财务的职业规划。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业规划的八个要素,简称职业规划天龙八部:

一、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。

二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

三、要优化你的交际技能。

四、要善于发现变化并适应变化。

五、要善于学用新技术。

六、摒弃各种错误观念。

七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。

八、要不断开拓进取、不断开发新技能。

由于职业生涯是一个长期的过程,因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上,职业规划的制定并不困难,很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行,因此首先要彻底执行短期目标,并将之养成一种习惯,才能达到最终的目的。

总之,由于职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及到很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。

请大家继续浏览更多的职业规划:

对职业规划的思考

职业生涯规划可以分为六步走

流时代职场人更需要职业规划

职业规划中必需学会的十种能力

zc530.cOm编辑推荐

职业规划的八个要素


一、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。

二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

三、要优化你的交际技能。

四、要善于发现变化并适应变化。

五、要善于学用新技术。

六、摒弃各种错误观念。

七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。

八、要不断开拓进取、不断开发新技能。

由于职业生涯是一个长期的过程,因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上,职业规划的制定并不困难,很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行,因此首先要彻底执行短期目标,并将之养成一种习惯,才能达到最终的目的。

总之,由于职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及到很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。

职业规划八条原则


如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。

职业规划八条原则

1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还(续致信网上一页内容)要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点,即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

影响职业规划的八大因素


每个人都希望自己的职业生涯平坦而顺畅,但往往不如人意,下面小编介绍八种影响个人职业规划的重要因素。

1.进取心与责任心。

进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源,具有进取特质的人拄往也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目标,并持久、自信地追求这些目标,直至目标实现。

2.自信心。

自信常常使人梦想成真,因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的勇气。喜欢挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信心强的表现。

3.自我力量感。

虽然人的能力存在差别,但只要你具有中等程度的智力,善于总结经验和教训,善于改进方法和策略,那么,经过主观努力后,许多事情都能够完成。因此,可以把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。

4.自我认识和自我调节。

包括了解自己的优势与短处,清楚与周围环境的关系,善于调节自己的职业规划、学习计划等。

5.情绪德定性。

德定的情绪对技术性工作非常重要,冷静、德定的情绪状态能为工作提供正确的预测力,而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。

6.社会敏感性。

职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞察力和预见力,善于把握人际交往之间的逻样关系,总是在行动之前就思考行为的后果,并能设身处地地为他人着想,乐于与人交往。

7.社会接纳性。

社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础,其主要表现是: 在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人,真诚地对他人及其言语感兴趣,能认其倾听并注视对方等。

8.社会影响力。

主要表现为: 有以正直和公正为基拙的说服力,有与他人发展和合作的精神,有善于沟通交流、沉着应对各种事件的影响力,有忠诚和正直等道德品德的感染力等。

职业规划思考题

1.影响你个人职业生涯规划的因索有哪些? 该如何克服这些因素中不利方面对你的影响?

2.大学生职业生涯规划心理误区有哪些? 如何澄清这些心理误区?

职业规划制定五部曲


职业生涯规划是人生主要活动之一,它会伴随一个人的大半生。对这大半生的有效规划,不仅关系着我们的生存发展,也关系着我们能否成功实现人生理想。职业规划并不是某些求职者所说的纸上谈兵。与其漫无目的地找工作,不如先做好了职业规划,有了明确的目标后再去找,这样会达到事半功倍的效果。职业规划并不是什么难事,简单来说,有以下几个步骤:

1.评估自我

职业规划归根结底要以自身为基础,因为自己是规划实施者,所以规划制定前,首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。

2.分析环境

作为职场新人,为了让自己的职业规划更加实际,就必须充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如,近年来国家鼓励自主创业,这对创业者来说就是一个好的政治环境。只有对环境因素有了足够的了解,才能让自己在复杂的环境里趋利避害,使职业规划顺利进行。

3.确定目标

如果你不知道做什么,那你什么也做不了;如果你不知道去哪里,那你哪里也去不了。

目标确立是职业规划的核心,通常需要考虑以下几点:

我可以朝哪些方向发展?我最好朝哪个方向发展?这个方向我能有多大限度的发展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?

4.制定措施

千里之行,始于足下。有了目标,接下来就该考虑采取怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的,通常是眼下需要解决的事情。比如,英语是我前进的瓶颈,我决定利用业余时间去参加英语培训班;不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势,那么我会多读一些关于处理人际关系方面的书。

5.监督管理

达到上面4步骤,可以说一个职业规划已经基本成形,但职业目标的最终实现还需要监督和管理,你可以从以下两个方面来做。

评估执行效果:职业规划设计好后,是否在按计划进行,需要实施自我评估。如,我的目标是否偏向了?我采取的措施有效吗?

评估职业目标:进入职场后,自己能力、知识、兴趣和社会阅历等等可能会发生一定的变化,原来的职业规划可能不再符合自己的实际,这就需要做到适时调整。

对于职场新人来说,职业规划就是行动的宣言和方案,相信只要按照自己精心设计的规划实施,一定能实现自己的目标和理想。

职业规划市场的八大需求点


1、职业定位。很多人的职业问题其实都是因为职业定位不准而逐渐衍生出的。有超过86%职场人都没有清晰的职业定位,从而在职场上走过太多的弯路,错失很多机遇。

2、快速找到合适的工作。职业咨询可以尽快帮助职场白领分析自身的优势与劣势,尽快找到合适的工作,大大节约求职者的时间成本、机会成本等。

3、职业转型。“做着自己不喜欢的事,想着自己感兴趣的工作”这种状态反应了职场中的一大批工作者。在来到向阳生涯的咨询者中,有近67%的咨询者都有过转型的期望。

4、跳槽。一年来尤其是10月、11月期间,向阳生涯对前来咨询的300多位职业人的跟踪调查表明:想跳槽的占总人数的72%,其中被动跳槽的占68%。

5、加薪。2009年,CPI飞速上涨,然而职场人的工资水平的上涨速度却并不明显。这样许多人对加薪产生了前所未有的期待。为了涨薪,人们开始求助于职业生涯规划方法与策略来提高我们的职业发展水平。

6、突破职场天花板。年龄、现有发展通道等等客观因素使咨询者陷入了发展的迷茫,如何突破职业瓶颈实现新的发展,这些都是个问题。人们十分需要专业的职业规划师帮助他们解决职业发展的瓶颈问题。

7、创业与就业。十x大报告指出创业是实现就业的有效途径。在政府的号召下从刚毕业的大学生到在职场工作很久的职员,一个个摩拳擦掌纷纷想要下海创业。然而,自己究竟适不适合?也在他们的心中起了疑问。这时候就需要专业的职业规划师来为他们指导了。

8、职业规划师资格培训培训。在个人咨询市场越来越火爆的同时,职业规划师也显得越来越紧缺。为了保证人们接受咨询的品质,经过专业体系认证的的职业规划师培训市场越是愈加火热。而在众多培训课程中,由政府认证的职业生涯规划培训更受人青睐。

以上的八大需求,是从个人的角度讨论了中国2009职业生涯规划市场的发展态势,以及所出现的各种问题;而从宏观的角度来讲,2009职场可谓“风起云涌”,各种职场新闻、各种职场新名词不断涌现。在这个竞争激烈的社会中,几家欢笑几家愁,各中滋味职场中人也都甘苦自知。

职业规划之决定前程的八件事


职业规划之决定前程的八件事

一、一定要清楚自己未来的目标是什么

很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被种种不平现象同化了,因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者)。

如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年!一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此,如果你的职场年龄还没有超过3年,恭喜你,还有改变命运的机会。而一旦超过了3年,那么,你的每一次改变,都将付出巨大的代价!

为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻嘛,做什么都不怕。连广告上都说了,30岁之前,有什么好怕的?!而一旦过了30岁,你走的每一步都必须要慎之又慎,因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾等等等等,所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。

人生的职业发展如同品牌塑造一样,只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标,也就是你人生的品牌目标。有了目标,就要考虑该怎么走。每走一步,都应该离目标更近,而不是更远。所以,你每做一个决定的时候,要衡量这个决定对不对,唯一的标准就是:它是不是能够帮助你离目标更近?如果不是,那么,赶紧住手,因为,你走的路偏离了你的目标!再走下去,只能错得更离谱!

对于人生目标,涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题,很多人以为自己很了解了,其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍,但在中国,此类书籍的最大问题就是说教性比较强,实用性非常差!很多人看了书之后依然一头雾水,不知所措,看了之后反而更糊涂。我的意见是,最好还是找一些专门的机构咨询一下。

注意:是咨询,不是测评。二者的区别在于,咨询的意义在于为客户提供可应用性的解决方案,而测评则仅仅局限于帮助你认识自己,至于怎么做,怎样行动才能更接近自己的目标,不知道!因为测评的人都是专家,而国内的专家都是做研究的,没有实战经验,甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚,怎么可能指导你做实战规划?建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决,恐怕未来3年你都会白白浪费,更有可能因此而毁了你的一生!

记住:有了规划,不一定能够成功;但没有规划,一定不会成功!

二、能力固然重要,但并不能代表全部

这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年这说明资历是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因此,在国企工作的朋友和公务员同志要注意了);有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔这说明关系也是本钱。在我原先工作的公司,有两个特别明显的例子。

一个有着丰富工作经验的男士,跳槽来到公司,能力也特别强,但就是与同事处理不好关系,自认为自己非常牛,喜欢主动当别人的导师,动不动就对别人的工作指手画脚,顶头上司非常讨厌他;而同时进入公司的另外一位女士,能力不是特别强,但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好,能够顾全大局。最后试用期结束时,那位女士得到了公司的认可,而那位男士则收到了公司的辞退通知。

在职场上,一定要对职场有清醒的认识,不要生活在梦幻当中,不要太理想化,不要标新立异,不要恃才傲物,不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要,但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人,才是职场发展的潜力股。这些综合素质,包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种软实力。

教师职业规划的八大追问


一、你是为学校、校长而工作还是为兴趣、为幸福而工作?

这一追问中,李老师结合自己堪称波澜壮阔、跌宕起伏的人生历程告诉我们:用最宝贵的青春年华和美丽人生去应付学校的工作,学校和校长什么也不会失去,倒是我们的生命在碌碌无为的应付和浑浑噩噩的混天聊日里一去不复返了。人的生命只有一次,当我们青春不再,容颜已老之时回眸望昔,再去怅然若失,再去空叹岁月之匆匆流逝,又有何意义呢?所以趁着年轻,把自己的人生想想清楚,把自己工作的目的想个明白,再去做的时候就不会牢骚满腹,就不会愁眉苦脸,就不会怨天尤人,因为我们是为自己工作,是为自己活着,是在三尺讲坛用自己的画笔去描绘自己与众不同的精彩人生。李老师铿锵地告诫我们:有一个什么样的态度,就有一个什么样的未来。正如一个将盖房子看做不得不做的谋生的手段的个人,若干年后,即使老眼昏花,即使身心疲惫,依然还要在工地继续他极为憎恨的搬砖、砌墙这样该死的活计;那个一脸肃穆地将盖房子认为是在进行一项伟大建筑的人若干年后理所应当地成为了一名建筑师;而那个连一块砖的位置都要细细掂量,反复琢磨的人成为一个万人敬仰的大主教就没有什么让人称其和感到意外的了。为兴趣工作,是人生的幸福之源,以主角的心态工作,你才能成为生活地方主角。如果你用演绎主角的态度去演一只小狗,小狗也会成为主角。

不由记起吉春亚老师在问她的师傅全国著名的于永正老师如何能成为名师时,于老师这样回答:只问攀登不问高。这样一个表述和李老师的只管耕耘,莫问收获可谓不谋而合,异曲同工。

二、你是看眼于前谋划自我,还是着眼于未来规划人生?

在这个问题的论述里,李老师引入了著名的节目主持人杨澜的故事说明一个人对自己的规划应该是持续的,长远的,长久的。

若干年前,杨澜作为央视炙手可热的大牌主持人,在事业最为辉煌的时刻急流勇退,谢绝央视的一再挽留,只身一人来到遥远的纽约,开始了潜心修炼的岁月。触动她做出这个抉择的是央视春晚临时换掉一名大姐级主持人。该事件深深刺痛杨澜原本并不麻痹的神经,在那位曾经辉煌风光的大姐的泪水里,杨澜看到了明天的自己,想到不久的将来,会有光鲜的美女主持换掉容颜不在的自己,那时哭泣的就将是自己了。

青春是一张很好用的通行证,但它不会永不褪色,终有一天,它会变得晦暗。所以,唯一可以依赖的是自己源源不断的知识和永不枯竭的智慧。为此,她选择离开和出走。事实证明杨澜的选择是正确的,今天的她已年45岁,青春不在,也不再年轻,但是她却风采依旧,愈发光彩照人,到哪里都是一片惊羡的目光和啧啧的称赞。因为,在杨澜那里,一种被知识浸润和包裹的知性美已将她演绎得大气,雅致,平和,淡然,举手投足之间一袭的大家风范。

李老师通过杨澜的故事是想告诉我们,一个人如果只能看到今天的繁华而看不到明天的黯淡,那么这样的岁月往往会来得更快更猛,而当自己无力应对这样猝不及防的打击的时候,常常在顷刻间就被打击得天昏地暗,一蹶不振。因为,无准备的仗,结果不言自明。杨澜正是在如日中天的辉煌里看到了明天的落寞和平庸,她才会那么清醒地规划自己的人生,正是有了这样的规划,当很多著名的美女主持人光华散尽、黯然淡去的时候,杨澜依然能光彩照人地在舞台上肆意挥洒,激情奔放,因为她有底蕴,有积淀,有灵魂。

人的差异是从一点点的差异开始的,这一点点的差异造就了大师和庸人。当你有了长远的目光,积极的规划,你的人生就会妙不可言。这,是李老师告诉我们的。

三、在人生的道路上,你是一个纯粹的生命消费者,还是一个不断为生命增值的人?

李老师说,上海的于漪老师在一个很大规模的会议上,不带一纸讲稿,居然侃侃而谈两个多小时,所做的报告内容也出乎意料地讲述了自己从教几十年来的失败、失误、差错。当有人问起于老师不老的秘密的时候,这位年近古稀的老人非常平静地告诉大家:没有什么秘密,只是坚持每年读50多本书。在这样不断为自己生命注入活力的过程中,于老师的思维一如年轻人一般活跃,谈吐妙语连珠,事例信手拈来,旁征博引,听得老师们一脸震撼和感动。

问世间何为青春永驻之灵丹妙药,于漪老师告诉我们:读书。问世间何为容颜不老之法宝,李振村老师告诉我们:无他,唯有读书耳。是的,只有与书为侣,生命方能变得厚重,情感才会变得丰富,品行才能变得高洁。只有与书为侣,才不会成为一个纯粹的生命消费者,才会成为一个不断为生命增值的人。

四、你是事事等待领导安排,还是像机敏的猎豹一样,总是主动出击寻找成长的机会?

在这一问题阐述的时候,李老师举了全国特级教师窦桂梅的例子。为了能成为一个语文老师,窦桂梅找寻一切机会想领导表达诉求。当机会来临的时候,她凭借自己的坚韧、执着、投入及对语文不尽的痴迷,凭借一节设计超然、情感真挚、演绎酣畅的《王二小放牛》一炮走红,并从此走上了个人成长的高速车道。

李老师用窦桂梅老师的故事告诉我们:

所有的成功者都是主动者;

所有的创造者都是主动者;

所有的幸福者都是主动者。

五、你是否善于抓住影响你专业发展的关键人物和关键事件?

李老师说,影响我们成长的人就是俗称的贵人,这个贵人,并不一定是高高在上的名人大家,可能就是我们的校长,我们的同组老师甚至是只有一面之缘的朋友。陈琴老师,素读教学的创始人,她的成功就是源于李振村老师的提携。李老师说,如果没有他的发现和报道,陈琴现在会依然沉寂和平庸,但陈琴老师善于抓住个人成长的关键事件和关键人物最终成就了她的人生。

这个观点我很赞同,也很有感触。我感觉自己就不是一个善于抓关键事件和关键人物的人,有时明明知道机会就在眼前,也知道需要谁的帮助,但往往会因为自己的害羞和拖沓而让原本胜券在握的事情以失败和失利而告终。虽然成功不意味着成名,但成功总是好的。所以,有一双机敏的豹的眼睛去寻找能发现自己生命亮色的人是多么重要。我不是,但我明白我必须向着这样的目标进发。

六、你是把工作当作课题来研究还是把课题当作工作来对待?

在这一追问里,李老师以管建刚、常丽华、韩兴娥等老师的平凡却精彩的教育人生表达这样一个论点:最容易诞生成果的领地就是每天所从事的工作。管建刚老师的一张小小的作文手抄报成就了他的作文教学大家之梦。常丽华老师从课堂出发,让阴历的天空上飘洒下文化的精灵。韩兴娥老师,十年磨一剑,在她的海量阅读里,多少孩子的梦想开始展翅高飞。所以,选择一个方向坚持不懈地走下去,你就会收获成功。管建刚是,常丽华是,韩兴娥是,我们也会是重要的不是想入非非,而是马上行动。

七、你有没有记录自己教育生活的习惯?

李老师说,假如没有了文字的记录,举世闻名的万里长城就是一堆乱砖。沃尔玛超市正式因为有记录的习惯才发现周末啤酒和孩子的尿布销量大增,创造性地将尿布和啤酒放在一起销售,从而缔造了一个销售业的传奇。

人性的深处都需要展示自己。每个名师都有记录自己教育生活的习惯。所以李老师建议老师们建立一个教育博客,在外力的驱动下坚持写下自己工作的点点滴滴。这样,我们就会有自己独特的思绪和行为,从而书写不一样的人生。很好,这一点我做到了。

八、你是否善于管理你自己的情绪?

在对这一问题进行表述的时候,李老师结合自己在济南历下区和《深圳特区报》孩子喜欢什么样的老师的调查中,孩子们都无一例外地选择了这样的老师:微笑、友善的他态度;公平,尊重每一个人;耐心幽默风趣。最喜欢的正是稀缺的。当孩子们将人世间最平常的微笑看作最喜欢的老师的批判标准之一的时候,也恰恰反应了我们的老师是多么吝啬我们的微笑。为了说明这一问题的重要性,李老师现身说法。在他的初中生活中有一位老师,在他的记忆深处似乎从来没有笑过。很多同学被他批判以后也总是变本加厉,并没有什么法子内心的忏悔和渴望改过的愿望。倒是另一位老师,他似乎从不会发火。但尽管如此,同学们却从来不愿惹他生气,一旦他说了一句表明有些生气意味的话,孩子们就会难过好长时间,因为,大家感觉,惹这样一位总是微笑的老师生气,自己就是犯了罪不可赦的大错,常常几日茶饭不思,夜不能寐。正是这位留给同学们微笑的老师,在他离开这个世界的时候,他的分散在全国各地的2000多名学生都赶来相送,他们跪在老师的床前,痛哭流涕,用这种最古老却最直接的方式表达自己满腔的怀念。这个从不生气的老师,被他的学生深深留在了记忆深处。

生气是无能的表现,发火是懦弱的行为。然而,当我们纵观我们的课堂的时候,我们不难发现,我们带给孩子的更多的是色厉内荏,更多的是恶言相向,大概我们也和李老师的那位从不笑的老师的想法一样:要是笑了,这帮孩子还不翻了天?事实总是让我们哑口无言,但我们却在这条急需改变的路上执着前行,即使南辕北辙,也乐此不疲,因为,在这条路上,我们不孤独。师生情原本是世间爱你最美好的情感,但在现实的各种浸染和潜移默化里,这种原本最为纯正的情感也变得如此的生硬、刻板。

很为李老师庆幸,在那个贫穷的年代,他因为有了这样一位老师而享受到温暖的阳光,和煦的春风,并在这位老师的引导下走向他以文字为生的壮美的人生。希望,我们也可以做这样的老师。

在讲座的最后,李老师给老师们讲了几个故事:《尖毛草传奇》要想有美好的收成,先要在地下积蓄28米长的根,《爱在先,教育在后》面对违反寺规的小和尚,方丈在把后背充当椅子接住翻墙而入的小和尚,并不忘说上一句:夜深天凉,快去多穿一件衣裳。这种将爱藏起来的高超的教育方式,方丈不知道是从哪里学来的,但这种爱在先,教育在后的教育效果定是无与伦比的好。《无限相信尊重的力量》弘一法师李叔同面对学生不分场合的屁并不允许学生指出和取笑,而是在下课的时候告诉那个学生:以后有屁到外面去放。《用故事的方式打动学生》讲述贾志敏老师如何在国旗下讲话中通过对茅厕功能的讲述引导孩子们分场合和时间地点去和他及老师们交流。这样的讲话形式和内容也只有贾老师能想得出来。以讲故事的方式去打动孩子似乎是最容易让孩子记住,教育效果最好的方式。

职场新人职业规划三部曲


初入职场难免忙乱、迷茫,作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?

方案一:立足本行业,谋求更高发展

第一步:短期目标?稳扎稳打,立足现有岗位求发展。

需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第二步:中期目标?三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业

在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望, 职业规划 师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。

第一步:达到短期目标?应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步:积累相关经验,积累行业信息

在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可 兼职 当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。

第三步:实现中长期目标?完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

新人如何走出职业困顿期

1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯

职业规划师认为,职场新人要谋 求职 业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

兴趣至上的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!

以上《职业规划的“天龙八部”》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“财务的职业规划”专题!