日企面试的注意要点攻略指南

2020-04-02

日企求职信。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《日企面试的注意要点攻略指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

首先，是着装方面，一般去面试的话，最好是穿正装。

1。如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不那椿ㄉ诘耐馓桌锩娲┘?删坏奶咨酪簿涂梢粤恕Ｇ?虿灰?┪蘖霻恤和中裤！

女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试（虽然小日本好这个……），包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。这样会显得太随便。还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。

2。如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。

女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。

一些小细节：

一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。（不论男女）

去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）

面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。

面试时提前5－10分钟到面试地点等候。

在等待面试的时候坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。

面试时：

先敲门（哪怕门是开着的）再进入。然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧？这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意（别说虚伪，小日本就兴这个）

然后，通常会让你做个简单的自我介绍。这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。然后开始进入问答阶段。

一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。）

非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作，这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。然后，一般会问，那么为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率阿之类的。（因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了）你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力啊什么的。（尽量拍马屁总是没错的）

接下来，比较关键了，会问问你对他们公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。（事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到）在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的（这时候你就一直はい得了），然后表表决心啊，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。如果问到工资的话，上海的应届生朋友可以按照我发的那个应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开（感觉好么开高点，感觉差么开低点）。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。

最后，一般还会问问你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问

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日企面试着装技巧

日企面试着装如何挑选?

1)西装(スーツ)：男性一般为黑色或者深蓝色的西装，女性一般为灰色的套装，对自己身材有自信的女性朋友们，建议以裙装为宜。一身好的西装能让人神采奕奕，增加个人气质和自信心，不要因为穿着机会少而选择价格便宜的套装。面试时，要选择自己最中意的那套为宜。有些企业在面试通知上会写私服で，本身私服指的是便衣，但是日本人基本没有人在这种情况下穿T恤和牛仔裤参加面试的，而是采用西服套装参加，所以还是以套装为宜。面试前一天，要保证套装的平整，如有需要，及时送洗衣店进行专业的熨烫。

2)衬衫(シャツ)：不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色泽花纹和西装的搭配，最重要的是一定要选择合身的号码，同时做到袖口和领口的整洁。最好参考一下面试公司员工的衬衫颜色和款式。在面试前一天也应该把衬衫熨烫平整。

3)领带(ネクタイ)：领带是可以展现个性和品位的个人饰品。在套装要求比较严苛的情况下，领带的选择可以让应聘者得到修饰，面试时可以选择适合自己的颜色和自己喜欢的颜色，不过要注意和西服是否相称，同时由于面试毕竟是正式场合，不宜选择过于夸张和艳丽的领带。

4)头发(髪)：有些公司会在意应聘者头发的颜色和长度。所以应在参加说明会时或者是私下对面试单位整体公司氛围进行调查，从对方角度出发，以易于被对方接受的发型和发色形象参加面试。

5)眼袋(くま)：现在正值2011界毕业生就职活动高峰时期，很多求职者睡眠得不到很好的保证，眼袋的出现就在所难免。在面试中，眼袋会让笑容显得非常疲倦，让整个人的精神状态大打折扣。所以，在面试时期，合理安排作息时间，保证睡眠。防止眼袋过深也是必要的一门功课哦!

6)胡子(髭)：一般在面试前应刮干净胡子，这样给人一个清爽的学生模样的感觉!

7)包(かばん)：参加面试或者公司举行的说明会，一般情况下包是放在地面上(靠近自己脚边)的，所以能够立在地板上的包是比较好的选择。同时，和西装的颜色也要搭配，黑色为上选。

8)鞋(靴)：面试前一天晚上一定要把鞋擦好，穿干净的皮鞋去参加面试。日本人在商务场合非常非常重视鞋子的干净程度!认为鞋子的干净程度能看出一个人对待工作的态度!选择穿着舒适的，尽量不要选择新鞋或者过硬的鞋子，以免影响走路的姿态和心情。

9)袜子(靴下)：切记不要穿白色的袜子!西装和白色的袜子非常不协调。应选择和西装颜色相配的素色的袜子。

10)化妆(化粧)：面试时，女性应化淡妆。素面朝天和浓妆艳抹都是不合适的。同时应避免使用含亮粉的化妆品，以自然妆形象为佳，素雅为宜，这样显得干净、得体、大方。

11)首饰(アクセサリー)：女性如果不是太过夸张的首饰是可以佩戴的。简单的设计，非耀眼光泽的饰物可以增添女性的魅力。男性在面试时最好不要戴耳环等饰品。

日企面试问题及回答

下面是关于日企面试问题及回答，请大家对此进行参考：

Q1どうして当社に応募したのですか为什么来本公司应聘?

Q2この仕事を選んだのはなぜですか为什么选择这份工作?

Q3この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界工作的出发点是什么?

Q4当社に対してどんな印象をお持ちですか对本公司有什么样的印象?

Q5なぜ転職したいと思うようになったんですか为什么想换工作?

Q6いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作?

Q7当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果进了本公司,您想做什么样的工作?

Q8あなたの長所と短所をあげてください请把你的长处和短处说出来!

Q9残業があってもかまいませんか可以接受加班吗?

Q10勤務地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里?

Q11給与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少?

Q12いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?

考研面试攻略指南

小伙伴们在备战考研复试面试时需要制定一个可行的周期性计划。大家可以参照下面计划备考，争取在面试时给老师留下好印象!

具体内容：思考-目标-计划-行动-评估

第一天(完成思考、目标、计划三个步骤)：

一、思考：自己在众人面前表达时，有哪些不良的行为、动作或习惯?

二、目标：最自信讲话、最有力讲话、最流利讲话

三、计划：余下6天每天完成以下操作

1.自我暗示：每天清晨起床前、晚上睡觉前，各默诵几遍：我一定要最自信地讲话，我一定要最有力地讲话，我一定要最流利地讲话，我一定能做到!

2.自我意象：想象自己在众人面前成功的演讲，看到、听到众人对你精彩的讲话十分赞扬，你更加热情，面带微笑，说出一连串富有哲理的论断，众人想起雷鸣般的掌声!

3.至少3分钟在镜子前面练习微笑(说茄子或KISS的嘴型)，并同时练习手势和站姿。

4.每天进行深呼吸训练。每天有力朗诵励志文章5分钟、有力讲话至少5分钟。

5.每天至少和3个人有意识地交流思想。

6.每天训练自己一次3分钟的演讲，或一次3分钟的默讲。

7.每天给朋友或同事至少完整叙述一件事情。

8.每天露齿放声大笑几次，培养笑的习惯，要笑得灿烂、笑得真诚，不可以皮笑肉不笑、奸笑、假笑。

9.训练真诚地正视他人的眼睛、目光和视线，培养自信心、观察力和洞察力，不可胆怯地、咄咄逼人地看人。

10.自我提升辅助练习资料和其它

①激励性文章，文字少于等于1000字，别太多!因为太多耽误时间，无聊，看不下去!

②有力朗读。朗读必须声音大，否则无效。朗读分为有力快读、有力慢读、有力快慢变化读、有力改变语调读、有力快慢并改变语调读、有力快慢，改变语调，加表情手势读。

③复述。注意声音的抑扬顿挫、快慢缓急、眼神和表情、头势等;注意复述大概内容，注意要点，不要求面面俱到，特别注意数字和细节，因为数字和细节能够加强人的印象。

第二天至第七天(每天完成行动、评估两个步骤)：

一、行动：

每天按计划操作，好口才训练的标准是，坚持、坚持、再坚持。

二、评估：

一天结束，抽出几分钟评估今天的结果并白纸黑字地写出来：

A.什么地方做的不够，如何改进?

B.是不是勇敢地讲出了第一句话，声音大还是小，为什么不有力?是不是因为肚子饿了，睡眠不足，精神紧张?

C.自己什么时候紧张卡壳了，如何改进?表现不好的当时，是否自我安慰：刚才怎么又紧张了?没关系，继续平稳地讲;

D.坚定目标，明天继续从行动开始!

大家可以面试前练习一下，相信练习还是可以帮助大家克服在众人面表达时的一些不良行为、动作或习惯的!

求职防骗指南要点

中国最多的不是疆土是人口。最近几年，大学毕业生越来越多，就业难就成为当下社会最普遍的问题。面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。所以求职者在面对一些招工陷阱时，一定要多注意防范，维护好自己的权益。

1、不要轻信路边的招聘信息。应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼。

2、不要求助于证件不齐全的中介机构。找职介所要找证件齐全的合法单位，不要找那些没有证件的公司，以免交了费后对方开溜，自己求诉无门。

3、不要把全部希望寄托在中介机构上。应尽可能地直接到用人单位求职。有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用，对于别的方面则漠不关心。

4、不要贪图小便宜。那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介旁边，伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。

5、不要被高薪诱惑。一些骗子公司在写字楼租借房间，打出高薪却要求条件又很低的招聘启事，诈骗求职者的钱财。事实上，天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，这类招聘，几乎都是诈骗。面对高薪的引诱，我们首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。

6、不要糊涂交费。求职的朋友要记住：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

7、不要忘了索要正式发票。求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票就等于多了一道护身符。

8、不要有破财消灾心理。求职者一旦发觉上当受骗，一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

名企看简历的三大要点

关于简历有一种业内普遍流传的说法，老道的HR10秒一眼，就判了你的简历的“生死状”——是进入下一轮面试，还是被打入“冷宫”。知名企业的一个职位每天可能有成百乃至上千人投递简历，要想进入HR的“法眼”，你要做到以下几点：

可以出奇制胜，但不要“Lady Gaga”

很多人写简历喜欢用夸张手法和诸多形容词，觉得这样能给自己加分。其实HR在简历筛选中，用的多是和应聘职位相关的“关键词”，所以你要做的是研究招聘广告，尤其是“工作职责”和“应聘要求”这两栏，提炼出这两栏的关键词，尽量把自己的简历往上靠。我们不反对制作与众不同、出奇制胜的简历，比如，应聘市场职位，你可以把简历中的学历背景或者工作背景做成流程图的形式；应聘平面设计职位，可以把简历的排版精心美化一下，突出你的专业性和艺术性。但切记，不要太过标新立异，把简历整成离经叛道的“Lady Gaga”，比如取个诸如“通缉令”之类的悚动标题，或是用红色甚至黑色作为背景色，这样只会让HR出示“红牌”将你“罚下”。还有些求职者以诗歌形式来写简历，却只见抒情没有内容，只会暴露出欠缺职场专业度。越是突出的成绩越要讲求真实性如果应聘者的简历中有非常突出的成绩，HR自然会十分关注，并且会将其列为面试中的重要话题。因此，万万不可赢得“敲门”的机会，将不属于自己的成绩美化为自己的功劳。如，明明这个重要项目不是你主导的，你却在简历中表示是自己策划并实施的。等到面试时，面试官自会特别关注这个话题，询问专业问题和细节时，你无法应对，不但会露出破绽，还会被视作“不诚信”。把力气花在刀刃上写出经典简历资深的求职者不会在简历的格式上别出心裁，而是会把笔墨花在描述自己的多年专业背景和从业经验上。规范的简历中，每一项信息都会有约定俗成的位置，HR在筛选简历时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，让HR找不到他所关心的信息。（完）

面试指南：应该注意的礼仪基本事项

对于即将走上工作岗位的朋友来说，面试是不可或缺的一道必备门槛。有时候，在拥有同等学历的前提下，能否在面试中脱颖而出，就成为了是否能成为受聘者的关键因素。因此，面试中的出色表现非常重要。而面试时的礼仪在很多时候都主宰着面试结果，很多求职者面试不过关都败在礼仪这一关。礼仪不单是简单的礼貌问题，还体现着一个人的素养，以下是小编总结出面试时的礼仪应该注意的基本事项，赶紧来看。

仪表仪态

发型：女生的话，如果是长头发，要扎成马尾，也可以把头发盘起来，显得高贵成熟。短发的女生，头发要利落整齐。男生的发型要求干净利落、整洁自然，不宜过长，但也不宜剃光头。无论是男生还是女生，头发都不能是五颜六色的。面试前，小伙伴们记得洗个头发哦。

面容：面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、得体自然。女生可以化一点清新的职业妆，看起来比较有精气神，而且能增加自信，不可浓妆艳抹。

指甲：小伙伴们在面试时要保持双手干净，不论是男生还是女生都不要留长指甲，女生不要使用醒目的彩甲，美甲店做的华丽指甲是绝对不可以的哦。

着装：小伙伴们在选择服装的时候务必要遵循三个原则：第一，注重服饰美；第二，服饰正式；第三，服饰整洁，注重细节。在服装的色彩方面，要讲究“三色原则”，在服装的款式方面，讲究端庄、简洁。

仪态：在面试过程中，小伙伴们的面部表情要从容、自信，目光坚定、真挚，不慌不忙，体现出应有的气度与风貌。同时，在答题时，小伙伴要注意与面试官进行眼神交流。

行为举止

姿态：小伙伴们在行为举止方面，也要注意礼仪，“行如风，站如松，坐如钟“是形体美的最佳体现。

动作和流程：小伙们在面试的时候，动作流程主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。

在面试考场的动作与流程方面，主要提醒小伙伴们注意以下几点：

1.倘若门是关闭状态，工作人员未开门，小伙伴们必须要先敲门，动作要自然，敲门声音不宜过重，得到面试官“请进“的允许后，再进入考场。

2.认真倾听面试官的问题，在回答题目之前要考虑清楚。

3.答题过程中要和面试官进行眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板；切不可出现拂头发、摸耳朵、咬嘴唇等小动作。

4.面试结束后，小伙伴们要不急不缓地站起来，将座椅轻轻归位，退场时要注意行走姿态，轻轻把门关上。

通常面试现场并非只有一位面试官官，这时适当的转移视线看一看其他考官，既可以体现出考生对于其他考官的关注，同时也是一种大方得体的表现。在转移视线的过程中，需要注意两点：一是看向两侧考官时不可只动瞳孔斜眼看其他考官，这是非常不礼貌的行为，正确的做法是转动颈部，面部正对着要转移视线的考官，平视对方继续答题。二是实现转移频率不宜过快，不能两三秒钟一转头，会给人留下神经质的印象，正确的做法是以内容上一个要点作为切换周期，起码要讲完一个要点的内容在进行目光切换。当然如果心理素质较好的考生，能够在考试现场与主考官进行较长时间的目光交流，面试过程中仅做三两次视线转移表现出对其他考官的关注也可。

求职攻略：检查简历的九个要点

每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。最后的9项检查是成功求职的保障，希望能够引起网友注意。

外企求职面试：500强名企的英语面试问题全攻略！（上）

外企面试，不仅考验英语水平，更多的是考验专业性与逻辑性。为了让大家能够对名企面试套路有一个全面的了解，并做好对应的准备，下面，就跟随小编一起看看，外企求职面试：500强名企的英语面试问题全攻略！（上），毕竟，巧妙的回答，能为第一印象加分不少。

一、分析判断能力

分析能力：

1.请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。

Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.

2.当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做?

When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?

3.请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。

Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.

市场敏感度：

1.请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。

Tell me about a time when you have addressed a change in consumers or customers needs.

2.你最近的一次创新活动是什么?

What is the most recent initiative you have involved?

3.是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去?

What ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world?

创造力：

1.请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。

Tell me about creative solutions to business problems that you have come up with.

2.请描述一下你最近创新或新开发的事物。

Describe a recent innovation or new development that you have introduced.

3.是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子?

Can you give me an example of when you had a different approach or business perspective to your colleagues?

清晰的目的性：

1.请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。

Tell me about a time when you successfully tacked complex work issue and how you worked out what needed to be done.

2.什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目?

When have you worked on a project where the deadline couldnt be met?

3.请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。

Tell me about a time when you have had to manage a large number of activities at the same time.

学习能力：

1.请给出一个最近你从别人的错误中有所学习的例子。

Tell me about the last time you learned from someone elses mistake.

2.请给出一个最近你从事的项目或任务的例子，在该项目或任务中，（最起码刚开始）的表现不尽人意。

Please describe a recent task or project in which, at least initially, your performance was less than satisfactory.

3.你认为你最需要的专业发展的方面是什么?

What do you believe are the areas in which you require the most professional development?

结构化的思维能力：

1.某快速消费品公司最近遇到了利润下降的问题，请你分析一下可能的原因。

The profit of a FMCG company decreases recently. Please analyze possible reasons of the profit decrease.

2.某美国地铁公司希望投资中国地铁，希望五年可收回投资，请你做一个可行性分析。

A certain US based Subway Company planed to invest on Subway of China, and they hope the investment can be returned in five years. Please conduct a feasibility analysis.

二、人际交往能力

领导能力

1.请给出一个你必须展示你的领导能力的例子。

Tell me of an occasion where you had to demonstrate business leadership.

2.什么情况下，你会不得不出面对职责进行进一步的界定或解决团队的问题，以保持绩效水平?

When have you had to intervene to clarify roles or resolve team issues to obtain performance ?

3.你怎样运用目标和目的来驱动团队达到卓越的绩效?

How have you used targets or goals to drive outstanding performance?

沟通影响力

1.请给出一个最近你培训和指导他人的例子。

Tell me of a recent occasion when you contributed to the training or education of another person.

2.你具备哪些辅导或给予他人反馈的经验?