还是职场中，小人都喜欢挑“软柿子”没有靠山的人欺负。所以在职场一定要学会找靠山，可以与权力比较大或者比较有话语权的老员工交好，工作中多协助他们，得到领导们的认可，职场小人不敢得罪他们，对你也会忌惮几分。
工作中遇到职场小人肯定会感觉到很烦恼，因为小人难缠，以上这三招，可以说是如何对付职场小人相对有效的方法，也比较容易操作。只要你愿意提高自身本领、多沟通、找对帮手用心去规避，相信一定能够避免受到职场小人困扰的窘境。
职场高情商方法：公司要求转岗做销售怎么办？
有些人在工作的时候可能会遇到这样的情况：自己本来是做文职、运营等其他工作的，工作中也没有出重大失误，结果公司突然让自己转岗去做销售。这个时候，自己是要选择默默接受，还是要坚持不同意呢？如果自己坚持不愿意转岗，会被辞退吗？
员工可以拒绝转岗
根据《劳动法》中的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。用人单位不能单方面变更劳动者的工作岗位，降低工资报酬。
可以转岗的情况
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
如果用人单位有证据能证明劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整劳动者的岗位，劳动者应该遵守。
转岗的流程
转岗属于员工内部的异动，并不是领导一句话就可以让员工转岗成功的，需要做好以下手续：
1、转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；转岗（调职）理由。
2、其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；
3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）。
拒绝转岗被辞退怎么办
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，或者是转岗毫无合理性，那么劳动者可以拒绝转岗。如果用人单位以劳动者不服从工作安排为理由解除劳动合同，就属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付自己2N*月薪（N为工作年限）的赔偿金。
劳动法对于劳动者的保护力度是很大的，如果在自己的工作和销售无关、没有证据证明自己不胜任工作的前提下，公司要求自己转岗去做销售，那么劳动者是可以拒绝转岗的。如果公司坚持要求自己转岗，否则就要开除自己，那么劳动者也可以通过劳动仲裁来要求公司给予自己足额的赔偿金。
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