个人年终下步计划通用。
伴着新的一年的到来，按照公司的指示，我们可以将来年的工作做一份计划。只有规划好岗位年度计划，才能使来年的工作更加有序！写好岗位年度工作计划要怎么做呢？以下是小编为大家精心整理的“个人年终下步计划通用”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
个人年终下步计划【篇1】
主题：天下茶人俱乐部旨在倡导“健康、财富、休闲、快乐”的人生理念，促进会员拥有健康的身心，更多的财富，休闲的生活，快乐的人生。为广大会员提供文化交流、信息共享、资源整合、创业指南、投资理财、健康指导、心理咨询、情感沟通、交友旅游、特色活动的平台。
打造天下茶人真实交友健康休闲平台，倡导友爱快乐生活，让我们一起拒绝寂寞。
建立世界茶人娱乐个性文化展示载体，创造浪漫快乐时光，让我们一起歌唱。
活动：2012年3月这个世界没有陌生只是还没有来得及认识相约春天周末喜相逢心动结缘晚宴
2012年4月意外相遇是一种美丽，意外相遇是一种感动
——红男绿女周末喜相逢欢畅酒会
2012年5月的相遇是一首歌，相知是一首诗！！！
——周末喜相逢浪漫相遇聚会晚宴
2012年6月，这一成功将传递给下一代，为千千万万儿童开启一场大型祈福活动
——南海禅寺祈福之旅zC530.com
让家有爱，让爱在2012年7月有家！！！
——我爱我家温情友爱甜蜜晚宴
2012年8月偶然相遇，别动我的心！！！
——周末喜相逢乘凉酒会
2012年9月，男女升迁，浪漫无限
周末喜相逢友情有意篝火联谊会
2012年10月对自己好点，因为这辈子不长。善待他人，因为你下辈子可能不会见面！！！
--你的家人和我的家人喜欢在周末的家庭祝福招待会上见面
2012年11月生活需要感恩，成长需要呵护！！！
——周末喜相逢会员集体庆生大型感恩酒会
2012年12月，这个冬天不冷不热告别旧迎新
2013年1月冬意愈浓我意愈热！！！
周末喜相逢新年祝福酒会
2013年活动计划
2013年2月一朝结缘，一生守信，相遇情浓，知遇感恩！！！
——周末喜相逢感恩酒会
2013年3月让生活如火如荼，让精彩继续！！！
——周末喜相逢狂歌劲舞酒会
2013年4月，善待自己，热爱世界。
--慈善捐赠爱心奉献
个人年终下步计划【篇2】
一、活动策划目的：首先要明确举办xx年虎年年会晚会活动策划活动的目的是什么?是为了企业内部的联欢呢，还是为了拉拢客户或者潜在客户，展示企业形象的，这个一定要搞清楚。
二、活动时间按排：未雨绸缪，不打无准备之仗，一定要提前确定日期，最好提前2个月选好活动时间，而且要具体到哪一天的几分几秒开始。
三、活动地点选择：时间定好了还得为xx年虎年年会晚会活动策划活动定一个地点，可以根据公司的规模以及活动的规划选址活动的地方大小，室内还是室外。
四、活动人员管理：人数的统计，人员的邀请，礼仪人员，后勤人员，签到人员，物料管理人员的组织。人数确定了才能有效地进行分工与策划。
五、活动餐饮管理：参与xx年虎年年会晚会活动策划活动的人喜欢吃什么，不喜欢吃什么，喝什么?是自助餐呢，还是固定的十人一桌。
六、活动节目策划：xx年虎年年会晚会活动策划活动准备了哪些节目，最好是以自己员工为主，这样比较热闹，也利于员工展示自我，当然可以选一到两个精彩的专业演员表演的节目来压轴。
七、活动重点策划：xx年虎年年会晚会活动重点亮点在哪，他是否能引起全场的轰动效应，是否能给来宾带来回味无穷的感觉。
八、活动策划活动流程按排：活动时间要规划好，不能拖沓，重要的项目要放在前面，比较神秘时间安排很重要什么该领导上场，什么时候是节目时间什么时间开始晚宴。
九、活动活动现场控制：xx年虎年年会晚会活动策划活动的总负责人是谁，现场的总控和现在效果由谁负责比较好，有了为了可以直接联系到总负责人，另外也便于工作的安排。
十、活动场地布置：xx年虎年年会晚会活动现场需要布置成什么效果，热烈隆重还是文雅大方或表现企业文化、品牌风格等。
十一、活动预算控制：xx年虎年年会晚会活动总预算控制，餐费预算控制，节目预算控制等。各种项目开支一定要提前估算好，便于公司上账。
十二、活动物料的管理：演出服装管理，酒水管理，礼品管理，公司资料管理等。
十三、活动背景板、舞台设计搭建：背景、舞台设计搭建是否请专业公司完成。术业有专攻，这些设计到专业知识和能力的一定要请专业团队，事半功倍。
十四、活动灯光音箱设备：灯光、视频、音箱酒店是否有提供，如提供是否能满足晚会的需要，或到专业公司租赁设备等。
个人年终下步计划【篇3】
XX年我局工会在局党委的正确领导下，在市总工会、市直机关工会工委的指导关心下，认真学习贯彻十八大精神，紧紧围绕规划局的中心工作目标，切实履行工会各项职责，以服务干部职工、调动干部职工积极性，促进城乡规划事业发展为目标，切实抓好工会各项工作，取得了一定成绩。现将工会工作总结如下：
为适应新形势发展的需要，进一步加强我局工会自身改革和建设，更好的履行工会职能，在局党委的关心支持下，新一届工会充实了经费审查委员等人员队伍，明确了工会分工和各委员的职责，进一步完善了局工会财务管理制度，为更好的开展我局工会工作打好了基础。通过一年的努力，新一届工会从统一思想、提高认识入手，增强了工会成员的责任感和使命感，充分发挥了工会组织作为桥梁纽带的作用，进一步提高了广大干部职工的工会意识，使工会更好的为广大职工服务。
以学习型机关创建为契机，结合党组织宣传工作，充分发挥工会的宣传教育职能。组织带领系统干部职工学习科学发展观，推动全体干部职工实现理论水平和业务水平双提升。讲求宣传艺术，结合规划部门的工作实际情，因地制宜开展教育宣传，以达到统一思想、形成共识、形成合力、凝聚力量、围绕中心的效果，更好地服务于城市规划工作大局。
从实践“三个代表”重要思想的高度出发，充分发挥工会桥梁纽带的联系作用，认识关心群众生活、解决好困难职工工作生活问题的重要性，把关心和帮助落实到一个个具体的行动中。一是向社会困难群众献爱心。积极响应上级号召，关心和帮助社会弱势群体，开展形式多样的“送温暖、献爱心”、“扶贫济困”活动，弘扬中华民族传统美德。组织规划局系统干部职工进行“献爱心”活动。二是为系统干部职工送关心。关心身边干部职工工作生活，做干部职工贴心人，为本单位干部职工办实事、做好事，使局机关工会真正成为大家心中的职工之家。全面了解掌握全局干部职工的家庭情况，做到第一知情人，并为一位困难职工(临时工)争取到每年800元的市总工会困难职工家庭补助;职工生病住院期间，局工会干部都能及时代表局领导前去看望慰问;退休职工去世，局工会干部协助其家属做好善后工作、为领导分忧解难，机关工会“职工之家”的职能得到充分体现。
一是组织开展学习考察。根据我局所从事城市规划工作的特殊性，将全局干部职工的疗养与学习考察工作有机地结合起来，局工会结合我局城乡规划管理工作特点，分批组织全体干部有选择性地到全国各大特色城市进行学习考察，并有多篇学习考察文章在有关建设报刊、杂志上得以发表。通过考察活动，一方面开阔了规划工作的视野，另一方面也让干部职工的身心得到了放松，增强了全体干部工作的信念决心。二是组织开展文体活动。如“三八”国际妇女节期间，组织系统内女性职工开展丰富多彩的活动，展现单位女干部良好的精神风貌。此外，局工会还组织了全市规划系统的乒乓球比赛等活动，通过这些有益于身心健康的集体活动竞技，在工作之余，丰富了广大职工业余生活，加强了职工的身心锻炼和友谊交流，深受广大干部职工欢迎，取得较好反响。三是开展“重温红军路，走进新农村”活动。12月7日，衢州市规划局工会结合局党委开展的全市规划系统“认真学习贯彻十八大精神，加快推进新型城市化进程”主题学习实践活动，组织市局工会机关全体工作人员走进开化县长虹乡，参观走访了库坑村、霞川村、真子坑村及桃源村等，通过瞻仰中共闽浙赣省委旧址，考察红军被服厂、一村居两省的生态村落,考察钱王祖墓、高田坑历史文化村落，考察江南布达拉宫—台回山、中山堂茶园等活动.进一步激发广大干部职工学习十八大的热情。
开展群众性健康活动，保证干部以健康的身体投入到各项工作中去。为加强局机关干部防病、治病意识，保证干部身体健康，组织全体干部职工参加市保健办组织的干部保健知识教育活动，并及时宣传疾病预防知识;组织全体干部职工体检，做到早预防、早治疗。
(一)进一步强化民主建设。把民主建设工作进一步规范化、制度化。要进一步加强工会工作，使工会职能得以充分发挥，把干部职工的知情权、参与权、监督权落到实处。在今后工作中，要尽力维护广大干部职工的合法权益，做好干部职工建议落实工作，为干部职工说实话，办实事，解决、反映广大干部职工的要求和意见，同心协力搞好工作，促进民主政治建设。
(二)进一步深化精神文明建设。深入开展讲文明、树新风活动，改善机关工作作风、树立良好的职业道德。要以保持共产党的先进性教育为载体，不断加强干部职工的职业道德建设，带动全局干部职工思想道德的提高，要在全体干部职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和科学发展观的宣传教育，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，积极开展“三走进”、“做最美衢州人”系列活动。要弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为重点，以爱岗敬业、诚实守信为基本的行为规范。开展群众性精神文明的创建活动，把文体艺术的开展与精神文明建设想结合，以加强干部职工的凝聚力、向心力，推动全局的各项工作的顺利开展。
(三)进一步丰富工会活动载体。围绕干部职工的工作生活，继续为干部职工做实事、做好事。把提高干部职工的生活福利和工作环境作为一件重要事情来抓，要争取局党委的支持，不断拓宽干部职工的活动场所，配备相应的`活动器材。以创建“职工之家”活动为契机，积极争取局党委的支持，在有限的办公条件下，拓展干部职工的活动场所、添制部分健身器材、图书等文体用品。以开展“测绘劳动竞赛”为载体，进一步增强基层工会活力，提高基层工会凝聚力。有计划的制定全年工会活动计划，从德、智、体等多方面丰富我局工会职工的生活和学习，加强我局职工的内聚力，形成热爱单位、热爱事业的文化氛围。
(四)进一步加强工会自身建设。加强工会自身建设，是搞好工会工作的基础，工会全体干部特别是新任工会干部要及时分析工会工作面临的新的机遇和挑战，加强理论学习，提高政治素养，理论理想实际，以良好精神状态和踏踏实实的工作作风，全力投入工会工作。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题，开拓进取，倾听群众意见，分层次做好工作。按规定向单位工会拨交60%部分工会经费、向市总工会拨交40%部分工会经费，确保工会各项工作顺利开展，进一步规范工作程序，提高工作效率，更好的服务广大职工干部。
个人年终下步计划【篇4】
一、xx年工作总结
1.强化政策落实，全力做好稳就业工作。一是不断完善就业服务体系。今年以来结合全市企业用工实际，提请市政府出台《关于进一步加强企业招工及用工服务若干意见》《加强企业招工及用工服务实施细则》。组建4个外出招工小组和外出招工协调工作小组，持续开展以工引工、外出招工、社会中介机构引进活动，目前招引外来员工27人。充分利用人社网络系统作用，扎实推进专场招聘、“2+N”招聘和网络招聘等各类活动。截至目前，共组织“2+N”各类招聘会92场，500余家企业提供2.56万个岗位，累计17136人参加招聘活动，达成就业意向11385人，主园区用工净增3787人，增幅9.3%。二是持续加大创业扶持力度。稳步推进创业培训，本年度共开展23期创业培训班，参加培训学员690人，圆满完成市级下达的年度工作任务。进一步简化办理流程，对符合条件的个人和小微企业及时审批发放创业担保贷款。预计到xx年底，发放创业担保贷款不少于7000万元，其中小微企业贷款不少于3000万元。三是兑现招工奖励政策。兑现以工引工及返乡就业人员奖励资金，鼓励企业老员工通过亲带亲、友带友、老乡带老乡等方式引进新员工，对成功介绍外乡或返乡人员来广稳定就业的单位或个人，在企业自主奖励的基础上，再给予1000元/人奖励。截止目前xx年度已兑现奖励资金174.7万元，补贴人数2821人。同时积极向企业宣传《人才兴企二十条》，鼓励企业引才引智、鼓励企业培优育强、鼓励人才扎根兴业。四是精准宣传就业创业扶持政策。通过发放宣传手册、利用广播电台、微信公众号等新媒体以及举办现场宣传会等形式广泛宣传创业扶持政策。深入党政机关、企事业单位公开征集就业见习岗位、公益性岗位。建立新投产企业“人社服务专员”帮扶联络机制。定期入企走访调研，开展就业创业、社会保险政策宣讲等服务。五是有序推进高校毕业生就业帮扶。根据户籍地将帮扶对象分解到乡镇社区，层层压实帮扶责任，对离校未就业高校毕业生就业状况进行动态跟踪，将有就业意愿的人员全部纳入就业创业促进计划，开展分类帮扶，做到登记一人，服务一人。六是大力开展职业技能培训。今年以来企业新录用人员岗前技能培训共开展39个班次，结业合格2284人;企业职工岗位技能提升培训开班62个，培训系统上线2305人;普通劳动者就业技能培训开班18个，培训系统上线855人，砀山县技能扶贫培训150人;xx年度企业新型学徒制培养开展11个班次，参训学员542人。
2.深化制度改革，社会保障体系不断完善。一是强化征缴扩面和优化转移接续。企业职工养老保险参保10万人，同比增长14.94%;机关事业单位养老保险参保8277人，同比增长4.19%;失业保险参保3.96万人，同比增长36.55%;工伤保险参保8.22万人，同比增长1.48%。城乡居民参保人数达到27.85万人，当年缴费人数为17.56万人，为符合领取条件的8.69万人发放了养老金，月发放率100%。长三角社保转移接续实现全流程线上办理。二是规范参保。自xx年4月起，逐步规范社会保险参保，实行企业养老、失业、工伤三险统一缴费基数并同时参保，使得职工社保全覆盖，保障了职工的合法权益，将逐步实现职工退休生活有保障、失业求职无担忧;大力推进机关事业单位工伤保险、失业保险参保，并推进保险费纳入财政预算，保障了机关事业单位在编人员的工伤保险待遇等合法权益;在用人单位为职工参加工伤保险的基础上，探索实施实施补充工伤保险，减轻用人单位工伤赔偿负担，化解用人单位工伤风险，促进工伤预防。三是建设基金风险防控体系。成立了社保数据对比领导小组，对各级疑点数据进行排查，联合公安、法院、民政、卫健四部门定期进行数据比对，对发现的数据问题进行及时处理;建立了完善的内控制度，并顺利迎接了省市多次检查，总体情况良好，对发现的不足之处进行了及时整改。四是调整职业年金记账方式。根据省市要求，将职业年金缴费由记账方式调整为实账积累，计划从2023年起对职业年金记账方式调整期历年形成的记账金额安排3年分批进行消化。
3.加大推荐评选，提升人事人才工作水平。一是完成xx年全市事业单位公开招聘工作。今年我市事业单位计划招聘124人，涉及卫生、教育、农林水专业技术领域以及行政管理等88个岗位。经过发布公告、资格审查、笔试、面试等程序，目前116人进入体检环节。二是加大技能人才培养力度。今年新增技能人才3537人次，占任务数(2500人)的149.4%，其中新增高技能人才771人次，占任务数(1090人)的70.73%，新增取得职业资格证书、职业技能等级证书1690人次，占任务数(1800人)的93.89%，其中高级工271人次，占任务数(400人)的67.75%，技师27人次，占任务数(30人)的90%，新技工系统培养705人，占任务数(700人)的100.7%。三是组织参加各类技能竞赛活动。成功举办我市第二届职工职业技能竞赛，推进1名选手参加全国新职业技术技能大赛安徽省选拔赛;组织参加宣城市“皖厨宣味·徽菜名城”首届烹饪技能大赛，共7名选手参赛，其中1名选手获得中式面点一等奖、3名选手获中式烹调优秀奖;4名选手参加首届长三角家政服务行业职业技能竞赛安徽选拔赛;3名选手参加安徽省第三届农民工职业技能竞赛。四是稳妥有序开展网上申报职称评审工作。今年首次使用网上职称申报系统，为保障申报人员顺利上传资料，指导用人单位经办人员认真学习网上职称申报系统操作流程。目前共审核通过并上报了13名申报人员的申报材料。五是多措并举开展博士后科研工作站工作。进一步规范博士后科研工作站管理流程，积极组织工作站申报参与省厅开展的各种项目和活动。今年有三家工作站申报了科研活动资助经费项目，有四家工作站参加了全国博士后创业创新大赛，其中有两家工作站进入了复赛，有一家工作站进入了决赛。
4.规范行政执法，劳动关系和谐发展。一是劳动保障监察工作稳步推进。扎实开展保障农民工工资支付工作，综合运用各种方法，用工管理趋于常态、保障制度逐步建立、劳资纠纷大幅下降，在大大改善根治欠薪工作局面的同时，切实维护了我市广大劳动者的合法权益和社会和谐稳定。二是是劳动人事争议处理效能稳步提升。组织参加劳动保障法律法规教育培训，开展劳动人事争议调解员仲裁员培训班，加强调解仲裁队伍建设，打造政治素养高、综合素质高的调解仲裁队伍。推进信息化仲裁院建设，上线运行全省统一的调解仲裁信息管理系统，落实案件受理、审理、监督统计等工作全流程信息化，推广应用全国“互联网+调解”平台，拓宽劳动争议纠纷调解仲裁申请多样化渠道，为群众提供便利。今年以来案件办理成效显著，截至目前，劳动监察受理投诉举报案件153起，涉及农民工1961人，涉及金额2607万元;排查全市工程建设领域在建项目97个，排查存在拖欠支付隐患项目6个，及时责令限期整改项目5个，涉及农民工389人，金额1265.3万元。仲裁院已立案受理261件，调解结案173件，裁决结案73件，终局裁决5件，其他方式结案7件，仲裁结案率96.9%，仲裁调解率68.4%。全市农民工工资支付工作平稳，全年未发生因劳动人事争议案件引发的上访或群体性事件。
二、2023年重点工作计划
(一)招工引工方面。进一步完善招工引工政策，制定全市招工引工考核办法，完善招工奖励办法，加大奖励力度;建立人力资源服务机构监管机制，鼓励引导重点临时缺工企业以服务外包的方式解决用工困难。常态化开展线上线下多种形式的招聘会，2023年全年计划开展136场“2+N”招聘会，其中80场周三、周六现场招聘会、18场乡镇“夜市“招聘会，20场网络直播招聘(每月固定8号上午9点举行直播带岗)，18场劳务基地及其他招聘会。突出春节等重要节假日招聘，春节期间开展10场春风行动系列招聘会(3场网络直播招聘会，3场乡镇、开发区子园区招聘会，4场人力资源市场大型招聘会)。
(二)就业创业方面。在开展好常规创业培训的基础上，重点围绕乡村振兴开展创业和就业技能培训，2023年计划培训农民工3000人以上，开展1-2期乡村振兴主题创业特训营，培训学员不少于60人，开展乡村旅游、品茶员等乡村特色就业技能培训班不少于3期，培训学员不少于180人。继续实施就业优先战略，统筹推进高校毕业生、就业困难人员、退役军人、农民工等重点群体就业。2023年，计划开发公益性岗位200个，上岗率不低于50%;新增实名制就业不少于1.1万人;失业人员再就业率不低于60%;就业困难人员再就业率不低于70%;创业担保贷款计划发放不少于7000万。
(三)人才保障方面。围绕广德市开发区四大主导产业，积极组织广信农化等不少于3家企业开展企业自主评价，为企业发展提供技能人才保障;筹备广德市第三届“广德工匠”评选活动，计划表彰、提名奖各10名。围绕乡村振兴发展战略，积极推荐优秀的乡土人才参加全国、省、市技能人才评选及技能人才竞赛，所有竞赛项目计划各推荐2名选手参赛，加大乡土人才在技能人才评比中的比例。组织荣达食品有限公司创建升格为国家级博士后科研工作站。
(四)社会保险方面。扎实推进征缴扩面工作，企业职工养老保险参保达到10.12万人，机关事业单位养老保险参保达到8450人;失业保险参保达到5.00万人;工伤保险参保达到8.40万人。针对目前我市社会保险参保结构不合理的现象(参加职工养老保险人数明显少于参加工伤保险人数)，从2023年起将积极推进职工全险种参保计划，进一步提高全市职工全险种参保率。扩大协议医疗机构签订范围，简化转院流程，为工伤职工和企业创造更大便利。
(五)劳动关系方面。强化行政执法，组织执法力量外出学习1次，集中惩治一批典型案例，做好正面宣传引导，真正做到到打击一个震慑一片;大力推动智慧监察系统建设，提高在建项目覆盖率、使用率;全面开展冬季专项行动，排查全市在建项目人工费拨付情况;对新开工项目进行专项检查，对新任劳资专员开展1-2次集中培训，确保元旦春节期间平稳过渡。健全基层调解组织建设，构筑“企业-乡镇街道-仲裁院”三级调解网络，层层化解劳动争议纠纷。每月开展“优化营商环境人社在行动”主题活动，常态化入企走访，收集企业意见，建立人社服务台帐，将企业、劳动者等群体反映的问题集中解决在萌芽状态。
(六)智慧人社建设方面。加大三代社保卡发行和场景应用，发行三代社保卡16万张，发行率达38%(省要求20%，宣城要求30%);将居民服务“一卡通”应用场景项目纳入我市“智慧城市”项目建设，完成居民服务一卡通服务目录二级场景应用183项(其中25项属于一级应用)，探索开发“一地六县”场景应用，实现三代社保卡在“一地六县”区域参保登记、个人权益查询、退休人员资格认证等功能，逐步推进城市“一卡通”在长三角地区无缝跳转和居民服务一卡通办。
个人年终下步计划【篇5】
护理英语兴趣小组2015年度活动计划
一、学组宗旨
贴近临床，服务病人；英语学习促进自我完善，自我提高促进专业发展。
二、学组目标
护理学科的发展，新的医学护理模式的确立，要求**不仅具备广泛的医学知识和技术操作，而且对**的综合素质要求越来越高。英语学习小组的成立旨在提高**的英语水平。同时，通过案例情景、医疗新闻、国外文献分享等方式拓宽眼界，让大家能够时刻了解最新的护理政策、护理理论和经验，做到医疗、护理同步，工作、学习同步，让大家在护理工作中更加积极、主动，从而提高**队伍素养及护理质量。
三、学习计划
今年的活动分为护理英语语法和生活英语交流两个方面和四种形式
（1）护理英语语法：护患情境会话：学习内容为精选的与肿瘤护理专业关系密切的《**进修》杂志封面材料—“护患情境会话”，同时拓展相关词汇和语法，突出实用性和常用性。
英语新闻听力与翻译：从《中国**》和**中选择与译疗相关的英语新闻，进行英汉翻译和听力练习。
（2）生活英语交流：以《生活英语应急口语900句》为教材，本书包含了城市生活、车房一族、居家生活、社交高手、天天饮食、逛街购物、外出旅行、运动休闲8章，活动中会精选与单元主题相关的实用句子，先讲解，再由大家组成搭档互相交流后，现场进行口头对话练习，达到让每个人都掌握这些贴近生活的英语口语的目的。
（3）新东方演讲厅：邀请新东方英语教师从基础和技能方面提高英语水平。
四、材料购买计划
1.材料目录
个人年终下步计划【篇6】
高三年级总体工作安排
一、时间安排：高三年级有效时间十个月左右。（包括假期补课、周六补课）语、数、外大约 320 个课时左右，文综、理综 200 多个课时左右，时间较紧，应把高三作为一个整体来考虑、安排。(1)上新课： 2 个半月至 3 个月。（10 月中旬或 10 月底必须结束新课）(2)第一轮复习： 4 个半月至 5 个月。（3 月初为止，市一模考试前）(3)第二轮复习： 1 个半月左右。（4 月底为止，市二模考试前）(4)第三轮复习： 1 个月左右。
二、具体要求：各个阶段不应截然分开，而是有所侧重而已。（1）上新课期间，不止是新知识的传授，而是作为整个总复习的一部分。对于学生出现的问题，要查清楚，补到位。对所涉及到的知识点，重、难疑点要解决透，为今后的复习打好基础。各科每周要压一套综合性试卷。（2）第一轮复习，以课本为主线复习基础知识，踩点全面，重点突出，要整理出一套讲义和专项练习。讲练结合，单元知识为主，综合操练为辅。要着力培养学生运用知识的能力，训练有序，注意抓住学生，跟踪分析，采取对策。此项工作应在一轮复习前作好准备。（3）第二轮复习，在以课本基础知识复习的基础上进行，目的在于巩固提高，此阶段练习的难度和题量要接近高考试题的难度和题量。要注意专项限时训练，对于学生要磨尖扶中。此项工作应在寒假前作好准备。此轮复习开始时，老师和同学要一道梳理出知识网络。（4）第三轮复习，这一轮是综合复习，是最关键的阶段，是冲刺阶段。主要在于模拟训练，要精选模拟试题。练与考相结合，注意补漏查缺，及时反馈。特别注意上好试题讲评课，讲出试题的特点、难易度等。找出学生所存在的问题，进行查漏补缺，巩固成绩，防止松懈。（5）文理科各挑出 2 — 3 名学生作重点培养，全程保护，全程跟踪，所有学科老师必须为这些学生作出小灶保证。（6）9 月初开始设立跟踪目标，下达班级指标，区分责任，落实到位，责任到人。
个人年终下步计划【篇7】
摄像年终述职报告未来规划
尊敬的领导、同事们：
大家好！在过去的一年里，我作为贵公司的摄像师，参与了多个项目的影像创作和拍摄工作。随着科技的不断发展，摄像行业也面临着新的机遇和挑战。在这份年终述职报告中，我将回顾过去一年的工作成果，提出未来规划，并分享个人在技术和专业能力上的提升。
一、工作回顾
1. 参与影片拍摄项目
在过去的一年里，我参与了多个影片拍摄项目，包括商业广告、电影和纪录片等。通过与导演和团队的合作，我在镜头运动、画面构图和效果表现方面有了很大的提升。通过精心设计每个场景的摄影构图，并运用不同的摄影技巧，成功地表达了导演的意图，并为作品增添了美感和艺术性。
2. 运用新技术和设备
随着科技的不断更新，新的摄像技术和设备不断涌现。在过去一年里，我积极学习并应用了一些新的技术，如无人机航拍、虚拟现实拍摄和增强现实技术等。这些新技术不仅丰富了项目的拍摄手段，还提高了作品的质量和观赏性。
3. 持续学习与提升自我
作为一名优秀的摄像师，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要持续学习和与时俱进。在过去一年中，我积极参加了行业研讨会、培训班和摄影展览，与同行交流经验，学习他们的先进经验和技巧。同时，我还关注并学习了最新的拍摄技术、摄影理论和影像后期制作软件，不断提升自己的综合能力。
二、未来规划
1. 深入学习摄像技术和理论
作为一名摄像师，技术和理论是提高自己的基础。我计划在未来的一年里，深入学习摄像技术和理论知识。通过系统的学习和实践，提高我的摄像水平，掌握更多先进的摄影技巧，并将其应用到实际工作中。同时，我还将学习光影的运用、色彩搭配和剪辑技巧，为作品的创作提供更多的可能性。
2. 拓宽拍摄领域和类型
目前，我主要参与商业广告和电影等项目的拍摄工作。未来，我计划拓宽自己的拍摄领域和类型，尝试拍摄更多不同类型的作品，包括纪录片、MV、微电影等。通过接触和挑战不同类型的拍摄项目，我可以进一步拓展自己的创作思路，提高自己的艺术表现力，并增加个人经验的累积。
3. 提高团队合作能力
作为团队的一员，良好的团队合作能力对于工作的顺利进行非常重要。未来，我将加强团队合作能力的培养，与导演、摄影组、化妆师和剪辑师等团队成员密切合作，互相协作，共同完成每个项目。通过积极沟通、有效协作和有效领导，我相信团队合作的效率和质量将会得到进一步提升。
4. 不断追求创新和突破
摄像行业日新月异，只有与时俱进，不断追求创新和突破，才能立于不败之地。未来，我将持续关注行业的最新发展动态和趋势，学习并应用新的技术和设备，挑战自己的创造力和想象力，不断推动自己在摄像行业的成长与进步。
三、个人能力提升
1. 增加专业知识储备
在未来的一年中，我计划加强对摄像技术和摄影理论的深入学习，拓宽专业知识的储备。通过阅读专业书籍、参加培训课程和与行业专家交流，掌握更多新的技术和理论知识，并将其转化为实际操作的能力。
2. 提高创作思维和艺术表现力
作为一名摄像师，创作思维和艺术表现力是非常重要的。在未来的一年中，我将加强对艺术和摄影的学习，提高自己的创作思维和艺术表现力。通过学习艺术史、影像分析和摄影理论等课程，提升自己的艺术鉴赏能力，进一步拓宽自己的创作思路。
3. 增强沟通和领导能力
摄像师作为团队的一员，沟通和领导能力同样重要。在未来的一年中，我将参加相关的培训和课程，提高自己的沟通技巧和领导能力。通过学习团队管理、解决冲突和有效沟通等课程，我将更好地与团队成员合作，并发挥自己的领导力，推动团队工作的高效进行。
总结：
在过去一年中，通过不断学习和努力工作，我在摄像技术和专业能力上取得了一定的进步。未来，我将继续不断提升自己的技术水平和专业知识，积极拓宽自己的拍摄领域和类型。同时，我也将不断追求创新和突破，推动自己在摄像行业的发展。谢谢大家！
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