求职面试十条交谈技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试十大难题：怎样读懂难题背后的真正含义？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:春节过后的两个月是跳槽的高峰期，从电视轮番上阵的求职网站的广告就可以明显感受到，我身边也有几位刚换工作或是正准备换工作的朋友。春节过后的两个月是跳槽的高峰期，从电视轮番上阵的求职网站的广告就可以明显感受到，我身边也有几位刚换工作或是正准备换工作的朋友。
JayneMattson是一家美国猎人头公司的主管，她在商业网站上发表了一篇InsidetheRecruitersHead:WhatHesReallyAskingYouDuringtheInterview的文章挺有意思。她提到HR或是你未来的老板（也就是面试者）会在会谈过程中提出各式各样的问题，有些很制式，有些很别出心裁，但这些问题的背后其实都是有「弦外之音」的。不少青涩纯真的求职者只听了问题的表面而没抓到隐藏的「饵」，明明面试的时候欢乐温馨，结束之后却石沈大海，还搞不清到底发生了什么事情。
本文就是在谈这些「问题背后的问题」（thequestionbehindthequestion）。
根据Mattson个人招募的经验，负责面试的主管或是HR，真正想了解的不外乎以下几个重点：
1.这人是否有能力胜任？
2.这人对此工作的意愿？
3.这人是否和公司文化契合？
以上三个目的往往用听起来完全不搭嘎的问题来包装，如果你应徵的是纯技术类的工作，或许重点还是放在本职能力上，但若你的工作涉及领导、沟通、与管理，面对这些包装过后的问题就不可不慎，因为面试者除了藉此了解你的价值观与态度外，也在考验你应对的能力。
这里列出10大难回答的问题以及背后的「隐藏问题」，你来看看有没有道理：
1.你为何离开之前的公司？
如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。好比当你说「之前的公司工作时间太长」之前，要想想现在这间公司是否也有一样的状况。Mattson也举了一个棘手的例子：有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟老闆沟缺乏畅通的沟通管道，难以了解老闆决策的细节！面试者马上回问：可不可以举个实例来说明？求职者接下来的回答，极有可能被面试者用以判断你在前公司的确实的层级到哪里，以及你是否习惯事事依赖老闆，无法独立作业？
2.对于你的上个老闆，你欣赏与不欣赏的特质分别是什么？
这题一听就知道有陷阱！你前老闆到底是何许人也，面试者多半不在乎（除非你去面试当狗仔），他们真正想了解的，其实是你的表达能力与价值观。不管你对上个主管的真实评价为何，在回答这个问题时一定要切记「平衡」原则。一味地干谯前老闆并不会让面试者与您同仇敌忾，只会觉得你真是个情绪化的人；而过度吹捧前老闆，则可能让你说话的可信度打折扣。我个人认为，这类问题一定要先准备好一套中立客观说法，在心里顺过一遍再上场。我之前从一间小公司换到大公司时就被问过这一题，当时我的回答大致上是这样的：「前老闆最让我佩服的是他积极进取，即知即行的态度，但凡事都是一体两面，对于事前计画和风险控管也确实比较疏忽，这也正是我未来在新公司计画要加强的方向！」
3.你要如何告诉你老闆或是员工「坏消息」
这题原文是「你要如何告诉一个25年资歷的员工他被解雇了？」我不确定这题目在台湾是否常见，但我倒是听过有人被主考官问到：「若专案发生一些不好的状况，你如何决定哪些事情要告诉主管，哪些不要？」这类问题其实是面试者想了解你的责任感、判断力、以及揭露坏消息的勇气。如果你仅仅回答「大小事情我都会让老闆知道」，对方可能觉得你不够有担当。如果回答「小事我自行处理，无法处理的才会告诉老闆」也可能让对方有疑虑，担心你会知情不报。我目前听过比较稳当的回答是：「在我职权范围内的事情，我会立即处理并回报主管处理结果；至于职权以外的事情，我也会立即回报并同时研拟几个解决方案供主管参考。」
4.当你的工作表现优异，你希望获得什么样的赞赏？
想像一下，你对面正坐着一位初次见面的女孩子，你们彼此互有好感，女孩试探性地问：「你比较喜欢什么样的女生呀？」结果你兴奋地回答：「喔呵呵呵当然是胸大、腰细、腿又长的正妹啦！」。我们都知道这是事实，但在这样的场合实在没必要恶搞自己对吧？同样，当面试者问这个问题时，他其实是想知道什么样的事情能让你产生兴奋动机，就算你心里想的是学贷房贷与车贷，但还是要强调工作本身带给你的成就感和自我实现，尤其当你应徵的是主管职时，对方也想知道你将如何激励你的部属。如果你觉得完全不提到钱也太假仙了，不妨这样回答：「成就感和专业上的认同对我来说，是能长久待在一间公司最大的原动力，而我也相信在贵公司的制度之下，当我达成前两项的同时，也会带来相应的财务回报」。
5.当你和主管/员工意见不合时，你通常如何处理？
这题很自然地是要考验你沟通与化解争议的能力，有经验的面试官可能要你举出实际的例子来证明。我想沟通最大的重点就是「真诚的倾听」，并且具备「同理心」。如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系，最好事前多准备几个过往的实例来说明。
6.你认为什么样才是一个诚信的员工？
诚信、伦理、或道德议题在金融、法律或是涉及高度智财权的产业很容易被问到，虽然可能是制式的问题，但绝对不能以轻浮或开玩笑的态度面对。我听过一个印象深刻的回答供各位参考：「面对道德两难时，我会先假设我做的事，说的话，都会在成千上万人面前公开，如果我会因此感到难堪，我就不会做（说）」。
7.你如何和不同世代的同事相处？你认为他们有何特色？
假设你是个六年级的主管，你要面对四、五年级高层以及七、八年级的员工，你对不同世代人的接受能力以及沟通技巧会是面试者很想知道的。我自己是没被问过这个问题，但我觉得讲太多各个年级生的优点缺点其实很危险，对方有可能觉得你太过「意识型态」，比较安全的回答是类似这样的：「虽然每个世代的人有其生活经验的共通性，但我认为每个人都是独立的个体，都希望被尊重，我会以这样的原则跟每个人沟通。」
8.你认为「年龄歧视」是职场普遍的问题吗？
年龄、性别、与种族歧视在美国的职场上是个相当敏感的议题，如果企业公开以年龄、性别、或种族为招募的筛选条件，几乎肯定会立刻收到律师函，相对地台湾在这方面还有一段距离，所以我猜很少雇主会提出这样的问题。比较可能的是类似这样的状况：好比在一个以男性为主的工作环境，遇到了女性的求职者，雇主可能是抱着「打预防针」的心态在问这个问题，一方面暗示职场的特殊环境，同时也是测试求职者对这样的环境有没有心理准备，这样的弦外之音一定要听出来，如果还白目地发表一篇「两性平权」的演说真的就太天了。
9.你觉得和其他竞争者相比，我们最该雇用你的理由是？
这问题其实是面试者给你一个机会，让你尽量宣传自己的价值。如果讲的东西平淡无奇，或是边讲边低头，眼神飘忽没自信，等于把加分题变成扣分题，那就太可惜了，这一定要预先准备。另外我一定要提的一点是，所谓宣传自己，要讲的是自己可以带给公司的「价值」，而不是你想来公司「得到」什么东西。一直到这几年，我还是常听到年轻的求职者把「我是来学习的」这句话挂在嘴边，我跟你打赌，你对面的面试者心中的OS一定是：「那是我该跟你收钱了！」假如你真的是社会新鲜人，你该强调的是，你很勤快，什么都愿意做，这才是对方想听到的。关于学习，也不是不能讲，而是要强调自己「有快速学习的能力」。跟各位分享我用在一间美国公司HR的老王台词：「我学习很快，而且善于传授，虽然我要求的薪资较高，但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才，雇用我其实是省了一大笔成本。」
10.在你过去待过的公司中，什么样的公司文化最让你欣赏？
这题再明显不过了，根本就是在确认你是否与该公司的文化相契合。如果你真的想得到这份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是来参观各家办公室的。我以前替公司面试工地的行政小姐，上班地点就在建筑工地的组合屋里，结果竟来了一位长髮飘逸，娇滴滴的年轻美眉。她跟我说她对秘书的工作很有兴趣所以来面试，我说工地的环境妳能接受吗？她说她很愿意试试看，而且她不担心，「因为男朋友会陪我过来，你看，现在站在水泥车旁边那个人就是我男友！」虽然美眉一走，其他工程师马上凑过来说：「用她！」、「这个好！」、「她我可以！」但我的理智还是告诉我，别找自己麻烦，所谓文化，就这么回事！
嗯，今天真是说了不少冠冕堂皇的话！如果各位看倌觉得想吐，又刚好在吃午饭，我只好说声抱歉。但我得说，求职和求偶基本上是同一件事情，为了眼前的肥肉美好的未来，我们该小心谨慎，步步为营，这不是耍任性的时候。你看看，哪些男生把妹的台词，又有哪句是人听的呢？我很想听听看各位求职的经验中，被面试者问过哪些问题？有没有让你印象深刻，或是难以回答的？如果大家回应踊跃，继「老乔谈爱情」后我也来开个「老王谈求职」的专栏好了。
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跳槽解决四大难题，涨薪不用愁
找好下家，提交离职申请，拿着离职证明到新东家报道……说起来，跳槽的流程就这么简单，可是这简单的三步实践起来却让广大求职者倍感压力。跳槽着实是一件劳心劳神的事，如何通过跳槽实现涨薪的目标？以下四大难题你需要谨慎考虑。
【纠结】薪水谈低了，要不要跳槽？
网友“子”提问：最近有家公司主动联系我去面试，感觉还挺不错的，最后HR让我报个价，我说了一个比较保守的薪资数目，然后对方就爽快地同意了。回来后，我反复思量这件事，觉得自己报价太低了，有点吃亏。但是工作内容和企业平台都不错，这个槽我要跳跳槽吗？
点评：要不要跳槽，主动权在你，“骑驴找马”就可以这么任性。你根本不用纠结，如果你喜欢那家公司，可以直接去跟企业的HR再谈一次，报出你的理想薪资，并解释清楚为何第一次报低了，顺便拿出自己的过往经历，证明自己值那么多钱的价值。如果双方谈不拢，而你又极其希望通过跳槽来涨薪，那么就继续去“找马”吧。不过还是建议求职者：在跟企业报价之前，一定要结合市场行情和个人能力为自己合理定价。
【纳闷】跳槽原因为啥不能是“薪水低”？
网友“夺命岛”的提问：最近准备跳槽，主要原因是工资太低。2年才涨了300元，外面随便一家公司的前台都比我赚得多，实在不能忍！我也想不到别的跳槽理由，准备面试的时候实话实说，反正工资低是事实。追求高薪的工作是人之常情，真搞不懂为什么大家都说不能把工资太低当离职原因？
点评：曾做过相关调查，HR最不能接受的五大跳槽理由排名依次为：
1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；
2、说老板/公司的坏话；
3、人际关系复杂；
4、怀才不遇；
5、工作压力太大。
由此可见HR们对于“薪资低”作为跳槽理由还是抱以理解的，毕竟追求高薪工作的确是人之常情。但所谓的“高薪”也要有个限度，今天可以说薪资比前台低，明天是不是又可以说薪资比经理还低了呢？所以同他人比较薪资高低作为跳槽理由并不合适。
【困惑】钱多事少离家近“舍我弃谁”？
网友“嘻哈少女”的提问：钱多的工作离家远，离家近的工作又经常加班，不加班的工作工资又很低。“钱多事少离家近”职场人简直就是梦寐以求的工作，到底该放弃哪个，该选哪个？
点评：近期论坛投票显示，如果一定要在“钱多、事少、离家近”这三项中放弃一项的话，“事少”是最先被放弃的，而钱这一选项是人人大家认为最不该放弃的。来自的个人跳槽意愿调查显示，薪酬是职场人跳槽的首要因素，其次才是个人职业发展等等其他因素。显然，在很多人眼里，一份工作离家远，忍了；事情多压力大也忍了；而钱少是万万不能忍的。
钱多事少离家近，此事古难全！怎么选择最终就看你最重视什么，能忍受什么。比如对于刚刚生完宝宝的女性，重回职场之际，大多会希望能兼顾到家中的
【迷茫】跳槽涨薪，底线在哪里？
网友“诺悠然”提问：职场人跳槽一般要涨薪多少呢？我都没个标准，总担心自己会跳亏了，不知道底线在哪里。
点评：论坛近日对求职者“跳槽的最低加薪幅度”做了相关调查，结果显示：35%的受访者表示跳槽最低加薪幅度至少是20%；33%的求职者表示最低加薪幅度至少为30%；另外，选择最少加薪50%和100%的受访者各为13%（见图1）。
跳槽加薪幅度还需要考虑原来薪水的底数，底数低加薪空间自然也大。职位越高，加薪幅度越小，同时考虑到跳槽也需成本，个人跳槽加薪底线也需适当坚守。（完）
关于简历的3大难题，你是否也曾遭遇？
现在使用求职简历找工作是不可缺少的，这是对你更直观、更详细的介绍，一般雇主会仔细检查你的简历。整理并总结了以下三个简历问题，你是否也遇到过？不妨阅读并参考一下，这可能会给你找工作带来一些帮助。
自我评价
根据调查，33%的受访者表示他们"无法搞定自我评价"。我们总是对于描述"自己有多优秀"这件事情感到"不好意思"，"无法做到"，或者说总会觉得自己的工作中没有闪光点。事实上，简历的自我评价并不要求你过于赞扬自己，而是客观和现实地描述自己的经历和能力；同时，自我评价既是对过去经验的总结，也是对未来职业规划的解释。
自我评价的必要内容如下：1、在什么样的岗位上有多久的工作经验；2、获得了什么样的工作成果；3、具备什么样的职业能力，擅长处理什么样的工作；4、期望从事什么样的工作。至于"开朗的个性"、"努力的工作"、"积极的态度"等套话还是能免则免，简明的自我评价可以让人力资源一目了然，快速找到核心要点。
求职意向
根据调查，23%的受访者说他们"搞不定求职意向"。调查中的求职意向包括预期工资、目标职位和目标行业三个部分。期望工资一直是简历中的一个大问题。在对简历投递习惯的在线调查中，关于你如何写出一份简历的预期薪资？这一问题受访者给出了这样的答复：49%的答复者说他们会写工资范围；32%的人说他们会写面谈；9%和10%的答复者表示会写上具体数额和什么都不写。
至于目标职位及目标行业，大多数的工作的简历模板只有五种选择。对于刚刚进入社会的人来说，各种行业都可能充满神秘，都想尝试一下。但是，他们却不知道这种"都想尝试"的随意会引起人力资源厌恶，也许你真的没有什么太大的梦想，但千万不能没有方向。抱着尝试的心情求职，一不顺心就离职并不是职场人该有的行为。
工作经验
根据调查，20%的受访者表示他们"无法搞定工作经历"。相比之下，简历中的工作经历是最有根据的部分，表面上是在测试你的总结能力，实际上是你对自己和工作的理解。
首先，列出你的日常工作并把它全部写在简历上肯定是不对的，挑出你的工作重心，换句话说，挑选出反映你能力的部分加以叙述。第二，你的业绩——这是整个简历的重中之重，直接代表了你的能力。招聘人员想要成为公司职位的合适人选，就是从简历中找到合适的人。最后，要知道这是一份简历，简而言之，简洁是关键，太长不适合快速阅读。
看完上面的内容后，如果你觉得这些写作技巧经验比较有用，欢迎大家分享收藏哦！希望大家都能顺利拿到心动的offer！
三大面试难题指南论文
你为什么多次调换工作单位？
1.“我喜欢寻求新的环境，新的刺激。因为，新的环境更适合我的性格。”
这种回答过于简单，多数主考官都会觉得你单纯，一味寻求刺激，好奇却缺少务实精神，见异思迁。凡是有理性的考官都不会认同。
2.“因为新的环境往往充满了更激烈的竞争和挑战。而这样的环境更适合我的发展。”
这种回答表明你富有进取精神，勇于挑战，有毅力，敢作为，因此，比较适合成立之初急需打开局面开拓市场的公司、企业。而对于已经具备一定规模、市场稳定、蒸蒸日上的公司、企业来说，则多半会留下“一味求新、缺少脚踏实地精神”之缺憾。
3.“因为以前的几个单位都不适合我……我觉得那些公司要么缺少竞争力，要么公平竞争的机制不够健全，要么员工得不到应得的报酬，要么领导缺少正派务实的作风……”
无论对何种公司、企业，这种回答都是很糟糕的，因为它会让考官觉得你是个过于挑剔的人，大有“举世混浊独我清”的派头，很难委以重任。
4.“我当然希望能在同一公司扩展我的事业，因为我并不是一个见异思迁的人，但我不喜欢停滞不前。所以我觉得，综合各方面因素，离开原来的几个公司来谋求新的公司，可能更利于我事业的飞速发展。从另一方面讲，毕竟，见的单位多了，在比较中积累的经验就多，即使新的公司和原来的公司差不多，我也有了较强的适应能力，这也就等于增强了我的工作能力，给我的事业带来了新的更快的发展。”
这是一种能赢得普遍认同的回答。既表明了你不是一个见异思迁的人，又说明你是一个很有事业心的人，同时，还合理而充分地解释了多次调换工作单位的原因，让主考官从中觉得你是一个有思想、善思辨的人。
你为什么要应聘这份工作？
1.“我非常喜欢这份工作，它能给我带来较大的发展。”
如果考官感性意识强，喜欢为人坦率，这种回答无疑能引起他的好感，但是，如果考官理性意识强，会认为你只是强调了应聘者单方面的受益，显然不能令他满意。
2.“就我目前的状况，我需要这份工作，而且我相信我能胜任这份工作。”
这种回答包含了“双赢”的含义，但没能提供令对方信服的理由，因而很难赢得考官的好感。
3.“一方面，这份工作能给我带来较大的发展，因为我在这个领域里有比较丰富的经验；另一方面，是因为我相信自己能为公司做出贡献，而且我的能力使我确信自己能把这份工作推上一个新的台阶。”
这种回答，以比较充分的理由，将自身的利益和公司的发展摆在同等重要的位置，能显示出你的坦率和理性，无论考官何种性格，从为公司、企业招聘人才的立场出发，都不会对你的这一回答提出异议。
如果你被本公司录用，你对薪酬有什么要求？
1.“无所谓。（或者说“没有”）”
这种回答表面上看来，说明应聘者是个注重工作、贡献的人物，但最容易给考官造成不够诚实的印象，因为薪酬和工作是不可分割开来的，一个人寻求一种职业，既要考虑能否发挥出自己的潜力和才能，同时必须考虑得到的薪酬，没有了薪酬，谋求的职业也就失去了维持生存的意义。所以，在现今崇尚实际的社会，
2.“我相信贵公司能有今天的发展，一定是根据员工的工作实绩、贡献付与应付的薪酬。”
这种回答避免了第一种回答的缺陷，虽然没有说出具体的薪酬标准，但是却既表现了对薪酬的关心，又肯定了对对方的实力和公正的薪酬机制的信任。其产生的良好效果是不言而喻的。
3.“根据目前同行业的薪酬标准以及我本人预计的能给公司带来的效益，我觉得公司付给我的薪酬应该不会低于……（具体数字）吧。或者：根据目前我自己可能达到的工作水平，我的薪酬应该是……（具体数字）。”
谈到薪酬，往往是不少应聘者心里想、嘴上却不愿问或者不敢问的问题，生怕谈及钱就会给考官留下注重享受、待遇而忽视工作、贡献的坏印象。其实，在多数情况下，考官是觉得求职者不错才主动询问求职者对薪酬的期望的，以便于作出分析和决断，所以，如果应聘者断定对方是出于这样的考虑而提出这一问题，这种有根据的具体明确的“报价”，既迎合了考官的期望心理，又显示出你是个有头脑、善于分析的难得的人才。（完）
如何攻克面试难题？
如何攻克面试难题？
如何攻克面试难题？
根据北京市大学毕业生就业指导中心近日发布的一项调查，大学生就业依据的排序为：一是面试结果，二是笔试成绩，三是求职简历，四是关系。
专家建议，“面试”在大学生的求职和招聘中起着巨大的作用，应该得到求职大学生的高度重视。
“请介绍你和你的家人。”
“你的专长和爱好是什么？”
“你知道什么外语，多么精通？”
如果公司的安排与你的愿望不符，你愿意遵守吗？
与这些访谈中常见的问题相比，求职大学生最棘手的问题是人力资源管理人员在面试过程中无意中引发的问题。这些问题隐藏在一些常见的问题中，如果你不回答，你可能会失去以前的所有工作。来自北京大学毕业生就业指导中心的相关专家总结了15个问题：求职学生在面试中通常遇到的问题似乎很简单，听起来很简单，但事实上需要仔细考虑和回答：
“请用最简洁的语言介绍自己，并描述你过去的经历和学术情况。”
专家分析，这是为了测试考生是否能用几句话来概括自己的主要学习信息和主要表现，而不是重复简历中已经陈述的内容，以流水账的形式。尽管大多数关于基本能力的问题都可以通过简历或申请表来反映，但答案可以用来测试应聘者的语言表达能力、外貌、目光、肢体语言等。
“你为什么要申请你的工作？”
专家说，这个问题是测试申请人寻找工作的动机是否合理。答案可用于检查候选人是否可以客观和委婉地解释原因。
“你的求职首选哪种组织？”
专家解释说，这是对候选人本人和求职单位的明确和明确的立场，而不是盲目的候选人。
“你觉得这份工作有什么特质？”
这是为了测试申请人考虑的工作质量与招聘所需的工作质量之间的一致性程度。
“请告诉我你对你的职业的理解，以及在你的职业中取得了哪些重要的成就？”
这是为了检验候选人的专业技能。
“你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？”
专家解释说，这是通过答案找到这个候选人和其他候选人的优势的差异。
“你在过去的练习或工作中学到了什么？”
专家分析，这是从职业成就、人际关系、组织、产品、服务等方面来考察应试者是否能够回答问题。在谈到过去的经历时，招聘人员可以测试应聘者是否忠诚和尊重员工。
“你认为什么是最有效的沟通方式？”
专家建议，“面对面直接沟通”的通常答案是最不容易被误解的，除非两者同时相遇。
“你通常如何在学习和工作之间分配时间？”
这是考生在考试中分配和使用的时间习惯。
“你未来三年的目标是什么？如何实现它们？“检查候选人是否可以为自己设定明确的目标并制定实际的行动计划;而不是“继续现在做的工作”和“加强学习”的概念。
“你对我们公司和你申请的职位了解多少？”
专家建议，认真的申请人往往会在面试前通过各种渠道了解申请人。如果候选人在面试时已听取面试情况简介，则可对该问题进行测试，以供候选人注意。如果另一方没有事先向候选人介绍情况，候选人可以借此机会了解该单位的情况。在介绍情况后，面试官还可以通过类似的问题对应聘者进行审查。
“描述你最后一次批评工作。”
专家指出，这是对申请人在个人隐私和高度专业领域的沟通能力的测试，测试申请人是否能够承受批评，以及了解其以前的工作环境和沟通情况。
“你如何描述你的个性？”
测试候选人的个性与招聘单位的文化，精神，行为准则，工作特征等之间的匹配。
“请列出你的三个优点和三个缺点？”
测试应聘者是否能坦诚地了解自己的特点，并考虑他们的特点是否影响职位的工作和团队工作。
“你期待什么治疗？”
专家建议，应聘者可以退后一步问，“只要有发展的机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，我不知道这个职位的薪酬标准是按照什么规定的？”这样，你就可以发现另一边的底部，而不是露出自己的底部。谈论薪水必须掌握技能。最好的办法是根据实际情况告诉对方一个工资范围，给双方留下空间。
北京就业指导中心的相关专家提醒大多数求职者，"在面试的语言交际中，考生应注意倾听对方的问题，掌握情境访谈技巧，专注于彼此倾听，不要分散注意力，回答问题，简洁、清晰、自然、大方，具有亲和力和幽默感。"不是僵硬的，无聊的，到冰冷的，更不用说假装是幽默的，故意让人笑。”
拿下面试中的难题
在公职类面试中，综合分析题型可以说是重点之重，甚至可以说，只要逢考必有综合分析题。可是在实际的，大部分考生觉得最难以开口和思考，这里也是综合分析。这里给各位考生总结社会现象的常见思路，方便大家思考。
一、社会现象的分类：
(一)消极的社会现象：
①提出自己的观点，给予否定的评价;②分析其影响、原因③提出对策
(二)积极的社会现象：
①提出自己的观点，给予肯定的评价;②分析其意义③可能存在的不足、挑战以及出对策
(三)争议性的社会现象：
1、提出自己的观点，更加合理科学性的看法;2、说明积极意义;3、分析危害和原因;4、提出对策。
二、练题
生活中，疫苗与老百姓的生命安全紧密相关，任何环节出现问题都会导致严重后果，近日，问题疫苗事件接连曝光，引发了全民焦虑，对此，请谈谈你的看法。
分析：消极的社会现象
观点：对于公职人员来说，联系群众如鱼得水，脱离群众如树断根，疫苗安全事关人民群众的根本利益，所以对待假疫苗事件我们需要零容忍态度的进行处理。
影响：对于群众来说，威胁群众的生命安全，对于那些已经注册问题疫苗的群众来说，引起恐慌，担忧;对于政府来说，使得群众对政府的信任感降低;对于研究疫苗工作者，是对其科研成果的一种漠视和不尊重。
原因：疫苗企业唯利是图，没有更多的社会责任感;监管部门监管不利，没有做到层层把控，做到重拳出击;疫苗 监管部门部门公职人员，对自身定位不清，有权力寻祖，以权谋私。
对策：政府需要把握好方向盘，用好指挥部，将问题导向，效果导向，纳入考核的标准之一;加强监管，对相关责任人进行追责，打破地方保护和部门利益;加大对企业的处罚力度，罚款，严重者甚至追求刑事责任，加大违规违法成本，让企业不敢为不能为不想为。
如何应对这些公认的面试难题？
下面针对职业空白期、频繁跳槽、自我介绍、期望薪资、离职原因、自身缺点……这些公认的面试难题，今天小编一并给大家解答，提高你的面试成功率！
Q1：关于职业空白期如何回答？
专家解答：1．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。例如，在空白期间，你参加了一次与应聘职位有关的培训；2．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
Q2：“你的目标是什么”，这种该如何回答呢？
专家解答：首先，一般问你的目标这类问题，方向上就是职业规划，近一点主要说明你在应聘公司的这份工作上希望做到的程度和希望得到什么，比如你应聘的是产品类的职位，你希望做成一个什么样的产品，为了达到这个目标你会有什么样的行动；远一点可以说明你的职业晋升规划和职业理想，比如产品专员—产品经理等。最重要的是你自身确实有认真思考过这类问题，那么在回答的时候就自然有思路了。
Q3：近几年的生活规划？打不打算生孩子？说不计划生没人信，说有计划更没机会！
专家解答：首先，HR的这些提问都是围绕“你是否适合、你是否稳定”来展开的。你需要对待这样的问题有充分的预见和掌控，表现出自己是个有计划、对自己的认知较实际，且有统筹能力的求职者。如果你有此类打算，请表明你有能力去平衡好工作与生活，不会因为个人的环境变化影响工作本身；如果你尚无此类打算，请表现出你的稳定性与事业心。
其次，有没有机会这件事要从公司的态度分情况来看。如果公司本身对这类话题比较敏感，你觉得怎么说都不对，那么首先其实这个机会对你来说希望是不大的，公司预设了这类人是有此类风险，并且很难避免的；如果公司只是在试探你应对相关情境的态度和能力，那么你自己的打算就很重要，首先你是确实思考过这方面问题的，并且有你明确的态度和计划——无论如何都不会影响到自身的工作是回答的重点。
Q4：被问频繁跳槽到底该如何破解？确实是觉得公司不好了才会选择离开。和同事好不容易都相处亲密了、环境也熟悉了，谁愿意闲得想要离开呢？
专家解答：频繁跳槽表明不止一次是短期内离职了，首先反思下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生；比较客观的问题，可以比较直接地表达。
Q5：关于自我介绍到底怎么说？
专家解答：自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。
Q6：遇到面试官直截了当地询问薪资时应该如何应对？
专家：这个情况首先你要确定自己内心不同等级的价位：对于心仪的公司可以妥协的价位，以得到机会为优先；普遍的一个期待值，假如该公司其他方面不是最满意，至少薪资要达到的位置。对于这类开门见山的薪资询问，表明这是该岗位的重要筛选标准，一般可调整的余地也不高，因此如果你想清楚了之前的两个价位标准，看该公司在你心里的心仪程度来回答就可以了。如果因为公司的要求，勉强自降薪资标准，入职了也是不长久的，所以还是照自己的要求来回答。
Q7：离职原因是工作量大、天天加班，HR问：如果以后还是会加班你怎么办？难道再跳槽？
专家：假如这个原因确实是你离开上家的主因，而这家公司表现出也有此类倾向，那么首先是不建议继续入坑的，因为造成你离职的潜在因素依然存在。当然HR的问法也可能是一种试探，看你对加班的一个忍受底线，到底是因为确实频率过高，压力过重，还是本身对合理的加班也抗拒。这也是你自己需要思考的一个问题：自己对加班的忍受程度如何，如果思考清楚了其实可以照实说，也是给自己排雷的一种方式。
Q8：同岗位、跨行业在面试时应该注意哪些问题？
专家：首先，岗位相同表明有部分经验是可以沿用的，重要的是表现出你对目标行业的了解程度，并且解释清楚跨行业求职的动机和未来的打算，除了岗位必需的硬性条件外，凸显自己有利于职位的软性通用技能，如：表达能力、理解能力、分析能力、学习能力、执行力、记忆力等等，尤其是沟通能力、合作能力、适应能力等，说服面试官即使你没有行业经验也能很快适应、进入角色。当然最重要的还是事先对行业的研究和自身对其的看法。
Q9：要说自己的缺点好难回答！
专家：HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？
以上就是面试中可能会遇到问题的对应方法。春节将至又快到了换工作的旺季，无论是校招还是跳槽，很多人新一年的目标都是进入心仪的公司，最后，祝愿大家都能找到好工作。
面试十大禁忌
禁忌一：恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢
不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵?
禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著只会说不会做的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。 中国人才指南网
禁忌九：喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。
禁忌十：不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
结论：性格优劣最重要
对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。对求职者而言，我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单。
揭秘面试难题的“台前幕后”
面试是鲤鱼跃龙门的“最后一哆嗦”，相信有一部分考生有这样的经历：辛辛苦苦备考，自信满满上场，一脸蒙圈被刷。回想起自己答题过程：审题准确、语言流畅、内容详实。可结果为什么出入这么大呢?同学们，我们要知道，公务员面试的核心是人岗匹配和能岗匹配，在我们过分关注内容，以让自己达到能岗匹配的同时，有多少人关注过自己的细节问题呢?比如：你有没有想过，交流的状态像不像公务员?外在的气场能不能让领导放心的把工作交给你?这些大家常常忽略的问题，往往就是我们面试中不好突破的难题。下面，专家就带着大家一起来揭秘，这些难题的“台前”表现，和“幕后”的解决。
技巧一：候场注意。
根据不同考场的安排，我们在候场的时候，时间有长有短，长则要等候一天，短则面试完之后就要离开。那么候场应该做些什么，一直困扰着许多考生。有的考生在候场过程中一直“闲聊到天亮”，导致进场之后慌张无措;有的考生候场则一直答题“车轮战”，导致最后疲惫不堪，答题麻木。那么，究竟如何充分利用候场的时间呢?现在给大家两个小方法：①序号靠前的同学，可以看一两道自己以前答过的题目。一方面，保持题感;另一方面，尽快将自己从待机状态调整到答题状态。②序号靠后的同学，不要盲目答题。可以根据自己平时练习的情况，找到自己的兴奋点，比如：我是5号考生，在3号考生进去答题的时候，我开始在场外答题，最后到我的时候状态比较好。这就要求，各位同学，在候场的时候提前备好巧克力、补妆用品等，来放松自己，打发时间。
技巧二：面试礼仪。
礼仪是最简单的，也是大多数同学在备考过程中重点关注的一部分。这就会出现一批同学，通过看网络视频，或者他人指导，盲目练习礼仪，导致在面试中出现“练过头”的情况，比如：“僵尸走”、“傻子看”等礼仪呆板的问题。因此，灵活的礼仪训练就显得尤为重要。下面给大家分享三个需要注意的点：①走路问好要灵活。在做礼仪过程中其实和平时生活中的走路问好没什么区别，只不过在考场上要体现出精气神，这就需要我们做到挺胸抬头、声音洪亮。②倾听导语要回应。进场答题之前考官会给大家读一段引导语，这是主考官第一次和考生说话，因此要求同学们一定要认真听。当考官祝贺考生通过笔试的时候，同学们要有所回应，可以点头示意，也可以道谢。③全程表情要亲和。在和考官互动过程中，一方面可以微笑，注意不是哈哈大笑;另一方面，即便不微笑，也不可以拉着苦瓜脸。表情问题可以对着镜子自己练习找感觉。
技巧三：答题眼神。
对于眼神交流的问题，一直困扰着一些害羞和紧张的同学。有的人是不好意思看考官、有的人是不敢看考官、有的人是看考官的眼睛就短片。小编认为，这都不是事儿，能解决的问题从来都不是问题。下面给大家提供三个小方法，让你看人无忧。①“不要脸”的心态。不要总觉得全世界都在关注着你，其实在考场上，除了主考官以外，其他考官几乎不怎么看考生，所以在心态上要调整好。②“不要脸”的练习。不敢看考官的同学，说白了就是对自己下手不够狠，不敢尝试和突破。平时练习过程中，就要哪里人多，去哪里答题。比如说：小区门口、公交站牌旁、商店门前的马路、公园等。要相信，突破自我之后就是晴天白云。③视觉错位。真实的考场，考官和考生之间会有一段距离，考生大可不必非要直视考官的眼睛。只需要让考官感觉到你在看他其实就够了，因此，我们可以看考官的额头、鼻子、耳朵、下巴、脖子、肩膀，或者看两个考官脑袋连线的终点处。这样眼神的问题迎刃而解了。
《面试十大难题：怎样读懂难题背后的真正含义？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试十条交谈技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
