人力资源求职简历范文9篇。
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人力资源求职简历范文【篇1】
联系方式：
姓 名： (省略) 性 别： 女 E-MAIL： 婚姻状况： ××
毕业学校： ××××工作经验：
××××年×月——××××年×月 XXXX发展有限公司 人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的'管理以及后勤采购的管理工作。教育背景：
××××年×月——××××年×月 ××大学 经济学 硕士不含MBA
职业技能：
×年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程;具有现代企业人力资源管理理念;熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规;对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
人力资源求职简历范文【篇2】
联系方式：
姓 名： (省略) 性 别： 女 E-MAIL： 婚姻状况： ××
毕业学校： ××××工作经验：
××××年×月——××××年×月 XXXX发展有限公司 人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。教育背景：
××××年×月——××××年×月 ××大学 经济学 硕士不含MBA
职业技能：
×年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程;具有现代企业人力资源管理理念;熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规;对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
人力资源求职简历范文【篇3】
姓名：xx
性别：女
年龄：29岁学历：本科
工作年限：7年婚姻状况：已婚
户口：清远市
居住地：广东省清远市近期任职：x
待遇要求：xx——3500/月到岗时间：xx
希望地区：清远市
希望岗位：储备干部
自我评论
活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验
某公司20xx年11月至今（WwW.HC179.com 一起合同网）
公司性质：
担任职位：外贸主管兼行政
工作职责和业绩：
——主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；
——负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；
——负责日常行政工作。
嘉仕堡风帆国际有限公司20xx年11月——20xx年11月
公司性质：
担任职位：外贸经理
工作职责和业绩：
——在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；
——与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投诉，寻求最佳解决方案；
——按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；
——协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺利完成及生产等；
——协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；
——向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。
大中（清新）塑胶制品有限公司20xx年7月20xx年10月
公司性质：
担任职位：经理助理
工作职责和业绩：
——在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；
——产品出货计划安排；
——按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；
——分析各业务销售情况，做计划等。教育经历
韶关大学20xx年09月20xx年06月
最高学历：大专
专业名称：会计电算化
专业描述：会计电算化
华南师范大学20xx年12月20xx年12月
最高学历：本科
专业名称：人力资源管理
专业描述：人力资源管理
华南师范大学20xx年07月20xx年12月
最高学历：本科
专业名称：英语教育（在读，未毕业）
专业描述：英语教育（在读，未毕业）
技能专长：
能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试PET三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。
人力资源求职简历范文【篇4】
姓 名： XX 年 龄： 20
户口所在： 南海区 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 154 cm 体 重： 45 kg
求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人力资源
求职类型： 实习 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500～1999元 希望工作地区： 广州，佛山，
工作经历
泛象意境（上海）室内设计公司 起止年月：20xx—07 ～ 20xx—09
公司性质： 民营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 人力资源实习生/项目助理
工作描述：
1、人力资源招聘事务，如简历筛选、面试安排、建立人才库等;
2、室内设计项目的商务事务，如选购、商务联系、物流安排等;
3、其他综合人事及行政事务。
离职原因： 实习期满
中国进出口商品交易会 起止年月：20xx—04 ～ 20xx—05
公司性质： 其它 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 金粤丰食品有限公司。实习
工作描述：
1、前台派餐、打包;
2、收银、发票等财务工作;
3、营业前后准备及整理工作。
离职原因： 实习期满
中国光大银行 起止年月：20xx—07 ～ 20xx—08
公司性质： 国有企业 所属行业：银行
担任职位： 运营管理部。实习生
工作描述：
1、负责期间佛山8间分行所有的会计传票凭证的电子化工作;
2、整理并完善电子档案;
3、整理装订纸质版档案并在月末整理入库。
离职原因： 实习期满
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东财经大学
最高学历： 本科 获得学位： 学士学位 毕业日期： 20xx—07
专 业 一： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
一、校内社团经历
1、20xx年~20xx年，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。
2、20xx年~20xx年，工商管理学院学生会干事（学习部），英语电影原声配音大赛初赛及决赛主要负责人之一，并担任主持人;协助组织英语演讲大赛、读书演示大赛。
二、计算机：
全国计算机等级二级，计算机操作熟练
个人自传
性格温和，踏实稳重，有责任心。
学习能力较好，较强的时间观念。
人力资源求职简历范文【篇5】
人力资源求职简历范文【篇6】
个人简历的整体形象是通过个人简历内容的外在形象，以及个人简历的封面。漂亮的个人简历会让人眼前一亮，在浏览的时候让对方心情好，则就能增加关注度。于是说个人简历封面设计上很重要，值得注意的是，漂亮的个人简历并不是指花哨，太过花哨反而会其反作用。个人简历的美观设计上，要大方、简洁、干净。个人简历的模板也是从视觉上给阅读者留下深刻印象的一方面，很多人的个人简历模板都是从网络上下载的，网络上是有很多美观的模板，不过下载之后要适当的修改一下。此外，也要讲究自己的原创性，这样会显得个性，且新颖，更能吸引人。最后在个人简历的内容上，可以从视觉上留下好印象的即使字体方面，字体要适合得体，最重要的'是字体的安排要有层次感。
优秀的个人简历要是完整的，求职意向在个人简历中是一个非常重要的项目，一旦却是求职意向部分，整个个人简历也就是不完整的了。很多招聘方在筛选简历都是先看求职者求职意向以上是不可缺少的项目。求职意向也是个人简历的核心部分，之所以称之为核心部分，是因为整个个人简历就是针对求职目标来的写的。从个人的基本信息，到教育背景，再到能力等方面，这些信息条件能够说服招聘人，则就说明求职者适合求职意向的目标选择。以求职意向为核心，也可以大大提高个人简历的价值。
人力资源求职简历范文【篇7】
姓名
性别：男/女
出生年月：19__.__.__
民族：__
政治面貌：____
联系方式：____-____
电子邮件
求职意向及自我评价
期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员
自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
教育经历
20__.9~20__.7__大学__学院人力资源专业__学士
学分绩点(GPA)_._(满分_分)，院系/班级排名第_
连续四年获得校奖学金
所获奖励：
20__年获得院级“三好学生”
20__年获得院级“学生团干部”
20__年获得校级“学生团干部”
20__年荣获校级“三好学生”
项目/科研经历
20__年__项目项目负责人
课题：______
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
20__年______项目项目组成员
课题：________
项目描述：
工作职责;
工作业绩：
实践/工作经历
20__年_月—20__年_月__教育机构招生管理
主要工作：负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作
20__年_月—20__年_月_____有限公司人力资源专员
主要工作：负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作
个人技能
大学英语四/六级(CET-4/6)良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈
国家计算机三级(数据库技术)
熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力
本专业证书
人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师
人力资源求职简历范文【篇8】
公司名称： 起止年月：-04 ～ -08广州金榜图书销售有限公司
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
1、负责前线部门的.薪资核算;
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
2、组织劳动合同的签订工作;
3、组织各项活动，丰富员工生活。
工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
20**-09 20**-07 华南师范大学 行政管理 助理企业培训师证书
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
人力资源求职简历范文【篇9】
姓名：何先生国籍：中国
目前住地：东莞民族：汉族
户籍地：湖南身高体重：176cm?68kg
婚姻状况：未婚年龄：28岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州东莞佛山
工作经历：温州长江合成革有限公司公司名称：起止年月：xx-09～xx-03
公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：人力资源主管
工作描述：1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因：理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司起止年月：xx-07～xx-09
公司性质：私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务：人事助理
工作描述：1.负责公司各职能部门的关系协调;
2.建立公司规章制度并检查实施情况;
3.负责对外沟通联系和上下联系;
4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5.制定人力资源中长期战略规划;
6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;
9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因：个人发展
教育背景
毕业院校：湖南文理学院
最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：xx-07-01
所学专业：法学第二专业：人力资源
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
xx-09xx-10一舟培训安全生产管理获得
xx-07xx-09时代光华环保管理结业
xx-09xx-10温州市劳动局人力资源法规结业
xx-11xx-12温州市设备检验中心设备安全管理获得
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
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