工资不高却坚持留在大城市，是因为相信未来工资会越来越高。
刚开始进入职场时，大城市与小城市的确没什么太大区别，
但在3-5年之后，这个差距就会越来越明显。
我自己就是真实例子。
刚开始实习时三个月零薪水，后三个月每月一千。
如果这样的情况发生其他人身上，很多人早就离开了。
那时候过年回家整个春节都不敢出门见人。
年后不久换了第二份工作，月薪三千，因为工作表现不错，一年内涨了四次薪水。
现在我的薪水其实也很一般，但是和老家相比，同龄人基本没有比我高的工资。
为什么很多人工资不高，却还是要拥挤在大城市生活
只要你多用心，多动脑，熬过眼前的难关，一切总会慢慢好起来。
大城市相信奇迹，相信梦想。
很多人觉得这么说太鸡汤了，有多少人在大城市里实现了梦想？
这就好比买彩票，结果出来之前，谁也不知道自己会不会中奖，但为什么还有那么多人买呢？
因为【可能】啊，买彩票买的就是一种概率和可能啊。
大城市和小城市的区别，不就在于【有可能】和【基本不可能】吗？
以下是我之前写的一篇文章，列举了一些让我留在北京的小事。这些事看起来微不足道，也不全面，但是累积起来，却足以促使一个人改变生活轨迹。
为什么很多人工资不高，却还是要拥挤在大城市生活
【1、一份合适的工作】
有很多人留在北京的首要因素，就是在这里能找到合适的工作。比如我做广告，虽然老家也有广告公司，但跟北京的广告公司是两种完全不同性质的公司。当年上大学时曾冒昧去县城一家公司询问有没有招聘实习文案的需求，老板反问我：文案是做什么的？
这个老板的回答没什么问题，但这个没问题却可以引申出很多问题。因为经济、文化水平的差异，很多人在自己的家乡并不能找到自己相应的职位，尤其是公关、互联网、金融、媒体等行业，一旦要回到老家，就意味着必须放弃已有经验，从零开始进入另一个行业。这是大多数在北京工作多年的人无法返回家乡安定下来的原因。
【2、可以换工作的自由】
在这里不仅能够找到自己想做的工作，还拥有可以随意挑选工作的选择，这种选择往高了说，是一种自由意志的体现。如果你的老家是个小城市，你基本上只能在公务员和个体户之间二选一，一旦选定之后，它们就会伴随你一生。对于好不容易飞出鸟笼的鸟儿来说，能在憋屈的时候切换另一条飞行路线，也是一种弥足珍贵的自由。
【3、二十四小时便利店】
小城市里的人们九、十点就进入梦乡了，稍微晚一点的也就坚持到十一、二点，到了凌晨很多街道连路灯都关了，更别说商店。可对于很多经常加班到凌晨的人以及夜间工作者来说，他们需要能够随时买到宵夜、香烟、口香糖、杜蕾斯及其他日用品的便利店，在结束工作或娱乐之后，能解决一些应急需求。
为什么很多人工资不高，却还是要拥挤在大城市生活
【4、相对规范的出租车】
去其他城市出差的时候，即便是二三线城市的出租车市场，大部分也是很混乱的。不打表、乱报价、态度差、车内有异味，而且因为人生地不熟，还要担心司机的人品。虽然在北京也存在一部分问题，但整体而言，打车的时候都可以很放心，有时候遇到善于聊天的司机，还能涨姿势。
【5、能认识不同类型的朋友】
看看我爸爸身边的朋友，基本上都是打小就认识的那些人，一辈子都没有新的圈子（没有看不起老爸的意思）。有人会觉得朋友是老的好，觉得真正的朋友只能是相识多年的发小，这是个狭隘的认知。要想人生的路越走越宽，必须不断接触新的环境和圈子，把自己打开，和不同的人群交流。在北京这些年，除了同学和同事，还因为爱好认识了一些不同类型的朋友，这也是一种收获。
【6、能吃到各种各样的美食】
很多在北京工作的人也经常自己做饭，或者平时都固定吃某几家饭馆，但重点是，假如有一天想换个新口味，或者要请朋友吃饭，这里有各种各样的餐厅和菜系可以选择。想节约就吃凉皮和煎饼，想省时就吃各种快餐，想吃好点就去精品餐厅，想请客就找高端餐厅从街头快餐车到五星大饭店，要什么有什么。
【7、多晚的街道上都有人】
我喜欢夜晚空无一人的街道，也喜欢夜晚还人来人往的街道。记得2013年冬天，有一次加班到凌晨两点，外面下起了很大的雪，打不到出租车，我从大望路一直走到双井，一路上有很多人和我一样边走边等车。在那大雪纷纷的寒冷夜晚，虽然没有言语的交流，但街道上那些一起行走的陌生人，就是这个城市给我的温暖。
【8、很多书店和咖啡店】
如果没有这两者，我在北京的生活将会变得非常乏味。这几年的周末只要有时间，我经常会去各个书店转一转。最常去的是三联书店，每次都买一两本书，然后在楼上的雕刻时光看完一本就回家。如今三联成了北京第一家24小时书店，人气比以前更旺了。除了三联，北京还有单向街、万圣书园等很多很棒的书店。以前还常去中关村的海淀图书城，那里有大量的折扣书店，每次去都背一堆书回来，现在好像快拆了，很遗憾。
【10、看不完的演出】
每个夜晚都有不同的演出：小型的有各种小酒吧里的民谣、爵士表演，中型的有各类LIVE HOUSE里的摇滚乐队表演，大型的有音乐厅、体育场的明星演唱会。当然还有话剧、音乐剧、芭蕾舞、交响乐等其他形式的演出。无论你喜欢什么样的艺术形式，无论你喜欢小众歌手还是大众艺人，这里都是离偶像最近的地方。
为什么很多人工资不高，却还是要拥挤在大城市生活
【11、纹身不用担心别人的异样眼光】
虽然我没有纹身，但我一直喜欢纹身。因为在这座城市里，纹身被当做一种文化和美的象征而存在，也经常能在街头巷尾看到一些精致的纹身店。不用担心露出胳膊或小腿上的图案时会被人说三道四，不会被当做无所事事的小流氓。这种包容性带来的安全感，只有在这样的大城市才能找到。
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为什么大家要去大城市“找罪受”？
网友提问：去大城市工作有哪些优劣？为什么大家一定要去大城市找工作呢？
专家：
你选择了哪个城市作为自己职业生涯的出发点？日前做了相关话题的调查。根据网友的投票结果，如果以网友的母校所在城市为基准，有47%的网友毕业以后选择“人往高处走”投奔一线大城市；有8%的网友是从一个大城市到了相对小的城市；另有45%的网友选择“平级调动”或者不动，这其中也有半数人是留在一线城市的。
那么去一线大城市到底有哪些优势与劣势呢，专家给出了以下分析：
优势有：
1.工作机会多，涵盖行业广。
2.平均薪资给付高于其他小城市。
3.交通便捷，地铁、公交几乎涵盖所有区域，出行效率高。
4.生活便利，24小时营业的餐厅和便利店随处可见。
5.开阔眼界。工作、生活中能接触到的人、事、物更丰富多样，最前沿的产品和业务都能比较早地落地实行。
劣势有：
1.竞争激烈，工作压力大。
2.生活成本高。房价、交通费、伙食费等等是众所周知的不便宜。
3.工作区域高昂的房价使通勤时间变长，家到公司的区域跨度大。
4.个人时间可能被快速、高压的工作节奏所压缩。（完）
为什么我们读了很多东西，却总也记不住？
阅读一本新书时，我们常常读过一遍就结束了，学习新知识也很容易学完就丢掉。过了一段时间再回想，发现已经忘得差不多了。遗忘是我们每个人的本能，但如果你想真正把学过的知识融会贯通，仍然需要不断地重复，并且使用一些技巧把它们记得更牢，本文就此提供了一些思路，下面和小编一起来看看吧。
直至大约5000年前，人类的大脑才取得了重大突破: 在可以理解壁画和符号意义的根本上，大脑又发展出了将口头的声音与抽象的视觉标记接洽起来的能力，我们称之为单词。换言之，人类学会了阅读。
阅读这个行为启动了大脑活动的交响曲，它不仅涉及视觉和听觉系统，还涉及构建思想、唤起情感和编码记忆的神经回路。当你阅读时，你的大脑不仅仅是纯粹地理解你面前的文字: 它使你与自己从未见过的人产生共鸣，让你接触可以挑战自己或鼓舞自己的想法，让你能够去遐想其他的世界。
当你现在读这篇文章的时候，你或许会发现，尽管你的眼睛从左到右扫视，但你几乎没有理解这些文字的意思。当你读到这一段的末尾时，你或许会意识到你已经记不起之前读过的所有内容了。
并不是你一个人会出现这种情况。圣何塞州立大学(San Jose State University)研究阅读行为的信息科学教授Ziming Liu在2012年发表的一篇评论文章中指出，相比于纸质文本，当我们阅读数字文本时，我们倾向于默认地略读其中更细致的内容。认知神经学家玛丽安娜·沃尔夫（Maryanne Wolf）作为《普鲁斯特与乌贼：阅读大脑的故事与科学》（Proust and the Squid: The Story and Science of the Reading Brain）和《读者，回家吧：数字世界中的阅读大脑》（Reader, Come Home: The Reading Brain in a Digital World）的作者，她认为：当屏幕在我们生活中的地位日益增加时，这种“分心的略读”（distracted skimming）已经成为一种新的阅读模式。
读过的东西，怎样才能记住更多？根据沃尔夫自己在阅读神经科学方面的研究，她认为这种仓促的阅读方式正在从现在这场人类最伟大的进化飞跃中吸出很多益处和乐趣。她说，这也诠释了为什么那么多人甚至在仅仅阅读完几分钟后都很难记住他们读过的内容。
沃尔夫解释说，为了理解为什么我们经常会忘记我们读过的东西，我们需要了解专心和分心的读者的大脑里都发生了什么。积极的读者会不断地将他们正在阅读的内容与他们已经知道的内容联系起来，评价这些内容与他们过去的经历是否相符，再试着决定他们是否相信或同意他们正在阅读的内容，又或者再从另一个人的角度思考这个问题。沃尔夫说：“你的额叶会产生很多假设: ‘哦，这是真的。这就是它的意思。哦，等一下，这真的是事实吗?’”
但她说，当人们企图快捷阅读一篇文章，或对面前的文字不太用心时，他们大脑的处理水平就不会进行这种批判性分析。沃尔夫说，分心和仓促还会侵蚀我们形成关联的能力，而这种能力是我们让信息更有说服力所需要的。“你会有一些记忆，但在更深层次上，你还没有时间进行整合”——即，将一段经历编码为记忆的神经学过程。
这并不总是一件坏事。忘记一些我们所吸收的东西，对于在一个复杂的世界中生存至关重要。芝加哥大学(University of Chicago)认知神经学家莫妮卡·罗森伯格(Monica Rosenberg)说:“世界上有太多信息，我们不可能对所有的信息都进行处理。” 注意力是过滤信息的一个重要工具，它把要进入我们记忆的事物与不必进入我们记忆的事物分开。诀窍在于：当我们阅读时，要让注意力和记忆一起工作，从而让我们能仔细地选择我们想要记住的东西，而忽略(或忘记)其他的一切。
罗森博格在她的实验室里观察到了注意力在记住我们所读内容上的重要性。例如，在2018年的一项研究中，她发现当人们被要求阅读希腊历史的段落时，那些在阅读中大脑活动图像显示注意力更集中的人，在后来回忆所读内容时表现得更好。
读过的东西，怎样才能记住更多？实际的结论很简单：如果你想记住更多你读过的东西，在阅读之前尽你最大的努力消除干扰。“我经常发现当自己正在努力阅读论文，”罗森伯格说，“但紧接着我回过头去看电子邮件，或者我的学生进来并和我讨论研究项目，那我对所读过的东西就会记得更少。”
对沃尔夫来说，没有干扰意味着离线，远离电子邮件和所有其他来自互联网的诱惑。她说:“如果我要给读者一个小建议，那就是以精装书开始他们的一天，这需要更慢、更深入的阅读，而且只需要完成20分钟即可。” 特别是在现代生活总是有各种需求的情况下，对我们大多数人而言，想要挤出一两个小时跳出生活的条条框框去读读书，是不现实的。像沃尔夫那样切出一块较短的时间，可能更容易适应繁忙的日程，也更能减少心理负担。
积极的阅读——比如，做笔记，画草图，和朋友讨论文章——也可以帮助你在头脑中建立你所吸收的信息和你已经了解的知识之间的联系，从而提高你的记忆力。这并不代表着你要被动地强调、重读或重新输入你正在阅读的内容，而是要你尽最大的努力投入到文本中:记住你自己的想法、问题和你想到的关联，不管你是在页边空白处还是在其他地方做笔记都可。
可惜的是，在这种深度阅读中，没有捷径可走。但沃尔夫说，这些努力是值得的。通过每天哪怕20分钟的阅读练习，她说她自己重新体会到了沉浸式阅读的乐趣——让自己沉醉在书中的感觉。
沃尔夫补充道:“好的读者能超越知识本身，超越情感和观点的简单摄取，而是进入了一个可以让我们产生思想的遥远领域。” 阅读的最终目的不应该只是记忆，而是反思和洞察力。
工作很卖力，为什么奖金却比别人少？
网友Rick的自述：
我从2005年开始工作的，起初在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。一直到20xx年，我才来到现在这家民营的建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此，在最近半年来的每一个月，我几乎都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前一直业绩平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金，还有鼓励“后进生”的道理？我是不是应该去向领导提出异议？该怎么提出，才既妥当又能达到目的呢？
专家建议：
首先，虽然大部分公司都会对薪金保密，但是对奖励这种事儿还是公开的。如果就奖励本身，有员工觉得不公平，应该可以提出自己的想法。其次，当员工跟领导谈类似事件的时候，重心一定不是抱怨，而是要和领导确认清楚奖励规则。Rick的叙述中，我们能看出，之前其公司每个月的奖金都给了当月业绩好的人，而这次却给了进步最大的人，所以本质上是奖励规则改变了。如果Rick的追求是下次还能拿到月度绩效奖金，那就要明白以后的奖励规则是什么的，到底是奖励干活儿最勤快的？还是进步最大的？还是长得最帅的？……由此，Rick也应该制定出不同的应对策略，该勤快就勤快，该进步就进步，该整容就整容。
最后，我们也应该明白，一个公司设定各种奖励，目的就是为了让更多的员工更有动力地去工作，而如果奖励每次都被同一个人拿走，其他人的积极性必然会有降低。出现rick这样的情况，有没有可能恰恰是因为每次奖励都被其拿走，公司被迫改变奖励规则了呢？ （完）
嘴上说着要求不高，为什么单身还是围绕着你？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《嘴上说着要求不高，为什么单身还是围绕着你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
女生说，人品好就行。
男生说，贤惠大方即可。
每个单身狗都标榜自己其实要求不高，可为什么到头来，一个个还是摆脱不了单身的宿命？
求职锦囊君做了个调查，你觉得自己单身的原因是什么？
排名TOP3的原因是：交友圈小，没有异性；自己太穷；自己不够有趣。
在做选择题时大家都很诚恳地从自己身上找到了原因。可现实中很多单身的案例，都是因为“别人有问题”。
小编收到后台留言：我，一个不算杰出但也不太差的小青年，德智体美劳说不上全面开花，但也是全面发展，一直以为自己在相亲市场上不会太差。可是最近连连被追问薪资，导致我对这个社会产生了怀疑。月薪才5000块的姑娘，嫌弃我这个月薪税后1万5的人工资太低。如果姑娘你是一个杰出青年十大标兵，那我敬你一杯，因为在精神层面我远不如你。可是你也是一介平民，拿着只有我零头数的工资，却嫌弃我工资低。现在的女孩子都是被如此“单纯”的吗？婚姻，本来就是在平等的条件下进行的一项事业。可是现在的女孩子都把自己捧上了天。说实话，我现在月薪1万5，都忍不住对你摇摇头啧啧啧，你以为那些月薪5万的人士，会对你多看两眼？！
看完这段话，觉得逻辑没错，可是又觉得哪里不对。
网友DK
为什么要挑？就是在不喜欢的基础上要挑个更好的，就像完成任务一样。感觉对方明明不怎么样，怎么还能好意思提出这样那样的条件。就跟那些月薪两三千却想买两三万块的东西一样，即使还款辛苦也在所不惜非要拿到手。只要不喜欢，跪着贴上去也不会有好结果，不管是几千块工资的那方还是几万块的那方。
网友小沫
不能一味地说女生物质，难道就没有男生是物质的？！不能以偏概全。有的时候是因为没有遇到心动的，所以才会有那么多的条件。真遇上心动的，有问题也是可以解决的。还有的就是单身主义，不想结婚，来自父母亲朋的好心介绍，又不能全部推回去，才会以各种理由拒绝相亲对象。家里之前也给介绍一个条件比我好的，但就是不想谈，没有那种冲动，因此被家人说了好长时间。过了那个年纪，没有想谈恋爱的欲望，只想过好自己的生活。
网友小海
其实吧，顺其自然就好，姻缘何必强求呢。一个人，只要活出自我，那就成功了，有多少人都做不到啊，百万负翁，被各种负债压的喘不过气来，吃喝都要先算算，更别说旅游了。妥妥地开启了计划经济时代！
根据官方统一，2018年中国单身成年人口已经超过2.4亿。有人说，单身好啊！单身省钱！但是也有机构测算，我国单身经济年消费规模可达13亿。一人食套餐、一人锅、迷你冰箱等等，都是为“一人吃饱全家不饿”的单身们特制的。单着的人乐趣在哪呢？撸铁、吸猫、学习、对了，还能点外卖！
单身不可怕，心态比什么都重要。不要因为单着太久，而对这个世界充满了敌意。在租来的房子里都可以做生活的主人，在单身的日子里，一定也可以活出幸福的样子。（完）
为什么现在很多人，越埋头努力反而越穷？
最近很多年轻人都在网络上抱怨一件事。每天很努力的工作，现实却是什么钱都存不下，反而越来越穷，到底是自己哪里做得不够好？其实这是一种困惑，也是事实。为什么现在很多人，越埋头努力反而越穷？
接下来，小编就来跟大家谈谈对于“养钱”的理念吧。
一、职业规划需看远！
职场中的确存在这类现象：部分职场人的工作理念是“踏实干活、认真工作”，慢慢踏上致富之路。但只是闷头上班，却不善“经营”自己的职业生涯，只能一辈子在基层默默无闻。想要通过“认真上班”积累财富，唯有省吃俭用；而想要工资年年水涨船高，等企业“阳光普照”，而企业每年的平均调薪幅度多在3％~7％这个区间段，鲜少有大于10％的，因此要想靠“踏踏实实、认认真真”工作赚钱的，唯有晋升或者跳槽才能实现薪资的飞跃。而这就需要为自己制定1年、3年、5年……乃至多年的职业发展计划。
回想一下你的职业生涯，当初在选定一份工作的时候，是否考虑过自己能在这份工作上攀登到的高度，甚至包括公司的发展及行业的发展？这些都是靠工作赚钱的准备工作。
小编点评：规划越清晰，靠工作赚的钱才会越多！
二、世界好大物价好贵！
跟大家分享小编的亲身经历：小编在年少时曾认为日入100元再经过日积月累，就是一笔巨资！而如今在锦囊君踏入职场后，当初的目标很容易实现，但却发现连暖饱都无法实现。
根据网络上关于“隐形贫困人口”的调查结果，工资花费支出的项目排名从多到少依次为：饮食、房租、服饰、交通费用、日常娱乐、人际交往应酬、护肤美妆、房贷、教育（含子女教育及自我提升）、旅游、医药保险、健身，等等。对号入座，大家掰着指头算一算，差不多就可以算出每个月领了工资，除去这些开支后的结余了……大家都还有结余吗？根据小编的整理发现，15.1％职场人士是“月光族”，31.2％的受访者把全部工资都花完还不够！
小编点评：其实有很多时候并不是我们薪资太低、开销太大。而是我们看见更多美好的事物与残酷的现实需要物质来实现，同时日渐上涨的物价也在催促着我们要努力工作，加油赚钱。
三、副业兼职搞起来！
当今有这一类现象：主业只为“五险一金”，要想发家致富全靠副业！小编在这里建议题主无需将目光吊死在一颗树上，发家致富之路千千万万，去探索和发现吧！
除了赚钱，省钱也是赚钱的一种方法，有一种判断是不是必要支出的好方法是：在付款前扪心自问你是需要这样东西，还是因为这样东西“便宜”，抑或是“人家都有了”？还有一个大法是：让这样东西在购物车里躺一个月，一个月以后还心心念念着，再去买它！但在此小编想强调的是要将“抠”与“省”两点划分界限。在无需的地方减小开支才为省！
小编点评：当今对“穷”一字的定义其实每个人各不相同，有人认为只够吃饱穿暖便是“穷”，还有人却认为只要能吃饱穿暖饱就不穷！对于物质方面的追求，无需与他人比较，实现自己的期望便好！
留在家乡还是去大城市？你会做何选择？
相信很多从中小城市出来的职场人都面临过一个问题：“留在家乡还是去大城市？”这个问题从来没有固定的答案，有人随着年龄的增长渴望安定，有人经历了岁月的磨练寻求突破。你随时都有更改的权利，不断试错才能找到最合适自己的生活。想要改变，你做好准备了吗？
倘若你即将成为异地求职者，小编这里有一些建议，可供参考：
1.选择哪个城市？选择一个城市，需要考虑很多因素，比如城市政策、就业机会、行业前景、工资水平、生活成本、离家距离、人脉圈等。先收集目标城市的基本情况，然后再根据个人现状进行选择。
2.先租房还是先找工作？建议你先短租在交通便利的位置，方便参加面试。近期以网上面试为主，很多小区没有租赁合同/居住证暂时不让外来人员进入，建议咨询当地朋友，等小区可以正常入住再动身。同时，和公司商量好入职日期，为找房留出空余时间。等工作确定后再找近的长租房。
当然，如果有亲戚/朋友能暂时借住，也是一种不错的选择。（当下情况特殊，还需从长计议）
3.租房是独住还是合租？一个人住虽然自由但费用较高，合租节省但要共用厨房、卫生间等，能否和室友和平相处都是问题。
另外，建议你通过正规的房产中介租房，仔细阅读租赁合同的内容，记录屋内电器的使用状态，后期遇到问题还可以维权。如果当地可以办理居住证，可以等工作稳定后尽快申请一个。
4.去往异地之前，最好能集中约好一批面试机会，提高异地求职的效率。
5.异地求职也要做好“空白期”的准备，至少备好三个月的房租费和生活费。
倘若是作为异地求职者的你即将返乡，小编建议：
1.做好离职交接手续，异地离职要办理社保转移相关手续。
2.事先在网上找工作，是否打算转行？能否接受薪资差距？能否适应新的工作方式？回到家乡，可能意味着一切清零。你需要重新制定明确的职业规划，并且在实施中不断修改完善。
3.提前和房东沟通好退租日期，有条不紊地打包物品寄回家。
一线城市年薪不到20万是不是很失败？
钱多事少离家近是很多人找工作的终极目标，但这世界上有多少人能如愿以偿呢？更有一部分人干着别人以为的高大上工作，被高薪着，这又是何等无奈！
最近锦囊君的后台收到了这样一条留言：
锦囊君，我很委屈。在某个一线城市异地工作三年，小财务。家乡的父母一直以为我混得不错，月薪到手至少是过万，朋友们也一直说要我请客，工作三年了，怎么也要提携一下还在家乡的发小。他们的原话是：
“听说你们这边压力大，加班多，但好在工资高啊，月薪过万很容易的，我保证能吃苦。”
“你们这边工资好高啊，排在全国不是第一就是第二，给介绍一下吧！”
每到这个时候，我这种又要加班且月薪还没过万的可怜人真是有苦说不出，说了他们也不信。他们的反应都是“怎么可能？你骗人！”
时间长了我也很怀疑自己，是不是自己的真得很失败？现在一线城市年薪20万30万的工作到底有哪些？
单说薪资数据，锦囊君也很好奇，为什么每次媒体发布的薪酬都显示自己所在城市的薪资水平脱离了吃土，解决了温饱，甚至已经是奔向小康了呢？而拖后腿、做分母的总是自己，到底哪些工作那么有钱赚，拉高了我的薪资呢？
欢迎大家留言分享自己的薪资情况：是做了分母？还是领先了同行？还请写上自己的职业、所在行业、工作年限，及工作强度才具参考意义。欢迎打脸从事新媒体工作的穷小编！
大城市待不下去了，硬撑还是干脆回去？
最近做了一个关于“在大城市待不下去了，硬撑还是干脆回去？”的调查讨论，29%的受访者表示还是要待在大城市，因为大城市意味着无限可能。26%的受访者选择回家乡发展，北上广不相信眼泪，回家从业更踏实！选择人数占比最多的人群是去发展较好的二线城市，有36%的网友投给了这一选项。进可攻退可守，二线城市成了不少异地求职者新的目的地。
“不走！一定要在大城市”
“小城市包容性比较差，如果只有能力没有关系很难得到一份好工作。小城市就业市场不成熟，看到很多贴着低工资却要招行业顶端人才的企业，心里期望着要招人才，却只能给出低工资，不从实际出发的怪相很多。”
“大城市机会多，瘦死的骆驼比马大，如果老家是偏远落后的话根本不能回去发展的啊。以我的职位来说，小城市基本没有。”
“90后回家告诉我能做什么？天天玩也不知道干什么好，在家真的只有花钱，没有地方挣钱……所以还是选择回城里发展。”
“还是留在大城市吧，之前回老家工作半年，可能不太适应老家生活节奏和方式，工资比我之前少了三分之二，在家也基本上存不了钱。”
“哪里都是占位置，还是在大城市把位置占住吧！子女的教育能得到保障，个人的见识能得到提高。”
“还是回家乡发展吧”
“如果在大城市扎不下根（这根指事业或家庭），回到家乡，现在大好形势，用你现在在大城市的拼劲，又带着开阔的眼界，maybe，你会活得更自在，人在江湖在，深海水更深，生活自由在，何处不发财？”
“大城市既然闯不出成绩，还是回家乡好。因为，不管混的好与差，最起码能长伴家人。”
“待不下去了还硬撑干嘛，当断不断必受其乱。”
“回家乡至少有亲人的陪伴，不至于在你最落魄的时候，可以不用想家！”
“去发展较好的二线城市也不错”
“二三线城市怎么就不能发展了？强扭的瓜不甜，该去哪儿去哪儿！”
“不一定回家，也不一定非要强撑，很多发展中城市，都有很好的人才引进政策，不想太累，也不想回老家的，可以多留意。比如，海南。”
“去适合自己的城市”
“看自己职业规划吧！哪里对自己更有利更有发展就在哪，困难只是一时的。”
“大小城市都好，最重要就是不要虚度光阴，如果感觉前面就是尽头，无路可走了，那只能掉头走其他路了。”
“主要看个人的情况，有的喜欢安逸，有的喜欢拼搏，主要还是因人而异。”
“看情况，如果待不下去不合适自己，不用在那硬撑，毕竟家乡和二线城市不一定没有好的发展。最重要是合适自己的生活。”
“根据自我需求吧，有时候坚持不一定是胜利，如果是准备做大城市安家那么还是要呆着的，不安家的话还是早点回去比较好。”
“大城市的发展空间还是比较大的，但是不适合自己不能勉强，最终找到自己的归属才是方向！”
“在农村发展起来的也不少啊，在大城市呆一辈子没有换来自己容身之地的太多太多了！所以在哪里不重要，做什么才更重要一些！”
“哪都是一个小社会，老家也很多长期在哪生存，大城市人也是来来回回，很正常。看自己对未来生活的规划是怎样的，小城市也有小城市好，大城市机会多，但我们习惯用自己的方式判断别人。”
“理性分析一下自己的现状，整理手头的资源，看看到底有什么可以做的，不一定非在一个地方或城市死磕。”
都在“卧”槽，这批人却要转行，是不是傻？
一场疫情，让很多原本上半年打算跳槽的人打消了念头，也给正在找工作的人带去了压力，特别是这群转行求职者。
网友提问：我之前的工作是做线下活动运营、营销，因为没有发展空间，所以在年前辞了职。现在想转线上运营，求职地又是在武汉，太难了。我该怎么办？
答：我们建议转行要从自己原先基础上出发，线下活动运营，与线上运营会有差异，但面临的客户群体是有交叉的，营销的思路是部分重叠的，所以你从线下活动运营转入线上活动运营这个职业选择是没有问题的。
你现在的求职困难是：
1.招聘市场不景气。这是可以理解的，但随着复工复产，企业招聘需求量会有提升。
2.竞争对手较多。企业大多数时候招的不是最优秀的人，而是最匹配与性价比最高的那个人。从这个角度出发，你可以寻找一些与你现在行业、工作内容贴合的行业或者企业进行投递。
3.技能学习。线下运营更多是通过地推、客户活动、商务活动等形式进行业务沟通与品牌曝光；而线上运营更多是通过新媒体、自媒体营销，这就要求求职者需要具备与新岗位相关的技能。
4.适当妥协求职标准。年前离职，大致算来已经有接近6个月的空白期了，为避免更长时间的空白期可以适当降低薪资。但妥协的同时，需要有其他方面做弥补，比如能自由发挥的平台，某项技能锻炼的机会等等。个人凭借这些就能在下一个跳槽阶段大幅提升自己的薪资。这里需要注意的是，适当妥协并不是大幅“腰斩”薪资。
网友提问：之前5年都是从事会计相关工作，然而半年前跳槽进了外贸行业，从事的也并非是会计岗位。现在，我想继续从事会计工作，但是现在面试机会很少。是因为我把外贸工作写在简历最前面的原因吗？简历的第一份工作需要把外贸工作排在后面吗？
答：工作经历，一般来说是按照时间知顺序，逆序，也就是最近的工作经历放在最前面。但实际操作中会有很多情况，比如你这种情况，可以稍微修改润色。把外贸工作经验放在后面，把与应聘职位更为贴合会计工作经验写在前面，这样越能引起招聘者的注意，增加你的录取率。在叙述外贸行业工作经验时也尽量往与会计财务相近的内容方向叙述，比如在经常运用到数据分析之类，给HR一个信号，虽然你暂时离开过这个岗位，但技能并未丢失。
网友提问：我做行政工作己经10年了，今年已经40岁想转行，但是不知道能转行做什么？
答：虽然问的是关于30岁转行的问题，但实际上看，并不仅仅是转行的问题，而是你不知道如何改变现状的问题。工作十年，是不是陷入了职业瓶颈期？对行政这个职位而言，工作内容可能是十年如一日，你是不是厌倦了这种工作内容和状态？可以理解你的心情，但我想说的是，你只是想摆脱现在的工作内容与环境，但你对未来却没有规划，这种情况下不适宜转行。对自己前途一片迷茫的人来说，不管三七二十一就盲目转行的话，最有可能的结局是越转越糟糕。要想摆脱迷茫状态，一定要对自己进行职业规划。转行能做什么？我并不能替你做决定，这取决于你自己的兴趣、能力、之前的经验、对未来的职业想法、工作的入门门槛等等。自己的性格是什么样的，自己的兴趣什么，自己的优缺点是什么，自己在哪方面有特长与技能，从而推演出自己未来想成为什么样的一个人、能从事怎样的一份工作。
网友提问：我今年35岁，上一份工作是销售管理，年底失业，现在还没找到工作。现在想要转行，但是不知道转什么？
答：现在这个阶段转行除了考虑自身的经验、兴趣、能力外，在行业选择上可以优先考虑一些受疫情影响小的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。如果想求职处于疫情影响大的行业，那么当下要找到理想工作的难度是较大的，但由于行业的不景气，行业内的公司可能会延后招聘或取消招聘，对于个人而言找到工作的机会就变少了。另外，你在个人能力上本来就与岗位要求有一些差距，求职会更加不易。
选取了这么多转行者的难题求助，并不是在给转行者泼冷水，告诉大家不适合转行、不配转行。而是希望大家能在转行前更多地审视自己的能力、兴趣；复盘现行业、现职位；了解新行业、新职位。不要恐惧转行，如果你真的已经受不了现在的工作与行业，那么不管过程怎样纠结，最后你都会选择转行。工作的焦虑、生活的压力会帮你做选择，所以不要被自己的年龄限制住。我们有勇气，也有底气！
为什么很多公司更愿意招应届生？
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公司愿意招聘应届生的主要原因是这些方面：
1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的，通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。一般企业内部员工年龄分布是：25岁以下员工约占20%；25—30岁的员工约占20%；30——45的员工是占40%；45岁以上员工约占20%。因此，很多企业会招实习生，实习一段时间后，经过考核转为正式员工，这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解，确定是否合适。
2.在企业看来：相对于老员工，应届生有冲劲，精力充沛，其本身又是一张白纸，更容易接受新事物与新变化。
3.招聘应届生的工资成本低于有工作经验的人。
4.很多HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招，而校招是招聘效率较高的方法之一。由于目标人群明确，校招的招聘完成率很高。因此，对于一些无需经验或是经验要求不高的岗位，企业更乐意把钱用在校招上。
但是事物都有两面性，企业招聘应届生的风险也是存在的，比如：
1.应届生是白纸既是优点也是缺点，由于大部分应届生没有受到过职场的挫折，抗压性会很差，容易出现“一不满意就走人”的情况。锦囊君曾遇上一位应届生，他因为公司第一年没有年假就想跳槽。
2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。比如很多HR反映，部分应届生没有责任感，遭遇问题，不是想去解决或者是反省自己，而是第一时间去推卸责任。
3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生，招聘应届生的往往是规模较大，有着成熟管理用人机制的企业，承担得起培养人才的成本。此外，处在快速扩张阶段的企业也会通过校招来完成人员招聘任务并快速安排上岗。
综上所述，企业会根据自身的发展情况与节奏来选择校招和社招的比例。（完）
身在职场，为什么你只有苦劳，功劳却总是轮不到你？
不知道你有没有注意到你自己的薪水有多长时间没有变过了，或许你现在的工作做起来得心应手，可是你有收获成就感吗？
不知道你有没有注意到领导有多久没有注意到你了呢？或许你从来没有出过什么大的错误，可是你的工作又能出多大的错误呢？
不知道你有没有注意到你自己的这个工作可替代性有多强？有你没你的区别是多少？自己是不是太缺乏存在感了呢？
为什么你只有苦劳，功劳却总是轮不到你？ ——这个问题很有代表性，不少职场人成天忙忙碌碌，工作成果却永远进不了领导的“法眼”，到年底“论功行赏”时，升职加薪永远轮不到你。陷入这样的职场怪圈应该怎么破呢？不妨和小编一起来分析一下。
身在职场，时间和精力有限，如果你承担太多额外工作而负荷过重，不仅影响工作质量，而且可能因“多做多错”，从而担上额外责任。有些职场人士，却不清楚自已工作量为什么越做越多，等到不堪负重时，不想接却又躲不掉。这种现象可称之为“职场深坑”。
正如上所述，领导多次把别人负责的事让你干，你已不堪重负。以小编之见：这本质上不是公司给不给回报的问题，而是你没有意识到“职场深坑”带来的危害！
就以此问题，我们来分析：当领导分派给员工不属于他职责范围的工作任务时，作为员工两种可能的回应及带来的后果。
思考：员工两种不同的回应方式，区别在哪里？
某天，领导来你办公桌旁，要你统计一组经营数据，而这个工作应该是统计岗的。领导说统计岗的同事在忙，所以请你来帮忙做。
第一种回应方式：好的，没问题！我现在就统计，我会在规定时间给您送过来。
第二种回应方式：好的，没问题！我会协助统计岗的同事，按时把数据统计出来。到时候，我会提醒统计岗的同事把数据给您。
这两种回应方式，相同的是都会完成领导交办的工作任务，但区别在哪里？最大区别在于---前者不知不觉替别人承担了责任，而后者区分了责任---让责任回到正确的岗位和人！
两种不同的回应方式，发展朝向有何不同？
第一种：你完成了领导这一次交代的工作，给领导留下的印象是：你有能力、而且有时间去完成他交办的工作，当你数次“不加选择”地接受领导交办的工作，领导就“不加选择”地继续分配任务给你，逐渐会变成他的一种习惯。而事实上，当工作量已经远远超出了你的能力和精力范围，你早已不堪负重。正如你现在的情况。
第二种：你明确了自己在任务中的角色：是协助者而非主要责任人，因此工作的责任没有转移到你身上。如果领导下次再指派非本职工作给你，你重复这样的原则。领导遇到拒绝后，就会明白，这并不属于你的工作，慢慢地，就不会交待不属于你职责范围内的任务给你了。你是不是成功地躲开了这个“职场深坑”？
职场中，很多工作并没有明确的职责界限，领导分派工作给你，你感觉防不胜防，不好拒绝。怎么办呢？
1、主动制定工作计划
既然有些工作内容职责无法划分，那你就自已主动划分，如何划分？制定详细的工作计划！详尽有效的工作计划能区隔工作内容，划分职责，有助你合理地安排自己的时间和精力，保质保量完成本职工作。
2、主动汇报工作
主动汇报的作用是什么？有可能减少来自领导分派的额外工作。为什么？假设你常常进行汇报，让领导意识到：我的员工正在执行我要求的事，而且工作量已经接近饱和，员工已无力承担额外的工作任务了。
其实并不反对员工在有空闲的时候，多帮领导或同事做一些事，但前提是员工自己必须把本职工作做好，好的工作质量需要充足的时间和精力投入。相反，员工不加选择地大包大揽，结果会成为万金油，看似很忙，成果却不突出。到头来，苦劳一大堆，功劳动很少。企业要的是功劳，还是苦劳？
一份工作总是干不了多久就想跳槽是为什么？
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职场上有一种现象，那就是无论在哪一家公司工作，每到新公司工作一段时间之后，总会觉得在这家公司做不下去，想要辞职然后换个新工作。原因可能是觉得新公司不适合自己发展了，或者突然觉得公司的薪资太低了，或者是自己在这家公司里面发挥不出自己的才能，或者是新鲜感过去了，又想要换一家新公司。不管是什么原因，在职场上很多人都会遇到这样的情况，每到一家新公司工作一段时间，总会不想继续做下去，想要辞职换新工作。
好像有新的上班路途，新的办公环境，新的同事与老板，就算是从事的行业与以前的公司一样，但因为新公司环境不同，在业务的操作模式上也会有着新鲜的体会。工作起来也会更加有积极性。
其实，在一个公司呆上三个月到半年的时间，大多数人就能对公司的整个业务流程，产品线，部门配置，以及复杂的人际都有了大致的了解。于是接下来的时间就是重复这业务模块，和不认识的人变得认识，和认识的人变成熟识。
当前市场上占多数的仍然是中小型企业，公司的规模摆在那里，每天接触的人和环境都基本上是固定的。一年之后基本就能把这些全摸透了。如果是业务型的岗位，比如销售或者市场，偶尔还能出去见见客户，或者做做活动，呼吸下办公室外的新鲜空气。而其它大多数的岗位就只能一年到头闷在办公桌上了，甚至连跨部门的沟通都很少。一年之后必然的新鲜感褪去，于是早九晚五呆在办公室里就成了一件十分乏味的事情。
当然这是多数职场人会遇到的情况。当一份工作做到第二年就会想换个环境换个心情。但在这种想法产生的时候，更多人是用理智来面对的，而不应该像个小孩随心所欲的说换就换。除非你去到部门繁杂业务丰富的大型公司，否则你就算再换一个公司依然会遇到类似的情况。
所以面对这种情绪，需要赖下心来感受自己这一年在新公司的成长与变化，以及公司的氛围与风格。然后再离职的决定自己的去留也不迟！
为什么企业不要实习生
本文作者晓晓帮表妹寻找Caroline实习工作，将他推荐入某家公司本以为万事OK。谁料，面试中暴露的种种问题，让企业不要实习生……
一、不能将书本知识运用于实践
面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
二、简历面试过程表现太随意
IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点？”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下？
找实习该注意什么
这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2－3个月的实习生是否值得？从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢？
BBS热帖讨论：
找实习比找一份正式工作更难吗？
学历高为何却在企业呆不长 ？
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李明学历高、能力强，来到一家企业后业绩也较为突出，但却不被大家认可，只好匆匆离职
李明研究生毕业后来到一家大型的咨询公司工作，让所有的同学都狠狠嫉妒了一把，李明自然很是得意。
李明从上班的第一天，便自信满满，丝毫不理会同学告诫的要在老同事面前谦虚谨慎、戒骄戒躁的话。
与李明坐对桌的是个40岁左右的女人，同事们都叫她赵姐。或许因为李明是新人的原因，她总爱找李明的茬儿提醒他几句，如说李明的办公桌上摆上饰物和明星照片，容易影响工作等等。李明听了想也没想便回道："赵姐，您真不了解现在的年轻人，他们可是能边玩边把工作做好的一代，而且工作累了看看这些时尚的东西，也不错。"赵姐听了没再说什么，但脸色却明显地难看起来。
几天后李明在账目上出了点小差错，她就像抓住什么把柄似地、高声地指责李明。此后，他们两个人的摩擦便多起来。
因为学历高、业绩突出，李明的奖金很高。有同事便在休息的时候半开玩笑地说：小李，刚工作便做出这样出色的成绩，可要请客。李明听了一脸得意地道：这算什么啊，等我有了更大的成绩，一定请你们去大饭店大吃一顿！但随后却发现大家很奇怪地都不爱搭理李明了，有时候看大家谈得热火朝天，李明也很兴奋地跑过去加入，却是刚凑过去，同事便找理由散开了。
在李明还没有弄明白大家是怎么回事的时候，就到了一年一度评先进的时间。这个奖项，大家都希望得到，李明私下里算了算自己的业绩，觉得这个先进奖非李明莫属。最后的结果，却是被一个次李明一等，在人前一团和气的同事夺了去，有话便说的李明直接去找了领导。领导笑眯眯地听李明说完，然后说：正有一个消息要告诉你，因为工作关系，你暂时被借调到分公司去工作一年。李明一下子呆住了，这个所谓的借调，其实是不认可的代名词。
李明没有按照领导的吩咐，去“协助”分公司工作，而是直接辞职了。不久后，找到了不错的新工作。去转档案的时候，李明故意从正门进，以便让每一个同事都看到愈加辉煌的自己。本以为大家会向自己祝贺，拿羡慕的眼光看自己。但是，却只有几个同事和他打招呼，便低头忙自己的工作了。
突然他产生一阵很强烈的失落。半年后，李明在街上遇到那位得了先进的同事。简单寒暄过后，他说：小李，你很聪明，但还得好好地学习一下如何说话和处世。李明不明白，自己很优秀，但是，到底是什么在这家公司绊住了自己？
王建一心理分析：表面上看，李明似乎没有大错，但是，职场上，小错往往就是大错。他学历高、能力强，本来是好事，但是，他不懂得初到一家公司要“夹着尾巴做人”的道理，尤其对于老同事，需要礼貌和尊重。
赵姐的提示，其实某种意义上她不是对李明摆放东西有意见，而是表示一种态度：我是老同事，你要眼睛里面有我，是一种提醒。因为，直接的提醒显得太没水准和丢面子，间接的提醒更能显示自己的存在。而李明不懂得这一点，直接上来就顶撞，伤了赵姐不说，传出去还会伤到其他和赵姐一样的老同事。职场是个讲究“先来后到”的地方，新来者，一定懂得尊重老同事，是起码的道理。这种“小错”，如果犯在一个低学历者的身上，也不会引起太多关注，但是，在李明身上，大家就不会原谅。
业绩突出大家让请客，其实最好的办法就是“顺坡下”，借此和大家聚会增进感情。而李明却扯到一年后，还说什么大饭店，显得不实在和夸口，给人虚伪和骄傲的印象，于是，大家从心里不愿意接受他，才有了距离感。
和大家有了距离感，大家评先进的时候自然不愿意选他，而他却幼稚地以为：只要业绩好就能当先进。其实，先进是人缘+业绩，缺一不可。没评上，其实也没必要找领导理论，但是，他偏偏不服气。为何领导马上做出调离他的决定，不是因为不能和领导理论，而是，他的所作所为，验证了领导听到的各种反映，也许过去领导半信半疑，但是这次，领导变得和大家一样不喜欢他了，因此，才有了调离的结局。
李明是有学历、有能力的人，因此，很快找到了更好的新工作。但李明的确如他遇到的同事提醒他的那样：应该学会对同事谦虚和感激。否则，再有学历和能力，到哪里，都不会有好人缘。（完）
为什么辛苦工作却不受法律保护？
明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这是为什么呢？小编精心整理了四种似是而非的“劳动关系”，大家注意了，千万不要入坑哦！
案例一：在校生兼职：
小明为全日制在读硕士研究生，上学期间，一直在一家教育培训机构任兼职英语老师。后双方发生纠纷，小明以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小明主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。
小编整理解析：
本案中，小明虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小明在教育培训机构担任英语老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
案例二：“返聘”退休人员
老李为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老李被返聘成为技术总监。此后，老李以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。
小编整理解析：
劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。因此，在返聘期间，老李仅能与用工单位建立劳务关系，而老李主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。
案例三：协议承包
刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。
小编整理解析：
本案中，双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”，而根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。
案例四：“保姆”家政服务员
王某经私人介绍，到刘家担任“家政服务员”。双方口头约定，王某需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，王某向刘家提出，要求刘家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持王某的诉讼请求。
小编整理解析：
依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，王某提供劳动的对象为“刘家”，即自然人主体，所以，刘家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。
法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院，这样，不仅浪费了时间、精力，又增大了维权成本，也不会得到满意的结果。
◆
提示
◆
特殊“劳动者”应该找谁保护？
虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。
如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致意见，那就应该按照这个意见来执行。
如果双方没有签订劳务协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎么样的约定，根据这个约定的证据再来主张权利。
对于上述四类人而言，可以向人民法院提出诉讼，当事人可以以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。
那在维权中应该保存哪些依据?
最重要的一点是最好签订一份协议，工作的时间是什么时候到什么时候，工作内容是什么，我的工作报酬是多少。最好这一些能落实到纸面上，另外一点如果需要交各种费用，不得不交的时候，一定要求对方给你开具一个收据，也就是说对方收到了这个钱，又用这笔钱来做什么了。
