2020-04-30

110名北京考生可降分上北大清华。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

昨天起，北京大学和清华大学的自主招生入选资格名单在教育部阳光高考平台公示。今年共有110名北京考生获得了北大清华自主招生降分优惠，其中北大58人，清华59人，7人同时入选两校。共有53名考生只要高考成绩达到一本线，就可以被北大清华录取。

全国共有711人入选北大自主招生资格，获得30分到60分不等的降分优惠。其中，北京地区共58人。清华自主招生认定的考生数量略少，全国共286人，其中北京考生约占两成，共59人。

北大清华在京认定的考生中，共有53名考生高考成绩只要达到一本线即可被录取，其中北大25人，清华28人。另外，北大最高降60分录取，清华最高则降65分录取。

从北京入选考生分布来看，提前拿到北大清华入场券的考生集中分布在海淀和西城。北大58名考生集中在8所中学，人大附中有14人入选，北京四中12人，北大附中8人。此外，北师大附中、北师大二附中、十一学校等学校也都有学生入选。10个郊区县学生无学生入选。清华入选学生分布在17所中学，除城区中学之外，顺义也有1人入选。北京二中的孟繁哲，北京五中的韦祎，北京八中的贾博钧，十一学校的胡天寒，北大附中的张怡文，人大附中的李一锦、李泽昊，同时被北大清华认定。

两校招办负责人介绍，即便拿到了自主招生降分优惠，也依然要超过当地同科类一本批次录取控制线。

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中国高校就业竞争力排行榜首发清华北大稳居前二

6月23日，北京发布高考分数线，考生可查询成绩。面对全国上千所高校、几百个专业，不少考生和家长感到无所适从，不知从哪填起。报考什么样的学校?选择什么样的专业?

日前，中国首家人才大数据互联网公司iPIN.com正式发布中国高校毕业生就业竞争力排行榜》。数据显示，清华大学排名第一，北京大学、北京外国语大学紧随其后，三所高校位列综合榜单前三甲。

iPIN.com创始人杨洋博士告诉记者，北外在招专业列表中，文学类专业高达24个，占比超过80%，小而精的好处使得毕业生在同类专业的毕业生中脱颖而出。

数据显示，北外的语言类专业毕业生，5年薪酬大多在8000元到1万多元。

记者发现，并不是所有薪酬高的院校都集中在北上广。统计显示，就业竞争力在全国排名第8的中国科学技术大学，5年薪酬高于98%的院校。中科大地处安徽合肥，毕业生毕业后均散落在全国各地就业，导致其毕业生薪酬排名在全国只是第14名。但是，中科大毕业生在北京上海等地，竞争并不比本地高校毕业生薪酬差。如在电子科学与技术、物理学、自动化等工科专业毕业5年平均薪酬均达到1万元以上，5年薪酬高于98%的院校。

北大在绝对薪酬排名上，却仅仅排在第4位，位于复旦大学和上海财经大学之后。

通过统计分析得出结论，北大开设的专业大多是文学和理学专业，与工学、经济学专业等毕业生遭市场疯抢相比，薪酬并不在同一水平线上。然而，北大在其开设的大部分专业中，都有着很强的竞争力。例如，会计学、经济学、法学、化学、生物科学等专业的毕业生薪酬均为全国第一，有着绝对的竞争力。

很多考生和家长都愿意奔着一线城市的大学。殊不知，很多非一线城市的大学也有着同样的实力和教育研究能力。例如，iPIN就业竞争力榜单排名第18的大连理工大学。大连理工大学作为一所985、211大学，本身具有很强的教学、研究能力。但是，由于位于非一线城市的大连，在iPIN的高校知名度榜单中，排名仅为第50，在iPIN的薪酬总榜中，排名第44，许多外地考生因为名气的问题，往往不会将大连理工大学设为自己考虑的首要大学。

实际上，大连理工大学的毕业生竞争力在国内占据着雄厚的优势。数据表明，大连理工大学在北京工作的毕业生，毕业5年平均月薪为9394元，这一薪酬值，已经超过了薪酬排名第22的北京理工大学(毕业5年月薪8736元)，以及排名第19的北京航空航天大学(毕业5年月薪9019元)。

北京新高考更注重选专业考生需做好职业规划

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

日前，北京市教委公布了北京市中高考改革方案，未来北京中高考均会采用3+3模式，即数语外三科加三门自选科目，意味着学生拥有了更大的选择性。北京新高考更注重选专业，考生需做好职业规划!

中考

弱化复习作用命题强调实践 2018年起，北京中考将改为3+3的考试模式，即数学、语文、英语三科必考加3门选考科目，且学生自选科目将按100%、80%、60%的比例折算入总成绩，今年在读的初一学生将在两年后尝鲜。市教委相关负责人说，改革后的计分方式，将由学生自行选择3门科目，待成绩公布后由计算机自动按比例折算，而非事先选定。

弱化复习的作用，市教委相关负责人说，今后中考试题命制也会更加关注实际生活、实践问题的考察，关注孩子们领悟到的，并强调情商培养，要求知行合一，在初中阶段奠定基础的爱好。

高考

文理科取消更注重选专业明年起，北京将开始逐步进行高考改革，涉及内容包括实施高中学业水平考试，实行合格性考试和等级性考试;将取消本科三批，与本科二批合并;英语听力考试要从笔试中分离，一年两次实行机考等。这意味着，明年新高一学生将成为首批参与高中学业水平考试的学生，共涉及13门科目，分为合格性和等级性考试两种。

其中语文、数学、外语3门科目仅设合格性考试，参加高考的学生可免考;体育与健康、艺术、信息技术、通用技术4门科目则仅设合格性考试。

思想政治、历史、地理、物理、化学、生物6门科目则设置合格性和等级性考试，学生在参加高考中要从中选择3门科目参加等级性考试，成绩记入高考总分。

市考试院相关负责人解读说，今后北京高中学业水平考试会分为合格性和等级性两张卷，合格性考察科目是必修模块，等级性考试是必修加选修模块，而未来新高中课程设置中，会调整必修部分学分和选修科目的档次，让学生依据自身特长选择参加不同类型的课程。

与之同步的是，高校招生时，会为不同的专业设置不同的科目要求，所以考生与其选学校，不如选择专业，市教委相关负责人建议说，考生可以根据自己的职业理想和发展规划，选择合适的专业。

如何做好一名医生？北京瑞京糖尿病医院给你答案

最近很多朋友向北京瑞京糖尿病医院小编咨询：如何做好一名医生呢？这个问题相信很多人心里都有自己的一杆秤。北京瑞京糖尿病医院小编告诉大家，医者仁心，医生不仅要看病，也要有一颗仁慈的心。

北京瑞京糖尿病医院小编为您介绍如何做好一名医生：

作为一名临床医生更能深深体会患者需要什么，每次听到，看到有的患者因为药费贵而放弃治疗时心中充满了愧疚感，是啊，如果药费便宜些，是不是他就会再坚持治疗下去？是不是他的病就会减轻？是不是他的家庭就会充满幸福和欢乐？

北京瑞京糖尿病医院表示国家政策一直在为百姓着想，许多药也一直再降价，这不得不说是一件让人高兴的事。

通过以上北京瑞京糖尿病医院陈述的观点，大家心里是否有一些感触和感想呢？北京瑞京糖尿病医院提到作为医生，我们再工作生涯中会遇到各种各样的事情，尤其是医院，更是一些复杂，可以品味到人生百态的地方，我们再几十年的工作生涯中，不仅要对得起医生两个字，也要对得起自己的追求。

北京瑞京糖尿病医院小编表示：虽然道理都明白，但是很多人就做不到，那么做好一名医生只是要看病，按时上下班就够了吗？这不禁让人深思，有过工作经验的相信都知道，我们在工作中会遇到各种各样的事情和病人。

中国110所大学进入亚洲300强

近日，2015年度亚洲大学排名发布，中国有110所大学进入亚洲300强，北大第7，清华第11。湖北有武汉大学等4所大学入榜。

在英国QS全球教育集团最新发布的2015年度亚洲大学排名中，中国再创历史新高，共有110所大学进入亚洲300强。

从入选高校的数量来看，中国独占鳌头，紧随其后的是日本和韩国，但上榜高校的数量都远远少于中国，分别是68所和45所。

在中国入选的110所大学中，中国大陆74所、中国台湾28所、中国香港7所、中国澳门1所。74所中国大陆院校分布在19个省和直辖市，其中北京20所、上海10所、江苏8所。

这一排名基于9个评价标准，包括学术声望、教职工口碑、师生比例、教师论文平均数量以及论文引用等。

共有25所中国大陆高校进入亚洲百强，其中16所提高了名次。北京大学上升1位，排名第七;清华大学上升3位，排名第11;复旦大学上升6位，排名第16。

QS集团研究总监本索特说，大部分入选的中国高校正逐步增加其研究产出，这得益于持续的公共和私人投资。但与世界顶级大学相比，中国顶尖学府在研究引用数量上仍存在一定差距，具有较大的发展潜力。

新加坡国立大学锁定其在亚洲高校中的领先地位，排名第一。香港有4所大学进入前十名，其中香港大学排名第二。韩国科学技术院位列榜单第三。

QS世界大学排名被认为是最具影响力的大学排名之一，该机构自2009年起推出独立的地区排名。(记者张家伟)

中国网6月10日伦敦讯今日于发布的第七届《QS亚洲大学排名》中，中国大学再创历史新高：共有110所大学进入亚洲300强，其中，中国大陆74所、中国台湾28所、中国香港7所，中国澳门1所。日本和韩国分别有68所和45所大学入列。

这74所中国大陆院校分布在19个省和直辖市。其中北京20所，上海10所，江苏8所，陕西6所，湖北4所-武汉大学(58)，华中科技大学(88)，华中农业大学(201-250)，华中师范大学(201-250);广东3所-中山大学(48)，华南理工(151-160)，华南师范(251-300);吉林3所-吉林大学(85)，东北师范(251-300)，延边大学(251-300);湖南3所-中南大学(146)，湖南大学(151-160)，国防科学技术大学(171-180)。

天津2所-南开大学(52)，天津大学(96);福建2所-厦门大学(76)，福州大学(251-300);四川2所-四川大学(92)，电子科技大学(201-250);辽宁2所-大连理工大学(129)，东北大学(201-250);山东2所-山东大学(89)，中国海洋大学(201-250);黑龙江2所-哈尔滨工业大学(68)，哈尔滨工程大学(201-250);甘肃-兰州大学(128)，浙江-浙江大学(35)，重庆1所-重庆大学(181-190)，河南-郑州大学(251-300);安徽-中科大(23)

25所中国大陆高校进入亚洲百强，其中16所提高了名次，主要归功于在学术引用上的增长。

北京大学(第7)上升一位，清华大学(第11)上升三位。复旦大学(第16位)上升6位。中科大(第23位)上升2位，上海交通大学(第24)上升4位。

QS 全球教育集团智库中国总监张巘博士(Dr. Christina Yan Zhang)表示，中国110所大学同时进入国际权威排名，证明了中国大学在世界范围内的全面崛起。

该榜单中，新加坡国立大学锁定了其在亚洲高校中的领先地位，新加坡南洋理工大学上升至第四位。香港大学以第二名位列亚洲高校第二位，香港科技大学位列第五，香港中文大学位列第六，香港城市大学排名第九。韩国科学技术院排名第三，首尔大学排名第八，以及浦项工科大学排名第十。

相比较，印度仅有9所高校进入前100，其中印度科学理工学院(第34)排名最高。马来西亚拥有21所高校入选排名，其中6所进入前100。其它有高校入选前300的国家包括：泰国(11所)，巴基斯坦(7所)，印度尼西亚(7所)，越南、孟加拉国(2所)，斯里兰卡、文莱、澳门(1所)。

大部分入选的中国高校正在逐步增加其研究产出，得益于持续的公共及私人投资，仅次于美国，QS研究总监本。索特(Ben Sowter)谈到。然而，与世界顶级大学相比，中国顶尖学府在研究引用数量上仍存在一定差距。

北京，你绑架了谁的梦

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

生活的变化无常就像爸爸体检单上的数字时高时低，最高时甚至比正常范围超出20倍，心情犹如过山车。

时间倒回两个月前，当我知道爸爸一直恢复良好的身体突然恶化（其实从去年11月发病，就一直在调理），我不得不做出一个决定。

一边是爸爸，一边是自己在北京不断探索之后找到的喜欢的职业方向和工作。相信很多人会和我一样，头脑中的第一个反应就是回家。

对于北漂而言，特别是从广东到北京的我，在做了这个理性的决定之后，一时心里还会些不甘和不舍。

这其实是一个需要平衡的问题，家庭生活事业的平衡。

我给自己做了一个平衡轮的练习。平衡轮，是对生活当下关注的八个方面的满意程度进行评估。在一张白纸上，画一个圆形，分为八等分的扇形，每个扇形代表一个方面，用1-10打分。我也会把它叫做生活的车轮，当生活各个方面都趋向平衡的时候，这个车轮会带着我们走得更远。

生涯平衡轮<点击图片查看>

当我完成这个练习之后，家庭3分、健康7分、事业5分、财富2分、个人成长8分、朋友7分、休闲5分、爱情0分，我发现我这个生活的车轮很难转得动。

这让我不由得静下反思，独自一人在北京的生活，特别是现在爸爸需要我在身边。在这个过程中我看到自己之前对环境的执着，我一直觉得只有在北京才可以做我想做的职业规划的工作，只有在北京才是自由的。

曾经有人跟我说：追求财富的人都去了广州深圳，追求梦想的人都来了北京。北京，成了梦想的代名词。似乎在北京的人都是为了梦想，而离开北京就失去了梦想。有多少人是因为这样而来的北京呢？又有多少人是因为这个被所谓梦想绑架了，欲走却走不得。

而现在我知道了，梦想并不等于北京，只要自己不放弃学习和成长，梦想在哪里都可以实现。最重要的是你要知道自己要的是什么！

接着我问自己三个问题：

对我来说最重要的人是谁？

现在最需要我的人是谁？

现在我能做的是什么？

在心里，其实已有了答案。我想起，在有一期生涯电台中，古典老师曾说过：“要追不要逃”，这句话让我印象深刻。大致是说要追寻自己想要的，不要逃避不想要的。

我不想有“子欲养而亲不待”的遗憾，我明确了对自己而言现阶段最重要的是什么，知道自己想要的是什么。剩下的，就是去做了。

领导开会，降维攻击，你懵逼了吗？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《领导开会，降维攻击，你懵逼了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在职场中，开会司空见惯，如果说“上班如上坟”的话，那开会就是烧的“那柱香”，你不烧香，或烧错了地方，结果……你被活埋都不知道为啥？

作为一名职场人，说一说在职场开会中的那柱香，该怎么烧才合适，遇到领导突然的发问，怎么才能不懵逼。（假设你是项目执行人员，非领导层。）

一、为什么领导降维攻击，你会懵逼？

降维攻击，是科幻小说《三体》里提到的，指的是高维打低维，举个例子，比如飞机打大炮。由于公司中领导和你的位置高低、知识、能力、思维方式不同，决定了领导和你对待问题的角度不同，领导更多地是从部门或公司宏观层面去考虑问题，而作为执行人员，更多的是从微观层面去考虑问题。在工作中，我们常常看到有领导参会的场合，气氛严肃，话语谨慎。对于项目执行人员，本来走路时，只需关注前后左右，结果开会时，领导说，你得注意看着天上掉下什么东西，你说，能不懵逼吗？以前压根没看过天上，或者看了天上，也没发现啥。总结起来，就是眼界不同，导致的认知差异；身份不同，导致的压力效应。

二、懵逼不可怕，可怕的是，懵了后，你“胡言乱语”。

“懵逼”是一种大脑状态，伴随有紧张、焦虑等情绪状态，你需要先做的是接纳这种状态。明白任何人遇到未知的或意外的挑战，都会出现的状态，这是一种自然状态，而不要停留在自我否定，害怕得失，心跳加速、满脸通红、吱吱呜呜。如何快速地切换“懵逼”状态到“应战”状态，就是你脱颖而出的机会了。

接纳这种状态后，平静下来，最主要的问题来了，怎么办？在你还没有具备领导的眼见、能力时，如何破局？

三、能力不足时的3个破解方法。

首先分析一下，领导问问题的目的或者需求，领导问问题基本上可以概括为2个需求：一是对外，项目中某些关键流程是否具备、顺畅，是否存在责任不清、界限不清，任务不清；二是对内，确认手下执行的能力以及存在的问题。针对这两个需求，通用方法。

1、不提解决方案，提参考思路。比如公司某用户指标提升会议上，领导突然问，这个指标在某XX公司是怎么解决的？如果事前你没有做调研，岂不是懵逼了。那只能靠你的聪明才智，根据目前的经验、所掌握的信息，臆测一下某XX公司的解决思路，提一两点，不要多提，多了就是瞎掰了。比如，回答：根据我对该公司情况的了解，该公司目前也在研究此指标的提升方法，大致的解决思路是XXX（项目执行中遇到的问题总结）。

2、抓住具体问题，避开正面攻击。比如，领导说部门目前的工作目标很乱等某个宏观的问题时，大家不好回答时，领导常常会举个实例，来诠释自己的判断，然后问大家有没有什么解决方法。此时的办法就是，针对领导所说的具体问题，具体分析，重复领导的说法，然后对具体问题中，用自己专业的角度去分析一个点。既符合了领导的意愿，也显示了自己的专业优势。

3、如果你没有随机应变的能力，专业能力又不足，那只能对于领导的提问，老实回答，态度诚恳，提升能力，出专业分析方案，当面汇报领导。记住，诚实、认真、学习能力去弥补你的专业能力等不足。但必须拿出专业的结果给领导汇报。当然，如果你经常对领导的问题不能及时答复，那你的处境堪忧啊。

四、能力不足的解决方法只是缓兵之计，重要的还是提升能力，满足领导需求，获得你想要的领导回馈。

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北京医院护士招聘需要满足哪些条件

一般来说为满足医院护理事业发展需要，都会拟面向社会公开招聘临时护士及相关护理人员。医院护士招聘时有许多需要满足的条件限制，这其中有很多项都是硬性规定，对此为您详细梳理一下常规的要求，感兴趣的朋友不妨来看看。

医院护士招聘报名条件

（一）往届毕业生须取得护士执业资格证书，应届毕业生通过护士资格考试成绩合格者。

（二）学历：专科及以上学历。

（三）专业要求：护理、助产专业。

（四）年龄要求：年龄35周岁以下，往届毕业生有二级及以上医院工作工作经历。

（五）有身体疾患，参加非法组织或邪教的人员，曾受过刑事处罚、曾被开除公职的人员，不能应聘。

上述护士招聘的要求规定，不同医院有着不同的标准尺度。这其中北京医院护士招聘更为严格。在此基础上还需要具有较强的服务意识和责任心，具备良好的执业操守。

北京医院是一所以干部医疗保健为中心、老年医学研究为重点，向社会全面开放的医、教、研、防全面发展的现代化综合性医院，是直属国家卫生健康委员会的三级甲等医院，是中央重要的干部保健基地，所以招聘的要求更为严格也是必然。

北京医院护士招聘相关事宜为您简要介绍完成。一般来说，无论是哪所医院招聘护士，都需要其具有较强的语言表达能力，较好的亲和力和沟通能力；具有较强的学习能力、团队合作能力和吃苦耐劳精神。毕竟护士是一个需要更多耐心更高承受力的工作。

职场打天下：春色三分，二分努力，一分坚持

今天小编还是想与大家分享一下努力与坚持的重要性：

一、投机不持久---发展应该是可持续的

如果为了某一个短暂的发展而投机，就一定会影响到自己整个职业生涯的发展，这是相当不划算的事情。所以在职场上，大家尽量不要有投机倒把的事情，一旦误入歧途，就会让自己浪费更多的时间和精力。既影响自己的发展，还有损自己的激情。

二、努力最有效---付出与回报成正比当你总等不到回报的时候，只能说明你努力的还不够，因为付出与回报是成正比的。所以客观的来说，关于职场中的发展，努力才是最有效的途径。别总想着通过歪门邪道让自己快速获得成功，这只会让你离失败更近外，是不会给你带来任何好处的！三、坚持是根本---没有坚持就没有持续秩序的本质其实就是让我们坚持，所以才说坚持是职业发展的根本。不管你之前做的有多么的努力，但后续没有坚持下来，到最后也只能是一场空。所以大家想在职场上有一个良好的发展，就要做好坚持的准备，别让自己把最根本的因素给丢了！四、发展要分层---让发展变得循序渐进发展不是一蹴而就的，更不是你想要什么样的发展，就能获得什么样的发展。首先你要根据自己的实际情况去定制自己的目标，然后再把每一步的发展进行分层，就像我们上楼梯一样，一层一层的往上上，这样才会让我们的发展变得循序渐进，更加有效！五、成功自然来---水到渠成的魅力所在当你做好了努力和坚持，成功就会自然降临的。所以在此之前，你根本就没有必要一直盯着成功，你越是这样着急，就越容易让自己的行动变得毫无根据，到最后只能眼睁睁的看着别人成功，而自己一败涂地。关于成功，在努力和坚持的前提下请顺其自然！

职业规划可助你高升

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划可助你高升》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业生涯的本钱必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。

当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。

如何在职场做加法

那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下5个方面：

自我剖析——认识自己

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。

所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

作时间的主人——善用时间

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

敢于承担责任——多做多问

古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。

陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。

做自己的假想敌——不要和别人比较

世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

直面挑战——拒绝频繁跳槽

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2－3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。

那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。

职业规划：“名企”

IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业咨询机构上万件咨询案例统计，89％的人在面对名企和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展，他们也会义无反顾投入名企的怀抱，结果可想而知。

近日，在中国职业规划第一门户网站乐职网的论坛上，网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。向阳生涯CCDM 职业规划师分析后指出：Daisy的职业发展过程中充满着对于名企的困惑。

Daisy，2006年大学毕业，取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动：发表文章、组织大型活动、校外兼职，同时获得了许多相应证书。本来可以选择留校的Daisy由于男朋友的原因，大四的时候就来到广东一个二级城市发展，并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容培训导师的两份OFFER。比较之后，Daisy还是选择了更有名气的C公司。但是，在C公司不到三个月的时间里，因无法忍受繁琐的工作内容，便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一年时间，虽然她频繁地跳槽，但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝，自己在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了求职的效力。如今她又面临着一次抉择：一边是在世界知名500强W公司销售助理职位，一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做决定。不知如何选择的Daisy彻夜难眠，只能求助向阳生涯职业规划专家来寻找答案。

通过前期的交流，CCDM职业规划师分析：在Daisy一年的职业生涯中，她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言，她的第一次职业选择并不明智，也是导致她至今仍面临职业困境的原因。Daisy选择C公司，无疑是看中了企业的知名度，根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的机会，但因名企的诱惑而出现错误的职业选择，让曾经的机会白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在职业选择上的误区，那么面对名企的诱惑该如何做出正确的职业选择呢？向阳生涯结合多年的职业咨询经验指出一定要做好以下三点。

第一、求职前必须做好职业定位

C公司虽然更有名气，但它提供给Daisy却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符，所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反，A公司的名气虽然稍逊一筹，但它提供的职位却是较有发展空间的美容培训导师，相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一职业选择是A公司，那么她的发展现在也定会是另一个样子。

Daisy的案例说明了每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势，即我最适合做什么？我最擅长做什么？这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使选择更加理性。除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。

向阳生涯CCDM职业规划师表示，符合自身发展的职位比企业的知名度更重要，因为它会使你的职业发展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有帮助。

第二、要对不同的企业文化进行深入了解

相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对庞大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致，也因此，这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备，那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析Daisy对C公司工作产生的感觉，不仅因为秘书的职能原本琐碎，更因为她所负责的工作领域已经被细分好，所负责的面很窄，才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼，于是要求每个人要同时具备多种技能，也就是所谓的复合型人才。对于个人而言，它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。

在此，向阳生涯CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们：不同的企业拥有不同的企业文化。(globrand.com)在准备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否适合那里的工作氛围？单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作；日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神，不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后，根据自己所喜欢的企业文化来寻找

第三、小心职业的不可逆性浪费了求职成本

Daisy的案例很让人惋惜，因为她错过了发展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积累，使Daisy刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是因为错误的选择，使她在毕业一年后仍然处于职业发展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出：职业发展有它的不可逆性，每一种职业发展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间成本与机会成本。例如Daisy在一年的职业探索中，每一份工作都需要重新建立与企业的联系，重新熟悉工作。而且每一份都没有一个长久的积累，无疑对于她的时间和金钱都是一种浪费。在这个过程中，她也曾错过了适合她的工作，这就是双重的损失。

总而言之，向阳生涯CCDM职业规划师根据多年的咨询经验表示：在当代这种经济高速发展的社会中，追求知名大型企业的工作机会没有对错之分，只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，再与自身追求的企业的文化相比较，如果适合，那么放心去追求。如果不适合，即使进入其中，也不过在浪费自己的青春。就目前来说，中小型企业的发展平台也是相当广阔，它提供了75%以上的就业机会。只要用心努力，发奋进取，必定会取得属于自己的收获。