毁印象的十个细节,请远离。

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Www.ZC530.coM职场人都很看重印象,对于每天在一起工作八小时的同事来说,所有的印象都来源于小细节。可能有的人一时半会儿适应不过来职场的条条框框,习惯了大学自由式的生活,。也下意识的将很多大学时的习惯带到了职场。警惕毁印象的小细节,别让它们成为你职场发展的绊脚石 一、大声的打电话——尤其是在洗手间
你的同事不想听到你在电话中的谈话。他们不是娱乐任何人就像你不是他们一样。更重要的是,他们不想听到你在洗手间的电话内容。这会让他们感觉很不舒服。
二、带病上班
如果你感冒了或是肠胃不舒服,而且可能会传染给周围的人。那么你的同事会因为你带病上班而感谢你的努力吗?不,他们更愿意你待在家里或者医院,把病养好。他们不希望你把疾病传染给更多的人,但是出于礼节,他们会打电话问候你。
三、任何事情都跟你的同事分享
你的同事可能都是很好奇的,如果你告诉他们你自己的所有的私生活,他们就会很感兴趣?事实上这会让他们觉得很不舒服。
四、和你的同事讨论宗教和政治
宗教和政治这两个话题,每一个人都不会有完全相同的意见。你的同事可能会对你的意见很敏感,如果你想要别人接受你的观点,那么一定要把你的观点解释清楚,并说明为什么你是正确的。
五、给你的同事讲下流的笑话
大部分人都喜欢有趣的笑话,也有些人被下流的笑话吸引。这不是你的问题,所以你可以继续讲这些下流的笑话,但是如果有一天你被指责******的时候,你不要感到惊讶。
六、给你的同事发送垃圾消息
将大量的邮件转寄给你的同事。邮件内容看起来无关紧要,包括抄送邮件、笑话等。当他们在不停的点击删除的时候肯定会烦死你了。
七、大声的咀嚼口香糖
你觉得快速咀嚼口香糖拍打嘴唇发出的噪音让人很愉悦吗?不,这会让你的同事抓狂。
八、不公平
如果你在你部门的工作中没有公平,那么你的同事肯定会有懈怠。他们会在整个工作中变得非常疲惫,而且根本不会感谢你。
九、使用高人一等的语气和你的同事说话
你可能想高人一等的语气和你的同事讲话会让你建立更高的地位,故意屈尊的态度不会让你显得更加强大。反而,这会让你的同事憎恶你。
十、不向老板提及同事的贡献
当你的老板祝贺你的工作做得好,而你没有提及你接受了其他同事的很多帮助。团队工作的成绩,看起来完全是你自己做的。当你在下一个项目需要帮助的时候,你的同事会在哪里?你的团队是没有人的。 看了以上十个毁印象的小细节,我想说的就是,其实说到底就是凡事先三思。说话和做事前多进行换位思考,多想想别人的感受。也许有人会觉得这也太迁就太过于讨好别人了,可是,谁让我们身在职场呢?

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送给职场新人的十个忠告


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《送给职场新人的十个忠告》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1、新人要出头。但是新人怎么出头,干活吧。让你干什么就干什么。填快递单,给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么,这是新人工作的一部分,让你干你就干。

 2、当然,如果一直这样,肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作,而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考,自己到底在干嘛,真正的本职工作是什么。

3、积极。对新人而言,怎么积极都不过分。除非,这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人,不要耽误自己。

4、除了知道自己在干什么,也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转,不要埋头干个七八年,突然发现到头了,转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。

5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级,CEO可以直接电话小员工,但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢?别傻了,除非CEO是个跟你一样的傻逼。

6、有个性当然好,特别是如果你工作成绩在,越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人,问题是如果大家一起开会讨论事情,你一副“不合群”的傻逼样,可能就用错地方了。

7、公司一大,没人能管得那么细,很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊!但个人状态和成绩,同事以及领导是看在眼里的。逛吧,时间是你自己的,只不过呢,很快就有新人取代你。

8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么,说明每个行业里的从业者90%都很平庸,这其中还有至少50%都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息,但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。

9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。

10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可,也许你的功劳被忽视,甚至还莫名其妙被否认。但是,整个投入做事情的实践的经验都是你的,谁也拿不走。而这就是成长。有句话说,创意一时爽,执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里,如何解决。

十个常常被人误解的热门职业


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No.1 律师
别人这么看:
正义的化身、受人尊敬、衣着考究、社会地位很高、收入也很高。
他们在做什么:
在业务类型上律师主要有两种大的分类:诉讼律师和非诉讼律师。诉讼律师就是那种大家在法庭上常见的“辩护律师”。经济类非诉讼律师主要的执业范围是外商投资、企业并购及企业法律顾问等,一天中最多的时间是在起草、修改各种法律文件。如果所服务的公司面临官司,他们也代理客户出庭应诉。他们还会参与客户的商务谈判,为客户在谈判中把握法律风险,或与客户相互配合以争取客户利益最大化。
什么习惯或者想法很要命:
律师的收入属于所有职业里相对较高的,但是想靠当律师发大财、赚快钱是很致命的想法。一个法律系毕业新入行的职场新鲜人从开始接触实际工作,到成为一名成熟律师的周期最少要5年。所以,比起其他职业,这一较长的成长周期决定了律师无法迅速地实现财富上的追求。大多数人都在这个过程中选择放弃律师事务所转去公司法务部或彻底改行。
 
No.2 基金经理
别人这么看:
金融界精英、百万年薪、管理着几十亿元甚至上百亿元的资金、神秘。
他们的薪酬发展轨迹:
老板的决定对薪酬有影响,但更多是由市场来决定的。2008年金融危机之前,整个行业比较好,从业人员的薪酬也比较高。但现在由于市场不太好,加上之前金融危机的影响,整体薪酬水平没有前几年高了。一般从研究员到基金经理,薪酬可以翻10倍左右。
什么能帮他做得更好:
热情。最重要的是你得喜欢这一行。每个人投资的技能和优势都不一样,有些人看个股,有些人喜欢宏观的对冲,有些人喜欢套利,每个人喜欢的盈利模式不一样,但无论喜欢哪个细分领域,都得有热情。只有当你在学习这些知识的时候就能够让自己发自内心地感到兴奋,在进入工作之后对于那些相关的信息层面东西的触觉才会比较敏感,才会主动去关注这方面信息和消息的变动。如果你不感兴趣,但又不得不逼着自己去关注、跟进相关消息的话,就会比较痛苦。
什么习惯或者想法很要命:
想偷懒。工作强度大的时候,偶尔进行一些自我调节是很有必要的,但是这一行不能一直懒下去,会被市场抛弃。
 
No.3 银行(行情专区)客户经理
别人这么看:
客户经理就是Manager级别,而且在银行工作工资待遇肯定不会差,有大量的人脉,可以为客户管理大量的财富,业务好的客户经理收入比分行行长还要高,年底可以拿到比较多的年终奖,看起来工作还是比较轻松的。
他们在做什么:
通常一名银行的个人客户经理,职责包括联络已有客户,与他们建立密切的联系。当他们有理财需求时,比如手上有部分闲散资金,不知如何下手打理,就需要客户经理在给客户做风险测评问卷后,向他们推荐适合他们的理财产品,揭示每款产品的预期收益及风险等级,供他们自己选择。在维护好已有的客户的同时,还需要主动去开发一些新客户。
什么样的习惯或者想法是要不得的:
在这份工作中,最要不得的就是急于求成的想法和习惯性的索取。业绩的压力往往会让人非常焦躁不安,而急于促成一笔业绩,急功近利的同时,往往也是一把双刃剑,是最容易犯错的时候,而银行的工作不容有失,一旦产生错误带来的损失很可能是巨大的。销售的工作只要认真努力去做,多多少少会有一定回报,而有时候,一旦养成索取的习惯,利益熏心很容易在其中迷失自己,心态也会越来越不端正。
 
No.4 投行业务经理
别人这么看:
一群最精英的人做着改变经济环境的事情。高薪,有优雅高档的工作环境,有良好的转业机会(商业公司、咨询、基金、通过积累的人脉自己创业)。社会评价高,容易得到尊重;客户都是有上市资质的公司,层次较高,能积累优质人脉。
实际上:
投行员工的薪酬构成分为固定和绩效两部分,各个公司比例区别比较大。一般高级人员固定薪酬也会很高,但是基层人员的薪酬可能并没有大家想象中那么高。基层员工需要努力干活,在企业成功IPO之后才能拿到绩效奖金。总而言之,这个行业薪酬水平的首要决定因素是职级,次要决定因素是绩效,而传统的券商投行业务主要就是IPO,IPO或是其他大多数业务差不多都需要证监会审核,审核通过的运气成分很重要,基层员工的绩效工资也有一定的运气成分。
 
No.5 精算师
别人这么看:
全国没多少人有精算师的资格,基本上是保险业中含金量最高的证书了,稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感,失业风险小,社会认可度高。
实际上:
金融行业内“贫富”差距较大,往往初期进入准精算师行业时,薪酬较低,每个月薪水大约在1万元左右。而随着经验的积累以及工作年限的上升、工作平台的变化,薪资可呈现几何级数式上涨。保险公司的首席精算师大多是外聘的,年薪在几百万元至几千万元不等,但是这毕竟是金字塔塔尖上的人,实际上,精算师的收入并没有大家想象的那么多,甚至比不上一些保险公司业绩好的销售人员。
 
No.6 四大员工
别人这么看:
“四大”是足够大的外企,四大就是一块金字招牌,从四大出来的人几乎都能接到猎头的电话,如果想要镀金,去四大最合适。四大的审计业务在国内四家独大,几乎垄断,地位无与伦比。
什么习惯或者想法要不得:
讨巧图省事:工作中确实有些技巧能减少些工作量。但如果一味图省事,没有对事实和相关法律法规做足够全面、足够深入的分析,很可能会毁掉一个项目,甚至毁掉一个咨询顾问或其所在公司的职业形象。
过分完美主义:过分执着于方案的完美,而忽视实际操作的可行性、有效性,最终的结果可能是费力不讨好。
习惯性加班:如果一个员工每天都要加很长的班才能完成任务,这就未必是公司制度或者工作本身造成的问题,还有可能是他不一定适合这个行业,这是工作效率的问题。生活能过成什么样都是自己选择的。如果工作起来让你感到痛苦,也许你就应该考虑离开这一行。
 
No.7 工程师
别人这么看:
高薪、社会地位高、工作稳定、职业规划明确——不停考证,技术流走到哪里都吃香。
实际上:
大部分与行业发展挂钩。如果是汽车电气工程师,汽车行业近期发展不好,那么收入就会受到影响。刚入行就想月入过万是不太可能的。如果你的项目在外地,经常要出差,则会有差旅补贴。不同公司、行业的电气工程师出差的频率和长度不同,但长的有时候需要3个月左右。
 
No.8 设计师
别人这么看:
外表时尚,个性鲜明,具有艺术家的气质。
他们在做什么:
平时画图只占据大约1/5的精力,写稿和改稿却能花掉4/5的时间,其中又以改稿为主。实际上这些工作没有非常严格的区分,除了必须完成的工作内容,还有一大块无法估量的与客户沟通协商的时间,向客户解释设计、对付甲方那些突如其来和变化莫测的修改要求。甚至有时候,画图、改稿只是在沟通协商过程中穿插的工作。所以对于设计师来说,所谓工作的自由,实际上是不给加班设限而已。如果是在设计公司,手里有项目的时候,绘图员、设计师平均加班4个小时至5个小时是很普遍的事情。
 
No.9 飞行员
别人这么看:
帅气、高薪、工作轻松、免费旅游。
他们在做什么:
飞行员上班分执勤时间和飞行时间,算上从家里出发去机场的路程,平均每个航班的工作时间在10个小时左右。而且工作时间不固定,执飞早班飞机的时候,早上5点不到就得起床,飞晚班飞机的时候又得到凌晨两三点钟才能回家,有时候碰到执飞红眼航班,甚至还要熬通宵。
 
No.10 自由撰稿人
别人这么看:
轻松自由,没有来自老板的绩效压力,也不用看别人的脸色。
实际上:
固定地帮几本杂志和网站写外稿或者专栏,假设平均一个月有7篇文章的约稿的话,因为不同的文章有不同的主题,写起来还是挺花时间的,所以每天基本上都是得在看书、写文章中度过。

求职不要犯的十个错,可能影响一生!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职不要犯的十个错,可能影响一生!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职业规划到底是什么,很多职场人似乎还是一知半解,甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的“绊脚石”,比如,“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业,找对口的工作一定有优势”、“三四十岁,已经来不及做职业规划了”……职业规划中的有十个普遍的误区,在无形中阻碍了职场人的发展,限制了他们的思路。

误区一:性格内向,找个销售工作改变性格

镜头回放:Alex学的是程序设计,他一向比较内向、寡言,不善言辞。自己觉得这样的个性不理想,便决定找一销售或者客服的工作来改变性格,让自己有个大变化。但结果不如人意,每次拿起电话要跟陌生人沟通,心里便充满了抗拒,最终还是以辞职告终。

专家点评:性格是与生俱来的,工作对个人性格会产生一定影响,但并不会因此产生本质的变化。不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己,会有一定作用,但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。

误区二:找本专业的工作,一定有优势

镜头回放:Lily的专业是工业设计,毕业后想去广告公司做设计。但几轮面试下来,她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。“本专业”还不及那种精通设计的业余爱好者,让她沮丧又迷茫。

专家点评:一般状况下,找本专业工作在专业知识、技能上有一定优势。但目前的现状是,大学生的专业学习不到位,且因为没有提前对未来的职业发展实施规划,在知识和技能的准备上很不充足,甚至不知道自己该做什么,技能水平很难与用人单位的需求对接,常常无“优势”可言。大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索,才能真正积累有用的优势。

误区三:调整心态,一定能喜欢上现在的工作

镜头回放:Tom毕业后听了家里的安排进银行工作。柜员的工作枯燥单调,完全不是他以前想做的。他不敢辞职,想了不少办法让自己对工作多一点积极性,但心理的抵触始终消除不了,严重影响了工作表现。

专家点评:喜欢一份工作,是因为这份工作满足了你的成就感、价值感,且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在,也不能满足你的自我成就感,即使在短时间内可让生活有保障,也不会是长久发展方向。明确职业定位、选择职业时,一定要结合三方面进行综合决策,即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到合适、感兴趣、让自己全身心投入的好工作。

误区四:三四十岁才做职业规划,已经来不及了

镜头回放:Mary36岁,在一家小公司当副总,主要负责公司销售、客服方面的工作,繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾,总感觉吃力,想重新换一个新方向工作,可她始终不敢迈步,觉得已经过了年龄,只能继续忍受着生活。

专家点评:任何时候做职业规划都不会晚。职业生涯漫长,不同阶段有不同的任务要完成,如果前一阶段的问题没有解决,拖沓到下一阶段只会加重发展的危机,且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案,及时解决发展中的问题。

误区五:大学生只要学习,职业规划等工作以后再做

镜头回放:Bob高考成绩不够理想,被调剂了学校和专业,学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作,他一点也没概念。眼看着大三就要过完了,家里父母都为工作的事焦急,他却慢条斯理的说:“还有一年,等毕业时再考虑也来得及,现在找了又不是马上就要去上班。”真等到毕业时,看到身边的人都陆续签约,他傻眼了,连自己能做什么都还不清楚。

专家点评:大学是个人职业生涯发展的预备阶段,需要充分利好此阶段对未来的职业发展方向进行探索和尝试,并有针对性的学习和积累一些专业技能,多从实践中了解社会、了解职场、了解自己的能力特长等,以便于毕业时与职场“无缝接轨”。否则,毕业求职时就会手忙脚乱,不知道方向。

误区六:年轻是资本,工作越多尝试越好

镜头回放:David毕业一年,已经换了3份工作,做过外贸跟单员、销售和经理助理,可他都觉得不合适,做几个月就辞职。“趁年轻,我想多尝试不同的工作,其他的走一步看一步吧。”David就这样不停的跳槽换工作,但始终定不下来。

专家点评:“裸辞”、“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心,就立马放弃,去尝试其他的新领域,一直追逐着“更好的工作”,却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。“一份好的工作,也是一个好的妥协。”闫岭说择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作,在不同发展阶段,选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作,毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业,只会让自己的发展停滞不前,甚至倒退。

误区七:计划没有变化快,用不着规划

镜头回放:“计划总赶不上变化,没必要提前计划什么。”Bob做IT工作做了三年,总是在新项目有需要时,才会临时突击学习可能需要的新知识。他有技术,但总显得不够火候,做了几年的技术进步还是很缓慢,升职的事总是遥遥无期。

专家点评:前进的方向,来自清晰的职业规划。面对瞬息万变的“变化”,你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业,更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人,才能在机会出现时,抓住发展的机遇。

误区八:想知道自己适合什么工作,只要做个测评

镜头回放:Sara再一次辞职出来,这份行政助理的工作做了不到一年,还是没能坚持下来。可自己到底适合做什么,工作三年了,她还是一头雾水。这次找工作前,她特意做了好几份职业测评,以希望从测试结果中找到合适的工作。但结果出来那么多“适合职业”,难道自己要每个都去尝试一遍么?还是迷茫。

专家点评:网上流传着各种各样的职业测评,在择业迷茫时、发展困惑时,职场人都想立马找到最有效、最快的方法解决困难。但职业测评只能作为自我了解的辅助工具,并且需要专家根据测试结果,结合你个人的实际情况进行分析和解读才能起到解决问题的作用。进行择业、职业定位时,需要综合考虑、评估各方面要素,才能最终做出决策,切勿片面的理解和利用职业测评结果。

误区九:有了各种证书,就能找到好工作

镜头回放:从大三开始,Tom就开始考各种证:ISO9001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等等。可是到毕业了,看着各种各样的工作,他也不知道找什么好,面试了几家公司,也无果而终。

专家点评:很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作,其实光有证书根本无用。求职者最好先明确职业目标,有一个初步的职业规划,有针对性的进行学习。更重要的是,企业用人现在更看重实际技能,判断你是否是真正能为企业创造效益的人。

误区十:别人的成功轨迹,自己“依葫芦画瓢”

镜头回放:Jim学的是经济学专业,但并不是太喜欢。在他认识的人中,有一位学长也是经济学专业,但后来考了法学的研究生和律师资格证,读完书出来从事经济法律方面的工作,前途似锦,风光异常。Jim觉得这个方向不错,自己也去考法硕,可那些法律条文都背得头疼,更谈不上通过考试了,前途一片渺茫。

专家点评:在职场上摸爬滚打,大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功,模仿的心理很自然。但是,生搬硬套并不会给你带来同样的成功。“每个人的发展轨迹和经历都其特殊性,尤其职业发展上,个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。”方文怡说,每个人的职业规划都必须量身定做,才能获得属于自己的成功。

一些传统的旧观念和旧习惯已经跟不上今天时代前进的步伐,只有不断学习新知识、新理念,并且不断与时俱进地调整自己的职业规划,才能从容面对职业发展中的各种挑战,收获属于自己的成功。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

给还在打拼奋斗的职场人十个读书建议


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《给还在打拼奋斗的职场人十个读书建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

现代社会竞争异常激烈,要想获得发展或在职位上获得提升,必须要有核心竞争力,更需要读书,依靠读书在提高专业性、权威性以及不可替代性,提升魅力以及塑造人格。

读书的好处时显而易见的。现代社会竞争异常激烈,要想获得发展或在职位上获得提升,说的更直白一点就是要想获得高工资,必须要有核心竞争力。这种竞争力除了在工作岗位上磨练以外,更需要读书,依靠读书在提高专业性、权威性以及不可替代性。同时长期的阅读可以完善知识结构、形成气质、修炼秉性、提升魅力以及塑造人格从而提高在职场里的影响力。

建议一:保持知识力的新鲜感

知识更新非常快,大学一毕业就已经有40%的知识过时,一年不读书80%过时,三年不读书99%过时。这就要求我们不间断阅读,每年每月每星期每天都要阅读,只有长期的阅读才能不被淘汰;也只有长期阅读,才能保持知识力和对职场的新鲜感。

建议二:读书要有选择性

要读历经沧桑仍被奉为经典的书籍。书太多了可好书并不多,所以大家要有能够选择好书的能力,很多时髦的书籍炒作的成本很大而真正的可阅读价值太小。经验告诉笔者经典的书籍里的每一句话都值得咀嚼都让你有很长时间的思考,而且你读了几遍都不生厌,每一次阅读都会有新的感受,可以这么说一本好书抵上一百本烂书。

建议三:阅读不限空间和时间

路上、公交车上、地铁里、吃饭时、睡觉前甚至在厕所里都可以阅读。阅读也不仅仅限于读书,看报纸、看杂志都可以,只不过那些不是最好的阅读方式。最好的阅读方式还是读书,书的知识比较系统而且有深度。

建议四:网络阅读的意义

互联网上的知识很多,可以称为知识的海洋,成本也非常低。可网上的知识垃圾也很多,很多朋友上网的大部分时间不是花在阅读上而是找知识上。网络阅读的干扰度太大使得大家的心不能静下来,影响阅读的效果。

建议五:专业书籍是必须阅读的

专业书籍是必须阅读的,可以提升专业性,可光光阅读专业书籍是不够的。现代社会需要的是T字型人才。竖杠代表专业性,那是安身立命的根本,专业性越强不可替代性就越强,价值就越大;横杠代表你知识的广度,如果两个人才专业性差不多,这时候就看谁具有更广的知识,因此多领域多个专业的阅读也能够增强职场竞争力。

建议六:读书要有效率

读书要快,拿到一本书先要看目录,先熟悉一下目录,看看哪些章节是自己不明白的,就看不明白的章节,明白的章节就不用看了。只有这样,才能减少时间的浪费与提高阅读的效率。

建议七:读书要做读书笔记

读书要做读书笔记,每一本书读完以后都要结合自己的经验写总结。看明白了与写出来是两码事,很多朋友不屑于写所以很快忘记。只有写出来才能加深你对这本书的理解;也只有写出来,才能形成自己独特的看法。

建议八:交换或借阅书籍

书并不一定要买,可以借也可以与朋友互换。书价越来越高,每个月都买几本书对于很多朋友来说是不现实的,因此借书是个很不错的阅读方式,可以向朋友借、可以向图书馆借,成本是非常低的。

建议九:读书要形成一种习惯

读书要坚持下去,要形成一种习惯,要形成一种生活方式,要让读书成为像吃饭那样每天必须要进行的动作,要有不读书浑身就不舒服甚至是半夜醒来找书读的境界。

建议十:读书要学会与别人分享

读完一本书要学会与别人分享、了解其他人对这本书的看法,在交流中可以了解更加多元的见解甚至可以碰撞出火化产生新的认识。周末找三五个朋友在茶馆、咖啡厅或者山上就某本书某个话题展开探讨那是件多么惬意的事啊。

成功者须具备的十个优秀心理品质


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《成功者须具备的十个优秀心理品质》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

要想成为一个出类拔萃的人,要想成为一个成功人士,需具备许许多多优秀的个性心理品质,人与人之所以千差万别,在很大程度上是由于他个性心理品质所决定的。

要想成为一个出类拔萃的人,要想成为一个成功人士,需具备许许多多优秀的个性心理品质,人与人之所以千差万别,在很大程度上是由于他个性心理品质所决定的。虽然成功人士的个性因人而有所不同。但仍然有些共同的东西值得我们去效仿、学习!
成功者须具备的良好的心理品质,我们认为良好的个性应该包括以下几点:

1、要有积极的心态

如果一个人的心态是积极的,乐观地面对人生,乐观地接受挑战和应付困难,那他就成功了一半。人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了伟大与平庸,这小小的差异便是心态,拥有积极心态的人,能够乐观向上的正确处理人生中所遇到的各种困难、矛盾和问题,而消极心态支配人生的人,悲观、消极、颓废,他们空虚、猥琐,不敢也不去积极解决人生所面临的问题、矛盾与困难,这便导致了平庸与失败。积极的心态包括信心、进取、专心致志、诚实、希望、慷慨、容忍、机智、诚恳与丰富的常识、勇气等等。
单独谈谈自信和专心致志,自信是成功、健康、快乐的保证。你认为你行,你就行是自信的最佳体现,正是这句话引导了许多人走出阴影,走出困境,从而取得成功。没有一个人能随便成功,任何成就的取得都与自信密不可分,只有自信才能改变不满意的环境,从而到达成功的彼岸。自信的成功者,伟人往往因为自信,所以他们的进取心极强。专心致志,没有专注就不能应付生活,生活要求专注,头脑必须专注,专心致志是成功的神奇的钥匙,没有哪一位伟人不集中注意力的,他们往往具有三种思想:
A、清除头脑中分散的注意力,产生压力的想法;
B、使你的思想完全的进入工作状态;
C、把自己的注意力集中在平静的能够赋予能力的事情上,
当然,积极心态的其它方面都有举足轻重的作用,需要给予足够的重视。

2、具有博大的胸怀和奉献精神

奉献是一位伟人必备的一种精神,因为奉献,成就其人格的伟大,赋予了他巨大的责任,进而让他走向成功,成为伟人,试问,如果一个人没有奉献精神,他怎么和会为他人服务,怎样让社会受益,只会按照人为财死,鸟为食亡的价值观,虚度自己的一生,没有影响到好,否则就危害整个人类,那就成了罪人,因此,拥有奉献的精神是成就伟人必备且必需的一种精神。

3、明确的目标,胸怀大志

伟人从小就有着自己的奋斗目标和远大高远的理想。崇高的理想、坚定的信念决定着人生的根本态度,集中反映了一个人的奋斗目标,是一个人在奋斗和跋涉中永不消沉的动力和精神支柱,没有理想和明确的目标,人的生命将暗淡无光,人生就如失去罗盘的小舟,在生命的大海中随波逐流,蹉跎一生。伟人的理想都是很崇高的。纵观中外伟人,他们的人生追求是国家的昌盛、人民的幸福,而不是贪图个人的安逸和享受,他自觉地把自己的有限的生命融入到无限的为祖国、为人民、为人类贡献的伟大事业中去,明确了自己的目标的人就更加接近成功。

4、善于抓住机遇,创造机遇

弱者坐待机遇,而强者制造机遇,成功的人都是有准备的,因为机遇只垂青于有准备的人,机遇虽不是成就伟人的关键,但这一外界因素却起着举足重轻的作用,没有机遇的成功是不存在的,伟人之所以成为伟人在于他们善于利用自身条件下发掘自身潜能为自己创造机遇。然后利用这机遇去发展,从而又产生新的机遇,积累的机遇多了,成功的要素也就多了,正是他们不舍弃机遇,所以他们才有了实现梦想与价值的资本,才能成为伟人。

5、开拓创新的精神

江泽民同志曾说过:创新,是一个民族的灵魂。足见创新的重要性,何况,当今世界人才集了高手如云,一个人尽管是人才,没有创新精神是不可能得到长远的发展,创新表现在如下几个方面。首先,要善于勇于提出问题,做到好发问,发好问。其次,要培养看待和处理事务的逆向思维,做事有自己独到的方式方法。再次,创新还要善于抓住生活中稀少却值得研究的现象。把握这些,你就很可能会成功,这也是伟人所必备的。

6、良好的习惯

播种行为,收获习惯,播种习惯,收获人生。大凡有成就的人都具有良好的习惯。习惯塑造了伟人,也培养了庸人。一个人的习惯影响着别人对你的评价甚至自己对自己的能否肯定,习惯是一个人思想与行为的领导者,他是人生活中的最大引路人,同样坏习惯会贬损一个杰出的天才。可见,习惯对于成就伟人扮演了一个多么重要的角色。

7、珍惜时间

郭沫若说:时间就是生命,时间就是速度,时间就是力量。的确,时间组成了我们的生命。要想在有限的生命里成就伟业,就必须珍惜时间。纵观古今中外,所有成就斐然的伟人都是珍惜时间的楷模。他们都惜时如金,埋头苦干,所以才与众不同。试想,一个整天浪费时间,虚度光阴的人能有所成就吗?莎士比亚告诉我们:生命忠的时间没有一分一秒时可供我们丧失的。所以想要成为伟人,就得先从珍惜时间开始。因为时间永远不会停下它匆匆的脚步,抛弃时间的人,时间也抛弃他。伟人们正是懂得这个道理,才夜以继日不断地工作,以达到废寝忘食的境界。这就是凡人与伟人的天壤之别。

8、不断地学习

众所周知,当今知识更新换代的速度与日俱增。要想在这个充满竞争的时代脱颖而出,不断地学习时至关重要的,否则,只能被世界的前进潮流所淘汰。凡是伟人,大都有不断学习的习惯,他们从不满于现状,即使他们已经学富五车,才高八斗,因为知识的殿堂是永远没有尽头的。达尔文就曾说:我所完成的任何科学工作,都是通过长期的考虑,学习和勤奋得来的。要想在事业上有所突破,不断地学习是我们成功的保证。马克思是知识渊博的伟人。他的成就绝非一日之功,而是靠不断学习得来的,他几乎每天早晨9点钟准时到图书馆学习,一直到晚上7点才回家。这段时间他写的笔记本共有100多本,这些就是他不断学习的见证。问渠哪得清如许,为有源头活水来。不断学习是我们进步得基石。所以从现在起,不断地学习。

9、能把自己的想法付诸于行动

行动与成就伟人是最直接的原因,实际行动是实现一切改变的必要前提。平庸的人往往说得太多,思考的太多,梦想的太多,希望的太多,我们甚至计划着某种非凡的事业,最终却没有任何实际行动而告终,积极行动对于主宰命运至关重要,积极的行动是构造一生的唯一原材料,罗斯福曾深有感触地说到,行动,行动,再行动,为了主宰自己的生活,伟人们都积极的行动,他们发挥自己的主观能动性,他们成功因为他们目标明确且持之以恒地去行动。

10、持之以恒的恒心和耐力

这是伟人们最终实现目标的可靠保证任何事情的成功都不可能奢望一躇而就,伟人们都有这样一个信念,锲而不舍,朽木不折;锲而不舍金石可镂,事情做不好,往往不是因为没有能力,大都是由于缺乏恒心,人,最可贵的就是坚持到底,半途而废,畏难而不敢前的人绝成不了伟人的。恒心是伟人到达目的的捷径。
每个伟人和成功者背后都具备诸多的优秀的心理品质,每一种心理品质都会对人产生重大的影响。光文章就有10个心理品质,我们每个人是否能够做到呢?可能做到,但可能性大的是做不到。有时候我想,如果做不到为什么要知道这些心理品质呢?原因在于告诉世人,成功不是坐在那里空想,不是怀才不遇的感叹,是需要人做的。而这些心理品质支撑着每个人成功者践行的心理动力。或许,我们做不到全部,但是如果能做到其中几点,一直保持着话,我想成功离我们应该不是很远了!

远离职业病的十招


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《远离职业病的十招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。下面是为大家总结的预防职业病的十招!

1、适时离开

记住过劳死这个词已经成为上班族可以选择的一种死亡方式,不要让它成为你的墓志铭。如果你因为按时下班而感到内疚的话,可以通过下班后作一些有意义的事情,来抚平这种情绪,比如去看望父母,做志愿者,或者照看小动物。

2、睡前放松你的神经

在你入睡1小时前关掉电视。看电视会刺激你的大脑,让它处于难以入眠的状态。整晚睡不好的精神状态,相当于血液里酒精含量达到醉酒驾车的程度。

3、电话放在一起打

早上的时候,不要接电话,全部用语音留言,然后一起听完了之后,再一一回复。这样可以避免你在需要专心做一件事情的时候被不断打扰。

4、把搞笑邮件放到一边

如果你收到很搞笑,或是比较八卦的邮件,不要急于转发,不然你会从更多的同事朋友那里收到更多的搞笑邮件。因为在这件事情上,人们都喜欢礼尚往来。

5、每六个月检查一下你的电脑

查杀病毒、删除过期文件、清理碎片、安装需要的软件,同时也卸载不必要的软件。2005年的一项调查发现,很多上班族平均每天需要用48分钟来专门处理电脑问题。

6、固定你的工作流程

把下属汇报工作的时间,头脑风暴时间,或是监督工作进度的时间,都固定在每天的某个时段内。这样就不会有人时不时来打断你的工作。而这个固定的时段,完全可以过得轻松一点,加点茶和点心。

7、明确职责

在你着手做一件事情前,首先要问这件事是否属于你的职责范围。很多上班族因为不愿意为这些小事多费口舌,而无端增加了自己的工作记住,抱怨没有错。

8、必要休息

正处在工作的惯性当中,却要休息,看似违反常规。但人能保持的高效工作时间,每次都不会持续超过1小时,所以剩下的时间你虽然在工作,但效率一般。如果你选择适当的休息,并且给同事和自己都倒点喝的,算是利人利己。

9、知道自己何时效率最高

很多人都在早上的时候工作效率最高,可如果你的生物钟稍微靠后了一些,不妨晚一点去吃中午饭,趁办公室里的安静状态,进行工作。

10、按计划行事

每天列一个日程表,列出写邮件、打电话的时间。人们习惯于确定开会的时间,但对于自己一整天的工作却缺少具体的时间安排。如果觉得开会比日常工作还重要,那么只会造成各种阻碍。

职场上,请远离这五种人!


和拼搏向上的人在一起,最后也会变得跟他们一样拼搏向上;跟消极悲观的人在一起,最后也会变得跟他们一样多愁善感。

跟谁在一起,真的很重要。

特别是在职场上,千万不要跟以下这五种人在一起,否则你会越混越差。

喜欢抱怨的人

我们总说,要和正能量的人在一起,要远离负能量的人。

这里的正能量和负能量,往往就是指一个人对人生的态度,是积极的还是消极的。

负能量满满,喜欢抱怨的人,到底有多可怕?

一个喜欢抱怨的人,总是怼天怼地,好像全世界都是他的敌人。

甚至在遇到困难的时候,只会不停地在抱怨,而不会做出切实的行动来改变现状。

在职场上面对繁重的工作任务以及严厉的领导,只会数落和抱怨。

人往往都是比较容易受到周围环境的影响和暗示的,如果你同这种人交朋友,时间长了,你很有可能也会变成这样,遇事爱抱怨。

有句话说得好:“一个人抱怨什么,就会失去什么。抱怨多了,是心穷,心情更糟了。”

人生最糟糕的状态,无非就是这副模样,影响自己的前途。

所以在职场上,千万不要跟爱抱怨的人交朋友,多跟乐观的人交朋友。

注重利益的人

这种人一般没有什么道德底线,凡事只会考虑自己的得失利益。

在他们的眼中,利益才是至高无上的。

为了利益,他们可以牺牲一切,放弃一切,无所不为。

他们所做的一切,都是为了获取利益,不会去理会他人的得失和感受。

即便是认识多年的朋友,但只要碰到利益纷争,他们甚至还会在背后做小动作,全然不计朋友情谊。

这种注重利益的人十分自私,你对他们掏心掏肺,他们却把精明用在你身上。

对于这种人,要小心提防,因为他们不会考虑你的感受,伤害了你,还觉得是你活该。

而且这样的人,其实视野很狭窄,在职场的发展中,也走不了多远。

所以,千万不要跟这种人交朋友,最好敬而远之。

选择安逸的人

有句话说得好:在职场上选择安逸,等同于选择“安乐死”。

现在职场上有很多人开始选择安逸,他们不愿意去改变自己,更加不愿意去提升自己的核心能力。

因为他们已经习惯了所谓的舒适区,在舒适区里拿着不高不低的工资就这样一天过一天。

可是,安逸只会让人慢慢退化。

过度安逸,只会让人觉得自我满足,就会失去再往上爬的动力,最后往往只会被时代所淘汰。

要知道,现如今的社会竞争是十分激烈的,你不努力就会被人替代。

所以,当你和选择安逸的人交朋友,你慢慢地也会被他们所同化。

在舒适区里一天过一天,不知道提升自己,学习更多的知识,最后职场之路往往走不长远。

因此,不要和过度安逸的人在一起,要时刻保持学习的心态。

只有这样,我们才能够继续成长,我们的职业生涯也才能越走越远。

乱嚼舌根的人

在职场上,不缺乏那些喜欢无事生非,乱嚼舌根的人。

他们唯恐天下不乱,有点儿空闲就聚在一起八卦:

听说财务部的经理和小夏好像有一腿,听说新来的同事很会讨领导和老板的欢心……

在职场上这种乱嚼舌根的人,不可能是公司里出类拨萃的人才。

他们大多没有什么真本事,想借说别人的八卦来博取关注,另外这种人也是典型的见不得别人好。

静坐常思己过,闲谈莫论人非。

每一个总是在背后乱嚼舌根的人,看似出卖的是别人,其实真正出卖的是他自己。

因为从他说别人坏话的那一刻开始,他的人品就已经被挂在悬崖边上,迟早有一天会结结实实地跌入谷底。

所以在职场上遇到这种人,千万不要跟他深交,要保持一定的距离。

要让自己做到远离是非,让自己心如止水,别卷入这种不必要的纷扰之中。

好大喜功的人

在职场上,有这样一类人,做事好大喜功,沾沾自喜。

这种人虽然有点能力,但十分贪图功劳,热爱表现,但是自身实力又有限,不足以成就大事。

可是又十分渴望建功立业,一心想要做大事。

于是往往会不顾及自身实力的不足,发动周遭一切资源去支持自己心中那个不切实际的目标,最终不仅害了自己,也会害了别人。

在职场上如果跟这种人交朋友,那么你就要做好准备,他们一定会借助你的力量帮自己去完成设定的那些不切实际的目标,最终损耗掉你的资源。

即使那些目标完成了,他也不会感激你,最终把功劳全算在自己身上。

这种人往往不懂得感恩他人,只会炫耀自己。

所以,在职场上千万不要跟这种人深交,保持一定的距离。

以上这五种人,与之交朋友,百害而无一利,对自己的职场生涯没有一点帮助,反而会成为自己前行路上的绊脚石。职场如战场,选对朋友,受益终生;选错朋友,贻误自己。所以,千万不要和这五种人交朋友,保持一定的距离。

细数十个令人瞠目结舌的辞职报告


今来各种奇葩的辞职报告也越来越多。下面是小编为您准备的细数十个令人瞠目结舌的辞职报告的理由供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注!

1世界那么大,我想去看看

整个潮流最开始就是由这封世界那么大,我想去看看而起的。今年4月,一封只有10个字的辞职信让河南省实验中学女教师顾少强走红网络。

不少人称赞顾少强的辞职信直指人心,唤起内心对自由与梦想的渴望。

2最文学文言文

这是一份奏章吗?如今这样有古文功底的人不多了吧。老板必须有很好的文学素养才能理解其中的内涵,不知道回复会不会是恩准!

3最任性假期没休息够

今年十一长假刚过,有不少人选择了在节后辞职,长春90后小伙小张(化名)也是如此。然而,由于辞职的申请遭到经理的一再拒绝,并告知小张,如果执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。听闻此言,小张一怒之下扇了经理一个耳光,双方扭打起来,还闹到了当地派出所。

4最简单纯粹想走

这是一家报社的小编。他辞掉了编辑工作,转身回家开网店卖牛肉丸。为啥要离开报纸,离开广州?他的回答更简单纯粹想走。真是简单粗暴啊!

5最懒冬天太冷,起不来!

90后女生小刘以冬天太冷,起不来为由向公司递交了辞职信,该辞职信被发布到网上后,便引来网友纷纷评论和转发,不少网友表示你们城里人真会玩。

6最逼格我的胸太大

4月18日,九派新闻一名记者的辞职报告意外走红,其简洁封面除了必要内容如时间和抬头外,就一句:我的胸太大,这里装不下,可谓相当有逼格。

7最奇葩不好泡妞

某企业员工覃某因为不好泡妞而辞职,不过正如他的一位领导批复的一样:是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。比起因为这种理由辞职,好好工作、努力赚钱才是找女朋友的正道,你真的冤枉厂子了!

8最科技黑掉老板

外国的某位员工因为待遇不好而黑进了老板的电脑,不过有这么好电脑技术的人辞职还真的是对公司的一大损失。

9最得意中了800万

中了八百万还走流程,真不够任性啊!

10最土豪有地300亩

不愧是有地300亩的土豪,还用了古往今来辞职最令人动容的理由尽孝,连辞职也是这样的任性。不过既然这么有钱,一开始就好好操守家业岂不更好?土豪你来上班干嘛?

这十个无聊面试问题,你都答不出来!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这十个无聊面试问题,你都答不出来!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有不少网友总结过,“10大最无聊的面试问题”分别是:

1、请介绍一下你自己;

2、你有什么个人爱好;

3、说说你的优缺点;

4、为什么从上一家公司离职;

5、为什么选择我们公司;

6、对未来有什么打算;

7、工作上最成功/失败的一件事情;

8、你能给公司带来什么;

9、你的期望薪资是多少;

10、你还有什么问题吗……

这些问题都无聊透了,面试官通过这些问题到底能了解到些什么?真的能招到他们想要的人?

无聊问题1:自我介绍

求职者:简历里我都明明白白地写着了,这不重复劳动、没话找话吗?

面试官:写在纸上的是平面的,口头表达才是立体的,这个环节主要考察的是表达能力。任何一份工作都是免不了要开口表述的,连介绍自己都不能好好完成,怎么能指望能把公司的产品向同事、客户表述清楚?

分析:记住,自我介绍不是重复念简历,而是在介绍完一些基本要素后,简洁地描述重要工作经历过程中,再补足一些没写进简历的亮点,突出自己的能力和优势。在作自我介绍的时候语速不要过快,介绍的时候要停顿和留白,给面试官留有提问的机会。要注意,不要过分夸大自己,毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。

如果觉得自己业绩平平,也可以开门见山地叙述自己的工作经历,把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

无聊问题2:兴趣爱好

求职者:兴趣跟工作无关,兴趣也属于个人隐私,没兴趣跟你们尬聊。

面试官:初次见面,考虑到太严肃会让你们觉得面试的气氛不好,容易紧张,从兴趣爱好着手破个冰,难道也成了“居心叵测”了?

分析:别以为面试官都藏着掖着,在兴趣爱好这个问题上,面试官说的都是真话。虽说面试官会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围契合,但这不是原则性问题,重在缓解气氛。

无聊问题3:优缺点

求职者:不是都说谦虚是美德吗,港真,优点我也不好意思太过自夸;而缺点?你以为我真的会乖乖告诉你们吗?

面试官:大家放宽心,问这个问题,不是让你无情地剖析自己、批评自己,也不是让你可劲儿吹嘘自己,说白了,还是为了摸索考察你的个性特点、处事方式是不是适合这个职位。当然,作为一个有技巧的HR,我是不会直接问出这种问题的。

分析:这个“无聊”的问题与“你最成功/失败的经历是什么”有异曲同工之处。问这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点,他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。

无聊问题4:离职原因

求职者:真话不好听,假话你又不信,离职原因怎么说都是错。

面试官:实话实说吧,问这个问题是考察应聘者的工作稳定性,为了确保你在上家公司的离职原因不会在这里重蹈覆辙。

分析:回答这个问题的思路其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的那些明星、偶像,分手后不说前任坏话的,是不是更得人心呢?同理,离职,也不要贸然把错误都归咎于公司。客观原因可以说,比如公司违反劳动法,拖欠工资;上班路程太远,太耗费通勤时间。如果下一份工作不想再无休无止地加班,也可以直说,不想再找加班太狠的工作,拖累身心健康。

无聊问题5:为什么选择我们公司

求职者:这……我也想问问,你为什么让我来面试?

面试官:兴趣爱好可能和工作无关,但对公司一定要有兴趣和契合度,一问三不知,你都不知道我们是谁,你为什么来,你想干什么,那能长久下去吗?

分析:去面试,如果不事先了解一下对方公司的话,传达给面试官的信息就是--你对这家公司、这次面试并不很在乎。

无聊问题6:未来规划

求职者:“将来的事”、“如果的事”……别整那些虚无缥缈的,让我们脚踏实地些,你看看我能力合不合适,我问问你价钱合不合适,好吗?

面试官:一个人对自己有没有要求,通过短短的面试还真不能全都能看出来;然而,一个人对自己有没有计划、有没有期待,能不能在我们公司待下去,通过这个问题还是能摸一下底的。

分析:公司不希望员工随意来去,缺乏工作稳定性,更希望能留住自己辛苦培养出的人才,所以对于个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者,很多公司都不会考虑录用。

无聊问题7:成功/失败经历

求职者:又不能自夸,又不能自踩,好纠结!

面试官:其实我们并不在意结果,而是在意你所采取的行动和方法。

分析:面试官问这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力,最重要的是要让面试官觉得通过这件事情,你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述,那就先从一个具体的案例开始吧。

无聊问题8:你能为我们公司带来什么?

求职者:难不成你想直接让我给公司带来3亿利润?

面试官:重点不是你能,而是你想。我没有要我觉得,我要你觉得。

分析:这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度,和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手,强调自己的优势以及合适度。

无聊问题9:薪资要求

求职者:作为HR,你应该比我更清楚,我还没离职就一五一十地告诉你我的薪资,我这样也是违反公司保密制度的呀!你们无非就是想依据我目前的薪资意思意思给我涨点薪,变相压价嘛!

面试官:我的确很清楚,薪资要求不匹配是我们彼此间最大的痛苦,所以大家都坦诚些,不好吗? 

分析:如果不希望给出具体的数字,那就给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节,会让面试官慎重考虑你的薪资要求,也节省了双方的时间成本。

无聊问题10:你还有什么问题吗? 

求职者:面试难道不是面试官提问,我回答吗?怎么还要我提问题?

面试官:我们真的没为难人的意思,只是觉得这是一个让你了解我们公司、了解这个岗位的好机会。

分析:给你的大好机会,为什么不利用呢?如果面试官是HR,可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置等等。如果面试官是部门经理,可以问一些与应聘岗位工作内容紧密相关的问题。(完)

《毁印象的十个细节,请远离》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪细节”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!