全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15％，一涨一落使得2013年被称为最难就业年。
但在各种上总能看到一个冷热不均的场景，国企事业单位的招聘台是最挤的地方，学生们排着长队等着递简历。但小微企业的展台前却门可罗雀，少人问津。
大学生择业为何拒绝小微？带着这个问题，记者进行了深入走访。
求稳定 小微前景不明担忧多
今年考试成绩不理想，如果有理想的事业单位就先锻炼锻炼，打算明年继续考中小微企业？还是不太想考虑。今年刚从山东大学中文系毕业的陈燕玲是来津投奔男友的，因为公务员考试没有过，最近一直在跑各大招聘会，她的想法是希望先找一家事业单位的文字工作，实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下，明年再考：想考公务员就是为了图个稳定，希望工作的强度不要太大，压力小一点，能保证休假，薪酬倒是其次。她想了想，又补充了一句：中小微企业抗风险能力比较差，就算现在看上去前景挺好，谁知道几年以后公司还在不在呢。
在各大上，抱着这种想法来求职的大学生不在少数，不少受访学生挂在嘴边的第一个词就是稳定。
市场变数太大，对中小微企业前景没有信心，担心朝不保夕。中小微企业人员流动性太大，现在找工作这么难，不想总是频繁换岗，一不小心就失业了不少接受采访的学生争相道出对去中小微企业就业的顾虑。
一方面，严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在；另一方面，北方人才市场一位工作人员一语道破天机：现在不少孩子家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，造成这部分群体就业意愿不强，家长也只是希望给孩子找个安稳、体面的单位，稳稳当当地，别到处晃荡就行。这也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的香饽饽，中小微企业门庭冷落的巨大反差。
求福利 相比薪酬90后更重福利
今年杀进职场的90后，找工作首要考虑的因素不再是有竞争力的薪酬，而是完善的福利待遇。小微企业尚不完善的福利体系，成为毕业生们拒绝小微企业的重要原因之一。
之前几家小微企业给我过offer，可企业的福利太差，要么是只交五险不交一金，要么要求周六加班，有的单位还要求轮班，有的压根就没有带薪休假，最后都放弃了。临近毕业，天津师范大学计算机应用专业的小程的工作还没有定下来，让她止步于小微企业的原因，主要是福利太差。
我表姐也是学计算机的，在一家私企打工，周末经常加班，连谈恋爱的时间都没有。我可不希望自己的生活也那么狼狈。现在的90后不仅清楚地明白工作只是生活的一部分，而且权利意识已经觉醒。我也不是非去大企业，去小微企业也可以，但我的要求是不加班、不轮班，必须有五险一金。小程说，这些都是基本保障，求职者不应放弃自己的权利，一金在小微企业尤其重要，企业小，容易倒，失业保险是一定要上的。记者采访了几位正在找工作的大学生，他们跟小程的反应差不多，大多表示，社会保险是就业的底线，不给上保险，每月工资多给500元也不干。
根据有关调查，90后大学生在选择企业时，最受关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、发展前景、稳定性和升职机会。求职者最看重的福利保障包含：社会保险的缴纳、带薪年假、法定节假日等，尽管求职者也很关注薪酬待遇，但福利保障逐渐成为求职拒绝小微企业的原因。
看到求职者的顾虑，为了揽才，有的小微企业不惜血本不仅承诺五险一金、带薪休假、星级公寓，还承诺提供大额购房、购车补贴。在民企招聘专场，总能看到企业在岗位招聘的广告上专门有福利一栏，不少企业把社保、公积金、带薪休假等待遇单独列出，有的公司甚至做出一年两次公费旅游、一旦结婚公司垫付房款等具体承诺。
求发展 关注培训 为跳槽打基础
大公司一入公司就有入职培训和岗前辅导，会有专门的导师引导岗位职责，集中培训，有人力资源负责人定期谈话，规划你的职业前景。这些都是我选择一定要进大公司的原因。去年从天津大学建筑系毕业的孙景修，经过重重面试笔试最终从600多名竞聘者中脱颖而出，进入一家央企房地产公司，成为公司新一轮的海之子。孙景修说，一进公司，他们几名幸运儿就被派到总公司接受为期两个月的集训，之后又被分别派往不同地区的分公司见习，并有针对性地接收相关岗位的培训，目前大家正面临重新分配，可能留在天津，也可能被派到外地。即使被派到别的地方，我想我也会坚持，因为按照正常的职业规划，我总会不断成长，从一名助理设计，到设计，到设计主管，最终成为一名优秀的设计师。
虽然之前的师哥也有干了两年就辞职的，但在大公司两年的工作经历，让他身价倍增，现在已经是另外一家小公司的设计主管了。孙景修说，在一家公司工作一辈子，那是只有父母一代才会有的观念，今天的努力一定会成为明天的跳板。
爱比较 父母重面子嫌弃小微
有一种奇特的生物叫别人家的孩子！这个热帖在微博、论坛、新闻里处处可见，别人家的孩子猛然间红遍大江南北。上学时比成绩，上课外比才艺，考大学比学校，毕业后比工作，父母的望子成龙让这一代的孩子倍感压力：别人家孩子月薪XXXX元，别人家工作XXXX好，出国旅游还是公费！！我妈天天叨叨以上几句！
李鑫刚刚辞去了从事了两年的动漫设计工作，记者在一家知名国企的招聘点上见到了他。学计算机专业的他表示：我从小就很喜欢动漫设计，大学毕业时正好有个师兄创业开办了一家做动漫的小企业，就瞒着父母选择留在天津去那工作，虽然创业期挣得不多，但公司里都是年纪差不多的年轻人，非常有活力，工作也很有乐趣。结果前几个月不小心被我父母知道了，三天两头打电话来长吁短叹，后来干脆买了机票飞过来，每天软硬兼施，还联合了我那几个姑姑轮番轰炸！说到这，李鑫的脸上不由得流露出黯然的神色：你问为什么？还不是因为亲戚、邻居、朋友间攀比那回事，我父母觉得我从小成绩好，上的也是名校，一直是亲戚朋友眼里的骄傲，结果一毕业去了家名不见经传的小公司，觉得浪费了名校的学历，和人说起来丢面子。顶住了重重压力的他在医生诊断他的母亲严重神经衰弱，并且伴有心脏早搏的那一刻，只有忍痛辞去了心爱的工作，告别梦想的动漫行业，去一家体面的国企做一名平淡的系统维护员。
小微企业成反复招聘常客
虽然是最难就业年，但职位并不是没有。在国内人力资源服务商前程无忧发布的《2013年第二季度雇主意愿招聘调查报告》中显示，今年4月，中国网上发布职位数逾266万个，比3月增加了近17.4万个，同比上涨19%。各大类企业招聘需求中，民企表现最为出色，需求同比上升29.8%。
一方面，应届毕业生喊着就业难，却宁可在家待业也非事业单位大公司不进；另一方面，数千万小微企业求贤若渴，却缺乏对人才的吸引力，无奈陷入反复招聘的境地。
即使在小微企业密集的软件行业，大学生们也更青睐大企业。天津大学软件学院今年本科应届毕业生共有176名，去小微企业工作的只有4名。
端茶倒水送夜宵 为留人老板当后勤
2009年赵薇从天津外国语大学毕业后，创办了博睿祥科技（天津）有限公司，专注开发三维游戏相关引擎和三维游戏网络。目前，公司已经拥有团队近百人，成为较有影响的三维网络游戏开发商和运营商，开发出战争联盟巅峰狂飙等多款深受好评的游戏。
说起企业发展，赵薇说最缺的就是人才，企业在初创期对人才的吸引力确实不如大企业。工作环境、待遇福利跟成熟的企业没法比，就算抬高底薪也未必招得到人。我们就在企业文化和成长环境上下功夫，到处去招人，挖人。给空间，给高薪吸引他们过来。找到一个立即下手，我专门有一辆车是帮他们搬家的。感情留人也是赵薇的一招。虽然我是老板，但我半夜去给加班的同事送吃的，给大家端茶倒水。当一个团队遇到困难时，我希望给员工的感觉是，老板和大家在一起。赵薇直爽地说，她希望给员工一种半创业式的工作室的感觉，希望能吸引更多志同道合的人一起奋斗。
高薪酬全福利
给学生挥洒创意的空间
天津市岳泰科技服务有限公司是一家以为科技型企业进行商标、专利、版权等知识产权系统服务的中介机构。总经理吴海梅特别希望大学生能够转变对去中小微企业工作的考虑：中小微企业发展空间大，自由度高，有足够的创意空间将年轻人的热情发挥到极致；社会福利和企事业单位没多大差别，我们公司五险一金都有；还有，薪酬并不低，一个刚毕业的大学生在我们公司基本工资、奖金、福利、补贴都算下来，一个月不少于4000元。我们特别欢迎有梦想有冲劲的年轻人加盟我们公司。
吴海梅说，很多大学生投简历都投晕了，每天忙于面试，学生自己都不知道自己未来该干什么，她建议大学生先就业再择业 ，先有一份工作，踏实干着，再不断调整方向。
支招小企业招贤
让求职者看到目标愿景规划
作为一枚硬币的两面，高校毕业生面临最难就业年却高不成低不就和中小微企业求贤若渴却频频遭遇招聘难是就业市场亟待破解的一大供求难题。一方面就业者固然需要调整就业目标，社会应当引导大学生不要盲目追求名企；另一方面，中小微企业如何完善自身企业建设，增强招才引智竞争力走出招聘困局？任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁表示：小企业想获得人才争夺战的胜利，就要独辟蹊径，让求职者看到一个明确的目标、一个美好的愿景和一个切实的规划。Zc530.COM
比如在宣讲时，不要按照叙述创业史的方式来讲，而是做一些体验式的宣讲，邀请部分有加盟意愿的学生到企业参观，做一天的体验，感受企业的凝聚力、向心力和未来。在面试的环节中，企业要找准自己的特质，自行去设计一些面试游戏，设定一个符合自身需求的标准答案，考察他们与企业的契合度，从而找到一些踏实肯干、愿意与企业共同成长的员工。
大企业的系统化做得都非常好，很多大学生一毕业就直接加入这些企业以后，在整个组织架构当中所发挥的是一个螺丝钉的作用，能独立完成的工作非常有限，因为大企业的任务基本都是要通过团队来完成的。孙海宁表示，在这种情况下，想在组织中获得飞跃的可能性是较小的，而脱离这个组织去小企业中取得成功也不易。早期他可以带来大企业的一些作风，但是很快会水土不服。所以大企业人员稳定、流动率低，是因为他们能够接触到的东西太少，在外面没有机会。反而是小企业的员工，单打独斗的能力很强，实战性很强，经历的东西很多。他们如果有朝一日进入大企业工作，很可能迅速地提升。
职能部门
出台多项政策助小微引智
中小企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道，记者从市人社局获悉，为了进一步改善中小企业发展环境，提升中小企业在引智纳才方面的竞争力，本市出台多项政策，通过保障福利、降低成本、扶持见习、鼓励培训，优化职称评定等多环节鼓励中小企业吸纳高校毕业生，解除高校毕业生对进入中小微企业工作的后顾之忧。
对招收高校毕业生达到企业员工30%及以上的中小企业，在申报中小企业发展资金和技术改造贴息资金项目时，可优先给予支持；对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到30%以上的，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息；高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇；在承担的民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划以及国家自然科学基金等重大重点项目实施过程中，聘用高校毕业生的劳务性费用和有关社会保险费补助可按规定从项目经费中列支。聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限合并计算；鼓励高校毕业生参加见习，通过见习提高职业技能和就业能力。见习期限3至12个月，见习期间企业可不与见习人员签订劳动合同，政府按照每人每月我市最低工资60%的标准给予见习人员生活费补贴，并给予城乡居民医疗保险补贴；对普通高校毕业学年的学生，参加职业技能培训并取得中级工以上职业资格的，按培训成本给予50%的培训费补贴和50%的鉴定费补贴。
专家建议
建人才池降低大学生就业风险
小微企业要发展壮大、转型升级、提高自主创新能力、提高市场竞争力面临着诸多困难和问题，其中生产、技术、管理等高技能人才短缺是一个根本性的问题。特别是小微企业由于发展不稳定、企业规模小、专业分工不清晰，在吸引高校毕业生中存在天然的弱势。
对此，为引导人才向小微企业流动，政府应给予一定的政策支持。现在各地政府正在陆续推出一些优惠政策。比如在一些省市，小微企业新招用毕业年度高校毕业生，办理录用登记，签订一年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，政府将对企业缴纳的社会保险费给予一年的全额补贴。此外，在一些省市，小微企业对高校毕业生进行岗前培训的还能获得补贴。针对小微企业发展不稳定，就业风险高的问题，人才管理部门、政府部门可以考虑建立人才池，把在小微企业就业人才备案登记，作为人才储备，能在一定范围内享有流动、就业的优先权，如果企业倒闭，在一定程度上能把从业者的就业风险降低。
不过企业规模小、专业分工不清晰，这些小微企业的弱势从另一个角度看，也是优势。小微企业组织架构不完善，专业化程度低，岗位职责描绘不清楚，一个人可能会做很多职位的工作，个人能力能得到充分展现。小微企业没有大企业那么多条条框框，没有金字塔式的庞大森严的层级，升迁会很快。并且，小微企业规模小，和老板接触的机会很多，工作时不仅增长专业能力还能增长管理能力。此外大企业招聘员工强调要符合自己的企业文化，小企业鲜有这方面的限制，少对员工个性发挥比较有利。从发展趋势看，近年来，小微企业在一系列的政策扶持下蓬勃发展，均处于发展上升期，能提供给求职者更开放的思维，以及创新和实现梦想的机会。此外小微企业为吸引人才也应加强自身制度建设，提升自己留住人才的魅力。重视对人的培养，感情留人、机制留人、制度留人。
其实对于大学生来说，就业好坏不在于公司大小，而在于个人与组织价值观，个人与职位是否匹配。有的人适合稳定性强的大公司，有的人却适合成长性强的小微企业。客观分析自己优势劣势，做好自己的职业规划，按照既定目标选择适合自己的工作才是最好的就业。
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为什么企业不要实习生
本文作者晓晓帮表妹寻找Caroline实习工作，将他推荐入某家公司本以为万事OK。谁料，面试中暴露的种种问题，让企业不要实习生……
一、不能将书本知识运用于实践
面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
二、简历面试过程表现太随意
IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点？”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下？
找实习该注意什么
这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2－3个月的实习生是否值得？从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢？
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找实习比找一份正式工作更难吗？
大公司or小企业，实习生你如何选择？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大公司or小企业，实习生你如何选择？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
由于面临着即将到来的就业压力，很多大学生都会选择在大四开始实习，一方面使自己能够早些适应职场的“生活”，另一方面，也希望通过实习来积累自己的工作经验，为将来的求职增加砝码。
在实习中，实习单位的选择是很重要的。毫无疑问，很多大学生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也愿意。难道实习就一定得选择大公司么？事实上，在大公司实习其实也是有利弊的。
优势
1、完善的企业制度
与小企业相比，大公司一般都会有相对完整的企业制度。因此，从签实习协议开始，如薪资结算、工作安排等，完全按照相关的企业制度，以及法律法规进行，这样一定程度有利于保障实习生的劳动权益。与此相比，一些小企业甚至连实习协议都不签，这对于实习生来说是非常不利的。
2、正常的作息时间
大公司一般都会有日历表和日常的作息时刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息时间上下班，不太会出现加班的情况。而相对来说，小企业由于刚刚起步，工作量非常大，人手常常不够，因此加班加点是家常便饭了。
3、独特的企业文化
一般来说，每个大公司都会具有良好的、独特的企业文化，从办公室的装饰、到公司员工午休时的娱乐活动，无不体现出自己的特性。因此，在大公司里实习，你能够亲身感受到大公司内部的企业文化。而相比小企业，则不太可能会有自己的企业文化，即使有也是非常糟糕的。
劣势
1、缺乏实质性工作
在大公司实习，由于大公司里本身就人员冗余，再加上对“实习生”的不信任，因此他们给实习生安排的工作常属于打杂性质的。可能你在大公司里呆了两个月，可是连它最基本的业务流程都没弄明白。而在小企业里，由此大多处于起步，没有太多的职位分化，你可能一人需要兼多职，许多事情都得自己解决，能够提高你独立解决问题的能力。
2、缺少自由度
大公司一般有完整的部门体制，上下级关系相对严格分明，因此，官僚作风比较明显，新人难有发言权。而在小企业，这方面的阻力则小得多，使新人少受束缚，更自由地施展自己的能力、表达自己的想法。
实习为了给将来就业铺路，因此，实习最重要的在于经验。当然，在大公司实习如果能在增加自己进该公司的概率那固然好，但如果只是为了在简历里加上“在某大公司里实习过”的虚名，那实在是没有必要。（完）
BBS热帖讨论：
我就想找人少的小公司
大学生毕业简历
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姓 名：李xx
性 别： 男
出生日期： 1983-8-2
婚姻状况： 未婚
身 高： 173 CM
体 重： 59Kg
户 口： 江西省南昌市
居 住 地： 江西省南昌市
电脑水平： 熟练 健康状况： 良好
现有职称： 初级 政治面貌： 团员
工作年限： 4年 目前状态： 求职中
求职意向
工作类型： 全职
期望职位： 销售主管/代表; 商务经理/主管; 客户服务经理;
期望地点： 郑州市; 南阳市; 东莞市;
期望行业： 广告业; 印刷/包装; 其他行业;
期望月薪： 1000-1500
目前月薪： 保密
教育培训 工作能力 自我评价
培训经历：
工作能力： 对平面设计软件有较深的了解,学过广告学,对广告方面有较大的兴趣.
自我评价： 充满热情,对工作一丝不苟,喜欢做一些有挑战的事,对陌生的事物充满好奇，有信心并有能力做好工作中的一切事务。
毕业院校： 暨南大学
最高学历： 大专
专业类别： 其他专业
专业名称： 新闻学
求学经历：
2004年7月~2004年9月 雷康电脑培训 全国计算机等级考试一级 全国计算机等级考试一级合格证书
2003年7月~2006年7月 暨南大学 新闻系 大专 成考自考大专毕业证
工 作 经 验
工作经历：
语言能力：
企业涨薪留人 幅度大小不一
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随着计划加薪的企业数量和薪酬涨幅的增加，不少员工放下了跳槽的心。某招聘网站昨天发布的报告显示，各类企业受调查的4613名员工中，今年离过职的占16.3%，离职率同比去年下降了0.4个百分点。原因之一是，受调查的3421家企业中，有不少明年愿意加薪。预计有近四成企业调薪将覆盖九成以上的员工，薪酬平均涨幅预计在8.8%左右，同比去年有小幅增加。
不过，并非所有行业的员工都倾向于留下。传统服务业和制造业的人员流动率就相当大，分别达19.4%和19.1%。据分析，传统服务业属于劳动密集性产业，就业门槛低、岗位可替代性高，加之企业对保留员工的关注度不高，导致离职率高。而制造业随着产业调整、转型的逐步深入，企业在人才方面的竞争日益激烈，加之人口红利逐渐消退和企业战略性迁移动作的持续，使该行业也保持着较高的离职率。
职场新人也很难挽留。据调查，去年应届生的离职率高达22.7%，同比2012年高出6.4个百分点。从近三年数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等，都是造成应届生离职的主要原因。此外，相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰，在面对就业压力时常常抱着“先就业，再求职”的就业心态，还有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段。
离职的员工都去了哪里？调查显示，金融、房地产、高科技、生物医药行业的调薪增幅相对较高，普遍在9.2%以上，技术研发类员工明年薪酬的预计涨幅则为各类岗位中最高，为11.1%，吸引了不少求职者。非一线城市则以较高待遇、较低生活成本，吸引了一批重视平衡生活与工作的求职者，杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市明年的薪酬增长水平预计都在9%以上，高出一线城市预计的8.6%。
大学毕业生自传
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大学毕业生自传》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
本人xxx，性别女，汉族人，于1988年8月6日出生于天津，籍贯天津。本人于1995年至XX年在天津河北区第一中心小学就读，后升入天津市双建中学，XX年从该校毕业，以优异成绩考入天津市第十四中学，XX年顺利通过高考，被天津财经大学财政系录取，现在攻读本科学士学位。主修专业财政学，辅修专业国际会计学。
我出生在一个普通的家庭，父亲是一名普通的干部，工作兢兢业业，母亲是一名普通的工人，工作勤勤恳恳。父母虽然没有接受过高等教育，但是他们都有着较高的思想觉悟，为我创造了良好的成长环境，他们从小就教育我长大以后一定要成为一名对社会，对国家有突出贡献的人。也就是这时候，我知道了中国共产党，是中国共产党为我们营造了今天的幸福生活。深处于和平年代的我，虽然没有经历过那战火纷飞，硝烟弥漫的战争年代，但我深知今天的幸福生活是无数老一辈无产阶级革命先烈用鲜血与生命换来的，是来之不易的。
我是一名从小到大都很听话的人，在家里也是听父母长辈的话，在学校里也是一直在听老师的话，从来没有参与过打架斗殴，和同学的关系一直处的很好，一直没有令父母感到担心过，这是我一直以来不断进步的成果，也是从小养下的良好习惯!
1995年9月，我正式成为天津市河北区第一中心小学的一名小学生。从此我从幼稚顽童迈入了知识的殿堂，走出了人生道路关键的第一步。在那里受到很正规的教育，老师不但讲授文化知识，而且还谆谆教导我要从小立志好好学习，天天向上，尊敬师长，爱护同学，热爱劳动，积极向上，努力成为一名德智体美劳全面发展的好学生。通过努力，我的表现得到了老师与同学的认可，成为班内第一批少先队员。我知道，成为一名少先队员，胸前飘扬着鲜艳的红领巾，这不光是一种荣誉，更是一种责任，她时刻督促我要不骄不躁，再接再厉。小学三年级至六年级，我一直担任班内的班长和大队委，这让我感到自己肩上的担子更重了，无论是学习还是工作，我都时时刻刻严格要求自己，刻苦学习，全心全意为同学和老师服务，成为同学心中学习的榜样，成为老师得力的小帮手。也因此在小学连续六年被评为校区级三好学生。小学六年的生活，为我日后的学习和工作打下了坚实的基础，更让我懂得了每一点进步，每一次成功都是要用辛勤的汗水换来的，要认认真真学习，踏踏实实工作，老老实实作人的道理。
XX年9月，我顺利考入天津市双建中学。在这个陌生的环境里，为了不辜负父母的期望和自己曾经的努力，我更加严格要求自己，学习上，一丝不苟，学习成绩名列前茅。在充分掌握老师课堂上讲解的知识外，我还不断拓展自己的知识面，在这过程中，我了解到在我国，我们的执政党——中国共产党无疑是最光荣最伟大的领导者，我们应该在思想上紧跟党的步伐。而中国共产主义青年团是中国共产党的后备军和中国先进青年的群众组织，因此加入共青团成为了思想要求进步的青年的必然选择。随着知识的积累和年龄的增长，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步必须靠近团组织，主动接受组织的教育和培养。初一我便向团组织递交了入团申请书。通过扎扎实实地努力，初二时就成为一名光荣的共青团员。站在团旗下，举起右手庄严宣誓，那字字重于千斤的誓词便深深地烙印在我的脑海中。我暗下决心：一定要好好学习，德才兼备，在各方面都起到模范带头作用，把自己培养成一名跨世纪的社会主义建设者和接班人，为祖国的明天贡献自己的一份力量。就是这样不断地激励自己，最终以优异的成绩被天津市第十四中学录取。
XX年9月，我在天津市第十四中学开始了我的高中生活。在这里，我始终没有忘记学生的本职--学习，入校时就给自己制定了较高的目标，毕业后一定要考上一所重点大学。这个目标犹如我高中生活的导航灯，时刻指引着我向着目标前进。高二文理分班，我凭借自己优秀的文科成绩进入文科班。在这个强手如云的文科班，学习上竞争的压力也随之加大许多。在历史课上，我知道了中国共产党是如何诞生，如何从不成熟逐渐走向成熟，如何从生死的边缘走向辉煌，如何从左倾道路上走向富强之路。从一九二一年到一九四九年，中国共产党领导中国人民进行了艰苦卓越的斗争，推翻了帝国主义，封建主义和官僚资本主义的统治，建立了中华人民共和国。建国以后，中国共产党作为执政党，领导全国各族人民维护了国家的独立和安全，成功地实现了从新民主主义到社会主义的转变，开展了有计划的大规模的社会主义建设，使中国的经济文化事业获得了历史上从未有过的巨大发展。政治课上，学习了XXX在XX年初提出的“三个代表”重要思想。以xx同志为核心的党的第三代领导集体，顺应时代潮流，紧扣时代脉搏，从根本上进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义和建设什么样的党、怎样建设党的根本问题，提出了“三个代表”重要思想：中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。“三个代表”重要思想的是立党之本、执政之基、力量之源。党的十六大通过的新党章明确把“三个代表”重要思想，同马克思列宁主义、XXX思想、邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想。在中国共产党的带领下，中国正沿着一条有中国特色的社会主义道路，进行着改革开放，向着更高更强的方向发展。了解到这些后，我在学习上，工作上，生活上和思想上都更加严格要求自己，虽然还不是一名党员，却始终愿意用党员的标准来严格要求自己。我在学习上始终名列前茅，在班内担任团支部书记和生活委员两个职务，先后两次被评为优秀团员和校级三好学生。在高三学业繁重的日子里，就是共产主义的信仰支撑着我熬过一个又一个日日夜夜。终于，我以优异的高考成绩被天津财经大学这所以务实闻名的高等学府录取。
大学毕业生就业推荐表
大学毕业生就业推荐表可以由几个部分组成，而且每个部分都不能出现在同一页，下面我们按照每部分内容进行示范，以便于大家更好地学习制作推荐表。
第一页，学校名称：某某科学学院;学校性质：国家教育部直属;专业名称：林业护理与防灾;学历：大学本科;姓名：王某。
第二页：最前面的内容还是个人信息栏目包括：姓名、性比诶、政治面貌、出生日期、民族、学历、生源地区、入学年份、毕业年份、大学时间、通讯地址、联系方式、邮政编码、电子邮箱。
后面的内容依次为：在校参加的社会活动：第一类，跟随学校所参与的实习经历，比如：2009年3月-5月，广州某报实习记者;2010年4月-5月，深圳市某传媒公司担任发稿员。第二类，参与学校当中的活动，例如：2012年全校散文大赛活动，获得了一等奖荣誉称号。2013年某某式文学大赛，获得了二等奖。
将大学期间所有的奖项按照类别排出来：第一类，校内获得的有关学校方面的奖项比如奖学金、三好学生等;第二类，在校期间获得的运动方面的奖项，三千米男子接力大赛冠军，全校乒乓球比赛冠军;第三类，参加省市或者全国比赛的获奖情况，广东省文学爱好者比赛，获得广东最佳新人奖称号。
特长部分的内容：除了将个人的技能列出来，我们还可以把在大学获得的证书也放到这个栏目里，因为大学参与的证书考试并不多，所以获得的证书无非就是两三个而已，将证书和技能结合起来做说明可以增强个人的实力印象。
个人学习经历，这部分内容和简历里的学习经历是一样的，不过在每段学习经历里加上个人的职务，职务名称一定要规范：班长、副班长、生活委员、体育委员等，不要写错了名称或者写得不全。
最后就是自我鉴定内容：第一部分，讲述个人对大学的总结，这四年我在大学里获得了哪些方面的知识，在实习当中如何利用这部分知识。第二部分，介绍个人性格，不要求全只求留下深刻的印象，比如：做事情会一直将其做到底，绝对不会半途而废。最后再发表几句强势的言语表达自己对未来目标的冲击。
就业为何不如“吃低保”
和许多困难家庭一样，重庆沙坪坝区天星桥街道的老况，一家三口的生存是他肩上沉重的压力。他好不容易找到一家三星级酒店从事服务工作，但每月收入却只有500元，除开交通、吃饭等成本，所剩无几；他于是辞了工作，一家三口申请“吃低保”，按重庆每人195元/月的标准，一家人每月的低保金达585元，不仅比上班的收入高，而且这是没有成本的“净收入”，老况由此彻底放弃了找工作的念头，以低保度日。
近日在成都、重庆、西安等地调查发现，像老况这种有劳动能力而不愿就业的“低保户”较为普遍，就业不如“吃低保”成了一个令人尴尬的现象。
专家指出，我国城市低保制度的建立和实施，为困难群众提供了有效的物质帮助，促进了社会和谐。但是，由于贫困群体就业竞争力弱、社会最低工资标准偏低等多种因素的影响，促使困难群众“愿吃低保不就业”。
“低保户”主体年富力强
与传统的孤寡老人、残疾人和慢性病人等丧失劳动力的救济对象不同，近年来，有劳动力的无业失业人员已经成为“低保户”的主体，约占总数的40%至50%左右，在一些老工业城市，这一比例更高。
46岁的杨明自2003年从重庆一工厂下岗后，一家三口全吃低保。3年多来，他参加了无数的招聘会，却一直找不到工作，别人要么嫌他年纪大，要么嫌他只有初中毕业。年富力强的他说：“我也不想吃低保，但现在的社会根本不需要我们这些‘4050’人员；大学生都找不到工作，何况我们？”
西安相关部门的调查表明，低保户家庭是初中以下文化程度的占到70.3%，小学文化程度的占到35.7%，文化水平低限制了他们的就业取向，就业渠道和空间都很小，劳动技能又少，只能从事简单劳动。
清华大学社会学系教授孙立平指出，目前的下岗和失业者，事实上是社会中的被淘汰者，他们已经成为被甩到社会结构之外的一个群体。由于年龄偏大、文化偏低，新的就业机会主要是提供给受过高等教育的年轻人的。即使有新的经济增长来临，即使国有企业的改革搞好了，他们的状况也难有根本改变。对于他们中的大多数来说，第一，回到社会的主导产业中去几乎没有可能；第二，在目前的体制下，回到原来那种稳定的就业体制中去也没有可能；第三，朝阳产业不会给他们提供太多就业机会。
最低工资标准低就业不如“吃低保”
近年来，各地多次提高低保金标准，成都、重庆、西安主城区的低保金标准已达到了每人200元/月左右，高于全国平均水平。如果按一家三口吃低保计算，将有600元/月的收入。而在西安主城区的最低工资也只有490元/月，再加上“低保户”可享受教育、医疗、住房等优惠政策，使低保成了“香饽饽”，吸引力明显比就业强。
成都、重庆的一些街道社区每周都举办针对低保对象的现场招聘会，提供保安、营业员、清洁工、家政服务等岗位，但不少“低保户”都嫌工资太低，不愿意就业。重庆一名社区干部告诉我们，自己每周都带“低保户”去参加招聘会，常常是无人愿意签约，一些看起来相当不错的工作，“低保户”也不愿意去，总是找各种理由推辞。
有关专家指出，由于我国近期内劳动力无限供给的现状是无法改变的，劳动力供大于求将持续较长一段时间，但是，不能成为压低社会最低工资标准的借口。特别是有些地方政府甚至将低工资作为吸引投资办厂的“竞争优势”，这是一种恶化就业环境的短视行为。应鼓励工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商订立书面协议。政府、工会、雇主协会三方协商，实现雇主和雇员的社会伙伴关系。
弱势群体需要特殊的就业援助
专家学者、社区工作者普遍认为，积极扩大就业和再就业是增加居民收入的重要途径，如果没有充分而稳定的就业，“低保户”将无法改变吃低保的命运
调查发现，低保户家庭与就业率之间呈正相关关系，低保户家庭就业率比平均数低了4个百分点左右，他们大多由于家庭主要支撑者失业或无业而造成贫困。陕西钢铁厂是西安首批破产国有企业，没破产前有20户吃低保，上个世纪90年代末工厂破产后，低保户猛增到860多户；2003年企业重组，部分人员重新上岗，一下就有600户主动退出了低保。
专家建议，低保户是一个特殊的困难群体，需要特殊的就业援助。针对他们文化偏低、年龄偏大、技能单一的特点，应多开发公益性的岗位，落实企业增加就业岗位、加强就业培训的财税、信贷等有关优惠政策。
孙立平认为，可以考虑以家庭为单位就业，提倡在夫妻双方中有一人就业，一人持家。假如，按照最理想的状态，全部家庭都实行夫妻一人就业，就业人口就可以减少近一半，这样就可以从根本上解决中国劳动力过剩和就业压力的问题。
社区干部说，对于“低保户”来讲，只要就业一个人，就可以救活一家人。重庆沙坪坝区2005年以来，提出“每一个贫困家庭至少有一个人就业”的口号，探索分类帮扶就业机制，将困难家庭成员按照就业能力等级、就业愿望、就业技能，分为“ABCDE”5类就业模式，进行有针对性的分类帮扶指导：A类有就业能力和就业愿望的人员，及时推荐其就业；B类有就业能力和愿望但无就业技能的人员，采取有针对性的培训，再解决就业；C类就业能力等级低，身体状况差的人员，结合具体情况，通过灵活就业、弹性就业等方式，保证其有稳定收入；D类有就业能力但无就业愿望的人员，先帮助转变观念，再推荐就业；E类无就业能力的人员，由帮扶人员协助其依法享受政策性扶持。通过这一模式，沙坪坝区已帮助65%的贫困家庭实现了就业和再就业。
目前，“就业不如吃低保”的问题引起了各地的重视，不少地方都在探求破解这一怪圈。重庆江北区近年来推出“就业补贴”，就业收入达到300元至400元，按收入的20%给予补贴；就业收入达到401元至500元，按收入的15%给予补贴；收入超过800元，则不再享受就业补贴。这一政策不仅减少了低保资金支出，减小了财政压力，而且调动了低保户的就业积极性。（完）
职场忠告：大企业锻炼，小企业发展
又是一年实习时，刚出校门的莘莘学子对于去什么样的企业发现展现出很多迷茫，是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?针对这一问题，小编在这里表达几点自己的看法与建议，希望能够为您提供一点点帮助。
如果你是个新人，小编则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后这可能会变成一个螺丝钉。当在一家大企业积累了一定的经验，然后进入一个发展势头良好的小单位，你就会更容易获得快速、向上发展的机会。
我的经验正好相反，所以我走了一些弯路。首先，在一个小企业里，小企业发展得很快，所以很快就挑起了这家企业不可或缺的支柱，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有接受规范的培训，自然不适应大公司的运作过程，在人事制度方面也没有相应的经验，但我是一个喜欢观察和总结的人，现在我已经适应了，但有些同事还在抱怨。
举个例子来说，在原来的小企业时，因为单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！
等你在小企业发展积累到了一定时间，如果可能的话，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，生活和做事中也积累了很多东西，能力和以前不一样，如果你有能力了，你就会在大舞台上得到更多的空间。
为何企业会再次聘用前员工？
很多人觉得离职了就和“老东家”没有任何联系了，“老东家”不会欢迎自己再次回去工作，自己也不愿意“吃回头草”，想当初能离职就一定是这家公司呆不下去了，万万没有再回去的道理。
但是事实是很多公司很重视离职员工的价值，特别是大公司，对于离职员工“回流”也很欢迎。
很多员工也愿意回到“老东家”工作。
曾有调查显示，近5成员工表示如果有机会，愿意回到原公司。也有三成企业表示愿意接纳前员工再入职。
腾讯曾公布过一份内部调查，显示共有200多位前员工在20xx-20xx年期间被再次聘用，而在阿里巴巴，已有超过2000名老员工被返聘。
员工友好离职后又重新入职老东家，对双方来说，在用人成本、稳定性、适应性这3方面，其实都有好处。
1入职成本对于公司来说，离职员工比其他员工的招聘成本、培训成本更低。
在这家公司已经有过良好背书的员工，更容易取得公司的信任，所以在简历筛选的过程中不用花费太多时间成本和人力成本来确定简历的可信性。
加快入职流程，提高人事部门的工作效率，对公司来说是好事。
其次，入职后的培训成本也相对低，离职员工对公司文化、相关制度流程、部门配合、员工关系等都较为熟悉，适应期相对较短，能更快投入工作。特别是有专门入职培训的公司，离职员工在很大程度上可以跳过这个流程，直接上岗，何乐而不为呢！
对于员工来说，重回老东家也是一种低成本的求职路径。
基本每家公司大多数岗位的新员工入职都会有试用期，根据劳动法试用期的薪资福利允许和转正员工有所区别，试用期的薪资福利一般以转正后的80%计算。离职员工重回老东家在这个方面其实比其他员工更有谈判空间。
试用期就是看员工和公司以及岗位的适应性，你之前已经验证过这个问题了，虽然可能离职后工作内容会有细微的变化，但不影响大体。所以重回老东家谈判减少试用期，不减少相关薪资福利，休假等，会有更充分的理由。有些公司甚至可以直接免去你的试用期，皆大欢喜。
2稳定性重回老东家的人，对公司来说是高稳定性的一类员工。
稳定性是公司考察员工的一项重要指标，离职员工在外面转了一圈又回来，说明他有想法在这家公司长久发展下去，对公司的文化比较认同，也接受公司目前的薪资水平，晋升制度等，不会因为“领导和我合不来、这个月绩效奖金不多、公司离地铁站太远了……”这类理由离职。只要不出差错，这类人极有可能在这家公司干到退休。这样的“优质”员工，企业当然希望越多越好。
对于个人来说，重回老东家除了薪资福利，生活等其他方面的稳定性更高。
离开了还想回去的公司，肯定有吸引人的地方，而这些吸引人的地方除了薪资福利，更多是对生活有极大利好。随着人生不同阶段的诉求不同，很多人希望拥有稳定的工作和生活，以此来保障面临的压力。
对于要顾家的人来说，工作轻松不加班可能是个很重要的指标；
在大城市，有些公司的落户名额也吸引一部分人回流；还有些公司的子女教育优待、买房优待等是实实在在的好处。
这些公司的共同点就是稳定，足够帮助员工抵抗一些生活上的风险，对于员工来说，在这样的公司会很安心。
3适应性对于公司来说，重回老东家的员工对公司的适应度更快。
重回老东家的人更知道如何在这家公司更好地工作，对公司来说，很多新员工会犯的错，二进宫的人就可以避免。犯错误的风险更低，工作失误会更少，公司省去了很多需要包容新员工错误的成本。有些业务线持续时间很长，新员工可能需要很多时间了解，但是二进宫的员工因为有之前的工作经验作为背景，就很容易理解这条业务线的整体情况，工作上手更容易，和公司的“气场”更合。
对于个人来说，重回老东家适应成本较低。
回到熟悉的环境，不太需要特意调整心态适应，之前的经历可以帮助你像个老员工那样工作。
在一家公司时间越久，越了解公司的工作流程，越知道部门之间如何配合工作，也越知道每个同事的工作风格，这些都是宝贵的工作经验。
在推进任务的时候就更能知道如何安排时间，协调进度，以前积累的人脉关系也能很快用上，在一定程度上帮助推进工作。有时候，你会觉得二进宫后的职场生活比第一次更加惬意，和公司迎来难得的蜜月期。
所以，不要以为离职了就和老东家再无瓜葛了，其实离职的员工在很多公司都是很受欢迎的。
特别是大公司都有专门针对离职员工的组织，比如阿里有“前橙会”，新浪有“毕浪”，百度有“百老汇”。
这些企业非常重视核心离职员工，还建立了人才动态跟踪系统。这些人对公司来说是一种很高效的人力资源，公司很愿意再次聘用。
当然我们以上说的都是针对友好离职的员工，因为不友好的官司离职的员工，公司大概率不会再次聘用。希望大家看完这篇文章，或许可以在适当的时机把老东家也当做自己的目标企业，毕竟去哪里都是工作，去一个自己熟悉的地方，好处多多。
