发短信询问面试结果怎么说。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发短信询问面试结果怎么说》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试结果是很多求职者在求职过程中最想知道的,迟迟等不到面试结果的你,有没有想过发短信去询问呢?今天小编分享的是发短信询问面试结果的方法,希望能帮到大家。

发短信询问面试结果的方法

问:面试之后好久都没有音信,怎么办?

答:一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。求职面试靠的不只是努力,在南宁招聘信息信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在此不推荐打电话询问,一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

问:面试过后还做一些什么后续工作?

答:第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛,看有没有适合自己的工作。而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位,那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下,使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。中山找工作友情提示您:您投递的一些简历已经过期,请及时更新。

问:如果第一次面试没有发挥好,但是又很想得到这个机会,可不可以再争取一次机会?

答:一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因,如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼,这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书,这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

询问面试结果的技巧

一:观察面试官的表现

当面试官对你的面试时间超过了时限、告诉你明确的决定时间、努力向你推销某个职位,并且花了大量时间回答你提出的问题,这些都说明了你的面试官对你感兴趣,这就说明了你已经有很大的可能被录取了所以面试结束之后,是不需要你去询问的。

但是,这也不是百分之百肯定的,或许他对你有兴趣,但是他最终还是选择另一位求职者也不一定。为了确保结果,这时候你就需要学会用以下几种方式了。

二:电话询问

一般面试的时候,面试官会向你提供他的电话或者名片,你要做的就是在面试之后2天左右的时间去打电话询问他,你可以这样说,我是xx,x号参加了贵公司的面试,我想问一下结果怎么样?

三:邮件询问

如果想发邮件询问面试结果,那么邮件内容要含有你的姓名,你要应聘的职位,是什么时候参加的面试,公司承诺什么时候公布面试结果,邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了,一定要简洁哦,HR们公事繁忙,太罗嗦的邮件没人理你的,另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因,否则你的邮件一样会进垃圾箱。

巧妙地向HR询问面试结果的技巧

询问技巧一:你能给我这份工作吗?Www.zc530.coM

据说,有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气但不管如何,在听完了面试官对那份工作的描述后,你可以张口说出这句话,你将得到的最坏答复就是不行或是我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。

询问技巧二:我最晚什么时候能得到回音?

面试完后,面对你的勇敢,面试官也许会说,我们需要时间考虑或是我们会打电话给你约第二次面试时间。为了掌握主动,你可继续你的问题,因为你想知道最坏的结果。也许,面试官会说:不会有什么回音了。你或许会心痛或许会落荒而逃,但你不得不承认,至少这位面试官是认真而诚实的,你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

询问技巧三:如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?

也许面试官会因为这样的问题恼火,但大部分人会理解你的心情,知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样,你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣,他们也一定会给出暗示:他们只是在敷衍你。

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英语面试:结果询问


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英语面试:结果询问》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1) I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position.

我打电话只是想问一下销售经理这个职位的招聘情况。

2) We haven?t made any decision yet.

我们还没有做任何决定。

3) Do you have any idea when you might arrive at a decision?

你知道你们什么时候会做出决定吗?

CONVERSATIONS 会话

(A=Applicant I=Interviewer)

Dialogue 1

A: Hi, may I speak to Mrs Smith, please?

I: This is Mrs Smith.

A: Mrs Smith, how do you do? This is Sunlin. I interviewed with you a few days ago.

I: Yes, Mr. Sun.

A: I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position.

I: We haven?t made any decision yet. Although we do have a couple we are looking at including you.

A: I see. Well, I am very interested in this position. And if there is any additional information you need, please call me at any time.

如何巧妙询问面试结果


每个求职者在面试过后,都希望能尽快知道自己是否被录用。但是如果迟迟没有得到结果,那么最好就要打个电话过去问问清楚了。

Im just calling to follow up on the status of the Personnel Manager.

我打电话来是想问一下人事经理的招聘情况。

Does it possible for me to know when the decision will be made?

我能知道什么时候出结果吗?

Im an applicant of your company. And Ive been waiting for over two month after the interview. Could I possibly know the results?

我是贵公司的求职者。面试过后我已经等了两个多月了。我能知道一下结果吗?

Have you made any decision concerning the position?

面试的结果出来了吗?

找人谈话的十句话

1. Can I talk to you right now?

我现在可以跟妳谈一谈吗?

2. You got a minute?

你有空吗?

3. Can I have a word with you?

我可以跟你谈一下吗?

4. I need to talk to you。

我需要跟你谈一谈。

5. May I have a little talk with you?

我可以跟你谈一下吗?

6. Can we sit down and talk it over?

我们可以坐下来好好谈一谈吗?

7. Can we talk?

我们可以谈一下吗?

8. Can I bend your ears for a minute?

可不可以借我一分钟?我有事要跟你说。

9. May I have a conversation with you?

我可以跟你谈一下吗?

10. Do you have time now? Ive got something to tell you。

你现在有空吗?我有事要跟你说。

面试不想去应该怎么说


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试不想去应该怎么说》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如果你接受了企业的面试邀请却突然不想去,该怎么拒绝不想去的面试场合呢?今天小编分享的是面试不想去的拒绝说法,希望能帮到大家。

面试不想去的拒绝说法

一、首先应表示自己的感谢

求职者面试成功后发现该公司不能满足自己要拒绝对方时,应该注意自己的态度。说不定同一个城市的同行公司以后会有合作的机会,如果你处理不当以后见面会很不好。所以,即使你自己不想去也应向给你发出邀请的人表示自己的感谢。这样不仅能够表现出你尊重对方,也尊重了对方的公司。另外,如果是因为薪酬达不到的话,这婉言的谢绝说不定会满足你的需求的。

二、委婉地说出自己拒绝的理由

当你拒绝不想去的公司时不仅要表达自己的感谢,还应该说明自己拒绝的理由,这个理由一定要合情合理。一般拒绝不想去的公司都有哪些比较合适的理由呢?

1、外部因素

如果实在是求职者自身不可控制的因素造成自己不能接受对方邀请时,可以说实话:真是不巧,由于家里的原因,我没有办法。或者说虽然我对贵公司的这个职位很感兴趣,但是现在还不是搬家的好时机。

2、薪酬不到位

面试成功后可能是因为招聘公司给的薪酬不到位而选择了拒绝。这时求职者可以说:我对贵公司的职位也很感兴趣,只是薪酬水平有点低。我相信你也能够理解的。

3、公司文化不适合自己

如果自己在经历过面试和了解之后发现公司的文化不是自己喜欢的,或者公司的工作氛围不是自己追求的话,可以以对方公司的文化不适合自己为理由。

4、自己有更好的单位

如果面试成功后,又有另一家公司向你伸出橄榄枝你有比较满意的话,也可以实话拒绝第一家公司。但是拒绝时说话一定要委婉,可以这样说:不好意思,另一家公司更加适合我,希望我们以后有合作的机会。

当你面试成功不想去时你又是怎么做的呢?是没有回信还是?千万不要一声不吭地不了了之,这样会让对方觉得你素质不高。

拒绝去面试的策略

策略一:

你主动发个电子邮件到对方HR邮箱,或者对方来点邀请时委婉拒绝。

例如这样说:经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会,只是在您发出面试邀请前,已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求,并来电要求尽快上岗...

无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度,一个明智的求职者不会只应聘一家单位,所有人事经理对这一点都是很明了的,绝对不会有任何抱怨之词。

策略二:

很简单,就是贵公司不适合我的职业发展方向,暂时不能考虑去贵公司供职,依然感谢你的邀请,如果有机会我们一定能够再次合作的,谢谢,再见。

策略三:

要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流,短信是文字式的单向交流,即使不好意思也好,用电话比用短信态度会显得尊重,有些事该面对的不要逃避,尊重别人就是尊重自己。至于内容,诚恳坦然就足够了

拒绝去面试的案例

案例:

日前Jessie接到一家公司的电话面试邀约,当Jessie上网了解这家公司的情况后,觉得该职位不适合自己,不想浪费时间去面试,但当时电话中又答应去,Jessie觉得已经答应去,再说不去,很不好意思。

分析:

69%网友认为会主动联系HR告知不去面试,在联系方式上,有五成人选择邮件告知。前程无忧论坛网友流水响叮咚发帖表示:不去面试必定电话告知,邮件对方不一定及时收看。回复公司,表示感谢和回绝,这是必要的礼节。但也有求职者认为,既然企业能在面试后不给面试结果,那么求职方也完全可以什么都不做,不去就不去了。

而企业HR的态度是,面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话,打个电话告知对方是种礼貌。有位HR网友在论坛上表示:我觉得求职者爽约很正常,理由也是各种各样的,能理解。但有一条,如果我约过你,你招呼也没打就不来了,那么我会把你的名字记下来,并报备给整个人事部门,如果下回你再次投递我们公司的简历,我们会屏蔽你的。

前程无忧论坛HR网友WesleyQu发帖表示:招聘者可以从细节入手,做好约而不见的防范工作。比如在电话约见时先不要急于告知面试时间和地点,而是与候选人确认公司职位名称,主动问清简历上并未注明的地址,期望薪资等。

点评:

对于企业:HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人:个人素养的好坏影响着未来职业发展,可以委婉拒绝面试,但不要爽约。

面试辞职理由该怎么说


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试辞职理由该怎么说》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于一些有工作经验的人来说,相信我们在应聘面试的时候,都会被问到辞职理由这个问题,你们知道怎么回到吗?今天小编分享的是面试辞职的理由,希望能帮到大家。

面试辞职理由

以个人原因辞职理由

1、健康问题方面,身体吃不消,对于当地水土不服。

2、人生大事方面,自己要回去结婚。

3、我非常想家,担心在家的父母亲。

4、我不适应眼前的岗位。

5、我个人在这里没有发展,看不到该行业的发展前景。

6、性格比较内向,我与别人相处需要很长时间。

7、我承受不了这样的工作压力

以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了,家中无兄弟姐妹,作为独生子女理应回家照顾父母。

2、家里孩子太小,他们还需要父母陪伴,所以只好辞职选择离开,回去照顾小孩3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

面试辞职的好理由

以公司原因辞职

1、工资与行业标准相差太大。

2、工作时间太长。

3、工作环境相对差。

4、从我所在公司地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间,不方便,因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

5、分配的岗位不平衡。

6、领导总是批评我。

7、生活及住宿条件不好。

8、车间里的活太重。

以其他原因辞职的理由

1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴,和自己的职业理想相违背,这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久,想换个环境,摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。

2、家里的亲戚朋友叫我到他那里去帮忙工作。

3、有亲戚开店因身体问题叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了若干,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。

6、在这里体现不出我的人身价值。

合适说的离职原因

个人发展

通常情况下,一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时,他们提出的离职原因多半是个人发展为由的,为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了,可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的,也不知道自己的优势和劣势在哪里,经过几年的磨练后,很清晰自己未来的发展方向,同时了解自己还欠缺哪些技能时,而此时公司还木有能力为我提供的话,才选择离职,这是比较合适的一个离职原因。

不过值得面试官注意的是,也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口,他们真正跳槽的原因是因为个人能力差,在原公司混不下去;或者眼高手低,对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。

公司职位空间有限

很多时候,公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的,他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的,可无奈公司的岗位竞争制度,一定要经过多少个月考核达标才能晋升,或者已经没有给他晋升的空间了,在晋升就已经顶替他的领导了,所以在这样的情况下,很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的,面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实,这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。

被裁员,面试时该怎么说?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被裁员,面试时该怎么说?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象:被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?其实是可以分两种情况进行讨论的,下面随着小编一起来看。

第一种情况:表面上看,个人主动提出的辞职

有时候公司劝退员工,为了某种原因希望员工自己主动提出辞职,而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看,离职的意愿是个人方提出的。

案例分享:

网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动辞职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?

职场专家解答:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。

如果是个人自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所申请工作的原因,可以说一些对于所申请工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。

也可以这样回应:经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划,否则经不起HR的进一步追问。

第二种情况:公司直接裁员

有时候行业圈子小,大家都知道你是被辞退或是被裁员的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。

案例分享:

网友:我上一家公司年前裁了很多人,给出的理由是融资有问题,架构调整,这个我可以直接说么?还是有什么比较合适的说法?

职场专家解答:由于公司本身问题如经营不好,架构调整等而被裁员的,一般情况下HR是可以理解的。在面试中,HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因:是公司原因,还是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?就算公司经营不好,不到万不得已,总是有选择性地裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?

因此在面试中,HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例,应聘者所在部门被裁的人数,通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情,应聘者在之前公司的业绩表现情况,或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。

衍生问题:离职原因到底要不要坦白

面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

1. 太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说

什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。

3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一

只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。

总结一下,离职原因千万条,自身能力第一条,回答不谨慎,个人泪两行。

面试演讲——我要怎么说?


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在近几年面试中,演讲作为我们一个重要的考察题型一直深深扼住了每一位考生的“喉咙”,让我们说不出更咽不下。对于如何讲好演讲,各家都自有说法和技巧,但总体都是讲道理、举例子。但是到底这个讲道理、举例子怎么论证才能够说明白、说清楚,也是今天专家给大家分享的重点。

【题目展示】

要助力乡村振兴,打造魅力乡村,就要重视历史记忆和人文符号,要让村民和在外的游子“看得见绿水、望得见乡愁、记得住村里的大槐树”。请以“打造魅力乡村”为主题,发表一篇演讲。

如果对于这道题目我们的立意为“打造魅力乡村,发展经济”,我们就用着浙江金华为例,一起来看看具体怎么表述比较好。

【方法一】假设论证

所谓假设论证,是指用假设性的语言,把事物之间的因果关系讲出来。如果所举事例是正面的,那么就从反面来假设分析,反之,则从正面来假设分析。简言之,就是正例反说,反例正说。这是最简单易行的说理方法。

【常见语句】假如,那么,可见+结论;如果没有,还能,可见+结论。

论证:浙江金华,在打造魅力乡村的目标指导下,打造富民产业激发乡愁,通过增加村民收入,从而提高了村民保护乡愁文化的积极性,修缮和维护年久失修的传统建筑,振兴传统习俗和传统手工业,使乡村文化得以延续传承。试想,如果没有富民产业的带动,村民在家庭收入迟迟不提高的前提下,还能积极参与到保护文化乡愁之中吗?可见发展富民产业,大力发展经济,才能让魅力乡村的打造更加持久、绵长。

【方法二】因果论证

因果分析就是在列举事例的基础上,分析产生这一事实的直接或间接的原因,这原因就是所要证明的观点。

【常见语句】之所以,是因为;为什么,关键在于;因为,所以。

论证:浙江金华,致力于打造魅力乡村,延续传承乡村文化,成果显著,许多村落的传统建筑都得以修缮、维护,传统习俗和传统手工业也得以振兴。为什么能够取得这样的成就,关键在于金华通过打造富民产业激发乡愁,以经济的发展促进村民收入的提高,从而提高了村民保护乡愁文化的积极性。

【方法三】对比论证

对比论证,就是用相反或相对的两个方面事实或道理来进行论证的方法。对比可以是两个不同的事物,也可以是一个事物的两个不同方面。

【常见语句】同样,却,可见+结论;同样,而,因此+结论

论证:浙江金华,在打造魅力乡村的目标指导下,打造富民产业激发乡愁,通过增加村民收入,从而提高了村民保护乡愁文化的积极性,修缮和维护年久失修的传统建筑,振兴传统习俗和传统手工业,使乡村文化得以延续传承。浙江桐庐,因为经济发展不畅, 一些村落的古遗迹保护和拆毁遇到了发展的困境。年轻人对于文化遗产的传承和保护不感兴趣, 传统手艺找不到继承者。同属于浙江,结果却大相径庭,可见大力发展经济才能推动魅力乡村的建设,尤为重要的是激发历史记忆与人文符号的经济意义,实现协同发展。

举例子、讲道理我们说了很多,但是总都是讲不好说不出,最主要的问题就是我们缺少论证的方法。讲出来很简单,讲好了很难,只有通过知识的积累和方法的运用,才能攻克难关。

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