教育部14日发布近两年就业率较低的本科专业名单，电子商务、动画、表演、食品卫生与营养学、市场营销等15个专业榜上有名。通信工程、电气工程及其自动化、汉语言文学、土木工程、英语、电子信息工程、工程管理、法学、计算机科学与技术、会计学这10个专业，在河北就业率偏低。高教司提醒，各教育主管部门要对就业率较低的专业进行布点控制。一石激起千层浪，各方反应都激烈。
观点
在一定层面上，就业率低反映了这些专业在最近几年的供需变化，由于产业结构调整，经济发展方式转变，部分行业对人才需求缩减。但不能简单理解，就业率低等于这个专业就业差。大部分专业就业率是动态发展的，随着产业结构调整，部分就业率低的专业很有可能重回高位，同样，有的高就业率专业会下调。
对学生来说，不管是就业率高的专业，还是就业率低的专业，不学无术都不好就业。掌握过硬技能，才能在就业时少走弯路。大学生们要学一门、精一门，还可以利用假期去参加实习，多在实践中锻炼自己，这样才能让自己毕业后在职场中能够更快脱颖而出。
10个专业情况千差万别
省教育厅就业指导中心副主任周锋认为，就业率低只是一个相对值，这里所说的就业率是初次就业率，指毕业生在离校前已落实就业单位的比率。
从往年调查来看，初次就业率与毕业生就业满意度、就业质量并不是完全成正比。就业满意度还包括收入、就业去向、用人单位层次、与专业吻合度等。单从初次就业率否定某个专业是不科学的。举例子，比如通信工程、土木工程，这些专业就业形势并不是特别严峻，有的院校相对还不错，毕业生在找工作时，往往持观望态度，他们不着急签协议，而是等等看，有没有更好的，这一等，往往就错过了初次就业率统计。
具体分析河北被点名的10个专业，业内人士认为，除了以上上榜理由外，主要是专业招生规模太大，毕业生供大于求，如汉语言文学专业，传说中的万金油专业，就业面相对广泛，整体需求量也比较大，情况类似的专业还有英语、会计学、计算机科学与技术等，以英语为例，我省本科院校中，只有三所医学院没有英语专业。
其次，有的属于老大难专业，比如法学，就业率低一直突出，教育部此前已经采取了一些限制措施，问题的化解需要一定的时间。
中枪专业反应不一
教育部发布的近两年就业率较低的本科专业名单中，河北省通信工程、电气工程及其自动化、汉语言文学、土木工程、英语、电子信息工程、工程管理、法学、计算机科学与技术、会计学等专业中枪。
中枪后作何反应？我省开设土木工程专业的院校中，石家庄铁道大学比较具有代表性，作为该校的强势学科，对于中枪，土木工程学院副院长孟丽君表现淡定，我们就业挺好的。学院毕业生大约750人，9月下旬学校大型招聘会上，大约40%签约，刚刚结束的铁路局专场招聘会还没有统计，估计签约率在30%左右，签约单位多是中铁建设集团、中国铁建股份有限公司这样名号很响的大型国企，虽然工作环境比较艰苦，但是在薪酬待遇方面得到了弥补，一般实习期每月3000元以上，转正后5000以上，如果项目好、条件艰苦，薪金更高。孟丽君介绍，我省开设土木工程专业的本科院校大约有10所左右，在与兄弟院校交流时，毕业生就业情况相对乐观，差距主要是就业方向，全国还是省内。
同样中枪的汉语言文学专业就没有这股底气，一所文学院院长介绍，不同于工科专业，来我们这里招聘的，一个单位可能就招一两个，文秘、办公室综合岗位，大体量的招聘，只有中小学教师岗位，但是还有师范类院校毕业生都在竞争。好在专业面比较宽，考公务员、事业单位招聘、办公室内勤、各类媒体、策划公司都可以算做出路。至于具体的就业率，肯定不能像工科专业那样风光。
中文系大四女生周梅介绍，班里同学们几乎都报名国考了，现在同学们工作都没有着落，对于未来就业，有迷茫也有失落，但是还得应对。会不会恐惧和后悔？周梅表示，在高考报志愿时就发现，文科可以选择的专业有限，除了经济金融，就是语言文学类，现在遇到这种境况，也算意料之中。
就业率低的专业能读吗？
就业率低专业名单公布，在中学生家长中引发地震，他们感叹：往后选专业可得看准了。高考考生选择专业时，首先要找准兴趣，结合国家经济建设发展的人才需求。专家解释说，这里的兴趣是指职业兴趣，是对某种职业活动较稳定而持久的心理倾向，和休闲兴趣有区别，爱看电影未必能成为导演。选择时结合自身能力特点、个性，从适合的职业范围中了解相关职业的真实情况，再去了解该职业对应的专业及设置这些专业的学校的就业情况、报考分数等进行理性判断。
就业率低反映了这些专业在最近几年的供需变化，由于产业结构调整，经济发展方式转变，部分行业对人才需求缩减。但不能简单理解，就业率低等于这个专业就业差，医学专业就业率更低，但是很多考生还是前赴后继，录取分数也很高，说明医生这一职业还是很具吸引力。大部分专业就业率是动态发展的，随着产业结构调整，部分就业率低的专业很有可能重回高位，同样，有的高就业率专业会下调。比如法律专业，有段时间全国高校一拥而上办学，导致供大于求，就业率下跌。
对学生来说，不管是就业率高的专业，还是就业率低的专业，不学无术都不好就业。掌握过硬技能，才能在就业时少走弯路。就业主要还是要看个人能力，并不是一个专业就能决定终生。根据我们长期招聘的经验来看，有的用人单位并不是很重视专业是否对口。人才代理公司一位负责人表示，大学生们要学一门、精一门，还可以利用假期去参加实习，多在实践中锻炼自己，这样才能让自己毕业后在职场中能够更快脱颖而出。
就业率低专业还办不办？
目前我省已经有本科院校尝试探索建立专业动态调整和退出机制，依据区域发展需要，建立专业结构动态调整机制，包括以市场需求为导向的课程调整机制，以就业为导向的招生计划调整机制，但是在接受采访时，相关人员也颇为难：调整和退出机制的标准是什么？是不是一切都以就业率为基准？眼下，工科专业比文史哲就业率高，那文史哲是不是就要停招，如果按照这个标准，那么长线专业都将不复存在。在一些业内人士看来，就业率只是衡量人才培养质量的一个重要指标。很多基础学科就业情况不好，但社会仍然需要，不能简单地否定说这样的专业没有价值。
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13日，教育部公布了全国和各地近两年就业率较低的本科专业名单，食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理等前几年的时髦专业不幸上榜。全国性就业率较低的本科专业有15个，而市场营销和公共事业管理成为被亮牌专业的重灾区，在众多省市区中名列前茅。
1
不少时髦专业被亮红牌
近两年全国就业率较低本科专业（广播电视编导、播音与主持艺术、动画、知识产权、电子商务等曾是前几年的时髦专业）
2
广东省10专业就业率低
广东近两年就业率较低本科专业
表演、应用心理学、新闻学、美术学、公共事业管理、汉语言文学、治安学、考古学、音乐表演、资源环境科学
被亮牌专业重灾区
市场营销：在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省市就业率走低
公共事业管理：在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市中彩
法学仍是就业老大难
1/5法学专业学生就业与专业无关。根据相关调查报告，2013年、2014年就业红牌本科专业前10名中，法学在河南连续两年都位居就业率前3名。
3
这些专业 为何不好就业
上升通道比较短，专业对口工作比较少。如法学，专业对口多在司法机构或做专职律师，要想找好工作，就要通过司法考试，难度较大。
就业面较窄，像应用心理学，市场虽有需求，但能提供有效辅导的机构较少。
就业率偏低的专业，有些是盲目扩张所导致招生数量过多，还有一些专业是因为长期投入不足。
应对措施
2012年，教育部曾发布关于全面提高高等教育质量的若干意见，要求优化学科专业和人才培养结构，健全专业预警、退出机制，连续两年就业率较低的专业，除个别特殊专业外，应调减招生计划直至停招。
根据社会需求、就业情况及其他因素，各高校也会调整冷门专业的设置，一般情况下，高校首先会采取减少招生的方式，再一步就会停止招生，停止招生的专业还不是撤销专业，如果社会有需求还可以继续招生。
4
六成大学生 确认经管热
与就业率较低专业相对，大学生青睐哪些专业呢？中国青年报社会调查中心联合问卷网，对2001名大学生进行了调查。
调查显示
61.4%大学生确认高校存在经管热
50.8%大学生认为经管热源于社会整体浮躁
调查发现
55.1%大学生想过或正在转向经管类专业或行业
57.5%大学生不满意所在高校的科研水平
21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，造成经管热、基础科学冷的现象，除了社会舆论和学生自身的问题外，国内高校的导向也是很重要的因素。他认为，现在很多大学在办学时都倾向热门的人文社科专业，而忽视一些办学成本比较高、需要大量专业师资和设备的理工科专业。武汉大学教育学院教授肖昊认为，过分重视应用性学科，忽视基础科学研究，长期下去将在科技创新上缺乏后劲。
学生就业：“降低就业预期”还不够！
金融风暴呼啸袭来，经济急转直下，国内就业市场一片低糜。于是，围绕大学生就业问题的讨论又被摆在媒体报道的显要位置。对于学生毕业就业指导技巧、攻略机敏地适时地见诸报端。学校也加大力度着手应届毕业生的就业指导工作。这些好心的相类似地内容，不厌其烦地强调着“降低求职预期”，“先就业后择业”，“走向西部走向基层”等观点，好使得毕业生在这场抢夺饭碗的战争中能安身立命，减少“企业要招的没有，毕业生要找的找不到”的结构性内耗。
但仅仅这些就能助毕业生的就业率突飞猛进？打出“零工资”就业牌的学生依然找不到“对象”，而象牙塔内的在校生似乎并不愿意就此等待，有学生高呼：“就业指导还不够！”。
学生：我们“爱”规划
曾对在校大学生的职业规划现状做了调查，发现仅有14%的大学生对自己的职业生涯有明确规划；有25%以上的大学生采取“走一步，算一步”的态度。不过，在如今时局下，学生的规划欲望有被逼高的趋势。
规划欲望强烈
在上海金融学院11月举办的职业规划大赛中，就有不少来自大一、大二学生参与报名，原本限定的报名人数最后不得不增加了75%。“近些年来，大学生的就业一直问题多多，现在又爆发了金融危机，想赶快通过学校组织的一些讲座和比赛，能发觉自身的不足”参与比赛的金融专业大一新生张同学告诉笔者。另一位大二的杨同学说，“身边一些同学都在忙于一些培训与和一些学校的活动，自己再不规划就会在竞争中被淘汰了。”专家认为，大学生在刚入学的时间，思想状态放松，他们可能还沉浸在跨入大学的喜悦与摆脱高考压力的状态下，就业的压力还未来得及传导到他们身上。而如今，突发的危机使得学生对学习使命感的思考更为紧迫，探询就业与学习的规划意识一触即发。
从熟睡中突然被唤醒，第一件事是喝口缓解口干舌燥的凉水。低年级新生对职业规划持有强烈欲望固然可喜，但显然，与学生的高涨情绪格格不入的是缺失方法后的无奈惰弃或是“病急乱投医”。
规划方法贫乏
福建师范大学在10月份进行的一项新生心理普查显示，原本大三才开始出现的就业心理问题逐步前移，心理咨询专家认为，大学生心理发展的关键在于获得自我同一性，但部分学生做不到这一点，有些学生无法客观认识自己，不知道自己究竟是什么样的人，也不知道自己想要成为什么样的人，这就容易产生各种心理问题。
除去自我认识不足外，另有调查显示，90%的学生对外部环境不了解。在当下这个信息时代，笔者将这个不了解定义为“了解不真实”。参与职业规划大赛的王同学说：“我比较擅长沟通，所以我应该适合做销售职位。”专家认为，学生可以从互联网上查找一些资信做一些参考，但需要尽力全面，单一的信息仍可能将学生推入臆断的旋涡。例如一想到与人打交道立即就会与销售职位联系起来，一想到思绪缜密就与财务联系一起，全然不知这些职位还需要的另些元素并且也不清楚自己身上的这个优势还可以对应上哪些职位。因此，求职目标不明关键原因是对外部环境信息不通所致。
即便有了正确的目标，但要完成“学校”与“就业”终点之间的链接尚需要一大块拼图——准备。笔者通过采访了解到，一些坚持即定目标的学生对于如何实现这个目标显得言语不详。收到的回答通常是：“通过实习”、“参加一些派送”等本能式的回答。“如果想尽快提高自身竞争力，制定目标后，如何科学、有效、针对性地实现这个目标也需要详细的规划。”资深猎头，职业规划师陈凯女士表示。专家认为，学生对收获社会经验等同与职业经验，两者虽然有互通，但还有本质上的区别，尤其是即插即用的用人理念甚行下，对目标职位相关经验的更具价值。
回避就业不如主动择业
对于规划的整体思路，专家认为，一些毕业生考研、创业、报考公务员三大热视作是学生对就业的回避。但其实，在校生完全可以及早准备将这些就业出路被动回避转化成主动选择。研究生将来是做什么的？公务员的工作有什么特点？如果立志要创业，也可以定下学习的目标，比如多参加学校或社会举办的模拟类型的商业比赛，将自己的创业计划制定成熟，即便今后创业失败，也可以以最短的时间总结，以便从头再来或选择另谋他路。总之，目标是为努力指明方向，规划则是与时间赛跑的游戏。而学生不正多的就是时间吗？
企业：有长远规划的学生，好用！
近日，中关村人才市场组织了NEC、佳能等28家中关村地区的高新技术企业，组成“2009中关村全国招聘团”，到各地招揽人才。在近2个月的招聘中，“2009中关村全国招聘团”共收到应聘简历约2.5万份，双方初步达成意向人数约500人，求职成功率仅为2%。。业内人士分析，招聘率降低（往年在4%左右）与众多大学生生海投递简历有关，“其实海投的效果并不好，学生这样做完全是心理没底，“信手递来”，可这浩如烟海的简历筛选工作真是累死HR了”。一位从事校园招聘的HR坦言。
近年来，企业的招聘情况也不甚理想。化工行业HR表示“求职学生希望企业有信任感，我们同样也需要应聘者具有安全感。怎奈学生的规划意识太薄弱，心思太活，甚至只干了几个月，觉得技术工作不符心意就辞职了，这对我们是极大的成本浪费。”KPMG人力资源高级经理郁先生则更直接的表示，“KPMG更青睐招入对会计工作有浓厚兴趣，愿意投身其中，并希望能做出一番事业的毕业生。”
另一名快消行业的HR表示，金融危机之下，企业用人紧缩，而少部分有招聘的需求企业也将用人标准定在“实用”上。“实用二字又提高了毕业生的就业门槛，但不意味着否定一切大学生，拥有与职业相关经验越多，该学生的受欢迎程度就越高。即使在经济不景气的状况下，有长期规划与准备的学生更容易被慧眼相中。”
高校：“指导”并不是很件容易的事
面对大学生高涨的规划欲望与贫乏的规划理念与方法，高校的职业规划辅导扮演着何种角色？沪上某政法大学司法学院的就业指导中心姚老师告诉笔者，由于大学生就业率开始松动，学校在2003年引入了职业规划概念。“当时对于职业规划的概念，老师与学生都很模糊，学校方只是认为一种缓解就业压力的这个目的存在。”笔者了解到，沪上一些高校基本运用一些职业规划的相关知识与理论，以选修课的形式开展，配备讲座、线上测评辅导等模式。“对于新生的职业规划，学校的课程更多的是灌输一个理论一个意识，但要全面系统的开展，并不是件容易的事”交大生涯服务中心的张老师表示。
那么，究竟是什么让就业指导成为“不容易的事”？
师资力量单薄
“而由于师资本力量的缺乏，职业规划的重视程度远不及学校里的一些热门研究课程。”姚老师坦言。“我们也想把辅导做得更细致，无奈个人能力有限。” 交大就业规划中心的张老师也表达了相类似的困惑，“我们所做的工作量很大，其中的就业市场联系和学生政策手续的工作，烦琐而且重要，工作负担较大。此外，对职业规划领域的专业度不够也是制约高校职业规划系统性发展的因素。“不过，通过采访了解到，虽然交大作为名校学生在就业压力相对较少，但学校在低、中、高等学生阶段开展职业规划的内容还是有声有色。“学校在大一新生就会开展生涯发展导航的选修课，高年纪有成功就业指导课程，启蒙教育很多。校内还有一些专业的机构为学生做体验培训，定期的邀请校友和企业HR入校作交流。依靠交大的口碑，这方面的合作资源还是比较充足与固定的。”
第三方介入不足
既然师支力量与专业能力均有限，为何不寻求第三方机构的介入呢？姚老师告诉说，“与专业的机构开展联合活动，需要一定的费用，但费用还不是最主要的，目前在社会上愿意接纳此类活动的机构也并不多。而且学校需要的是一种更为长期的，相对固定的专业培训，能够提供这样类型的机构凤毛麟角。”不愿透露名字的职业咨询机构负责人告诉笔者，“目前金融危机下，个人职业规划的意愿非常强烈，但从机构本身而言，对个人用户这块也颇为尴尬，主要原因是许多个人不愿意提供费用进行规划，收入不易。大学生更是如此，去高校做相关活动，根本是公益性质推广品牌的行为。”
可见，职业规划辅导在高校中初具雏形，然而由于学校对职业规划的重视不够、从业教师的专业度有限，社会机构不愿意过多涉入的尴尬使得职业规划的在校园发展并没有更进一步。“蜻蜓点水较多，落到实处较少”，张老师一语道破。而笔者联系的几家高校就业指导中心对于在校生的职业规划还未有任何突破性计划以应对就业危机。“循序渐进，一贯的目标是将职业规划开展到每个学生的头上”财经大学就业指导中心汤老师的一席话令人宽慰。倘若真能达此愿景，对于学生是一种莫大的福音——任何危机都变得不再可怕，可主动应对。
结语：金融危机之后，大学生就业形式会随之前毕业生的大量冗余更为严峻，当下的就业危机断定只是一个开始。因此，仅仅将目光聚焦毕业生远远不够。相反，在学生毕业就业之前及早唤起意识，做合理科学的准备，在就业的这根跑道上才能缩短达到终点的时间。而这需要学生自身、高校与社会的共同努力。
考研还是就业，该怎么选择？
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网友提问：考研还是就业，该怎么选择？
专家：建议你在做决定前，仔细想想自己为什么要这么做？弄清楚这个问题，就会明白这件事该不该做、值不值得做、应该怎么去做，那么在做的过程中就会更坚定决心，减少半途而废的几率，从而坚持到底。
考研，有两种人，一种是真的想继续深造，增加自己的竞争优势；还有一种，只是为了逃避就业压力。后者，在心态上注定是失败的，即便考上，在读研究生的这几年，你将亲眼见识昔日大学挚友在工作上取得的成就、社会地位的转变等，相形之下，你不会觉得更有压力？而前者，考研是仔细思虑过的行动，他是本着对自己人生负责的态度去规划、设想过的，在这个过程中，无疑他的行动力更强，决心亦不会因为周围同学的就业而动摇，即便最后考研失败，企业也很愿意接纳一个对自己行为负责的人。
所以，有疑问，别人能给的也只是建议，关键在于自己本身是抱着怎样的初衷去做这件事，做决定之前，弄清楚自己的喜好和兴趣，搞懂做这件事的原因，百利而无一害。
什么原因导致这些专业就业率走低呢？
10月14日，教育部公布近两年就业率较低的本科专业名单，包括食品卫生与营养学、广播电视编导、表演、艺术设计学、播音与主持艺术、音乐表演等15个专业，其中生物科学、市场营销、电子商务等热门也榜上有名，令人感到费解。那么是什么原因导致这些专业就业率走低呢？
陕西情况
音乐表演就业率低 因自主就业者多
就业率分地区统计，陕西就业率较低的本科专业仅一个音乐表演专业。据了解，陕西5所开设音乐表演专业的高校分别是西安音乐学院、西安石油大学、西安文理学院、西安外事学院、渭南师范学院。今年陕西音乐表演专业毕业生556人，其中本科毕业生542人，就业率为71.4%，专科毕业生14人，就业率为71.43%。
今年25岁的小茹三年前从西安一所高校音乐表演专业毕业，之后她成立了一家钢琴工作室，组建了自己的商演团队，也定期开设钢琴辅导班。
艺术类专业就业比较特殊，很多学生毕业后选择灵活就业的方式，不签就业协议，但实际上这些学生毕业后的收入相对较高，就业满意度也较高。教育主管部门一工作人员介绍，之所以就业率低，只是统计口径的不同，并不代表就业不好。
该负责人介绍，2014年，306023人从陕西普通高校毕业，比去年增加2.49万人。
工学类毕业生普遍受到用人单位青睐。重点院校的电气、电子、机械、材料、航空宇航制造工程等专业，有的就业率甚至达到100%。该负责人说，高职院校的铁道工程技术、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术等工程技术类专业，毕业生就业率连年保持在90%以上，艺术类与体育类毕业生就业率相对较低，分别为82%和75%左右。
高校专业
就业率连续两年低于60% 可要求高校停招
据悉，这份就业率较低的本科专业榜单由教育部高等教育司整理并公布。此前，教育部已要求各高校自今年起，编制和发布本校的毕业生就业质量年度报告，将就业质量情况作为招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革等方面的重要参考。
教育部网站2011年11月21日公布的一份文件中称，我国将探索建立高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度，健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划，直至停招。
省教育厅网站显示，仅2012年，全省就撤销30个就业率低的本、专科专业。
就业红牌
毕业人数供大于求 质量不达标
华商报记者梳理2010-2014年这5年来的《中国大学生就业报告》发现，失业量较大，就业率较低，且薪资较低的高失业风险型红牌专业前10个专业基本稳定，分别为：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
而此前有媒体排出了就业率较低的13大专业，其中，法学专业竟然在13个省份就业难，当选全国最不受待见专业；其次是汉语言文学专业。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心最新的统计数据，2013年国际经济与贸易、法学、汉语言文学、英语、艺术设计、会计学、临床医学、土木工程、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术这10个普通高校本科专业的毕业生规模最大。华商记者还发现，一些红牌专业与毕业生规模大的专业存在重叠现象，其中包括国际经济与贸易、法学、英语、计算机科学与技术这四大热门专业。
毕业生人数规模大，供大于求，成为部分红牌专业就业率低、毕业生被剩下的一个显而易见的原因。
还有一部分专业吃红牌是人才培养质量达不到产业的要求，毕业生找不到对口岗位，但企业又很难招到合适人才。博士毕业的小杨今年创办了一家科技公司，他说，创业后最大的感受是，公司对计算机人才需求很大，但往往只能招到一些基础款员工，很难挖掘到有创造力的计算机人才。
专家分析
曾是扩招主力军 热门专业减温难
其实专业的热门程度和就业的难易并没有对应的关系，而大部分人错把扎堆当热门。通常来说，专业热门与否，并不是因为它好就业，而是根据专业的办学规模来判断的。21世纪研究院副院长、教育学者熊丙奇分析。
有数据说，我国高等教育扩招十几年来，理科专业扩大4倍，人文科学学科扩大6倍，文理专业比例通常为1∶3，专业冷热的本质是社会经济发展、用人需求与高校人才培养的供需关系，但大部分高校扩大办学规模只是满足了社会对文凭的追求。熊丙奇说。
一方面高校为了扩大办学规模盲目开设专业；另一方面是学生为了追求文凭而盲目选择，导致不少专业招生越来越多，就业却越来越难。这就是为什么就业老大难专业却始终热度不减。熊丙奇说。
其实从2006年起，教育部就开始提醒高校对于法学、艺术类、工商管理等热门专业减温，但高校同样面临很多现实问题，比如说，不少文科专业、艺术类专业、计算机专业的办学成本较低，不需要太专业的教育资本，对人才的需求较低，所以这些就业难的专业曾是高校扩招的主力军，一旦缩减办学规模，部分师资力量就会被闲置。熊丙奇说。
就业为何不如“吃低保”
和许多困难家庭一样，重庆沙坪坝区天星桥街道的老况，一家三口的生存是他肩上沉重的压力。他好不容易找到一家三星级酒店从事服务工作，但每月收入却只有500元，除开交通、吃饭等成本，所剩无几；他于是辞了工作，一家三口申请“吃低保”，按重庆每人195元/月的标准，一家人每月的低保金达585元，不仅比上班的收入高，而且这是没有成本的“净收入”，老况由此彻底放弃了找工作的念头，以低保度日。
近日在成都、重庆、西安等地调查发现，像老况这种有劳动能力而不愿就业的“低保户”较为普遍，就业不如“吃低保”成了一个令人尴尬的现象。
专家指出，我国城市低保制度的建立和实施，为困难群众提供了有效的物质帮助，促进了社会和谐。但是，由于贫困群体就业竞争力弱、社会最低工资标准偏低等多种因素的影响，促使困难群众“愿吃低保不就业”。
“低保户”主体年富力强
与传统的孤寡老人、残疾人和慢性病人等丧失劳动力的救济对象不同，近年来，有劳动力的无业失业人员已经成为“低保户”的主体，约占总数的40%至50%左右，在一些老工业城市，这一比例更高。
46岁的杨明自2003年从重庆一工厂下岗后，一家三口全吃低保。3年多来，他参加了无数的招聘会，却一直找不到工作，别人要么嫌他年纪大，要么嫌他只有初中毕业。年富力强的他说：“我也不想吃低保，但现在的社会根本不需要我们这些‘4050’人员；大学生都找不到工作，何况我们？”
西安相关部门的调查表明，低保户家庭是初中以下文化程度的占到70.3%，小学文化程度的占到35.7%，文化水平低限制了他们的就业取向，就业渠道和空间都很小，劳动技能又少，只能从事简单劳动。
清华大学社会学系教授孙立平指出，目前的下岗和失业者，事实上是社会中的被淘汰者，他们已经成为被甩到社会结构之外的一个群体。由于年龄偏大、文化偏低，新的就业机会主要是提供给受过高等教育的年轻人的。即使有新的经济增长来临，即使国有企业的改革搞好了，他们的状况也难有根本改变。对于他们中的大多数来说，第一，回到社会的主导产业中去几乎没有可能；第二，在目前的体制下，回到原来那种稳定的就业体制中去也没有可能；第三，朝阳产业不会给他们提供太多就业机会。
最低工资标准低就业不如“吃低保”
近年来，各地多次提高低保金标准，成都、重庆、西安主城区的低保金标准已达到了每人200元/月左右，高于全国平均水平。如果按一家三口吃低保计算，将有600元/月的收入。而在西安主城区的最低工资也只有490元/月，再加上“低保户”可享受教育、医疗、住房等优惠政策，使低保成了“香饽饽”，吸引力明显比就业强。
成都、重庆的一些街道社区每周都举办针对低保对象的现场招聘会，提供保安、营业员、清洁工、家政服务等岗位，但不少“低保户”都嫌工资太低，不愿意就业。重庆一名社区干部告诉我们，自己每周都带“低保户”去参加招聘会，常常是无人愿意签约，一些看起来相当不错的工作，“低保户”也不愿意去，总是找各种理由推辞。
有关专家指出，由于我国近期内劳动力无限供给的现状是无法改变的，劳动力供大于求将持续较长一段时间，但是，不能成为压低社会最低工资标准的借口。特别是有些地方政府甚至将低工资作为吸引投资办厂的“竞争优势”，这是一种恶化就业环境的短视行为。应鼓励工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商订立书面协议。政府、工会、雇主协会三方协商，实现雇主和雇员的社会伙伴关系。
弱势群体需要特殊的就业援助
专家学者、社区工作者普遍认为，积极扩大就业和再就业是增加居民收入的重要途径，如果没有充分而稳定的就业，“低保户”将无法改变吃低保的命运
调查发现，低保户家庭与就业率之间呈正相关关系，低保户家庭就业率比平均数低了4个百分点左右，他们大多由于家庭主要支撑者失业或无业而造成贫困。陕西钢铁厂是西安首批破产国有企业，没破产前有20户吃低保，上个世纪90年代末工厂破产后，低保户猛增到860多户；2003年企业重组，部分人员重新上岗，一下就有600户主动退出了低保。
专家建议，低保户是一个特殊的困难群体，需要特殊的就业援助。针对他们文化偏低、年龄偏大、技能单一的特点，应多开发公益性的岗位，落实企业增加就业岗位、加强就业培训的财税、信贷等有关优惠政策。
孙立平认为，可以考虑以家庭为单位就业，提倡在夫妻双方中有一人就业，一人持家。假如，按照最理想的状态，全部家庭都实行夫妻一人就业，就业人口就可以减少近一半，这样就可以从根本上解决中国劳动力过剩和就业压力的问题。
社区干部说，对于“低保户”来讲，只要就业一个人，就可以救活一家人。重庆沙坪坝区2005年以来，提出“每一个贫困家庭至少有一个人就业”的口号，探索分类帮扶就业机制，将困难家庭成员按照就业能力等级、就业愿望、就业技能，分为“ABCDE”5类就业模式，进行有针对性的分类帮扶指导：A类有就业能力和就业愿望的人员，及时推荐其就业；B类有就业能力和愿望但无就业技能的人员，采取有针对性的培训，再解决就业；C类就业能力等级低，身体状况差的人员，结合具体情况，通过灵活就业、弹性就业等方式，保证其有稳定收入；D类有就业能力但无就业愿望的人员，先帮助转变观念，再推荐就业；E类无就业能力的人员，由帮扶人员协助其依法享受政策性扶持。通过这一模式，沙坪坝区已帮助65%的贫困家庭实现了就业和再就业。
目前，“就业不如吃低保”的问题引起了各地的重视，不少地方都在探求破解这一怪圈。重庆江北区近年来推出“就业补贴”，就业收入达到300元至400元，按收入的20%给予补贴；就业收入达到401元至500元，按收入的15%给予补贴；收入超过800元，则不再享受就业补贴。这一政策不仅减少了低保资金支出，减小了财政压力，而且调动了低保户的就业积极性。（完）
上司错了，就不该道歉吗？
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上司大可不必回避过失，相反，坦然道谦并即时改正才算领悟了领导力的精髓。
——劳伦斯·基施鲍姆（时代华纳出版集团主席）
我们的职业各不相同，但我们都无法避免犯错。错误不会因为一个人职位的升高而减少，相反，职位越高的人一旦犯错，如果不能及时妥善地处理，将会造成更为严重的后果。在我们日常工作中，当上司犯错后，他会如何应对呢？下属又怎样看待犯错的上司？针对这些问题，近期进行了关于上司道歉话题的调查。
上司为什么不道歉？
本次调查共有2031位职场白领参与，其中60.3%的被调查者表示上司从来没有向自己道过歉，只有39.7%的白领接受过上司的道歉。而在道歉方式上，18.0%的上司会当场口头道歉，4.6%的上司选择在会议场合公开道歉，6.0%的白领通过电话接受到上司的歉意，7.9%的上司通过Email或短信方式道歉，另外9.6%的上司会通过其他方式表示歉意。
超过半数的上司没有道过歉，是因为他们从来不犯错吗？答案肯定是否定的。人无完人，谁也不能避免犯错，但为什么，我们很少听见上司说“对不起”？
下属的理解一：“上司不承认自己做错了，要知道他处在一个比较高的职位，承认自己错了就好像承认自己能力不够，所以他们不愿意面对错误。”
Minami：一个人自我价值的膨胀似乎与职位的升高成正比，很快，亲切的同事不见了，取而代之的是不近情理的上司。一些人在晋升后的角色转换中并不太成功，他们太过于像一个“上司”了，指手画脚咄咄逼人，却从来不审视自己。当下属犯错的时候，这些上司会居高临下责备下属，要他们为自己的错误负责。可当这些上司犯错的时候，他们却回避自己的过失，还是想要下属来负责。
下属的想法：“上司应该停止继续自我中心，没有人怀疑你的能力，只有你自己在怀疑！”
下属的理解二：“道歉？为什么要道歉？因为他们是上司，所以他们觉得自己不需要道歉！”
Dora：不得不说职场就是这样，下属犯错了不道歉，可能明天就被炒鱿鱼，可上司犯错了不道歉，作为下属，我们能怎么做？除非不想要这份工作了，那么我会理直气壮去拍上司的桌子，用一封辞职信换一声“对不起”，可我需要这份工作，我得养家供房，所以不得不容忍上司的态度。他不道歉，OK。他要我帮他收拾烂摊子，也OK。只要日后升职加薪他能想到我，那我忍气吞声也算值了。
下属的想法：“表面的态度比不上实际的利益。”
下属的理解三：“有时候上司不是不道歉，而是不知道怎么道歉。放低姿态是不容易的事情，有时候上司有‘道歉的心’，却没有找到道歉的方法。”
Ling：别说上司，即使我们这些下属遇到工作出现问题的第一反应就是给自己找个恰当的“借口”。“死不认错、推卸责任”似乎已经成了现在职场的特征。我们常常对“认错、道歉”充满了羞耻感，认为它是一种“承认自己无能”的表现，于是对它产生许多误解。站在上司的角度，更难当面向下属承认自己“无能”，造成了上司与下属之间的误会。有时候下属应该理解上司的心情，并且寻找更恰当的沟通方式。比如私下交流，或者通过电话等。
下属的想法：“道歉不是最终目的，目的是进行有效沟通。”
上司，请这样向我道歉
也许上司有这样那样的理由在犯错后没有及时道歉，也许这些理由也为下属所理解，但是否因为这样，上司就不需要道歉了？下属的回答当然是：“不！”在的调查中，只有3%的被调查者认为“上司不需要道歉”，其他97%的被调查者认为“是不是需要道歉和职位高低无关”。当问到“更倾向于接受上司的哪种道歉方式”时，20.2%的职场人希望他们的上司能“当场口头道歉”；11.5%的白领希望上司能“在会议场合公开道歉”；9.7%的被调查者愿意接受上司的“电话道歉”；25%的白领愿意接受上司“通过Email或者短信的方式道歉”；更有30.7%的职场白领表示“无所谓方式，只要上司道歉了就行”。
Emmi 道歉低调些，对双方都好
如果对象是我的话，我不希望上司在会议上公开道歉，那有一些尴尬。在职场上太高调不是好事，虽然做错的不是我，但难免会因为“上司道歉事件”给自己带来不必要的麻烦。有些小心眼的人会想：上司都向你低头，你还真厉害啊。这绝对不是什么好话。如果上司愿意道歉，那么Email或者短信会是比较好的方式。既没有张扬上司的错误，也使我们之间的问题能够得到缓和。
Panda 即时的歉意让我感觉到被尊重
上司当然需要道歉，上司的态度谦逊一些，我就觉得干活的劲足了些。倒不是对上司有什么偏见，只是他向我道歉，让我觉得他尊重我，把我放在和他平等的位置。从这个角度来说，我希望上司能够当场口头向我道歉，事后无论是电话、Email或者短信，都有点敷衍的味道，好像把“道歉”这个东西扔给我，后续内容他就不管了。而当场的口头道歉能让我们进行更多的沟通，切实将问题解决。
Jonny 方式不重要，重要的是结果
我觉得上司道歉无所谓方式，更关键的是，错误得到了解决。最近流行这么一句话，“职位不分高下，只是职能不同”，所以不必纠结在“上司”这两个字上。无论是谁犯错，道歉的方式都不是最重要的，而是及时纠正错误，并且不再犯同样的错。我想说一声“对不起”很容易，但要把“对不起”表现在行动上，就不那么容易了。在这一点上，不分“上司”和“下属”，而是每一个职场人应具备的职业素质
专家观点：上司应该道歉，方式更为重要
上司是否应该道歉的问题相信大家都能得到统一的答案，上司当然应该道歉。上司的歉意不仅可以体现个人的素养，更可以对下属起到一定的激励作用。上司应该认清，不管道不道歉，错误都是客观存在的，坚持不道歉只会降低自己的威信。
而在道歉方式上，需要上司注意的地方也很多。特别需要提及的是：
1．注意道歉的时间
道歉需要及时，如果有些客观因素导致不适合在当下道歉，那应该另外寻找合适的时机，尽快解决和下属之间产生的摩擦，但时间不宜拖得过长，就像食品都有保质期一样，如果三个月后才向下属表示自己的歉意，已经无法挽回你在下属心目中的形象。
2．注意道歉的方式
在道歉方式的选择上，一要看错误产生的原因，严重程度，二要看接受道歉的对象。如果是工作上造成了一定影响的错误，那么比较适合在会议这样的公开场合上道歉。而一些私人的摩擦，选择电话或者Email的方式会比较好。性格比较严肃认真的下属，在公共场合郑重道歉会让他感觉到被尊重；而一些为人低调的下属则倾向于在私下收到上司的道歉。
3．注意不能强迫下属接受道歉
虽然道歉的是上司，但是否接受道歉的权利却在下属的手上。上司不能以自己的职位比较高，而怀有“我作为上司都向你道歉了，你还想怎么样”的态度，并在日常工作中，对被道歉方区别对待，这样就失去了道歉的本意。
应不应该学师范？详细扒一扒幼师就业前景
高考在即，许多学生和家长都在思考未来的专业问题，今年的疫情也让许多人的眼光重新放到了考公、考教师编一类的“铁饭碗”中来，所以相对稳定的学前教育专业也受到了很多关注，那么幼师就业前景到底如何呢？我们一起来详细分析一下。
高素质幼儿教师紧缺学前教育是就业率排名最高的专业之一，几乎是供不应求，很多幼儿园都需要提前“下订单”。不过，社会不是缺少幼儿教师，而是缺少高文化高素质的幼儿教师。好的幼儿教师，不仅要拥有一定的艺术实践能力，还要拥有广博的文化素养和识物察人的智慧，以及敏锐的科研意识以及良好的科研能力。幼儿时期是形成性格人格发展的重要时期，因此学前教育在幼儿成长过程中扮演着重要的角色，选择高素质的教育人才自然很有必要。
二胎政策的开放随着国家二胎政策的开放和社会经济水平的提升，许多家庭都会选择多要一个孩子，这也就大大增多了将来幼儿市场的生源，要满足这一大批的幼儿教育需求，必然需要增加更多的幼儿教育机构以及相应的幼教人员，以填补这一市场空缺。所以也不难理解现在幼师专业为何会扩大招生，市场空缺岗位也越来越多，幼儿教师人才紧缺。
国家对学前教育日益重视随着《中共中央国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》的下发，国家对学前教育的日益重视程度可见一斑。随着社会水平的不断提高，人们对幼儿教育的要求也在越来越高，这几年来不仅增加了许多新幼儿园，专业人士对学前教育的研究也越来越深入。近几年来，幼儿教育事业已取得了极具成效的发展。
就业方向广泛
幼师的就业方向是比较多的，除了进入公立幼儿园，也就是一般意义上的考编，还能进入教育机构和一些私立幼儿园，如果是学前专业的研究生，还可以去幼儿师范学校做教师，或者是去各级教育管理部门(如区市教委)做管理人员。
总体而言，幼师就业前景还是很可观的，在当下，高素质的幼儿教师仍然供不应求，二胎政策的开放、国家对学前教育的重视等等也让社会对幼儿教师的需求进一步扩大，加上幼儿教师的工作比较稳定，也具备较好的发展空间，未来，幼儿教师的前景想必会更加光明。
该不该替老板背黑锅？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《该不该替老板背黑锅？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
办公室之苦：吃得苦中苦，待到“春满园”
办公室之苦：受委屈，有口难言等等，比如替上司背黑锅
“也未曾听说妹妹要减肥，且妹妹素日里最忌节食减肥，近来怎就不吃不喝，还闷闷不乐呢？”
“姐姐不知，妹妹心中自是有苦难言啊！方才人事部通知要扣除我的季度奖金，只是因为前日的新闻发布会上，我做的PPT用错了客户的logo。这些资料一直都是上司给的，本是他的失误，可在老板面前，竟全然推到我的身上……”
“只是如此？”
“食堂的师傅莫不是狠毒了我？想来我与他来日无冤，素日无仇，怎会天天做这苦瓜给我吃？”
“妹妹不知，这苦瓜味虽苦，却是解毒消暑的好材料；生吃自然是极好的，若是与柠檬一起榨汁，再加入些许的蜂蜜，变成新鲜的苦瓜汁是最好不过的了。由此看来，这苦只是表象，最重要的是其最终的口感和功效。上司虽让你顶了错，可他未必不会在心里记着你的好。只要妹妹跟对了主，这次吃苦，还怕等不到‘苦尽甘来春满园’的日子吗？”
禁忌：苦瓜性味苦寒，多食易损脾败胃，不宜空腹食用，且脾胃虚寒、慢性胃肠炎患者应少食或不食。同样，在职场中，不要因为一时的“苦不堪言”，就牢骚满腹、消极对待工作，能吃苦才能有历练，才会有苦尽甘来；不过这良药苦口利于病，毒药苦口可就伤人命了，所以，吃苦之前还要认清吃的是“良药”还是“毒药”。
良方：没有人会愿意通过吃苦得到历练，但是生活中的苦总会在不经意间找上我们，带给我们的不是惊喜，而是略带伤痛的苦涩。专家针对比较常见的“替上司背黑锅”现象，为你开出职场的解苦良方：
1．可以替你值得的上司背黑锅。如何判断是否值得？比如在这家公司或者在这个团队，你的前途一片光明，无论是工作技能还是晋升空间都值得你呆下去，且你遇上一位体恤下属的好上司，那么特殊情况下替上司背黑锅、暂时受点委屈是可以的。
2．不是原则性问题，在需要的时候可以为上司扛下。上司需要顾及他作为领导的面子问题，如果是因为一些工作中的小事被上司错怪了，你也不必据理力争，作为下属，保存领导的颜面也很重要。但是牵涉到职业道德、个人诚信等问题时，千万不能强出头，这时的“黑锅”一旦背上，很可能就是你职业生涯中抹不去的污点。比如，作为财务，你的上司被公司查出作假帐、贪污等问题，这样的“黑锅”是万万不能背的。
3．“背黑锅”一次就可以了，不能再二再三。每一次“背黑锅”，你都支付了一次在外人面前的良好印象，无论事小事大，“黑锅”背多了，上司在工作中的失误，就真的变成了你的失误，而且一直让你“背黑锅”的领导，还值得你跟下去吗？
是药三分毒，即使是良药，这种苦对自己也是有伤害的，所在在职场中，你要咽得下这份苦，首要得选中“良药”，其次要把握剂量。
