人力资源求职简历怎么写范文。
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人力资源求职简历怎么写范文【篇1】
姓名：___
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广东省
身材：178cmkg
婚姻状况：未婚
年龄：22岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：2000——3500
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：深圳华利食品有限公司
起止年月：20_-12～20_-11
担任职务：财务会计
工作描述：主要负责登记公司食品各仓库每天进货数量和出货数量及库存(分为手工帐和电脑帐、手工帐和电脑帐必须一致)。结算每个月各个仓库出租，负责公司员工保险的登记和名单的更换，每天早晚结算门市收入支出状况表。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东科学技术职业学院
学历：毕业日期：20_-06-01
所学专业：会计电算化
20_-09-20_-06广东科学技术职业学院会计电算化大专、英语二级、计算机二级、会计从业资格证
语言能力
外语：英语一般
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
特长爱好：音乐、下象棋、游泳、篮球等。
主修课程：基础会计，财务会计，成本会计，财务管理，市场营销，审计学，国际贸易，ERP，SQLSERVER2000，ACCESS数据库等。
详细个人自传
在公司工作期间，对本工作认真负责，工作热情高，动手适应能力强，能独立完成各项工作。在工作中我对自己严格要求自己，注重能力的培养，尤其实践动手能力是我的强项，在实践中锻炼自己的工作能力，交往能力，培养团队的协作精神。
对新的事物有较强的学习和接受能力，乐于接受新的挑战，能吃苦耐劳。良好的学校教育，让我用科学的理论知识和熟练的专业技能干好每一件事;坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，很好的完成了各项任务。
我期望：有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。
我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己、逐步走向成功，为公司作出贡献。
求职意向：会计、储备、贸易、人力资源、银行等相关工作。
人力资源求职简历怎么写范文【篇2】
基本资料
姓名： xxx
性别： 女
学历： 大专
政治面貌：
生日：
民族： 汉
婚姻状况： 已婚
籍贯： xx-新乡市
身高： 160 公分
体重： 保密
专业： 人力资源管理
工作经验： 10 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 高级经营/管理 行政、人事主管
期望月薪： 面议
工作性质： 全职
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监
期望月薪： 面议
工作性质： 全职
行业/职位： 行政/后勤 行政总监/助理
期望月薪： 面议
工作性质： 全职
教育经历
学校名称： xx财经学院
专业： 人力资源管理
就读时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日
获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语
能力： 一般
工作经历
公司名称： 新乡xxx测绘公司
工作时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日
公司规模： 100～200人
所在部门： 综合办公室
工作分类： 能源/动力/地质/矿山/选矿 行政、人事主管
职位月薪： 保密
工作描述：
1、人力资源各个模块工作与控制;
2、办公室行政、后勤各项工作安排与管理;
3、行政，人事涉及费用与财务对接;
公司名称：xx机械企业
工作时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日
公司规模： 10～100人
所在部门： 管理部
工作分类： 高级经营/管理 管理部部长
职位月薪： 保密
工作描述： 20xx年10至20xx年5月，在新乡经济开发区一家机械公司工作，任公司管理部部长一职，主要负责公司方针、目标制订，执行;公司行政、后勤工作：接待、会议、外联、食堂、车辆、保安等;公司制度建设与管理;公司人力资源管理全面工作。企业高新技术产品、发明专利，实用新型专利及高新技术企业申报等工作。
公司名称： xxx房地产
工作时间： 20xx-09-01 至 20xx-09-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 人事部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事经理
职位月薪： 保密
工作描述： 20xx年9月至20xx年9月，就职于新乡一家房地产公司，从事公司人事主管一职，主要负责人事招聘、面试、录用、考核，员工保险办理，办公室外联业务等。
公司名称： xxx公司
工作时间： 20xx-05-06 至 20xx-08-15
公司规模： 500～1000人
所在部门： 企管部
工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管
职位月薪： 保密
工作描述： 20xx年5月至20xx年8月，在新密市一家产销过亿元的企业工作，从行政管理员、人事人员到企管部经理;主要负责董事长、总经理会议精神宣贯、执行;各行政、车间单位目标考核;员工招聘、培训、考核;制度编制、修订、落实等;企业宣传、文体活动(运动会、演讲赛、蓝球赛等);
自我评价
执行力、沟通协调能力非常强;果敢、坚定、沉稳、拒绝向困难低头……
人力资源求职简历怎么写范文【篇3】
基本信息（趣祝福 Www.ZF133.COM）
姓 名： 性 别：女
户口所在：佛山 目前所在：广州从化
毕业院校：中山大学南方学院 政治面貌：团员
最高学历：本科 所修专业：企业人力资源管理
人才类型：普通求职 毕业日期：20xx.7
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：人力资源文员或行政类的职位
希望地点：佛山或是广州
希望工资：面议
教育培训经历
20xx年9月至20xx年6月 中山大学南方学院 企业人力资源管理专业 本科
20xx年10月 中山大学南方学院 人力资源管理师三级培训
参加社会实践经历
20xx年8月，曾到金蝶软件有限公司佛山分公司进行暑假实习
语言水平
英语 具有良好的基础 级别：通过大学英语四级
计算机能力
熟练使用Word;Powerpoin;Excel;等办公软件
自我评价
我是一个积极乐观、勤奋好学的人，对人随和，具有亲和力。现在就读于中山大学南方学院，是一名大三的学生，生活习惯良好，无不良嗜好，平时喜欢听音乐、看书和上网。在大学三年多的时间里，我认真系统地学习了人力资源管理和与其相关的管理学知识，完成了各项学习，至今无一学科有不及格的情况。掌握了Powerpoint、Word、Excel等办公工具的使用。在这三年多的大学生活中，我培养了自己的团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。总是，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我强烈的责任心。我深信能够胜任贵公司给我的工作，也希望您能给予我机会与贵公司一起成长。
人力资源求职简历怎么写范文【篇4】
求职意向及工作经历简历编号：更新日期： 姓名：毕业生简历网国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：161 cm48 kg婚姻状况：未婚年龄：24 岁培训认证：诚信徽章：人才类型：普通求职应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理助理/经理助理、行政专员/助理：人力资源助理、工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州 佛山 惠州个人工作经历：公司名称：TCL家用电器（惠州）有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07公司性质：国有企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：售后服务信息员工作描述：1. 接受顾客就售后服务等方面的各种咨询，耐心解答顾客所需解决的问题； 2. 对商场售前、售后坏机的处理情况、维修网点的费用结算等进行回访并跟踪； 3. 搜集、分析各类工作数据，为提升公司服务水平提供参考、借鉴等。离职原因：此份工作不适合自己公司名称：上海嘉定乐购生活购物有限公司顺德分公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05公司性质：外商独资所属行业：商业服务担任职务：总经理助理工作描述：1.代表总经理随时跟进下级部门中各事项的执行情况并监督、催办； 2.向总经理即时传达总部下发的指令，并立即督促各下属部门执行，向总经理汇报执行进度； 3.代表总经理与各外部机构进行事务沟通和反馈； 4.协助总经理订立每月目标销售额并在各部门之间合理分配，做每月销售检讨和下月行动计划，以100％达成目标和提高去年同比增长率； 5.搜集各类销售数据并制定汇总表格，随时答复总经理对销售情况的质询；
6.负责公司印章、合同、证照、重要文件的存档、借用登记的管理等；
7.根据实际情况制定工作专案（比如如何通过三种渠道督促各管理层认真学习、执行总部每日下发的“交流日报”和“交流周报”），得到总经理认可后在全公司内大力推行，并取得了很好的效果；
8.在20xx年3月－4月公司大整改期间，全程参与每周三次的三方沟通协调会议，协助总经理和总部项目组、工程队、广告公司三方部门进行施工图纸、工程质量、设备质量、广告标识等各方面的沟通，发现问题及时协调解决，并将整改进度每周向总部书面汇报一次，期间工作表现优异，得到整改负责经理和总经理的肯定。
人力资源求职简历怎么写范文【篇5】
姓名：xx
性别：女
年龄：29岁学历：本科
工作年限：7年婚姻状况：已婚
户口：清远市
居住地：广东省清远市近期任职：x
待遇要求：xx——3500/月到岗时间：xx
希望地区：清远市
希望岗位：储备干部
自我评论
活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验
某公司20xx年11月至今
公司性质：
担任职位：外贸主管兼行政
工作职责和业绩：
——主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；
——负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；
——负责日常行政工作。
嘉仕堡风帆国际有限公司20xx年11月——20xx年11月
公司性质：
担任职位：外贸经理
工作职责和业绩：
——在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；
——与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投诉，寻求最佳解决方案；
——按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；
——协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺利完成及生产等；
——协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；
——向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。
大中（清新）塑胶制品有限公司20xx年7月20xx年10月
公司性质：
担任职位：经理助理
工作职责和业绩：
——在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；
——产品出货计划安排；
——按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；
——分析各业务销售情况，做计划等。教育经历
韶关大学20xx年09月20xx年06月
最高学历：大专
专业名称：会计电算化
专业描述：会计电算化
华南师范大学20xx年12月20xx年12月
最高学历：本科
专业名称：人力资源管理
专业描述：人力资源管理
华南师范大学20xx年07月20xx年12月
最高学历：本科
专业名称：英语教育（在读，未毕业）
专业描述：英语教育（在读，未毕业）
技能专长：
能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试PET三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。
人力资源求职简历怎么写范文【篇6】
联系方式：
姓 名： (省略) 性 别： 女 E-MAIL： 婚姻状况： ××
毕业学校： ××××工作经验：
××××年×月——××××年×月 XXXX发展有限公司 人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。教育背景：
××××年×月——××××年×月 ××大学 经济学 硕士不含MBA
职业技能：
×年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程;具有现代企业人力资源管理理念;熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规;对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
人力资源求职简历怎么写范文【篇7】
姓名：何先生国籍：中国
目前住地：东莞民族：汉族
户籍地：湖南身高体重：176cm?68kg
婚姻状况：未婚年龄：28岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州东莞佛山
工作经历：温州长江合成革有限公司公司名称：起止年月：xx-09～xx-03
公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：人力资源主管
工作描述：1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因：理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司起止年月：xx-07～xx-09
公司性质：私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务：人事助理
工作描述：1.负责公司各职能部门的关系协调;
2.建立公司规章制度并检查实施情况;
3.负责对外沟通联系和上下联系;
4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5.制定人力资源中长期战略规划;
6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;
9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因：个人发展
教育背景
毕业院校：湖南文理学院
最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：xx-07-01
所学专业：法学第二专业：人力资源
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
xx-09xx-10一舟培训安全生产管理获得
xx-07xx-09时代光华环保管理结业
xx-09xx-10温州市劳动局人力资源法规结业
xx-11xx-12温州市设备检验中心设备安全管理获得
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
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