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像黄蜂一样飞翔
从小，他长得浑圆体胖，经常被伙伴们取笑为小胖猪。每次小胖猪心情失落时，父亲就跟他讲黄蜂：黄蜂的身体肥胖粗笨，翅膀还生得格外短小，按动物学和物理力学的原理分析，它根本无法飞翔。可自然界的黄蜂不仅飞得自在，且速度还比其他体瘦翅长的蜂类要快得多。他好奇地问父亲，黄蜂是如何做到的？父亲笑而不答，告诉他说，你只要像黄蜂一样敢于振翅飞翔，就一定能够成功。
自有记忆起，他就疯狂地爱上了唱歌，不论走路做事还是学习，都在悄悄地练唱，立志将来要站到国际舞台上表演。上国小时，他向同学敞开了心扉：我每夜都在做梦，梦到自己站在国际舞台的中央，用心用力地歌唱，下面坐着几万人都在热烈地鼓掌。可是他长得实在太普通，体形还特别肥胖，这种材料还想当歌星？同学们笑得合不拢嘴，嘲讽一浪高过一浪。他不生气也不争辩，在心里默默地说：胖黄蜂都可以飞，为何我长得胖就一定不能唱？
没有人理解他支持他，他只能将演唱的梦想深藏在心底，再没向任何人提及。那份对音乐着魔般的喜爱却割舍不下，他经常独自躲进树林里练声，对着明星重复地学习表演，每次参加学校合唱团都争取去唱第一部，利用一切机会去锻炼自己。
考上商学院后，他开始跟随学姐去参加唱歌比赛，甚至一年里就参赛三十余场。评审们显然对他的形象更为关注，逐个地对他的外形评头论足，冷嘲热讽。他对他们置若罔闻，反倒认真地听取其中的有益建议，再摸索着改进。有一次，他苦练了数月歌曲《站在高岗上》，然后上台去演绎，哪料到没唱两句就被打断了，一个评审直言不讳地说，你的声音很好听，不过像女声，再加上你肥胖的体形，不如去当谐星吧！台下响起阵阵嘲讽声，他落寞地走下台，再也掩饰不住，失声痛哭起来。
他先后参加过数百场比赛，可都因体形而遭到淘汰。尽管如此，大学毕业后他依然坚持选择音乐，进到乐器行去打工。父亲气急败坏地斥责道：唱歌有什么前途？如果你坚持要唱，我就跟你断绝父子关系。他假装顺从了，却又偷偷地跑去参加《超级偶像》比赛，结果还是惨遭失利。父亲厉声地责问：这么早被淘汰，说明你根本不适合。为什么你还要一天到晚做白日梦？他黯然落泪，无言以对。
心情沮丧到了极点，他虽难以放弃演唱，但梦中的舞台却越来越小，小到几乎无法容身。难道理想除了与努力和坚持相关外，还与身材胖瘦紧密相连吗？他一次次地叩问，找不到答案。就在这时，英国人苏珊大婶参加选秀活动脱颖而出的事例给了他力量，于是又报名参加了我国台湾的平民选秀节目超级星光大道。这次幸运之神终于眷顾，这个留着西瓜皮发型、扎着蝴蝶型领结、胖乎乎的家伙闯过了一道道难关，到今年4月又倾情演唱了惠特妮？休斯顿的经典歌曲《IWillAl？鄄waysLoveYou》，博得了全场最高分。此后，有网民将他的演唱视频挂到网上，短短数日点击率就超过600万次。一个半月后，他又被索尼公司相中并签约，成为与王力宏、费玉清等知名歌星同门的歌手。
他，就是被誉为台湾苏珊大婶的小胖林育群。在谈及自己为何屡遭挫败却能坚持时，他讲起了黄蜂，然后认真地说：黄蜂之所以能飞翔，就是因为它根本不知道空气动力学和生物学，完全不知道自己不能飞。而我之所以能持续，也是因为我不相信胖子不适合唱歌，完全没去理会那些关于歌手的标准和要求。
因为热爱音乐，林育群不顾一切去歌唱，因而摆脱了自己不能唱的偏见。有时候，我们真的无需顾及那些传统的不可能或不适合，也许单凭热爱和坚持，就能收获意外的成功。
让缺陷像金子一样发光
一位出生在美国密西西比州的年轻姑娘，从小就梦想能够进入电视台做一名节目主持人，所以她进入了田纳西州的一家州立大学，主修演讲通讯与表演艺术。
毕业后，她凭着出众的演讲表演博得了美国巴尔的摩一家电视台的垂青，被聘请为这家电视台的新闻记者和播音员。上班的第一天，她来到演播室，当天的新闻里有一条是关于家庭暴力的事件，还有一条是一对相爱的人在经历了42年的风雨后终于结为夫妻的新闻。
尽管在开播前她先读了两遍稿子，但在正式播新闻的时候，她的情绪还是受到了新闻事件的影响。在读那则关于家庭暴力的新闻时，她激动得扔掉了稿子，愤怒地指责起那位施暴的男人来；而当她播到那条让人开心的新闻时，她又再次扔掉了稿子，兴奋地手舞足蹈并且大喊大叫起来！
节目组所有的成员都被她的表现吓坏了，那简直就是一种没有新闻中性立场的表现！电视台的主管甚至警告她说：请你控制自己的情绪，否则你将面临解雇！
但是一直过了一个月，她仍旧没有学会如何控制自己的情绪。她最终被解雇了，因为电视台认为率性是她无法胜任这项工作的致命缺陷！
被解雇不久，她听说另有一家电视台准备组建了一个早间新节目，她勇敢地敲开了那家电视台主管办公室的门。
电视台主管考虑了一番后，同意成立一个早间谈话节目，并且让她来主持试试。节目中，开心的时候，她会与嘉宾一起跳跃欢呼；伤心的时候，她会与嘉宾一起抱头痛哭她卓越的临场口才和真实的情感投入，使得整个节目高潮迭起，她的节目和她本人很快被观众们记住了，收视率更是得到了前所未有的提高。
在经过了六年的摸爬滚打后，她来到了芝加哥，主持访谈节目《芝加哥早晨》，很快她把节目打造成了美国最受欢迎的访谈节目。一个月后，电视台将她的节目直接以她的名字命名，节目的品牌概念进一步深入人心。从那以后，她在节目中以真情打动了每一位嘉宾：打动克林顿，使他签署了一项保护儿童免受性虐待的联邦法律；打动汤姆克鲁斯，使他为向当时的女友现在的妻子示爱竟跳上沙发大喊大叫；打动迈克尔杰克逊，使他谈起了自己幼年遭父亲虐待的经历以及澄清皮肤漂白的传闻
她的节目收视率更是几十年如一日，每周在美国有2100万观众收看，并且在海外145个国家播出，收视率远远超过美国三家知名电视台的总和，成为电视史上收视率最高的脱口秀节目！
她，就是被誉为美国人的心灵女王和精神榜样、著名脱口秀主持人兼哈普娱乐集团总裁奥普拉温弗瑞！而让人难以置信的是，她能取得今天这样的辉煌成就，靠的竟然是当初备受指责甚至让她惨遭解雇的缺陷！
电话沟通一样有技巧
电话是大部份公司对外交流的主要工具之一，相信在你的办公桌上一定少不了它。然而，通电话也是有学问的。无论是和公司的同僚还是外界客户，你通话的方式和语音语调都会直接影响对方的感受。通过以下四点，能让电话那头的他/她更愿意聆听，并且给人留下好印象。
1、外来电话的响声不超过三声，如果超过三声要向对方表示歉意，请求对方谅解。
2、接听电话时语调必须亲切，吐字清晰、语速适中、话语简洁，避免口头禅、不允许对着话筒打哈欠、咳嗽、肆无忌惮的大笑。要多使用礼貌语言，如：“你好、谢谢、很抱歉让你久等了”等，声调要柔和，同时还要尽量避免打断对方的讲话。
3、不允许在接同事电话的时候，与其他人搭话；可做手势让他稍等，挂断电话后再与其交谈。
4、如果对方语音太小，接听者可直接说：“对不起请您声音大一点好吗？我听不太清楚您讲话。”绝不能大声喊：“喂喂大声点”；要大声的是对方，不是你。（完）
如果领导和员工拿一样的工资，你会选哪个？
一家公司中除了老板和股东，剩下的人员都可以分为两类：领导和员工。我们都知道，一般情况下同一家公司的领导，每年的综合工资会比员工高。不少员工也会为了赚更多的钱来努力一直向上成为领导。但如果领导和员工拿一样的工资，你会选择做领导还是员工呢？其实在做这个选择之前，首先要弄明白领导和员工之间除了工资，还有哪些差别。
//权责不同//领导的权力和责任都很大，需要承担起整个团队的管理工作，为团队的目标完成负责，需要有很强的组织协调能力，能够充分调动起手下员工的积极性，让员工能够各自发挥出自己的能力。
员工相对来说权力和责任都没有那么大。属于“一人吃饱，全家不饿”，需要的是做好自己的本职工作。“专家型”的人可能更愿意做一个员工，不需要管理别人，能有更多的时间钻研业务，走更加专业的路线。
//角色不同//领导对外需要扮演团队代言人的角色，对内扮演信息传递者的角色。领导还需要根据自己当时的工作职能，随时在不同角色中来回切换。
员工更多就是一个角色，只要本分地做好团队内某个固定角色，完成自己分内的工作即可，相对没有那么复杂。
//工作自主性不同//领导的地位高，权力大，工作自主性也就更强些。比较适合一些对工作自主性要求较高的人群，他们在当了领导后，可以随自己的心意在工作中获得更多的灵活性，比如自由安排工作时间。
但作为员工，则需要遵守公司各种各样的条条框框，做任何事都需要按照公司制度来操作。就算是一些非常优秀的员工，有时候能够被领导赋予相对高一些的工作自主性，但还是要在配合所有领导、其他部门成员的前提下展开工作，并不存在真正的工作自主性。
对于劳动者而言，其实并不存在一定做领导好还是做员工好的说法，毕竟在工资一样的前提下，每个人的喜好也是不一样的：有人喜欢有挑战、有成就感的工作，有人喜欢轻轻松松没有太大压力的工作；有人喜欢更加自主地工作，有人喜欢任何事都能有人告诉自己怎么操作；有人喜欢管理他人，有人喜欢踏实做事……所以，工作方向并不存在绝对的对错，根据自己的喜好选择适合自己的即可。
为什么特别成功的人每天都穿一样的衣服？
心理学上有一种叫“决定疲劳”的概念。从心理学角度解释，人如果需要做很多不相关的决定时，大脑会疲劳，以致于影响生产力。
心理学上有一种叫决定疲劳的概念。从心理学角度解释，人如果需要做很多不相关的决定时，大脑会疲劳，以致于影响生产力。而简单地说，如果为每天吃什么或者穿什么而烦心，那么工作起来效率就会变低。
你有没有想过，每天早上在考虑穿什么衣服上面，浪费了多少时间？是不是都记不清为这事，上学或者上班迟到了多少次？我们浪费了很多珍贵的时间在不重要的细节上。说到底，穿什么改变不了世界，估计连这一天也改变不了。
当然不是说时尚不重要。时尚对于文化，社会的发展方向有着重大的作用。事实上，时尚是艺术，文化和历史的交汇。例如60年代美国人的穿着，就反应了当时的反文化思潮和反对现状的情绪。
简单地说，服装很大程度上反映了社会的心态。但是，同一时间，我们正在变成一个过度现实和虚浮的社会。我们都知道，比服装更重要的东西多太多了。
伟大的美国作家HenryDavidThoreau曾经说过：我们的生命被细节给浪费了。他的意思是不要为小事费劲流汗。要关注大事，把你的生活变得容易。
不少非常成功的人士在他们的日常生活中就运用了这个哲学。
巴拉克奥巴马
标配：蓝色或灰色西装
大部分时间，奥巴马不是穿蓝的就是灰色的西装。有一期VanityFair杂志上，MichaelLewis采访了这位美国总统，总统解释了他这样做的逻辑：你们会看到我只穿灰色或蓝色的西装。我努力把选择变少。我不想在吃什么或穿什么上面做决定。因为我需要做太多其他的决定。奥巴马还说，有研究证明仅仅是做决定这个行为，就影响一个人做其他决定的能力。
Guardian杂志记者StuartHeritage说：奥巴马把衣服的搭配简化成，让他可以自信地走入任何场合，做能够影响人类未来的决定。
史蒂夫乔布斯
标配：黑色高领毛衣+牛仔裤+NewBalance运动鞋
这么做的可不仅仅是美国总统。四年前去世的乔布斯就总是穿着他的代表性的黑色高领衫，配上牛仔裤和球鞋。每天如此。
我让三宅一生为我制作了一些我喜欢的黑色圆领羊毛衫，他就做了一百件。这些够我穿一辈子了。
这种技术党的标配打扮几乎延伸到苹果公司员工的身上。乔布斯说他还曾试图为员工设计一种统一服装。
马克扎克伯格
标配：黑色休闲外套/灰色T恤+配着牛仔裤
Facebook的首席执行官马克扎克伯格在一个问答会上，回答了一个很多人都好奇的问题：为什么扎克伯格每天都穿同样的灰色T恤？
他从容回答，他的衣橱里有20件那种灰色T恤，他只是不想浪费精力去决定每天穿什么衣服。我真的很幸运，每天醒来都能为全球逾10亿用户服务。如果我把精力花在一些愚蠢、轻率的事情上，我会觉得我没有做好我的工作。
卡尔拉格菲尔德
标配：黑色西装+白衬衫+墨镜+手套
尽管你的身份是香奈儿的创意总监，但这并不意味着你必须按照时尚潮流来穿搭自己的衣服。拉格菲尔德在这个名单上的位置可能会有些变动，但他公开亮相基本都是这么一身酷酷的装扮。
格蕾丝柯丁顿
标配：金红色卷发，永恒的黑白装束配一双平底鞋
这位瘦削苍白、有着一头醒目红发的女士是《Vogue》创意总监，是杂志的天才人物。金红色卷发，雪白色肌肤，时常以男装示人，永恒的黑白装束，平底鞋，专注地在笔记本上素描，偶尔蹙眉，笑起来却是温煦。
以上这些人都深知决定疲劳的概念。从心理学角度解释，人如果需要做很多不相关的决定时，大脑会疲劳，以致于影响生产力。简单地说，如果为每天吃什么或者穿什么而烦心，那么工作起来效率就低了。
所以像奥巴马总统，乔布斯，扎伯克，爱因斯坦这样的人们，就决定让生活变得简单，他们只穿很单调的衣服。当然，他们是历史上最成功和最有成就的人，他们心中有非常远大的目标。
也许，我们根本不需要有那么多各式各样的衣服。可惜我们一直在不怎么重要的事情上面花了太多时间去烦神，而且一直都没有意识到改变这一切可以是多么的简单。
就因为这个，乌拉圭总统JosMujica打破常规，他拒绝戴领带。他说：
领带是个没用的东西，但是却约束着脖子。我反对消费。就是因为过度消费，让我们忘记了最基本的东西，在不重要的而且基本不给人类带来幸福的东西上浪费了太多力气。
他说的千真万确。我们大部分人其实从心底里为我们对物质的痴迷是感到内疚的。说到底，物质为我们的生活带来的价值微乎其微。真正让我们充实的是投入世界的怀抱，为推进社会的进步做出贡献。
买一双新鞋子也许短时间会让你感到更加自信，但是长期并不会让你的生活更精彩。
当然，如果我们全都每天穿一模一样的衣服，这个世界会不会变得极其的枯燥呢？
不管怎样，我们都可以考虑把自己的生活变得简单一点。例如在没意义的事情上面少花一点时间思考。这样，我们会发现自己的压力变小了，工作效率提高了，人也会更充实了。
人生已经足够复杂，不要让小事来决定你的幸福。让我们简单点，再简单点。
当代职场人：熬夜和加班至少占一样
仅1/4的人不加班，两成人每周加班20小时以上！
根据此次的调查数据显示，74.3%的受访者所在公司有加班传统，剩下25.7%的受访者则没有，加班似乎已经成为大部分现代年轻人的常态。
前段时间，“996”工作制突然成了全民热议的话题，高强度的工作让不少人发出这样的感叹：“家成了旅馆，每天回去只是睡个觉，见领导的时间比家人还长。”这种说法究竟有没有夸张？来看看此次调查关于受访者每周加班时间的数据。
根据上图所示，每周加班时间超过20小时的受访者占了加班人士的五分之一，和每周加班时间在10-20小时（不含20小时）的受访者相当。每周加班5-10小时（不含10小时）的受访者占比24.5%，平均每个工作日加班超1小时。而每周加班5小时以下的受访者不足一半，占比35.5%。另外，根据对加班人士加班地点的调查结果显示，绝大部分受访者在公司加班，占比87%；有5%的受访者则把工作带回家加班；6.4%的受访者则在外勤地加班。
超五成人加班没有额外福利
能够给加班人士带来慰藉的自然就是加班福利了，然而，根据对于企业的加班额外福利结果显示，超过一半的受访者竟然没有加班福利，占比57.2%。24%的受访者可以享受公司提供的餐饭/餐补福利；11.4%的受访者加班后可以享受打车费报销的加班福利；公司提供点心、水果作为加班福利的受访者仅有4.6%；公司提供其他实物福利（日常用品等）的受访者最少，占2.8%。
当代职场人：熬夜和加班至少占一样
不管你是否愿意，加班总会占据你的时间、消耗你的精力。短时间的加班也许不会耽误你的作息，但是加班超过三个小时，当晚熬夜就是可预见的事。有人会反驳：“没关系，不加班我也经常熬夜，熬夜就是我的正常作息。”玩手机熬夜，加班被迫熬夜，两者耗费的脑力，产生的疲惫感可以对等吗？显然是不能的。
当熬夜成为职场人的常态，职场人的睡眠情况变得怎么样了？职场人每天睡多久？根据的调查显示，40.5%的受访者每天的睡眠时间是6小时—7小时（不含7小时），32.8%的受访者每天的睡眠时间是7小时—8小时（不含8小时），15.4%的受访者每天的睡眠时间是5小时—6小时（不含6小时），6.5%的受访者每天睡眠时间是8小时—9小时（不含9小时）。
职场人都有过失眠的经历，你也是吗？
你的睡眠质量怎么样？有过失眠的情况吗？大家都知道小孩子基本不会失眠，因为他们的生活没有太多的烦恼。根据调查显示，没有受访者有过从不失眠的情况，看来成年人的世界不容易不止是说说而已。成年人到底因为哪些事情失眠了？调查结果表明，45.9%的受访者因为工作失眠，18.4%的受访者因为财务失眠，18.3%的受访者因为感情失眠，11.6%的受访者因为健康失眠，5.6%的受访者因为育儿失眠。
晚上能睡个好觉不需要理由，而失眠却有千万个不同的原因。跟进的项目出了问题、KPI不达标、没有存款怎么买房、因为贫穷不舍得换手机、和4年对象分手了、对象疑似出轨、身体不舒服不敢去医院、生病了不敢告诉家人、娃刚出生太折腾人、娃要上小学了……出现了这些问题，焦虑造成的失眠只会让事情变得更糟糕。睡眠不足会让人感到身心疲惫，精神状态不佳自然会影响做事效率。生活的本质就是解决一个又一个的问题，职场人应该学会消解自己的负面情绪。
7成人有午睡的习惯，不然没精力工作
晚上睡不够怎么办？只能利用各种时间碎片补觉了，午睡就成为这些职场人的最佳选择。调查显示，28.2%的受访者表示自己不午睡，71.8%的受访者则有午睡的习惯。细分来看，35.5%的受访者午睡15分钟—30分钟（不含30分钟），15.4%的受访者午睡15分钟内（不含15分钟），14.8%的受访者午睡30分钟—45分钟（不含45分钟）。如此看来，绝大部分职场人需要中午小憩一会才能精力充沛地应对下午的工作。
像孙悟空一样当好极品二把手职场故事
在取经团队中，孙悟空是不折不扣的二把手。作为唐僧的大徒弟，他不可能与唐僧分庭抗礼，享受权力的分成，只能服服帖帖地尾随唐僧，做一个忠诚的跟班。作为八戒和沙僧的大师兄，他又是带头大哥，是领头羊，在唐僧被妖精抓走或者无计可施的情况下，他必须站出来主持大局，统帅战斗力量，出计谋拿主意，降服妖精，保卫唐僧，完成取经大业。
一般而言，处在二把手位置上的人是相当尴尬的，上下受累，内外交困。头顶有一把手压着，不能主事，不能出头，不能威胁到一把手，否则引起一把手反感，就会手足受制，甚至被权柄封杀。后面有窥伺其位的暗中撺掇，需谨小慎微，不能授人以柄。
现代汉语词典是这样定性“二把手”的——一个地区或单位里仅次于正级的副级人物。换句话说，就是处于一人之下，众人之上的人物。
根据职场规则，二把手应该做到不越级、不越位、不过界、拿捏好分寸、把握好尺度。最好的二把手必须符合四个标准和三大信任，四个标准分别是：摆正位置，当好参谋，打造实力，平常心态。三大信任是：职责、能力和人品。
作为大闹天宫、抢了玉帝宝座、动摇了灵霄宝殿根基、与三清四帝称兄道弟的齐天大圣，声名显赫，在天庭也算是身处一流社会的大人物。在花果山，是拥兵自重的一方诸侯。但跟随唐僧后，完全变成了奴仆，端茶倒水，鞍前马后，既尊重唐僧的权威，又照顾八戒和沙僧，能上能下的胸襟，让他找到了自己的位置，端正了自己的态度。
悟空在取经途中的重要作用是无法取代的，唐僧曾经三次撵走悟空：第一次是悟空打死几个强盗，第二次是唐僧受白骨精变化蒙蔽，第三次是六耳猕猴从中挑拨作梗。离开悟空之后，唐僧便寸步难行，别说西天取经，就连小命都捏在妖精手里。众所周知，身在取经团队而心在美女身上的八戒和呆和尚沙僧哪有足够的智谋和能力与妖精周旋？关键时刻完全得仰仗悟空！悟空的江湖实力确实也堪当二把手大任，忠于职责，也从来没有让师傅和师弟们失望。大闹天宫时，悟空打遍灵霄宝殿无敌手，能力超凡，如果不是二郎神的啸天犬和太上老君用金刚琢等下三滥手段偷袭，如果光明正大地打，灵霄宝殿早遭灭顶之灾了，就连如来也是用计才将悟空压住的。取经，悟空的职业生涯迎来绝处逢生的机遇。一路上，悟空凭着名头和实力吓得很多妖怪望风而逃，不怕死的，在悟空的金箍棒下非死即伤。这个能力超凡的二把手，师徒四人，一路上所向披靡。
悟空尽管艺高胆大，人气很旺，但从来没有非分之想，最多就是个将功折罪的想法，保护完唐僧，了无牵挂地回花果山当美猴王，内心不再亏欠。悟空宅心仁厚，从来不因为唐僧不睿智师弟们不出力拖后腿而有丝毫抱怨，也不因自己比唐僧能力强比八戒和沙僧贡献大而居功自傲。悟空在师傅眼中就是一个手眼通天的乖徒弟，在师弟们眼中就是一位能力非凡却平易近人的好师兄，人品人缘好到几近无可挑剔，团队上下一片祥和。
除此之外，悟空还有其他二把手不具备的“好品质”，堪称极品二把手。第一：悟空有政治污点，是刑满释放人员，历史不清白。用这样的人当二把手，顶头上司毫无后顾之忧，干得好，将功折罪，干得不好，罪加一等，不会对一把手的政治地位和前途构成任何威胁。第二，悟空身份不清白，一个连自己来历都搞不清楚的人，严格地讲就是黑市户口，一个连身份证都没有的家伙岂能入朝为官？更别说身居要职肩负重任！第三：关系网超大，路子广，很多神仙都买他的账，只要他出面，基本上什么事情都能摆平！
有悟空当二把手，一把手唐僧悠哉乐哉地当个甩手掌柜，稳操胜券地走到西天，取回真经，成就大业。
第一天上班
2002年8月1日，晴-桑拿天。
出门的时候，娟子忽然叫住我说，你今天去哪儿？“……上班呀，不然干嘛起这么早！”我一愣，半天没反应过来。她走过来拽拽我的衣服说，“小姐，您这T恤领子都大成这样了，还能穿吗？还有您这包儿，跟逛街的似的……”
可是整个夏天我穿的都是T恤，这件白色又是我最喜欢的；而挎包是从避暑山庄泊来的，有点藏族风情，花是花了点，可配白衣服没有问题的。
可是我忘了，今天上班。
7点钟的公共汽车就已经挤圆了。从前一直以为越早公共汽车越空，可是当我跟一张相片一样贴在售票员哥哥的柜台前时，我特后悔当初没考研，就是多读一年也好呀，可以沿袭“九三学社”的作息，就是一念之差，我要开始“朝8晚5”生活，每天匆匆忙忙地在路上。
单位的楼真脏。习惯了窗明几净，习惯了一尘不染，习惯了雪白的颜色，突然看到剥落的墙皮，我怎么都觉得自己坠入了生活底层，就像电影里的贫民窟一样。
按理说，单位应该以年轻人为主，可是目之所见都是稳重、世故的面孔，当然最多的还是头发斑白，喜欢四处唠叨的人。想当初在学校，到处都是叽叽喳喳的声音，一个个走路都是跳着的；讲台上的都是博学而内敛的儒生相……眼前晃动的面孔让我想起了钱钟书和他笔下那群小人物，而我能想到的词语就剩下“世态炎凉”了。
人事部的三位领导通知我被安排在记者部见习的时候，我心里稍微有点平衡了。我可是科班出身，而且从大二的时候我就开始在报社、杂志社、网站跑路了，怎么说也有两年从业经验呢。
可是还没出楼门，我的心又凉了。拜菩萨的时候，领导们连点亲切的表情都没有，慰问灾区群众也得适当的表现一下领导的关怀吧，我的感觉是这里不欢迎我，不需要我，我要成为他们的负担了，要和他们抢粥喝了。可他们是领导呀！
记者部也不是我想象中的newsroom，而是隔开却通风的两间，当然领导不跟我们在一起。据说，记者部的人是所有部室里最多的，但是分布在各路局，于是记者部就剩下两个主任，一个内勤，——也是领导，三个记者，其中一个在北京段，另一个常驻铁道部，所以只有4个人看家。
我仍然没有逃脱打杂的命运，给内勤打杂。主任说，她活多，给她帮帮忙。于是，我在第一天上班开始统计来稿，登记造册，按照记者姓名把已发表的稿件敲到电脑里，还要计算字数。快下班的时候，她告诉我，“一般，我每周一墩一次地。”
我正趴在桌上统计登记稿件，一抬头正看见皱着眉头的社长，他看看我和摊开的统计簿，不冷不热的说，啊~不错，从最基本的做起，可以先熟悉熟悉工作。
当时，就好象一盆凉水浇在身上。我觉得真不值，我干嘛要选这个半机关的媒体，不给定岗，不给采访任务，不给工作证，采访还要领导分任务！我特想躺到马路中间让汽车轧死。
下午3点不到，老职工就陆续拎着小筐去洗澡了，主任说哪天你们也把洗漱用品带来，享受一下报社的福利。
我勉强挤出了几丝笑容，我能感觉到脸部肌肉的僵硬。
天呀，我签了5年的合同，可是实用期的第一天我就不想干了，我真觉得太郁闷了。我本来也不想做满这么长时间，可是计划中要攒够两年的工作经验呀，至少有个跑熟的口吧，有一把人力资源吧，可这种状况，我真不知道自己能呆几天。
去车站的路上，我跟一起报道女孩说，我要退休。（完）
别眼红马云，看看你能不能像他一样跨过这十道槛
一、至少有2次求职因为外貌被拒
几乎所有人看到马云都会印象深刻，因为像外星人ET呗。现在任何人包括马云都可以以调侃他的外貌为乐。但回到20多年前，马云没少为外貌发愁。且不说高考考了3次，第一次高考落榜之后，他的梦想是去酒店做服务员，也梦想做警察，统统因为外貌特征被拒绝，说白了就是：丑!
问题是，长成什么样，马云决定不了啊。世界就是这样：至少他永远失去了进入酒店行业这个梦想。
对了，他后来找到一份零工，去踩三轮车给人送杂志去了。
二、翻译社靠卖袜子来补贴
和朋友一起创办的海博翻译社是马云最初的创业。这家杭州第一家翻译社一开始就面临窘境。第一个月收入700元，而房租是2400元。怎么办?为了让事业撑下去，马云只能把翻译社的一半店面出租给别人。自己开启第二兼职，背着麻袋去义乌批发鲜花、手电筒、内衣、袜子、工艺品来卖这看起来还算是个老板。但后来他就不得不上门推销商品，对象包括医院、赤脚医生。英语班的学生也帮他到百货大楼门口发传单、拉横幅、做宣传。受尽了路人白眼，完全没有高大上的翻译公司范儿。
往好了说，马云可能通过这个过程很早地了解了小商贩和销售的艰辛，对今后创办电商平台准备了经验。
但客观的说，创业的事情真不适合玻璃心的人来干。
对了，马云当时还是杭州电子工学院全校课程最多的老师之一，上面说的都是他的业余工作。
三、怎么证明别人都没见过的互联网说说说做做做
中国黄页的业务是把国内单位的资料放到互联网上去，让老外能找到他。但那时候国内还没有互联网，谁也看不到摸不着，属于信则有，不信则无的范畴。创业团队在收到客户资料后翻译成英文，然后快递给美国合作方做成网页要为看不到的东西心甘情愿付钱，换成哪个老板都不会信啊。因此，马云团队不但要证明客户资料已经上网，还首先得证明世界上有互联网这种东西。
马云不懂技术，能做的事情就是不断地说，他每天出门对人讲互联网的神奇，还在大排档跟人神侃瞎吹。老板不相信，除了打印网页之外，还请老板打免费越洋电话，问在美国的亲戚朋友，让美国人上网查证。1995年上海终于开通互联网，中国黄页团队还提供额外服务长途电话到上海再接入互联网，花3个半小时才看互联网上的照片，焦躁得如热锅上的蚂蚁的马云欣喜若狂，委屈的泪水稀里哗啦地掉了下来。
而在很多没有互联网的城市，马云则一律被称为骗子。这也是马云是骗子一说最初的来源。
四、这个事情你应该先约
马云现在是阿里巴巴集团的董事局主席，但当年也不过是一个推销员。央视纪录片《书生马云》里，瘦小的马云梳着八分头，背着一个黑色单肩包，敲门找人，逢人便讲，我是来推销中国黄页的。一脸迷茫又不耐烦的人们将他请出门外。有个编导干脆跟记者说，这人不像好人!
1996年，马云在北京到国家某委推销，说中国黄页是给国家某委在信息高速公路上做宣传，把中国全部放到电脑里去，让世界了解中国，得到的答复很不耐烦：这个事情你应该先约，你要是不约呢，我很难给你一个满意的答复。
马云的样貌和大街上任何一个推销员完全一样，但吃的闭门羹和白眼不但没有改变他对互联网的相信，还成为阿里巴巴事业发展的精神动力，这可能是最大的差异。
即便后来创立阿里巴巴之后，员工去企业上门推销业务，被狗追，被保安赶也都是家常便饭。
五、南归前痛哭
连续4次创业失败
阿里巴巴团队曾在北京干过一段政府项目，最后马云决定南下杭州再次创业。在北京的14个月，马云从没带团队一起去游玩，最后一天他们决定去长城。晚上，在一个不知名的小饭店，天下着大雪，众人大碗喝酒，大块吃肉，一起抱头痛哭，最后唱起了《真心英雄》，唱完《真心英雄》就唱老歌，一首接一首，这群走南闯北的汉子们都回避着离别这个对他们来说太过沉重的词语。许多人都不记得那天晚上马云到底说了些什么，也不知道第二天开始将要面对怎样的生活，但是那个晚上，酒是热的，心是热的，歌是热的。大家就记得唱了一个晚上的《真心英雄》。
这也意味着此时已经是马云30岁以来第4次连续创业失败。
六、没有人看好
最少时银行里只有200元
在外界流传的关于阿里巴巴接到投资的只字片语中，都潇洒地提到6分钟搞定孙正义的2000万美元和雅虎后来的10亿美元，实际上更多的苦痛不为人知。
没有豪华的团队配置，也没有美国成功模式可参考，与北京、上海、也广州等地的同行相比，阿里巴巴一度是互联网行业的丑小鸭。互联网素来以烧钱著称，阿里巴巴创办后也面临资金压力，最为窘迫的时候银行里只有200元。有一次马云去见上海的投资商，对方出了一个苛刻的条件。马云不满意但不免犹豫，于是溜出去问管财务的同事，得到的消息是：账上已经没钱了。回去之后马云还是咬着牙放弃了这笔投资。
他不说，没有人知道当时他的内心有多么煎熬。
在时隔15年之后的纽约IPO路演会上，马云才以玩笑的形式一吐当年窘境：15年前我为融资200万美元，我来纽约，失败而归，15年来我就没放弃，这次来纽约就是想多要点钱回去。
七、公司差点因非典崩溃
尽管阿里巴巴经常说非典让大家真正关注到不需要出门的电子商务。但非典几乎让阿里巴巴崩溃。
因员工去广州参加广交会染上非典，这让整个杭州如临大敌，实施了最大规模的隔离：超过500人被隔离，杭州市长前一天刚来视察过，结果市长及随从人员也因此被隔离。同楼的其他公司员工纷纷带着电话机、传真机、电脑象逃难一样跑，隔壁公司有人冲进阿里巴巴砸东西泄愤。那时的阿里巴巴在杭州一举成名，但员工上街根本不敢说自己在阿里巴巴上班，就像见到了老虎一样恐惧。一直到隔离结束以后走到街上，都会遭到不正常的待遇，人们还会指指点点。
这期间员工全部回家，换一些公司可能就此解散。但工作并未停止，员工将工作电话转移到家中，甚至家里的老人都养成习惯，拿起电话第一句话：你好，阿里巴巴。
受到影响的还有当时还处于保密期的淘宝网。5月10日，淘宝网成功上线，但因为非典隔离，场面极为寒酸，甚至凄凉没有鲜花，没有大餐，没有镁光灯，没有欢快的音乐，没有涌动的人群。在略显沉寂的卧室里，躺在床上的马云面对着天花板，慢慢地举起了酒杯，虔诚而默默地念叨着：保佑淘宝一路顺风。不过，马云绝不是孤独者，因为他知道，那一刻，同样的仪式将在散落于杭州市的十余处居民住宅里同时进行。
也因此，5月10日被阿里巴巴定为阿里日，回顾非典的磨难，感恩员工家属一并参与。马云也总不忘在每年给员工的春节邮件中提醒大家，大年三十晚上，八点老习惯，我们对空敬酒感恩，祝福。
八、被大象全面封杀
在淘宝网创立之初，国内的c2c市场就已经有霸主eBay。2003年，eBay和易趣(合并为一家)的市场份额达到了90%以上。无论是技术、资金、人才、占有率还是品牌，eBay易趣是全面占优的。并放出豪言说：淘宝只能存活18个月!
淘宝网不仅仅全面落后，更惨的是被eBay全面封堵。eBay买下了搜索引擎中关于淘宝的关键词广告，搜索淘宝就出现要淘宝，到易趣的广告，还在自己的主页上打出了淘宝贝，开店铺，生活好享受的宣传语，这正是广告封杀。接着，eBay易趣与各大主流网站签署了一年的排他性广告合同。合同注明，一旦发现这些网站与eBay易趣的竞争对手如淘宝网产生任何有关宣传和推广的合作，就要支付高额的罚款。甚至在淘宝的办公室对面，竖起了ebay易趣的广告牌。淘宝网只能投中小网站，更有意思的是，只要其在一家网站上投放广告没几天，eBay易趣就会用两三倍的价格独家买断该网站所有关于在线交易的广告。
走投无路的淘宝网只好将广告投放在公交车、电梯和地铁列车上。
现在，淘宝网已经是全球访问量最大的电商网站。
九、汶川捐4744.7万
被污只捐1元钱
时值2008年汶川大地震，众多企业宣布为灾区发起捐助。此时一篇《马云为汶川捐款1元
冷静得让人脊背发凉》的文章在天涯、网易论坛地处散播，并通过QQ群大量散发。文章说，马云只捐了一元钱一元钱也足够表达态度在逃避责任置灾区人命于绝境，与间接施暴何异?
在举国哀悼的时刻，被宣布只捐1元钱，不捐有理，很快引发了网友们的愤慨，论坛上充斥着马云滚出、从此再不上淘宝等字眼。
而这一切竟然是彻彻底底的谣言。彼时，马云正在国外，听到消息就立刻捐出100万，随后整个公司、员工、用户等一起行动，最终汇成4744.7万元的善款。此时被污只捐1元钱，颠倒黑白，让有心的竞争对手大发灾难财。
除了直接捐赠之外，阿里巴巴随后还对口援建青川灾区，利用电商平台优势为青川人民搭建平台。并发起阿里志愿者行动，此后数年，都有员工利用各方面力量驻扎援建青川。做授人以渔的长期事业。
现在跟阿里集团密切相关的有2支公益基金，一是起始资金5000万元的集团公益基金，每年按年收入的0.3%补充扩大，是国内互联网企业首家环境保护基金。而马云和蔡崇信一起捐出自己的部分股票成立专项个人公益基金，该基金规模约为阿里巴巴集团市值的2%，估计在20亿美元到40亿美元之间，也是国内最大的个人公益基金。
十、偷走支付宝闹剧
2011年关于马云偷走了支付宝的事件闹得纷纷扬扬，雅虎对外披露阿里巴巴集团旗下支付宝已经剥离出去，这一消息引发各界的关注。不少评论人士指责马云只顾私利强行转让支付宝给自己名下，著名的财经出版人则认为马云偷天换日没有遵守契约违法商业原则错在违背了支撑市场经济的契约原则，其后果不可小视可能直接影响海外投资者对中国公司的信任，形成大范围的支付宝折扣。还有人忿忿不平于广泛存在互联网行业的VIE架构曝光于天下，甚至将因造假导致中概股暴跌也算在马云头上。
随着事件的逐步明朗，人们才发现，所谓的偷并不成立，管理层就转让一事已经多次在董事会内讨论，各方均知情。其次转让的原因也出于符合央行的规定并可持续支撑淘宝等业务的发展的需求。而即便转让后股东方们就补偿也一直展开透明协商。最终，雅虎、软银、阿里集团达成完整协议，雅虎和软银盛赞，将会维护淘宝的价值，并让各方分享支付宝的利润，同时确保阿里巴巴集团能在支付宝上市时得到价值兑现、建立在阿里巴巴集团、软银及雅虎长期深厚的合作关系以及互相信任的基础。
马云在支付宝占的股份跟在阿里巴巴集团一样，都是不到8%。粉碎了马云强取豪夺支付宝的传闻。
男人的胸怀是委屈撑大的，马云自己这么说。在看到阿里巴巴和马云的成就时，不可不知成就也建立在苦难之上。
企业涨薪留人 幅度大小不一
随着计划加薪的企业数量和薪酬涨幅的增加，不少员工放下了跳槽的心。某招聘网站昨天发布的报告显示，各类企业受调查的4613名员工中，今年离过职的占16.3%，离职率同比去年下降了0.4个百分点。原因之一是，受调查的3421家企业中，有不少明年愿意加薪。预计有近四成企业调薪将覆盖九成以上的员工，薪酬平均涨幅预计在8.8%左右，同比去年有小幅增加。
不过，并非所有行业的员工都倾向于留下。传统服务业和制造业的人员流动率就相当大，分别达19.4%和19.1%。据分析，传统服务业属于劳动密集性产业，就业门槛低、岗位可替代性高，加之企业对保留员工的关注度不高，导致离职率高。而制造业随着产业调整、转型的逐步深入，企业在人才方面的竞争日益激烈，加之人口红利逐渐消退和企业战略性迁移动作的持续，使该行业也保持着较高的离职率。
职场新人也很难挽留。据调查，去年应届生的离职率高达22.7%，同比2012年高出6.4个百分点。从近三年数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等，都是造成应届生离职的主要原因。此外，相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰，在面对就业压力时常常抱着“先就业，再求职”的就业心态，还有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段。
离职的员工都去了哪里？调查显示，金融、房地产、高科技、生物医药行业的调薪增幅相对较高，普遍在9.2%以上，技术研发类员工明年薪酬的预计涨幅则为各类岗位中最高，为11.1%，吸引了不少求职者。非一线城市则以较高待遇、较低生活成本，吸引了一批重视平衡生活与工作的求职者，杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市明年的薪酬增长水平预计都在9%以上，高出一线城市预计的8.6%。
今天，是你余生中的第一天！
既然选择了前方，便只顾风雨兼程，面朝大海春暖花开。无论过去的经历是好是坏，只有向前看，把眼下当成未来生活的起点，你才能真正开启另一段新生活。你不让过去过去，未来又怎会到来？下面小编整理分享一小则网友自述，希望能改你带来启发。
网友小A自述：有个朋友，因为和人打架斗殴，大三的时候被学校劝退了。踏入社会后，他一直视自己为大专学历，但每次找工作、一遇到用人单位检查文凭，他都要绕道，选择学历要求没那么严格的职位。
几年前，我们曾是同事。当时公司里的几个文员扎推报成人自考，他没有加入。在他看来，自己正儿八经读过三年的大学，只是没拿到毕业证而已，所以他不需要再重复一次大专课程的学习经历。
在熟悉的人面前，他也是有光环的。三年的知识储备，让他看起来比我们这些没上过大学的人博学多了。只是，这点博学并没有给他的成长带来多少帮助。找工作的时候，他依然只能找那些没有学历门槛的工作。
现在，参加自考的那群人已经拿到了文凭，而他20岁留下的短板到了35岁也没有弥补起来。
他并不是一个心高气傲的人，只是一直沉浸在过去的日子里走不出来。不止一次地向我们提起，如果当初不那么意气用事，不去跟人打架，人生肯定不一样。
确实如此。有时候，我们一步走错了，就会改变人生的历程。可即使错误犯下了又如何？就不能继续往前走了吗？无论过去的牌多好或多坏，都是过去的事情；眼下握着什么牌，尽力打好它便是。如果一直停留在一个坎上过不去，那么生活只好永远重复这一页。
如果你不让过去过去，未来又怎会到来？
人生在世，遇到点磕磕绊绊再正常不过。有的人跌倒了，爬起来继续往前走；有的人跌倒了，就在那里趴着不动。有些人刚过30，就觉得人生已成定数；有些人经历了失恋失业，就觉得生活从此无望
不想往前走的人，他们常常喜欢哀叹对过去抱怨。他们可能不会想到，这样可能就把未来几十年中可以改变的机会都放弃了。
人生走偏几步固然有遗憾，但那些都只是一时的遗憾。如果因此错过重新出发的机会，才是一生的损失。那些“如果当初怎么样就好了”的说辞，并不会将眼下不如意的状态改善半分。
聪明人，都懂得向前看。无论过去的经历是好是坏，只有向前看，把眼下当成未来生活的起点，你才能真正开启另一段新生活。
以前怎么过的，都过去了；以后怎么过，则由现在的你来决定。
今天，是你余生中的第一天。你未来的生活，都可以从此刻开始发生改变。
提防！上班第一天的5种遭遇
无论你在之前的公司工作了多久，跳槽至新的公司后，你又将是一名“新人”；无论你在大学里有多风光，毕业了进入某家公司后，你依旧会“从零开始”。上班第一天，你能预见到哪些或将发生的事情？你还记得进入公司的第一天，有过哪些印象深刻的事？
有许多网友都对第一天上班时遇到的事情印象深刻，他们都纷纷道出了自己在上班第一天碰到的N种遭遇。如果你正准备进入一家新的公司工作，那要提防以下5位职场人遭遇的不同事件了，以免让你在上班第一天应有的美好回忆“变味”。
遭遇一：意外发现办公室里空无一人
讲述人：Bella
职位：行政专员
上班第一天，为了让老板留下一个好印象，我提前了半个多小时来到公司。清洁阿姨看到我还笑言：“好早啊。”我点了点头：“是，第一天上班要争气。”
后来，我发觉自己确实到得够早。公司规定9点开始上班，可到了9点，只有我一个人，与此同时，我还因为快要见到新同事而感到特别紧张；9点半了，才出现了几个人，内心忐忑的我甚至怀疑自己是不是走错了公司……10点了，我的新同事们才陆陆续续地来到公司。事后，我从同事们的口中才了解到，原来公司执行的是弹性工作制，名义上规定9点上班，但实际上是只需在一天内完成8小时的工作量，任何时间来上班都可以。
现在，习惯了弹性工作制的我也逐渐开始晚点上班，晚点下班，从而使自己的时间可以自己做主，这样也能让生活变得从容一点！
前程点评：不管公司实行的是固定工作制还是弹性工作制，当新人不明状况时，上班不迟到都应该是一项基本准则。当然，就上班时间而言，新人可以在入职，甚至面试的时候就问清楚。不过，就算得知公司实行的是弹性工作制，新人上班第一天也不应该迟到，因为万一部门同事都是准点上班的，那新人的“迟到”就容易让那些准点上班的同事产生心理上的不快。
遭遇二：被同事冷落
讲述人：Saleisha
职位：市场助理
第一天上班，我的座位被分配到两个女孩子中间，本以为大家都是女孩子相处起来会轻松很多，可没想到上班不过半天，我就开始坐立不安了。原因是这两个女孩子是关系非常好的朋友，闲暇下来就会聊聊天，分点零食吃，也许她们习惯了中间没有人的情况，加一个我进来也丝毫没有影响到她们，可见这两个女孩子一定是把我当透明人处理了。
我不知道这算好事还是坏事，她们聊天时完全不会顾及我的存在，私人话题也肆无忌惮地在我面前说，当我想搭腔时她们也根本不会理我，我只能默默地承受从我两边蜂拥而来的口水。此外，两人还经常一起吃零食，并且把经过她们周围的同事都叫着一起吃，却从未叫过我，我实在不清楚他们是怕生，还是故意忽略我的存在。所以，我在进公司第一天时站也不是，坐也不是。
因为是第一天上班，具体工作也没有分配下来，我只能看着她们亲热干瞪眼，第一天就在这样的尴尬中度过。
前程点评：老人不理新人，新人可以主动和老人搭讪；老人不分新人东西吃，新人可以主动分老人东西吃，没有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时，原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人，也为了让新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主动一点，带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。
遭遇三：对工作内容不熟悉而“被专业”
讲述人：贪恋
职位：文字录入员
第一天上班，主管就给我布置了任务。因为我做的是相对简单的文字录入工作，所以主管给我稍微培训了一下就让我独立上机操作了。当主管和我讲解的时候我还觉得这工作挺容易的，但实际操作下来，仍是困难重重，碰到不懂的地方去咨询同事，同事虽是热心解答了我的问题，但我完全不能理解他说的一串串专业术语。结果当一天的工作结束后，我只完成了原定工作量的一半。
当时的我非常沮丧，我不知道自己是不是能胜任这份工作。不过我是一个好强的人，第二天开始我就更努力地做，最后竟然还做出了部门第一名的成绩。
前程点评：尽快上手自己的工作，是每一位新人新进公司都应该做到的。虽然大部分公司不会强求新人第一天上班就能像老员工一样熟练地做事，但新人至少可以事先做点功课，以免措手不及，比如事先了解一下业务范围、工作内容等。如果新人在之前所做的功课不能运用到实际工作中，那最起码应该表现出积极好学的状态。
遭遇四：坐在办公桌前无所事事
讲述人：辉君
职位：网络编辑
上班第一天是极其痛苦的，我早早地来到公司，等人事部同事与我签了合同并介绍完一些公司的规章制度后，就安排我对号入座了。因为是刚进公司第一天，所以对部门业务也不熟悉，而部门经理看见我也只提供了一些杂志和报纸让我翻阅，于是我一整天就对着那几张纸，翻来又覆去。
一天下来，我就在这样极其苦闷乏味的状态中度过。周围的同事都在忙于工作，而我却没事可做。无所事事的我甚至不自觉地产生了一种挥霍光阴，前途遥遥无期的幻觉。
所以，对我来说，第一天上班真的是如坐针毡，度日如年！
前程点评：新人上班第一天，往往都会面临无所事事的处境，这是因为大多数公司都会让新人在第一天熟悉办公环境，而新人在没接到具体工作前，也不妨主动出击，例如观察一下其他同事在做些什么，见缝插针地为同事提供帮助，毕竟来到公司，总是需要付出劳动力的，哪怕是为同事端茶送水，也总比坐在座位上发呆有意义。因为这么做至少能让老员工知道新来的员工是富有热情的。何乐而不为呢？
遭遇五：领导不下班，自己也不敢下班
讲述人：Jacky
职位：销售员
我是几个月前刚跳槽到现在这家私营企业工作的。上班第一天，我发现公司里有一个很奇怪的现象，虽然公司规定是下午5点30分下班，可是部门同事没一个准时下班的，特别是部门主管，到了下班时间还电话不停，这让我一新人也倍感压力，不敢成为第一个下班的“积极分子”，所以那天我一直等到晚上7点多，主管下班后我才走的。
慢慢的，我了解到，主管是一名工作狂，若是一时兴起，可能会在下班后“无限”延长他的工作时间。即使那时大家都已经完成当天的工作，但是主管不走，部门的同事也不敢下班，以图在主管面前有良好表现，毕竟谁都不想留下一个“不够努力”的名声。
前程点评：曾针对“看见同事加班，职场人是否会准时下班”的问题发起过一项调查，结果显示参与调查的网友中有63%的人表示同事加班会让自己很有压力，受环境影响不得不“随波逐流”。可见同事加班，惹得自己都不敢轻易下班的现象在职场上并不少见，特别对不明真相的新人而言，更不敢在上班第一天就“轻举妄动”。而笔者却认为，因其他同事不下班导致自己也不敢下班的做法是职场人不成熟的表现之一，只要保证工作质量，其余的“假勤奋”都是不值得被提倡的。
电话里这样问薪资，不一定会悲剧
论坛网友“maggieag”：之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了。结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还浪费我的交通费！
HR的时间宝贵，我的时间就不宝贵吗？像这样类似的情况我已经遇到不止一次了，还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇，太功利！难道薪资待遇不是接受一份工作的最关键因素吗？提前问清楚也是节约了双方的时间，有什么不对？
酷评：网友“maggieag”需要注意的是，通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用，更是求职者向HR简短地了解这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要，但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。
根据论坛上网友们的投票结果显示，赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资，面试就一定会悲剧吗？答案是未必！如何才能问得有技巧而不引起HR反感？论坛网友们给出了这样的建议：
1、先对公司和岗位有所了解；
2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴；
3、在简历中写明期望薪资。
虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数，但是通过手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬，以此作为面试的依据。
其实电话中是否能够询问薪资，归根到底看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准，那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感；但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。
热门讨论：
迟到扣钱还不给看考勤，这样的规定太荒谬！
练好“一招鲜” 职场吃遍天
一招鲜，吃遍天。古龙笔下李寻欢仅靠一手飞刀独步江湖数十年。人无我有，人有我优，身怀长技，走哪儿都是不可多得的人才。在今天激烈的职场竞争中，你手中最有力的武器是什么？
销售技巧、专业技能、人脉资源……你有自己的“一招鲜”吗？又是如何锤炼、强化这一招的？
1 聪明人“凭本事吃饭”
小满（文员）
最简单、最实用、最容易学的“一招鲜”是“听话”。
听话的孩子讨人喜欢。这是亘古不变的真理。《红楼梦》中，晴雯比袭人漂亮，也能干，那么难补的衣服就她能补。刚开始比袭人得宠，宝玉很喜欢她的，但脾气太犟，嘴巴不饶人，得罪人了，死得好惨。而袭人听话，乖巧，糯米团子一样的好脾气，就得到王夫人器重了。林黛玉是老太太嫡嫡亲的外孙女。和老太太是外婆和外孙女的关系，刚开始享受和宝玉同等待遇。薛宝钗哪能和她比，她只是王夫人妹妹的女儿。但宝姑娘多听话呀。吃饭的时候，尽拣老太太喜欢的甜软的菜点，看戏的时候尽拣老太太喜欢的热闹戏点。王夫人的丫头投井了，拿她衣服给死人穿都不介意，多听话懂事的孩子。而黛玉呢，心眼小，老怄气，弄得人都不敢跟她说话，最后优势丧失殆尽。
放到现在，看看学校里，学生干部女的总比男的多，因为女孩子乖呀，老师喜欢。要是女人不用生孩子，我敢打赌，女干部肯定比男干部多。哪个领导喜欢头皮“硬撬撬”的。
但要想出人头地，光听话还不够。还要学会听出话外之音，学会听懂领导没说出口、但心里惦记着的意思。比如说，领导孩子学习成绩不太灵，但想进个好学校，他怎么好意思开口呢，顶多是叹口气：要是能进某某学校就好了。这时，有人心领神会，帮他一路关卡打通。你说，领导能不对他青眼有加吗！
这样的“一招鲜”说白了就是拍马屁。拍马屁其实很没劲的，至少首先要扭曲一下自己的灵魂。像薛宝钗，明明自己不喜欢吃甜软的，还要揣摩老太太的意思，拣甜软的点。领导喜欢唱卡拉OK，“out”得无可复加，而且还唱土得掉渣的破歌，而且还唱得荒腔走板，但领导喜欢！能安排领导唱歌，一直坚持陪着听，陪着唱，而且唱的水平比领导差一点，以显示绿叶衬红花的意思，领导唱好后，还要带头鼓掌，大吼：“好！”灵魂不扭成麻花样是做不到的。
拍马屁，要揣摩领导的意思，“处处替领导着想”。但有一个人反其道而行之，她的“一招鲜”是替自己着想。此人是一家航空公司的乘务长。有一次，她的航班深夜飞到北方某地，一开机舱，看到舷梯上积满雪，她马上让旅客停下，别急着走。她和几个乘务员搬出毛毯，铺在舷梯上，才放旅客下来。后来旅客和公司都表扬她做得好，服务周到。她事后跟我说，当时这么做主要是替自己着想。如果不铺毛毯，万一有旅客摔倒了，她至少要陪旅客去看医生，回头还要给公司写情况说明，这样一来，至少要折腾到凌晨三四点。所以宁可前头累一点，后头省很多事。
拍马屁，顶多是小聪明。薛宝钗费尽心机，得到了贾宝玉，但宝玉不爱她，枉费心机。乘务长这样的“一招鲜”，才是真聪明。所以聪明人坚信“吃亏就是便宜”——老天爷不会让人一直吃亏的，付出总有回报；聪明人坚信“凭本事吃饭”——同样的工作就是比别人做得好，公司不能没有这样的员工，所以英明的领导器重这样的人。请注意，是英明的领导。如果领导昏庸无能，自己就是靠拍马屁上去的，那你想出人头地，请扭曲一下灵魂吧。
2 “千万别吃真正做事的人”
强尼（总监）
昨天收到一条笑话短信：“一个食人族去餐厅上班，经理再三交代不能吃同事，他答应了。几天后忍不住，偷吃了一个清洁工人，当即被发现。其感悟是：千万别吃真正做事的人。”拍案叫绝！
去年，经济萧条，我们公司很不景气，少得可怜的订单养不活所有人，裁员在所难免。一时间人人自危，大家都在猜测“谁会被老板请进办公室”，同时，暗暗为自己祈祷。这是一家私人企业，炒谁留谁，都由老板一张嘴说了算，大家议论起来，表面上总是互相安慰：
“Amy，你肯定没关系的啦，你最懂名牌，天天陪着老板太太逛‘金三角’，隔三差五还让飞行员老公代购，帮她省下的钱比你工资都高了，老板娘耳边风一吹，老板怎么舍得炒你？这不是跟自己的钱包过不去嘛！”
“David，老板也少不了你呀，全公司就你有车，老板跑个远差还不都得靠你友情赞助，天气不好、应酬喝多的时候也得急召你救驾，万一你另谋高就，老板不仅得找人接手你的工作，还得花钱配车配司机，他这么精明，怎么可能算不过这笔帐！”
“Amy、David，你们都不用发愁啦，首先被裁的肯定是我！一没显赫背景接业务，二没海龟文凭给老板撑面子，三没姿色嗲功，只知道傻干活。老板除了塞一堆超难的活给我，从来懒得跟我啰嗦，这回肯定首先把我干掉。”
你看，每人各有不同的本事。有的能搞定老板的私事，有的一专多能，有的则能处理别人做不好的疑难杂症，没有自己的“三板斧”，在不上即下的职场中如何混得下去？果然，最后炒掉的是一个能力平平、却靠着每天中午给大家加一道爱心小菜换来好人缘的女同事。这位女子热爱烹饪，见公司所在商务楼食堂的饭菜单调乏味，便每天换着花样带一盒菜过来，有时是板栗烧鸡，有时是芋艿炖鸭，成了公司里的“厨神”。经济好时，“美女厨神”确实不可或缺，不过，到了人浮于事的时候，只会烧菜的员工显然是最多余的那一个。
所以说，每个人和每个企业都要有自己的竞争力，而且要确保核心竞争力与奋斗目标高度相关。
比如，成都女孩游小芊在网上首创袜子单只买的形式，以便顾客可以把不同款式混搭穿在脚上，两年间，她在成都开了7家连锁店，淘金50多万元；“飘飘龙”从出口转战网络做内销，看到网购者对价格十分敏感，且可以通过搜索迅速找出最低价，便使出必杀技——“史上最低价”的1.6米高泰迪熊128元全国包邮，比原先的市场平均价要低上一两百元，迅速赢得口碑，目前其网店月均销售额达200万元；星巴克率先在国内咖啡连锁店里提供免费无线上网，顾客在苏浙沪门店只要带着手机，就能接收到一个中国移动发送的密码短信，无限时免费上网，十分讨商务客的欢心。难怪我一个在星巴克工作的朋友说，每周他有半天“咖啡办公时间”，总会带上笔记本，到门店里点一杯员工福利咖啡，在店堂的轻松氛围里，枯燥的工作似乎也变得像咖啡一样有滋有味了。
过去我们常说，学好数理化，走遍天下都不怕。现在，光学好数理化当然不够了，关键得有“一招鲜”，有了这道“护身符”，就算偶尔被老板错杀，也没啥好担心的。
3 我是公司“首席写字员”
小萱（公司财务）
谁不会写字？但是恕我直言，现在快速打字的高手比比皆是，写手好字的员工寥寥无几。甚至吃文字饭的秘书、编辑，写的字往往也不敢恭维。
我小时候练过几天书法，后来又学了一阵庞中华的钢笔字。不知是天赋还是兴趣，我的毛笔字和硬笔书法都写得很漂亮。虽然没有得过大奖，但是从学校到单位，我的字写得又快又耐看是大家公认的。一笔好字，让我在求职和工作中沾了不少光。
在招聘面试时，考官突然问我有什么专业外的特长？我回答说：我的字写得不错，自荐书封面上的字都是我手写的。看到考官端详着我的字微微点头，我知道自己的面试“加分”了。果然，我被录用了。我推测我的书法肯定是一个因素。
我的本职工作不用写多少字，但是我的书法才能还是被充分利用了。一次几家公司联合举办联欢会，分摊项目时，我们公司主动要求承担猜谜活动。不知是因为手中有我这张牌，还是为了保密或是为了赶时间，上司把我叫去，说谜语条虽然可以用电脑打印，但总不如手写更有艺术性，而且手写的速度也快。我从下午忙到晚上，写就100多条谜语纸条，粘贴在绳子上了。
大家在联欢会上玩得开心，还夸我的字写得好。我也出名了，上司为自己公司露脸而满脸笑容，第二天就说不仅要给我加班费，还要在年终奖励我。年底诺言果然兑现了，点数红包时我是心照不宣，照收不误。
能者多劳。虽然我不是文秘，但是平时要写大张的布告、通知或横幅大字什么的，电脑没法打印，由我随手写来却十分方便，而且“立等可取”。所以我的办公桌里毛笔和墨汁是常备的，即使电脑能做得到的，例如给客户发请帖开信封，多数还是叫我手写，以此表示郑重和尊重。我当然不会推辞这一举手之劳，“物以稀为贵”的道理我心里明白。写字这一特长，算不得高新技术，却是经常用得到、少不了的。经过不断强化，我在公司里确立了“首席写字员”的地位。
论本职业务，我不比别人差，也不比别人强。但是在没有几个人能写出好字的单位里，凭着写字这“一招鲜”，不仅讨得头头和他助手的好感，而且为巩固我在公司里的地位起着重要作用。况且有时还有额外“劳务费”呢！
4 “学狗叫也要比他人像”
刘其舜（企业报主编）
老王是我过去的老同事，他教育儿孙有句名言：“学狗叫也要比他人像”。可惜，老王不是名人，要不然，他的话也许真的是“名人名言”了。
当年，老王还是小王时，中学毕业生必须插队落户。要想不离开上海，或者即使去插队落户，也要远离田间的农活，那就必须有一绝招。那时，如果你能有一副婉转动听的歌喉、能轻盈起舞的话，也许就能被招进部队的宣传小分队，当然前提是你必须是“红五类”；如果你能写上一手好字、绘得一手好画，也许就能像电视剧《红颜岁月》里李琳当广播员那样，去抄写大字报、画宣传栏了。
老王没有好嗓子，也没有画图的天分。幸好，在“读书无用论”的时候，他不仅偷看好多被称为“封资修”的毒草，还冒天下之大不韪，“偷”了不少抄家的“封资修”毒草尽情浏览。于是当伟人提倡读《红楼梦》时，他可以脱口说出“金陵十二钗”；在伟人提出批判宋江时，他津津有味地对他人说起林冲夜奔、武松杀嫂，让人听得如痴如醉；当他人根本无法理解什么是“儒法斗争”时，他对一些年轻人说起了《中国通史》，从三皇五帝、夏商周直至清朝……就这样，在当时几乎没有文化的年代，他走到哪里都是“秀才”。
他说，就凭着一支秃笔（这是他的谦虚），在当时报纸上写了好多理论文章，更多的是科学小品，这就更奠定了他在工厂里的“秀才”地位。
他说，就凭着这一招，他慢慢地升到办公室主任的位置，又被借调到公司、局里。这一招，在当前已经算不了什么，而在那时，尤其是69届初中毕业生连分数加减法都不会计算的年代，老王，那时还是小王了，就能用高等数学求导的办法计算最大值了。自然，也可以算“人无我有”“人有我精”了。
老王说，当然他是在粉碎“四人帮”以后，才坐上办公室主任位置。不过，机会总是垂青于有能力的人，因为那时小王确实“学狗叫也比他人像”，才有这机会。
老王用这句名言一再教育自己儿子，如今儿子也成了外企的技术骨干。即使学外语时，也比他人多学一门小语种。
老王戏说，这句名言，将会是他老王家的“王子家训”，一代代传下去，保证后代在职场上不吃亏。
新民晚报
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