求职人力资源面试技巧。
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人力资源资格证的报考方式有两种：一种是个人报名，满足人力资源资格证报考条件的考生可以通过网站官网进行报名注册或者去所在省市的鉴定中心报名；另一种是机构报名，对于在没有开通个人报名权限省市的考生可以选择这一方式。
个人报名
一、网上报名（由于考生报考所在地不同，报名网站也有所不同，下面以江西省为例）
1、登录当地“职业技能鉴定考试网上报名系统”，查看右侧的【报名须知】，仔细阅读知悉后，点击【注册报名】；
2、正确完整地填写报名登记表，且内容全面反映报考要求；
3、按照报名要求正确上传考生本人的电子版证件照；
4、提交报考资料进行资格审查；
5、考生资格审查通过后，完成缴费。
二、现场报名
1、搜集整理报考时所需要的材料；
2、按照规定时间在报考省市指定的鉴定中心报名；
3、报考所在地的鉴定中心审核考生报考条件；
4、审核成功后，立即缴费。
机构报名
1、在代报名机构工作人员的指导下准备报考材料；
2、由报考所在的职业技能鉴定中心审核报名条件；
3、资格审查通过后立即缴费报名。
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基金从业资格证报名条件是什么？
随着人民生活水平的提高，基金行业在国内的发展也越发迅速。想要成为基金行业的从业人员，需要通过由中国证券投资基金业协会组织的基金从业资格考试，取得基金从业资格证书。中国证券投资基金业协会最早成立于20xx年6月，虽然成立时间较晚，但由于我国国情需要，基金从业资格考试的规定也一步步完善。而报考基金从业资格考试的一般为基金管理公司的内部工作人员，以及从事于基金销售或希望从事该行业的人员。基金从业资格证报名考试的报考条件为：
全国统一考试报名条件
1、在报名截止日期前满18周岁的人员；
2、具有高中及以上文化程度；
3、具有完全民事行为能力；
4、满足中国证监会规定的其他条件。
周考报名条件（周考：只在北京地区举行，仅基金高管能够参加）
1、具有完全民事行为能力；
2、具有高中及以上文化程度；
3、公募基金管理人、私募基金管理人的现任或拟任高级管理人员，包括法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)、董事长、总经理、副总经理、机构合规/风控负责人/督察长等；基金托管人、公募基金销售机构的业务负责人等；
4、满足中国证监会规定的其他条件。
社工资格证报考条件？
社会工作者职业水平证书考试报考条件依级别而定，主要分为助理社会工作师和中级社会工作师两个级别，高级社会工作师的评定方式另行规定。考试科目有《社会工作综合能力(初、中级)》、《社会工作实务(初、中级)》和《社会工作法规与政策》。
助理社会工作师考试报名条件为：
1、具有高中或中专学历，从事社会工作满4年；
2、具有大专学历，社会工作专业，从事社会工作满2年；
3、具有大专学历，非社会工作专业，从事社会工作满4年；
4、具有本科学历，社会工作专业，应届毕业生；
5、具有本科学历，非社会工作专业，从事社会工作满2年。
中级社会工作师考试报名条件为：
1、具有高中或中专学历，已取得助理社会工作师证，从事社会工作满6年；
2、具有大专及以上学历或学位，社会工作专业，从事社会工作满4年；
6、具有大专及以上学历或学位，非社会工作专业，其从事社会工作年限相应增加2年；
3、具有本科学历，社会工作专业，从事社会工作满3年；
4、具有硕士学位，社会工作专业，从事社会工作满1年；
5、具有博士学位，社会工作专业。
“三证”人力资源第一派司
火爆的才市引来一个又一个求职与招聘热，也为HR认证带来一波又一波新行情。目前本市HR派司有多种，但令职场中人士广泛追捧的主要有“三证”：“上岗证”“资格证”和“注册证”。
上岗证 申城HR验证上岗
HR“上岗证”即《上海市人事管理岗位证书》。据了解，此项考试每年6月和12月举行两次。由上海市职业能力考试院组织全市统一考试，上海市干部培训中心负责相关培训和颁证，各区县、系统干部人事部门参与筹备与协调。
认证专为广大人事专员更新知识结构，传递最新的政策法规和信息，深化专业管理技能；也可作为各级人事干部考评晋级的依据之一。
考试包括《人事人才政策与管理实务》《人力资源开发与管理》和《人才资源优化策略》等3个科目。培训结束考试合格者，可获得由上海市人事局干部培训中心颁发的《上海市人事管理岗位证书》，有效期3年。
资格证 企业HR全国派司
HR“资格证”即《企业人力资源管理人员国家职业资格证书》。据了解，这一认证由上海市职业技能鉴定中心主持开发，既保持全国的统一性、又具有上海地区的独特性。
证书分“人力资源管理员”“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”等4个等级。凡高中或同等以上学历、1年以上相关从业经历者，均可申报参加相应等级的培训和鉴定考试。
考试包括《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬福利管理》《劳动关系管理》等6个模块。培训结束考试合格者，可获得由市劳动和社会保障局颁发相应等级的《国家职业资格证书》，全国有效。
注册证 专业HR同行注册
HR“注册证”即《注册人力资源管理师证书》。据了解，此项考试由国家发改委所属中国人力资源开发研究会组织开发，紧扣企业和专业人员的实际需求，在全国各地组织培训并定期举行统一考试。
证书分“准注册”、“注册”和“注册高级”等3个级别。凡大专或同等以上学历，1年以上人力资源或相关经历者，均可申报相应等级的培训和认证考试。
考试包括《企业培训》《员工任用》《绩效管理》《薪酬福利》《劳动关系》《职业生涯规划》和《人力资源战略规划》等7个模块。培训结束考试合格者，可获得由上海认证办颁发中国人力资源开发研究会出具相应级别的《注册证书》。（完）
教师资格证有什么用？怎么考？
你知道为什么大家都在考教师资格证吗？又能可能会说因为可以当老师；或者没什么事，就是想考个证；或者是大学无聊，大家都在考我也就考了；亦或是佛系考试？小编告诉你呀，如果还这么想就错了！考教资绝不是跟风这么简单，其实，教师资格证有大用处呢！
在很多方面，有教师资格证就是一个进入的门槛，有时候真的很有用的，下面就和小编一起来看看考上教师资格证有哪些好处呢？
教师资格证有什么用？
首先当然是可以做老师了，成为入编教师是很多人的梦想，教师资格证就是第一个“门槛”。
01 编制教师
通常考教师资格证是为了考进教师编制，在编教师拥有的编制为事业编，考入编制就是事业单位工作人员了，实现了成为教师的梦想，而且工作待遇好，福利高。
但编制教师招聘，有几种条件限制：要求师范并要求专业相关；要求师范不要求专业相关；只要求专业相关；专业不限。
一般而言，幼儿及小学的相对要求比较宽松，建议多多关注当地的招聘公告。
02 特岗教师
如果觉得考教师编太难也可以选择考特岗教师。
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，但是特岗教师三年服务期内是没有编制的，三年服务期满，可按照规定办理编制，并且三年服务期可以作为教龄和评职称凭证。
各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，将优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
03 代课老师
代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师。有的学校由于出现教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会聘请代课教师。
需要注意的是，代课教师是由学校自行组织招聘的，工资由学校自己发放。
04 民办学校
有了教师资格证，进民办学校也是有优势的。
民办教师，是中国特定历史条件下形成的中小学教师队伍重要组成部分，生活待遇上，有相应的报酬和福利。
相对教师编制而言，虽然民办学校工作没那么稳定，但也是可选职业的一种。
05 培训机构
教育部已经开始严格规范校外培训，在校外辅导机构当老师，必须有教师资格证。明年开始没有教师资格证就不可以做老师了。
现在培训机构的福利待遇也越来越完善，可以成为求职的不错选择之一。
06 三支一扶——支教
支教是国家考虑到农村教育普遍师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
支教是有服务年限的，但是福利还不错，而且服务期满考核合格后在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
07 大学生服务西部计划
大学生志愿服务西部计划是由国家主导，并财政拨款，从2003年起按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理，西部计划也是有服务年限的，并且有相应的经费保障，相关福利也是蛮不错的。
如何考取教师资格证呢？
建议结合当地招聘公告，想好自己要考幼儿还是小学还是中学的教师资格证。
教师资格证考试一般分为两个科目，分别是综合素质、教育教学知识与能力，中学会再加一门学科知识与教学能力（或是试点地区自行组织）。
笔试一年有两次，一般是上半年的3月中旬和下半年的11月中旬，面试也是有两次，一般是每年的5月中旬和11月中旬。
今年由于受疫情影响，上半年的笔试虽已推迟，但是结合目前情况来看，也不会太久。
幼师资格证报考条件是什么？
幼师对于孩子们来说，是学习阶段的启蒙者，对促进孩子健全人格的发展具有至关重要的作用，因此报考幼师资格证除了具备国家要求的报考条件外，还要拥有一颗热爱小朋友、热爱教育的心。
幼师资格证报考条件：
1、具备中国国籍；
2、未达到国家法定退休年龄；
3、申请人应该在户籍、人事关系所在地省份报考，在校生在学校所在地报考；
4、幼儿师范学校毕业及以上学历（符合《教师法》规定的学历要求即可）；
5、获得《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上证书；
6、已丧失教师资格人员，不得报名参加考试；
7、被撤销教师资格的人员，5年内不得报名参加考试；
8、受到剥夺政治权利，或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不得报名参加考试；
9、参加教师资格考试有作弊行为，按照《国家教育考试违规处理办法》处以1-3年暂停参加考试的人员，处罚期内不得报名参加考试。
人力资源实习总结3篇
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。以下是小编整理的人力资源实习总结，欢迎阅读。
人力资源实习总结1
在xxxx实习的一个多月里，我确实学习到了很多东西，通过实习，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想变成熟了许多，最重要的一点就是课本知识与实践相结合，在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深、更透。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。
另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识得更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面，不要以单纯的想法去理解和认识社会。而是要深入地探索，为自己的未来打好基础，在学校学会更多的书面专业知识，在实践中好好利用知识进行运作。课本知识、理论知识的基础一定要打牢。是的，课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢？经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。
人力资源实习总结2
短时间的实习生活结束了，实习使我获得了许多知识，懂得了许多道理，这些知识和道理，将会伴随我走过以后的路。让我在面对困难的时候不再畏惧，勇于克服。
实习期间，我主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。我先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，我比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些我力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
我谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老员工的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
工作中踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
生活上待人诚恳，作风朴实。严格遵守单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
实习生活虽然结束了，但是面对以后的工作，我将会更加努力拼搏，为自己的未来打拼出一片精彩！只有不断开拓进取，才能在不断变化发展的社会洪流中“长风破浪会有时，直挂云帆挤沧海。”。
人力资源实习总结3
1、自主学习
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。
4、基本礼仪
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事
作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
不管你做什么无关紧要的工作，有没有出头之日，但是态度决定一切，即使你什么都不懂，笨手笨脚，只要你认真努力地工作，总会有收获。
行医资格证报考条件有哪些？
医师资格考试分为两级，分别是执业助理医师资格考试和执业医师资格考试。
执业助理医师资格考试报名条件，满足以下之一即可1、高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中试用期满1年的，可以参加执业助理医师资格考试；
2、以师承方式学习传统医学满3年或者经多年实践医术确有专长的，经县级以上人民政府卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考核合格并推荐，可以参加执业医师资格或者执业助理医师资格考试；考试的内容和办法由国务院卫生行政部门另行制定。
执业医师资格证报名条件，满足以下之一即可1、高等学校医学专业本科及以上学历，在医疗、预防、保健机构中试用期满1年；
2、获得助理医师执业证书，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满2年；
3、获得助理医师执业证书，具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满5年；
具有下列情形之一的，不予受理医师资格考试报名1、卫生职业高中毕业生；
2、基础医学类、法医学类、护理学类、辅助医疗类、医学技术类等相关医学类和药学类、医学管理类毕业生；
3、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或毕业证书注明为非医学方向的；
4、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或学位证书证明学位是非医学的；
5、非现役军人持军队医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报考或在军队报名参加医师资格考试的；
6、现役军人持地方医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报告的；
7、持《专业证书》或《学业证书》报名参加医师资格考试的；
8、1999年1月1日以后入学的卫生职工中等专业学校的学生毕业后报考执业助理医师资格考试的。
人力资源需要考什么证书？
近年来，市面上相关HR管理证书的相关培训信息层出不穷，加上人事资源管理在现代企业有着很重要的地位。因此，关于人力资源到底需要考什么证书，也成了很多渴望在这一岗位上有所发展的人都在思考和纠结的问题。
中国高级注册人力资源管理师较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。
中国注册人力资源测评师证书目前人力资源素质测评技术人才在我国极度匮乏，因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认证项目——中国注册人力资源测评师国家职业资格证书。是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。
ACI注册人力资源经理(PHR)注册人力资源经理(PHR)认证是美国认证协会(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(ACI)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理(PHR)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
以上，就是有关人力资源需要考什么证书的解答，当然，还有一些比较有针对性的证书并没有罗列出来，如果你是真的想要投身于人力资源这一行业，那特别值得提醒的一点是，其实证书并不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己才能有所回报哦~
个人简历范文：人力资源
出生日期:1981-05-10性 别:女
婚姻状况:未婚身 高:160厘米
体 重: 40公斤
求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询
行政/人事人员
助理
文员/电脑打字员/操作员
岗位描述:人事/行政文员/人力资源中心 工作经验:3年 期望月薪:面议
教育背景
毕业学校
重庆西师最高学历:高中/中专专 业:旅游管理与涉外英语
电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:一般
教育历程:
1998年~2001年在重庆西师就学,通过对专业知识的认真学习，并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。
工作简历
2001年7月至2002年7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職ISO系統工程及5S系統工程的推行，主要跟進客戶對ISO及5S提出的問題，整理成報表，呈報公司，並負責網上的錄音工作，同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。
2002年9月至2005年4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工业有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同时并负责我公司的采购程序作业流程.
个人能力及自我评价
本人为人诚挚守信，待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感,并能够对文件管理、資料統計、製作各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用OFFICE辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和务实创新精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中。
请相信，给我一个发展的舞台，我必能大放光彩！
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理专业介绍
人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
【薪酬水平】
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升.
【就业前景】
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门.因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的宠儿. 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，小编做了个调查总结:
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以人本管理为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右.相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元.
因此，建议，还没有毕业的大学生，一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备. 总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示 ，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景较好.
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
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