2020-05-18

职业培训师的职业生涯规划。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构

1、组织方向：教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师（相当于课长级别）﹔

2、专业方向：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师（相当于课长级别）﹔

3、管理方向：教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长。

二、那我们通常所讲的培训师未来发展方向在哪里呢？

1、往组织方向发展，未来的出路有：成为培训方面的专家、学者、咨询顾问﹔

2、往专业方向发展，未来的出路有：成为职业培训师、培训专家舆学者﹔

3、往管理方向发展，未来的出路有：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监﹔

4、往相关领域发展，未来的出路有：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人﹔

5、最后一个就是：自行创业，或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。

三、给刚开始做培训专员的朋友几点诚恳建议！

1、不懂不要紧，一定要承得起压力，而且要善于学习、快速学习﹔

2、人际沟通能力很重要，这是我们做事的基础以及日后成功的根本，相信不用多讲大家也都明白﹔

3、专业知识也同等重要，有空的时候不要趴在计算机上而去各部门多走走，你舆同事之间的差别，有时候就体现在谁对公司的流程舆运作更了解﹔

4、授课能力最能体现你的价值，有人可能会说我是做培训组织舆管理工作的，用不着我亲自去上课的，可是如果你能讲出一两堂象样的课来，你在公司舆同事心目中的地位就会大大提升﹔

5、平日严于律已、尊重他人，注意自己在公开场合的一言一行，良好的职业道德永远是我们换取别人的尊重舆信任的前提﹔

6、最后一句，别怕！~勇敢去表达自己的思想舆观点吧~，相信自己一定行！

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从医学硕士到职业培训师 ——我的10年生涯路

我的90%的研究生同学仍然在医药领域活跃着，我的80%的大学同学仍然在医药领域奋斗着……我是为数极少的另类，因为现在我是一名职业培训师，同学们看着我很诧异，特别是当他们知道了我这10年是怎么过的。可是对于我自己，却对这一路走来的10年职业生涯充满了感恩，每一段都有它特定的意义，10年下来成就了今天的我。

稀里糊涂7年学中药，我成了一名医学硕士

1998年7月高考结束，我从理想的一本落榜，还清楚的记得一天凌晨的2点半，妈妈接到电话，来自招生办度假村的秘密电话，让我在仅有的几所二本学校中快速决定，有桂林农学院的养蜂专业，北京工业大学的纺织专业……只有一个听起来还靠点谱，就是黑龙江中医药大学中药资源专业，于是用不到5分钟做了决定。就这样，在那年秋天，我成为黑龙江中医药大学（俗称黑中医）中药资源专业的一名大学生，从此开启了我的大学生活。

我的大学母校，与我在高中时梦想的大学校园差距很大，小小的校园，固定的教室，没有多少大学的气息和感觉，对我这枚理想主义份子完全不合口味。所以，在大一那年，我有很多的不满，无限的失落和沮丧，可是我根本没有什么理由去埋怨别人，因为我知道这所学校是自己过去选择的结果。中学时代傻傻的我，根本没有自我探索的那根弦儿，未来的我适合做什么？文理科到底有哪些学校和专业？好友学什么我要和她们在一起……就这样，一个感情用事的女孩子，稀里糊涂的错过了自己擅长的文科，物理化学拉惨了分，就这么来到了自己不喜欢的学校，不感兴趣的专业。

我努力的调整，慢慢成为一名刻苦向上的好学生，年年获得奖学金。并且在大二开始，活跃在自己热爱的民族舞蹈里。经过努力，我发现也许我还没有培养起对中药专业发自内心的热爱，可是我的确可以开始对它感兴趣，并学好它。于是在大四毕业时，我坚定的决定考研，就这样继续在这里学习了3年，攻读方向是“药剂学药事管理”。因为那时有一个信念，学了4年怎能浪费？于是在接下来的研究生学习期间，开始钻研国内外药事管理领域的文献、著作，希望自己能在就业时对国内这个领域做些贡献。那时心里就感觉自己会进入药监局工作。

3年的研究生时光，除了学习，还有很多的时间用来自由支配，我很感谢我的导师，给了我很大的空间，所以这3年我过的很滋润，旅游，学习，跳舞，很幸福的就毕业了。回头看看这7年，我真的没想到高中时压根没想过报考的专业，完全不感兴趣的领域，居然一学就7年，还拿了个听起来高大上的医学硕士学位。有趣的是，毕业前，我还曾经极有勇气的多次写信给青岛药监局的局长，居然还收到老人家的亲笔回信，还留了电话给我，于是天真的以为我能够容易的进入药监局工作。

回想这7年下来，我的体会——

即使起初你不热爱的领域，只要努力付出仍然可以学的好；

不想要的生活，只有通过自己不断去调适；

搞不清楚自己到底热爱什么，很容易随波逐流；

在不喜欢的领域，总可以通过做自己喜欢的事，让生活更有趣。

3个月短命的药物研究员

毕业后，基于种种理想和抱负，我放弃了威海一家制药公司的诚意邀请，放弃了企业承诺的3年分房，回到自己的家乡青海金珂藏药做一名新药研究员，梦想着巨大的发展空间，梦想着在热爱的家乡大展宏图。我开始真实的接触7年学习后的药物研究工作。那段时间对我来说是第一次对自己喜欢什么不喜欢什么有了觉察。

那3个月，每天我会在研究室和同事或自己拿着各种试剂瓶晃来晃去，加点这加点那，观察着液体的变化，研究药物成分的功效。我发现学习期间做实验的放松，在这里没有了。空空的实验室大多时间都是静默的，耳边响起导师们曾经的话“做研究是要耐得住寂寞的”。这真是我要的工作吗？日复一日，年复一年？就如此吗？我不停的问自己，突然我意识到我喜欢和人打交道，我喜欢沟通、助人，分享、学习，这才是我想要的工作状态。于是，我很快决定了辞职，想要找寻自己真正热爱的工作。于是我离开了金珂藏药，前往青岛。

现在我常想，如果那时候的自己懂得一点生涯规划，在大学时早点知道自己的霍兰德代码是SAE，是不是不会走这么大的弯路呢？

虽然只有3个月，可是它的价值却极大——

很多事，只有你真的做了，才知道其中的滋味；

现实与理想，学习和就业，之间的差别需要用心去拿捏；

付出多年的努力要放弃时需要勇气，关键在于对自己想要什么足够的清晰。

2年保险销售让我找到自己的热爱

到了青岛，我与曾经给我电话的保险公司主管沟通，因为自己对保险行业的看法十分中立和开放，我知道保险行业很锻炼人，有很多学习机会，于是答应去面试，当天下午就插班进入新人培训班，一周后通过考试，成为一名持证的保险代理人，开启了自己2年的保险销售生涯。而这2年就成为我职业生涯的转折点。

因为没有多少熟悉的人脉资源，2年中做过最多的就是陌生拜访、电话销售、早会策划和主持，参加很多很有价值的培训，听很多身边优秀销售员的故事，听国内外销售大师的故事。那2年说真的无比辛苦，每天穿着高跟鞋职业装奔走在青岛的大街小巷、写字楼家属院，每天打30多个电话，遭到无数的拒绝、白眼儿，基本上每2天我的鞋跟就成45°斜坡，需要换跟；最惨的时候居然手机停机没有现金充话费……

现在，我感谢那2年自己100%的付出，因为付出，收获了很多。我开始学会如何倾听与理解他人，如何有效的沟通，如何用真诚和爱心去做销售；我收获了坚强的意志和乐观的心态；收获了进入职场最重要的职业素养、职业习惯；收获了客户的信任和认可；体验着因为自己的付出换来的鲜花、荣誉、奖金、掌声等各种回馈；收获了最宝贵的学习资源和成长平台。也是在这两年，因为业绩优秀，经过层层竞选成为公司的兼职培训师，开始站在讲台上和伙伴们分享，我开始进入培训这个领域。我见证了无数优秀培训师的风采，亲历系统完善的培训体系，找到了自己享受和热爱的领域，我发现，我非常非常的热爱培训。我也深深的享受这2年，因为在年轻时，我和我的团队曾经毫无顾忌的付出过、奋斗过，那真是无悔的付出。

最宝贵的2年至今感恩不尽，因为这2年让我懂得——

良好的职业习惯会支持你一生，在初入职场的时候请用耐心去积累和塑造；

阳光的心态、坚强的意志是看不见却最宝贵的品质；

它们可以帮助你度过生命中每一次困难、挫折和挑战；

把握每一次学习和成长的机会，这是最无价的财富；

请对生命敞开，因为你不知道你的那扇门会在什么时候出现；

你所见的大多数成功，都是由背后不懈的奋斗、真诚的付出、无人能懂的隐忍铸就的；

如果你还没找到你所热爱的，说明你还试的不够多，请不要放弃，尽可能的敞开再敞开，并保持对自己心的感知。

7年培训深深扎根

2007年秋天，经历了保险从业的瓶颈期，我开始思考未来的职业方向，再一次深刻的感知自己与培训的关系。于是，我离开了热爱并为之奋斗2年的保险行业，离开了青岛，来到北京，真正全身心的投入培训行业。

在接下来的7年里，我分别在1家专业培训机构、2家企业工作过，工作的内容涉及培训的方方面面，从在培训机构时的培训方案撰写，客户咨询与沟通，培训现场支持，培训项目策划，内部课程研发讲授，学习国内外先进的培训理念和学习发展方法；随后进入企业，从新员工培训入手，逐渐提升和延展至管理层培训、领导力发展、内训师培养、人才发展项目、企业大学建设，我接触了培训领域各类型的工作，并在过程中建设与管理自己的培训团队。

我的培训角色多元而丰富，我做过无数次学员，见证什么是优秀的培训师？作为培训经理，设计策划实施无数个培训项目，筛选外部培训机构，学习专业培训方案与项目如何设计与策划？作为内部培训师，研发和设计培训课程，上千次站在讲台享受培训传承的快乐，见证学员的成长和蜕变，也为自己的企业培养内训师，和内训师一起在企业内部传递知识和智慧！我也自费参加外部各类优秀的培训课程，滋养自己的知识体系并内化，以更好的支持企业培训与人才发展。

这7年经历的一切对我来说，是极其珍贵的财富，从有些虚高偏于理念的培训机构落地到企业的实际需要，我走过培训的各个角色，从不同视角体验培训和学习，更加知道人们需要什么样的培训？什么是最有效的学习？我也在不断学习和探索中，发现自己培训中热爱的领域和教学方式，慢慢形成自己独特的教学风格。这7年让我的职业生涯加速腾飞，我坚定的告诉自己我就是要做培训的，我因培训获益无限，我所收获的价值也惠及所有我的家人。

这7年职业加速发展的过程教会我——

在一个领域里不断的钻研才能够从量变到质变，那时你会有自己的洞见和领悟；

不断探索与钻研的过程，其实是你不断对自己求证的过程，你才知道这到底是不是你的菜，你到底有多么的爱它？

如果你热爱一个领域，请尽量从不同视角去审视和了解它，你会看到一个系统，而非一个平面；

在热爱的领域，你会遇见很多高手，会领略到全球范围的导师，一方面你看到自己的差距，而同时你也知道自己还有很多很多的可能性！

转型自由培训师，向更高的目标迈进

在企业做培训7年多，我开始思考如何最大化聚焦能量实现自己想要的未来？如何能用最多的时间投入在自己热爱的领域中？而不是大量的重复在刚进入企业做培训时的事务型工作？我不停的问自己在5年后自己到底想要成为什么样子？经历内心的彷徨，同行的咨询，印度1个多月静思学习，我的脑中还是会不停的问自己“我如何在脱离企业平台后找到客户买我的单？如何让人们感受到自己的价值？如何成为一名受人尊重、自我享受、持续进步的自由职业者？“而这一次，我发现自己准备好了。我用近10年的培训学习经历积累好了我认为需要准备的大部分内外资源，我发现自己这次决定时，内心比起多年前想要转型时少了很多不安、恐惧，多了安定和信心。我已经看到了各种资源在向自己靠近。

终于在去年4月我离开企业转型成为一名自由职业培训师和专业教练。这次转型的突破，对自己来说是职业生涯一次全新的开始，机遇与挑战并存着。一年半以来，转型还是非常顺利的，培训量能够满足我现阶段的需要，我很好的平衡了家庭和事业，有更多的机会学习前沿的知识、不断提升自己的技能，能更多的关注内在的成长和力量提升。这些都是我最想要的。今年我收到很多老同事的惊讶感慨，因为他们没有想到我居然还在做培训。我还在做，因为这就是我所爱。

当然，我也迎来了全新的挑战——自我管理的有效性，家庭事务的繁杂，团队归属感的缺失。每当我意识到这些挑战的出现，最重要的我会问问自己想要的是什么？总会在关键的时刻将自己的关注点放在未来的目标和愿景之上，而不是困难和挑战上，于是挑战就得到极大的化解。我也在这1年半里更多的关注在这些领域，让自己不断的完善和成长，变挑战为成长的机会。自由职业所谓的“自由“，背后就是极高的自律，这一年半我的体会颇深。

今天第一次如此清晰的盘点自己走过的这10年多生涯道路，从定位到发展，从发展到突破，仿佛看到自己正走在自我实现的道路上！每一段经历都值得我细细回味，也许有一些看起来在当时甚至现在仍然是巨大的浪费，可是走过之后，我清楚的看到，整个旅程都对今天的自己做出了巨大的贡献！感恩陪伴我走过这10年的所有人，感恩在我的生命中曾有你们的同行！

我想给新入职场的伙伴一点建议，请花多一点时间了解你自己、了解你周围的职业世界，找到那个在现阶段适合于你的交集，并尽量多坚持一段时间。每个生涯阶段都有不同的关键任务，跳级有时没那么容易。

我也想要告诉所有在生涯之路上困惑、纠结、彷徨的小伙伴们，假如你还没有找到自己热爱的领域，就大胆的去尝试；假如你没有看到足够的机会，就多努力多付出，看看高手是如何获取机会的；假如你想要去创业，问问自己是否准备好了足够的内外资源？假如你不满眼前的职业，请相信没有任何一份成功可以那么轻松而来。请你深深的相信功不唐捐，正如保罗·麦尔那句话所言“你所清楚预见的,热切渴望的,真诚追求的,全心全意去争取的,都会自然而然地实现。”

培训师如何做职业规划

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《培训师如何做职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

一、培训师在做自我职业规划时，首先要确定培训需求需求

培训需求了解，说难也不难，说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了，而有的人却视若无睹!~目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是：培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。

二、结合自身实际情况，看看哪些需求是自己可以做的定位

谈到定位，一般有两种：一种是专定位﹔另一种是泛定位。

我们这里只谈专定位的问题，专定位需结合自身情况考虑：

1、你的学识程度决定你的学员层次

举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较适合给高端层次学员授课﹔如果你是高中或中专毕业的，最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。

2、你的专业背景决定你的课程方向

举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程社交舆商务礼仪就是典范﹔如果你对ISO较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在ISO的体系辅导。

3、你的性格特质决定你的授课风格

举例：如曾仕强教授现在年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格﹔如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。

三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备学习

成功学上说，设定好了目标之后，就要去为目标做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经验去摸索，而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。

1、专业知识的储备这是你职业的饭碗

你目前专业知识储备得怎么样了？有没有形成很好的体系？在这个行业当中是否具有代表性？等等这些都是需要我们去思索的!

2、综合知识的储备这是你起跑的润滑油

大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。

3、授课知识的储备这里你腾飞的翅膀

很多学者、专家不能进行有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制，建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。

四、准备不重要，关键是去执行，也就是培训，培训，再培训培训

你的课程你培训过多少场？学员满意率如何？曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过？有多少人可以证明你的课程质量和效果？培训，是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难；很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。主动争取机会！培训，培训，再培训！唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。)

五、为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去实践，再实践实践

作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质!~说舆做永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会说，如果你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~但光说而没有做过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。举例说明：假如你是讲销售课程的，你总得做过销售吧？销售业绩得拿得出手吧？如果你是做管理培训的，你得做过管理者吧？你的团队管理得应该还是不错吧!~所以，我们要想成为培训师，在能说的基础上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰苦的修炼。

六、终于成为一个职业培训师了，最后一点就是自我营销营销

一切都准备好了，你是想做一名默默无闻的高手，还是家喻户晓的实战大师？有多少人知道你？有多少人知道你做什么培训？有多少人可以找到你？有多少人愿意和你合作？有多少家企业愿意请你培训？好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式～～～这些都是营销策略，前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。

培训主管的职业生涯规划

在企业里，除了销售人员经常跳槽外，另外一个经常离职的恐怕是培训主管了，我曾经目睹一家企业的培训主管2年里面换了6个人。

这6个人里面，基本上是学历较高的人员，从大学专科到MBA硕士学位的人员都有，但没有一个培训主管能够做满半年，就只好离职，要知道这是一家大型的制造型企业，公司面临着较大的发展，但就是这样一家企业，培训主管频频走人。

究竟是什么原因，让培训主管们工作这样不稳定？在这里提出来的问题是：培训主管，你往哪里去？你的职业生涯如何规划？

要想有地位，就要有作为！这句话放在全世界恐怕也都是真理。培训主管必须要在工作岗位上做出一翻成绩，才会有出头之日。企业不缺钱，也不缺培训的钱（我相信老总们不会吝啬这点小钱的，好一点的饭局都要万把钱呢），问题是：怎样的培训才会给企业带来帮助，才会真正地解决企业相关的问题！

在中国，95%以上的企业都在进行企业管理的扫盲班，这要求95%以上的培训师都要讲管理基础课，讲道理：听执行力、悟中国式管理、看成功学，去买管理光碟来看，去搞了在线学习或者商学院，甚至到大学拿证书。绝大多数老师，为中国的企业管理扫盲是做出了一定的贡献的（怎么评论，各人都有不同，各有认识）。

因为是管理知识扫盲，所以绝大多数的培训主管认为管理培训就是这样子：听听心动，想想感动，回去不能动！把所有的培训都理所当然地想像成这个样子。听得多了之后，培训主管们的心里很自然就形成了这样一种信念：培训，也就是这样子，还能怎么样！

由于形成了这样的一种信念，在管理扫盲或者普及之后，绝大多数的培训主管对培训公司开始反感起来，只要一听到培训这两个词，就会认为是大会场，老师演讲式的样子，很不耐烦（当培训主管自身也能讲点小课时，开始拒绝外部培训资源的时候，自身的危机也就开始，不用多久时间就会离职，历史经验在很多培训主管身上，出奇地得到验证）。

那么培训主管，离职或不离职的出路在哪里呢，先看下面培训主管的发展生涯图示（包含着诸多可能）：

1、兼职管理培训培训专员培训主管转行干别的

2、兼职管理培训培训专员培训主管碌碌无为的培训主管频频跳槽

3、兼职管理培训培训专员培训主管培训经理培训总监企业商学院副院长（正院长要让董事长或总经理做）

4、兼职管理培训培训专员培训主管人力资源经理人力资源部总监

5、兼职管理培训培训专员培训主管内部培训师专职培训师

6、兼职管理培训培训专员培训主管开培训公司

第1条路和第2条路是培训主管频频走人的重要原因，绝大多数的培训主管走的都是这条道路，这样当然把自己的将来也放弃了；

第3条路，取决于企业将来的发展，企业的发展又取决于企业人才素质的提高，其实培训主管可以在里面大有作为，哪怕自身企业成长慢，但总有集团型企业需要商学院校长，因此，在本企业自身的积累就显得很重要，由于这条路的漫长，很多培训主管也选择了走人；

第4条路也是可行的，由于是培训主管，学习的机会很多，可以学习人力资源管理的诸多模块，培训觉得干得不错了，往薪酬管理或者绩效管理方面，将来做人力资源总监，也是可以期待的，关键看是否做个有心人；

第5条路，也可以试着走但稍显艰难，特别是培训经理听过无数的成功学、演讲课、总裁班与教授讲课、或者体验式培训课后，再加上自己也能讲一些初步的课程，甚至有时觉得外面的某些讲师还不如自己讲的课量，往往会采取拒绝培训的心态（这是自身危机的开始，要继续寻找高水平的培训课程，例如咨询式内训、沙盘模拟等），但如果采取拒绝外部资源的心态，成长就比较有限，将来的路也走不长；

第6条路，除非你有很好的市场资源，否则就更难了

终上所述，培训主管要么做出成绩往3上走，要么学习人力资源的其他知识，将来为做人力资源部经理做准备（有可能到别的企业去做），还有可能往培训师的路上走（这条路很难，需要学习大量的东西，需要有选择地去接纳）。

既然如此，为什么大部份的培训主管对培训公司打来的电话如此厌烦呢？难道企业不需要培训吗？难道老总也烦培训吗？肯定不是，在接受企业管理的扫盲以后，可能会对工作有启发，但要落实到实际工作中，简直是不可能的事情，所以需要更高层次的培训，但是又不知道高水准的培训公司在哪里？他们的训练方式是怎样的，会不会又是老样子？

较高水准的训练不是没有，而是你暂时没有遇到！

培训到了发展的瓶颈，就要找一些实战性的课程（怎么个实战法，看你自己的认知了），就不要还是培训扫盲这个层次了，而是提高技能解决问题，叫做行动学习+咨询式训练，基本上能结合企业实际来训练，在上课过程中帮助企业解决实际问题，拿出方案，这才是在培训扫盲的花拳绣腿之后，培训主管应该选择的培训公司，也从中真正地学到一些实实在在的功夫。

当然，公司还没经历过正规的培训，先去扫盲吧，也没什么错，主要是看培训主管是怎样的理念，企业处于怎样的层次。

培训主管，想好了，您该怎样规划自己的未来，你该怎么走！

从培训游戏看职业生涯规划

在一个游戏过迷宫中，共有9名参赛者，每人一份同样的迷宫图，要求每个参赛者在5分钟内到达图中终点。其中设有收获和陷阱，在到达终点的过程中，每踩到一个陷阱加4步；每拿到一份收获减3步；最多可选择五条路线，每多做一次选择加4步；最后获胜的标准有三点：1、步数要少；2、收获要多；3、速度要快。

游戏进行到最后，出现了以下几种结果。

1、一名参赛者提交的时间约为三分钟左右，观察其到达终点的进程，我们发现基本直达，且一路踩着陷阱而来。总结起来是：速度快、步数极多、收获极少；

2、五名参赛者提交的时间约为5分钟，观察其到达终点的进程，我们发现每个人都走了至少三条路线。总结起来是：速度较慢、步数多、收获较多；

3、2名参赛者基本是在再三提示下匆促提交，观察其到达终的进程，我们发现其中一个人只选择一条路、另一个人选择了两条路线，两个人统一的特点就是谋而不决。总结起来是：显些超时、步数多、收获持中；

4、一名参赛者提交的时间为4分钟，观察其到达终点的里程，我们发现只选择了一条路线。总结起来是：速度快、步数少、收获持中；

在游戏结束之余，不禁引人思考，如果说将穿越迷宫的过程比作职业生涯规划，那么针对游戏中以上四种不同的结果来解读现实生活中的人们对职业生涯的规划。

一、投机取巧，捷径型。

笔者认为，第一种捷径型在游戏中看似速度较快，但是却最有理由成为游戏中最大的输家。在游戏中胜出的条件并非仅仅取决于速度，而是速度、收获、步数并存。

反观我们的整个职业生涯中，看似捷径有可能就是最大的弯路。本游戏中最近的路线中布满了陷阱且少有收获。一则在职场中我们经常可以看到一些人，不是踏踏实实的专研专业知识、学习社会知识，而是学习一些花拳秀腿随时准备投机取巧，想借此在职场上提升；二则在人员招聘的过程中我们经常可以看到一些应聘者，应聘工作只是为了单纯的提薪、提福利、提职位，而并非着眼于日后的发展和职业的前景；三则，在择业的过程中经常会有这样一种现象，大多数择业者都去选择一些有名的国企、外企、合资企业，却对那些有前景、有发展空间的民企、私企冷眼相对。对于前三种企业即使是利于发展的岗位也要你争我夺，而对于后两种企业即使各方面条件都有利于发展也不予理会，孰不知职场至胜取决实力，而这实力来源于自身能力，而非企业规模。职业生涯并非不可以走捷径，但走捷径的前提一是找到真正的捷径；二是避开途中的陷阱。

二、有始无终，选择型。

笔者认为，第二种选择型在游戏中看似头脑灵活，但也不可能成为赢家。选择型经过反复尝试虽然会选择一条收获较多、步数较少的路线，但由于走的路线较多，一则浪费了大量的时间；二则因多次选择而导致步数增多。

在现实生活谈及工作经常有朋友这样说：听说现在某某行业、某某职业很热，学完这个证、那个书的就转行。结果行业是到是转换了一大堆，却没有一个稳定下来，知识到是也学到了一些，却是博而不专，到头来竹篮打水一场空，反而不知道自己该如何定位；另者，就是无法正确处理职场上的困难与挫折，公司是一家又家的换，问题是一个又一个的来，最后对整个职业生涯失去信心；再者，就是一脚踏多船，选来选去，跳来跳去，最后都弄了个无疾而终。事实上，就如迷宫游戏一样，无论你选择了多少条路线，无论每条路线中都存在着怎样的优势与不足，而你最终都只可以确定并有始有终的延着其中的一条路线到达终点。职业生涯中多份选择就多份途径，但过多的选择必然导致一些有始无终的客观现实，也必然要浪费掉大量的时间和精力，在某种意义上讲职业发展也是有时限性的。

三、谋而不决，完美型。

笔者认为，第三种完美型在游戏是看似深思熟虑、老谋深算，但最终却无法成为游戏的赢家。这类完美型始终无法做出选择和决定，而由于怕超时做出的决定又绝非最佳的选择。

反观现实工作中的一种现象，在招聘工作中就遇到过许多初入社会的青年人，一要公司规模、二要自身职位、三要薪资待遇、四要福利到位、五要发展空间等等，倒是考虑周全，结果是眼高手低，一挫再挫，到最后匆匆促促的找了一份并不见得适合自己的工作。后果可想而知，时间、精力、热情全浪费掉，到头来还是不尽如人意。另一种现象则是出现在职场失意族里。想做金领又考虑到仕途无归；想做银领又恐高处不胜寒；想做白领又难于选择职业和专业；想做蓝领又不肯踏踏实实的从基层做起；最后只能是望洋兴叹，做一个职场的失意族。其实在职业生涯中要多谋而善决，而并非谋而不决，白白葬送了机会。

四、中规中矩，规划型

笔者认为，第四种规划型在游戏中稳扎稳打、勤思、善能，最终可成为游戏中真正的赢家。此类规划型在游戏的结果中可以看出，每一步都中规中矩，在保持速度的同时，兼固收获，又尽可能的避开陷阱，至始至终的坚持同一路线少走弯路。

在职业生涯中，努力是必要的，而选择是至关重要的。我们在决定选择一个职业的时候，就应该始终朝着这个方向努力前进。当然其中也会夹杂着这样那样的干扰、这样那样的陷阱、这个那样的困难和挫折，但始终保持职业的方向感和目标感，规划职业生涯以目标为导向，是职业生涯致胜的关键。正如游戏最终的赢家一样，如果他如捷径型一样不回避陷阱；又如选择型一般频繁的变换路线；或如完美型一样谋而不决。那么他注定不会取得胜利。反之亦然，人说职场如戏如梦。但唯一不同的是，戏有落幕；梦有醒时；而职业生涯则关系着人生的事业成败，重如泰山！

纵观通篇四种类型，输家和赢家之差，笔者认为就在于前者疏于规划而后者则善于规划。

今天，你们将穿越它。

你和你们的对手们将要进行一场有趣的竞赛：看谁最早穿越玉米地，到达神秘的终点，同时，他手中的玉米又最多。

也就是说，你穿越玉米地，要比别人更快，手里要有更多的玉米，而且要时刻保证自己的安全这是玉米地游戏的三个生存要素：速度、效益和安全。

职业生涯规划师

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划师》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业生涯规划师

职业生涯规划咨询师，是国资委国际商务职业资格认证办公室认证颁发的国际商务职业资格认证。职业生涯规划咨询师具有国际化、前瞻性和实用性三大特点，是中外相关企业中物流与供应链管理岗位的通行证。具有权威性高、实用性强、严肃性高、通用性强、师资力量一流等特点。

职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和职业生涯发展的一系列活动。职业生涯规划应看做是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，管理者则必须帮助员工做好自我评价、培训和发展。这就需要专业的职业生涯规划师来把员工个人目标与企业组织目标有机结合起来，使员工每个人都清楚地了解自己从而对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划；同时帮助企业鼓励员工参加感兴趣工作，有良好的职业发展机会。

资格要求

CCDM认证培训对职业规划领域中具有很好的道德品质及卓越咨询技巧技能与良好职业规划知识体系的个人作出评估与认证。

参加CCDM中国职业规划师培训达规定学时数，并符合下列条件之一者，可申请参加中级职业规划师资格认证考试：

（1）取得职业规划咨询员（职业规划初级）岗位资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数；
（2）具有人力资源管理专业、心理学、教育学、社会学等相关专业背景，大学本科学历或其他专业的研究生学历，有5年以上工作经验；或研究生学历且有2年以上工作经验，或经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数；
（3）取得中级职称并具有2年以上职业规划咨询工作相关经验，经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数；
（4）大学专科毕业，从事职业规划相关工作满6年，经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数。

认证考核分笔试及案例实践考试两部份，两者都合格后授予《职业规划（中级）岗位资格证书》。表明您已具备了政府认可的职业规划师的专业资质。

适合的人群

1. 如果您刚刚就读于大学，不知如何开始自己的大学生活；
2. 如果您面临专业选择，做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您可以选择这个服务；
3. 如果您面临职业困惑，不知道将来什么工作才是适合自己的，您可以选择这个服务；
4. 如果您的文凭提高了，经验增长了，需要确定新的发展方向，您可以选择这个服务；
5. 如果您面临新的机会，但是权衡不好利弊得失，您可以选择这个服务；

职业生涯规划能给您带来什么？

1. 确定适合您的职业目标和道路；
2. 让您有限的职业资源增加效率和收益；
3. 增强您对职业生涯的控制力和管理能力；
4. 帮助您实现持久、高效、平衡的职业生涯。

职业生涯规划师的职业生涯规划

GCDF给我们一个职业生涯规划师的系统技能培训，让我们掌握了帮助别人进行生涯规划的技能。犹如一个好的教练在指导一个选手的时候，是教练的技能最重要么？是教练的知识最重要么？是教练的态度最重要么？那么对于职业生涯规划师而言，你可知道，对于求助者什么最重要么？我想职业生涯规划师首先应该从自我觉察考虑，对于求助者，什么最重要？

我现在经常在想对于GCDF什么最重要？如何才能成为优秀的GCDF？或者是说什么样的GCDF才是优秀的？

我给自己一个题目帮助我提纲挈领的思考这个问题：职业生涯规划师的职业生涯规划

首先我们应该有一个目标：成为成功、快乐、优秀或者其他的职业生涯规划师

其次我们来看看成功、快乐、优秀等的职业生涯规划师的标准。

再次我们来看看现实与目标之间的差距。

然后我们进行职业生涯规划确定行动计划

开始实践

有效反馈积极提升。

这样的一个模型能不能帮职业生涯规划师实现目标么？

我仔细思考了这些问题，我觉得这个模型有一个很大的问题就在于我们缺少成功的榜样，我们对成功的标准理解有很大的差异，因此如果不能在这个方面达成一致意见，我们就很难有效的使用这些工具。

很可惜目前这个时代似乎都是缺少标准的时代，多元化人群，多样性的表达真是乱花渐欲迷人眼的感觉。因此我们很容易人云亦云，我们很容易进入名缰利索的压力锅。所以很多所谓成功的人并不幸福？如果成功不是为了幸福那是为了什么？

IT职业培训，拿什么保证就业？

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2008年作为中国实施十一五计划的第三年，许多项目已经准备开战或正在实施中，这对中国IT产业的发展至关重要。在东部工程2008年新的工作会议上，如何有效缓解就业压力、促就素质就业作为热点话题，再度成为关注的热点，其中，通过大力发展IT职业培训教育进而保障就业，再次作为工作重点被列入解决议程。根据国际著名数据调查机构IDC最新的综合分析，IT职业培训逐渐显现的主流地位，已经对就业产生了极大的促进，由于在商业模式和资本运作方面的更新和发展，IT品牌培训机构的核心竞争力不断提升，探索出了一条有效的职业人才培养道路，而大的品牌IT培训机构解决就业的实践能力，也已经得到市场的充分印证。

经过上一年的调整与变革，个人职业IT培训市场发展趋于成熟。在IDC最新发布的2007年主要IT培训品牌市场份额榜单上，北大青鸟APTECH、NIIT、新华电脑入主前三甲，国内著名IT培训机构北大青鸟APTECH体系占有的市场份额从去年的33%增加到38.6%，遥遥领先于第二名，在同类调查中连续7年以绝对优势蝉联冠军宝座。

产业规模化培训质量的防火墙
不难看出，在大势的要求下，强者愈强，弱者愈弱的马太效应也开始在IT职业培训行业中蔓延，负责IT职业培训市场报告的IDC高级分析师表示，今后3到5年内，软件类和网络类培训仍然是占据市场份额最大的两块培训内容，同时，随着中国企业普遍面临着管理信息化变革的需求，非IT企业对IT人才的用人需求也源源不断，软件行业的用人需求将不断增长。随着IT增量市场的发展，IT职业培训进入标准化的品牌经营时代趋势在今后几年中表现会更加明显，消费者选择IT培训机构将更注重品牌和投入产出比，在IT培训市场份额向北大青鸟APTECH等大品牌培训机构集中的同时，许多搅动无序竞争的小规模培训公司，必将加速淘汰进程，在市场中逐渐消失，IT职业培训市场的市场份额进一步集中到大的品牌培训公司。
根据报告数据，北大青鸟APTECH作为此次调查排名第一的培训机构，极大地发挥了北京大学资源，独占我国IT培训市场的近半壁江山。晋军前三甲的另两个培训机构也各具特色NIIT自1998年开始运营，现在业务遍布25个省市;新华教育集团则是拥有政府背景的IT教育学校。经过IDC机构近四年的跟踪调研，大品牌培训机构的信誉机制，开始获得国内公众的普遍认可。
职业包装服务切合市场需求
2007年，品牌IT培训市场集中度有所增加，各大培训机构在所占有的精专市场上的竞争优势更加稳固，各擅胜场，形成相对稳定的竞争格局。随着市场竞争格局趋于稳定，整体市场鲜有前几年轰轰烈烈的市场运作，但平静的外表下正在涌动着一种变革，品牌IT培训机构的工作重心从外部的市场营销和跑马圈地等环节转变成更专注于自身内部核心能力的培养与打造，把需要工作的人，变成被工作需要的人。这种理念一直贯穿着青鸟的课程设计和培养方法。在信息技术如此发达的今天，软件产品已经不再是坐在实验室里几个程序员冥思苦想出来的，而是在一条完整的生产线上诞生的。在这条生产线上，每个环节都需要技术性极强的软件工人，青鸟就是把握住了这一点，最先提出了软件蓝领的概念，从白领到蓝领，一字之易，青鸟看到的是中国软件培训业的巨大市场，也获得了今天的认可和效仿，为学生开创个人职业包装的先河，从方方面面提升从业质量，再次为业内提供了新的办学思路。
转化培训成果，路在何方?
近几年，一些IT培训机构开始积极尝试院校合作，把自己的教育嵌入到传统的高等教育体系当中去，作为市场占有率远远领先的北大青鸟APTECH，当然也有自己的相关产品ACCP、 BENET、BTEST等等，这些产品最大的特点是采用以就业为导向的课程设计方法，课程内容全部围绕着一个完整的项目逐步进行，同时注重职业素质的培养，学生在提升自身工作能力的过程中，也同时完成了一个实用性项目开发，更符合用人企业的实际需求。在通向职场成功的路上，能够授人以渔的企业，显然愿意承担更多的社会责任，从而引领行业健康发展。
培训结果的直接体现，莫过于就业事实。作为国内一流的IT培训机构，青鸟的一系列人才对接服务也堪称走在行业前列，将培训的后续服务纳入了自己的领域中，为学员和IT企业搭建了桥梁，为个人就业拓展了一条新的渠道。最近北大青鸟测试空间IT就业俱乐部的建成，可以说是方针落地的又一次新举措。
虽然对于品牌培训机构来说，种种运作思路早已不是什么商业秘密，正如北大青鸟APTECH的许多创意被行业广泛效仿一样，然而，想真正得到企业的认可，对培训机构本身的资金、师资、规模等都有很高的要求，也并非照搬一个操作模式那么简单，所以行业内只有一个青鸟。国家关于培训教育的政策主要体现在加强职业教育培训、促进素质就业，虽然行业的差异化极大地推动了尖端培训机构的发展，但是，目前全国的就业形势，依然不能单纯依靠某个企业来完成，可以想见，如何将培训的结果有效转化、缓解就业压力，有效借鉴先进模式，仍将是未来一个重大课题。

理财规划师的职业生涯规划

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《理财规划师的职业生涯规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

时尚职业理财规划师该如何进行职业规划呢？看了本文你会明白。

理财规划(Financial Planning)是指运用科学的方法和特定的程序为客户制定切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案，它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。

理财规划的目的在于能够使客户不断提高生活品质，即使到年老体弱或收入锐减的时候，也能保持自己所设定的生活水平。理财规划的目标有两个层次：财务安全和财务自由。理财规划是一个评估个人或家庭各方面财务需求的综合过程，它是由专业理财人员通过明确客户理财目标，分析客户的生活、财务现状，从而帮助客户制定出可行的理财方案的一种综合性金融服务。

职业介绍

理财规划师(Financial Planner)是为客户提供全面理财规划的专业人士。按照中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《理财规划师国家职业标准》，理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，同时在对方案的不断修正中，满足客户长期的、不断变化的财务需求。

工作内容

在理财规划实际工作中，财务安全和财务自由目标在现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划八个具体规划当中体现，集中表现为以下八个方面：

必要的资产流动性。个人持有现金主要是为了满足日常开支需要、预防突发事件需要、投机性需要。个人要保证有足够的资金来支付计划中和计划外的费用，所以理财规划师在现金规划中既要保证客户资金的流动性，又要考虑现金的持有成本，通过现金规划使短期需求可用手头现金来满足，预期的现金支出通过各种储蓄活短期投资工具来满足。

合理的消费支出。个人理财目标的首要目的并非个人价值最大化，而是使个人财务状况稳健合理。在实际生活中，减少个人开支有时比寻求高投资收益更容易达到理财目标。通过消费支出规划，使个人消费支出合理,使家庭收支结构大体平衡。

实现教育期望。教育为人生之本，时代变迁，人们对受教育程度要求越来越高。再加上教育费用持续上升，教育开支的比重变得越来越大。客户需要及早对教育费用进行规划，通过合理的财务计划，确保将来有能力合理支付自身及其子女的教育费用，充分达到个人（家庭）的教育期望。

完备的风险保障。在人的一生中，风险无处不在，理财规划师通过风险管理与保险规划做到适当的财务安排，将意外事件带来的损失降到最低限度，使客户更好地规避风险，保障生活。

合理的纳税安排。纳税是每一个人的法定义务，但纳税人往往希望将自己的税负减到最小。为达到这一目标，理财规划师通过对纳税主体的经营、投资、理财等经济活动的事先筹划和安排，充分利用税法提供的优惠和差别待遇，适当减少或延缓税负支出。

积累财富。个人财富的增加可以通过减少支出相对实现，但个人财富的绝对增加最终要通过增加收入来实现。薪金类收入有限，投资则完全具有主动争取更高收益的特质，个人财富的快速积累更主要靠投资实现。根据理财目标、个人可投资额以及风险承受能力，理财规划师可以确定有效的投资方案，使投资带给个人或家庭的收入越来越多，并逐步成为个人或家庭收入的主要来源，最终达到财务自由的层次。

安享晚年。人到老年，其获得收入的能力必然有所下降，所以有必要在青壮年时期进行财务规划，达到晚年有一个老有所养，老有所终，老有所乐的尊严、自立的老年生活的目标。

财产分配与传承。财产分配与传承是个人理财规划中不可回避的部分，理财规划师要尽量减少财产分配与传承过程中发生的支出，协助客户对财产进行合理分配，以满足家庭成员在家庭发展的不同阶段产生的各种需要；要选择遗产管理工具和制定遗产分配方案，确保在客户去世或丧失行为能力时能够实现家庭财产的代际相传。

职业发展和前景

新人职业生涯规划培训如何做

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人职业生涯规划培训如何做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

很多公司都非常注重新进大学毕业生的入职培训，也经常会安排职业生涯规划的课程，希望他们能够忠诚于公司，建立长期为公司服务并作出卓越绩效的信念。那么新进大学毕业生的职业生涯规划培训如何做呢？

我的做法是根据新人的成长特点，遵循Lewin解冻变化再冻结的行为改变模型来进行，首先帮助大学生认识自我和理解组织要求，以厘清思想上的认知，为行为改变打下基础，然后有针对性地提升软技能，并建立其自身与公司目标相统一的生涯规划，来促进他们自我导向的行为改变，以便最终达至在工作中的卓越表现。

校园和职场有着不同的文化、管理和学习过程，但大学生对此缺少深刻的体会，会将在学校的观念和习惯带到职场中。学生能力与现实需求存在差别主要有三个原因，普通教育的目标和现实工作世界要求的差别，学生角色转换存在技能迁移的过程，学生对现实情况估计不足。尤其是对现实情况的估计不足是造成不适应职场的最大障碍，在一次培训中，我播放了《时尚女魔头》的片段，然后询问学生有什么感受，有学生回答说，女主角在受到压迫。事实上，这种工作情形在职场中常常存在。因此，第一步要让学生理解真实的职场，不是像偶像剧般的华丽，是艰苦甚至是存在苦难的，打破原来的思维，建立正确的认知，也即解冻。

接着，帮助他们深入自我认知，并对公司、职位、发展路径进行介绍，告知他们会有光明的前景但首先需要越过很多山坡，让他们理解公司的期望和他们的差距，将来能够如何发挥自己的能力。讲述个人能力的发挥时，不能仅仅是空泛的，而是要让他们感受到自己人格特质在相应的工作中，可能存在的优势和劣势，这样才能促使他们主动的开始寻求改变。这个时候，再给他们传授必要的软技能，将会有很好的投入度。这一步骤即变化。

最后，他们已经了解自我，了解公司、职位，对自己的能力也有了比较客观的认识，在这样的基础上，辅导他们建立起一个自身与公司目标相统一的职业生涯规划就变得水到渠成了。到了这里，他们是主动去建立和追求一个目标，自我导向的动力自然也就强，即再冻结，当然后续的辅导和跟踪也非常重要。

郑轶凡老师的《使管理人员绩效卓越的职业生涯规划》课程，是专为管理人员定制的职业生涯规划课程！它有效增进管理人员忠诚度与敬业度，激发管理人员工作雄心与热情，使其贡献卓越绩效！

郑老师获得美国全球职业规划师（GCDF）认证，在职业生涯规划领域有着丰富的经验。他根据管理人员职业发展需求，开发了中国第一个职业发展战略地图及计分卡工具，以及第一个适用于中国人的管理人员职业生涯规划模型。

沪上白领视培训师为“第二职业”

做好自己本职工作的前提下，再做一份收入不错的兼职工作，成为很多职业白领的选择。如选择代理记账、兼职广告策划设计、培训授课、做咨询顾问等等，这其中最有吸引力的还是培训师。

随着2008年上海人力资源和社会保障部门培训师国家资格认证的推出，很多职场白领考取该认证后，利用工作闲暇，给企业兼职培训授课，一天有三四千元的课酬收入，成为2010年职场白领圈内的一个热门话题。

培训师职业，究竟有何魅力，吸引如此众多的白领族追捧？

市场竞争激烈，企业急需实战的培训师

随着市场化的进一步加深，企业竞争愈发激烈，企业欲在市场中获胜，有两大决定因素，第一，企业高层能够根据市场，制定正确的战略规划；第二，要有高素质的员工确保战略的贯彻执行，这两个因素缺一不可；培训对提高员工素质有举足轻重的作用。培训师就起到这个作用。

培训师又称为企业讲师，培训讲师，是指根据企业需求和自己专业胜任力开发相应课程，为企业内部员工进行授课，达到提高员工综合素质，从而提高工作绩效目的；属于企业人力资源管理一个范畴。

一提到培训师，一般人都会想到那些大学教授，培训大师，似乎高高在上，高不可攀，这个实际上是对培训师认识的一个误区。不否认这些这些教授、大师的专业度，但因为他们往往与企业脱离太久，只是传播一些理念，但现在的中国企业几乎不缺理念，而是缺乏真正能够分析企业问题，并能够针对问题提供解决之道的实战技能型培训师。

目前企业界对实战型的资深培训师的需求极为旺盛，因为千军易得，一将难求，全国企业至少需要300-500万名培训师，上海培训师行业协会讲师课酬调查显示，目前市场上实战型培训师给企业做培训，一般每日（6小时）课酬不低于4000元（中国人力资源前沿网旗下负责企业内训的合拓培训。合拓咨询机构，付给合作讲师的课酬不低于5000元/日）。

白领阶层，最有可能成为实战技能型培训师

上海的白领阶层，多是这样一个群体，工作经历在五年以上，大多在本科以上学历，在企业中做到中高层管理或主管职位，在某一专业领域形成了自己的核心竞争力，多年的职场阅历，累积了较为丰富的实战经验，最明白在该领域内企业普遍存在的问题和解决办法。

这些多年积累的管理技能经验，正是企业所需要的，成为白领阶层走向培训师职业的资本。

掌握了成人培训技巧的白领阶层，一方面将培训技能应用于所服务公司，培训下属，提高了自己的管理水平和团队领导能力；另外一方面，根据培训市场的需要，结合自己胜任力，开发一些符合企业需求的课程，利用周末时间或节假日，去企业或培训公司兼职授课。

作为上海人力资源培训第一品牌机构中国人力资源前沿网，从以往的培训师学员看，多数选择了双栖型发展道路，即一方面做好所服务企业的公司，继续积累实战经验；同时利用业余时间开发课程，创造机会兼职给其他企业培训授课，这个实战模式也成为人力资源前沿网企业培训师项目的一个定位。

培训师无论从市场需要还是从收入前景，都比较诱人，那么如何成为企业需要的实战型培训师？王伟杰先生根据多年的培训经验，提出了四点看法：第一，做好课题选择的方向定位，做一定领域的专家

专业力很重要。一个人的精力是有限的，一辈子能在一个领域内顶级成就，就很不容易了。培训师更要求专业度。理智的企业主，往往都选择真正懂行的培训师。

王伟杰先生建议，作为职场白领阶层，一方面要在企业内多经历一些事，增添一些阅历，同时更要形成自己的专业度，进而在专业度方面形成权威度和知名度，如，有的人选择人力资源作为主攻方向，有的选择销售，有的选择商务礼仪，有的选择财务，等等；

精通了一个领域，成为这个领域的专家，就形成了自己的职场核心竞争力，就不用担心无用武之地。机会总是垂青有准备的人。

第二，分析该领域内令企业头痛的问题，能解决问题的培训师最受欢迎

课程开发专业方向的选择，有两个条件，一个是企业需求，再一个是自己的胜任力。不明确企业需求，课程开发出来也卖不掉，实现不了自我价值；符合企业需要，但自己又不擅长，也讲不好这个课；所以这两方面都要兼顾。

那么什么是企业需求呢？企业存在的问题和企业要实现的目标，就是培训需求的根源，所以，有志向兼职企业授课的职场白领，在实际工作中，要留心分析你所选择的课题方向，在企业中，往往存在什么问题，这些问题是什么原因，哪些原因是决定因素，问题解决的方法是什么，把这些想明白，离成功培训就比较近了。

第三，通过培训师国家职业资格认证，做到师出有名

培训不同于演讲，也不同于教育，其服务对象是有自己主见的成年人，培训的本质是一种说服和引导，理念传播；因而，培训师需要更专业的知识和培训技巧。目前，国家为规范培训师职业，推出企业培训师国家资格认证（上海依据国家标准，制定了更高要求的培训师认证，，建议有志于从事培训工作的职场白领，通过培训师专业学习，获得相应的培训师资格认证，这样一方面自己的知识体系更系统，明确企业需求在哪里，另外一方面，在做培训时可以做到师出有名，更有底气。

第四，勇于展现自己，认识更多的朋友，积极开拓授课渠道

明确了企业的问题和需求，结合自己的专业胜任力开发课程，通过培训也具备了培训师专业讲演能力和技巧，国家资格认证，余下的就是积极创造机会去营销课程。

王伟杰先生认为，一个人在职场上要想获得晋升，在事业上出人头地，就要勇于去展现自己，讲出来，让别人知道自己的能力和价值；这一点对于培训师尤其重要。要有开放的、平和的、坦诚的、谦虚的心态，白领阶层兼职创收，追求的是自我价值的实现，是个人能力的升华，是值得肯定的。

因此，建议有志于更高层次发展的白领一族，多参加一些专业沙龙，一方面多向同仁学习，另外一方面，也要多认识一些真诚的朋友，多一个朋友就多一个发展的机会，像中国人力资源前沿网培训师班不遗余力的每周举办一次专业培训师沙龙，提出团队化学习和协同作战理论，就是这个理念的体现。

化妆师的职业生涯规划设计

一、化妆师职业定义

根据《中华人民共和国国家职业分类大典》划分，化妆师属于国家职业分类中第2大类专业技术人员中第10中类文学艺术工作人员中第5小类电影电视制作及舞台专业人员中的第8个职业(工种)。根据国家对该职业的有关说明，化妆师的职业定义主要是指从事影视、舞台演出等演员造型设计并完成造型工作的人员。属于艺术范畴的化妆师职业和属于社区和居民服务类职业(工种)的美容美发师职业虽然在内容上有交叉部分，但在性质上有很大区别。

化妆师 - 行业发展

随着社会的发展，艺术生活化、生活艺术化的趋势日趋明显，人们在追求感性美的同时也非常注重形式美、个性美与知性美的统一;另一方面，化妆的多样性应用也非常明显，化妆不再局限于艺术表演范畴，已经扩展到了商业摄影、体育表演、广告制作、影视生产、舞台、音乐制作、中外合拍片、模特时尚、服装服饰、期刊出版、化妆产品形象代言、公众人物形象顾问、明星私人化妆师等广泛领域。进入21世纪后，化妆师已经成为新兴的、时尚的通用职业(工种)。

目前我国开展的化妆师( makeup girl )国家职业资格考证只有初、中、高三个等级。职业名称：化妆师

国家化妆师职业资格考试

化妆师申报条件：

初级化妆师：(具备下列条件之一者)

(1)经劳动或文化教育机构组织的本职业初级正规培训，达到标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(2)本职业学徒期满人员。

中级化妆师：(具备下列条件之一者)

(1)取得职业学校、艺术院校、普通中等专业学校相关专业中专以上毕(结)业证书。

(2)取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级化妆师：(具备下列条件之一者)

(1)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(2)取得职业技术学院、艺术院校、普通高等院校相关专业大专以上毕业证书。

(3)连续从事本职业12年以上。

考试方式：

1、理论考试闭卷

2、实际操作按要求做出化妆造型

职业代码：2-10-05-08

职业描述：从事影视、舞台演出等演员造型设计和生活角色需要完成造型的人员

从事的工作主要包括：

(1)根据剧本内容、情节结构、演员形貌和总体造型的要求，设计人物的化妆造型;

(2)指导制作化妆造型所需要的零配件;

(3)实施面部化妆造型，肢体伤残造型，粘贴塑型面膜，配粘头套、发髻、胡须等;

(4)时尚杂志，明星，艺人，影楼等化妆、造型。

二、化妆师的职业规划

1.系统学习是有必要的

单纯的某些定向培训，我想固然有它的短期培训效应及学习的集中性，不过也有它的不确定性，比如单一学时尚，或单一学影楼这种专业的学生，首先可以肯定毕业去向是确定的，可是当某一特定的时间内，所学方向没有需求怎么办?如果刚好有另外一个机会是在你所学专业以外的化妆，机遇就过去了，所以我建议系统的学习化妆，不要单纯只学习某一方面的妆型，只要涉及到化妆的知识都要学习，然后再根据市场去从业，这样就业机会就多些，北京vr 影视化妆造型艺术培训学校，就有这样一个全面的综合班，不明确方向，但毕业后可以从事所有与化妆相关的时尚，影楼，影视剧，舞台剧等化妆工作。

2.提升综合素质

化妆师应及时从化妆师到造型师的转变。随着化妆的普及，化妆师已不在仅仅是画个脸，做个头发这么简单的过程，比方说要了解被设计者的风格，肤色的类别等等。以及他们所能承受的服装款式，发型款式，颜色及哪些色彩更适合他们，这些较深入的东西更是一个化妆师要掌握的。劳动部即将出台形象设计师的资格认证，这说明这个方向是大势所趋，北京森淼化妆造型艺术培训学校本身就是针对影视任务打造的整体形象设计，不同的场合、不同的人物的打造，正是对不同人物的形象分析，只不过影视培训加上了古代与各个年代及特效的东西，其他的领域就同现代的形象设计是一致的，也就是说影视专业学过后，不仅是针对影视，更可以对不同类型的现代人进行分析，准确定位。

3.职称

化妆学员;

化妆助理;

初级化妆师;

中级化妆师;

高级化妆师;

整体形象造型师;

色彩顾问;

形象设计师，导师，讲师。

化妆师 - 道德规范

道德规范指人们的行为应当遵循的原则和标准，是指社会用以调整人与人之间以及个人与社会之间的关系的行为准则和规范的总和，道德失善与恶、正义与非正义、公正与偏见、诚实与虚伪的道德概念来评价人们的各种行为，它依靠社会舆论，各种形式的教育，传统习惯和人们内心信念的力量而起作用。

专业化妆师在从事化妆工作过程中，所应遵循的与化妆师执业活动相适应的行为规范就是化妆师的职业道德

化妆师 - 素质

(1) 遵守国家的法律、法规和公司的规章制度。

(2) 对职业要有信心，要尽最大努力认真工作。

(3) 乐于学习，提高气质。

(4) 温文有礼，对他人帮助要表示谢意，要有同情心，尊重他人的感觉及权利，能良好的配合同时，雇主及领导的工作。

(5) 对顾客要友善、礼貌、热忱、诚恳、公平、不可厚此薄彼。

(6) 学习巧妙高雅的谈吐，谈话时声量适中，当他人说话时要注意倾听。

(7) 注重仪表，随时保持最好的个人卫生。

化妆师 - 工作要求

(1) 工作要化淡妆，随时保持个人卫生。

(2) 要保持口腔卫生清洁，工作前不吃韭、蒜等带有刺激气味的食品，不吸烟，不喝酒，工作中不嚼口香糖。

UI设计师的职业生涯规划

1、UI设计师干些什么

UI的意思是用户界面（user interface），也就是人和工具之间的界面，举例来说，开车的时候方向盘和仪表盘就是这个界面，看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面，用电脑的时候键盘和显示器就是这个界面。因此，UI设计师的工作范围非常庞杂，涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造型设计、游戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、Logo设计、表情头像图标设计、手机界面设计、MP3PMP播放器界面设计、TV端界面设计、PDA界面设计、车载设备界面设计等。

曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网内容总监的黎万强告诉记者：国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师（Graphic UI designer），目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师（interaction designer），工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。

2、UI设计师招聘正热

黎万强告诉记者，2000年以前国内的UI设计开始萌芽，2002年企业开始认识到UI设计的重要性，纷纷把UI部门从软件编码团队里独立出来，比如金山的UI设计部门就是那时候成立的，在全国属于最早。2004年以后随着手机、电脑附加软件、MP3等大量产品上市，UI设计被提升到一个新的高度。最近两年，国内很多从事手机、软件、网站、增值服务的企业和公司都设立了这个部门，而且开始涌现出专业的UI设计团队或者公司，UI设计师正成为企业需要的人才。

黎万强介绍说，金山的UI设计部门一直在招聘，不过，这两年要求高了很多，一般都希望他们之前有过UI设计经历，最好既懂美工，又精通网页开发及相关技术，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。腾讯科技（深圳）有限公司UI设计总监唐沐接受采访时表示：我们正在招聘设计师。在UI设计的大范畴里面，交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向，对于交互设计师，我们主要考察洞察力、思维逻辑和创意；而招聘图形设计师，主要考察风格、技巧、领悟力。不仅如此，记者随便浏览了一下最近的招聘广告，发现微软、诺基亚、百度、网易互动等知名企业都在招聘UI设计师。甚至英孚ＥＦ教育集团也在招聘高级ＵＩ设计师，希望他能提升公司网站的用户体验。EicoStudio是国内成立较早的UI设计工作室，其负责人Rokey也说，这两年越来越多的公司开始重视UI设计，他们的客户就包括联想、盛大，清华同方、东软等企业，现在业务有些接不过来的感觉，所以我们很需要新鲜血液。

3、如何成为UI设计师

尽管交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向，但除了顶级公司，大部分用人单位并没有把他们的职责完全分开，UI设计更多地靠一个团队来完成。从知识和技能储备的角度讲，成为UI设计师首先应该既具备美术功底，又精通各种图形软件的操作，还要熟悉一些基本的编程语言。

Rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告要想成为UI设计师，第一是要有兴趣，发自内心的创造欲望是你能够把事情做好最重要的一个因素。第二就是要有信心，这个信心包括两点，一个是对自己的信心，告诉自己这条路我可以走下去；还有一个是对这个行业有信心，因为UI行业并非一帆风顺的，有起有落。在专业技能上，初期可以临摹、模仿一些自己比较喜欢的作品，体验设计的过程是什么样的，在过程中你要思考这个作者所思考的问题，至于最终的作品是否像原来的那个并不重要。然后，你就可以开始模拟设计，先图形，后交互（如果你可以的话）。

黎万强总结说，UI设计和产品设计很相似，都是为用户的需求而设计，针对不同的用户会出现不同的产品。好的UI设计师除了要有很好的美术技法以外，还要有成熟的设计流程与方法。设计师的综合素质是至关重要的，理性和感性结合是对UI设计师的重要要求。

4、高级UI设计师的招聘要求

1）良好和开放的职业心态，活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调能力；

2）对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识；

3）优秀的审美能力，敏锐的用户体验的观察力，富有创新精神，有较强的平面设计和网页设计能力；

4）精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，精通html、dramweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计；

5）熟悉Office办公软件产品，即具备其他软件的应用能力；

6）有人机交互设计的学习和工作经历（优先）；面试时请带作品（必须）。