面试官问职业规划。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《做到五点，让面试官更加喜欢你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不论你参加何种类型的面试，“让面试官喜欢你”一定是你最希望达到的效果。录用我们喜欢的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。要想让面试官喜欢你，至少做到五点。
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
ZC530.com小编推荐
做到这三点，让面试官给你打高分
求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，求职者的讲话策略是一个关键因素。在回答面试官问题时，既能做到充分展现自己的优点，又能避免自己劣势的暴露，离面试成功就不远了。
以下结合网友们的建议，教你三个秘诀，让你在面试中游刃有余。
秘诀一：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，面试官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
秘诀二：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
当面试官提出“……你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你回答时最好这样：“我认为这个问题应抓住以下几个要点：……”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出“据说你对XX问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为面试官提出问题的时候，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对面试官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
秘诀三：不置可否地应答，模棱而两可
面试官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，面试官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！
别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让面试官领略到你的高明和“厉害”。
面试中如何做到让考官“喜欢你”
对于很多第一次接触公考面试或者经历过好几次磨炼但却败北的同学们，最想知道的是面试考场中的注意事项。下面就与大家分享一些面试中需要重点注意的问题。
大家要明白其实不管是公考面试还是其他的各类企业面试，其中一个最大的宗旨，不是你题答得有多好，也不是你长的有多端正，而是你是否是考官喜欢的人。那么可能有的同学就会问，面试的时候对面有7或9名考官，每一个人的喜欢标准是不同的，应该怎么让所有人都满意呢?其实龙生九种，每个考官的确都有自己青睐的类型，有人喜欢锋芒毕露敢打敢拼的，有人喜欢低调内敛的，但是面试中的第一印象，它和生活中是完全不同的，在面试考场中，二十分钟之内的有限时间，考官们并不会通过那些需要时间慢慢了解或者你还没有养成的职业特点去衡量是否喜欢，如何在面试考场让考官喜欢是有规律可寻的。
第一，在考场上，我们要做到既生活化又不能完全生活化。具体来讲，很多考生在考场上的表现与生活中一样，完全找不到舞台感，外在表现非常平庸，不具备表现力。有的同学状态非常低沉萎靡，把生活当中宅男宅女的状态直接在考场中再现，这就与职场尤其公职所想要的朝气蓬勃，精力充沛的状态极不相符。有的同学答题的时候社会气息浓厚，答题中表现的与平日里和哥们朋友说话的状态一样，这样是万万要不得的。也有很多考生有意识的找舞台感，却做的非常僵硬，答题像背课文和宣读文稿，缺乏生活中沟通的交流感，这也是一个错误的方向。状态的好坏和外在的自我包装，其实是非常重要的。在生活中和考场上讲话，是必须要有区分的。这一点上大家可以找机会多去模仿自己喜欢的主持人，去先将舞台感找到，然后学习主持人说话时候的交流感，抑扬顿挫，语言的色彩感和眼神当中的光芒，并且逐渐要找到享受舞台的感觉，状态逐渐就能找到。当然最难的是找到符合自己的状态，有的人就是可爱的风格招人喜欢，有的人就是阳刚利索的说话风格让人听着舒服，一定要符合自己的特质。
第二点，面试时一定不要慌乱，任何行为举止都是你应变能力的体现。有的考生在平日的练习中每一次都是敲门进场，而在真正的考场却发现有人帮忙开门进去，很多人就变得不知该如何应对。其实，这个时候可以从容地向给你开门那个人说一声谢谢，确保门关上后，大方的走进考场即可。所以大家记住，遇到任何情况都不用慌。有位考生面试时是整个考试当天最后一个进场的，考官跟他说“你快点答”，这在常规的考试里是很少出现的情况，很多人遇到这种情况都会认为考官不耐烦了，自己面试可能会成为炮灰，而那位考生非常冷静，按照考官要求精炼地回答了所有题目，最后逆袭成功。其实，有的时候考官皱了眉头，或者闭上眼睛，不抬头等种种表现都不是针对考生，你只需要充满表现欲的做好自己，千万不要被影响。
第三点，面试答题时知之为知之，不知为不知，千万不要信口雌黄，考官会非常认真地听大家的答题内容。有些同学总会问：这道题我不会我就乱答，只要保证气场和流畅度是不是就可以?其实答案大家心里都有数，这是不可能的。所以这就需要大家平时认真学习，补足短板，积累知识量，只有这样才是上岸的唯一出路。
最后，专家也希望大家在学习和练习的过程中肯于吃苦，严格要求自己。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，加油。
拿什么让面试官记住你？
人在职场漂呀，面试就是家常便饭。现在求职的人也越来越多，那要怎么才能让面试官一下子就记住你呢？
拿什么让面试官记住你？
面试,从进门的那一刻开始
我面试过很多人,大部分人都会提前到达公司,在等待面试的过程中,他们会被安排在会议室里等待。然而,有些人在等待面试的时候,总是一副疲惫、精神很不好的样子,也不知道是没有休息好,还是挤公交车时站累了,总之就是给人一种力不从心的感觉。我一看,就觉得对方的态度有问题,你来面试,是不是说明很可能成为这家公司的一员?那应该感到高兴才对,怎么还有些不高兴呢?还有一些人,在等待面试的过程中肆无忌惮地讲电话,或者玩着手机里面的游戏,给人一种浮躁、心不在焉的感觉。
面试的第一印象是非常重要的，不要迟到与此相同，面试官会通过你的这些细节予以考虑。无论遇到不开心的事，你门前来面试之前，的那一刻起，就应该拿出自己最好的状态。
在面试过程中，你应该做好充分的准备，并且对你想申请的职位有很好的了解。 在这个时候，一些朋友可能会说”我曾经在某个行业做过某个工作，但我仍然在那个行业申请那份工作。 我当然明白。 我只是换了公司” 每个公司都是这样运作的吗？ 你知道 hr 面试官会怎么想吗？ 你怎么知道。 你怎么知道。
除此之外，对于面试官来说，一些最有趣和几乎是强制性的问题应该提前准备好。比如你为什么离开？你为什么想在一个全新的行业工作？为什么会对我们的项目感兴趣？等等。你必须准备好轻松地回答这些问题。
例如，提到的理由离开，一些求职者会显得不够冷静，事实上，基于两个原则，只要你有一个很好的答案。
规则一，永远不要诋毁前公司，自己找理由。 一些求职者喜欢说，他们离开公司的原因是，以前的公司这样不好，那样不好。 我不否认发生过，但别大声说出来。
因为面试官会假设有一天你离开他们的公司，然后去一家新公司面试，你也会说他们不好吗？
你可以说：“我觉得公司，疲惫和麻木的瓶颈之前做的，所以我想换个环境，重新燃起斗志。”这些话会让面试官觉得你来到这里寻找机会重新燃起了斗志，而且应该很上进，所以你不同。
你也可以这么说”公司很好，我有点不愿意离开，但我觉得自己有点忙不过来，我想换个环境来理清自己的情绪，因为再次带着这种情绪去上班，对公司来说是不负责任的”
当面试官听你的话，他会得出两个结论：第一，你不是为了追求所谓的高薪资本而简单地离开，这意味着你有一个好的头脑和一个真正理想的人；第二，你是一个对工作和公司有责任感的人，感觉你的状态不好，害怕影响你的工作，这是一种仁慈的行为。
其实,就算有些话你不说,面试官也知道,但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱才换的工作,也不能很直白地说出来,要附加在其他前提下提出来。否则,面试官会考虑如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作,你是不是也会毫不犹豫地离开,而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢?
此外,你还可以说:“就是觉得之前那家公司离家较远,我想找个近点的,这样我在路上可以少浪费一些时间,可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然,这话可能有些水分,但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之,只要话说得不过分,把握好尺度,一般就不会有什么问题。
面试官不喜欢的哪些行为
嚼口香糖。这种行为虽说不上是什么大错，可是确实让人看着不专业。走进 面试 房间之前吐掉口香糖，或者用其他方式来清新口气。
卷头发梢。这也许是你的习惯，可是却给人一种又傻又年轻的印象。问问你的朋友你是不是这样做了。如果做了，就要考虑下次 面试 前把头发向后梳理好。眼不见，心不烦。
垂头弯腰。体态优美让人觉得你有活力而且自信。垂头弯腰则告诉人家你萎靡不振、意志消沉或者没有安全感。如果你是一个职场老手，想必专家会告诉过你努努力改善体态会让你表现出青春的热情与健康。
躲避眼神。如果你不看对方的眼睛，人家一定会觉得你有什么东西遮遮掩掩。如果看对方的眼睛让你很激动，就看对方的鼻子——那也是有效的。
晃腿敲桌。你是不是透着紧张，甚至难以自己?你是不是想让 面试 官疯掉?如果回答是否定的，就请你训练自己如何气定神闲，放松肌肉。
哈欠连天。打哈欠有时候是情不自禁，可是面试官不这么看。他会觉得你很疲倦，要么认为你昨晚睡眠不足，对这次面试无所谓。要记住，面试的时候你应该拿出最好的表现。另外，唉声叹气也会给人一种毫无自信的感觉。
摆弄钢笔。这个事情很简单，把笔放下就是了。
常看手机。把手机关掉，这个时候不需要。如果忘了关手机，一旦铃声响起，就要赶快关掉，同时迅速准确地说一声“抱歉”。到应聘单位面试的时候，万万不可接电话或者回短信。
别咬手指。喂，你还是中学生吗?别咬手指头了。
常吸鼻子。如果你感冒了，就请服用减充血药，要么面试前把鼻涕擤掉。如果面试的时候打喷嚏，就说“请原谅，我有点感冒”。你不能让人觉得你病得很重，从头到尾都不要吸鼻子，不要让这个成为问题。
挠头搓手。面试的时候不要一会儿挠头发，一会儿搓手掌。要记住，面试不是你大搞个人卫生的场合。
手舞足蹈。借助手势可以加强表达，这是有效表达的一部分。不过，手势用多了就会让你的回答出轨，你给人的印象也不会很积极。在这方面，反馈妥当是很有帮助的。
揪衣拽裙。摆弄衣服让人觉得你不舒服或者没有安全感。面试官会认为你不适合穿职业装或者你穿着这身衣服不合身。雇主希望聘用为其工作量身定做的人，也就是说他们非常适合他们希望得到的职位。
双手托腮。你厌烦了?你疲劳了?或者你也厌烦，也疲劳了?难道你希望去别的地方吗?没问题。招聘经理也希望你赶快走人。
笑容太多。让人觉得你跟面试官意气相投，对你应聘的职位很感兴趣很重要。不过千万不要让人觉得你是一个骗人大师或者骗子。问问你亲密的朋友，你紧张的时候是不是笑容太多。
面试时如何让面试官记住你？
面试的时候，求职者应该做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，可能有些求职者朋友会说：“我之前做的是某个行业的某个职位，现在还是去应聘那个行业的那个职位，我当然了解啦，只不过换了一家公司嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道ＨＲ面试官会从哪个角度来问话吗？这些你都不知道，都是未知的。
除此之外，面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题求职者也要提前准备一下。比如你为什么离职？为什么想在一个全新的行业从事全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？如此等等。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
例如，离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，小编建议只要根据两点原则你就很好回答了。
第一个原则，绝不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
因为面试官会推想，如果哪天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你会不会也说他们的不好呢？
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重新点燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很有进取心，故而对你另眼相看。
你还可以这样说：“之前的公司很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听你这样说，他会得出两个结论：第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。
事实上，即使有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱而换的工作，也不能很直截了当地说出来，要附加在其他前提下提出来。否则，面试官会考虑是否有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是否也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢？
此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握好尺度，一般就不会有什么问题。
让你与面试官谈笑风生面试经验
一开始准备面试的时候，我是一点也看不上面经的，觉得实力水平就在那里，问什么回答什么，还能有错?好在经历了这么多面试后潘然醒悟，收集了常见的产品面试题，结合网络搜索与自己的思考预判答案，效果真的很不错。
就几个常见问题给大家提供一些回答的建议，同时规避一些雷区吧。
1.你认为产品经理应该具备哪些能力
这个问题，难道只是回答哪些能力嘛?显然不是，如果这些能力你都没有不是打自己脸嘛。
根本方针还是那句话
不要直接说结果，多说点过程面试就会有趣的多白岩松
回答的思路基本上是：
产品经理都要干什么所以需要XXX的能力XXX的经历锻炼/使我具备了这些能力。
这些能力包括但不限于：
围绕自身的软实力
1.观察力
2.逻辑思维与分析(最重要)
3.强悍的学习能力
3.自我驱动力
4.高效的执行力与抗压能力
5.对产品的专业能力
6.有一定技术知识
7.喜欢研究互联网产品
8.产品书写能力、文档编写能力
团队的协作能力
1.对设计、市场、开发、运营岗都有了解
2.工作细致认真不坑队友
3.倾听表达的能力
4.沟通能力
5.团队合作能力
2、产品经理需要做什么工作
市场调研：
竞品、用户调研、确定需求、统计分析数据、协助运营
产品定义与设计：
产品规划、产品设计与功能优化、撰写需求文档、上线后的意见反馈与BUG跟踪
项目管理：
制定计划并跟踪、确定资源投入、把控质量，写周报等汇报
产品生命周期管理：
管理产品从诞生到消亡过程中的所有活动、市场推广，做运营计划
3、为何想做PM
这个问题的陷阱是许多人只表达的如何想，要突出的是 Can! I can play!
行业角度
好的产品带给人快乐，希望用可以做出让人快乐的产品(引入制作校徽的经历)
互联网年轻，充满机遇
自身角度
跨考网络传播，就是为产品做准备
理工技术背景+文科网络传播素养适合做产品(理性思维，感性思维)
热爱互联网，从最初的帮人电脑装机，到率先网购，再到帮助家里购买智能家居，享受服务同时也想参与进来。
经验能力
时间把控能力
表达说服能力
思维逻辑能力
想象力
做事有激情，可以带动起团队的氛围
实习经历
4、为什么选择来XX公司
这个问题看似简单实则是意识形态的考验啊，实在凶险，想当初涉世未深，居然回答的是『都想试试...』现在想起来那时候脑子一定可以挤出水。
都是做产品，都是热门公司，你为什么想来我这?不要回答你钱多什么的。想想什么是这个公司独一无二的!文化!
基本上套路是：
行业角度你很大，你有平台，有资源帮助我发挥!(不要说帮我学习，这里不是学习，你要说明你有的是能力，你需要的是发挥的资源而已)
文化人性化、评价好、我与其契合(你得先了解他的文化是啥，比如你去华为面试说我喜欢你们公司闲适的工作文化...你的脑袋也可以挤出水了)
故事想一个嘛，比如从小用QQ，有着很深的情感，想想可以加入伴我成长的公司，还有点小激动呢。
5、未来职业规划
我的想法是，你别说你学习本领后自己去创业就好了...
6、你大学中最成功/挫败的事
最好是一个与产品有关的势力，讲述的时候要有波澜，成功的时期要总结自己为什么成功哪里可以改进，挫败的要写总结了什么错误，下次尝试(或者已有尝试)发现改进成功了。突出个抗压能力、学习能力嘛。
7、你不是目标人群怎么做好这个APP
目标人群优势在于对产品理解深，这个优势我可以通过更细致的访谈，和参与式观察获得，(依据产品类型说，把自己变成目标人群这个方法，比如你是男性用户...你就不能把自己变成大姨妈的目标人群- -)
8、推荐一个APP，不能大众的，删除/增加一个功能/比竞品优势在哪。
提前思考!提前思考!提前思考!
不要大众!不要大众!不要大众!
从商业模式、发展趋势
产品层面：UI、核心功能、
用户层面：目标用户、使用场景方面的不同
9、你认为什么是一款成功的产品/产品最重要的是什么
有一次面试被问到，我说成功的定义很多啊，我需要把握痛点，良好体验，可以盈利balabalabala，想着我要讲的很有逻辑嘛，hhhhhh。
结果面试官说，你这不是一个伟大的产品经理的思考，应该是把握人性。
有种我和你谈工作，你和我谈梦想的感觉。
本想走务实风，结果你给我讲风花雪月，不过细细思考一下确实有道理，各位面试的时候还是先说这个，然后再聊聊落地的方案，当然也应该提到，成功的定义有很多，不同的成功举出不同的例子就非常棒了。
具体表现包括实用性、易用性、创新性，营利性。
10、如何将用户需求转化成产品需求
二八原则，只有少部分的产品可以满足大部分人的需求，用户普遍的需求才能构成产品需求，同时要做到精，初期产品要把握最核心的那部分需求，避免过泛。
其中需要有一个把握真假需求的过程，判断用户的需求是否真的等于产品需求。
11、与老板意见冲突怎么办
首先给老板再次说明这是需求的由来与场景，沟通无果的情况下做小型问卷或者A/B测试，用数据说话。
突出数据说话!
以上是提到的问题的一些自我思考，大家有问题可以留评论，我会把我的思考合计下发上来大家一起交流哦。
有人问我了一些问题，我觉得可能对大家来说具有适用性，就经过他同意后，把问题放出来，做一点自己的思考。也希望大家有想法可以在评论里交流哦。
1.笔试题的主观题答得不是特别好，怎样提高一点比较好呢?继续分析产品?继续刷知乎?找真题量?
2.明年春大三下想找实习，好像着实有些困难，因为大公司一般要有人内推才能进去，不知道学长这方面有什么建议?
3.感觉产品没有实践确实有些难进步，目前自己平时就是刷刷知乎看看一些书什么的，学长在日常学习方面有没有什么建议?打算自己开个公众号运营下
针对第一个问题
笔试题中的主观题与许多专业面的题目类似，无非是一个产品的推广方案，删减/增加一个功能等等这样的问题， 面试官从海量的题中，用肉眼去评你们的没有标准答案的题，是为了什么呢?又想得到什么呢?
从内容上来看，一定想要得到有创新的内容，在创新不可求的情况下，想看到全面的、有逻辑的完善答案。内容方面的补充依靠整体实力的补充，没啥需要注意的，那讨巧就在表现层次了。
1、能用图就少用字。海量简历，一个漂亮的流程图/逻辑图说明问题，是多么让人赏心悦目啊。
2、字数不在多，要精练，多分段让自己的表达层次清晰!
我能想到的就这些。
针对第二个问题
大公司也是正规招聘啊，哪里有内推才能进的说法，加上现在内推被玩坏了，基本上玩成提前批了，也不比校招有优势，正常参加校招就有机会去实习。
当然在正规实习招聘之前，全年大大小小公司都有拉壮丁似的廉价实习生，找个方便的，去打打底，也是为暑期实习生提供下帮助!
针对第三个问题
这也是我现在困扰的问题，但毕竟也是搞过学术的，越发觉得经典书籍对于思维的启发是潜移默化的，人人都是产品经理类型的书与网站，以及知乎，对于保持敏锐度与应付面试是很好的，这都是大牛们深入浅出后给的启示，拿来直接用没有问题，但没有深入的过程，自然没有浅出的能力，而自我创新的浅出才是最展现能力的吧。所以我计划开始读营销、广告、设计、社会心理学等等方面经典的书籍，在时间充裕的情况下去打一个厚的根基。
至于相关软件的操作，一些文档的书写，一实习，一周也就慢慢摸索会了，后面也就是个不断熟悉的过程，就像有人考试前读书，也没人考试前专门练习快速写字等等吧，这部分『术』工作了慢慢来，『道』的东西要开始积累。同时一个公众号的运营其实非常好，我也做过相关的练习，但是一个人的内容生产实在太累，所以几人合伙或者加入一个小项目其实也不错的。
面对面试官的现场“答题”，做到这3点就能轻松应对
前段时间，我找工作时遇到了这样一个尴尬的问题，明明我带了自己详细的个人简历等资料。谁知道，负责招聘的HR，却要我在面试地点，现场手写一份个人简历。
面对面试官的现场“答题”，做到这3点就能轻松应对
面对这种面试方式，我首先想到的是他们对应聘人员资料真实情的怀疑及面对问题的临场反应。当你在面试过程中遭遇到面试官的个人简历现场重写时，你会怎么办呢？
我认为，每家公司在招聘人员时的关注点因为工作内容的不同而不同，所以其招聘方式也就各不相同。既然大家选择来这家公司应聘，当然就应该客随主便”入乡随俗“了。
一般的公司进行面试环节，不是测试的你诚信力、应变力、处理生活态度，就是通过测试自己一个人的人品与本质。
所以当面对应试官司让自己再填写一份简历时，只要按照其要求的内容认真填写就好了，这即是体验职场上的执行力，又能看出你的字迹与临场发挥力。
一、执行力
现在的采访过程中，谁可谓费尽心思，各出奇招采访的成员。从公司的一些应聘进了公司的门，进入面试的一部分，当面试官问你写简历，像工作，导致送你一个任务分配，你要说出自己的想法我不想接受，或不问对错，来执行。
面度官司会根据你的临场反应力与你的应事态度 、字迹、文字语言功底等来对你这个人发展做出分析判断。并结合企业公司对各个工作岗位社会上工作人员的具体设计要求，来进行有针对性的应聘学生选择。
执行力就是任何一个员工都必须是一个特定的基本能力，只有当它有很强的执行力，才能得到面试官的好印象！！
二、诚信力
诚实，守信是人的基本素质，但现在很多学生，尤其是应届毕业生，他们自行恢复，一些还没有准备好，并让公司发现简历写作，复制或在网上，一个个都精致无比。
一看就给人带来一种通过虚假的成分。当面试官让应聘工作人员进行重写一份简历时，即能看出这份简历的真伪，也能看出对于一个发展学生的诚实与信任力。
我的同学王平家很有钱，他的父亲给他安排一个好工作，他已经找到了自己的工作，因为结果没有去学校学习，欺诈自己的简历，当HR问他一些提问时说，他不应该回答，面试官让他写他自己的专业知识，结果就可想而知了。
三、应变力
有的工作职位对应变力的要求就很高，所以一些面试官会在招聘时专门设置一些临场发挥的题，想看看应聘者的临场应变能力。
一般对于这个的题，大家在应聘前应该多了解一下，看看自己应聘的岗位 是不是对应变力要求比较高，可以参考别人以往的经验来进行破解。
不管面试官如何应聘，自己在应聘时都应该实事求是,沉着冷静地从执行力、诚信力、应变力三个方向展示自己的特点，根据自己的专长来进行回答，相信自己就能够成功。
面试官不喜欢哪些求职者
面试官不喜欢哪些求职者?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
让面试官对你刮目相看的面试技巧方法
支招1：绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支招2：面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
支招3：面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
支招4：面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的有心而被聘用了。
最后，以的著名心理学家理查德怀斯曼在《59秒》一书中总结的掌握完美面试的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：
第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要；
第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们；
第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。
做好准备之后，快马加鞭向心目中理想的工作岗位进军吧！
求职面试时，凭什么让面试官记住你？
在人才流动的年代里，招聘、面试的这种现象每天都在上演，那么，面试时如何做才能使自己顺利过关和让面试官深刻的记住你呢？
告诉你找工作的时候，凭什么让面试官记住你？面试的时候，你应该做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，一些朋友可能会说：“我之前从事的就是某个行业的某个职位，现在去应聘的还是那个行业的那个职位，我当然都知道啊，只不过是换了一家公司而已嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道人力资源面试官会从哪个角度来提问吗？这些你都不知道，一切是都未知的。
面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题你也要提前做好准备。比如你为什么离开上一家公司？为什么想在一个全新的行业从事全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？诸如此类。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
比如提及离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，只要根据以下两点原则你就很好回答了。
第一个原则，千万不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者习惯说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
因为面试官会设想，假设有一天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你是不是也会说他们的不好呢？
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到了职业瓶颈，有些疲惫和麻木，所以想换个工作环境，重燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很上进，故而对你另眼相看。
你也可以这样说：“之前的公司很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听到你这样说，他会得出两个结论：第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。
其实，就算有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱才换的工作，也不能很直白地说出来，要附加在其他前提下提出来。否则，面试官会考虑如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是不是也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢？
此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握好尺度，一般就不会有什么问题。
面试经验：让你与面试官谈笑风生
一开始准备面试的时候，我是一点也看不上面经的，觉得实力水平就在那里，问什么回答什么，还能有错?好在经历了这么多面试后潘然醒悟，收集了常见的产品面试题，结合网络搜索与自己的思考预判答案，效果真的很不错。
就几个常见问题给大家提供一些回答的建议，同时规避一些雷区吧。
1.你认为产品经理应该具备哪些能力
这个问题，难道只是回答哪些能力嘛?显然不是，如果这些能力你都没有不是打自己脸嘛。
根本方针还是那句话
不要直接说结果，多说点过程面试就会有趣的多白岩松
回答的思路基本上是：
产品经理都要干什么所以需要XXX的能力XXX的经历锻炼/使我具备了这些能力。
这些能力包括但不限于：
围绕自身的软实力
1.观察力
2.逻辑思维与分析(最重要)
3.强悍的学习能力
3.自我驱动力
4.高效的执行力与抗压能力
5.对产品的专业能力
6.有一定技术知识
7.喜欢研究互联网产品
8.产品书写能力、文档编写能力
团队的协作能力
1.对设计、市场、开发、运营岗都有了解
2.工作细致认真不坑队友
3.倾听表达的能力
4.沟通能力
5.团队合作能力
2、产品经理需要做什么工作
市场调研：
竞品、用户调研、确定需求、统计分析数据、协助运营
产品定义与设计：
产品规划、产品设计与功能优化、撰写需求文档、上线后的意见反馈与BUG跟踪
项目管理：
制定计划并跟踪、确定资源投入、把控质量，写周报等汇报
产品生命周期管理：
管理产品从诞生到消亡过程中的所有活动、市场推广，做运营计划
3、为何想做PM
这个问题的陷阱是许多人只表达的如何想，要突出的是 Can! I can play!
行业角度
好的产品带给人快乐，希望用可以做出让人快乐的产品(引入制作校徽的经历)
互联网年轻，充满机遇
自身角度
跨考网络传播，就是为产品做准备
理工技术背景+文科网络传播素养适合做产品(理性思维，感性思维)
热爱互联网，从最初的帮人电脑装机，到率先网购，再到帮助家里购买智能家居，享受服务同时也想参与进来。
经验能力
时间把控能力
表达说服能力
思维逻辑能力
想象力
做事有激情，可以带动起团队的氛围
实习经历
4、为什么选择来XX公司
这个问题看似简单实则是意识形态的考验啊，实在凶险，想当初涉世未深，居然回答的是『都想试试...』现在想起来那时候脑子一定可以挤出水。
都是做产品，都是热门公司，你为什么想来我这?不要回答你钱多什么的。想想什么是这个公司独一无二的!文化!
基本上套路是：
行业角度你很大，你有平台，有资源帮助我发挥!(不要说帮我学习，这里不是学习，你要说明你有的是能力，你需要的是发挥的资源而已)
文化人性化、评价好、我与其契合(你得先了解他的文化是啥，比如你去华为面试说我喜欢你们公司闲适的工作文化...你的脑袋也可以挤出水了)
故事想一个嘛，比如从小用QQ，有着很深的情感，想想可以加入伴我成长的公司，还有点小激动呢。
5、未来职业规划
我的想法是，你别说你学习本领后自己去创业就好了...
6、你大学中最成功/挫败的事
最好是一个与产品有关的势力，讲述的时候要有波澜，成功的时期要总结自己为什么成功哪里可以改进，挫败的要写总结了什么错误，下次尝试(或者已有尝试)发现改进成功了。突出个抗压能力、学习能力嘛。
7、你不是目标人群怎么做好这个APP
目标人群优势在于对产品理解深，这个优势我可以通过更细致的访谈，和参与式观察获得，(依据产品类型说，把自己变成目标人群这个方法，比如你是男性用户...你就不能把自己变成大姨妈的目标人群- -)
8、推荐一个APP，不能大众的，删除/增加一个功能/比竞品优势在哪。
提前思考!提前思考!提前思考!
不要大众!不要大众!不要大众!
从商业模式、发展趋势
产品层面：UI、核心功能、
用户层面：目标用户、使用场景方面的不同
9、你认为什么是一款成功的产品/产品最重要的是什么
有一次面试被问到，我说成功的定义很多啊，我需要把握痛点，良好体验，可以盈利balabalabala，想着我要讲的很有逻辑嘛，hhhhhh。
结果面试官说，你这不是一个伟大的产品经理的思考，应该是把握人性。
有种我和你谈工作，你和我谈梦想的感觉。
本想走务实风，结果你给我讲风花雪月，不过细细思考一下确实有道理，各位面试的时候还是先说这个，然后再聊聊落地的方案，当然也应该提到，成功的定义有很多，不同的成功举出不同的例子就非常棒了。
具体表现包括实用性、易用性、创新性，营利性。
10、如何将用户需求转化成产品需求
二八原则，只有少部分的产品可以满足大部分人的需求，用户普遍的需求才能构成产品需求，同时要做到精，初期产品要把握最核心的那部分需求，避免过泛。
其中需要有一个把握真假需求的过程，判断用户的需求是否真的等于产品需求。
11、与老板意见冲突怎么办
首先给老板再次说明这是需求的由来与场景，沟通无果的情况下做小型问卷或者A/B测试，用数据说话。
突出数据说话!
以上是提到的问题的一些自我思考，大家有问题可以留评论，我会把我的思考合计下发上来大家一起交流哦。
有人问我了一些问题，我觉得可能对大家来说具有适用性，就经过他同意后，把问题放出来，做一点自己的思考。也希望大家有想法可以在评论里交流哦。
1.笔试题的主观题答得不是特别好，怎样提高一点比较好呢?继续分析产品?继续刷知乎?找真题量?
2.明年春大三下想找实习，好像着实有些困难，因为大公司一般要有人内推才能进去，不知道学长这方面有什么建议?
3.感觉产品没有实践确实有些难进步，目前自己平时就是刷刷知乎看看一些书什么的，学长在日常学习方面有没有什么建议?打算自己开个公众号运营下
针对第一个问题
笔试题中的主观题与许多专业面的题目类似，无非是一个产品的推广方案，删减/增加一个功能等等这样的问题， 面试官从海量的题中，用肉眼去评你们的没有标准答案的题，是为了什么呢?又想得到什么呢?
从内容上来看，一定想要得到有创新的内容，在创新不可求的情况下，想看到全面的、有逻辑的完善答案。内容方面的补充依靠整体实力的补充，没啥需要注意的，那讨巧就在表现层次了。
1、能用图就少用字。海量简历，一个漂亮的流程图/逻辑图说明问题，是多么让人赏心悦目啊。
2、字数不在多，要精练，多分段让自己的表达层次清晰!
我能想到的就这些。
针对第二个问题
大公司也是正规招聘啊，哪里有内推才能进的说法，加上现在内推被玩坏了，基本上玩成提前批了，也不比校招有优势，正常参加校招就有机会去实习。
当然在正规实习招聘之前，全年大大小小公司都有拉壮丁似的廉价实习生，找个方便的，去打打底，也是为暑期实习生提供下帮助!
针对第三个问题
这也是我现在困扰的问题，但毕竟也是搞过学术的，越发觉得经典书籍对于思维的启发是潜移默化的，人人都是产品经理类型的书与网站，以及知乎，对于保持敏锐度与应付面试是很好的，这都是大牛们深入浅出后给的启示，拿来直接用没有问题，但没有深入的过程，自然没有浅出的能力，而自我创新的浅出才是最展现能力的吧。所以我计划开始读营销、广告、设计、社会心理学等等方面经典的书籍，在时间充裕的情况下去打一个厚的根基。
至于相关软件的操作，一些文档的书写，一实习，一周也就慢慢摸索会了，后面也就是个不断熟悉的过程，就像有人考试前读书，也没人考试前专门练习快速写字等等吧，这部分『术』工作了慢慢来，『道』的东西要开始积累。同时一个公众号的运营其实非常好，我也做过相关的练习，但是一个人的内容生产实在太累，所以几人合伙或者加入一个小项目其实也不错的。
《做到五点，让面试官更加喜欢你》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
