2021-05-02

离职中的门道知多少？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职中的门道知多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。

本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！

Tip：提出时间忌紧张

劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

Tip：辞呈注意打收条

这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。

Tip：对公司的拒绝说“不”

不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。

Tip：小心违约金陷阱

“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

Tip：做好工作交接

对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。

Tip：退工手续不可少

退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）

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面试的技巧你知多少

细数自己面试的时间确实挺长也很多，有时候着急找工作，低薪的工资都回去，但是又不安心，这样可能更浪费时间，工资、能力、职责。工资开始谈的好好的，后来又变了，这样子的话，干着也不顺心，根据自己的能力，薪资要求的话，辛辛苦苦谈下来的工资，然而不能胜任这份工作，也是没有必要的，提升自己的能力和个人竞争力很有必要。

面试的时候，没有好好谈，自己没有耐心，过后觉得好失望的感觉遗憾。应该多了解一下的。这么远跑过去，大家的比较忙，人家也很辛苦的面试。

你为好工作提升自己的能力，除了基本的专业知识之外，更重要的是语言交流的能力，而最重要的则是你的面试能力。

面试，实质就是人与人心理的较量，水平高的不一定成功，专业技能差的不一定就落选，这个跟面试官的个人因素有一半以上的关系，而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质，则在其次。

所以，在面试这个具有极大偶然性的事件中，我们主要需要攻克的就是最大的那个因素，俗话说就是搞定面试你的那个人。

把握对方的弱点，这是保证面试成功最为关键的一步

面试官也是人，有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他(她)的弱点。在面试之前，你已经收集了关于面试官的很多信息，这有助于你在刚接触的十来分钟内，找到对方的部分弱点，也利于下面的面试时间中捕他(她)的“芳心”，使得面试成功。人人都有弱点，抓住了他(她)的弱点知晓了他(她)的强项，因人施法，你就胜利在望了。味口对上了，专业就在其次。所以，把握对方的特点，顺着面试官的意思去说，你就成功了一大半。

你是个技术专家则要强调技术细节;你很了解行业现状则可以畅谈市场现状和发展趋势;你来自大公司则突出你流程的正统性;你来自小公司须要说明你是个多面手做过很多事情;对方是男性你多强调自己对事业的追求;对方为女性你多侧重工作和生活的关系……

侧重细节，谨慎对待每一个问题

面试中要注意的第二点，就是注重战略与战术的结合，尤其是细节的处理，每一点都不可轻视。比如着装方面，最好正装去参加面试，这是正派和重视的体现。到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到，反过来，如果对方迟到你不迟到，那你就多了一点点情理上的优势。

面试时间的掌控，宁可跟外国人多聊天，少与中国面试官去讲大家都懂的一些浅显道理。但如果无法避免，那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方对方问“为什么抛弃上家单位而选择我们公司?”你可以直接点，就说“因为你们公司离我家近。”这个理由比什么“看好你们公司”“想得到学习机会”等等大而化之的理由都要来的不牵强。中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你“离家近”的理由反而显得你很实在。

不同面试官，对待方法不同

面试中的最后一点，就是面对不同的面试官，采取各自不同的对待方法，或保守或激进。

面对你将来的老板的老板，你要体现的就是你的真诚以及对公司的价值和贡献力。

面对直接主管，你要说的当然是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论以及执行力，记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就朝哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争，因为你是干实事的人。记住，千万不要表现过分耀眼，切忌说自己文理兼备里外兼通，因为有你这样一个全能的手下没人会放心。中国自古以来为丞为君者，在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。

面对同级别的人面试，就要说自己在日常工作中遇到的问题，说工作不好做，部门斗争厉害，让他感同身受。

面对人事，要表现得自己刚刚跟部门主管谈得很好，惺惺相惜，俨然已经成为同事，成为了战友，让人事无话可说，更不要留下让人事往下砍工资的口子。

功夫在于平时，专业素质不可一蹴而就，面试成功的底子虽然在于你的基本功，但更重要的则是面试的那一小时，更直接一点来说。

上面的问题还是不够全面的，还可能会遇到一些问题，需要进行及时的处理，反应速度。逻辑思维能力可能也在考核的范围之内，薪资能力，自我介绍，期望薪资，这些问题可能会被问到，自己的发展规划等。

面试的时候如果有什么不明白的地方，建议问一下，这项工作只要是负责什么，比如网站栏目结构搭建优化，之后的工作是什么，一直是做栏目策划和推广的吗?虽然自己知道网站栏目结构自己也有操作过，但是毕竟还是有一定的难度，需要很长时间的配合了解才能解决的问题。

面试时比较辛苦的事情，消耗时间和精力，最后还是找不到满意的工作，难免令人失望，学习一下面试技巧很有必要，此外就是要进行总结，找到发挥自己能力的战场，进一步提升，实现自己的价值。

面试技巧：礼仪误区知多少

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：礼仪误区知多少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多考生都知道，面试的过程中给考官留下一个好印象的重要性，所以在面试备考期间对于进场、离场以及答题的礼仪都非常的重视，但是在实施的过程中，有些考生对于礼仪分寸的把握有些过激，进而引起了考官的反感，影响到自己的成绩，那么该如何解决这个问题，今天老师就跟大家说说这件事儿。

第一、站姿僵硬

很多考生在进场后的站姿方面出现最多的问题就是站姿比较僵硬，完全向站军姿一样。这种站姿从感官来讲会给人一种很紧张的感觉，不能很好的展现考生的气场。穿着正式去面试，为了更好的将正装撑起来，气场更足。所以站姿挺拔固然重要，但是在挺拔的同时还要做到自然，比如：手型要放松，五指略弯曲;表情要自然，女生还要面带微笑。简单说就是将放松与正式有机的融合才是最好的状态。

第二、鞠躬刻板

站稳后，为了更好的展现考生的礼仪，考生大多都要进行鞠躬，但是鞠躬的时候，有的考生鞠躬幅度达到90度，看起来比较庄重，不符合面试考场这个环境;还有考生鞠躬严格按照30度角、45度角的幅度要求自己，整齐划一。一个鞠躬就大大牵制住了考生的注意力，不仅没有体现出礼仪，还比较模式化，甚至影响到后面的答题状态。鞠躬虽然是一种礼仪，但是更多的是体现对于考官的尊重，所以不管鞠躬的幅度多大，只要看起来舒服、自然即可，甚至有的时候考生就是微笑点点头，也会非常完美的。

第三、坐姿局限

说完站姿和鞠躬，接下来就是坐姿的问题，有的考生在坐姿上也是非常的讲究，坐的位置非常有说法，不能超过凳子的三分之一，不能超过凳子的二分之一。其实认真想想，考官绝对不会因为考生的坐凳子的多少对考生进行成绩上的考量，实际上考生是需要根据自己的身高和体型决定自己坐的多少，包括腿脚的位置，靠前靠后，多一点少一点都可以，前提也是舒服一点，否则，在本就紧张的考场，坐姿再不舒服，那我们的发挥就会受到更大的影响，这才是影响成绩的关键。

第四、交流生硬

答题时候的问题就是交流感分寸的把握。考生都知道要与考官进行眼神交流，也可以适当的加入一些肢体语言来更好的促进内容的呈现，但是该如何进行交流，除了部分考生答题的时候不敢交流意外，更多的考生就是硬生生的跟考官进行眼神的直视，给人的感觉比较呆板，这种交流的效果不是特别的好，如果时间太长还会让考官感觉我们对于他们不尊重，所以考生还是要把握好分寸，最好的频率就是一段内容低头一次，这样就能杜绝尴尬的局面。

礼仪的练习还是需要考神结合自身实际进行调整，礼仪绝不是整齐划一的模板化的形式主义，而是一种对于考官的尊重和的辅助，所以大家如果能够通过练习找到适合自己的礼仪表现，就能够在面试考场上有一个更好的表现，取得。

事业编面试：面试中的“政府思维”知多少

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业编面试：面试中的“政府思维”知多少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

讨论“政府思维”，首先需要厘清“政府思维”的概念，广义上讲，“政府思维”指的是政府角度、理性思维，即站在政府的立场，客观的承认问题、全面的分析问题、积极的解决问题，“思”而出乎理智、“说”而有所顾忌;狭义上讲，是通过面试的考试形式，对考生的价值观、政治路线、执政意图、理想信念等进行了解、把握和预测，测查考生是否真正具备或有潜力从事机关工作应当具备的基本能力。

先说“客观的承认问题”，问题按性质可分为好的，例如反腐倡廉;坏的，例如环境污染;利大于弊的，例如放开二孩;弊大于利的，例如官员从商。所谓“承认问题的客观性”既是在对问题做价值判断的时候要客观、理性，事实就是、不偏不倚，与党中央、国务院的大政方针保持高度一致，决不允许出现任何形式的妄言妄语和阳奉阴违。

再说“全面的分析问题”，“承认问题”的基础上，进一步而言就是“分析问题”，包括分析问题产生的原因，即造成某种结果或引起另一事情发生的条件，例如环境污染问题产生的原因是当前我国高耗能、高污染、高排放、低产出的发展模式;或是问题带来的影响，即意义或是危害，例如放开二孩的意义是在一定程度上缓解我国老龄化问题。拜金主义带来的危害是蚕食着部分国人的价值观和人生信仰。那么如何才能保证分析问题的全面性，即尽可能的穷尽问题产生的原因或带来的影响。例如可以从“直接原因、主要原因、根本原因”，或是“个人、社会、民族”，或是“过去、现在、未来”等等方面分析同一个问题，由浅入深、层层推进。这里完整的举一个例子：例如我们分析“弘扬中华美德，传承良好家风”这个话题，分析个人：传承好家风，有利于塑造完善个人品格;分析社会：传承好家风，有利于促进社会风气转变;分析民族：传承好家风，有利于传承民族文化基因。所以，无论是申论文章写作，还是面试综合分析，能够全面分析问题是考生必备的素质和能力，无论如何都要逐步去培养、积累。

最后“积极的解决问题”，在“分析问题”的基础上，提出行之有效、标本兼治的对策解决你认为可能会出现或已经出现的问题。一是对策要有针对性，即能够针对问题谈解决问题的办法，例如通过缩短中小学学制，试图解决我国目前青壮年劳动力不足的问题就不具备针对性，不符合青少年的身心发展规律和接受教育的承受能力。二是对策要有可行性，符合我国的基本国情，例如“巴铁”，试图上层运送人群，下层空空有窗有灯而通行车辆，无论从器械耗材、刹车距离、道路情况、人车关系等方面都不可行。三是对策要有操作性，即从制度层面上策能够切实可行，例如试图用“高薪养廉”的方式解决我国目前的腐败问题，高薪能不能养廉暂不讨论，起码在我国如何“高薪”是无法进行具体操作的。

总体而言，公职人员不同于一般社会职业，承担了多种社会角色，成为一名群众拥戴、组织认可的合格公职人员，真正具备政府角度、理性思维政府思维，既是参加面试考生价值判断的参照系，同时也是思考问题的方法论。

这些职场招聘黑话你知多少？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职场招聘黑话你知多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

俗话说“三百六十行，一线工作”，在职场上，尤其是一份新工作要面对HR的“折磨”，不懂招聘俚语可以吗？

这些职场招聘黑话你知多少？

因此，工作场所雇用俚语，是什么呢？让我们产品的产品......

谈潜在的“加班”招聘

•我们有一个灵活的工作时间表，我们需要那些“适应力强”、“对工作充满热情”的人你能接受吗？

弹性工作制，顾名思义就是做加班上的意思，至于加班，很抱歉，因为你没有完成工作导致加班，所以我们是没有加班的..

所谓的“抗压能力”，舍入约等于三加时接受的时候不是第五，并且可能不加班。

“工作激情”是指在任何情况下，都要以积极乐观的态度对待上司分配的任务。即使你的老板要求你加班而不付加班费，你也应该积极乐观（敞开心扉）。

•你是一个具有“强烈责任感”和“出人头地的强烈意愿”的人吗？

要有责任心，就意味着从始至终做好每一件事，体现在工作场所，也就是说，当公司给你一个艰巨的任务时，即使你不能在规定的上下班时间内完成工作，你也可以牺牲你的工作时间-永远不要完成。

所谓“自我激励”，即可以在工作场所进行，作业完成后，业主不拥有自己的帐户，他能主动申请新的任务来完成。努力实现“老板以为我可以做好的，老板没想到我能够思考和做的。”简而言之，就是从字面上看，“敢为老板第一个。”

•我们有良好的工作环境和团队氛围，我们不提倡加班。

解读: 所谓团队气氛好，就是大家和睦相处。在“不加班”的前提下，我们怎样才能达到和谐呢？当有人工作到很晚的时候，他们通常不会先离开，而是卷起袖子一起做。凌晨12点楼下发生了什么？对于一群同事来说，凌晨一点喝一杯深夜啤酒是很正常的。

我们都习惯于不那么直接地谈论薪水。

•工资，我们鼓励大家努力拼搏，一般是“上不封顶”，“大倒”，“有选择” ......

解读：我们必须承认，我们的文化真是博大精深！这些带有褒义的形容词会让人感到幸福，从而忽略了“顶上没有天花板”，那么我“底上没有底部”的深层含义；有很大的上升空间，只有底薪够低，上升空间才会很大；“有选择余地”，那么就会有一部分工资被抽出来，你的实际工资也会低一点吗？

•“ xx 职位，2招聘，薪水面议” ，“ xx 职位，1招聘，薪水6-12k” ，“ xx 职位招聘，2招聘，薪水有竞争力” ，“ xx 职位招聘，3招聘，薪水包括基本工资 + 佣金 + 绩效 + 全职奖金 + 交通补贴 + 膳食补贴” ..。

什么情况下需要“讨价还价”，即实际工资有点低的时候，低到让人觉得不好意思摆平；“6-12K”？他说：“工资很有竞争力。也叫同业竞争力；“工资由很多部分组成”，“底薪高到可以有那么多所谓的“福利”。.....

对于这些企业的内部管理“背后的秘密”

我们实行的“扁平化管理”，公司目前计划“短时间内融a轮、融B轮、融C轮、上市”，公司“有很多妹妹，团队里都是充满活力的年轻人”

解读: “扁平化管理”很容易理解，试着去小时候妈妈盯着你作业的场景，而不是今天的老板盯着你完成任务的关键时刻就可以进去了。

“发展前景”这个词听起来有无限的野心，而且是光明和美丽的。但有一种说法是，他说，“计划，永远赶不上变化”，公司几轮融资这回事，在看到实际进展之前，先听听对方的意见。

至于“姐妹多，精力充沛的年轻人”，四舍五入近似等于“有个妹妹，每个人都缺乏经验。”明白了吗？

大学生求职花费知多少？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生求职花费知多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

近年来，大学生“求职成本”成为社会各界关注的话题。“大学生求职花费惊人”这样的字眼已是屡见不鲜。中央台曾播出一个关于大学生求职支出的栏目，其中被采访的两名女同学为自己在求职过程中的各项开销列出了一份帐单，最后计算出来的结果搞到５０００元。

据调研中心发布的数据显示：２００１年全国高校毕业生的求职消费人均约为１５００元，２００２年增为人均６８００元之多，２００３年人均则以接近９０００元。如此猛涨的求职成本给大学生个人和家庭带来了巨大的压力。

大钱、小钱，钱去如流水也许会有人奇怪，大学生求职成本怎么会如此之高，做个小小的简历，应聘岗位需要这么多的金钱支出吗？这么大笔的费用都砸到哪些地方了呢？据调研中心发布的数据显示，大学生求职花费主要在这样几个方面：简历包装、置装、化妆、通讯、交通、住宿、

简历。作为求职的敲门砖越做越精致，普通的一份简历几元钱解决问题，而讲究的简历成本则高出好几倍，包括，页码增多，彩色打印、制作光盘等等。有的为吸引用人单位的眼球，会贴上自己的照片，普通照片还好，如果是精心准备的个人写真，成本恐怕又得番上几番。某求职的大学生介绍，现在学生求职的简历一般分为普通型和豪华型两种。普通简历一般只有１－４页纸，主要投给他们尚可接受的单位，花费在５元左右。豪华简历则投给他们满意的单位，外包装精美或用学校特色信笺，这种简历每份成本在１０元左右，如果１０份，就得要１００元。有的学生的简历则是“超豪华型”，一份工本费就得几十元。另外，很多学生都是抱着“广泛撒网，个别捕捞”的这种“广种薄收”的想法，见到公司不管合不合适，先投了再说。简历印了Ｎ份，照片是冲了又冲，如此一来，但简历这一部分成本就已倍数递增。

置装。体现个人形象不可缺少的一部分，置装费用也得消耗掉不少荷包。男生，西装、领带、皮鞋。女生也起码一套正装。再配一个包包。为给用人单位一良好印象，经济窘迫的学生也会狠下心掏出一笔来。据某大学网上调查数据显示：该校毕业生购置一套西装，只有24％的人选择在500元以下，有44％的人选择价格在500元以上的套装，而且有13％的选择的是1000元以上的。一些学生为了找到最合适自己的套装，不惜花重金去牌子过硬的厂家或店铺选上好的料子定做。

男生也许西装、领带、皮鞋等一套装扮就可以了，而女生除了购置服装还有其它形象上的花费，例如做头发。做头发还特贵，做个普通的临时发型要４０元左右，烫染一次则要上百，多则上千。另外女生还要买些化妆品对自己的面容装饰一番，以增加一些自信。而化妆品也是价格不菲。真是从头到脚都是钱。

通讯。翻开人才市场接受的简历，手机号码历历在目。手机成为现在求职中必备的通讯工具，那在这期间的通讯费也可以百计算。另外，交通费，住宿费，为增加求职成功率而上培训班的培训费等等都需要不小的开支。

　求职、就业＝花费高？

求职花费为什么这么高？这个就业形势与择业观念紧密相关。面对社会的竞争加剧，就业形势的严峻，就业卖方市场向买方市场的转变，很多大学生认为就业成功首先必须吸引招聘单位的“眼球”。那么自我包装似乎成为大学生推销自己最基本最直接的手段了。如此种种计算，大学生求职花费上万元的也就不足为奇了。在这么大笔的费用中，很多学生的钱是来自家庭直接供给，这样给家庭造成的负担可想而知。还有部分是经过自己打工做促销做家教得来。上面说到的都是可见的人民币的支出，还有一点隐形的很重要的支出就是大学生就职过程中的精神付出。面试、等待、笔试、再等待，或有结果，或杳无音信。大学生求职过程中的付出的精神成本也许是最折磨人的。那么求职花费必须这么高吗？调研中心调查数据显示，用人单位注重的并非是简历的豪华与否，重要的是真才实学，并非华而不实的东西。相反的，过分厚重的简历反而会使用人单位厌烦。他们需要看到简历上简明扼要的自我介绍，这样可以在短时间内了解应聘者的基本情况。就业、择业，就业为先？大学生求职过程中注重的应该是什么呢？俗话说“不打无准备的帐”，要赢的用人单位的认可就要首先了解自身的优势与劣势，寻找符合自身发展的职业，能力与岗位相契合，充分发挥自身与岗位相匹配的才能，弥补不足，增加自己的筹码才能增加面试成功的机率。虽然广泛撒网能够增加面试的机率，但这机率中的成功机率又有待商榷。另外，要获得职业上的成功，实现人生价值最基本的一点就是要具有一个合理的职业生涯规划。目前，社会上流传这样一种观点，提倡大学生先就业后择业，就这样的观点这是不可取的。大学生工作应该根据自身的职业气质，职业能力，个人价值观等各方面综合起来作出合理的选择。先择业的观点在这样竞争激烈的社会似乎可行，但从长期看，不利于个人的发展。“先就业，后择业”会造成个人时间、精力的流失。后择业面临之前的经验无法使用，又必须重新开始的这样一个重复浪费的过程。为个人的良好的职业发展，不应该鼓励大学生盲目就业，应该先花一段时间问问自己：要的是什么？适合做哪类型的工作？适合在哪个领域发展？自己的能力能否达到？工作后是否有发展？应该对自己有一个职业生涯的具体规划，一步步的落实与发展，避免走弯路。对于自身不了解的大学生可以到专业机构寻求帮助。

大讨论：转行时机知多少？

网友“雷人小子”：做任何事情都要考虑天时地利人和三个要素，要转行先得修行自身，使自己具备所向往行业的基本技能才行；其次就要靠自己的运气了，简历尽量能够表现出自己的才能和潜能，另外靠朋友亲戚帮忙也是有必要的，尤其在当前的经济涵洞形势下很重要。

“mlh”：我是即将毕业的硕士研究生，但是对自己的专业不感兴趣，发现专业相关的工作也很不好找，想转行。转行就要从头开始，真是苦恼啊。

职场专家：说明你还没有弄清楚自己到底想要做什么。没有明确的职业生涯规划。光凭一句没兴趣，其实很难说明问题。

“菁菁7752”：现在这个时候想转行真的是一件很头前的事情，你想进入的行业真是挤破头，不想去的行业，整天打电话要你去尝试。真是悲哀，现在想自己做事了，风险也大。

“雪白森林”：我现在是一名幼教英语老师，以前曾做过近四个月的笔译工作。如今日渐觉得做幼教老师没有进一步的发展，无法提升自己。于是在边工作的同时，又在准备英语翻译的考试。虽然我已下定决心把这学期教完，就辞职，但是我还是不能确定以后又找什么工作，是继续做幼教老师，还是应聘翻译工作，还是做其他的职业？

职场专家：你可以在还没有辞职的时候就先熟悉一下市场了。比如经常投投简历，试试水，哪里有不足的地方乘现在赶紧补，等到辞职跳槽的那天你就可以有足够的信心了。

“jin's”：以前在一个上市公司工作，时间久了，想换一下环境。自己创业了一年，刚有所收获与合伙人散了，想转行，真的很难，找工作也只能是找回以前自己在行的工作，相信成功率也会高点。

职场专家：转行人最关键的就是把自己原有的经验融会贯通到你想进入的行业。用职位经验、项目经验、管理经验等等来弥补你对行业知识欠缺的弱点。

“shirlyyin”：在一线做销售很多年，自己觉得积累沉淀了不少，但总是没有提升，觉得很疲惫，想换个环境提升一下，却发现好像很难，现在是无比的茫然，无助。

职场专家：积累沉淀了什么？这个就是你可以拿出来秀的啊。扬长避短！实在是觉得身心疲惫的话可以考虑暂时休息一下，或者给自己培训充充电，换换心情和思路，总是纠结在这个问题上对各方面都不好。

“开拓者anna”：我在办公室做了十年，现在已经身为人母。可是最近发现，我对自己的职业已经厌倦了，想转行作销售，如果有更好的发展也可能自己创业。但是现在竞争这么激烈，以我的年龄、家庭，一个不小心就会前功尽弃。到底转不转，转行做哪一行销售，我很苦恼，希望专家能帮帮我。

职场专家：在我看来，自己的职业发展，一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡呢？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。

“rubbiasen”：我是一名刚刚进入销售行业的人,刚开始还是很有兴趣的，非常努力的尝试去适应这个工作，由于我是一个比较内向的人，但是现在什么兴趣都没有了，整天坐在办公司里面什么事情都做不了，你说我到底还需不需要坚持这份工作了，这份工作好像让我整个人都变的比较颓废了。

职场专家：很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。

“淋风”：觉得自己要努力，但是又找不准方向！有点茫然，好像自己有点憧憬，但是却淹没在现实里，不敢动弹！毕业两年了，开始是满是激情，后来淡了感觉，就有点没有方向感！怎么才能让工作能成为积极的生活态度？其实觉得自己还是比较优秀的！但是现实却不给机会，现在发现机会是蛮重要的，但机会却不是象别人说的一样给有准备的人，即使你准备了，机会未必是有！

“我爱你黑皮”：许多人养成了“不顺心我就跳”的习惯，这种习惯造成了很多人不安心本职工作，整天身在曹营心在汉，总是以为很好的前途在本公司以外，其实人们往往忽略了自己的问题，你为什么在公司不得意呢？公司的整体环境是一方面，然而更主要的原因是在自己，内因是主要原因的哲学道理估计大家都明白！我们在公司不得意的时候要多考虑考虑是不是自己的问题，如果自己有问题，就算跳槽跳到老也无济于事！

“珊瑚海安”：我已经作了6年的行政工作，觉得没有什么发展，而且年纪大了就没有竞争力了，所以想转行当会计，但现在很少有企业用没有经验的会计，我该怎么办呢？

职场专家：给你提4个问题：你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。（完）

公务员面试考场技巧知多少?

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试考场技巧知多少?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在公务员面试备考过程当中，相信很多小伙伴经过刻苦自学或者系统培训都能够把面试测查的题型熟练掌握并对答如流。但是即便有再充分的准备，到了考场之后总有一些突发意外情况的发生。对于反应能力比较快的同学基本上能随机应变，但是对于很多面试小白尤其是刚毕业的大学生而言可以说难搞哦!

“凡事预则立，不预则废”，因此今天专家就给小伙伴们分享一些面试考场的技巧，这些窍门都是常年在授课一线的经验之谈，希望大家看后能够做到心中有数，以备不时之需。

1.【场外思考】

如果是场外思考场内答题的情况，我们都知道往往场外思考的时间是固定的。思考时间到了之后引导员就会把考生的题本和签字笔收走。很多考生面对这种情况非常惊慌，因为题目和笔收走后感觉没办法再思考了。其实不然，我们往往可以先拿笔把题本上的关键信息记录下来，即便笔收走了，我们的大脑依然可以继续思考，也就是在心中继续打腹稿。

2.【进场之路】

从候考室到考场的路上，引导员往往会走在前边，这个时候很多考生也会跟随引导员的脚步走得非常快。其实，候考室距离考场的距离往往是比较远的，有的时候甚至不在一个楼层，也就是需要走步梯才能到达。所以，我们也可以抓住这个走路的时间进行充分思考。或者也可以适当放慢脚步，这样也能在一定程度上延长思考时间。

3.【敲门暗示】

走到考场时很多考生往往直接咚咚咚三声，径直敲门就上考场了。但是其实我们也可以抓住敲门之前的黄金10秒，深呼一口气，默念自己是最棒的，或者刻意提醒自己在模拟过程当中应该注意的事项，比如一定要认真审题、注意眼神交流、声音要大、条理性强、或者精气神儿要好……当做了一定的心理暗示之后，自己的注意力会更加集中，在答题的过程当中也会格外关注刚才暗示过的注意点。

4.【察颜悦色】

很多考生在答题的时候能够做到眼神交流，但是往往自说自话，没有关注到考官的情绪。其实我们在答题的时候也可以去看一看考官们的表情和神态，如果他们比较感兴趣，证明我们答的挺好，可以继续保持;如果时间快到中午或者快到傍晚，考官本身比较疲惫和焦虑，那我们就可以适当的加快答题速度，不要过于啰嗦。当然，需要关注的是有时候考官也会进行压力面试，也就是故意做摇头等动作干扰考生，从而测试其抗压能力。我们就特别需要在察颜悦色的基础上，保持平和心态，自信流畅作答免受干扰!

5.【提前告知】

还会有考生在考试前恰巧存在一些意外情况，比如打篮球脚受伤，或者是声音嘶哑。专家经过长时间一线授课的摸索，发现在问好的时候适当微笑提前告知考官，往往能够起到事半功倍的效果。这种亲密而又不刻意的交流往往能让考官感受到考生真诚的态度，对于考生的印象也会更深刻，从而让考试的氛围也会更轻松。

以上就是专家给各位分享的五条比较实用的面试考场技巧。其实上了考场，面对的突发意外情况可能远远不止这些，如果大家想要获取更多的面试技巧，可以及时关注微信公众号。当然自己也要尽可能去充分预估考场上潜在的问题，并及时作出几套应急预案。相信在这样充分的准备下，各位的面试会更加轻松!

工作中的“人际交往”，你知多少?

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《工作中的“人际交往”，你知多少?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在政府工作过程中，我们经常会遇到很多的人际问题，比如：1、新人小王刚到单位，总是抢着干活，你怎么办?2、面对两个领导的冲突，你怎么办?等诸如此类的问题。那么，面对这样的问题，我们应该怎么处理?又有哪些原则可以指导我们更好地解决人际矛盾关系?下面就由专家给大家进行解答。

一、工作的人际指的是：建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

二、例题分析：小李是一名新公务员，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进。

【解析】

“谦虚低调”本没有错，埋头工作也有可取之处，但不能因此不管别人、不发表意见，否则久而久之必然给人造成没有进取心、缺乏主见的印象，造成在人际上孤立、工作上落伍的不良局面。小李存在的根本问题是对谦虚低调的错误理解，导致其在工作上和人际关系的处理上缺乏积极性、主动性，消极被动的面对工作和人际关系，因此其改进的基本方向就是要增强主动性，包括工作主动性和人际主动性。

【参考答案】

谦虚、低调，专心于自己的工作，这是小李的可取之处。但是他不管别人，平时开会也不发表意见，只知道附和别人，则极不可取，属于事不关己，高高挂起;明知不对，少说为佳;明哲保身，但求无过的表现，最终既不利于自己，也不利于他人，更不利于集体。

究其实质，是小李对谦虚低调这一处事原则的理解存在偏差，以至于在行动上有失偏颇。谦虚不意味着可以不思进取，低调不意味着可以没有主见，苦干也不意味着要埋头。守其雌，还要知其雄，有所不为还要有所为。低调做人的同时还要高调做事。单位是一个团队，谁也不是一个人在战斗，干好自己工作的同时还要同他人合作。

建议小李在保持谦虚低调的为人作风的同时，能够更加注重高调做事，每日三省吾身，多听取同事的批评和建议，加强学习，勤于思考，在充分调查研究和分析论证的基础上敢于并善于发表自己的意见，不断进取，永葆生机。思想是行为的先导，对于小李来说更主要的是解决思想问题，摒弃事不关己高高挂起的思想观念，冲破明哲保身但求无过的思想藩篱，以广阔的胸怀面对工作和他人。

政法干警面试指导：低分原因知多少

考生在面试中发挥失常的原因很多，比如紧张失常、准备不足、没有面试经验和技巧，还有的是“茶壶煮饺子——肚里有货倒不出”，纵然满腹经纶，但如果不善于表达，期期艾艾，最后只能眼睁睁地看着别人胜出，所有的努力都付之东流。为了避免这种情况出现，接下来，为广大考生分析一下考生在面试时不能拿高分的四大基本原因。

(一)对面试考试的基本情况了解不够

面试老师在教学中发现，很多考生对政法干警面试重视不够，认为面试就是答答题，没有什么难度，更没有复习的必要。因此，考生无论是在在心理上还是在内容上都没做好充分的准备，致使考生进入考场后面对众多的评委和陌生的环境而产生巨大的心理压力，这种情景压力使考生惊慌失措，最终发挥失常，惨遭淘汰。

(二)没有掌握正确的思维和答题方法

有一些考生虽然对政法干警面试比较重视，也进行了大量的复习，但是因为没有找到面试答题的技巧，导致答题时大方向发生错误，思路和解题方法不当，尤其是从一个人民警察的角度去认识、分析、解决问题的意识不够。另外，有些考生虽然对政法干警面试的内容进行了复习，但却没有系统分析过面试考试各种题型的答题思路和答题技巧。考生不清楚针对政法干警公务员面试复习的重点在哪里，主要考什么类型的题目，各类型题目出题的比重大概是多少，在这种状况下，考生很难取得理想的成绩。

(三)受一些低水平教材、复习资料的影响

政法干警招录考试是最近才开始实践的新举措，相应的考试辅导行业是一门新兴领域，尚处于探索、发育阶段，答题规律和模式尚不成熟。现在市面上出版的不少辅导教材内容比较套路化、抽象、陈列，举得例子基本上都是照搬普通公务员考试的试题，没有针对性。同时对面试考试的答题思路介绍的很少，个性突破就更少了，教材、面试题目针对性差，可供考生借鉴参考的内容不多。

(四)平时缺乏必要的训练

面试考试和笔试不同，后者主要是考查考生的思维能力、知识储备、写作能力，而面试考试除了考查考生以上几种能力以外，还考查考生的职位匹配性、应对突发事件的能力、人际关系能力以及考生的心理素质。就以简单的一道题目来说，“你认为人民警察应该具备怎么的品质”，给30分钟的时间，考生肯定能写出一篇不错的小文章出来，但只给3分钟的时间就很难说出精彩的话出来，甚至可能还没考虑好该说些什么。

然而这些能力的提升不是靠笔试复习那样写写看看就能练出来的，而是要经过大量的模拟训练才能逐渐形成的。有些考生往往困惑，明明平时看起来十分容易的题目到了真正的面试考试时却答不出来，原因就是平时没有进行必要的训练。

面试结束致辞最佳时间你知多少？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束致辞最佳时间你知多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1.适时结束参加面试的朋友要学会适时离开.不能没有止境，一般情况下，考官会在适当的时候，对将要结束的面试有个结束语暗示。应试者应领会这些暗示语言，灵敏反应.并非常坦然、体面、大方、自然地主动告辞。不要盲目拖延时间.那样会给考官造成让他当场作出决定的感觉。

2.巧问结果一般情况下现场不要问面试结果。如果气氛非常融洽.有机会也可以适当了解一下。一般面试将要结束时，有礼貌的招聘单位不管你能否被录用，都会跟你说:“面试结果我们近期将用电话通知你”或“三日内我们将答复你录用结果”等。

假如对方没有表示与你联系，或忘记了这一点，你可以问对方什么时候可以做出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问在什么时间可以来电话询问录J”情况。你可以这样询问:“谢谢老师的指点，我大约什么时候可以知道结果?”一周内打电话能知道结果吗?加下次面试的时间是什么时候?"

3.礼貌辞别面试结束时，要采取非常礼貌的辞别方法离开.把你的最佳综合素质展现给各位考官。即便你自我感觉面试的效果并不是太好，你也要保持冷静的态度礼貌离开。辞别时一定要记住要向考官致谢，并鞠躬或点头致意，如果考官伸出手要与你握手告别.你也要伸出手与考官握手告别。

事业单位面试备考：面试流程知多少（二）

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考：面试流程知多少（二）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在上篇文章中，小编为大家讲到了事业单位面试的候考部分，今天小编将接着为大家讲解面试流程。希望可以帮助各位考生提前对事业单位面试过程有一定的熟悉和了解。

一、进入面试

结构化面试：

1.按照顺序，轮到某考生入场，考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

2.考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。注意，考生不能在面试中自报姓名。

3.考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

无领导小组面试：

1.考生在工作人员的引导下考生入场。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。

2.个人陈述，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。

3.自由讨论：自由讨论环节大约40—60分钟。考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。

4.总结陈述：主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。

5.主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。

二、计分

面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，工作人员到候分室对考生宣布，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。

三、面试结束

面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场。

公务员面试备考：政策理解知多少

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在公务员面试当中，考官会从很多方面对于考生的素质进行考察，而其中非常重要的一项测评要素，就是应试者是否具备较高的政府思维，对于问题能否站在政府的角度思考问题。最常见的考察方式就是给出一个政府或是相关行政单位的政策或是措施，要求应试者从各个角度探讨看法。那么这个时候，困扰考生的首要问题，就是如何能够从多方角度分析一项行政命令的出发点与意义。对于这个问题，专家认为，只要能够从以下两个个方面入手，就能全面作答，获得考官的青睐。

一、解决实际问题，发挥有效作用

众所周知，政策的出台，势必有普遍存在的问题为背景的，换而言之，政策的出台也势必是了为解决某些问题而存在的。所以如果能够从当前存在的问题出发，分析问题产生的相危害，那么则也可以得出政策出台的相应意义。以题为例：近日，广州妇女儿童医疗中心联手支付宝、独立第三方征信。

【例题】芝麻信用等机构正式上线“先诊疗后付费”服务，在芝麻信用上分数达到一定积分的患者，不带钱也可以在该院享受挂号、诊疗、检查检验、拿药等全程服务，回家之后再付费。请你谈谈该举措有什么积极意义?

【应用示例】

近年来，由于传统医疗模式的制约，一方面, 门诊挂号时间长、缴费排队时间长、检查取药等候时间长和专家问诊时间较短这种“三长一短”的就诊模式饱受诟病，严重的劣化了患者感受;另一方面，“先付费后诊疗”也为急危病重患者的及时诊治带去了麻烦，甚至也会因此引发一些医患矛盾。而建立在诚信评价基础上的“先诊疗后付费”模式则可以有效缓解这些问题。

二、相比以往做法，体现进步之处

除了考虑政策目的之外，也可以从政策的具体执行方式入手，分析政策在手段上相较于过去究竟有和进步，具体可以从理念的进步和手段的进步两个方面来说，呈现出政策出台究竟给各方主体带了了怎样的改变。还是以上题为例：

1、医疗体制和信用机制相挂钩，是对传统就医模式的创新升级，拓宽了缴费渠道。

2、对于医院来说，这种做法将大幅度削减挂号、收费窗口的工作量，节约大量的人力成本和管理成本，同时也可以优化医院的服务质量。

3、对于患者来说，这将使整个就诊的流程更加高效便捷，缩短了看病挂号、缴费、取药的排队时间，缓解了等待的焦虑，提升了患者的就医体验。

专家认为，只要能够活用分析方法，就能够把本来看似简单的题目分析出全面内容，通过一定的练习和指导，相信各位考生能够熟练使用。

公务员面试新形式：微材料题型知多少

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试新形式：微材料题型知多少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

近几年来，公务员面试题目越来越灵活，更多的部门趋向于独立命题，面试形式也是多种多样，题目覆盖类型也更加全面。为了避免套路化做答，很多题目在出题时候会融合几个思路或者是完全没有套路，就是为了能够真正测查到学生的思考和解决问题的针对性。今天专家带大家来看一个近3年点击频率越来越高的微材料题型。

首先，我们来解读一下什么是微材料题。微材料题目一般出现在普通结构化当中，是以200-400字左右的一个小材料带一道题。这一道题目里有时候是包含两个问题，而且目前大多数微材料在命题时候多是以两人或多人对话形式来表现。通过对话让考生从中主动发现问题，提出解决办法或者对策建议，考察考生对问题的把握能力，分析能力和全面性，也从侧面测查到了岗位匹配性，自我认知，和服务意识与技巧，人际交往的意识与技巧，提出对策能力等。

话不多说，真题展示如下:

材料:

副科长:小邓啊，今天都周三了，数据统计完成了吗?

小邓:还没弄完呢。

副科长:明天能按时交给我吗?

小邓:估计明天也弄不完，还有几个县局的数据没交上来。

副科长:那你去催催啊!

小邓:催过了，他们不交，我有什么办法呀!

副科长:我不管那么多，我只要结果。

小邓:没数据那也没办法，科长不是周五才要嘛!

问题:

从上述对话中，你发现有何不妥之处?假如你是小邓你会如何与副科长沟通?

从上述对话可以看出，小邓的执行能力不强，对工作缺乏责任意识，遇到困难存在畏难情绪，对领导安排的工作比较被动，表现出懈怠消极的工作情绪。此外，他的沟通方式不当，对领导缺乏尊重，权属意识不强。在与领导沟通的时候，语气和说话方式也不是非常的严谨。假如我是小邓在沟通过程中，我会如实向副科长汇报工作进程，说明当下遇到的难题以及自己所采取的解决办法，要是我还会寻求副科长的帮助，确保任务能够及时的完成。具体来说我会和副科长这样沟通:

科长，您交给我的数据统计工作完成情况是这样的:已经有十个县局按时将有关数据交给了我，我也做好了这部分的统计工作，但是还有五个县局的数据没有报上来我这两天，一直在催，但是他们都表示按时上交。有一定的困难，所以我给了他们一个时间节点，请他们务必在今天下班之前交给我，我今晚会加班加点将数据统计出来，明天一早一定交给您，您到时候帮我把把关，有什么问题您告诉我我再及时修改，您看这样可以吗?

这一道题不单测我们发现问题的能力，这样的场景对话在工作当中也会经常出现，这道典型的微材料题主要是考查人际沟通能力和对工作当中发现问题的能力。我们在发现问题的同时，要注意把握自己是谁，你的身份定位在哪里，那么语言当中表述是否符合我们自己的身份和场景，同时也要注意对话内容当中所出现的问题，比如说是否表示了自己的服务意识不够强，是否表现出了自己对工作的懈怠等等。那么在进行人际沟通的时候也是要注意到自己的身份，注意自己的语言表述语气，说话方式等等。针对问题，要以数据和实际情况具体说明去怼领导进行回复，并且能够对问题提出一定的解决方案。