2020-01-01

面试为什么总失败？小心4种“面试死”。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试为什么总失败？小心4种“面试死”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

3、不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

4、只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

ZC530.com小编推荐

HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试进行到最后阶段，10个HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。

这时候的求职者是很被动的，大部分人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内能得到回复，运气不好的就再也等不到消息了。

因为现在不录用就不通知的公司太多，所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是这个问题真的有问的必要吗？HR怎么看询问面试结果的行为？如果要问，又该怎么开口呢？今天，小编就来和大家分析一下，看能否给到你一些启发帮助。

1．HR怎么看询问面试结果的行为？

解析：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。

如何询问面试结果？给出的建议是：①最佳时机应选择在面试结束后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。⑤问一次就够了！电话打多了反而让人反感，说不定让好事变坏事。

2．HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？

解析：这可能是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，主要有以下几种原因：①有些求职者还没有完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。

综上，企业不给人选拒信的原因并非不尊重人选，而是基于多方面因素考虑，权衡利弊后的一种折中做法。

明明专业技能过关，为什么面试依旧失败？

其实，想要成功从面试中脱颖而出，除了过硬的能力外，你还需要弄清楚面试官们的一些小心思。下面小编为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为，求职者在面试时，也要多多注意。

抱怨前一份工作

上一份工作确实不好，否则你也不会辞职，但是，千万不要在面试官面前抱怨前公司不好！首先，站在面试官的立场，他肯定会怀疑你。出于职业敏感，他们必然会对你说的每句话都存疑。其次，过多的抱怨有损你的职业形象，面试官会认为当你再次离职还会在下家公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职，你可以换种说法，例如，“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

对应聘公司一问三不知

公司不要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的专业领域。这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。应聘职位，无论是在递交简历前还是在面试前，都要仔细研究，明确自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、并做好面试答疑准备。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。

回答不在点上

总有一些面试官，会向你提问一些很奇怪或者不专业的问题，或者是处于压力面试的考量，或者面试官本身欠缺专业态度，这或许令你感觉尴尬，左右为难。但作为一名求职者，还是应该尽可能地按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。

着装风格太糟糕

打造最稳妥的面试着装，关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是：简单大方，整齐干净；“两适宜”是：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

上来就问薪资

要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。当然，这个步骤如果能在电话面试中确认就再好不过了，节省双方时间以及不必要的精力浪费。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都没有了。

面试中接电话

不管是面试官还是应聘者，在面试的过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。

太会“装”，装过头

面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？

什么条件都答应

该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。

面试迟到

迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最最基本的职场礼仪。

和面试官套瓷，自来熟

每一个面试官的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分！

求职指南：“面试死”的五种特征

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职指南：“面试死”的五种特征》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:总会有条件不差的求职者在面试中频频失利，为什么会“面试死”，究竟在哪一个环节上出现了问题呢？以下的求职指南告诉你“面试死”的五种特征。

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者

HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

3、不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

4、只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

5、面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！

面试为什么问籍贯

俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。

浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时，耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯，然后再问其他问题。

无独有偶，上海一家机械制造公司来汉招聘新人时，对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等，是两位主考官必问的问题。

两位主考官解释，离家工作考验人。通常来说，如果不是武汉人，但是在武汉读的书，这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人，通常会考虑尽量留在武汉发展，他们到外地工作的概率会相对低些。

另有主考官认为，如果求职者出身农村，通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市，又恰好毕业时间不长，则可初步判断求职者是独生子女，应对受挫的能力还有待提高。

问籍贯并非一问定乾坤，要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人，并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。

五种情况下面试可能失败！

1.面试时间过短，或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2.“找茬”

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.大吐苦水

如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4.没有问薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5.面试完说：我再和领导商量一下

明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。（完）

为什么面试没回音

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试没回音》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

当面试表现好的时候回答如流，甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了，人力资源部也说我表现不错，可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水，到达的日期，但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题？

为什么面试没回音

遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，采访无果，有客观因素也有主观因素，有的可以扭转，有的微笑面对，再战江湖！！

下面我们来排除，有的一些客观因素你无法控制，有些还是可以争取的东西：

首先，有一个更好的候选人比你

面试不是先到先得的。如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者，即使原来的面试你和公司谈得多愉快，“迟到者”的戏剧性事件也会发生。

结果：尚有机会。

主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息，最长的时间是面试后不超过2周，也许比你没见过公司好，那你的机会来了！请记住，一般来说，面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”，面试结束后打电话询问，会让面试官觉得你太着急、粗鲁；面试时间太长了，不能再问，面试官对你的印象无所谓。

其次，该公司发现的人更高的“价格”

你可能是所有面试官中最好的，但你还是没有收到录用通知也不足为奇。现在买东西我们也追求“成本效益” ，当然，企业也追求人才“成本效益” ，没有等到通知，很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。

结果：有机会要等到通知越小。

对策：比更好的候选人获胜的可能性更小，因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司，但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错，放松一下，实力永远欢迎好机会..

三，没有找到合适的人选

一段时间后，你会看到这份工作仍然在工作现场开放，不要认为这一切都是关于公司不想雇用，广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的，但公司对人的标准与你自己的标准并不相同，一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写，有时很难知道你被困在哪里了。

结果：机会渺茫。

怎么做: 转机的可能性不大，但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣，这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作，或者公司认为你仍然可以尝试，在这种情况下，通常遇到你不是公司的首选，去或不去，你可以选择。

公司用工流程长，上层变了

不要忘了，用人单位决定不HR，而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意，甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论，但也有很多的工作或等待顶部点头，最终决定仍然是公司的最高领导层。

结果：变数很大，一不小心就会翻船。下面来具体分析一下：

1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。该公司规模庞大，组织结构复杂。有些职位需要不同部门领导的签字。例如，一家财富500强企业需要十几个部门主管，来申请一个经理级别的职位。

公司高层的意见不一样..还有两种情况，一是应聘者的意见不统一，遇到的是很高的职位，可能遇到的是高层主管；二是招聘空缺发生了变化，没有得到批准；或者这是新成立的业务单位，在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉，干着急也急不来..

解决方法：不管结果怎么样，给对方一个慷慨的休假，职业生涯的印象，或主动询问它，机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”

四种面试禁区，小心别自毁！

自毁第一式：天花乱坠

典型语言：我团结同学，尊重老师，热爱生活，兴趣多样，积极主动……

前程点评：优点不是越多越好，而是越真实越好。什么优点都有的人=没有优点。

自毁第二式：我会努力！

典型语言：（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好！

前程点评：商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

自毁第三式：我应该

典型语言：我应该能够做好……

前程点评：企业是用结果说话的，“应该做好”，那还有应该做不好地方怎么办？你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，做不到你会如何调整。

自毁第四式：前途钱途

典型语言：我想问一下工资大概是多少？还能高些么？

前程点评：一般来说，在面试的初级阶段问这个问题不太合适。很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。（完）

专家揭晓求职出现“面试死”的特征是什么

总会有条件不差的求职者在面试中频频失利，为什么会“ 面试死”，究竟在哪一个环节上出现了问题呢?对此，小编为大家带来专家揭晓求职出现“面试死”的特征是什么，有兴趣的不妨来看看吧。

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

2、频繁跳槽稳定性不高者

HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

3、不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

4、只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

4种面试自我介绍常见错误

各位面试官：

下午好，我叫。。来自。。我想主要从四个方面介绍我自己。

一是我的自我学习能力和沟通能力，二是我的培训经历，三是我的支教经历，四是我的艺术特长。

我通过自学先后通过xx/xx，并获得过二、三等奖学金，我有过两年的干部经历，两年时间接触到各种不同性格的人，从同学到老师，一定程度上提高了我的沟通能力。第二，我曾经参与了学校组织的关于团队协作能力的培训，也使我的团队协作能力得到提升。大一期间在一小学担任义务教师，让我深刻地体会到耐心细心和责任心的重要性。我从小学习小提琴，并通过专业7级，我想如果能在贵公司的舞台上演奏一首是我的荣幸。最后，我渴望能够进入贵公司，希望贵公司能给我一个机会。谢谢。

逐条逐条帮你改

这篇自我介绍，最大的问题是结构混乱。

我们说一个小标题之后接着展开比较好，如果像你这样四点先说完，再逐一展开，其实面试官会产生混乱的。何况你在后面的描述后用不合适地用了一些数字，导致整体结构逻辑的紊乱。

各位面试官：

下午好，我叫。。来自。。(毕业于。。。。大学。。专业)我想主要从四个方面介绍我自己。(这句话不如改成我想主要从以下几个方面来介绍一下我自己)

第一，是我的自我学习能力和沟通能力(不要去概括什么，直接开始。第一，我有很好的学习能力和沟通能力。然后后面开始陈诉事实) 二是我的培训经历，(第二，我的培训经历比较丰富，后面接事实)三是我的支教经历，四是我的艺术特长。

我通过自学先后通过xx/xx，并获得过二、三等奖学金，我有过两年的干部经历，两年时间接触到各种不同性格的人，从同学到老师，一定程度上提高了我的沟通能力。第二，(如果这里有个第二，请问第一在哪里)我曾经参与了学校组织的关于团队协作能力的培训，也使我的团队协作能力得到提升。大一期间在一小学担任义务教师，让我深刻地体会到耐心细心和责任心的重要性。我从小学习小提琴，并通过专业7级，(在这里，建议加一下学习小提琴过程中的一些体会和收获，比如遇到困难不放弃，坚持自己的梦想之类的。)我想如果能在贵公司的舞台上演奏一首是我的荣幸。最后，(这个词语去掉)我渴望能够进入贵公司，希望贵公司能给我一个机会。谢谢。

尊敬的各位面试官：

大家好!今天能有这样的面试机会，我感到非常荣幸，首先作下自我介绍。

我叫XX，今年XX岁，就读于XX大学XX专业，本科院校是XX大学XX专业，XXXX年毕业后在XX工作，主要从事XX方面的工作，工作两年后由于自己想继续深造，于是辞掉工作去读研究生，希望自己的各方面都能有所提高。

在校期间，学校刻苦努力，成绩优异，多次获得校奖学金，研究生期间积极参加导师的科研项目，今年上半年以项目负责人的身份申请到XX市大学生创业项目，我相信这是我们整个项目团队合作努力的成果，也是各位老师对我们研究成果的认可。通过参加这些实际项目，使自己的理论知识运用到实际当中，更加巩固了专业领域相关知识。

在课余时间，积极组织参与课外活动，本科是学生会文艺部干部，组织学校迎新晚会及欢送毕业生晚会，是校健美操队队员;硕士期间先后担任学院研究生会宣传部部长及副主席职位，组织学院研究生元旦晚会，校第五届研究生文化艺术节晚会，研究生篮球、羽毛球比赛等，通过组织参与这些活动，自己的组织协调能力得到了大幅地提高。

我为人客观，喜欢挑战自我，自信，开朗，注重团队合作，我希望能够加入XXX这个大家庭，接受考验，锻炼自己，为XXX贡献出自己的一份力量。谢谢!

逐条逐条帮你改

这篇文章问题并不是在于简历和自我介绍，而是在于介绍的侧重点有问题。

你是工作2年后重新去读研的，所以对于你这样的经历，面试官最关注的两个问题是，其一为什么放弃工作去深造?其二，之前的工作怎么样?从严格意义上来说你不能算是应届生了，所以对于你的考核重点在工作经历而不是学习经历。所以你目前罗列出来的都是应届生面试的内容，人家没有工作经历才只能写这些，你再介绍这样就有些不合适了!

尊敬的各位面试官：

大家好!今天能有这样的面试机会，我感到非常荣幸，(这句用倒装更客气些：很荣幸能有这样的面试机会)首先作下自我介绍。(这句去掉，不要)

我叫XX，今年XX岁，(年龄不是重点)就读于XX大学XX专业，本科院校是XX大学XX专业，XXXX年毕业后在XX工作，主要从事XX方面的工作，工作两年后由于自己想继续深造，(需要详细介绍的，不要一笔带过。面试官一定会追问的)于是辞掉工作去读研究生，希望自己的各方面都能有所提高。

我为人客观，喜欢挑战自我，自信，开朗，注重团队合作，我希望能够加入XXX这个大家庭，接受考验，锻炼自己，为XXX贡献出自己的一份力量。谢谢!

尊敬的各位面试官：

大家下午好!很荣幸我有机会站在这里向各位面试官请教和学习，我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己。

我叫XX，是XX大学财务管理专业即将毕业的一名本科生，在校的四年里，我不断充实自己，全面发展，有较强的组织能力和团队精神。从入学起一直担任组织委员一职，组织学院宣世博，促和谐知识竞赛等活动并取得成功，良好的表现赢得了老师和同学的信任，在这个过程中也很好的锻炼了我的人际交往能力。作为学生干部，我工作认真负责，先后获得校级优秀大学生、优秀学生干部等荣誉称号;作为学生，我学习刻苦，成绩优异，连续三年获得一等奖学金，20xx年国家助学金;通过努力，我已获得英语四级，国家计算机一、二级，会计从业资格证以及ERP工程师职业能力证书。20xx年光荣的成为一名预备党员。在学习之余，我也积极参与学校的活动，获得硬笔书法类优秀奖，主题晚会优秀演员等荣誉。

大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!

再次感谢!

逐条逐条帮你改

这篇简历内容是可以的，但是要注意一下顺序和表达重点。第三个自然段你对自己的总结非常好，建议放在最前面。我帮你调整一下结构，你再看一下是不是会比较合适点。

尊敬的各位面试官：

大家下午好!我叫XX，是XX大学财务管理专业即将毕业的一名本科生，很荣幸有机会站在这里。我怀着一颗热忱的心诚挚地向各位面试官介绍正直、努力、沉着、冷静、爱好广泛，有强烈事业心和责任感的我。(这就是我常说的要学会给自己贴标签。对于自己的描述，一定要找到一些短小的词语或者标签，在自我介绍的一开始就要设法给面试官留下深刻的印象。即便接下来的话面试官都没有听进去，至少记住了你的几个特点)

在校的四年里，井然有序而又紧张的学习气氛和丰富多彩的社会生活，(注意前后顺序)使我不断充实自己，全面发展。作为学生，我学习刻苦，成绩优异，连续三年获得一等奖学金，2011年国家助学金;通过努力，我已获得英语四级，国家计算机一、二级，会计从业资格证以及ERP工程师职业能力证书。作为学生干部，我工作认真负责，先后获得校级优秀大学生、优秀学生干部等荣誉称号;有较强的组织能力和团队精神。从入学起一直担任组织委员一职，组织学院宣世博，促和谐知识竞赛等活动并取得成功，良好的表现赢得了老师和同学的信任，在这个过程中也很好的锻炼了我的人际交往能力。在学习之余，我也积极参与学校的活动，获得硬笔书法类优秀奖，主题晚会优秀演员等荣誉。2011年光荣的成为一名预备党员。(仁者见仁，不是应聘国企和事业单位，这句话未必一定要说)

作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，(不要强化自己的经验不足，这本身就是应届生的短板。你不如说我还存在一些不足，无须点明)。但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，(这句话千万别说。你不是最好的，那我干嘛选你呢?不如改成后面一句吧!)我相信：我用心的努力，就一定能赢得精彩!

再次感谢!

为什么面试失败？原因大概是你犯了以下六大忌讳！

其实，太多有能力的求职者都败在了面试沟通上，小编收集整理，建议各位求职者注意到以下六点面试忌讳事项，相信你的面试通过率绝对得到质的变化。

一、忌缺乏自信

最明显的就是问“你们招几个人？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性求职者，首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些面试者一见面就急着问这些，不但让HR反感，而且会使HR产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌报有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们公司的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话HR听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，HR会觉得你在以势压人；如果HR与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我毁灭。

四、忌不合实际

面试的HR问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”又如HR问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这都不符合实际。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，招聘HR问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位应试者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是应试者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应试者应当提问的范围，使招聘HR产生了厌烦。招聘HR甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？

六、忌不当反问

例如招聘HR问：“关于工资，你的期望值是多少？”应试者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起招聘HR的不快和反感。