2020-04-06

【朝鲜金正恩老婆的丑闻】金正日坐在奔驰轿车上不停地按着喇叭，然后他从车上下来并对着站在4层楼窗边的一个女人大声喊道：刚才惠琳生了个儿子!这是1971年5月10日那一天，金正日和他第一个女人成惠琳的儿子正男降生的一幕，当时只有29岁的金正日(时任朝鲜劳动党宣传部副部长)抑制不住得子的喜悦，跑去找大姨姐成惠琅并大声地告之了这一消息，怎么看这一行为都显得欠成熟。

1996年成惠琅女士在欧洲流亡后出版的自传小说《紫藤之家》中就记述了这一场面，书中还这样写道：朋友的妻子嫂子惠琳女士给金正日留下的印象就是能从她的身上感受到母性的光辉。朝鲜前领导人金正日2011年访俄期间，在身边时常陪伴他的女性，就是金正日第四任妻子金玉(47岁)。

金正日对成惠琳的爱情像火一般热烈，他强迫身为名演员的有夫之妇成惠琳离婚然后和自己同居。然而，金正日的热情不久就冷却了，很快他就移情别恋，又爱上了万寿台艺术团的舞蹈演员在日侨胞高英姬。为此，成惠琳饱受抑郁症的折磨，并一个人孤独地在莫斯科隐居，而高英姬也因患乳腺癌藏身在巴黎的一家医院里。作为外界所知的金正日的订婚对象，金英淑这个人存在的本身都被隐瞒了下来。

金正日晚年陪在他身边的是40岁的记述书记(秘书)金玉，但今天金玉也杳无踪迹了。当然，外界是无法知道金正日的女人史的，因为在首领独揽大权这种封闭的体制下，这些都是被禁止对外透漏的。

打破这一禁制的是朝鲜国防委员会第一委员长金正恩。

朝鲜第一夫人李雪主被曝性丑闻平壤乱成一团解读：金正恩怎样对付涉嫌性丑闻的李雪主朝鲜第一夫人李雪主爆发性丑闻金正恩被带绿帽子?

近日，日本《朝日新闻》曝光了一起惊悚的消息，令朝鲜非常不满。朝日新闻称，朝鲜美丽端庄的第一夫人李雪主很可能有性丑闻，如果属实，朝鲜最高领导人金正恩可能会被带绿帽子。对此，朝鲜愤怒地表示这是人类无法想象的野蛮行为和应当凌迟处死的大逆不道罪行

朝日新闻指出，自从金正恩用机关枪处决了前女友涉嫌淫秽色情一事后，李雪主已经半个多月没有露面，很可能已经被雪藏。朝鲜祖国和平统一委员会发言人随后通过朝中社对相关报道进行驳斥，称这是无中生有、十分荒诞。

朝鲜第一夫人李雪主在陪同丈夫金正恩检阅部队时，被拍到使用法国迪奥名牌手袋。朝鲜第一夫人拎名牌包的消息一经报道，立刻引来各方关注，尽管对于这位第一夫人所拎的名牌包真假尚未确定，但在外界看来，这是一个对外释放的关于未来朝鲜是否会走上改革之路强有力的信号。另据韩国媒体指出，李雪主腹部隆起，很像是怀孕的迹象。

自朝鲜被曝金正恩以淫乱罪用机枪扫射前女友玄松月之后，金正恩的头上戴上了一顶薄情寡义的帽子。按中国人的话来讲，百年修得同船渡，千年修得共枕眠。就算金正恩和玄松月未修得千年正果，也至少有百年的缘份。而他能用机枪扫射前女友的手段来看，金正恩便是一个彻底的暴君!但很多人也因此把矛头对准了李雪主，认为是李雪主在耍手段。

因为古今中外，后宫的竞争往往是很残醒，为达目的，不择手段。一但你心慈手软，往往会成为他人的牺牲品。君不见，近几年，中国的影视剧关于后宫戏很多，但很多的表现还是太过善良了。还没有完全把真实，残酷后宫竞争表现出来，因为历来后宫的竞争都是掺杂着流血，酷刑的，当你身陷其中时，没有人能逃过这样的泥沼。

有人说玄松月未入金家，但不要忘了，做为金正恩的前女友，涉嫌淫乱，无非是让金正恩的面子挂不住，况且金正恩个人来说，虽接受了西方教育，但他在这样一个君主国家制度下，依然还是一个暴君。而金正恩只是这次后宫起火的执行者，但李雪主很可能便是源头。因为一直以来，我都相信这样一句话：女人的妒忌心往往会使男人变得疯狂!

zc530.COm小编推荐

什么奖金才是员工真正想要的

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《什么奖金才是员工真正想要的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一系列科学研究提供的证据显示并非如此，个人报酬——无论是按业绩付费还是奖金，都被证明不利于员工士气和生产率。

首先，金钱奖励可能会减少员工工作的内在动机和兴趣。其次，除非这项工作非常简单(不要求创造力、解决问题、以及复杂的推理)，否则金钱奖励反而会引导员工只关注即将到手的钱，从而影响绩效。最后，当员工攀比年终奖的时候，会产生更多的嫉妒、紧张和竞争，和较少的信任、分享和团队合作。如果员工在一个团队中工作，影响将是复合的：这些关系的恶化不仅破坏了员工个人的幸福感，还破坏团队和谐。

那么，应该取消金钱奖励以一劳永逸吗?也不完全是。一个建议是，尝试新的长期有效的方法：亲社会奖金。

与其给员工金钱让他们花在自己身上，为什不给他们相同数额的奖金并告诉他们必须把这部分钱花在慈善事业和馈赠同事等亲社会行为上呢?研究者们在三个国家，对不同职业和文化下亲社会奖金的作用进行了检验。

澳大利亚国民银行(National Australia Bank)给每一个员工发放属于自己的慈善券，并鼓励他们把它花在自己关注的事业上，无论是资助癌症研究还是拯救澳大利亚鸭子。在兑现了这些亲社会奖金之后，员工整体报告说，他们对工作产生了更多的满意度和幸福感。

对自己认识的人表达善意和对陌生人表达善意的效果会有什么不同呢?亲社会奖金是对所有人都产生激励效果还是只作用于习惯了为自己花钱的银行家呢?在接下来的一系列实验中，研究者们鼓励员工为同事和协作者消费。他们把现金发给加拿大躲避球队(dodgeball team)队员和比利时的药物销售团队，并要求他们为各自团队的其他人花费。结果显示，最受青睐的礼物是“一盒巧克力”或“一瓶红酒”，有一个团队甚至买了皮纳塔。

80后漂一族：工作、老婆、家难“三全”

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《80后漂一族：工作、老婆、家难“三全”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

眼睁睁看着70后生活稳定，90后洒脱张扬，80后真是夹在中间最悲催的一代。家里没钱、没后台，工作赶不上“包分配”，偏偏还遇上一回金融风暴；工作摇摆不定，工资少得可怜,房价高不可攀；在异乡漂泊照顾不了父母，又买不起房，讨不到老婆，一个人孤单漂在大城市。细想其中的各种心酸，一声长叹不如回家，但老家虽然有“家”，但那巴掌大的地方，竟然找不到一份满意的工作，发展更是没指望。眼下，这就是漂在大城市的80后进退两难的尴尬状态。

案例：回不回家都难，找不到工作怎么办？

Vitas是80后，85前，岁数也老大不小了，工作不稳定，女朋友嫌他不上进，没发展，半年前和他分手了。Vitas一个人漂在上海好几年，本来想拼出点名堂，结果快30了还两手空空。眼看着房价“节节高升”，自己口袋里的钱却“节节败退”。如此光景，怕是很难在一线城市里找个老婆，一个人很是寂寞。这几年在外，爸妈在家也没人照应，家里有点什么事自己帮不上忙。前思后想，Vitas决定，回到老家发展。

Vitas在大学里学的是软件开发，前面几份工作也是相关的技术工作，他想，再不济，凭着在大城市里几年的“IT民工”经验，在老家找份工作应该没有问题。况且家里有车有房，生活不成问题。然而，回家没多久，他就傻眼了。老家这个巴掌大的三线城市，招聘网站上的工作岗位几乎只有上海的十分之一，而且一周才更新一次！Vitas这下心慌了，再翻翻IT软件开发类的公司，更是寥寥无几，有的分类页点进去直接就是一片空白。这可如何是好？赶紧联系在老家的朋友和同学，好容易打听到一家公司，问下来说近期不招人，也没什么机会。

家里鼓励他去考公务员，但是Vitas一点都不喜欢机关的氛围，所以完全不想考虑；亲戚介绍他去做行政办公室工作，他更是一万个不愿意。时间一个月一个月地过去，工作一直定不下来。

Vitas满心沮丧，感觉回家不回家好像都是问题。不回来买不起房子，娶不了老婆；回来了，工作、前途、发展都没指望，可怎么是好？

解决方案：针对当地就业机会，深度挖掘能力

一线城市的漂一族中，像Vitas这样的很多，虽然辛苦打拼，但仍然无力负担高房价、物价，无法安家立业，只能折返老家，逃离北上广。收集到Vitas的详细资料后，我们的专家进行了深入分析和讨论后认为，解决Vitas的问题关键在于结合他老家的实际就业情况和其能力特长，重新进行职业定位。

在专家一对一的咨询中，我们掘到Vitas有做营销工作的潜质，并且在他过往经历中有过一些实践，只是他从未想到这个方向能有所发展。

Vitas与方文怡进行了长时间的探讨，最终职业定位落脚在市场部主管上，行业还是他熟悉并富有经验的IT业。之所以做出这样的定位，主要是考虑到Vitas的工作机会，很多公司不会在小城市设置研发方面的职位，但产品的市场营销和推广却往往不可或缺。这样结合实际情况重新做出职业定位，能拓展出很多机会和选择。

有了确切的方向后，Vitas心里的石头总算落地了。最后方文怡建议他尽快恶补市场营销方面的知识和技能，虽然以前做的是技术工作，但现在要多了解产品方面的内容和行情，才能确保求职有竞争力，且在这个方向上持续发展下去。

案例启示：重新做好职业定位，用发展换选择

咨询结束后的两个月不到，Vitas就成功应聘到某知名软件公司在当地的分公司上班，担任市场营销方面的工作，这个圆满的结果，让他非常开心。当然，对于Vitas来说，得到这个结果也意味着有所放弃——他舍弃了最熟悉的技术工作，从零开始朝市场营销方向发展。

生在一个经济快速发展的年代，很多80后、90后在城市间流动、发展。工作、老婆、家这三件大事，往往难有条件在一个时期内全部实现。往往做到了某一方面，而其他方面不得不放弃。所以，只能是根据自身实际情况来进行抉择，一定要考虑清楚什么才是现阶段最重要的，然后做好规划，逐步实现。面对难“三全”的状况，职场人首先要明确的问题是“目前的重点是什么，对我来说什么最重要”，再将自己的能力和当下的就业机会结合起来考虑，做好职业定位和规划。最后，专家提醒职场人，用发展换空间，先有个人职业生涯的发展，才有自由选择的空间。（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。

与公司老板的正面交锋的经历

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《与公司老板的正面交锋的经历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

“书面接触”算不算？

Cell 26岁某合资企业月薪2500元左右

说起我与老板正面交锋的经历，现在想来自己实在是幼稚，不过这也是我人生经历的一部分，没有什么要去回避的。

当初是初生牛犊不怕虎，刚进公司工作，什么事都比别人要卖力，一心只想努力工作闯出一片属于自己的天地来。但是工作1个月下来，公司种种情况都让我这个没有什么社会经验的愣头青年十分担忧，同事之间的一些小动作我也看在眼里，担心在心里。权衡之下，我打算向大老板提出自己的建议和“报告”自己的发现。但是像我这样的小职员是没有办法得到和老板交谈的机会的，一是因为级别悬殊太厉害，实在难以高攀，排着队伍等候接见的人怎么轮都轮不到我；二是因为老板很忙，经常出差在外，我根本摸不准他的行踪。我决定用书面的形式与老板交流。连熬了两个通宵，整理了我的报告，通过同事的帮忙最终顺利交到了老板的手中。但是没有想到的是，我辛辛苦苦赶出来的报告就这么石沉大海了。我当初甚至还怀疑同事究竟有没有把我的报告交给老板，当时的心情真是复杂，既期待老板找我谈话又担忧是否内容上面出了什么问题。时隔一年多，我依然没有和老板正面对话的机会，但是我的心态却有了质的变化。我想起当初的报告，就觉得自己那时候的稚嫩在老板面前真是惭愧，不知道老板会不会笑我傻。

面对老板的第一次怒气

车先生 24岁就职于一家广告公司月薪3500元左右

我并不是一个脾气很好的人，所以我会和老板翻脸其实也在大多数同事的意料之中。不过我并不后悔。那是前一个单位，我刚毕业，去一家广告公司作平面设计，本来作为一个毕业生，我对找到专业对口的工作还是比较满意的。我也愿意作为一个新人多做点事情。不过，工作3个月，居然没有一次准时下班的，而且经常搞到半夜三更的。本来忙碌也就算了，但是没有任何的加班工资，而转正后的薪水也比当初口头承诺的少。这种情况让我的心里很不舒服。然后是工作上，不知道是不是因为我是新人，我的工作永远都是被老板否定的，刚开始我还在反省自己，但是后来我发现很多被老板批评得一无是处的作品，最后居然还是被采用。终于有一次，老板又在对我的作品大加指责的时候，我忍受不住了，我瞪着半夜加班充血的眼睛，大声地和老板争辩起来，当然了，作为老板肯定会用炒鱿鱼来威胁我的，不过我都已经很生气了，当时就回应：走就走！争吵完了以后真是心情舒畅，大有扬眉吐气的感觉。不过回家后就开始烦了，毕竟丢工作了，还算是辞退的。

最后一次和老板争辩

卢先生 25岁就职于一家IT企业月薪5000元左右

很显然，我以后不会再和老板争辩了，那是我第一次，恐怕也是我最后一次和老板吵架。其实离现在也不久，也就大概半年前，刚过完年，人都还没从过年休假的感觉里过来。立刻就开始要工作了。可能因为工作比较急，老板催得很紧。而我自己状态不好，出了不少错误。做的时候老板也没有多说什么，结果等做完了，计算酬劳的时候，我发现我的酬劳少得可怜。就跑去直接问老板这是怎么回事。老板冷淡地告诉我说，你自己考虑一下自己做得如何。一时怒火上涌，我就发脾气了。指着老板的鼻子骂道：你自己什么都不懂，一天到晚胡说八道。现在还要黑我的薪水，真不是东西。这样的口气当然是比较过分了。不过老板不知道是不是已经习惯了这种情况，居然没生气，反而平静地请我出去，我也没多想什么，直接和他说：我不干了，用力地甩了门就走。后来想想，其实也没什么好发脾气的，正当权益就用法律手段争取好了，不用搞得这样生气。对自己也不一定有利。好聚好散，今后我做了老板，也会有被下属骂的一天，何必呢。（完）

职场丑女，缘何能无敌？

近日，稳坐同时段全国平均收视率第一宝座讲述职场生活的青春励志喜剧《丑女无敌》播出后，引起众多观众的关注，成功吸引了职场白领们的眼球，也成为时下网络搜索的一大热门，同时还引发了一场关于“职场丑女，缘何能无敌？”的话题大讨论。为此，向阳生涯的首席职业规划师洪向阳帮我们做专业解析，以进一步挖掘在职场中被视作“异类”的丑女缘何能够无敌于职场的独家秘诀。

林无敌毕业于重点大学金融专业，熟谙金融与企业管理，因外形不堪，打扮老土，而在职场中屡屡碰壁，但她愈挫愈勇，在被用人单位拒绝了17次后，最终获得了工作机会。虽身处美女如云的广告公司，但她有着自己的生存之道，以智慧与忠诚，很快赢得了BOSS的信任。她总是在公司出现危情的时候挺身而出，解决了一个又一个麻烦，为大家呈现了在职场背景下从“丑小鸭”到“白天鹅”的完美蜕变。

洪向阳指出，在职场日趋竞争激烈的今天，外形不佳的人士如何面对职场中层出不穷的挑战并不是当下出现的新话题。从美国热剧《丑女贝蒂》到湖南卫视打造的《丑女无敌》，能被大家津津乐道，说明越来越多的人开始关注职场，关注职场丑女大翻身的社会现象。“丑女们”用独特而具个性的闪光点，深深地打动着每一位观众，林无敌的出现再一次提醒人们，不要再用世俗的眼光来看待外形较丑的女性，在职场中其实谁都有可能从丑小鸭蜕变成白天鹅，而《丑女无敌》的热播也正印证了人们渴望了解更多职场生存之道的心理特性。在向阳生涯处理的数千例女性个案中，外形有丑亦有美，她们来到向阳生涯寻求专家的帮助，走出了当前的困境，并最终实现了职场中的美丽蜕变，从中我们可以看到许多平时不太被人们所关注的一些规律。从《丑女无敌》的故事中，结合向阳生涯多年来对职场生存之道的研究表明，有五类特质可以帮助我们实现在职场的快速成长，它们帮助了林无敌从丑小鸭快速蜕变成白天鹅，同样也会帮助到你。

一是专注

所谓“专注”，就是对自己的职业目标定位清晰，深知自己的优势和长处，并且知晓怎样能够使其发挥最大的作用，集中精力、专心致志地在职场中努力达成自己的预期目标。一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要做的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。而无敌正是用专注的特质赢得了新总裁费德南的信赖，从一个试用员工转变成了为了职场红人。虽然不漂亮，但她有扎实的工作能力，很快就成为众人眼中的强人。男同事们似乎更愿意和能力强、肯吃苦的她合作；由于没有争宠吃醋的机会，她也很快成为所有女同事的好姐妹。她把更多的时间和精力放在了工作上，渐渐地成了老板身边无人可替的角色，职场身价与日俱增。而剧中集美貌、权利、帅哥男友于一身的李安茜却表现得太过自私和精明，爱算计的她最终成了异性和同性皆不喜欢的女人。

二是踏实

踏实是一种重要的做人原则，更是职场中难得拥有的心境。一个踏实的人，在职场中可以始终保持着心定神怡，不心浮气躁，成绩面前低调处之毫不张杨，专业技能功底深厚让人信服，这样就自然可以顺利取得职场的通行证，赢得老板及周围人的充分认可和高度评价。林无敌就是“踏实”的代名词：公司出现问题，老板会第一个想到与她一起商量对策；遇到重大决策，老板总会首先听取她的意见和建议；每逢重要场合，老板总要带她一起面对一起应付；凡是重要特殊的事情，老板总会安心地交给她去完成。而她始终保持着一颗平常心，没有因为为公司做了贡献，解决了难题就忘乎所以，而是更加努力地工作，不辜负老板的重托与信赖，尽全力去帮助老板，为公司默默地做出贡献。而同为“丑女俱乐部”里的马莎莎却没有受身材肥胖、相貌平庸等先天劣势影响，一厢情愿地把自己纳入美女行列，不仅没有处理好本职工作，还在办公室里四处传播着各类八卦和小道新闻，使公司陷入复杂的人际环境。

三是勤奋

勤奋，是成功的基础，是勤勤恳恳地努力干好每一件事情，是认认真真地完成计划过好每一天。其实勤奋可以属于每一个人，不管是丑女还是美女，如果掌握并运用好了勤奋，必定可以得到上司的肯定与认可。在工作中努力好学适应岗位需求很重要，但是如果能够持续提升，不断吸取新知与技能，加强自己的核心竞争优势，那么职业生涯就会往好的方向发展。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，更是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，只有坚定心中的那个目标影像，用毅力来激励，用行动来实践，才是职场中可行的行动指南。有着国外学习背景的裴娜仗着自己的外型靓丽和李安茜的人情关系进入“概念”后，不但没有把所学的知识不以致用，为公司服务，反而四处树敌，一天到晚在办公室涂脂抹粉，以S造型出没于职场，彻底放弃了自己的职业素养与角色定位，长此以往试问有哪位老板愿意花钱雇这样的员工？相形之下，勤奋、负责的无敌当然更受BOSS青睐了。

四是忠诚

忠诚指的是诚信、守信和服从，放在职场中可以理解为对事业、对公司、对上级、对同事朋友等各重关系的真心诚意、尽心尽力。忠诚的人不仅做好本职工作，还要表现出对公司发展和成功的兴趣上。老板想不到、听不到、做不到的，要为老板想到、听到和做到。在与老板出现分歧，也应该本着对工作、对事业负责的态度，直言相谏，求同存异，化解矛盾，当公司面临危难和困难的时候与之同舟共济。无敌忠于费总，一方面是缘于暗恋费总，但更多的是她对公司对事业的忠诚。事实上，“德才兼备，以德为先”是许多企业的用人标准，其中的“德”主要是讲对企业的认同和对企业的忠诚。许多高层管理者宁愿信任一个能力稍差一些却有足够忠诚度的人，而不愿重用一个能力很高却总是朝三暮四没有定性，甚至准备随时炒掉老板的人。无敌的忠诚不仅为自己赢得了老板的充分信任，更为自己赢得了好的平台，在潜移默化中搏得了属于自己的公司地位。无敌的忠诚与裴娜的背叛形成了鲜明的对比，一位是处处维护老板和公司利益的人，而另一位则是在情感和事业上皆难忠诚的人。

五是热心

热心即帮助他人，同时获得被他人的帮助，热心其实是一种互助，可以集聚团体的力量，在点点滴滴中收获好的人缘。热心可以作用在企业融洽的人际关系中，发挥出团队的力量，凝结成一股绳，从而有利地推动企业走向成功。无敌热心助人，同时也获得了更多人的帮助，比如对朋友行侠仗义、为朋友两肋插刀的苏蕾，比如同情弱者、仗义执言努力维护的张凌，她们都是无敌在职场中用热心换来的知心朋友和真诚友谊，有了这些朋友的帮助，无敌当然可以如愿地获得在事业上的满足。而心眼太小不会与人相处的裴娜却没有领悟到其中的奥妙，对待丑女俱乐部的人肆意地挖苦和攻击，处处树敌，让自己陷于孤立，这些不成熟的职场表现势必使她在公司不断树敌，最终无法在公司立足。

“概念”公司里形形色色的人物一时成为大众的话题，“我虽丑，但我很真实”的林无敌、“人未来胸先到”的裴娜、“时尚女魔头” 李安茜、“八卦大王”马莎莎、“拜金女” 张凌，还有“富家女”苏蕾等的形象都展现了当下办公室白领真实的生活写照。《丑女无敌》带给我们的启示是很深远的。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，丑女美女只是相对而言，在职场背景下，丑或美的外表并不能代表一个人的内涵与实力，毕竟职场不是一个单单以貌取人的地方，更重要的还是你有没有真才实学，能不能被企业所用。丑女孩因为总是容易被人忽视和拒绝，所以会更加注重内在的修为，而漂亮的女孩仅凭外表就获得了大家的瞩目，自然就会疏于付出与努力。其实现实生活中，不管你是“丑女”还是“美女”，掌握好以上五个关键点，同样能够像林无敌那样，成功地从丑小鸭蜕变成美丽的白天鹅，实现职场上的完美变身。

让职业“保鲜”的三大秘诀

很多人都有这样的经历：刚开始时很热爱自己的工作，积极努力，但慢慢地，那股兴趣和激情慢慢消失了，工作动力越来越小，最后到彻底厌倦，想要逃离。于是你换了一份新工作，无奈一段时间后又失去了新鲜感。在向阳职业规划咨询中心，经常有来访客户向职业规划师倾诉这样的苦恼。

这是为什么？难道工作也有“保鲜期”吗？有没有能让职业“保鲜”的秘诀？

跳槽也唤不回工作激情

Johnny大学毕业后，对影视后期制作很感兴趣，进了一家广告公司。主管就跟他说做这行很辛苦，要他做好心理准备。凭着一股子兴趣，Johnny觉得累一点也无所谓，开始了这个在他看来很有前途的工作。

一晃3年过去，聪明的Johnny早已成了公司里后期制作团队的一把好手。然而，由于部门里人员相对稳定，Johnny尽管表现突出，短期内仍没有晋升机会。慢慢地，Johnny的感觉变了。他开始抱怨：工作很辛苦，加班加点赶制作是常事；赚不到大钱，累死累活工资卡上的数字老不见涨。没有高薪，又看不到晋升希望，工作也经常是按部就班，Johnny的干劲也一点点淡了，工作也不那么卖力。

最近，公司接了个项目，老板交给Johnny负责，而他竟然提不起精神，在项目执行过程中出了点小小差错，客户很挑剔，老板很不高兴。这么一来，Johnny更加意兴阑珊，兴趣全无的他最后决定跳槽。然而，究竟跳向哪里，Johnny发现自己一点方向也没有。

工作没激情也就罢了，Johnny发现，自己的心理和精神方面也起了连锁反应。一方面，他变得不自信，觉得自己干什么都干不成；另一方面，职业倦怠让他开始质疑自己的职业定位，理不清方向。对自己的未来十分疑惑，到底该何去何从？在朋友的介绍下，他走进了向阳职业规划咨询中心，向CCDM职业规划师寻求答案。

专家分析： “审美疲劳”从何而来

职业上的审美疲劳感从何而来？专家认为，每个人在个人的职业发展中总是存在一种情感诉求，简单说就是渴望得到他人的肯定。当一个人通过自己的努力取得一定的工作成果时，只是形成了客观上的结果，而只有当他在主观上实现了自己的职业满意度时，他才能获得一种职业安全感。在这样一种职业安全感的心理暗示下，他会明确自己的职业动机，发现新的职业需要，同时以快乐的心态继续后面的工作，这样的过程是一个良性的过程。

由此，我们可以得出，明确的职业动机和较高的职业满意度，是工作幸福感的源泉。很明显，像Johnny这样的职场人，由于长期的重复性同类型工作，其对于工作本身的厌倦感，已经使自己无法对自身的工作成果产生主观上的满意，即职业满意度不足，因而缺乏职业安全感。在没有足够的职业安全感的状态下，职业动机变得模糊。

向阳职业规划咨询中心的在日常咨询中，职业规划师们发现，像Johnny一样的人不在少数。事实上，确实有个职业“保鲜期”的问题。就像食品有保鲜期一样，工作也有保鲜期。同样，也就像食品一样，一旦过了它的保鲜期，再好的食品也就失去它原有的价值。如果过了保鲜期，这份工作对你也就失去了吸引力，你也就随之失去为之奋斗的动力。

然而，这里所说的“保鲜期”并不等于新鲜感。Johnny的问题正在于此。在Johnny的逻辑里面，新鲜感一过，工作的“保鲜期”也就过了。其实，我们所说的“保鲜期”，就是在一段时间里对一份工作保持热情、每天都有足够的动力面对它。而热情和动力的来源，并不仅仅只是新鲜感，而是这份工作是否有价值、有挑战、能够激发你内心深处的热情，更进一步讲，“保鲜期”内的工作应该是与你目前的职业目标相一致，能够给你带来进步和提高。

专家支招：让工作“保鲜”的三大秘诀

上面分析过，只有不断提升自己的职业满意度才是克服职业“审美疲劳”的根本解决办法。专家认为，提升个人职业满意度，可以从以下三个方面入手：

●寻找新的动力源泉

寻找新的动力源泉是重拾工作激情最直接有效的途径。

职场遭遇“审美疲劳”，从职业生涯发展的整个过程来说面临的是一个停滞期，只有发掘出新的动力，才能够继续前进。这个时候，不妨重新审视一下自己所处的环境，自己的日常工作内容，从中发现新的乐趣以及新的挑战。新的乐趣可以减缓每天面对大批量重复信息的厌倦感，而新的挑战则可以赋予新鲜的工作激情，激发斗志。

在工作中，你不能仅仅局限于手头的工作区域，可以开发新的学习区域，找到新的挑战。比如，你可以向同事们学习，取长补短来弥补自己的不足或是到充电进修相关的专业知识来充实自己。在在工作中灵活运用自己学到的专业技术，把工作做的更好，而只有工作做的好了，才会把自己原有的兴趣延续下去，对工作的热爱也不会过“保质期”。

●找到真正热爱的职业认真经营

只有在工作中找到它对你而言真正的价值所在，这工作对你而言才能真正地“保鲜”。延长工作保质期，我们必须找到自己真正热爱的职业。我们必须要清楚，我们到底喜欢什么，在追求什么，只有找到了真正热爱的、适合自己的职业，你才会有源源不断的激情投入其中，“保质期”才会延长。上文中的Johnny之所以困惑，最为关键的原因，还在于他始终没有明确的目标，没有明确自己到底追求什么样的职业并愿意为之付出长期的努力。

当你找到了自己中意的职业之后，你还要懂得如何去经营它，如何让它充满生机。假如你是一位秘书，每天工作细碎而繁琐，你可以思考如何让自己的工作更加有效率，如何才能很快地完成事务性的工作，而多思考那些让老板头疼的难题，从而让老板更多地看到你的能力；假如你是一位销售，你可以把自己在销售过程中听来的一些建议反馈给产品研发部门，并积极地提出自己的建议，从而使得新产品更加让人满意。

l●足够的自我肯定

职业满意度除受个体以外的因素影响外，个人的自我肯定也是重要方面。长期从事同样的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息，会直接导致潜意识的排斥，同时个人对自己所获得的成就的欣赏灵敏度也会日益降低，久而久之，原来清晰的职业“审美”标准变得模糊，“审美”意识相应麻木，自然产生“审美疲劳”。当无法对自我肯定时，同样会影响个人心理对外界评价的反射。这也就是为什么Johnny会对自己有一种心理暗示，认为自己干什么都不行。

每个人的职场生涯中都不可避免会遭遇各种各样的瓶颈，突破瓶颈，才能持续发展。在向阳生涯的咨询案例中，类似Johnny这样的案例不在少数，很多客户之前已经小有所成，如果这个转折点处理得好，可能会是职业生涯的又一次飞跃，处理不好，也可能停滞不前，甚至倒退。克服职业“审美疲劳”对于职场人来说十分重要，别再被倦怠折磨。赶快，让我们开始一场工作保鲜的“战斗”，重拾激情，占领职业新高点。（完）

令职场人脉“保鲜”的三大法则

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《令职场人脉“保鲜”的三大法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

人脉对于职场人来说尤其重要，积累人脉是行走职场的重要法则，而做好人脉的“保鲜”也成了很多职场人的必修课。跳槽后如何维护原先积累的人脉？怎样防止“人走茶凉”？平时工作中，又该如何激活人脉，保持融洽关系，避免只有在需要时才联络的尴尬？

怎样令人脉网始终保持一定的新鲜度，令我们的职场发展步步为赢呢？成功建立职场人际关系网的关键是选择合适的人并建立稳固的关系。想要让自己的人脉“保鲜”，以下三大法则值得借鉴：

法则一：塑造一个成功的“你”，提升个人魅力

打乒乓球有个规律，遇到强手自己明知打不过，却能学到很多，进步很快；遇到比自己水平低的对手，即使赢得了，却也无益于球技的进步。因此，每个人都想跟高手一较高低，更希望自己能够成为一流的高手。同样，在职场的大环境中，如果你表现得足够优秀、成功，无疑是吸引人脉的直接因素，因为每个人都喜欢跟优秀的人交往，潜意识里都渴望与比自己成功的人建立良好的人际关系。

你可以在合适的场合把自己的职业目标和人生理想与身边的朋友、同事、客户、合作伙伴甚至是竞争对手分享，让大家知道你是一个有目标、有追求的人。素质高而有魅力的人容易得到别人的接纳。当你拥有足够强大的个人魅力，每个人都会愿意与你交朋友。平日工作中，不仅要注意自己的仪表穿着，更要谈吐得体给人留下良好的印象。除此以外，更要注重提高自己的专业素养，体现你独特的价值、资源以及人脉关系，从而塑造一个成功的自我形象。

法则二：打造一个牢固的“网”，持续保持联系

保持联系是打造一个牢固“关系网”的重件。有人说“人际关系”就像一把刀，不磨就容易生锈，时常磨一磨才会光亮。国外有研究数据显示，朋友间若是半年以上不联系，你有可能将失去这位朋友。所以，不管工作再忙再累，请不要与朋友失去联络，不要等到有麻烦、需要帮助时才想到别人。“用时方为朋友”的现实型做法，必然会伤害人际关系的健康。当然，面对不同的人脉群体你要打出不同的牌：

1、“亲和”牌

对于自己相识多年的同学或朋友，若是长时间不走动，彼此就很可能会生疏。对于同在一个城市有条件聚的同学或朋友，可以借着一年中的大小节日聚一聚，喝个茶，K场歌，打场球，看场大片，一起泡个吧，做个SPA都是非常适用的小聚方式。不管你是大公司的人力资源总监还是500强的CFO，你依然是当年那个拿了奖学金就请他们到食堂吃炒菜的那个“开心果”。

2、“关注”牌

如果是不常见面的旧同事，平常最好也能保持一定的联系。逢年过节，相互发一条祝福短信或打个电话，是非常值得提倡的。如今QQ上都有好友生日提醒，如果你是有心人，只要稍稍关注就会轻松发现谁是今天的“寿星”，免费的贺卡、礼品卡都有，找一份能代表你心意的发送出去就OK了。在行业报告中看到老同事获得成功的文字时，发一封电子邮件祝贺他，让他知道你一直在关注着他的发展。长此以往，你会发现，你的手机和邮信中，也会得到许多意想不到的祝福！

3、“真诚”牌

如果是工作中必须建立的关系人，在网络时代尽管不一定见到对方本人，但依然可以拉近彼此的距离。他的签名是“生病，不舒服”，你可以适时地送上关心和问候，让对方心里暖洋洋的；她的微博写着“昨晚我终于升级当妈妈了！臭小子七斤，母子平安！”，你可以主动去个电话道喜，送去一束鲜花，她一定会感动万分；MSN的名字上写着“祝妈妈早日康复，永远健康”，你可以抽空询问一下她的母亲是不是生病了，有无大碍，如果你了解类似的病情，还可以适当地宽慰一下她，并提供一些医疗情报，她会深表谢意。

4、“用心”牌

除了平级的同事朋友以外，在我们的职场少不了与领导接触。他们有的离开了公司去了别的平台发展，有的是你现在新公司的顶头上司。不管是哪一种情形，你可能没办法与他们有太多近距离、频繁的接触，但这并不妨碍你与他们关系网的成功建立。不管是你过去还是现在的上司，记得在他生日那天给他发一条“生日快乐”短信的祝福；当他升迁时，真诚地向他表示祝贺；当他处于事业低谷时，向他表示问候，并主动询问是否需要帮助，若是有机会的话，尽可能亲自拜访，需知“雪中送炭”的道理。

法则三：营造一个新鲜的“圈”，创造保鲜环境

想要营造一个新鲜的人脉圈，自己首先必须确立一个长远的职业目标。你的职业目标越明晰、具体，你的职场人际关系网就越容易被联结、盘活起来。

中央电视台《朝闻天下》节目的新闻主播赵普，在16岁到北京某后勤部队兵时，他为了做好广播员的工作，每天晚7点总会准时守候在电视机旁，从头看到尾地仔细揣摩《新闻联播》主持人的一言一行，并树立了远大的职业理想——成为一名优秀的电视主持人，当时新闻联播的几位主播都是他的“偶像”。为了达到这个职业目标，他为自己制定了详细的学习计划，寻找各种能成为主持人的机会，通过多年的个人努力和人脉营造，最终成为了中国顶级电视媒体的新闻主播。

“从赵普的经历足以看到，在职场中确立明确职业目标的重要性。有了目标，我们自然就会关注达成的过程和方法。比如，加大各种社交。”专家建议。每个活动都会为你提供扩大社交圈的机会。你可事先思考一下，你希望认识哪些人，然后收集一些可以参与到与这些人交谈中去的信息。不管你是在寻找一份问寒问暖习机会还是一个新的工作平台，将你的计划或打算告诉你所碰巧遇到的人，说不定会得到意外的惊喜。不论你是参加培训还是参与正式派对，提前一些到会场，课间休息时，用餐之时甚至是在飞机候机室，你都可以主动结交你的同事、领导以及你身边的每一个人。

众所周知，成功=明确的定位+清晰的目标+可行的通道。向阳生涯提醒职场人，成功的路上离不开优质关系网和人脉圈，但这些恰恰是以成功的你作为底蕴的，因此，让人脉“常鲜”的黄金法则，就是通过对个人职业生涯发展的规划，塑造出一个成功而优秀的自己。尽早确立正确的职业定位，明确你的职业目标，制定详细的学习、提升计划，通过人脉关系的积累和保鲜，必定能够找寻到那条通往成功的最佳通道！（完）

人真正富有的8个元素，7个与金钱无关！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《人真正富有的8个元素，7个与金钱无关！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

成为百万富翁对于每个人而言都是有意义的欲望，但是没有比创建以及保持一种有意义、有质量的生活更成功的了。如下是证明你真正富有的8个元素，其中7个与金钱无关。

人生的目的是什么？

这是一个值得你关注的大问题。我的答案已经在过去的5-10年间发生了彻底改变，并且还在持续不断的变化中。成功是人生目标的一部分，但是我知道获得成功的另一方面是追求更大的成功、更多的里程碑、研究成果、为更多的人提供帮助、向更多的人进行学习，以及挣更多的钱。这些都是伟大的。但如果没了想要追求的目标和梦想，生活将变得平淡乏味。

别误会我的意思。成为百万富翁对于每个人而言都是有意义的欲望，但是没有比创建以及保持一种有意义、有质量的生活更成功的了。如下是证明你真正富有的8个元素，其中7个与金钱无关。

■健康

你的健康是财富的重要组成部分。如果身体不健康的话，那么你一无所有。在生命的尽头，你现在所重视的事情或许只是微不足道的小事。当年轻的时候，我们会损害自己的健康财富，但是当我们年老的时候，又会倾尽所有财富只为获得哪怕只是一点点的健康。

如果你真的想要一个世界一流的生活的话，那么把健康置于首位这非常重要。我们将自己的健康视为理所当然，直至失去它的那一刻，然后我们会搭上所有的清醒时间来试图找回它。那些没有时间进行锻炼的人注定要腾出时间生病。

■内在生活

你的外在世界，你是谁，以及你的生活质量如何都是百分百由你的内心世界所决定的。你的内心世界由你内心的平静、思想的质量以及真实的生活所组成。你是否为实现自己的真正价值而活，并不断克服恐惧和担心?你的内心世界决定了你的自我价值。

■职业/事业

你每天的态度决定了你的命运，并且从事不喜欢的事很难保持一个良好的态度。最新的盖洛普调查结果显示，71%的员工对工作并不积极。

要有耐心并且找出你的强项所在。有目的地选择(或创建)你的理想职业对于过上世界一流生活而言至关重要。当你喜欢自己的工作时，那么你从来不会觉得自己是在工作。在职业生涯结束的时候，知道自己已经奉献了全部这非常重要。生活并不简单，没人可以预知未来，但是你适应、调整生活的方法会决定接下来你会发生什么。永不停下脚步。

■家庭生活

爱周围的人，无论什么时候只要可能就去看看你的家人，这都是成功非常重要的组成部分。加里维纳查克告诉我，生意的确是非常重要的，但是跟家人相比的时候，要排在远远的第二位。在这世上，最好的支持体系源自于家人和朋友。在这里你不能马虎，你需要这些良好的关系，并且它们将让你变得更加出色。请记住，你不可能改变你的家庭，试图这样做只会给你带来无尽的压力和挫折。爱他们并且欣赏他们现在的样子。

■人脉

与谁相处时间最多，你就会变成他的样子。你结交的那些人是能带领你朝着更高标准发起挑战的人吗?如果你花时间与那些具有世界级水准的人相处，那么你也能做到的机会将大大上升。他们的方法将会惠及于你。你将会适应于他们的哲学和观点。

开始与那些你想要效仿的人相处吧。结交那些具有非凡水平思考和行动能力的人吧。

■财务自由

我们的社会中只有不到5%的人能够在65岁的时候经济稳定下来。很可悲吧。钱是非常重要的，它同时也带给你实现高质量生活非常重要的一方面：自由。

钱可以让你选择自己想做什么，什么时间做，在哪做，所以你可以以自己的节奏生活。为了自由的未来，你的计划是什么?

■阅历

最终，生活是一场冒险。阅历让精英从平庸之辈中脱颖而出。相比金钱，他们更重视经验的获取。学着欣赏生活中美好的事物。如果你一点都不开心的话，那么做事的意义又何在呢?.

■影响他人

生命的最高目标是服务我们周围的世界。你让周边的世界改变了多少?你贡献了可以改善他人生活的价值了吗?

慷慨是获得幸福的关键。没有什么比帮助他人、奉献他人而不求回报更令人感到骄傲的事了。无论赞美还是小礼物，每天都为他人做些好事。要知道每条推文、博文以及每次对话都是你所留下痕迹的一部分。

大多数人会说如果我有更多时间的话，但是现实生活是不会等任何人的。不要推迟你的旅行或是对梦想的追逐。没人知道自己的生命将止于何时，所以通过这八种专注来对生命进行充分利用吧。

80后快速攒够300万养老金的五种方案

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《80后快速攒够300万养老金的五种方案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

最近几天，网上一则关于80后的养老金计算结果让人瞠目结舌。假设退休后，每个月想要过上和现在3000元相同购买力的生活水平，以3%的通胀计算，现在30岁的人需要准备314万退休金。

此消息一出，80后们唏嘘不已。这日子要怎么过？看来这辈子是熬不出头了，光自己的养老金就得这么一大笔钱，这几十年里还要养家糊口供养老人，这日子还怎么过？为此，我们的专家为80后提出五套快速攒购300万养老金的方案。

最激情的方案：创业

“人生的第一桶金到底在何处？”这个问题苦苦折磨着80后们，寒窗苦读，努力打拼，就是希望能早一点“脱贫致富”。比起朝九晚五卖命打工，领着可怜巴巴的薪水，望着永远买不起的房子流口水，创业有着更多的潜力和希望，让80后们斗志昂扬，野心勃勃。马云、江南春等创业成功人物更是80后们集体膜拜的偶像。

专家点评：

创业不是标签，也不是乌托邦。创业是个需要你长期奋斗、持续积累的艰苦过程，既要有专业技能、资源资金、优秀人才等支撑，还要做好各种风险准备。最终能不能成功，不仅取决于个人努力，还有赖于各种复杂的机缘。遇到挫折时，心态上耐力不够也会导致创业流产。对于80后来说，在创业所需的各项基本要素未到位时，不如先从职场工作中起步，做好“创业型职业规划”，先在职场中积累实力和人脉，完善创业计划，找到合适的机会启动创业计划，稳步发展。

最靠谱的方案：做好职业规划

“预则立，不预则废”，意思就是凡事要有所准备才能成功，无准备则一事无成。在职业发展问题上，“预”即职业规划，包括确立合适的职业定位，树立清晰的职业目标、制定可行性高的行动方案和有效的学习计划。做好职业规划，就能为发展提供“看得见”的方案和保障。时刻做好准备，才能抓住发展机会，一步步接近并实现你的职业目标，早早赚够300万。

专家点评：

每个人都要经历几数十年的职场生涯。职业发展不仅是个长期工程，期间也要面临诸多挑战和风险，要想达成最终目标，得循序渐进，完成各阶段的任务，运用职业规划方案应对各种未知的风险。要尽早赚够300万的养老积蓄，你首先要让自己成为处于升值状态中的专业人才。“以‘1万小时定律’来说，在一个领域持续投入1万小时进行技能和知识的专研，你就能成为该领域中的专家。以每天工作8小时来计算，至少需要花五年。”洪向阳说，“1万小时定律”的基本前提是要求职场人通过职业规划，选好适合的专业领域，以此为准绳制定五至十年的发展规划，全身心投入其中。在内生涯成长的同时，外生涯也将逐步得到完善和提升，高薪高职指日可待。

最投机的方案：买彩票

能一夜暴富、风险小、投入少的方法可能就是买彩票了。有朝一日中了大奖，一夜跻身富豪行列，还能有什么方法比这个更快更好？

专家点评：

工作压力大，几十年累死累活；创业风险大，一不小心可能就前功尽弃，在这个“急于求成”的社会环境中，职场人一边得稳稳地死守饭碗，不愿冒一点险，但同时又不断在做梦，希望一夜暴富。所以，天天到彩票站报到的并非只有叔叔阿姨们，其实也有很多白领。不过，中大奖的几率微乎其微，很多人买了一辈子彩票，结果还是穷老百姓一个；也有人中了大奖突然暴富，缺乏财富管理能力，忘乎所以，最后千金散尽，下场凄惨。所以，彩票可以买，但消极、被动等待绝非有效、靠谱的方法。

最大尺度的方案：自我炒作

财富可以脚踏实地地赚出来，也可以大肆包装炒作出来。炒作出了名声，自然会有各种商家利用你的名声进行盈利，只要名气足够响，赚够300万养老金自然不在话下。

专家点评：

近年来，通过炒作红透半边天的“名人”数不胜数。须知，炒作是把“双刃剑”，通过大尺度、没底线的自我炒作吸引大众眼球，为的就是让大众迅速知道你，在千万双眼睛都注视着你时，你的缺点和不足也会被放到放大镜下审视，言行举止稍有不当立刻会早来口诛笔伐。而且，低端、粗俗的自我炒作只能是短暂的热闹，热闹看完了，名头没了，被人们遗忘了，财富自然也不再青睐你。

最不靠谱的方案：傍大款

俗话说，成功的背后总是堆积着高高的寂寞。因为只有心无旁骛、全身心投入到你的工作领域中，才能拼出一番成就。而不甘寂寞、不愿努力的人就用青春去换来所谓的“成功”。

专家点评：

也许这确实是最轻松的方案，但也许是风险最高的方案。靠青春换未来，是极度不靠谱的事，切莫因为眼前的轻松而忘了个人发展之重要。

本来就很焦虑的80后，面对着“高房价”、“难成家”、“难发展”三座大山早已气喘吁吁，而传说中的300万养老金虽然还没有专业数据支持，却也已经给大家造成了无形的压力，因为很有可能忙活了半辈子，还老无所依。专家认为，个人难以扭转时代大势，改变不了世界，那么只能提升自己，不断优化自身来适应环境，用职业规划优化职业发展，脚踏实地的走好每一步，重视一点一滴的积累，就能给自己的未来一个可靠的保障。（完）

专家介绍：

鲜为人知的职业生涯错误

请阅读以下8个不能犯的职场错误以及该如何规避，如果已经犯了这些错，学学如何尽快弥补。

在公司101课堂上，他们没提醒过你吗?

这当然是句玩笑话，没有什么101课堂，也不会有哪个企业培训课会教你该规避哪些错误以取得工作上的成功。

没有什么地方能让你抹掉自己犯过的职场错误，重新开始。

我们可以从经验中学习，可以让自己成为内部知情人，也可以不学习，直到悔之晚矣。

在我前12年的职业生涯中，我走过很多弯路，钻过很多死胡同，求助过很多不该求助的人，相信过很多错误理论，也犯过很多职场错误，我从中领悟到：

你可以接受你犯的错，可以从中学习，也可以继续前行，但你绝不能让这些错白犯。

一旦犯错，一定要从中吸取教训。

更好的做法是根本就不犯这些错!

你的境况并不特殊。

虽然没有两家公司是相同的，没有两个员工是一样的，但大部分公司和文化却有着惊人的相似性。

所以我敢说，这8大职场真相是有普遍意义的。就算你觉得你的情况很特殊，也可能会从中发现相通之处。

提醒：你可能会觉得我说话刺耳，很负面，我只是为了表述清楚。现实是残酷的，一手经验最能说明问题，以下经历绝不是个案，我亲见很多同事和客户在他们的职业生涯中有过相似的犯错历程。注意，别重蹈覆辙。

职场真相一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，提升口碑。

有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。

但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。

在取得了两个电气工程学位后，我去考一个叫CCIE的硬核认证，当时全球仅7000人拥有这一证书——没错，我觉得它很牛。按理它应该能证明我的能力，帮我提升原本的超低工资。

我考取证书后，游戏规则就变了，两年中，我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。

过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫PMP的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。

关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步?那几个缩写字母对你究竟有何意义，你要用它证明给谁看?你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，值得吗?

别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。

职场真相二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。

在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。当我用对了方法时，这些要求就都实现了。

我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。

亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。

你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。

你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。

你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。

职场真相三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。

人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。

好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。

企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。不要指望决策层会听你说怎么做才对。他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。

至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。

职场真相四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。

首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。

你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。

唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。

不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。

你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。

职场真相五：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。

我以前是这么干的。他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。

首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的?就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时期。(是的，我也很震惊好吗!)

所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。

问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。

你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。

职场真相六：把职业发展寄托在老板身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。

我承认我遇到了很好的上司，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。

让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。

所以早年，我让我的上司“管理”我的职业生涯，这是多大一个错误。

掌控你自己的职业道路，推动它向前发展。如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒绝掉。

要由你来决定下一步怎么走，在团队里呆多久，甚至打算接什么项目。掌握你职业道路的话语权，因为没人会为你说话。

职场真相七：影响不同于结果，你得打造影响力，否则就会成为一个无足轻重的角色。

别将结果和影响搞混。你可能会造成很多结果，或小或中或大。但这和造成重大影响是不同的。造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩，而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。

所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗?还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务?你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案?

那么，去做对的事，关注影响力。

职场真相八：没人关心你是辞职还是离开甚至是死是活，所以别为了公司牺牲自己。

抱歉说得这么危言耸听，但我真希望当年有人对我这么危言耸听。

对公司里的大事小事都抱有紧迫意识，有点可笑。让你为公司做出牺牲，实无必要。

是的，有些员工游手好闲。其余大部分人则承担着巨量的工作，当时你会相信你很重要，你做的工作对公司的成功至关重要。

事实上不是那么回事。就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。你其实完全，很快就可以被取代。所以何必为了工作而舍弃家庭时间，健康以及幸福呢?

你累死累活到底图个啥?

做出明智选择，画出自己的底线吧。讽刺的是，这条底线反倒会帮你赢得尊重，你会找回生活与工作的平衡。

如果你确实想获得成功和晋升，得到应得的薪水，该怎么做?

对以上这些鲜为人知的职场秘辛，你产生共鸣了吗?

我希望在你规划你的职业前景时，帮你规避这些不该犯的错误，或尽快改正过来。

一朝牵线成就航空情缘

个人档案

姓名：刘荣柱

职位：阿联酋航空大中华区副总裁

从业时间：39年

“先就业再择业”，当下流行的话同样适合描述刘荣柱先生的求职经历。刘先生毕业后的第一份工作在纺织业，从事的工作并不和所学专业对口。不过，正因为这第一份工作，刘先生与他毕生喜爱的航空业结下了不解之缘。

一见钟情开启航空业从业旅程

可想而知，第一份工作是来之不易的，但刘先生表示这份工作对他来说还是得心应手的，“每天都有两个半小时休息，除去花费五到十分钟吃饭，在休息时间，适当的运动是我的首选。通常情况下，我会和同事去休息室打桌球。”

对于自己是如何进入航空业的，刘先生至今记忆犹新：“我上班的地方离飞机场很近，偶然的一次机会，我去飞机场附近看飞机升降，就迷上了飞行。当时，我就想如果哪天能在飞机上工作，那该是件多么有趣的事情。但那时找工作的信息来源可不像现在这么丰富，机会也不如现在这么多。不过后来我在报纸上看到航空公司的招聘广告，就去应征了。”刘先生的第一份工作尽管与航空业毫无关系，但谁又能否定它们之间微妙的联系呢？

救人帮人不图回报相信好人有好报

刘先生自涉足航空界，至今已累积了三十多年的丰富经验。自1971年起，刘先生就开始在不同的航空公司从事各种各样的工种和岗位。刘先生在怡和航空公司（Jardines Airways）开始他的航空事业，并且先后在各家国际航空公司的不同岗位上充分显露了他的领导才能。刘先生坦诚：“在同一家航空公司很少有机会去不同的部门工作，只有靠自己去争取。在这样一个不断变换的过程中，我只有一个目的——就是学习。我在每一家航空公司做不同的工作，货运、客运、和政府部门沟通、建立与重要客户和承运人的关系，我什么都做过，从中可以学到不同的知识、积累不同的经验、锻炼不同的技能。”正是因为异常丰富坚实的业内从业经验，让刘先生在阿联酋航空公司工作得如鱼得水、游刃有余。

在1976年至1993年间，刘先生更积极在业余时间中服务社会，他加入皇家香港辅助空军担任机组人员，负责搜救被困市民，飞行救援工作一做就是17年。“救援工作要求人的反应能力非常敏捷，在千钧一发之际，如果没有采取行动，那么很可能就丧失了救援机会。”回想起救援工作中的惊险时刻，刘先生感慨万千：“17年的飞行救援工作让我受益匪浅，现在我考虑每一件事情都会想得很长远很周全，从一个点可以发散出很多相关的内容；由于做飞行员需要极为敏锐的反应能力，因此我能在极短的时间里进行一项重要决策。在平时，因为我走路的步伐很快，我的同事都很难跟得上。”刘先生还表示，做飞行员，良好的身体素质非常重要，这对于爱好运动的他来说并非难事。

回首近四十年的航空业工作经历，刘先生在救援工作中救了无数的人，在职业道路上也帮助了很多工作伙伴，但他并不图他人回报，他相信好人会有好报。“我在工作中也会遇到各种困难和难题，如果自己很难解决，就会有来自朋友和同事的真诚相助，对于上天的眷顾和他人的帮助我都很感激。”现在，刘先生还在香港航空青年团中担任执行委员会委员，协助年轻人发展他们的飞行事业，并且训练他们成为飞行员或空中交通管制人员。

不怕失败十年磨一剑

很多人会好奇，在航空业从基层上升到管理层需要多少年的历练？“至少十年。”刘先生言简意赅地表示，以他自身亲身经历为例，光有时间的积累是不够的，“不怕失败，乐于助人，不斤斤计较，我认为这些品质都是非常重要的。”

如今的航空业竞争激烈，作为管理者，刘先生深知如果不付出努力不花心思，是不会取得成功的。“一年三百六十五天我都没有休息过，很多时间都在飞机上、在空中度过的。我昨天还在北京，今天却到了上海，明天要去广州，广州之后回香港，一个星期后飞往迪拜……我近三个月的行程都已经安排满当。”

身体是革命的本钱，高强度的工作离不开健康强壮的身体的支持。刘先生表示一直以来都喜欢运动，学生时代，他坚持每天跑步、游泳，现在热爱打高尔夫球。优秀的身体素质为他事业的成功打下了坚实基础。刘先生笑称自己年轻时的身材比香港明星郭富城的还要好，这不由得不让人十分信服。（完）

职场美女与丑女终极对抗故事

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场美女与丑女终极对抗故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

不久前，中国“《丑女贝蒂》的山寨版”??讲述职场生活的青春励志喜剧《丑女无敌》播出后，吸引了众多职场白领们的眼球。现实中，美女和丑女的生存现状又如何？

爱美是人的天性，以貌取人的现象在生活中比比皆是，不少公司人力资源部选人也不例外。其实，容貌作为“敲门砖”，会对初入职场求职时有一些影响。不可否认，同等学历和优秀背景下，美女找工作相对比较容易；而在某些特定的行业和职位上，美女凭借外貌上的先天优势，也容易赢得更多的机会。但真正进入职场后，容貌和智商并不是互斥的，不能简单地将美女或丑女单一化和妖魔化。

职场美女PK丑女

挺“美”派??职场常胜法宝

自称是“外貌协会”忠实拥护者的程柯，从事设计工作。“通常，我的眼里只有两种性别??美女和男人。对美女，免不了欣赏加关照；对男人，则是公事公办、公平竞争。”程柯并不认为自己的观念有何不妥，“爱美之心，人皆有之。”

办公室里的异性同事，程柯都会根据第一印象为对方的外貌划分ABCD等级，不同等级待遇不同。D等即丑女，那必然是“见光死”，打个招呼赶紧闪人；C等则是普通姿色，有小事情可以偶尔帮忙；B等则是中上等姿色，可以把苦熬一夜下载的热播剧送给对方看看；A等美女，则可以寻求更多发展机会……

“搞设计的当然要多接触美丽的人、美丽的事物，不然我们的作品哪里会有美感和市场？”程柯辩解。作为团队负责人，他挑的负责客户公关的助理就是个绝对的美女，方案出来后去和客户会谈，一行人一定要漂漂亮亮、神采奕奕的，“我的作品由美女助理拿出来讲解，颇为锦上添花，完美之极。”热爱美女、起用美女的程柯认为，这也是他职场常胜的一大法宝。

而近日，在美国选举大获全胜的新任总统，更是被称作“从好莱坞大片中走下来的明星”，其高大英俊的外表，无不令年轻人为之倾倒。当然，也是程柯最近常常援引的例证：“这个世界因他而变得多么养眼”。

挺“丑”派??易惹群众好感

丑女们一般有个共同点：那就是亲切！比起那些“沉鱼落雁”却与我们产生遥远距离感的美女，丑女更能引起普通群众的好感。要不现在《丑女无敌》怎么会流行呢？广大人民群众说了，其实我们都爱“二百五”，不想每时每刻都动着脑子，只想简简单单图个“乐儿”。再加上丑女们几乎全是奋斗的典型，让长得一般的人们立刻斗志昂扬。

《红楼梦》里的傻大姐是贾母的粗使丫头，只要贾母“不唤她”，就能“入园内玩耍”、掏促织。贾母喜欢傻大姐，就因为“喜她出言可以发笑”，“常闷来便引她取笑一回”。她的憨傻外表降低了管理者对她的期望值，适用于多数人的工作要求和管理标准，到了她这儿，不知不觉中有了弹性。生活中你也会发现，有外貌憨傻之名的人，往往人际关系和谐。

对于美貌女人的道德假设和预先猜想，骨子里也是一种对于容貌的歧视，和对于美貌的先天不信任。虽然如今已是21世纪，但持此种观点的人，和《红楼梦》里王夫人、袭人们的想法也差不多：像晴雯那样生得太好的，过于聪明灵巧，免不了抓尖要强，倒不如生得粗粗笨笨的好。丑女给人以安全感，她们看起来不会成为你职业上的对手；也不会在感情上有太多的算计，当然也可以说，能够解除戒心放松相处。

虽然国产版《丑女无敌》和舶来版《丑女贝蒂》都有“眼镜加牙箍”的雷人造型，不过，她们在办公室里都是能干之人，有着值得自己骄傲的地方，所以身为丑女，一样可以受到关注。

貌美见疑，才高招嫉。美女出众的外貌也易惹“花瓶”之嫌，招来同性的敌意和别人对其工作能力的怀疑；美女和丑女如在同一部门共事，出于人们同情的天性和同性某些天生敌意，美女要想获得高人气，坦诚相待的同时还要随时注意掩盖锋芒，往往需要比丑女付出更多。丑女让人放心，没人惦记，也没人提防。所以，当丑女与美女四目相对时，才发现原来彼此都有难以表露的心声。

在职场中，容貌不能起到左右沉浮的作用，职场成功关乎智慧、能力、机遇等诸多因素。细细追究，美女与丑女的PK结果，倒不见得很离谱。而如今，国产版丑女林无敌从电视上一路走红到生活，丑女俨然已经从职场上的一个生存类型变身为一种生活态度和处世哲学。

员工和老板的关系里，哪些才是正确打开方式？

从本质上来讲，员工和老板的关系属于劳动关系。劳动关系是人力资源六大板块之一的内容，在企业的日常运营中占据着举足轻重的地位，是每一位老板都应该关注的问题。但员工和老板的关系并不只是劳动合同中所体现的雇佣关系，人与人之间的关系是可以细分为很多种的。今天我们就来具体聊聊员工和老板之间的关系里，哪种才是职场关系的正确打开方式。

//相互依靠的亲人关系//

有不少老板会在新人入职的时候表示：要把公司当作自己的家，我们就是一家人。虽然有些员工听完之后并不会当真，但如果是在公司创立初期就已经加入公司、和老板一起打拼多年的老员工，与老板共同经历过公司的各种变革等等，那么不论在员工还是老板的心里，对方已经成为了一种“不是亲人、但更似亲人”的伙伴。老板和员工都在企业这条大船上，同舟共济、相互关照、共同努力把船驶向远方。

//互利共赢的合作伙伴关系//

对于新生代员工而言，或许不会与所在的公司经历从无到有、一步步壮大的过程，因此在他们眼里，自己与老板的关系是一种合作关系：老板负责把公司管理好，把控好公司发展的方向；而自己则负责把手头的工作做好，努力拿下客户。这种老板与员工共同协作的方式也可以有助于公司经营得更好，老板和员工也能达到共同富裕的目标，真正实现合作共赢。

//与众不同的师生关系//

老板之所以能够成为老板，那么他一定在某方面有其过人之处，或许是行业内的专业技能，或许是为人处世的社交方式，或许是异于常人的营销能力，或许是对于优秀人才鉴别运用的能力……员工在进入公司之后，或多或少都会和老板打交道，在日常工作中老板也一定会运用自己的能力为公司发展添砖加瓦，那么这个时候员工就可以抓住一切机会，来跟进学习老板的社会知识、做人道理或是技能诀窍，进而提升自我。虽然老板和员工之间不会有正式的拜师，但无形间的影响也类似老师授课的结果，所以老板与员工间也算是一种师生关系。

或许有很多人会认为，员工和老板的关系就只是一种被领导与领导的关系。但在实际工作中，难免会逐渐发展成亲人关系、合作伙伴关系、师生关系中的一种或几种。事实上，在职场关系中，员工和老板之间的关系并没有统一的最优解。只要能保持老板放心、员工舒心，公司运转良好，那么就是一种好关系。