职业规划总结。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《写好总结也是一种竞争力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这两天，佛山一家小学的杨老师被媒体推到了风口浪尖，原因是这位老师对考试成绩低于98分的学生提出一个要求——必须写一份不低于100字的总结，于是，很多的社会人士纷纷指责老师这种行为是“过激”了一点，是“对孩子的伤害”，殊不知，从小教孩子直面自己的问题、总结自己的足，训练小孩的分析总结和逻辑思维能力，就是最好的一种素质教育。我想，这些小孩长大后，一定会感谢自己在年幼时能够遇到这样的一位老师。
在我正在做咨询服务的几家企业里，尽管在去年底就布置了年度总结任务，可是，快到交总结报告的最后期限了，能够交份年度总结上来的人却寥寥无几，能够写出一份有分量的总结的几乎没有。原因不外有二——要么不会做、要么不重视。而不重视其实就是不会做，我想，要是这些人年轻时都能遇到杨老师的话，或者，学校多一些杨老师的话，也不至于很多人走上职场之后，连份总结都要去百度！
当然，也有很多人不知道为什么要做总结，就把总结当做一种任务来应付，更有人认为是上司没事找事瞎折腾。我想，大家一定见过竹子，或许也都惊叹于竹子的修长挺拔和坚韧无比吧。
可是，大家想过没有，为什么细细的弱不禁风的竹子能够长得如此坚韧挺拔？我们不妨看看它的“竹节”就知道了——竹子每长一段，就会进行总结，把精华的东西“集结”在一起，然后用这种总结和沉淀支撑下一阶段的持续成长，这就是总结的作用。可以想象，要是没有这一个个的“竹节”，竹子还能如此坚韧挺拔么？也就是说，恰当的总结沉淀和积累，也就是一种再发之力。
做好总结其实并不难。一定要先总结自己的成绩，再总结存在的问题，最后，一定要提出解决和改善的方案。一个只会提出问题交给上司的人是不受欢迎的，一定会变成上司的问题。在总结成绩时，最后附上数据来做业绩证明，千万不要满嘴跑火车，千万不要用“处处彩旗飘飘”之类的形容词，以免上司看不起你。
总结问题一定要客观，多从自己身上找原因，少去指责别人的不是，因为只有智商低于80的人才会这样做。要是真的不会做，就去请教自己的上司，上司有责任和义务教你的。千万不要上“百度”，真正有用的资料别人是不会放去百度的。
在职场中，计划与总结其实密不可分，几乎是焦不离孟、孟不离焦。总结是计划的基础，计划又是总结的依据。也就是说，总结其实是对计划执行状况的分析和归纳，计划又是总结再提升。所以，会总结的人一定会计划，计划好的人也一定会总结。提升和进步就是在这种计划与总结、总结与计划的循环中进行着，人生也一样！在网上，有人总结了职场中的三大陋习——“对现有的工作不记录，对完成的工作不总结、对未来的工作不规划”，不总结就是其中之一，非常形象地说明了这一点。
总结是一种回顾和思考，只有思考才能让人显得睿智、只有总结才会让人不断提升，总结能力更是一种必不可少的职业能力。再说，人生也是处处都需要总结。当我们爬上一个新的目标之后，一定会稍作歇息之后，再向新的更高的目标去冲刺，这种歇息实际上就是一种总结，很多时候，成功就是一种类似的不断的循环。
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人生，不该只有一种功课
一位硕士班研究生因为一再重复的自杀行为，被家人带到门诊。我打开病历，看到他显赫的学历，不禁好奇究竟是怎样的困境，让他不得不采取如此激烈结束自己的方式。
一位硕士班研究生因为一再重复的自杀行为，被家人带到门诊。我打开病历，看到他显赫的学历，不禁好奇究竟是怎样的困境，让他不得不采取如此激烈结束自己的方式。
说他的学历显赫，其实一点都不夸张。从国小、国中、高中、大学甚至研究所，一直都是全台北市父母挤破头也要将小孩送进去的。他不仅一直都是这些学校的一份子，而且都还是最杰出的。
为什么，要结束这么杰出的生命呢？我才一开口，看见他充满怨怼的眼神忽然直直瞪着我，我就知道自己一定是说错话了。
他只是看着我，沉默无语，没有任何声音，只有越来越强烈的焦虑充满了整间的会谈室，几乎是要爆炸了。这时，父亲急切地开口了，在他肩上推了一把：怎么还不说话？这么不礼貌。
我为什么不生气？当下，我似乎就明白了。想想看，就读国内最顶尖的研究所、大学每学期都拿书卷奖的一个家伙，在他爸爸面前居然连保持沉默的权利都没有，还要遭遇像小孩子一般地对待：推肩的使唤，命令的口气，还有不礼貌的指责。
我看着他，缓缓开口说：你不回答我可以谅解，可是，为什么这样子你也不会生气呢？忽然，他开始落泪却又强忍住，只是越来越激动的情绪几乎忍不住全身抽搐了，他终于才放声大哭，完全不可收拾。
是啊，我为什么不生气呢？直到力气用尽似的，他终于开口，只是自问自答，并不期待有人给他任何反应。
从小他就被称为乖巧和模范。他也清楚，只是基层公务人员的父母，从他出生以来，其实一直都是很辛苦地张罗提供他们姊弟最好的求学环境。
开始出事的那一天，他正赶着一项实验，忽然卡住了。不知是那一步骤出问题，几个晚上熬夜一再重复，还是做不出结果。他想问同实验室的学生，可是，还没开口就紧张地结巴了。
原来他是如此地优秀，从来都是认识或不认识的同学主动找他聊天问问题。直到今天，硕士班的程度，已经是25岁了，他从没需要问任何的问题。他也许没有难得倒自己的问题；但是，更重要是，他也从来没透露的：他，根本不敢开口问问题。
成为下一位比尔盖兹，又有什么用？
他不敢开口问同学任何问题，虽然他内心充满了许多的好奇：下课时不经意听到A同学提起的女巫店是在哪边？B同学那么多女朋友，要怎样才能追到女孩子呢？
他说着：如果一个人连和女孩子讲话的能力都没有，成绩再好，可以到台积电或联电研发部上班，甚至成为下一位比尔盖兹，又有啥样活下去的意义呢？
我不知道坐在一旁的父母是否听懂了。他们焦虑不安地好像是要反驳似的，可是被我一个婉转的手势压住了。
我虽然依然沉稳，可是，好想用力抓住他父母的衣襟，对他们的耳朵，用足以唤醒一头大象的声音用力地吼说：你们知道吗？人生除了功课，还有很多更重要的事。
李嘉诚最喜欢提拔的10种人，你是其中一种吗？
一、自信的人
最佳职场研究所（Great Place to Work Institute）首席执行官s告诫所有职场人：
你可以是屋子里最聪明的人，也可以是全世界最聪明的人，但如果没有自信，你什么也做不到。的确，把工作做好很重要，聪明才智也是不可或缺的，但是，对自身能力抱持的最基本的自信却是成功的关键。毕竟，如果你对自己都缺乏信心，那么你又如何让别人相信你？
二、效率高的人
很多人都患有职场拖延症，如果一项工作的交期比较宽限，很多人就会倾向于工作累积，待处理的工作堆积如山，索性全扔一边休息一会；短时间全身心的投入工作便身心疲惫，干脆看会手机浏览资讯；不到下班的最后一个小时，坚决不去处理最棘手的事物……若是患有以上症状者，你该警惕了，没有一个公司愿意花钱养闲人，你的低效率带来的最直接的后果就是断送了自己的前程。相反，做事高效率的人，往往能更轻易获得上司的青睐。
三、头脑灵活的人
所谓的通脑灵活不仅体现在IQ上，更体现在EQ上，职场的成功，20%靠的是智商，80%靠的是情商。
四、有冒险精神、办事利落果断的人
这个世界属于爱冒险的人.它的运转规律是撑死胆大的饿死胆小的。那些敢于尝试灰色地带的人失败的次数也会比普通人更多，假如要死的话会死得十分快。但是只要他们没死，只要他们还在继续尝试，那么他们最终胜利的可能性要比普通人大得多。
五、敢于抛弃“面子”的人
凡事有所成就的人都能够 很好的掌管好面子，他们懂得如何适时的掌控好面子，而不是被面子掌控。
六、永不放弃 永不平庸 永不满足的人
强烈的进取心有助推动一个人事业的发展，永不放弃 永不平庸 永不满足的人往往都是职场上最出色的人才。
七、善于抓住机遇的人
要懂得及时抓住机遇，如果只是消极地等着机遇光临、相信总会有机遇降福于你，而不去主动出击，通过自己的努力创造机会，那么，等来的只有失败的痛苦和教训。
八、珍惜时间的人
拖延或日推迟开始是大量时间被浪费的主要原因。许多人习惯于“等候情绪”，也就是 花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的。记往，栽一棵树的最好的时间是20年前，第二个最好的时间的现在。
九、有自己的坚持、眼光独到的人
鱼饵就应当符合鱼儿的胃口，而不是钓鱼者，拥有独到的眼光者，可一定是职场上的“常胜将军”呢！
十、有总结习惯的人
简要对自己的日常表现做个工作总结，只要一空下来，就强迫自己去思考，上一次工作经历中有什么获得，有什么体会，还有什么可以改进提升的。只有这样，你才能不断进步。
职场的攻略:勤沟通不失为一种升职之道
去年我们部门工作多，人手紧，于是总部便抽调上来一位统计员。他是个中年男人，正好坐我对面，自然就成了我的工作搭档。他给我的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。
相处时间长了，让我真正领教的岂止是城府颇深。好几件事，让我对他不得不刮目相看，叹服得五体投地。
有次，我和他一同去总部开会，第二天上班后，本该和他一起去向主管汇报开会精神，未想到，翌日我刚到办公室，主管就进门来把昨天开会的精神说了个透。原来，我的搭档提前到办公室，径直去主管那里作了汇报。
还有一次，我和他一同去联系工资磁卡的事，回来后正是午餐时间，我一顿饭工夫后回到办公室，主管进来笑眯眯地说：“今儿个事办得很顺利呀。”他又全知道了。我惊愕得说不出一句话来。平日里，我和搭档才聊过的事，须臾，就刮到主管的耳朵里。真正不得了，了不得，他这早请示、晚汇报、勤沟通的功夫，做得滴水不漏。
后来，我便细细观察他，发现他只要一有空闲，就坐到主管办公室里，递烟叙话，两人面对面地腾云驾雾起来。有些东西可以学，有些东西却终究也学不会的。在我还懵里懵懂时，他已经在主管面前鞍前马后，博得主管满心欢喜。而工作再认真努力，那可是你们应尽的责职、应做的事啊。
于是，主管看他越来越顺眼，越来越称心，张口闭口是他的名字。不久，主管高升了，我的搭顶替了他的位置。我眼睁睁地看着他平步青云。
我也悟出一点点道道：原来，沟通不失为一种成功之道，信不信由你。
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