网上找工作的方法有:第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三，参加网上在线招聘。向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。网上应聘应注意的问题
第一，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第二，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第三，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第四，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第五，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。网上求职的确有其方便之处，但它的缺陷也无可避免。网上求职不能与招聘者面对面的交流，仅凭一纸之说，所以，简历可是需要好好下功夫了。
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事业单位面试技巧知多少
事业单位的面试有多重要，大家都应该知道的吧，毕竟面试即总成绩可不是开玩笑的。而事业单位面试也算是当下公职类面试中难度相对简单的了，但仍然有很多考生倍感头疼。面试到底如何快准狠地应对，就成了广大考生共同想要问的问题。事业单位面试技巧有哪些？怎么做才能更好地表现自己，顺利上岸呢？
首先要灵活机动，不死板很多考生在面试现场的时候答题往往比较机械化，比如很多人在综合分析能力的考察中在分析和对策的时候基本上就是，原因是什么、针对原因我提出以下几点对策，对策是加强宣传，强化制度等等，这样的作答只算得上是中规中矩。想要在事业单位面试中获得高分，那么回答问题时就不能简单机械化，思路要开阔，比如除了要提及原因和对策外，还可以具体说说这些对策预计可带来的效果，如果效果欠佳有何补救方式等。最后，说话的时候要有自信，如果求职者能够自圆其说，也是能力的一个表现。
更要结合岗位实际作答事业单位面试和省考、国考等面试还是有一定的差异，由于很多事业单位都是自己组织招聘，所以用人上对于专业性的要求比较高，所以现在部分地区的面试往往是专业题目加上普通结构化结合的形式。具体回答还要结合自己应聘的岗位，所以在面试前考生可以去查阅相关资料，结合岗位实际工作作答，比如：“作为基层的一份子，除了做好基层工作外，还要努力学习如何和群众说话、打交道，亦不能与群众脱离。”
必须积极应对，避免愁眉苦脸面试需要我们把自己最积极最好的状态展示给考官，比如：微笑地向考官问好，微笑地进行问题的回答，从而给考官留下更好的印象，给考官更为亲切和阳光的感觉。切忌愁眉苦脸，在考场上，考官会面对很多的考生，如果我们将自己的紧张或者不开心的负面情绪传达给考官，那么相应的考官在打分的时候也一定会体现。
要想真正通过面试，有以上事业单位面试技巧方法了解，还是远远不够的。广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深入了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累，只有这样才能在考试当中脱颖而出。
网上兴起“职客”业 悬赏求职能走多远？
“天价求职，赏金5000元起，30万封顶！”如果在网上看到如此夺人眼球的广告语，别以为这是网友恶搞的帖子。继“闪客”、“博客”、“威客”之后，最近一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。足不出户，花几百几千甚至几十万元让工作找到你，再也不是什么稀奇的事情了。
调查：职客网站扮演中间商角色
所谓职客，就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。这是继威客之后网上新兴的职业之一。这一群体既不等同于传统的猎头公司，也并非网络招聘公司，随着互联网技术的成熟，大量的职客把从网络获取的求职信息和自己掌握的信息做对接，做零散的“猎头”。而对于求职者来说，这种逆向的求职方式，无疑把自己在找工作过程中需要做的大量工作雇人完成了。
记者发现，发布这种“求职悬赏令”还有一些要求，职客网站扮演的是一个类似“中间商”的角色，求职者需要将全额赏金通过网上银行划到指定的账户，在求职成功前，资金是冻结的。得到网站审核后，就可以在网上发布求职悬赏令了，然后等待职客来揭榜。悬赏者可以选择职客后通过电话或见面联系，一旦通过“中标”职客找到中意的工作，双方需要在网上签订协议。求职者上班一周之内如果对所聘职位有异议，如：虚假公司、公司与实际不符等情况，可以向职客网提出仲裁。上班一周后如没有向职客网反映，职客网默认求职者对工作满意，就将悬赏金打入职客账户，网站会扣下其中的10%-20%作为佣金。如果介绍不成功，网站则会全额退款。
专家提醒：
这样找工作风险机遇并存
不得不承认，职客的出现还是有其必然性因素的。现场招聘会需要“赶场子”，不仅耗费大量的人力、物力，而且往往只能接收到为数不多的几家单位的反馈；网络求职虽然能接收到海量的信息，但是难免有虚假信息。从企业角度出发，人力资源经理筛选纷至沓来的简历，也要耗费大量的精力，而职客的出现实现了“一对一”的信息对接，大大提高求职者和职位的匹配度。
尽管职客方便了不少求职者，但也并非所有人都对职客持支持态度。一位人力资源专家就表示，现在工作难找，但是一味地依赖职客，尤其是刚刚走出校门的应届毕业生，想偷偷懒，用高佣金来走捷径，对自己的职场生涯并没有多大的好处。
“职客促成求职者就业最根本的法宝并非信息，而是人脉。也就是说，不少人是以‘关系户’的名义进的单位，但这样的‘关系户’与传统意义上的，类似某某亲戚这样的‘关系户’又不一样，求职者进入单位后必须白手起家靠自己的实力来生存。而这些人中的大部分往往又是花了大价钱进入一个比较高薪的岗位，如果做不出成绩，很快就会被单位淘汰。”
同样，这种求职方式也极易让求职者上当，无处维权。一位浙江大学的学生就说：“网络让人缺少安全感，即使真找到工作了，过了一个星期单位把你开了，你找谁要钱去？”相关专家也表示，这种求职方式风险很大，由于目前还没有针对网络职介相关的法律法规，求职者一旦受骗很难维权。所以专家建议，在涉及资金不多的情况下，适当地利用职客帮忙搜索工作信息可以尝试，但是用巨额赏金去交换一些稳定、高薪的岗位并不可取。（完）
拿多少钱，就干多少活？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《拿多少钱，就干多少活？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。日本现在有一个如日中天的企业叫Tsutaya，是日本最大的出租光盘的公司，其经营者的理念非常有趣，为日本超级畅销书作家土井英司大力推崇要想实现财务自由，在常见的五个关键词when、where、what、who、how前面都加上一个喜欢，生活和工作便都将变得美妙无比。
但是刚进公司的员工肯定是没有这种自由的，靠跟公司持续的薪酬博弈，能够最终实现你想要的自由吗?这种想法真是弱爆了。
土井出生在一个世代做小生意的商人之家，从小就幻想能够成为一个经营者，20多年来，他总共读了超过10000本商业书籍，有了6次跳槽经验，这让他很早就养成了以经营者的头脑来思考的习惯。学会了站在这个角度看问题，就能很清晰地了解现在的自己对公司来说，到底具有多大价值。
他发现，大公司在每位新进员工身上的投入多达几百万日元，这些先行投资，以后当然要尽量从他们身上收回来，公司对员工进行的培训，都是为了从他们身上获得最大的利益。
但是很多员工不会这么想，他们觉得，自己的工资是20万日元，那么做出价值20万日元的工作就行了，太过投入，就会感觉吃了亏，遇到困难，就会安慰自己为了这点钱真不值得费那么大劲。
实际上是谁真的吃亏了呢?土井举了个汉堡店的例子来说明：比如在汉堡店打工，时薪700日元，但不是卖了700日元的汉堡就等于干了该干的工作。因为对公司来说，700日元的汉堡是销售额，700日元的时薪是人工费，打工者要是只干700日元的工作量，公司就只能倒闭了。因为在一般的经营原则中，要想得到最低限度的利润，人力成本要控制在销售额的30%以内。就是说，你得卖出现在工资3倍的销售额，才算配得上你的工资。
那么大家都来算一算，你在干着自己的价格=工资的工作吗?
恐怕很多人不是。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。这个附加值不是溜须拍马的本领，不是握在手里的N多资格证书或者英文有多流利，而是在公司提供的背景舞台上，成为传说中的一流员工，那你就能在任何时候把这种能力换成金钱。
这些不可或缺的面试礼仪，你知道多少？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《这些不可或缺的面试礼仪，你知道多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
中国是礼仪之邦，那在特定的场合就有一定的礼仪需要遵守。虽然很多人会做好有关面试回答的准备，但面试礼仪你又知道多少？如果在面试中，不好好注意下面三点面试礼仪的细节，那很有可能面试就会失败了！
穿着得体举止仪表在面试中占据的地位虽然不是特别高，但得体的穿着是一定能够赢得面试官的良好初印象的，因此切记面试的时候，要穿着得体，虽然不一定要穿着正装，但是一定要体现你是非常重视这场面试的。比如男生如果要去正式的面试场合，那就可以穿西装，黑灰蓝色都可以，打领带看季节，夏天不建议打，冬天可以打领带。女士衣服款式多样，可以穿中长款的套裙，或者衬衫。西装等，以黑、白、灰为主最好。当然，现在很多面试场合并不注重正装，那切记穿着不要颜色过多，最好以纯色为主，如黑、白、灰、深蓝等，大面积的格子或者印花之类的则最好不要出现。
举止要得体轮到进场时，可以在门外深呼吸缓解紧张情绪，敲三声门，听到“请进”后再进入，眼神可以面向各位面试官，主动和面试官进行沟通问好，这样简单的问候不仅能够主动打破面试时无声的僵局，也能缓解你进入面试场地后的紧张。
在得到面试官允许落座后，也要时刻注意好自己的坐姿，凳子不要坐满，更不要完全依靠在座椅的靠背上，要坐在二分之一左右的位置上，男性两腿之间可有一拳的距离，女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲，两脚平落地面，不宜前伸。上手自然交叠，或者垂放在桌面上。切记千万不要跷二郎腿或者抖腿，这些习惯都会影响到面试官对你的考量。
在面试答题结束后，可以向面试官进行致谢，如：“谢谢各位面试官”，然后离开，保证面试环节礼仪的周到。
谈吐要得体语言是交流的工具，流畅准确的表达会更受面试官的青睐。在听问题的时候，可以边听边进行简单思考，听完问题有一些思考也是可以的，张口说的第一句话切记不能卡壳，用普通话洪亮清晰地表达出来，从而确保面试官能听见、听懂。
整个回答过程中，最好能像和单位、学校的领导谈话时一样，真诚富有感情，既不能刻板，也不能太过随意，让面试官享有良好的听觉感受。如果面试官提问，让你再回答一遍问题，也要切记耐心且淡定地把刚才说的话复述一遍。
以上，就是有关良好的面试礼仪应注意的三大方面。虽然随着时代的进步，很多人的思想观念也变得开放，但无论何时何地，一些礼仪的注意还是非常有必要的。毕竟在面试中，任何一个细节都有可能决定一场面试的成败。因此，希望每一位应聘者都可以将面试礼仪重视起来哦~
职场必备的办公室守则，你知道多少？
职场是很多人施展才华的工作舞台，想要更好的发挥自己的智慧和能力，想让自己风生水起，那么规避一些职场误区是很有必要的。这些职场必备的办公室守则，你知道多少？小编整理总结出8个职场礼仪小细节，下面和小编一起来看。
守则1
就算是接一个普通的电话，也要用令人愉快的声音，并且迅速回应对方！拿起电话的时候，你永远都要记得主动问好，一句愉快的问候语往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候，同样别忘了说声“Thank you!”
始终保持自己的专业态度和形象是非常重要的！
守则2
防止噪音和干扰！任何时候，不管是说话，还是接电话，亦或是做其他的事情，都要控制自己讲话的音量！
你要注意，声音会严重影响到办公环境，小心不经意的行为影响到周围同事对你的态度！
守则3
永远不要嘴里一边塞满食物，一边还在呶呶不休，大声说笑。这些都被视为是职场上不专业的行为。
不要轻视餐桌礼仪，它可以透露出一个人真实的个性。
守则4
在公司规定午餐时间里用餐，若是有同事或者客户在你的办公室里，千万不要在办公桌前用餐。虽然何时何地用餐是你的自由，但在规定的午餐时间里，如果没有非常紧急的工作，最好和同事一起用餐，顺便交流沟通。不然，大家都用餐回来，你却在外用餐，一旦有人找你，或者客户来电，就会出现尴尬的局面。
记住，你的成功取决于你为自己创建的形象！
守则5
不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上！很多个人习惯你也许不以为然，比如说，咬指甲， 抠鼻子。但办公室是一个公共场合，这些不雅的行为往往会使你专业形象大打折扣。
摒弃那些讨厌的坏习惯吧！尽可能不要在公共场合折腾你的面部。
守则6
要避免习惯性拖拉作风，工作时好好表现十分重要！
请牢记，拖拉作风会影响你的人际交往关系，更可能会让你错失职业生涯发展的良机！
守则7
职场上，尽可能避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题！这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度，影响你的发展前程。此外，还有许多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要把工作和个人生活混为一谈，要清楚它们之间的界限。
注意你的用语，远离忌讳话题，会让你的工作更加容易和轻松。
守则8
俗话说，“坐有坐相，站有站姿！”良好坐姿也会提升你的自信！试想一下，你的同事是否会对一个坐在电脑前，缩着脖子，弓着腰的人留下好印象？
没错，自信决定一个人的成败与否。
网上求职的一些建议
网络上大量的招聘信息意味着机会，也潜藏着危险，求职者要细心甄别，通过一些技巧规避风险，把握机遇。
与传统的招聘会相比，网络求职有着明显的优势，比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高……但由于其受众面广，一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握一定的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。
求职网站：5类网站求职各有千秋
目前，求职者可以通过以下5类网站寻找招聘信息：
专业招聘网站 着名企业信息较全面
求职者在搜寻职位信息的时候，为了保证个人资料的安全和网站职位库的有效性，尽量选择比较大型的专业招聘网站。比如智联招聘()、中华英才网()、前程无忧()等。专业招聘网站着名企业的招聘信息比较全面，还会不定期地有大型网上招聘会。
校园BBS 招聘对口专业学生
对于即将毕业的大学生来说，很多设有招聘板块的校园论坛，也是个不错选择。有些招聘单位，为了选择与自己对口专业的学生，会到相应的高校内论坛发布招聘信息。
企业网站 常年公布岗位需求信息
知名企业的网站建设比较全面，一般会有稳定的招聘频道。在那些招聘专区，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。企业网站不像专业招聘网站那样为所有求职者所了解，可以通过百度、谷歌等搜索引擎查找。
大型行业网站和门户网站 信息全面性较低
行业网站和门户网站也会设有招聘频道。相对而言，行业网站的招聘职位要求专业性比较强。而门户网站的求职频道信息全面性要相对低一点。此外，还可以去一些求职技巧指导、求职交流类网站，如现在刚刚崛起的考试吧()。
求职技巧
简历常刷新 内含关键词
在网上填写简历和通过邮件求职，一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率”。
简历尽量出现大公司关键字
据了解，人事经理搜索人才，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理，人事经理会这样搜索：“微软+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。
刷新简历保证位次靠前
人才搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
另外一种方法是，在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间，比如2010年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列，所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。
邮件标题要别致醒目
首先，除非招聘单位有特别要求，否则不要在邮件标题里使用英文和特殊符号，这样很容易被系统当作垃圾邮件。
一个标准的标题一般是：你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。
在此基础上，还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出。
这需要邮件标题有一定的吸引力，比如求职邮件中的经典标题：“空姐来京应聘秘书”。
简历陈述内容与要求匹配
简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。
所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分介绍和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点：我是最适合这个公司与这个职位的。
提醒
不把简历放在附件里
简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间成本;频繁下载附件增加了招聘单位的工作量，保存附件也很容易找不到那个文件;第三，正文没有字直接在附件中粘了一个简历，显得诚意不足。而且由于增加工作量和附带病毒等问题，有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递。
不改写缩写职位名称
应聘职位的名称按公司给出的写，不要改写、缩写，很多时候求职者自己发明的名词，由于没有对应的职位而落空。
不应聘一个单位的若干职位
前程无忧人力资源专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
专业建议
对只留手机号码的企业保持谨慎
选择合适的招聘网站，对求职者很关键。
好的招聘网站，应有海量、真实和有效的职位信息。
相对而言，大的网站和对企业收费的网站更值得信赖———大网站会关注自己的品牌和口碑，对企业收费，过期职位就自然不会放在网上。这是商业模式决定的。
一般的招聘网站，都要求登录简历，如果是不注重安全的小网站，可能会泄露求职者的个人信息。另外，对只留手机号码和小灵通的企业保持谨慎、对外地工作机会学会冷静分析等，都是自我保护、防止上当的技巧。
另外，求职者可建立个人主页。个人主页能够让对你有兴趣的单位更多的了解你，在个人主页中把自己的能力和才干展示出来，能够更好的推广自己。
投简历“天女散花”不可取
正规、知名的招聘网站，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这既是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，最好先看一下招聘网站有没有工商部门下发的经营许可证和通信管理局下发的ICP证。
网络招聘虽然为职位申请提供了极大的方便，但是有的求职者为了提高“命中率”，不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广而散发自己的简历和求职信。这种“扫射”方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而给自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大家有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。
上海银行薪资福利有多少？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《上海银行薪资福利有多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结，但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。
//最关注的职工福利//但是关于这一点，我想说不同的分行和不同的岗位，真的是天差别很大。我在上海银行，虽然呆了一年，但是对于各个分行还是不是很清楚。
只能就我了解到的情况，向大家解介绍一下。
目前，上海银行在上海地区总共有市南、市北、浦东、浦西、总行营业部、自贸6家分行。
分行的业务和地点大概和他们的名字是匹配的，比较特殊的是，总行营业部网点比较集中，主要集中在黄浦区，地点基本上都是市中心的位置。
比较偏远的是自贸区，另外四家分行的网点分布都比较分散。
关于这四家的福利，市北是相对比较差的。自贸区和市南虽然比较偏远，但是因为业绩不错，所以福利还挺好。
总行营业部因为之前跟总行的渊源，而且有一些比较固定的大客户，所以业绩一直比较稳定。
浦西和浦东的待遇差不多。
我入职第一年签约的工资是8000。所以所以刚开始的时候，其实是很难过的。因为把钱扣除社保和公积金各种东西，其实剩下来的也就五六千。
但是，过节费会比较高，一般情况下，中秋过年元旦这些节日都会发3000以上。同时每个月会有500的积分补贴，盒马生鲜大众点评，这些地方都可以1:1消费。
时不时的还会发一些电影票生日蛋糕券生活用品食品等，就不赘述了。
本人在网点轮岗三个月，也没有干什么正经工作，基本上就是打酱油，做做ppt什么的，三个月之后进入后台部门。
转正后一个月税后到手12000，算上其他福利过节费应该是13000。
//关于未来的岗位//我想说，其实，这个岗位不确定性是很大的，未来在哪完全都看各自分行的需求。可能哪个部门很缺人，就会直接抽调人去。
部门里面工作也可能分行行长一句话新进来的小朋友就都去营销一线力量，这个真的是各个分行各个部门的情况不一样，不确定性很大。
但是有一点比较确定的，是如果招进来的是分行业务培训生，是不用坐柜的。基本上不是后台就是营销，好像没有看到谁做过柜台。
//关于落户//至少在我们这一届，上海银行是有重点单位加分的。留学生的话主要看工资你有没有达标，所以其实跟单位关系不大。
//关于给大家的建议//其实我也只是一个新人，所以真的谈不上什么建议。但是大家在轮岗的时候还是要积极表现，如果轮岗到自己想留下的部门，就要积极主动争取让领导看到自己的能力。
//关于会分到哪个分行//这一点真的说不清楚据我之前给hr打电话是说会按照住址分配的，如果你是上海本地的可能就会分到你们家附近，如果你是租房的话可能会考虑到你租房的地点。
至少就我而言，我是被分到了附近的那个分行，但是也有听说有人住到浦东被分到浦西的，所以这个也不是很确定。
不过如果你有想去的分行的话，租房的时候可以考虑一下，并且最好提前发邮件或者给hr打电话，说明自己的意图和倾向。（打电话给hr的意思不是要直接跟hr说自己想去哪个分行，而是告诉hr自己住在哪里，想要去一个离家比较近的地方。）
//关于工作环境人际关系//我想说，关于这一点真的是不同分行，不同部门也很不同。
工作环境好不好，其实很大程度上取决于领导。
我有了解在总行做业务培训生的小伙伴，因为领导比较tough所以工作得很不愉快。
但就我个人而言，我所在的分行工作环境是很好的。我从加入上海银行之后的工作都是很开心的，领导没有什么官僚主义的架子，都比较平易近人，同事也很好说话，整体管理层比较年轻，所以是一个比较开放积极的心态，没有那些很多国企固有的官僚主义弊病。
//关于总行管培//总行管培生应该是分行轮岗两年，然后可能留在分行当部门小领导，或者去总行的部门工作。
总体而言最后分配的好不好随机性还是比较大的，有比较活跃比较能干的，被领导赏识，有可能几年之内就成了总行部门小领导了，也有可能最后工作不如人意，还不如业陪。
总行业陪网点轮岗三个月之后直接去总行部门，至于分到是哪个部门，好像是随机的。不过既然能进总行想必都是清北复交，学长学姐应该也有很多在上海银行。我就不多介绍了。
大概就这么多了，白天工作比较辛苦。打字也没有仔细检查，说话比较缺乏逻辑，主要是想多跟大家分享一点。请多多包涵。
Google面试怪题多：多少卫生纸才能覆盖得克萨斯
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《Google面试怪题多：多少卫生纸才能覆盖得克萨斯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谷歌公司是不少求职者向往的信息技术企业，但众所周知谷歌招聘门槛高。美国科技作家威廉·庞德斯通出版新书《想进谷歌工作，你够聪明吗?》，披露稀奇古怪的谷歌面试题目并传授面试技巧。
怪题多多
庞德斯通称，书中列举了不少谷歌面试官出的题目，内容可谓五花八门，有些甚至让人啼笑皆非、难以理解。比如，10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少?钟的时、分、秒指针一天重叠多少次?用一个4分钟沙漏和一个7分钟沙漏，如何在9分钟以内准确测出9分钟?需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州?你在水中会比在糖浆中游得快吗?为旧金山市设计一个疏散计划，等等。
有些更是被认为与谷歌的工作毫无关联，比如，为什么下水道的盖子是圆的?全世界有多少钢琴调音师?全球一年出产多少台吸尘器?如果你要清洗西雅图的所有窗户，收费多少?你的身高缩小至一枚5分硬币大小后被扔进榨汁机，榨汁机的刀片将在60秒内开始运转，你该怎么办?等等。
教授技巧
庞德斯通接受美国广播公司网记者采访时说，现在就业机会与劳动力市场处于“僧多粥少”的局面，连沃尔玛这样的传统企业在招聘时都会出难题。越来越多的企业在面试时问令求职者伤脑筋的问题，希望藉此找到具备思考及解决问题能力的员工。
他声称，只要能回答书中列举的问题，不论是到谷歌还是其他任何地方应征，都能获得录用机会。
不过他说，谷歌面试题常常更新，与其死记硬背，不如掌握灵活答题策略。
他建议求职者无论是否知晓答案，答题时可以设法争取时间，例如复述一次问题或反问考官，以证明你在思考。比如，“你问是在水中还是糖浆里游得较快，是指枫糖浆等特定糖浆还是任何比水黏稠的液体?”
怪题流行
对于书中爆出的面试题目，谷歌方面不愿发表任何评论。
但有人说，这些不过是近年来网络上流传的假题目。曾在谷歌、微软和苹果公司工作的求职咨询网站“职业杯”careercup.com创办人盖尔·拉克曼·麦克道尔说，谷歌公司才不会出这种“脑筋急转弯”问题，暗指书中的题目均属杜撰。
不过，技术企业面试怪题多已不罕见。美国招聘网站“玻璃门”Glassdoor.com去年年底评出面试25大怪题，名列榜首的就出自谷歌公司：“周五下午2时30分，旧金山多少人在用‘脸谱’?”与之类似的怪题有美国百思买公司的“现在堪萨斯州上空飞着多少架飞机?”
就业专家认为，这类面试题看似与职务无关，实则旨在让求职者展示解决问题的思路。“玻璃门”职业和职场问题专家拉斯蒂·吕夫说，面试者提出一个问题时，脑海中往往没有正确答案，“要发现你思维敏捷度有点困难，提问者借助这类问题希望管中窥豹。更重要的是，他们想知道求职者如何思考，如何解决问题”。
