2020-04-18

求职面试必考题大公开。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试必考题大公开》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你建议哟!

为什么选择来本公司应征?

这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

为什么辞去前一份工作?

此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说明是为了实现自我之类了话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质，表现出兴趣作答。

过去的工作经历如何?

社会新鲜人可尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

对工作期望与目标为何?

对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：我的目标是，为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想。

喜欢这份工作的哪一点?

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：交通方便或工作性质适合自己之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

谈谈在工作上接受挫败的经验?

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。

选择这份工作的动机?

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

你认为业界发展如何?

主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向，尚须加入个人见解。

你的优点是什么?

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

谈谈人际关系生活经验?

面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?、与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

你希望的待遇为何?

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。

何时可以上班?

若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

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英文求职信之秘笈大公开

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《英文求职信之秘笈大公开》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

许多求职者都有向用人单位发送求职信去应聘工作的经历，求职信是你取得成功的关键。如今不少求职信都是要求是用英文来撰写的，特别是应聘一些外企职位的时候。那么如何才能用地道流利的英语来写好一份求职信呢？今天，就在这里教你几招。

和简历一样，求职信越简单明了越好，因为用人单位决不会在一份简历上花过多的时间。因此，如何通过“扫描关”就显得犹为重要了。

秘笈1写好开头

首先应该表明你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，如：(1)In answer to your advertisement in(媒体名称，括号里只要按照实际情况填写，下同)

for(职位名称),I wish to tender my services.(2)With reference to your advertisement in(媒体名称)for(职位名称),I respectfully offer myself for the post.

秘笈2自我介绍

通常在这段里介绍你的工作经验，特别需要注意的是，和所应聘工作无关的经历就不要赘述了，如：(1)I have been serving for over(数字)years in(以前供职单位).(2)I have had(数字)years'experience with(以前供职单位)as a(以前职务).

秘笈3说明原因

这里包含两个方面的原因，一是离开现职的原因，二是申请新职位的原因，如：(1)My reason for leaving my present employer is

that I wish to get into the(申请职位的性质，如：advertising)business.(2)I left the office on account of the discontinuance of the business.

秘笈4 证明能力

这部分非重重要，因为这体现你究竟能为公司做些什么，直接关系到求职的成功率，但是也要注意一定要用最少的文字表达最多的意思。还是那句话，和所应聘职位无关的能力(包括证书、资格等)，也应该坚决予以剔除，如：(1)I have received a special English education(你的专业),and have a fair command of Japanese(你的副业).In addition,I know a little French.(2)During my education,I have grasped the principals of my major and skills of practice. Not only have I passed TEM-8(你所通过的水平测试或其它职业技能考核),but more important I can communicate with others freely in English(你个人的能力，尤其是强项).My ability to write and speak English is out of question.

秘笈5关于薪水

这是个比较敏感的问题，如果一定要在信中提及的话，也是可以应付的，如：(1)I am willing to serve on trial(试用)for some months at a low salary.(2)I should require a salary of2,000RMB a month to begin with.

秘笈6当心结尾

成功的求职信决不是虎头蛇尾的，往往会在此提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视，如：(1)I should be glad to have a personal interview and can furnish references if desired.(2)I should appreciate the privilege of an interviews.I may be reached by letter at the address given below(如这样使用的话，就要在后面附上你的联系地址),or by telephone at 88888888(你的电话号码).

秘笈7注意附件

这个部分视具体情况而定，如果有详细的简历，或者是用人单位需要的材料，附在求职信中时，需要注明，如：(1)Enclosed please find a resume,a photo and an autobiography.(2)A copy of my transcript is enclosed.

另外还有一些内容虽然不属于求职信的一部分，但是也不能忽视，如求职信的用纸，一般采用A4幅面的纸张，正文用打印机打印出来，信末必须亲笔签名。打印字体不宜过大，这样会增加篇幅，也不宜太小，给别人增添麻烦。字体不要采用花体，用黑体、宋体、仿宋就可以了，显得正式而尊重。如没有特殊情况，尽量少用彩色。总之简洁大方就可以了，不要弄得过于花哨。

事业单位面试必考题型之综合思维

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试必考题型之综合思维》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

相对于招考时间比较固定的国考和省考而言，事业单位的招录机会可谓万紫千红，数不胜数，但是很多考生总是在面试环节出现一些问题，造成与最终职位失之交臂的憾事，那么事业单位面试到底难度如何，主要考查什么内容，如何进行有效备考呢?下面就让我们跟随研究与辅导专家一起来解读一下事业单位的具体考情吧!

一、难度和题量

纵观各省事业单位考试，一般题量维持在2-3题，答题时间7-15分钟不等，难度略低于国考、省考面试，但需要具备的答题思维整体上差别不大，细节上有微调。

二、考查内容和题型特征

事业单位面试同样会考查各位考生的各种能力，诸如综合分析能力，计划组织协调能力，言语理解与表达能力，人际交往能力，应急应变能力等。但考查重点有所侧重，多数省份以时政类的综合分析，管理类的计划组织，解决矛盾类的人际和应变作为主流考法。以6月份刚刚过去的江苏南京市直事业单位面试试题为例：

1、风景区里有个叫鬼谷的地方道路狭窄，两边都是峭壁，风很大，导游告诉游客去之前要背上很重的包，游客很不解，导游告诉游客是因为挑夫每天挑着很重的东西来来往往都没有发生过事故，请你谈谈对工作的启示?

2、我市是文化名城，但当地出现了很多洋地名，领导让你举行一个座谈会，让群众参与，你觉的重点是什么?

3、公共服务单位建了一个微信群，群里是单位的工作人员跟办业务的群众，工作人员发布消息，群众可咨询业务，刚开始效果很好，但是过了一段时间后，群众的问题没人回答，也没有人更新信息，你觉的要怎样做才能发挥这个微信群的作用?

大家会看到，这三个题分别测查了综合分析能力，计划组织协调能力，以及应变能力。

三、重点题型答题思路

作为第一题的考查，涉及到综合分析的思维。那么到底什么是综合分析呢?简单说就是宏观上把握，微观上剖析，抓住整体与部分之间的内在联系并加以论述。这样说来，似乎还是很抽象，那我们可以分析某人为例，宏观上，我们可能会先入为主的去整体评价一个人，比如，“他是一个好人，”接下来就要思考，为什么好啊?有什么理由支撑啊?那么微观上剖析就需要具体说明，比如:“他积极公益事业，每周要去福利院照顾孤儿”，再比如：“他正直勇敢，帮助警察抓过坏人”等等。总之，你需要很多细节上的理由来支持你的观点吧，最后，你忍不住再说上几句更高的评价和赞赏，下决心向他这样的好人学习，是不是又是一次心灵上的感悟和升华啊?其实，这里就蕴含了综合分析的答题思维过程，即提出观点——论证观点——落实观点。下面举例说明一下如何应用。

例题：湖北黄冈61岁农民曹吉良，有钱不修家里房，四处筹钱修路、修桥，如今欠下二十余万的工程款无力偿还。他说，“我还不上，还有儿女。”有人说他是傻子，有人说他值得称赞，你怎么看?

【思路分析】首先，针对事件本身，做整体评价，表明自己的观点和立场，其次，进一步论证得到观点的理由或者是否存在一些问题，最后，针对不足之处进行一定的改进。

【参考答案】湖北农民曹吉良举债修路的善行善举值得我们称赞，他的行为有助于村民的出行便利，有利于加快村里的发展步伐，更加彰显了他无私奉献的精神，弘扬了社会正能量，具有重要的示范意义。

但是，有人对他的善行不理解，甚至嘲讽他是傻子，确实让人心寒，我认为大可不必如此过激，他的精神是值得肯定的，只是这种没有量力而行的善举可能会给他带来一些尴尬，一方面，会使得自己背负巨大的债务，给家庭带来沉重的负担，另一方面，就算让子女去进行偿还，也会使得子女承受过重的经济压力，不利于子女们的健康成长。

公益不是一己之力，为了使这种善行更加持久，得以更好的延续，我提出如下建议：1、政府应积极作为，既要对曹吉良的善行进行褒奖，营造良好的慈善氛围，又要给予适当的经济补偿，缓解他趁着的债务压力，毕竟修路也是政府的责任。2、公路是大家的，是每一位村民的，各位村民应该尽自己的绵薄之力，无论出谋献策，还是出钱出力都能让这位农民兄弟真切的感受到他不是一个人在努力。3、社会公益组织，爱心人士以及一些慈善企业可以共同关注，给予一定的支持和帮助，使他的善行得以延续。

好了，通过以上内容的分析和讲解，希望广大考生对综合分析能力有一定的认知和掌握，在以后的答题中能够很好的应对此类题型，预祝各位考生可以实现理想，笑傲考场!

面试技巧：面试考题及答案汇总

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：面试考题及答案汇总》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花0，Word要花5，可为公司省下00的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗？一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作？这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作？回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方？成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

英文面试之研究考题找策略

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人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。

考题围绕四大核心问题

A性格测试Personality Questions

包括失败问题(Failure Questions)、自知问题 (Self-awareness Questions)、道德问题(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味问题(Fun Questions)攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。

B 简历问题Resume Questions

包括决断能力(Decisionmaking Rationale)、团队能力(Teamwork)、领导能力(Leadership)能够体现个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验和实习经历，在面试准备中，求职者尤其要注意总结简历中所提到的相关经验，能够举出实例最好。

C 沟通测试 Communications Questions比如“请在2分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。

一般来说，这种问题是最难应付的。面对变化多端的题目和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场。一旦陷入面试官设计的陷阱，你的沟通和推销能力就打了折扣。

D 商业问题 Business Questions

考官会询问你的商业兴趣、商业知识。国内的很多应届毕业生和跨专业求职者最欠缺的就是相关的商业知识，短期恶补，粗通常识尤为重要。在准备英文面试时尤其要注意积累商业领域的特殊词汇或表达。

做好五项准备从容面对

根据这些问题，求职者必须将自己的简历浓缩成一篇突出重点的自我简介;必须准备一个成功领导团队或证明自己创造能力的案例，以及一个失败教训的案例，这个教训不能是生活中的污点，最好是一个令人难忘的经验教训;准备一下个人兴趣的描述.

面试前必考虑的五点

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1、准时到达。

面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。

2、反复调研。

首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓什么名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

3、恰当着装。

穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

4、利用材料。

前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

5、准备答案。

以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

9种特色面试考题的面试技巧方法

9种特色面试考题的面试技巧

1、故设圈套的考题

小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不过。他停顿了一下，接着说：在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。

2、不宣而考的考题

招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。

3、答案因职业而异的考题

有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：请回答l+l=？这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：你需要它等于几，它就等于几。结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过1+1 =？问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。

4、无需准确答案的考题

有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。

5、暗藏杀机的考题

面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：你是怎样来我们这儿的？这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在业余爱好栏中填写了打篮球。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到老奸巨滑的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分慈祥可亲，总是笑眯眯的，临走时还热情洋溢地说一句回去等通知吧！说不定你早已被他照了X光，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！

6、意外出错的考题

考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。

7、从求职者所携带的物品上出的考题

求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一个问题就是囊中探物。请你出示一下有关的证件和证书。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：我马上要去出差。虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。

8、与所聘工作毫不搭界的考题

有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：我母亲的生日是，我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。

9、临到考试才出的考题

118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、身经百战的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，考官微笑着步入教室，拿起粉笔，刷、刷、刷在黑板上写下了题目：《抉择观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：这种考试我还是头一回经历。为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。

什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧方法

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧

雷人考题激怒面试者

5月10日，家住上海的岑小姐到一家物流公司面试文职人员，期间耗费一个多小时填写了四份试卷，其中包括英文测试、专业题目、两页选择题和300道性格类测试题。她自称今年27岁，有过三年以上工作经验。

面对题海般的作答，岑小姐有些不耐烦，当看到其中一道有关洗澡的问题时，她心里顿时感觉这面试真无聊。据她回忆，这道选择题是问你洗澡时喜欢先洗什么部位，三个选项分别是脸部、胸部和私密处。

为了不让面试半途而废，她硬着头皮答完了试卷。但一起面试的人并不都像她一样沉得住气，先后有一男一女向招聘方提出质疑，拂袖而去。招聘方解释称：你说题目对你没用，但对我们公司有用。

接下来的面试环节让岑小姐更加愤怒，招聘者一边接着电话，一边不耐烦地提着问题，还对她说你以前的工作我们前台都能做。这让她感觉自尊遭到侵犯。

不愉快的面试经历过后，岑小姐当天就将遭遇发布到上海的一家论坛。不少网友表示，该公司招聘方式不专业。随后几天，她本人也没有接到入职通知。

10天后再遇应聘尴尬

岑小姐昨天告诉记者，她在上周五又去面试了一家规模较小的电子类公司的助理岗位。这次，她用手机将部分笔试题目拍摄了下来。

记者在她提供的照片中看到，试卷上列有你是否谈过恋爱，谈过几个，他们什么地方吸引你、分别介绍你的知心朋友是什么样的性格等开放性问题，也包括你们家谁说了算、在你们家谁做家务、你准备几岁成家等选择题。

我就不明白，应聘一个助理职位和谈过几次恋爱、家里谁说了算有什么关系。岑小姐对这些题目表示不解，所以没有回答这类考题。

不过面试时，公司给每位应聘者提供了一顿免费午餐，可能公司也知道我们不可能在吃饭前将题目做完，她说，自己作答试卷已将近下午三点。

目前，她仍在寻找工作，她希望接下来面试的公司在招聘环节中专业些，最好不要再遇到那些长篇累牍的无聊笔试题。

涉及隐私不专业

针对岑小姐的面试遭遇，记者昨日采访了一位在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生。王先生表示，上述公司的招聘操作缺乏专业性。他解释称，正规的面试题目应该是中立、客观的，不能带有任何倾向性，更不能涉及对方隐私，避免让应聘者在回答时产生顾虑。据他了解，正规大公司如果在招聘环节涉及性格测试题，一般是通过专业的心理咨询公司有偿获得，网上流传的很多心理测验并不准确。

王先生补充说，除了常规问题外，不排除招聘方在面试时设置一些脑筋急转弯或具挑战性的个性题目，以便测试应聘者的应变能力和耐压能力。

关于面试技巧方法— 面试必考察的表达能力

今天和大家说说表达能力。也许你会说，表达能力这种既基本又简单的能力，哪里还得考察呀~ 可是，你知道吗?表达能力还真是面试官考虑用人的一个重要项目。

所谓表达能力，不仅指简历上的文字表达能力，还包括读、写以及梳理逻辑等。我们先来看看今天的内容：

一、表达能力的重要性

二、语言的表达技巧

三、张开口好好说话

一、表达能力的重要性

工作需要。员工的表达能力会立即用在工作上，上班族必须写出简明、正确的句子，随时用在策划书、讯息和报告中。不过，上班族毕竟不是作家，所以无须认为自己的文笔不好，只要大家多多联系，多阅读，自然可以愈来愈驾轻就熟。

沟通交流。在面试阶段，回答问题和交流沟通成了主题，因此面试官主要考察的就是求职者的语言表达能力，最基本的就是词能达意。

假如求职者说话没有逻辑、语意不清，面试官会觉得连自己的想法都表达不清的人是无法担当大任的。或者，求职者说话虽然动听，但听起来虚而不实，也并非成功的表达。

形象气质。我们面试场上，语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。语言表达能力除了文字内容之外，求职者整体的气质、诚意，也伴随着语言同时呈现出来。优秀的表达更加容易地打动或者说服别人。好的形象、诚意自然让你在人群中凸显出来。

二、语言的表达技巧

说完重要性，我们来聊聊表达能力中，怎么去提高自己的表达技巧。

1、好好说话。口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。另外，还要注意控制说话的速度，一面磕磕绊绊，影响语言的流畅。(今天的第三部分，我们来深入讲讲这一部分)

2、适当的音调和音量。语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时可以用上调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。

自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不适合用感叹语气或祈使句。

音量的大小要根据面试现场情况而定。声音过大令人厌烦，过小则难以听清。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

3、注意面试官的反应。求职面试不同于演讲，而是面试官之间的相互交流和沟通。因此交谈中，求职者应随时注意听者的反应。

比如，听着心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;皱眉、摆头可能表达自己言语有不当之处;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难以听清。

学会观察，也是面试成功的重要因素。

三、好好说话

前面的部分，先跟大家总的介绍了表达能力，接着说到了表达能力中的表达技巧。

但是道理大家都懂，只有好好练习才是最重要的。所以第三部分，阿容跟大家说说张开嘴巴，好好说话，请大家跟着节奏，让我们的口腔打开来~~(偷偷告诉你，这是对演讲、表达能力非常有帮助的课程)

1、提笑肌。我们笑起来的时候，两边脸颊往上面抬起来的肌肉。我们借助镜子来帮忙，笑的时候，上唇微涨，嘴角向上舒展开。上齿微漏，一个很好看的嘴角的弧度。笑肌向上提起来。

通过微笑让口腔内外的肌肉都向上洋溢起来，这是我们打开口腔的第一步。

2、开牙关。牙关是。当你张大嘴时，将双手放在两个耳朵下面就能摸到两个凹陷，那个就是你的牙关处。通过训练让我们的牙关打开，让口腔的空间松开。张嘴的时候要缓慢一点。

我们可以通过咬苹果的方法来训练：

想象一下，我们一只手拿着一颗苹果，另一个手摸着自己的牙关，稍微缓和地完全打开自己的上口盖，啃一口苹果，下巴要放松。每三秒啃一口苹果。

把我们的牙关松开，讲话的时候，让声音在口腔里回荡。

3、挺软腭。先用舌头找到你的上齿背，再往后，我们可以舔到我们的牙龈肉，再往后你能舔到的硬硬的弧线，那就是我们的硬腭，再往后，就是软腭。

挺软腭，就是在发声音的时候，让它稍微往上立起来。我们可以通过打哈欠的方法来锻炼软腭这块肌肉，通过这样来打开自己的后声腔。

4、松下巴。用手摸一摸牙关部位，左右活动下巴，你的下巴越放松，你就活动的越灵敏，边摆动的下巴，边发声，如果你的下巴放松，你的声音是不受影响的，你可以通过这种方法去检验你的下巴是否放松。

今天的内容就写到这里啦，下面还有重要的课程分享~~

关于好好说话，其实我是在一节音频课程上听到的，音频的内容会更加的完善，而且也有老师的发音，会更加的助于学习。

音频内容大约是15分钟，我就先写这么多啦，如果觉得内容不错，想要练好普通话、表达能力，或者想让自己当众说话能力更突出，只需留下邮箱，阿容明天会统一发给你们。

好好说话，最重要是敢于开口~~

简历不公开姓名，真的好吗？

HR怒吼：你为特勤局工作吗？姓名都不愿意公布？取名字，不是给人叫的吗？简历上写着“李女士”“韩某某”，在我们公司投递简历却不想透露自己的名字，这就像一个人和你相亲交朋友，但对方没有告诉你全名，也没有留给你联系方式，你感觉如何？一定是没下文了，人家对你不感兴趣。这样的简历想说爱你都不容易的！

求职者抱怨：有些HR是事儿精，不就没公开姓名吗，这就叫没诚意？那么什么是有诚意，关键是我有诚意了，你一定会给面试机会吗？

有些公司会特别关注公司职员的跳槽意向，一旦职员被公司察觉到有跳槽的可能性，那接下来的工作时间就比较难过了，在这个时候不用真实姓名是对自己的一种保护；此外，隐去一些重要信息，也是为了保护个人隐私，以免被不良企业利用。

小编认为：求职者的担心并非没有道理，但求职者自己发给企业的简历还是要公开个人信息比较好，否则会让人力资源感到缺乏诚意，所以人力资源很难给你面试的机会。

现时招聘网站一般可设定简历的公开程度；以为例，应聘者简历公开程度有三种选择：完全保密、向公开、向所有公司公开；如果你不想让某个公司看到你的简历，你也可以屏蔽这家公司。求职者可以根据实际需要选择其简历的公开程度。

服务行业面试官必考10大问题

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《服务行业面试官必考10大问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

要做好服务，关键在于人，因此服务业寻找人才时，面试题常不局限在专业上，反而喜欢透过各种天马行空的问题，看出应试者真实的人格特质。

为什么想进服务业?

这几乎是每家企业都会问的必考题。转职动机与服务热忱有关，动机明确，才能维系高度热忱。若回答：我发现自己对前一份工作没有兴趣，反倒是服务业的特质很适合我。这显示已经深刻思考过职涯发展方向。

超过8成的人回答：我很喜欢吃、美食、旅行。虽然这代表应试者对这行业有兴趣，但显然对工作本质不甚了解，很容易因预期过高，最后出现认知落差而离开，自然也会引发企业的疑虑。

你曾经有哪些机会发挥领导力?

服务业需要的是全方位的店长型人才，不论向上晋升或培养团队，都需要领导力。都会特别留意过往工作是否有带人经验，就算是曾完成的项目或带过几个人的小团队，都可证明自己具备不错的沟通与管理能力。

你知道做这一行很累吗?

很多人资主管担心应试者不理解实际工作时需要的速度和体能，结果一做就吃不消。因此，回答时，最好表现自己对此已有充分了解和准备，例如：我知道很累，要站8小时，我也已经做好准备。或者：我知道很累，但是希望更进一步了解细节。这时大多数人资主管都会觉得你态度积极，愿意向你说明，当然获得工作的机率也会随之大增。

你想来从事什么职务?

服务业需才孔急，愈来愈多企业采大举征才，一次提供多种职缺。但各种职务内涵差异大，选对工作，才能做出兴趣与成就感。

以餐饮业来说，人资主管会请应试者明确说明想担任的职务，是外场服务员还是内场厨房工作?再透过对话，判断你是否可以胜任。

最好一开始就明确指出自己想争取的职务，让面试主管知道你做过功课。另外向企业说明自己未来计划担任的角色更重要，因为企图心强烈，清楚知道自己想走什么样的路，才是企业的理想人选。

老鸟转进服务业SWOT分析

优势(Strengths)

待人处事、应对进退成熟;经过思考后转职，在工作上比较有企图心;清楚掌握自己的职涯规划。

劣势(Weaknesses)

可塑性较低，容易带进以往工作的惯性;前3年从基层工作开始做起，不容易放下身段;难以融入企业文化。

机会(Opportunities)

只要度过前几年的基层磨练，善加转化活用过往的工作经验，更能发挥跨领域的结合效果。

威胁(Threats)

年龄是最大威胁。服务业的基层与现场工作需要大量消耗体力与精神，通常40岁前是转业黄金期。

你认为过往的工作经验，哪些可以运用在新工作上?

很多人会直觉回答：过去有某某累积，可以在新工作上发挥。事实上，面试主管真正想知道的，未必是你过去的专业多厉害，而是当中有哪些与服务相关。

林梅英举例，曾经有来鼎泰丰面试的人表示，平时在办公室很热衷替同事订便当，显示她喜欢服务人，符合鼎泰丰要的人格特质，让她印象深刻。

你做过最疯狂的事?

肯梦AVEDA零售营运协理戴羿秦表示，这个问题可以测试出应试者是否敢冒险、勇于突破舒适圈、乐于创新。不囿于现状，喜欢创造改变的人，才能带给顾客最有创意、最贴心的服务。

被服务的经验中，有让你印象深刻的吗?

只有被好好服务过，留下深刻感动，才能知道服务别人的价值与意义。会用心留意自己被服务的经验，才能设身处地为顾客设想。因此，不妨好好诠释当客人时曾经历过的好服务，并说明好在哪里，藉此凸显自己对服务的深刻思考。

遇到挫折，你如何调适心情?

每天服务形形色色的客人，绝对少不了高EQ，包容性要强。不管心情再不好，也不能把情绪放在脸上，要能将情绪归零，微笑面对客人，因为每个客人都是第一次被你服务，也非常期待服务质量。

因此，管理、消化自己的情绪非常重要，要将私人情绪与工作做很好的切换。

你容易让人亲近吗?

回答这个问题的最好方式，并非靠语言，而是面试时的综合表现。

你曾遇到最大的挑战?

服务业最大的考验就是危机处理，因此面试主管很在意应试者碰到挑战的应对与解决之道。优衣库很重视应试者述过往经验时，是不是积极解决问题?是否把自己当成中心人物，主动联系相关人员?还是只当个旁观者?主动化解危机，是优衣库要求的人格特质之一。

悉数公务员面试常考题型的表达陷阱

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2015公务员面试即将开始，考生们的备考热情也越来越高涨，但考生们是否留意过自己在表达上已经陷入了千篇一律的僵局呢?为了“唤醒”掉进陷阱而不自知的同学，专家帮大家来梳理一下考生们常被用到的“错误表达”以及替换方法。

一、综合分析题“以上……以下……”

同学们在回答综合分析题时，从提出观点到论证观点，非常喜欢说“我认为出现这种状况，有以下几个方面原因：……”，或者“我认为这种问题会造成不好的影响，具体包括以下几个方面：……;而从论证观点到落实观点，则会说“想要解决以上问题，我就需要从以下几个方面着手解决：……”

专家提醒大家，这种表达方式固然相对清晰和简单，但比较教条化，很容易引起考官反感。那我们应该如何在各个段落之间过渡呢?大家不妨参考以下几种表达方式：

1.其实在我看来，这种事情的发生并不是偶然，因为长久以来……;除此之外，……也是一个重要的原因。

2.任何事情的发生都是各方面因素综合作用的结果。首先，……是直接原因;其次，……是深层次原因。

3.至于题目中说到有人质疑这一制度落实难度太大，我认为固然有一定道理，但是这一制度的出台，将更多给我们带来一些惊喜。第一，它可以……。

4.政府出台这一制度，本意是为解决……，但是我们不得不认识到，这一制度存在着明显的设计缺陷和局限性，第一……，第二……。

5.认识到问题只是第一步，最重要的还是要解决问题。首先……，其次……。

6.除了制度手段之外，……问题的解决也有赖于……的共同努力：一方面，我们需要……。

二、组织管理题“这是领导对我的信任”

对于组织管理题，大家通常会在开头“明确工作目标意义”，把“领导把这项重要的工作任务交给我，是对我的信任，所以我会努力做好这次工作”这种简单明了却又百搭的表达方式作为一道题目的开头。殊不知，“明确目标意义”不仅仅是一个题目的开头，更是工作开展的前提和依托。考生也可以借鉴申论考试中贯彻执行题的思路，从“工作目标”，即工作产生的直接效益和“组织意图”即工作带来的间接效益两方面切入，如——

1.进行此次调研，一方面是为了获取有关……最真实的信息，了解它们的发展现状;另一方面，也是为日后解决这些问题提供可参考的依据。

2.就……进行宣传，一方面可以帮助大家更好的了解……知识，另一方面，我们也希望通过此次宣传，为日后工作奠定坚实的群众基础。

三、人际关系题“良好的人际关系是开展工作的重要依托”

和组织管理题一样，人际关系也需要所谓的“破题”，也就是在谈具体的解决办法之前，要先“说点什么”，很多考生惯用的表达方式就是“作为一名基层工作人员，我必须意识到良好的人际关系是开阵工作的重要依托，和领导/同事之间产生误会我应主动和他们进行沟通，化解矛盾。”其实之所以这样回答，一方面可能是因为大家词汇相对贫乏，一是找不到更为恰当的表述方法，但更为根本的一方面，还是大家错误理解了“破题”的意义——它不是一个形而上的“高帽”，它应该是你对一个题目的“总论点”。人际关系题目的总论点当然就是指你处理这个问题的总体原则，而面对不同的对象、问题，原则也是要相应发生变化的，这就需要考生们能够根据自己的身份和工作职责来确定题目的开头该如何表达。我们现在分别假设自己犯错面对领导、帮助同事影响本职工作以及群众质疑我们的服务质量这几种场景，来看一看不同的表达——

1.知错能改，善莫大焉。面对领导的批评作为下属一定要虚心接受，但更重要的还是应当寻求补救措施，最大程度减少自己的失误给工作造成的损失。

2.同事之间互帮互助可以促进彼此的友谊，保证团队目标的达成。但是我们还是应当以本职工作为重，在有余力的状况下，尽己所能地帮助他人。

3.作为基层工作者，应摆正自己的角色，即便碰到群众的误解质疑，也要坚持用热情礼貌的态度和文明法治的方式积极与他们进行沟通。

专家建议考生，当备考到达一定阶段之后，思路或内容就不是考生追求的全部了，考生们应该多关注自己答题的总体状态和表达细节。相信考生们看过这篇文章之后可以活学活用，为自己的答题再添亮点。

外资大公司面试三步曲的面试技巧方法

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外资大公司面试三步曲的面试技巧

针对中国员工应聘外资公司遇到的这些问题，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不相同，但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式，具体的讲就是应聘者应走好三步曲：应聘资料综合素质测试人品。

第一，应聘资料。

千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般情况下，他们希望收到的个人简历只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。因为浓缩人生精华也是应聘者应当具备的基本能力。据可锐职业顾问调查显示，面对堆积成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占便宜。同时，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重。

第二，综合素质测试。

用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮面试。这几轮面试，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。

外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。一般情况下，招聘单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。要过这一关，哑巴英语肯定要吃大亏。至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用情景模拟的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的面试外，越来越多的公司则采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者。在这种测试中，最关键的是把握表现自己的度，话不在多，而在点子上，道理不在高深，而在能说服大家。过于沉默寡言或过于抢镜头，都是不可取的。如果说从一份好的简历到面试是百里挑一的话，那么从第二阶段到最后阶段的面试是十里挑一，因此，任何环节上的小小失误都有可能导致应聘的失败，而招聘者决不会因为你的不小心而再给你机会。

第三，人品

如果你能进入最后的面试，那么你应聘成功的可能已经上升到７０％。最后的面试这出压轴戏一般由应聘岗位所在部门的经理或干脆由公司的老总来唱。如果说前几轮的考试主要在于能力素质的硬件的话，那么这最后的测试则在于人品这个软件了。因此这种面试会在比较轻松的气氛中进行，但在这不经意的轻松谈话中，有水平的老总能掂量出你的人品。因此，你不妨采取内紧外松的策略，不该讲的话不讲，不该问的问不问；当然也不用过分掩饰自我，只要能达到放大自己优点、缩小自己不足的目的，那么你就可能得到一份录用通知了。

受大公司欢迎的简历

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萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。言简意赅的简历最受欢迎采访对象：ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。从简历判断求职者的思维特点采访对象：北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。细节考查职业诚信采访对象：朗讯科技(中国)有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)，担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，"非常出色"、"做出很大的贡献"这些用词都是不合适的。最好能够改成"我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司"，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。挤出简历中的"水分"有高招采访对象：北京住总房地产开发有限责任公司人力资源经理姜水女士说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假"美猴王"时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。乐百氏挑选简历的三道工序采访对象：乐百氏(广东)桶装水发展有限公司AssistantHRManager唐凌先生乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念--求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。青睐擅长学习的人仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。要外表美也要内在美采访对象：首信股份有限公司人力资源经理尤文勇先生尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。分辨真假简历有七项注意采访对象：中国冶金建设集团人力资源部黄长路副部长黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。北电网络的择才标准采访对象：北电网络中国有限公司人力资源部招聘经理张鸿伟先生通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。名校和名企背景并没有太大帮助北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。

应对通信大公司十大面试技巧方法

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应对通信大公司十大面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

通信人，怎么有效地面试华为等大公司?

一

面试最重要是，首先要想：比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理(如HR/运营)、供应链等，有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力，而且能干的不错，这是最重要的，其他都是相对次要(如身高、外表、家庭、社会)。什么是有能力，不是大家普通想到仅仅是专业能力，而是综合能力。

当然很多面试者不清楚自己要干什么，更不清楚自己能干什么，这也不要紧张。看下面几点，做好了，那个地方都可以。

二

注意部门要求，成绩不好的，找市场类岗位机会大一些：首先成绩好当然好，如果成绩不够好，你又是很活跃的人，能适合做市场，也可以。成绩不好的尽量不要碰研发、财务、供应链这种部门，因为专业能力要求高。

三

你要精神饱满，要早点到：一个睡眼朦胧的面试者，面试一定淘汰。记得马云为什么获得软银孙正义的投资吗?孙正义说他其实不清楚项目的情况，但是看到马云眼睛在发光就决定投资。明天要面试，早点睡，最好一直早睡早起一星期，你一定会神采奕奕。

四

团队精神：在集体面试，爱出风头，没有合作精神的也会被刷，过于没有声音也会被刷，积极而合作最佳。有人说我就是不喜欢跟人打交道，没关系，你的技术等专业能力很牛也会被招聘，有几个部门是要招能力突出怪人的：2012实验室，找奇才;软件算法，找爱数字的;终端一些设计、品牌部门找有奇思妙想的人。还是一句话，要找对部门。怪人你去面市场、售后肯定被干掉，因为服务客户端人必须是喜欢与人打交道的，要有沟通、合作和主动服务精神。

五

怎么证明能力：除了学术大牛，已经有成果的，相对好。就普通面试者，讲故事很关键。比如市场要求你要能合作、沟通、抗压，要主动、要服务精神、要有韧性。举例追女朋友为例子，说女朋友漂亮，追人多(客户合同)。你条件不突出(劣势)，但是你千方百计的主动创造多次条件(主动性)，慢慢得到她的好感，但是另外一个哥们(竞争对手)更得好感，都连续单独吃几次饭了(情况紧急)，你不放弃、不气馁(抗压，耐心)，连续奋斗半年终于成为女朋友(成功)。这种讲故事，面试官就是看你背后的精神。

当然做技术的兄弟说我什么都没有，怎么证明：你可以说，我暑假闲的蛋疼，专门看蜜蜂为什么从房子后面飞，而不是前面飞，因为ABCD。。。、还专门做了100个公式，开发了一个小软件等，叭叭叭一堆东西，其实还是一个，证明你是一个做得到，拿得出的人。

管理的，你可以讲如何策划、组织、计划、纠正一次活动，钱少大家还高兴等。

大家后面可不要真出现一堆女朋友，小蜜蜂的故事。

六

要有诚意：不管企业如何，你一定要真诚和热情，让面试人感觉你真的非常愿意去。不要提一堆让人感觉你犹犹豫豫的问题。说实在话，拿到录取通知再考虑要不要、好过面试被刷吧。

七

专业一定要对口、要好学校吗?学校不需要，录很多面试者有农业的、矿业的、炼钢的学校，对个人能力更看重。大公司对专业对口有限制，但不是一切，特别市场、管理、服务等部门对专业限制较少更强调人的素质。

八

业余爱好之类的不是很重要，有一点就可以，关心的面试人会看你是不是会做生活减压。如实在没有什么爱好，你说喜欢跑步，而且早上风雨无阻的跑了4年，也很好。

九

我喜欢的岗位难面试，我不喜欢的(自己专业)估计能上。干一行恨一行，这是普遍问题。解决办法就是你先面试自己专业，面试上来再说，至少今后有转部门机会。

十