职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
昨天起，北京大学和清华大学的自主招生入选资格名单在教育部阳光高考平台公示。今年共有110名北京考生获得了北大清华自主招生降分优惠，其中北大58人，清华59人，7人同时入选两校。共有53名考生只要高考成绩达到一本线，就可以被北大清华录取。
全国共有711人入选北大自主招生资格，获得30分到60分不等的降分优惠。其中，北京地区共58人。清华自主招生认定的考生数量略少，全国共286人，其中北京考生约占两成，共59人。
北大清华在京认定的考生中，共有53名考生高考成绩只要达到一本线即可被录取，其中北大25人，清华28人。另外，北大最高降60分录取，清华最高则降65分录取。
从北京入选考生分布来看，提前拿到北大清华入场券的考生集中分布在海淀和西城。北大58名考生集中在8所中学，人大附中有14人入选，北京四中12人，北大附中8人。此外，北师大附中、北师大二附中、十一学校等学校也都有学生入选。10个郊区县学生无学生入选。清华入选学生分布在17所中学，除城区中学之外，顺义也有1人入选。北京二中的孟繁哲，北京五中的韦祎，北京八中的贾博钧，十一学校的胡天寒，北大附中的张怡文，人大附中的李一锦、李泽昊，同时被北大清华认定。
两校招办负责人介绍，即便拿到了自主招生降分优惠，也依然要超过当地同科类一本批次录取控制线。
延伸阅读
北京，你绑架了谁的梦
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生活的变化无常就像爸爸体检单上的数字时高时低，最高时甚至比正常范围超出20倍，心情犹如过山车。
时间倒回两个月前，当我知道爸爸一直恢复良好的身体突然恶化（其实从去年11月发病，就一直在调理），我不得不做出一个决定。
一边是爸爸，一边是自己在北京不断探索之后找到的喜欢的职业方向和工作。相信很多人会和我一样，头脑中的第一个反应就是回家。
对于北漂而言，特别是从广东到北京的我，在做了这个理性的决定之后，一时心里还会些不甘和不舍。
这其实是一个需要平衡的问题，家庭生活事业的平衡。
我给自己做了一个平衡轮的练习。平衡轮，是对生活当下关注的八个方面的满意程度进行评估。在一张白纸上，画一个圆形，分为八等分的扇形，每个扇形代表一个方面，用1-10打分。我也会把它叫做生活的车轮，当生活各个方面都趋向平衡的时候，这个车轮会带着我们走得更远。
生涯平衡轮<点击图片查看>
当我完成这个练习之后，家庭3分、健康7分、事业5分、财富2分、个人成长8分、朋友7分、休闲5分、爱情0分，我发现我这个生活的车轮很难转得动。
这让我不由得静下反思，独自一人在北京的生活，特别是现在爸爸需要我在身边。在这个过程中我看到自己之前对环境的执着，我一直觉得只有在北京才可以做我想做的职业规划的工作，只有在北京才是自由的。
曾经有人跟我说：追求财富的人都去了广州深圳，追求梦想的人都来了北京。北京，成了梦想的代名词。似乎在北京的人都是为了梦想，而离开北京就失去了梦想。有多少人是因为这样而来的北京呢？又有多少人是因为这个被所谓梦想绑架了，欲走却走不得。
而现在我知道了，梦想并不等于北京，只要自己不放弃学习和成长，梦想在哪里都可以实现。最重要的是你要知道自己要的是什么！
接着我问自己三个问题：
对我来说最重要的人是谁？
现在最需要我的人是谁？
现在我能做的是什么？
在心里，其实已有了答案。我想起，在有一期生涯电台中，古典老师曾说过：“要追不要逃”，这句话让我印象深刻。大致是说要追寻自己想要的，不要逃避不想要的。
我不想有“子欲养而亲不待”的遗憾，我明确了对自己而言现阶段最重要的是什么，知道自己想要的是什么。剩下的，就是去做了。
北京人力资源管理师缺口大
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《北京人力资源管理师缺口大》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
今年人力资源管理师的缺口，仅北京保守估计就在4万人左右。近日，市人社局职业技能培训指导中心首次推出了一级企业人力资源管理师和保健按摩高级技师这两项职业的高级培训。
该中心有关负责人透露，一级企业人力资源管理师的首期培训时间为9月12日-11月8日，报名、培训、鉴定地点均在该中心。对于该职业的发展前景，这位负责人表示，由企业人力资源管理师转为国家统考项目来看，其证书含金量要高于其他证书。
职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职重要条件。据了解，相关人才缺口在全国达50万人以上，而人力资源部门的月薪，薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，已使这一类职业成为当前人才择业的热门选择。
另一方面，保健按摩高级技师的首期培训时间为11月16日-12月4日，鉴定日期是12月12日。这项培训的推出，为保健按摩从业者提升业务水平和专业技能提供了相关平台。
北京新高考更注重选专业 考生需做好职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
日前，北京市教委公布了北京市中高考改革方案，未来北京中高考均会采用3+3模式，即数语外三科加三门自选科目，意味着学生拥有了更大的选择性。北京新高考更注重选专业，考生需做好职业规划!
中考
弱化复习作用 命题强调实践 2018年起，北京中考将改为3+3的考试模式，即数学、语文、英语三科必考加3门选考科目，且学生自选科目将按100%、80%、60%的比例折算入总成绩，今年在读的初一学生将在两年后尝鲜。市教委相关负责人说，改革后的计分方式，将由学生自行选择3门科目，待成绩公布后由计算机自动按比例折算，而非事先选定。
弱化复习的作用，市教委相关负责人说，今后中考试题命制也会更加关注实际生活、实践问题的考察，关注孩子们领悟到的，并强调情商培养，要求知行合一，在初中阶段奠定基础的爱好。
高考
文理科取消 更注重选专业 明年起，北京将开始逐步进行高考改革，涉及内容包括实施高中学业水平考试，实行合格性考试和等级性考试;将取消本科三批，与本科二批合并;英语听力考试要从笔试中分离，一年两次实行机考等。这意味着，明年新高一学生将成为首批参与高中学业水平考试的学生，共涉及13门科目，分为合格性和等级性考试两种。
其中语文、数学、外语3门科目仅设合格性考试，参加高考的学生可免考;体育与健康、艺术、信息技术、通用技术4门科目则仅设合格性考试。
思想政治、历史、地理、物理、化学、生物6门科目则设置合格性和等级性考试，学生在参加高考中要从中选择3门科目参加等级性考试，成绩记入高考总分。
市考试院相关负责人解读说，今后北京高中学业水平考试会分为合格性和等级性两张卷，合格性考察科目是必修模块，等级性考试是必修加选修模块，而未来新高中课程设置中，会调整必修部分学分和选修科目的档次，让学生依据自身特长选择参加不同类型的课程。
与之同步的是，高校招生时，会为不同的专业设置不同的科目要求，所以考生与其选学校，不如选择专业，市教委相关负责人建议说，考生可以根据自己的职业理想和发展规划，选择合适的专业。
北京毕业生调查 本科生就业率高于研究生
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
日前，北京高校毕业生就业促进会与智联招聘联合发布《基于网络求职环境下的北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》。报告显示，毕业3年内6.5%的人得到职位晋升，高于全国5.7%的平均水平。
据介绍，该报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，客观反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平及职业期望等就业和职业发展状况。数据显示，本市高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，其中文科学生的就业率略高于理工科，本科生81.4%的就业率略高于研究生76.8%的就业率。同时，其就业的第一份工作中，教育/培训、房地产/建筑/建材/工程所占比例偏大，分别为5.31%和5.14%；其次为IT服务、计算机软件等。值得一提的是，不论是文科还是理科学生，都对IT服务行业有一定偏好，这说明在北京地区，IT服务行业岗位需求量比较大，留给毕业生的就业机构也比较多。
据告还对晋升率做出统计：6.5%的人在毕业三年内升职。其中，男性、女性的晋升比例分别为7.3%和5.8%。这说明，在职业生涯发展的初级阶段，男性的晋升机会大于女性。而从专业上分析，文科生与理科生的晋升率难分伯仲，分别为6.6%和6.3%。同时，随着学历的提高，晋升率也相应提高。数据显示，研究生学历与本科学历的晋升率分别为7.7%、6.3%。另外，报告还指出，工作经验是能否得到晋升的一个重要因素，随着毕业时间的增长和经验的积累，晋升机会明显增多。数据显示，毕业仅一年的只有2.4%获得晋升，毕业两年的晋升率就升高到7.2%，而毕业3年的更是突飞至15.8%。
一个潮汕菇凉在北京的故事
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大家好，我是来自潮汕揭阳的方译苗，我的个人标签是：职业生涯咨询师、学习与分享、每天行动一点点。
这是我在20xx年12月份参加两次沙龙活动所做的分享内容，这算是我在北京一年七个月的回顾吧。
潮汕菇凉就是我啦，因为我是职业生涯咨询师，所以我的故事主要是关于我在北京的职业发展历程，会用三个关键词把它串联起来。
第一个关键词是尝试。
我 是20xx年在东莞毕业的，我在北京的一切是从尝试开始的。其实在广东，很多同学，不管男生还是女生，毕业后大多数是选择回家乡或者是留在广州、深圳，而不会出来外面这个遥远而陌生的城市。我来北京其实也是机缘巧合，因为一次面试而想来北京，从面试到决定要来北京用了三天时间。 我离开潮汕到曾经觉得遥不可及的首都北京是我一个尝试的开始。
20xx年5月17日来到北京之后，一开始是很各种兴奋和好奇，同时还有初到北京的各种不适应：水土不服…
我在北京第一个月里几乎每天是住的地方-公司往返，因为当时住的地方比较远，在通州，公司在大望路。每天挤着唯一一班公交车坐1个多小时上下班。几乎没有什么乐趣可言。
然 后我告诉自己不能这样下去，于是我找到新的住处，搬到四惠东。然后开始想尝试一下去参加活动，我当时想到的第一个地方是新精英，这是因为古典老师。（我在 22岁生日那天去书店泡了一天买了很多书，其中一本是《拆掉思维的墙》，当时读完这本书，我就想如果有一天我能见到这个作者就好了，那时古典老师就是我的偶像啊。而生活总是那么奇妙，当我许下这个想法，我在22岁居然机缘巧合的来到了北京，并在22岁的年末一个下雪的夜晚在北京语言大学的讲座上见到了古典 老师，当时觉得就是梦想实现了啊，这里大家可以想象一下梦想实现的美好感觉。）
所以我就去报名新精英的公开课，当然那次我没有见到他。然后在这里认识了新精英的一姐，她在微博上转发了北京时间管理沙龙第一期活动，然后我就去参加了。
于 是乎，我在北京的圈子就开始展开了。我申请做北京时间管理沙龙的志愿者，帮忙组织每月的沙龙活动。也因此认识了更多的人，参加了各种各样的活动：六人行的创始人周磊组织的志愿者活动、兰溪沙龙的优雅女人活动、第九课堂、美国大厨Eric 的Fatface的各种西餐活动、跑步、户外瑜伽、冥想、禅修、徒步、攀岩、各种学习讲座、独自去旅行（写下博客里的第一篇博文）……
所以我们总是要尝试离开熟悉的环境、尝试接触新的内容、尝试不同的经历……
第二个关键词是选择。
在 北京待了半年之后，我就决定要换工作，因为第一份工作我觉得不能给我带来我想要成长。于是在一个朋友的推荐下我在20xx年3月份选择去了和君咨询。那当 时所有人都说这是一个很好的机会，我也觉得很好，去了和君，看到很赞的环境，和君的莲花和水的文化，一切都很棒。可是我在和君待了7个月后选择了离职。因 为我发现自己并不喜欢这份工作，甚至这份工作带给我的焦虑已经严重的影响了我的生活。因为我开始出现身体极度不适的现象。
经过各种纠结和不断尝试改变的努力之后，就在我纠结的这个时候，叶陈华老师自己创业开了一家叫十二家园的职场能力培训公司，正在招人，就问我你要不要来啊。跟叶老师聊过之后，最后我还是选择了离开和君，选择到十二家园一个新的环境。
然 后叶老师推荐我去了解学习职业规划相关的内容，因为工作有这个需要。然后我去了新精英的行业说明会，当场就报名了职业生涯认证班和咨询师特训营的课程，还是古典老师亲自讲课的哦。在学习了这些课程后发现自己越来越喜欢职业生涯规划咨询，就选择了自己一年后的目标是成为正式的职业生涯咨询师。
在职场中我们总会面临各种选择，有时候选择是为了父母、为了薪水、为了生活、为了理想…
第三个关键词是坚持。
在 我来到十二家园之后，叶老师开始了一个互助成长的365学院计划。我作为这个学院学号1月1日的学员，在11月1日开始了我的365天的学习分享，我分享 的主题就是关于职业规划相关的内容。其实在坚持的这一个多月的时间里，有因为家里的事情而中断过，也曾经因为落下好多分享内容而着急，然后发现自己过多的在意这个形式了，我一想到我要每天写两篇分享才能赶上进度的时候就各种着急，反而不愿意写了。但是当我想到我分享的目的是为了学习，为了自己对职业规划的 学习，这样做个思维的转换我就不纠结自己落下了多少内容了，而是依然坚持每天一篇的博文分享。只要当下在行动就很好。我想这就是勿忘初心吧。
坚持有时候是很难，难在于父母的压力、难在于有完美期待的压力、难在于对自己的怀疑……
所以，我的职业发展历程带给我的感受是：先去尝试，在勇敢的尝试中选择，在不断的选择中慢慢找到要坚持的事情。（目标是在不断的行动中确定的。）
我的坚持现在刚刚开始，那在接下来还会开始新一轮的尝试、选择、坚持。
北京外包新型行业 大学生成服务外包业主力
日本拍摄车在路上拍下建筑物，身在北京的技术人员只需轻点鼠标，就可以绘制出一张完整且定位精准的日本地图。美国的深夜，中国的保安公司可以通过电脑和摄像头，利用时差优势替美国公司照看仓库。这就是服务外包。
我是盯上服务外包这件事了。国务院副总理王岐山认为，这一新兴行业对当前保增长、促就业，特别是高校毕业生就业具有重要意义。昨天，全国人大代表、北京市常务副市长吉林表示，此行业将是今年大学生群体就业的一个重要渠道。
金融危机下的新行业
昨天，全国人大代表、北京市常务副市长吉林表示，北京非常有优势培育新型服务外包产业，每年毕业的很多大学生都适合这个行业，这就是北京的人力和智力资源。北京市发改委主任张工也透露，随后政府将出台具体支持政策，扶持北京的服务外包企业。
究竟什么是服务外包？外包协会秘书长朱子齐说，做衣服、做鞋是一种外包，但只是相对简单、低端的外包形式。现在中国要成为全球办公中心、服务中心、研发中心，这是更为高端，更为核心的技术外包。朱子齐说，目前，全球跨国企业大约90%有进行服务业转移的需要。
去年开始的金融危机使得很多国内行业受到冲击，出口的一蹶不振也促使国家领导人急于寻求产业结构调整的新出路。王岐山副总理去年就开始在南京、扬州等全国范围内调研服务外包这一新兴行业，并于2009年伊始批准设立了20个服务外包示范城市，北京位居榜首。
大学生成服务外包业主力
外包协会的调研发现，外包企业5年时间内员工增长10倍。涉及的业务包括银行数据中心、保险理赔、股票交易和金融分析等，都可以在一些具备相应条件的低成本中心进行。朱子齐说，在这些技术型的外包中，大学生占有很大比例和优势。外包协会秘书长朱子齐介绍，只有这种知识型的服务业才是大学生就业的最好土壤。
吉林说，特别是软件外包是知识型的就业，需要有技术的大学生才能胜任。北京服务业集中,人才众多，这些是相比其他试点省市的优势。北京的服务业占了73.2%，吸纳解决了大多数的就业群体。服务外包也是政府解决大学生群体就业的渠道之一。
明年吸纳5万大学生就业
根据规划，2010年北京市服务外包产业要吸纳5万大学生就业，培训5万服务外包所需的人才，新增10万服务外包就业岗位。对符合条件的技术先进型服务外包企业，每新录用1名大专以上学历员工，并签订1年以上劳动合同的，中央财政将给予企业不超过每人4500元的培训支持；对符合条件的培训机构培训的从事服务外包业务人才(大专以上学历)，通过服务外包专业知识和技能培训考核，并与服务外包企业签订1年以上劳动合同的，中央财政给予培训机构每人不超过500元的培训支持。
此外，政策还鼓励政府和企业通过购买服务等方式，将数据处理等不涉及秘密的业务外包给专业企业。制订符合服务外包企业特点和需要的信贷产品和保险险种。
吉林说，今后北京市服务业占GDP的比重有望达到82%，就业比重有望达到80%，年均增幅保持在25%左右。政府预测北京市服务外包产值达到400亿人民币。
2020中国大学排行榜700强 北大清华复旦蝉联三甲
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
今日，艾瑞深中国校友会网《2016中国大学评价研究报告》正式公布最新2016中国大学排行榜700强、2016中国独立学院排行榜和2016年中国研究型大学排行榜等榜单。
据悉，北京大学雄居2016中国大学排行榜榜首，实现9连冠;清华大学列第二，复旦大学居第三，武汉大学列第四，浙江大学居第五。吉林大学珠海学院、河南理工大学万方科技学院和四川大学锦江学院列2016中国独立学院排行榜前三甲;武昌首义学院、文华学院和山东英才学院居2016中国民办大学排行榜前三强。北京大学、清华大学、中国科学院大学、复旦大学等36所大学入选2016年中国研究型大学名单。最新2016中国两岸四地大学排行榜显示，北京大学、清华大学、中国科学院大学、国防科学技术大学、台湾大学、香港大学和香港中文大学等荣膺2017中国七星级大学，跻身世界知名高水平大学、中国顶尖大学前列、接近世界一流大学水平。
2016中国大学排行榜20强
2016中国独立学院排行榜10强
2016中国研究型大学排行榜10强
2016中国两岸四地大学排行榜10强
最新2016中国大学国际化水平排行榜显示，北京大学国际化水平最高;清华大学列第二，复旦大学居第三;北大清华是我国国际化水平最高、国际影响力最大和国际竞争力最强的大学，也是世界三大大学排行榜最认可、外国政要最青睐、国际声誉最好的大学。值得关注的是，北京大学最受外国元首和政府首脑青睐和认可，有56人次到访，雄居2016中国最受外国政要青睐大学排行榜榜首;清华大学居第二，外交学院列第三，复旦大学列第四，中国人民大学居第五;北大清华是外国元首和政府首脑中国外交之行的首选高等学府。其中，德国和法国领导人到访中国高校次数最多，二十国集团(G20)领导人最青睐北京大学。
2016中国大学国际化水平排行榜10强
北京博仁医院带你了解医生职称晋升制度
北京博仁医院小编发现很多朋友对医生职称晋升制度很感兴趣。医生的学历、工作年限不同，医学职称对此晋升的要求也会有所不同。而医学职称晋升制度每年也不尽相同。想要了解医生职称晋升制度就来看看北京博仁医院小编的这篇整理吧。
北京博仁医院带你了解医生职称晋升制度：
临床医师的职称分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，另外在一些教学医院里，还有一个职称序列即助教、讲师、副教授和教授。而学位则又是一回事，是根据其受教育程度和科研经历水平，分别授予学士、硕士和博士学位。
在临床工作中最主要也是和我们关系最为密切的无非是职称问题，以下对临床医师的职称标准做简要介绍：
一、住院医师大型医院要求医生从住院医师晋升至主治医师前，必须以“住院总医师”的身份从事医疗工作，其特点是：24小时不离开病区及附近。一般期限为1年时间。在医院中，其地位高于一般的住院医师，但不及主治医师。部分医院的住院总医师同时安排排班，代为执行“科主任秘书”或“行政科主任”的职能。住院总医师，简称为“住院总”。
二、主治医师1、医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，取得医师资格后从事医师工作不少于七年；2、医学大学专科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于六年；3、医学大学本科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于五年；4、医学大学本科毕业并取得与医学有关的第二学士学位，取得医师资格后从事医师工作不少于四年。
三、副主任医师1、医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于七年；2、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年；3、取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年；4、取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于二年；5、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。
四、主任医师医学大学本科毕业或取得学士以上学位，从事副主任医师工作不少于五年。
北京博仁医院小编为您详解医学职称：
符合下列有关条件，经考核合格，可认定主治医师任职资格：1、取得临床医学硕士学位，从事医师工作不少于三年；2、取得临床医学博士学位。符合下列有关条件，申报副主任医师、主任医师任职资格不受上述学历和任职年限的限制：1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人；2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。
除此之外，外语能力要求：
（一）主治医师、副主任医师、主任医师要掌握一门外语，并能通过临床医学专业外语职称等级考试，取得相应级别的合格证书。
（二）长期在基层医疗机构工作的人员，外语的要求可以根据实际工作需要适当放宽。
医生职称晋升制度北京博仁医院小编为大家梳理完成。总的来说这些都是医疗机构对于每一位医生的医疗技术水平及科研教学水平综合评价的一种方法。
北京本科生签约率为40.2% 政府预留1.2万岗位
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
截至5月18日，北京地区21万高校毕业生中，已签约及有明确签约意向的占80.1%，其中已有8.4万毕业生成功签约，本科生签约率为40.2%。昨天，本市召开2009年北京地区高校毕业生就业工作推进大会，今年本市将直接解决2.2万高校毕业生的去向问题。
本科生签约率40.2%
截至5月18日，北京地区高校21万毕业生中，已签约及有明确签约意向的占80.1%，已有8.4万毕业生成功签约，总体水平与去年同期基本持平。同时，北京10.9万本科生和5.7万研究生的签约率分别为40.2%和46.6%，均比去年同期略有提高。其中，部分重点高校毕业生签约率已经超过了80%。
2009年本市1至5月份共举办社会和校园招聘活动1000余场，举办就业宣讲活动6000余次，服务毕业生近百万人次。
政府共预留1.2万岗位
今年，本市还将直接解决2.2万高校毕业生的去向问题。为此，北京各高校今年将毕业生升学规模扩大1万人，包括专升本、研究生招考等。此外，政府共预留1.2万岗位解决高校毕业生就业。
这1.2万岗位包括3000名科研助理、2600名社区工作者、1600名大学生村官、2700名北京各级机关公务员和3000名中小学教师岗位。
高校首次可聘科研助理
会议着重部署了大学生村官工作、选聘高校毕业生到社区工作和聘用高校毕业生参与科研项目研究工作等3项重点工作任务。
5月18日，市人力资源和社会保障局、市社会建设工作办公室联合发布了选聘公告，正式启动了选聘2600名大学生到社区的工作。同时，首批大学生村官再就业工作、补充选聘2009届大学生村官工作正在积极推进之中。此外，聘用3000名高校毕业生到科研项目单位参与研究的工作也即将正式启动。
会议进一步明确了以上3项工作的各部门职责分工和进度安排。其中，作为一项新举措，今年北京地区承担国家重大科研项目的普通高校及研究生培养单位将可选聘一批科研助理，即聘用本校博士、硕士应届毕业生参与研究，拟选聘3000人，而选聘拟于6月15日前完成。
有关部门要求，高校所承担的科研项目须为民口科技重大专项，973、863计划及科技支撑计划项目或国家自然科学基金的重大重点项目，时限不低于两年。所聘用的科研助理须为博士、硕士应届研究生，所学专业直接与项目相关。其中，非北京生源应符合进京条件，聘期内完成科研任务并通过考核者可按规定落户。
中国高校就业竞争力排行榜首发 清华北大稳居前二
6月23日，北京发布高考分数线，考生可查询成绩。面对全国上千所高校、几百个专业，不少考生和家长感到无所适从，不知从哪填起。报考什么样的学校?选择什么样的专业?
日前，中国首家人才大数据互联网公司iPIN.com正式发布中国高校毕业生就业竞争力排行榜》。数据显示，清华大学排名第一，北京大学、北京外国语大学紧随其后，三所高校位列综合榜单前三甲。
iPIN.com创始人杨洋博士告诉记者，北外在招专业列表中，文学类专业高达24个，占比超过80%，小而精的好处使得毕业生在同类专业的毕业生中脱颖而出。
数据显示，北外的语言类专业毕业生，5年薪酬大多在8000元到1万多元。
记者发现，并不是所有薪酬高的院校都集中在北上广。统计显示，就业竞争力在全国排名第8的中国科学技术大学，5年薪酬高于98%的院校。中科大地处安徽合肥，毕业生毕业后均散落在全国各地就业，导致其毕业生薪酬排名在全国只是第14名。但是，中科大毕业生在北京上海等地，竞争并不比本地高校毕业生薪酬差。如在电子科学与技术、物理学、自动化等工科专业毕业5年平均薪酬均达到1万元以上，5年薪酬高于98%的院校。
北大在绝对薪酬排名上，却仅仅排在第4位，位于复旦大学和上海财经大学之后。
通过统计分析得出结论，北大开设的专业大多是文学和理学专业，与工学、经济学专业等毕业生遭市场疯抢相比，薪酬并不在同一水平线上。然而，北大在其开设的大部分专业中，都有着很强的竞争力。例如，会计学、经济学、法学、化学、生物科学等专业的毕业生薪酬均为全国第一，有着绝对的竞争力。
很多考生和家长都愿意奔着一线城市的大学。殊不知，很多非一线城市的大学也有着同样的实力和教育研究能力。例如，iPIN就业竞争力榜单排名第18的大连理工大学。大连理工大学作为一所985、211大学，本身具有很强的教学、研究能力。但是，由于位于非一线城市的大连，在iPIN的高校知名度榜单中，排名仅为第50，在iPIN的薪酬总榜中，排名第44，许多外地考生因为名气的问题，往往不会将大连理工大学设为自己考虑的首要大学。
实际上，大连理工大学的毕业生竞争力在国内占据着雄厚的优势。数据表明，大连理工大学在北京工作的毕业生，毕业5年平均月薪为9394元，这一薪酬值，已经超过了薪酬排名第22的北京理工大学(毕业5年月薪8736元)，以及排名第19的北京航空航天大学(毕业5年月薪9019元)。
3月底北京大学毕业生签约率36% 地矿类凸显"高就业率"
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《3月底北京大学毕业生签约率36% 地矿类凸显"高就业率"》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
记者近日从专业调查机构获悉，截止到3月底，北京地区的2009届大学毕业生签约率为36%，各专业中，地矿类、能源类专业的毕业生签约率较高，经管类专业未排进前20名。
本次调查是从2月26日开始，3月25日结束的。
收回的2009届全国大学毕业生有效答卷共21876份，其中本科生12142份，高职生9734份。调查方式是挂网调查,数据收集由腾讯教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思（My-COS）负责完成。
调查结果显示，截止到3月底，上海地区应届大学生签约率排在第一位，为41%，北京则是36%。
从签约率排名前20的主要专业来看，这20个专业都是工科类，地矿类、能源动力类等资源型专业的毕业生签约率超过五成。而经济管理类专业学生的签约率受金融危机影响很大，排名未能进入前20。
从待遇来说，调查中发现，北京地区的本科毕业生工资最高，每月为2472元，高出上海57元。
另外，值得注意的是被调查的2009届毕业生未签约的人群中有相当比例的人打算自主创业，其中高职毕业生想要自主创业的比例为20%，比本科毕业生这一比例的16%更高。而往届大学毕业生自主创业的比例要低得多，实际创业人数比例不到2%。2009届大学生自主创业的意愿有了明显的提高。
麦可思（MyCOS）的王伯庆博士分析说，目前距离毕业还有三个月以上，签约率还会继续攀升。对往届大学毕业生的研究显示，约三分之一以上的求职大学生是在毕业半年后才找到工作的。所以，现在或毕业时没有签约的毕业生不必灰心。
被调查本科生签约率前10个专业
专业 签约率地矿类 70%能源动力类 60%地质学类 53%材料类 51%仪器仪表类 50%测绘类 50%动物生产类 50%水利类 45%环境与安全类 45%材料科学类 45%
数据分析
受金融危机冲击小地矿类凸显高就业率
今天上午9时，针对麦可思（MyCOS）的调查数据，中国地质大学宣传部吴部长表示，上世纪八九十年代，财经类是热门专业，地矿类人才缺口比较大。近几年国家对能源类、地矿类产业比较重视，带动了行业发展，有人才需求才使此类专业的毕业生就业率稳定。麦可思（MyCOS）的研究人员认为，因为今年受到金融危机冲击，经管类就业签约率下降明显，才突出了地矿类专业的高就业率。
北京第三季度5种职业人员缺口近10万
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
三季度北京企业给出承诺薪酬最高的职业为翻译，承诺最高月薪为9000元/月。近日，北京市劳动保障局发布三季度北京市劳动力市场供求信息，餐厅服务员、营业人员等5大职业缺口近10万人。
房地产业需求锐减
经过对全市336家公共职业介绍机构及部分区县非公职介机构报送数据的统计分析，三季度在劳动力市场需求方面，房地产业需求与上季度和去年同期相比出现较大幅度下降，其它行业需求较去年同期有不同幅度的上升，尤其是与奥运经济密切相关的批发和零售业以及住宿和餐饮业，增幅较大。
据悉，三季度，北京劳动力供求景气指数为103.7，比上季度略微下降0.5，过去5个季度中首现下降，但劳动力市场供求仍处于高位运行的景气状态。
5职业缺口近10万人
三季度劳动力市场缺口最大的五个职业为餐厅服务员、营业人员、清洁工、推销/展销人员、饭店服务人员，缺口数均在10000到19000人之间。而劳动力市场供大于求的前三个职业为机动车驾驶员、秘书/打字员、计算机工程技术人员，过剩人数在1100至3400人之间。
技术职位承诺薪酬高
在薪酬方面，三季度北京的企业给出承诺薪酬最高的职业为翻译，承诺月薪为9000元/月。同时，有部分承诺薪酬高于期望薪酬的职业。如粮油食品饮料生产加工及饲料生产加工人员承诺薪酬1650元，求职人员期望薪酬1000元；混凝土工、土石方施工人员等承诺薪酬1500元，求职人员期望薪酬1000元。承诺薪酬高于期望薪酬的职业主要集中在技术人员职位上，差距在300至650元不等。
北京医院护士招聘需要满足哪些条件
一般来说为满足医院护理事业发展需要，都会拟面向社会公开招聘临时护士及相关护理人员。医院护士招聘时有许多需要满足的条件限制，这其中有很多项都是硬性规定，对此为您详细梳理一下常规的要求，感兴趣的朋友不妨来看看。
医院护士招聘报名条件
（一）往届毕业生须取得护士执业资格证书，应届毕业生通过护士资格考试成绩合格者。
（二）学历：专科及以上学历。
（三）专业要求：护理、助产专业。
（四）年龄要求：年龄35周岁以下，往届毕业生有二级及以上医院工作工作经历。
（五）有身体疾患，参加非法组织或邪教的人员，曾受过刑事处罚、曾被开除公职的人员，不能应聘。
上述护士招聘的要求规定，不同医院有着不同的标准尺度。这其中北京医院护士招聘更为严格。在此基础上还需要具有较强的服务意识和责任心，具备良好的执业操守。
北京医院是一所以干部医疗保健为中心、老年医学研究为重点，向社会全面开放的医、教、研、防全面发展的现代化综合性医院，是直属国家卫生健康委员会的三级甲等医院，是中央重要的干部保健基地，所以招聘的要求更为严格也是必然。
北京医院护士招聘相关事宜为您简要介绍完成。一般来说，无论是哪所医院招聘护士，都需要其具有较强的语言表达能力，较好的亲和力和沟通能力；具有较强的学习能力、团队合作能力和吃苦耐劳精神。毕竟护士是一个需要更多耐心更高承受力的工作。
职业生涯没规划 白领回流北上广
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯没规划 白领回流北上广》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
金九银十跳槽季，今年又有新气象。或者受不了小地方的慢节奏，或者看不惯拼爹的小猫腻，当初吵吵嚷嚷逃离北上广的白领们今年又纷纷选择回流大城市。
自2008年金融危机过后，疲软的职场需求削弱了白领们在大都市打拼的信心，紧接着，日益高涨的房价和生活成本，让工作压力巨大的职场白领们更不堪重负，很多人纷纷回老家发展。一时间，逃离北上广变成最热的职场动向。然而，记者在近日的采访中却发现，在才市旺季即将来临之际，部分白领表示在新一轮职业选择中，想要重返北上广。与此同时，那些退居省内二三线城市发展的人士，也起了再度燃气回到一线城市的心思。
遭遇高压强迫症 小伙儿回汉不适应
武汉小伙儿陈剑(化名)，2007年自上海大学毕业后，就留在上海工作。从最初月薪2500元，涨到2010年年底的7000余元，他始终觉得薪水涨幅跟不上生活成本的跳涨，紧巴巴过日子依然是个不折不扣的月光族，更别谈在上海扎根了。
于是，2010年年底，在家人的劝说下，陈剑辞掉了在上海的工作，回到老家求职。很快，工作经验丰富的他，通过亲戚的介绍，在一家国营企业找到了专业还算对口的工作，月薪4000元从性价比来讲，这个收入水平还算可以。让他不能习惯的是，在接下来的大半年时间里，他要面对种种不适：我在上海的时候，工作氛围更为国际化和职业化，而且由于竞争激烈，想要不断鞭策自己学习的动力更足。回到武汉之后，我明显发现自我学习的紧迫性大大降低。相比之下，我的成长速度比在上海要慢上许多。
采访时，陈剑告诉记者，平心而论，武汉这几年发展很快，但习惯了上海快节奏和高压力的他，回来之后还是水土不服。而且，尽管武汉是他的老家，但他原本在上海已经拥有了自己的朋友圈、同事圈以及客户圈，现在反而觉得武汉很陌生了，可能我就是传说中的高压强迫症患者吧，没有高压还不适应了。所以，我已经做好了杀回上海滩的准备!
工作机会少很多拼爹让她很郁闷
从事翻译工作的李璐璐(化名)，湖北宜昌人，2008年大学毕业后留在武汉工作，并进入了一家知名翻译机构。所谓父母在，不远游，为了照顾日益年迈的双亲，去年，身为独生女的她选择回到老家，父母劝说了我很多次，说女孩子没必要在外打拼那么辛苦，加上母亲身体不好，我有义务回家照顾他们。
然而，李璐璐的求职之路一直都不顺利：我当时在武汉工作的时候，抱怨最多的就是房租太贵，吃饭太贵，交通太贵，抛开日常各种开支，薪水几乎瓜分殆尽，真正能自由支配的收入比在老家工作的老同学可能还少，加上竞争激烈，曾经觉得呆在武汉这种地方打拼，意义非常模糊，比较起来好像还不如回家发展。回到宜昌之后，不用愁房子，也不用愁一日三餐，吃住都在父母那儿搞定了，但发展确实是个大问题。进事业单位吧，机会少，发展空间也小，关键不是自己的志向;进企业吧，小城市企业数量有限，岗位空间也小，李璐璐告诉记者，当她看到当年那些读书混日子的老家同学靠着父母的关系都能混得风生水起时，她觉得内心更加失落。
静下心来 去发现小城市魅力
对于这种重返大城市的职场新动向，银河人才网规划专家认为，的确有很多回流职场人遭遇水土不服。一方面，小城市的职场竞争相对大城市来说要小，生活节奏和工作节奏慢下来，会让曾经长期处于忙碌状态的人感到不充实，时间长了就会觉得在虚度光阴和不踏实。另一方面，很多人离家多年，老家的同学、朋友绝大多数很少联络，这些人际关系就变得不再那么有效，突然返回老家发展，要重新经营和搭建人际关系，困难较大。此外，也有很多人认为：一线城市尽管生活艰辛，但相对公平机会也较多。更有网友评论在一线城市拼命，而去小城市可能要拼的是家庭背景。
某网站于去年4月所做的白领离开一线城市意向调查报告显示，当时有近六成受访者有离开一线城市的打算，另有一成多的受访者已经付诸行动。如今，逃离北上广的浪潮还未散去，曾返回二三线城市的年轻人又开始重返，难道二三线城市的魅力仅是只可远观的镜花水月? 对此，银河人才网专家表示，事实上，二三线城市的魅力正日益凸显，大量知名企业的入驻和抢滩，也进一步拉动了这些地区的人才需求，且从较长时期来看，二三线城市的机遇将逐步增多。
职场专家们一致认为，地域选择也是职业选择中的重要方面，对于初入职场、急需积累经验的年轻职场人来说，折腾在两个或多个城市之间，会造成职业生涯的不稳定。事实上，对于职场人而言，问题的关键并非城市的选择，而在于要突破自身的生涯瓶颈，逃离也好，重回也好，前提是一定要做好清晰的职业定位和职业生涯规划，也更需要静下心来，去发现小城市的魅力。
其实只是因为职业生涯缺乏明确的规划，求职者才会在地域问题上纠结不清。知道自己的职业定位，确定自己未来的职业发展方向，那么就不会这么摇摆了。
