制作个人简历需要掌握不同的技巧，尤其队友即将毕业的大学生而言，掌握制作优质简历的技巧非常重要，能够帮助找寻到最为合适的工作岗位，充分展现自我的魅力。
一、对于个人简历的内容填写，需要掌握一定的尺度，并非内容越多越好，需要根据自身的具体情况进行有效的精简，尤其针对学历与证书的描述，只要能够完美诠释个人技能即可，无需过多的语言造成累赘。
二、在制作个人简历的过程中，需要求职者对于自身的各类信息进行细致的描述，尤其针对学历与工作经验部分，需要认真对待，整个内容的填写必须清晰透明，不能够存在任何的虚构成分，如果招聘单位发现学历造假，后果非常严重。【968OK.COm OK语录网】
三、所谓“漏”意味着求职者需要将自身最为真实的一面展现在求职的过程中，在通过网络下载完成简历模板后，需要针对各项内容进行细致的填写，通过详细的填写内容将求职者的个人信息进行表述，通过表述为招聘单位留下较为深刻的印象，从而提供整体的竞争力，赢得招聘单位的认可，获得较好的工作岗位。
以上对于如何制作简历的技巧分析非常明确，作为即将毕业的大学生，掌握此类技巧对于提高简历的竞争力具备重要的作用，尤其对于学历与技能较高的学生，简历是走向成功的第一步，第一步迈好意味着后期一帆风顺。
职场资讯网扩展阅读
如何写好个人简历？看这里
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何写好个人简历？看这里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。下面小编整理了一些撰写简历注意事项，供大家参考！
写简历之前，你得先站在招聘单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能太过简单。
首先，在个人简历上应该清除错别字。如果用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删减修改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。
送给刚刚大学毕业的你
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《送给刚刚大学毕业的你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前三个月到半年的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段一般被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需谨慎处理。如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司的管理阶层。
刚考入企业一年的小陈最近发现工作越来越没了兴趣，他正琢磨着换一份工作。“刚来的时候，感觉什么事都很新鲜，争着做领导交代的事情。可是干了一段时间，发现所做的工作很乏味，一点激情都没有。”
“大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。”人才市场专家表示，一旦自己在短期内的努力，没有及时得到回报，初入职场的新人就会认为公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好像自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生想跳槽的想法。殊不知，这种急于求成的心态，最容易让成功与之失之交臂。
(送给刚刚大学毕业的你)
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作得不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造呢?
人才市场专家表示，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快地融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这份工作或这份工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你工作之后，再次做出选择时，意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择，选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。
不少企业HR表示，大学生可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己提供一些建议，更关键的是自己通过自我真实深入的分析，清楚知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。把自己的目标和自身的职业兴趣有机结合起来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
刚毕业大学生面试被问职业规划该如何作答？
有人要说，我才刚毕业，连哪家公司肯要我，我之后到底干什么都不知道，哪里来的职业规划呢？我想十年后做个销售总监，结果销售岗都不要我，最后只能去做了个小财务，职业规划不是都没用了吗？
刚毕业大学生面试被问职业规划该如何作答？
其实恰恰相反，职业规划，就应该越早做越好，别说刚毕业，最好在大学里就有做职业规划的意识。
毕竟，种一棵树最好的时机在十年前，次好的时机就是现在。
应届生的职业规划应该具备的要素
表面看来职业规划，是在规划接下来几年我们理想中的工作发展，比如三年内做个项目组负责人，五年内做个部门负责人之类的。
但这样空泛的规划，做了也白做。
真正切实的职业发展规划应该还是从个人的需求分析以及管理能力着手，最重要的问题还是：
在我们想申请的职位上，我们的优势和劣势是什么？
这也是很多面试官在面试过程中会问。
我们听到问优点，不敢回答，生怕觉得自己太骄傲；听到问缺点，也不敢回答，生怕面试官因为这个缺点把自己给pass了，所以绞尽脑汁去给自己编造一些其实和自己没有那么匹配的优缺点，试图蒙混过关。
但事实上，我们应该比任何人更深入地挖掘我们的优势和弱点。
开始新的工作，它很可能往往是我们的优势不是那么成型。
比如有的人在学校里人缘特别好，后来随着经济投入社会工作，才发现是通过自己共情能力和表达分析能力比较强，比较研究能够说服他人并得到他人的理解，之后的职业技术发展学生就可以充分利用可以这样的天赋和能力。
对职场新人来说，很多缺点完全可以通过职业规划来规避。
比如有的女生从小理科就不好，对数字特别头疼，高考没法不考数学，但找工作可以尽可能找一些文字处理类的工作，一样也是自己职业规划的一种导航。
职业规划与实际工作发展产生偏差该怎么办？
这是一个很现实的问题。
毕业生没有多少议价能力，刚出校门的人不顾一切地得到一个机会来工作，在社会上生存，所以很多人会被迫勉强去那个是不是你的首选职位的候选人。
千万不要认为就此问题我们中国就与发展自己的理想擦肩而过了。
相反，我们应该总结我们以前的失败，找出我们自己和理想工作之间的差距，重点突破我们目前的问题：
如果缺乏认可，这是考试;
如果缺技术发展能力，那就去学习；
如果缺乏软实力，还要在现在的工作岗位上磨练起来..
面试的问题，面试官期待是什么？
首先我们就是看你自己是否有规划的意识。
最怕一个人的能力还可以，但是没有前进的道路，工作几年还在原地踏步，而有计划有目标的人，成长起来往往会有阶段性的飞跃..
其次是看你是否有自己和行业有一定的了解。
试想你来面试Marketing，却连市场部职员一般的职业技术发展学生都没有一个了解，也对自己企业未来会如何学习投入到这份教育工作人员没有充分考虑，那公司不免要怀疑你是不是诚心诚意地想要从事社会这个工作了。
最后就是看你能否具有一定的应变能力。
面试中随着与面试官的交流，可能你会发现事先设想的职业规划可能并不准确，毕竟你这时还是行业外的人，难免获得的信息不够全面。
那这时候你面对这个问题能不能即时做出反应，也是考验一种现场对信息的处理和应变能力。
如何写好简历中的职业规划
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何写好简历中的职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
优秀的简历是求职者赢得面试的“利器”。怎样才能做出一份有战斗力的履历表呢?一份有明确职业规划的简历是最有效的一击，能很快得到人力资源部的青睐，赢得面试机会。
那么，职业规划应该如何反映在简历中呢?简历可以从以下五个方面反映个人职业规划：
如何写好简历中的职业规划
1)自我评价
一般来说，在浏览简历时，人力资源经理首先会查看你的自我评价。优秀的自我评价可以使你的简历在许多背景相似的简历中脱颖而出。人力资源部希望从自我评估中看到的是你对自己的理解，以及你对当前招聘职位的理解和匹配，这正反映了你的职业规划。
在自我评价部分，求职者应该清楚自己最大的优点，比如“在消费品行业有六年出色的销售经验，有上千万美元的业绩”，同时尽量不要使用空洞、过时、墨守成规的语言。最重要的是，要表明你的专业知识、能力和经验非常适合你理想的职位。
2)求职目标
许多人认为简历需要模糊地说明他们要找什么样的工作，所以会有更多的工作可供选择，也有更多的机会可以获得。我们经常在简历中看到这样一种笼统的语言：“我希望找到一个具有广泛发展空间的具有挑战性的职位。”这其实是个误会。如果他根本不知道自己在找什么，人力资源部怎么能给他一个机会呢?
在开始求职之前，您可能希望制定全面的职业规划，包括职业性格，专业导向和其他测试。根据科学评估的数据，有必要验证哪个行业更适合哪个行业以及哪个行业起作用。这样做的好处是可以帮助您更清楚地了解自己的能力，优势和缺陷，并一目了然地量化它们。定义职业定位后，您可以快速定位求职。你知道你应该找到什么样的工作，以及在哪里可以获得这样的工作机会。你的简历可以“好”。这个
3)工作经历
不要局限于陈述你的工作内容和保持一个经常账户。强调你在工作中的责任和成就。这是因为经验不等于经验，不丰富的经验可以转化为有效的竞争力。人力资源部希望了解您从工作经验、学习能力和实践能力中获得的知识和技能，以了解您在过去的工作中是如何成长的。因此，你的简历应该提供客观事实和数据，以证明或支持你的资格和能力。
有效的表现表明你有资格胜任你过去的工作和你现在申请的职位。我的工作经历围绕着我的职业目标和职业计划稳步增长，这是我的核心所在。
4)职业期待
许多公司在面试时都会问应聘者：你对工作最重要的期望是什么?五年的职业目标是什么?有些求职者不知道如何回答这些问题。事实上，真实地展示他们的职业期望，可以通过偶然碰运气和随机的求职行为，向招聘人员展示他们的计划、想法、方向是非常明确的，而不是随机的海事简历。这通常是上述问题的答案：
“从现在起的五年内，我希望能够在几年内保持良好的地位，最好是晋升，无论是向上晋升还是在公司内部进行横向动员。对我个人来说，我希望找到一家愿意相互投资的公司。“表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
总之，小编认为要使简历立刻吸引人力资源的注意，产生“秒杀”的效果，不是要使简历具有独创性，也不是一厢情愿地充分发挥不受约束的“震撼”创意。通过职业规划，帮助自己尽快确定职业方向是一项重要原则，这是简历制作的一步。当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的道路是走职业发展道路的必由之路。
如何正确写好简历
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确写好简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在你申请工作之前，简历是必须的。简历是对你处境各个方面的真实反映。它向雇主提供有关你工作能力等重要信息。在网上发布个人资料时，要注意填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最重要的两个内容。因为只有从你的工作经历和教育经历中，你才能看到你的长处。否则，雇主很难根据你简单的基本信息决定让你来面试。此外，在撰写这两个要点的基础上，小编总结了人力资源部在看简历时的一些意见，仅供参考。
如何正确写好简历
1、简历简历，首先就是一个“简”字。
据说有些人有200多页，500页的简历。我没见过很多在这样一个有竞争力的社会中，如果公司想雇佣员工，HR收到的简历以千克计算。谁有这么多时间看你的简历这么长时间？我认为一两页简历是足够的。最好不要超过三页。如果对记者、设计师和其他职位没有特殊要求，建议在简历中提及个人作品和奖励证书副本。如果公司在面试后真的对你感兴趣，请稍后再提供。
2、突出重点。
HR看你的简历，最重要的是 - 你不适合这个职位。因此，简历的重点应该与您申请的职位相关联，其他简单的职位将通过。例如，如果您正在申请儿童阅读插画家，那么如果您为快速消费品和打乒乓球做了营销，就不应该写更多。
3、大方踏实，不卑不亢。
一般来说，求职者处于积极的位置，不建议他们强调。比如“我坚信你可以在加入公司后改变公司过去的生产力”，这显然会破坏过去的工作，这会让人力资源或管理层感到不快。而“我也希望在公司里多学点东西，提高自己”是不合适的，除了特殊情况，公司希望你快点来工作，不像学校那样训练你。如果你写：“为了做好工作，我准备做以下三件事：1）在我的工作中，我将与领导和同事进行沟通和协作，在工作结束后学习更多的商业知识。提高我的业务能力；2)向前辈学习更多，提前做好工作准备，实现不断提高工作效率的目标；3)工作完成后，做好工作总结，不断改正缺点，不断进步。”“工作似乎有更明确的目标，自然可以得到人力资源部门的青睐。
此外，如果你要申请公司的几个不同的职位，强烈建议你准备更多的简历，这样你才能成为目标，更有可能获得面试机会。甚至同一职位在不同的公司也可以参考公司的具体情况和企业文化准备简历。
如何写好简历中的教育经历
简历中的教育经历一般包括三大类：教育背景，奖励和证书，以及学校工作（学生会，社团等）。什么点可以给你加分？你需要突出哪些？哪里又不需要话费太多笔墨的呢？
如何写好简历中的教育经历
教育背景：
1.用倒叙排列，只写大学和未来的教育经历。
2.课程列出了你参加的核心课程和与你所从事的职位有关的主要课程，一般不超过10门课程。
3.除非所雇用的单位有要求，否则一般不需要标明学业成绩。如果你做得好，你可以标记你的平均绩点和百分比，例如。7≤4.0(前10%)
4.如果您已经完成了与当前工作岗位相关的研究项目，您可以列出并做一个简短的介绍，前提是您的研究报告或论文有您的签名。
5.如果有学生在国外学习或交流经验，可以单独列出。
超级简历是一个特别的提醒：即使你要去最好的学校，学习最好的课程，向最著名的老师学习，也不要用你的简历介绍你的学校、课程和老师。因为它不能反映你的能力，人力资源部门对你的学校、课程和老师也不感兴趣。
奖项和证书
1.最近的一项裁决可追溯到大学，按时间顺序排列，一些特别奖项简要说明了授奖的理由。
2.奖学金，可以在学校及以上级别列出，无需写入金额。
如果你有很多证书，建议将它们进一步分为IT技能证书、语言技能证书、职业技能证书等。一些几乎所有人都有的证书是不推荐的。
4.等级证书，如语言证书，如果有高级证书，不写初级证书（如果你通过了英语6级，你不需要写四个等级）。如果分数较高，建议标记测试分数。
5.不要写与你申请的职位无关的奖励和证书。
小编特别提醒：如果您有幸接受面试，用人单位有时会要求您提供一些证书的原件或复印件以供核实。请务必保留您之前获得的所有证书，这样您就不会在简历中写下这些证书，却在面试期间您将无法获得这些证书。
校内工作（学生会、社团等）
1.如果你曾经担任过学生会部部长、社区秘书、班长等职务，或者组织过大型活动，可以在简历中倒序列出。
2.在职称之后，选择1.2份你做过的特殊的闪光工作来做一个简短的描述。
3.用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳。
4.不要空谈能力，尤其是领导能力和组织能力。
5.不要让你的学生会工作经历太多地写在你的简历上，让人觉得你工作太忙了，没有时间学习。
以上是大学生简历中良好的教育经历和校园经历的技巧。相信看完之后，大家都可以写出专业优秀大学生的简历，找到理想的工作！
应届毕业生没有工作经验，如何写简历？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届毕业生没有工作经验，如何写简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年都有很多应届毕业生在求职时都会心慌，一来是新人，二来没有相关工作经验，自然缺乏优势。这时，你的关注重点应该放在包装简历上，只要做到以下这5点，一定更容易拿到offer!
应届毕业生没有工作经验，如何写简历？
1.按照招聘要求修改简历
每一份简历都有固定版块，分个人信息、工作经历等等，与其照搬简历模板上的版块，不如根据应聘职位的版块来制作简历。一般来说，公司发布的招聘信息都有这几个版块：招聘岗位、岗位描述、岗位要求、工作地点等，你可以直接套用，根据自己情况分点介绍，让HR一目了然，准确判断你与岗位的匹配程度。
2.个人经历有过程有结果
既然没有工作经验，很多人就会在个人经历，也就是校内实践上下功夫，用华丽的、深奥的语言来表达，如“具备怎样的能力”、“团队协作水平优秀”等等，往往说得天花乱坠，也没能抓住重点。
不要写没有逻辑的话，你可以使用“过程+结果”的模式，先摆出参与的活动和你的身份，然后给出结果，HR自然能够判断你具备怎样的能力。
3.实习经历要具备逻辑性
不是所有的实习经历都可以写在简历上，一股脑地全部写上，只会显得你没有逻辑，不够专业。首先，能写的实习经历自然是和应聘职位有关的经历;其次，你可以按照时间顺序，从最近的开始写，也可以按照关联性，将最重要、最突出的放在前面。
4.技能要兼备证书和能力
说到个人技能，除了是和应聘职位相关的技能外，更重要的是你要有东西证明这个技能，比如证书，比如作品。如果有证书的，那么先写证书名字，再描述自己的掌握水平;如果没有证书，最好自带作品，让HR相信你确实有这方面特长和能力。
5.体现和目标公司的交集
其实对于应届毕业生来说，公司不会有太高的要求，更关注毕业生的个人能力。因此，在制作简历时，你一定要多体现自己和这间目标公司的交集，最简单的就是说说自己很久以前就有从事这方面工作的想法，最重要的就是在个人经历、实习经历上等重要板块，体现交集，也就是加强关联性。你的简历，一定要展现你的诚意。
你过往的每一段生活，不仅仅是一段美好的回忆，它也可以成为你求职路上的助力。但你要学会：发现其中的意义;讲述你独特的故事;分享你的思考模式。
如何在简历中写好“兴趣爱好”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在简历中写好“兴趣爱好”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历上要不要写兴趣爱好？写了HR会不会看，会不会参考？前程无忧此前就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对HR网友进行过调查，结果有95%的受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。所以，各位求职者，请放心大胆地写上你们的兴趣爱好吧！
至于简历上的兴趣爱好部分该如何写？前程无忧给出如下的建议：
1.写与应聘岗位有关的兴趣爱好
“兴趣引领工作”。现如今，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了——对企业来说，你更有可能会把兴趣化作工作动力，更有可能对工作保持热情，也更有可能长久地待下去！所以，当你认为自己的工作经验等其他项目已经无法再为自己增光添彩了，写上兴趣爱好吧！也许这就是你找工作的突破口！2.不要写太多，列二、三项为宜如果你兴趣爱好广泛，动如打篮球、踢足球、滑雪、溜冰等，静如看电影、阅读、书法等你都有涉猎，是不是要把它们全部写上来显示你的多才多艺呢？大错特错！显露过多的兴趣爱好，会被HR觉得你花费了太多的精力在副业上，而有可能会忽略了本职工作。试问，一个总想着其他事情的员工，还有多少精力留给工作呢？3.有实绩的兴趣爱好为佳如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在罗列兴趣爱好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数，只能算消遣，你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。如，你喜欢跳舞，可以说说自己在业余时间参与的演出或者活动，再如，你爱好旅游，可以说说你从旅游中收获了哪些知识技能能为你所用的……当你把一项兴趣爱好当作一份工作经验来写，写出收获和长进，写出你的能力，会更有说服力。4.过于偏门的兴趣爱好，不写为宜如果你的爱好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需要“添油加醋”地用专业术语来解释它们，并且可能会让HR觉得你与团队乃至社会的主流价值观“格格不入”，从而对你产生抵触感。此外，喜爱宅、睡觉等“消极”的兴趣爱好也不宜出现在简历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视上述几点为自己的最大爱好，或者唯一爱好，也最好不要把它们写在简历上。如果你真的其他的“主流”兴趣爱好了，还不如不写。
刚毕业的你如何跳槽过来人的经验不防看看
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《刚毕业的你如何跳槽过来人的经验不防看看》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
记得以前在学习P然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊，比如说路上遇见车祸去录口供啊。呵呵，到后来就直接用一个"私事了事了。
3、非正常逃跑，我做项目管理的，经常要跑客户供应商，于是慌称去公务，而借此面试。还有就是趁领导不注意，上班时间溜出去，然后及时回来，不过这个要看公司和职位情况了，hip这里管得比较松，顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费。
我的反省：请假也别太多，3月就因为连续请了n次假，我的经理对我变的有点意见了，这个sphnix同学也遇到了，所以跳槽面试的频率不能太高，你不是应届生么。
另外，除非确定要去新公司了，不然别和老板提你要面试...我就傻子一样得在3月喜力最后一面前和经理说了，指望他能理解，后来offer是拿到了，我又 放弃了，之后的日子，我们经理人很好，没说什么，但是我很尴尬。虽然说有些事情是心照不宣的，但是职场里有个游戏叫"装戆"，大家都不点破， 什么事情都没有。
电面
这个没什么好说的，基本上hr会问你为什么跳槽，我的回答一般都是原来公司路远，如果那个公司也很远，我就回答，我很喜欢原来公司，但是如果有 其他好的机会，我也愿意尝试，云云。自己权衡吧，其他就是问你些你现在的工作情况什么的，还有英文怎么样，这个基本上不太会不过.，我失败过一次就，是美其林，唉，太可惜了。那个时候刚有跳的打算，什么都没概念，电话里乱说了一通。
一般来说，如果hr听完你的话，回答说要和部门经理商量下再给进一步消息，基本上就game over了，但是有一个例外，就是sgb，我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了。
面试准备?
跳槽和应届生区别很大，经常有应届生手上拿着很多offer在选择，有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?这个是由很多因素决定的，不同的公司准备有很大不同。
我对自己比较满意的是，我在这个方面做的不错，一般对于我很在意的公司，我很认真得准备。甚至超乎所有人的想象，比如honeywell吧，在见经理 之前，我花了2天时间整理了这个公司所有资料，翻译了他的主页，因为面的是cctv产品市场职位，我还自己做了个文字版的市场分析，以及ppt。而喜力这 里，我也同样花了很久准备了齐全的资料，以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题。而p走过一些还够不上500强的外企，app，威埃姆，一胜百，wintop，博特兰;放弃了易贸，维兰德，法国永冠的面试;仍然等待着着demag,solectron这些500强的消息 ;还有siemens，英格索兰，ge，gm丝毫没有缘分。
一般来说跳槽的过程可能要持续半年甚至一年，别惊讶，比起应届生来，一般这个的过程低效得多，当然也有很快就完成的。这个要看运气和机遇的，还有很多公司 的要求很高，如果有闲就多充电吧，象英格索兰这样的公司，培训生这样的职位都需要高学历的，去年招的最低学历都是双学位。
面试的时候还要多准备一些原来工作的信息，但是记得千万不能把自己公司的档案带出去即使是已经作废了的。
我的反省：谈谈我的典型失败案例，在emerson-bransh面的时候，hr让我讲几个我项目的包材供应商名字，我居然一个都答不上来，那是以为在我的项目 里，包材都是客户指定的，我只需要象sourcing询一下价格。然后没有太多的供应商管理内容，所以不太熟悉也正常，但是hr并不知道，所以事先准备 下是需要的，否则就和我一样尴尬了。再然后，我在app，demag面的时候都出示了一些公司旧文档来说明我的工作内容，但是这很糟 糕，demag的商务部严经理对我说:我知道你们刚毕业经验不足，不过以后千万别出示这些文档，每个公司都有保密要求，这样子hr印象会不好。
心理状态的危机
这个是这段时间来最欣慰的事情，让我原本脆弱的心理素质得到了很大的锻炼.所以我的开心不是因为offer有多好，只是因为我战胜了自己的心理问题。
我的反省：怎么说呢，3月的时候是浮躁，因为之前应届生时代的极高胜率，所以我希望在一个月内搞定跳槽，因此一旦没有了面试就很烦躁。而之后拿到offer之后，正因为这样的浮躁情绪，做出了一个冲动而欠缺考虑的举动，很轻易的拒了，虽然现在从结果看，这个事是做对了，但是从做事的方式上来说，绝对是大错特错的。而pg兵败之后，突然进入了一个招聘淡季，这个时候我的心理调节就出问题了，越来越深的烦躁和担忧的感觉，并在6月初整个心理 状态降到了底点，仿佛世界末日一样，当然也许没有这么夸张，但是四月以来，整个心理状态都在走下坡路。一直等到6月中旬，我才突然走出了心理的阴影，现在 想想，6月初这个时候就是心理的一道槛，调节不好，之后难说会不会不能收拾，调节好了，也就可以起死回生了。很幸运，我是后者，因为从小受挫折比较少，所 以我的抗击打能力不强。而这一次，是对我真正的考验，其实心理对自己的做事影响很大，在我心理状态很糟糕的时候，就连博特兰，万印这样的小跨国公司，我都 面得一塌糊涂，逻辑能力下了好几个档次。
所以希望大家吸取我的教训，一是做事要深思熟虑，千万不能冲动。此后当我面对去波兰弗洛茨瓦夫工作一年还是再跳槽的时候，我就冷静缜密了很多。二是在暂时 无力改变现状的时候，千万别太烦躁了，你的心理状态再差都带来不了新的面试。至于调节的办法，我初期使用的是，多听听比我更倒霉的家伙的故事，寻找心理安 慰，而后期是努力转移注意力。我6月后把很大的经历放在足球上，关注着我最爱的葡萄牙的比赛，让我居然暂时忘记了自己的职业问题。
还有一点经验之谈，烦躁的时候别去看求职网站，求职网站这个东西很妖，对人影响很大，我后来很长时间没去看，心理状态就恢复了。
录取后和hr交流技巧?
这个版块主要说的是如何和hr谈薪资什么的，通常来说，hr在报给你价格的时候，都会有一定压低，想对他们的可接受价位来说，所以你可以在他问你:多少多 少钱一个月，可以接受么?的时候，你可以和他谈一下薪水，最多可以上浮一千，这个就要你揣摩hr的想法和他的低线了，否则等到offer签掉了，也就很难 操作了。
我的反省：我在之前谈offer的时候就犯了以上这个错，甚至在其后，hr没有办法的情况下，再次问我想要多少钱的时候，我却含糊其词，根本没有说出个具体数字来，失败，真的是很失败。
还有就是该问的问清楚了，薪水，补贴，奖金，保险，加薪，年假等等。至于涨薪幅度，我个人认为，超过40%就是高的了，对于毕业一年的同学来说，如果连 20%都没有达到，那又有点偏低了。不防先自己了解下市面上这个职位的薪资水平再和hr谈。而且其实hr定薪资也是以你的职位的level的市场价来左右 浮动的，关于这个，hip的hr就是如此操作的，可浮动区间在1000以上。
体检的策略?
特别在精细化工行业，因为体检被删掉的人很多，如果在体检结果出来的之前，就辞职了那就倒霉了，珊瑚就这样拒掉了好多个人。真是陪了夫人 又折兵啊，一般的要求都是普通体检加两对半，特殊的职位会有特殊的体检要求。其实最好的办法，就是尽量和hr谈，晚些体检，然后自己先去医院做一次自检，然后对照资料分析下自己的体检结果，如果好的，就可以自己上阵了，否则的话，厚黑一点。(这个有点无良，不过珊瑚说的对，如果身体 实在不合适，还是别勉强了，这个对自己太不负责了)。不过也要看情况，如果说公司让你自己体检，然后自己送表到公司，这个你可钻的空子很大，完全可以让人 代替你体检。但是如果是指定医院，那就麻烦了，他们也不会接受你把自己原来自检的体检表当作体检文件寄过去，这个我问过，然后体检时候，特别是抽血的时候 还要出示身份证(omg)。结束了，报告会直接给公司，而不经你手了，所以先自检也有个好处，可以更好的了解自己身体状况。
如何写出一份“会说话”的好简历
在这里，我不写什么是最忌讳的，我直接依靠我的个人经验来谈谈如何写简历。找工作的准备工作是要有一份好的简历，经验丰富的学生将优化他们的简历。用我在行业内的话来评估你的简历：“让你的简历发言。”今天，我们来看看如何“让你的简历说话”。
如何写出一份“会说话”的好简历
最好打印你的简历(自信地写笔记需要额外的分数)。许多人的简历都放在U盘上，到面试公司就说存在U盘里。最好是打印出来或手写出来，这样人力资源部会认为你准备得很好，感觉你更加关注他们的公司。
你的简历最好简明扼要。有些人甚至每天都在写他们的工作。其实，没有必要写那么复杂，人力资源招聘一般是从学术背景、形象、口头表达、工作经验、薪资要求、专业技能等方面看的，只要这些方面的简明沟通是清楚的。其他人不会用太多的语言来装饰自己。如果这是一份老工作，你可以写自己的经典案例。
简历更实用，一份简历七分真也是正常的。工作场所有更多的人认为简历是完全编辑好的，一次可以通过两次，但这不是真的。当我们写简历时，适当地夸大描述，这是媒体文字的合适标题。写简历不是坏事。这对一个男人来说是正常的。
小编总结：雇用你，你和公司有缘。如果你没有被录用，所有的沟通都会成为空话。学会思考是非常重要的。如果你是人力资源部，你应该怎么做?人力资源部门考虑的问题是你可以为公司带来什么，或者将来可以为公司带来什么。。因此，在我们面试的过程中，我们应该注意不要先询问公司的问题，如薪酬待遇，如五保险和一金。我就不强调任何其他小细节，如跷二郎腿，吐，抽烟，说脏话。简历中最重要的部分是关注主次之分，突出我们的个人特征。
应届毕业生怎么写好优秀简历？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届毕业生怎么写好优秀简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在一定程度上，简历能反映应聘者的能力、薪水要求、个人爱好、发展潜力等。那么优秀的简历一般需要从哪些方面来着手呢？下面跟着小编一起来看看吧。
1、名校有优势。
虽然说英雄莫问出处，但作为名校学生自然还是有一定优势的--大多数人认为，在优胜劣汰之后，名校学生没有说素质的各个方面都优于其他人，但至少在学习能力方面是如此，所以对于一些企业来说，名校是招收应届毕业生的首选。
2、专业是非常重要的。
如果你不是一名名校毕业生，也不重要，因为大多数职位仍然需要专业对口，因此对于没有工作经验的候选人来说，专业是人力资源最重要的考虑因素。如果是金融领域的招聘，金融、财务方面的专业有最大的优势，也会考虑更广泛的商业和经济学，此外，还可能有学习数学和统计的机会。
3、在校职务和社会实践活动。
这项考虑的重要性相对较小。因为大多数应届毕业生都是"沧海一粟"，毕竟，在学校里担任重要职务的是少数人。而且，大多数社会实践活动都是由每个人参加的，没有特别突出的地方。但是，如果你参加过学校的专业活动，如编程比赛、商业规划比赛或全球社会实践，这些经历不仅可以帮助你在简历上得分，还可以为你的面试增加分数。
4、不要写太多关于自我评价的描述。
简历中的自我评价不是一个开学计划，也不是一个学期的总结，也不是学生会的竞选演讲。人力资源部没有那么多的时间来阅读描述中的一大段。如果你能用百来个字来表明你的优势或特点，那么就摘取关键词和优势就好了。
最后，请记住，找工作的时间节点不是从你毕业时开始的，而是在你大一入学时就应该做好未来职业规划。或者更早的时候，可以追溯到高考中去填写志愿，甚至从很小的时候就能找到自己的兴趣所在。如果你犹豫不决，你至少可以问自己以下两个问题："我想做什么？"和"我能做什么"。对于第一份工作的薪水，你应该专注于未来，制定长期计划，并考虑在3-5年内你可以从公司的工作中学到多少东西，以及你能从中获得什么经验。
弱势求职者如何写好简历
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《弱势求职者如何写好简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为个人简历写得缺乏艺术和技巧，被挑剔的雇主一票否决。 有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。 初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。 其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。 跳槽改行过于频繁者。前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。 所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。 学历或学位低于应聘要求者。现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免了你在审查个人简历这第一关便被一票否决。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。 太年轻，工作经历短。有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职简历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能；对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。 总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看做的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。
致刚刚毕业找工作的你！
对于刚入社会的应届毕业生，特别是在初进单位的前三个月到六个月的试用期间，跳槽是最快和最频繁的时期。这个阶段通常被称为事业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需要谨慎处理。如果你只是盲目和浮躁，找不到方向和目标，这对你自己的发展是非常不利的。特别是刚刚离开学校的大学生，因为刚刚进入社会，对社会现实和事业的认识还不清楚。因此，有必要充分了解这一浮躁时期。
新人刚参加工作时，往往表现出非常积极、热情的工作态度。从工作的第一天起，每个人心中都有一些雄心壮志。他们都希望尽快在工作中脱颖而出，并尽快进入公司的管理层。
小欧刚刚进入公司一年，最近发现他的工作越来越无聊了，他正在考虑换工作。"当我第一次来到这里，觉得一切都是新奇的，努力做着领导安排的事情但是做了一段时间，我发现所做的工作很无聊，枯燥乏味。”
“大学生有理想、有斗志、对成功的追求和渴望是正常的，但必须调整好心态，不能急功近利，幻想着在各个方面做到最好，让老板尽快给自己一个重要的领导职位。”市场专家表示，一旦在短期内做出努力，却没有及时得到回报，新入职的新人会认为公司不重视人才，没有欣赏自己的人，在人才的管理存在问题，就好像公司的工作没有前途一样。在这种情况下，有些人就会有跳槽的想法。
对于新员工而言，短期离职的原因主要是由于公司工作不愉快。工作的快乐和快乐的工作是决定是否留下来的关键因素。因此，快乐的人际交往环境的重要性已经开始显现。那么如何创造和谐的交流环境呢？
市场专家表示，一方面要依靠公司努力为新员工创造良好的沟通环境，让新员工和老员工尽快融入公司，让新员工逐步融入公司的企业文化，在与老员工的交流中，更好地了解公司一些深层次的事情。另一方面，新员工要主动与老员工沟通，在最短的时间内成为家庭的一员，体验与大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，有利于新员工发展未来的工作。新员工只有融入企业，才能在这样的环境中创造愉快的环境，体验快乐。
今天的形势是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正参与到这份工作中时，他们会发现他们并不真正喜欢这份工作，或者这份工作不适合他们。这说明许多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你工作之后，再次做出选择时，意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择，选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。
很多企业 HR 表示，大学生可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己一些建议，更重要的是，通过自我真实和深入的分析，清楚地知道自己喜欢什么，追求的最终目标是什么，你要做什么。 这是企业和个人的双赢。
送给刚刚毕业找工作的你，希望可以帮助到你！
应届生如何写好工作经历
小编相信当许多人申请一份工作时，他们常常为如何写“自我评价”而苦恼。许多人认为，只要他们有很强的能力，他们是否写自我评价并不重要。如果能力不好，即使自我评价写得好，也无济于事。然而，大多数人在简历中的自我评价是很常见的，如责任心强、沟通能力强、思维能力强、服从安排、同事团结等过时的事情。换言之，如果自我评价栏写得不同，会让面试官眼前一亮，自然给面试官留下好印象。那么什么样的自我评价能给面试官留下深刻印象呢？
应届生如何写好工作经历
对于刚刚毕业的大学毕业生，他们没有工作经验。他们可以谈论他们在学校的表现，比如担任班级干部，参加社会，以及夏季社交活动，所有这些都可以给自己加分。
1.实事求是、夸大其词是可以的，但不要把自己描述得太完美。
世界上没有完美的人。他们只需要强调自己的优势，并胜任自己的工作。这更有说服力。
2.有针对性，不偷懒省事。
在递交简历时，针对不同的工作、不同的公司、自我评价进行适当的调整，不要偷懒、复制。对于不同的工作，所要求的品质和品质是不一样的。尽量使你的性格和优点与你申请的工作相关联。
最后，一定要注意，自我评价要实事求是，不要瞎编乱造，只有这样才能给别人留下好的印象，才能有利于面试成功。
