外企面试通关攻略。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企面试通关攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
外企因其良好的工作环境、丰厚的薪酬、较多的个人发展机会而成为求职者竞相追逐的目标。但很多人在面试环节中惨遭滑铁卢，遗憾地与心仪已久的岗位失之交臂。如何能让面试官对你青睐?
首先面试前知己知彼，不忘细节，应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。
面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。首要的工作是知彼。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。
其次就是知己。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个自我介绍。
再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。
应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写见简历、见附件甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写详谈。
外企面试中三个问题，谨慎作答
接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。
第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这35分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献;同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。
第二，为什么希望到外企工作?不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
第三，我们为什么要雇用你?对这个问题，应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能即可。
面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的两项工作等着去做。这就是评估面试结果和撰写感谢信。
回到家后，应聘者可将自己所了解的关于公司的正面因素和负面因素全部罗列出来，深思熟虑后确定自己是否要到该公司工作。为了增加印象分，应聘者还可以给面试官写一封感谢信。礼貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自己希望被录取的心情。
职场资讯网精选阅读
2015外企面试攻略
2015年马上要到了，新的一年外企面试的竞争可能更大，去外企面试需要注意什么问题？小编整理了一些外企面试的信息，供求职者们参考。
一、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer （I）面试官Applicant （A）求职者。
例1：I：Give me a summary of your current job description.
（对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support.
（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例2：Why do you want to work for us？（你为什么想为我们工作？）
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）
例3：Q：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）
或者：What can you tell me about yourself？（关于你自己，你能告诉我些什么？）
面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例4：Why should I hire you？（为什么我应该聘用你？）
你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：
A：With my strong academic background， I am capable and competent.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
例5：What goals have you set and how did you meet them？
（你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？）
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here， and where there is more opportunity for advancement.
（目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。）
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. （为贵公司竭力效劳。）
例7：I：How do you handle your failure？（你怎样对待自己的失敗？）
A：None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）
例8：I：How do you normally handle criticism？（你通常如何处理別人的批评？）
A：Silence is golden. Just dont say anything； otherwise the situation could become worse. I do， however， accept constructive criticism.
（沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）
例9：I：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）
A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）
例10：I：How long would you like to stay with this company？（你会在本公司服务多久呢？）
A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）
例11：I：What range of pay-scale are you interested in？（你喜欢那一种薪水层次标准？）
A：Money is important， but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）
例12：I：Do you know what's involved in a position like this？
（你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？）
A：Yes. I know exactly what's involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability.
（我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。）
HR的外企英语面试求职攻略
下面是和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的部分，希望对一些朋友有帮助。
假外资公司
关于假外资公司，我想说的是，那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。台湾和香港本来就是中国的，外什么外?加上它们的文化实在不可恭维，所以我是不理这些公司的。
就英文测试来说，500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，象日本、韩国的公司，只不过日本人和韩国人的英语口语，实在比较寒。
好了，说清楚了我去面试的企业，如果有朋友希望进入这些公司的，对方又有英语要求，可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面，不过也是实际经验，还有教训。
口语测试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是英语听说读写流利，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
与其说这些话的，早干什么了?早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢?
所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，可以去开口网多练习，其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
8大常规题
1、Who do you work for at present?
你现在在哪里工作?
2、Could you tell me about your work experience?
你能否向我说说你的工作经历?
3、Have you ever worked in XXX?
你在XX行业工作过么?
4、Do you have any experience of working as a department manager?
你有没有做过部门经理?
5、Would you please say something about your career experience?
你可以说说你的工作经历吗?
6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?
你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么?
7、Have you had any experince working abroad?
你有在国外工作的经历吗?
8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢?
一些挑战性强一点的题目：
1、Could you tell me why you want to leave your present job?
你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗?
2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?
你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作?
3、Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX?
你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在XXX工作?
4、What major problem have you encountered and how did you deal with it?
你曾经遇到过哪些棘手的问题?你是如何处理的?
5、What have you learned from your mistakes?
你从所犯的错误中学到了什么?
英语面试通关指导
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英语面试通关指导》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
英语面试难?只要我们知道英语面试的真正目的是什么，如何谈论自己的缺点，招聘衡量的三要素，那么英语面试通通都不是事儿，下面就跟一起来学习学习吧!
英语面试的真正目的是什么
Hiring managerstoday have a lot of tools at their disposal to figureout if youre qualified for a job. The Internet revealsyour history, and often the content and quality ofyour work; LinkedIn (一个网站，专为商务人士建立联系而用) can provide a plethora of references from peoplewho have worked with you, whether you actuallyprovide them to the employer yourself or not. And aphone screen can give a sense of your verbalabilities。
如今招聘人员有很多办法判断是否你具备工作资格。他们可以在网上搜索到你的个人背景、工作内容和业绩。 LinkedIn 网站提供了来自和你共事的人们对你的大量评价，不管你有没有自己把这些提供给应聘者。电话面试也能体现出一个人的语言表达能力。
So whats left? Whether or not you click with them -- whether they like you. Remember thatintangible thing that happens on a date when you decide if you like the person or not? Thesame thing happens with hiring。
那么剩下还有什么?就是你和他们是否一拍即合他们是不是喜欢你。记得在约会时决定喜不喜欢对方时那一种无形的东西吗?在这方面，招聘和约会是一样的。
This is what the face-to-face interview is all about. So make a great first impression, andfocus on making sure the interviewer likes you。
这就是面对面面试的目的。 所以要给别人一个绝好的第一印象，注意一定要去让面试官喜欢你。
面试时怎样用英文谈缺点
Worldwide Panel LLC, a small market-researchfirm, is getting flooded with resumes for fourvacancies in sales and information technology.
小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量简历。
However, officials expect to reject numerousapplicants after asking them： What is your greatestweakness? Candidates often respond withsomething that is not a weakness, say ChristopherMorrow, senior vice president of the Calabasas,Calif., concern. It is a deal breaker.
不过，招聘人员预计，在向应聘者发问你最大的缺点是什么?之后，会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗(Christopher Morrow)说，对这个问题，应聘者的回答往往并非缺点，他们因此过不了关。
The weakness question represents the most common and most stressful one posedduring interviews. Yet in todays weak job market, the wrong answer weakens your chances ofwinning employment.
缺点问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。
Some people offer replies they mistakenly assume that bosses love, such as I am aperfectionist. That response will be used against you because you appear incapable ofdelegating, warns Joshua Ehrlich, dean of a masters program in executive coaching sponsoredby BeamPines Inc., a New York coaching firm and Middlesex University in London.
一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，我的缺点是过于追求完美。对此埃里奇(JoshuaEhrlich)提醒说，这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPines Inc.和伦敦米德塞克斯大学(Middlesex University)合办的经理人硕士班培训项目的负责人。
面试外企技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试外企技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、我们为什么要聘用你？
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情。我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作？
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？
回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧.
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就？
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少？
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗？
你必须回答当然.你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息.
假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘？
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
5、决定雇用的时间大致期限要多久？
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
外企求职面试：500强名企的英语面试问题全攻略！（上）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企求职面试：500强名企的英语面试问题全攻略！（上）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
外企面试，不仅考验英语水平，更多的是考验专业性与逻辑性。为了让大家能够对名企面试套路有一个全面的了解，并做好对应的准备，下面，就跟随小编一起看看，外企求职面试：500强名企的英语面试问题全攻略！（上），毕竟，巧妙的回答，能为第一印象加分不少。
一、分析判断能力
分析能力：
1.请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。
Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.
2.当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做?
When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3.请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。
Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.
市场敏感度：
1.请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。
Tell me about a time when you have addressed a change in consumers or customers needs.
2.你最近的一次创新活动是什么?
What is the most recent initiative you have involved?
3.是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去?
What ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world?
创造力：
1.请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。
Tell me about creative solutions to business problems that you have come up with.
2.请描述一下你最近创新或新开发的事物。
Describe a recent innovation or new development that you have introduced.
3.是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子?
Can you give me an example of when you had a different approach or business perspective to your colleagues?
清晰的目的性：
1.请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。
Tell me about a time when you successfully tacked complex work issue and how you worked out what needed to be done.
2.什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目?
When have you worked on a project where the deadline couldnt be met?
3.请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。
Tell me about a time when you have had to manage a large number of activities at the same time.
学习能力：
1.请给出一个最近你从别人的错误中有所学习的例子。
Tell me about the last time you learned from someone elses mistake.
2.请给出一个最近你从事的项目或任务的例子，在该项目或任务中，（最起码刚开始）的表现不尽人意。
Please describe a recent task or project in which, at least initially, your performance was less than satisfactory.
3.你认为你最需要的专业发展的方面是什么?
What do you believe are the areas in which you require the most professional development?
结构化的思维能力：
1.某快速消费品公司最近遇到了利润下降的问题，请你分析一下可能的原因。
The profit of a FMCG company decreases recently. Please analyze possible reasons of the profit decrease.
2.某美国地铁公司希望投资中国地铁，希望五年可收回投资，请你做一个可行性分析。
A certain US based Subway Company planed to invest on Subway of China, and they hope the investment can be returned in five years. Please conduct a feasibility analysis.
二、人际交往能力
领导能力
1.请给出一个你必须展示你的领导能力的例子。
Tell me of an occasion where you had to demonstrate business leadership.
2.什么情况下，你会不得不出面对职责进行进一步的界定或解决团队的问题，以保持绩效水平?
When have you had to intervene to clarify roles or resolve team issues to obtain performance ?
3.你怎样运用目标和目的来驱动团队达到卓越的绩效?
How have you used targets or goals to drive outstanding performance?
沟通影响力
1.请给出一个最近你培训和指导他人的例子。
Tell me of a recent occasion when you contributed to the training or education of another person.
2.你具备哪些辅导或给予他人反馈的经验?
What experience in coaching and giving feedback have you had ?
3.你为下属创造过什么样的学习或发展机会?
What development or learning opportunities have you created ?
团队合作能力
1.在与你最为亲密的同事相处时，为了确保团队目标能够完成，你在其中扮演什么角色?
Amongst your immediate colleagues , what part do you play in ensuring that the team meets its objectives ?
2.请给出一个你在非常有效的团队内工作的例子。
Tell me about a time when you worked in a really effective team.
3.什么时候你的目标和你的团队的目标不是很吻合?
When have your objectives been at odds with those of the team?
客户服务能力
1.请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子。
Give me a case that you proactively worked out customers needs and your service finally gained customers recognition.
2.请给出一个你虽然遇到困难但仍然有效为客户解决问题的事例。
Tell me about a case that you effectively solved customers problem although you met difficulties when solving the problem.
外企求职面试：500强名企的英语面试问题全攻略！（下）
如今，无论是在工作还是生活中，英语都变得十分重要。尤其在一些外企中，英语面试变得越来越如同家常便饭，而如何让自己在面试中脱颖而出、与众不同，便成为了面试者的头等要事。外企面试，不仅考验英语水平，更多的是考验专业性与逻辑性。为了让大家能够对名企面试套路有一个全面的了解，并做好对应的准备，下面，就跟随小编一起看看，外企求职面试：500强名企的英语面试问题全攻略！（下），毕竟，巧妙的回答，能为第一印象加分不少。
三、工作态度
开拓能力
1.请给出一个你面对非常具有挑战性的目标，但是仍然通过个人的努力最终达成目标的例子。
Give me a case that you got a very challenging target and you finally achieved the target through your hard work.
2.请给出一个你改进现有工作方法或流程的事例。
Tell me about a case that you improved the current work process.
诚信正直
1.请给出一个你坚持你认为正确的事情的例子。
Tell me about a time when you stood up for what you believed was the right thing to do .
2.你是怎样理解职业道德标准的?
What do you understand by business ethics?
3.你是否在某种情况下有理由挑战你的老板，甚至老板的老板?
Have you ever had course to challenge your bosses or bosses boss?
职业化的行为
1.请给出一个你与客户发生冲突的例子，你是如何处理的?
Tell a case that you have conflicts with clients, how did you deal with it?
2.请给出一个你认为你的客户或同事的想法不值一提的例子。
Please describe an example that you feel that your colleagues or clients thinking doesnt make any sense.
3.在什么情况下，你会愿意改变你的想法?
In what kind of situation will you decide to change your mind?
高效的工作能力
1.如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理?
What arrangement will you make if you have 3 days to do something while you only need 1 day to complete it?
2.请给出一个你管理项目的例子。
Please describe an example that you manage a project.
计划与自我管理能力
1.请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的事例。
Tell me about a case that you handled several projects in the same time but you successfully completed all your work through effective planning.
2.你在工作中拥有哪些资源?你怎样合理规划利用这些资源?
What kind of resources do you have in your work? How do you effectively plan and utilize these resources?
充满工作激情
1.请给出一个最近你运用创新的方法来改善工作绩效的事例。
Tell me about your recent initiatives to improve work results.
2.你在工作中遇到过什么样的挫折?
What have you faced a major setback in your work?
3.你上一次在工作中进行的一个权衡利弊后冒的风险是什么?
What was the last calculated risk you took at work?
如何搞定外企面试
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何搞定外企面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、面试前的准备
1.确定3W
明确面试前的三要素--When (时间)、Where(地点)、Who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
a)事先了解一些企业背景
也就是先在家做一些调查(homework or research)。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
b)准备问题
仔细考虑：
他们会问我些什么呢？想对策----迎战
我想了解些什么呢？找问题----挑战
c)模拟面试练习
在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
3.披挂上阵
a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
b)面试所带物品：带好简历。也许您会问：”他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”
1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2)参加面试的人很多，简历容易混淆。
3)别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
4)面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？
4.心理战术
a)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。
b)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
c)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。
这里有一些建立自信的小方法：
*如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
*去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。
二、面试种类
1.按人员编排分类:招聘人员→应聘人员
a)一对一，One-on-one属于”单打独斗”。
b)两人或两人以上对一个，Group interview通常是由一个应聘者面对数名考官，属于”舌战群雄”类。
c)一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于”群英会”类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。
2.按阶段分类:
a)初步筛选Screening被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。
b)多轮选拔Further rounds到这一阶段，通常都是级别比较高的人
外企面试口语技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试口语技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不少同学将择业的目光瞄准外资企业，而要进外企工作，当然首要的条件就是外语流利，虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力，但一到英语面试口语关，不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。
专家指出，尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫，不可以在短时间内一蹴而就，但碰到临近面试这种紧要关头，还是需要掌握一定面试技巧，突击训练一下口语，为面试官可能问到的问题做好充分准备，以解燃眉之急。
据了解，虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
不同阶段准备重点不同
第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
英语面试要注意几大问题
事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢？
平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。
表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。
发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。
回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰
面试通关巧妙借用克拉克现象
体育界有个著名的“克拉克现象”：
克拉克是澳大利亚著名的长跑健将，他在1963至1968年间曾17次打破世界纪录；然而在此期间的两届奥运会上，却连连发挥失常，与冠军无缘。这种平时成绩好而在重大比赛中屡屡失手的现象就是“克拉克现象”。
职场也有“克拉克现象”：有些求职者在一般公司的应聘中表现优异，而在应聘外企等收入高的企业的面试中却心理紧张，不能发挥出正常水平；有的应聘一般的职位时表现好，而应聘主管等高薪职位时却莫名其妙地心慌……所有这些，都是心理不成熟的表现。
中央电视台著名节目主持人毕福剑从部队退伍到地方后，曾有一段时间在家待业。一天，他在街头看到北京广播学院导演系招生的广告，便抱着“玩一把”的心态花四元钱报了名，没想到近千名应聘者只有他笑到最后！拿着录取通知书的当天，毕福剑感叹地说：“我做梦也想不到这么幸运的事会落到我的头上。当初我若知道最终只招一人，打死我也不敢报名啊！”
无独有偶，魏敏芝在张艺谋当考官的面试中，也有过类似毕福剑的经历：几年前，魏敏芝所在的小山村来了几辆小轿车，好奇的山里人一下子就围拢上来。这时，一个中年人问大家：“谁想演电影，想演的站出来。”魏敏芝大方地站出来：“我想演。”并按中年男子的要求唱了一首歌。也许是魏敏芝的落落大方不怯场打动了中年男人，电影《一个都不能少》的女主角就这样选定了。事后，魏敏芝心有余悸地说：“要是当时知道考官是大名鼎鼎的张艺谋，说不定自己就不敢站出来，就是敢站出来也不可能表现得那么自然呀！”
名人成功的案例告诉职场的人们：在应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能避免“克拉克现象”，从而增加应聘面试的成功几率。不信？你试试！
《外企面试通关攻略》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试技巧攻略”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
