大三学生做职业规划 给未来找个方向。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

在大学毕业生找工作越来越难的今天,成绩好与好工作并不可以划上等号。于是,中国教育体系中存在的一项缺失职业规划教育,暴露得越来越明显。

很多大学生在真正面对找工作这个现实问题以前,很少或根本没有听说过职业规划这个词,然而在欧洲等发达国家,学生18岁进入大学教育,当地政府设立的职业研究中心,就会帮助该年龄段的人群进行职业咨询。

反观我们的大学,入学之初很少有学校开展职业规划方面的咨询,更多的是军训和社团生活,职业规划教育的缺失在一定程度上导致了很多大学生在就业时显得很迷茫、无助。

曲琳是东北财经大学金融学院金融工程专业三年级的学生,和她的许多同学不同,曲琳最后一年大学生活将在荷兰度过。8月20日,她就要飞赴荷兰,进入蒂尔堡大学,学期一年。

曲琳的升学轨迹和其他人没什么不同,小学毕业后升入大连市第65中学,后来又考入了大连市第24中学,然后考入了东北财经大学。然而在知道了曲琳对她上大学前后的生活安排,记者看出她的取与舍的与众不同。

规划高中时争当小记者,大学时却拒绝参加社团

说来也巧,曲琳还是大连晚报社学生记者团的第一代小记者。2001年,刚刚考入24中的曲琳看到了大连晚报社招聘学生记者的启事,第二天就来报名了。当时,报名的学生很多,但高中生很少,重点高中的学生就更少。曲琳对记者说:当时来报名,就是想体验做记者的感觉。

曲琳说:我的很多同学把他们的业余时间都花在了补习班上,其实我觉得,人最自由的时间是高二以前,我的想法就是想干什么就干什么。小的时候我喜欢画画,再大一点我喜欢上文学,当上了校刊的记者。回想起那段日子过得很精彩。

很多的学生考入大学都有一种感觉,日子一下子轻松了。大学新生都会选择几个自己感兴趣的社团投身其中。然而考入了东北财经大学的曲琳却恰恰想反,她拒绝了所有的社团,一心沉入了金融工程全新的学科领域。

对于我来说,这些社团和以前所体验的大同小异,已经没有新鲜感了。曲琳还说,在他们班,同学分为几类,一种是学习型的,还有一种是实践型的。很多同学并不知道大学毕业后自己会从事什么职业,只是凭直觉在丰富自己,不断地增加自己的综合能力。

规划参加国际大赛,争取留学荷兰的机会

曲琳说,她可能是属于学习型和实践型结合的,只不过她的这种结合和同学们的不一样。

金融工程专业培养的是投资咨询师、证券分析师等方面的人才,以前只在研究生的课程中才有涉及,对于数学能力的要求很高。曲琳在高中的时候就偏爱数学,上了大学后,她更是对数学情有独钟。2006年初,曲琳迎来了一个机会国际大学生数学健模大赛。曲琳说:这个大赛一直以来都是理科和工科的学校参加。和数学组的老师沟通后,老师认为很难,因大赛很少有文科学生参与,而且各国的名校都会参加,比如像麻省理工大学,但曲琳决定参加。

后来曲琳和同学经过三天三夜的苦战,完成了参赛设计。不久,大赛的成绩出来了,曲琳所在的团队获得了二等奖。
在大三快要结束时,曲琳又面临一个机会。新华人寿保险公司每年都会给东财四个奖学金名额,资助优秀学生出国留学,还在上大三的曲琳获得了其中一个名额。曲琳选择了荷兰的蒂尔堡大学,这一次曲琳是以交流学生的身份到荷兰读书,不会拿到学位,同学们都觉得这样划不来,但是曲琳认为,这个尝试会对她以后的工作产生影响,曲琳说:回来后我想选择一所美国的大学去读研究生,我的方向是成为一名优秀的投融资分析师,我正朝着这个方向努力。

曲琳对职业规划的提醒

在采访曲琳时,她向记者提供了这样一段文字,以佐证自己职业规划的意义。

哈佛大学的爱德华博士对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周活动规划时,都会用长期的观点考量。他们会规划五年、十年,甚至二十年的计划。这一研究成果,对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。如果我们在学校时或参加工作后,没有对自己未来的职业生涯进行过长远规划,那么很可能等我们到了30岁,还没有形成自己的真正专长和对自己准确定位,从而陷入在现有岗位继续下去出路不大,重新转行又要花费很大力气的尴尬境地。

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为自己未来找个方向


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《为自己未来找个方向》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在大学毕业生找工作越来越难的今天,成绩好与好工作并不可以划上等号。于是,中国教育体系中存在的一项缺失职业规划教育,暴露得越来越明显。

很多大学生在真正面对找工作这个现实问题以前,很少或根本没有听说过职业规划这个词,然而在欧洲等发达国家,学生18岁进入大学教育,当地政府设立的职业研究中心,就会帮助该年龄段的人群进行职业咨询。

反观我们的大学,入学之初很少有学校开展职业规划方面的咨询,更多的是军训和社团生活,职业规划教育的缺失在一定程度上导致了很多大学生在就业时显得很迷茫、无助。

曲琳是东北财经大学金融学院金融工程专业三年级的学生,和她的许多同学不同,曲琳最后一年大学生活将在荷兰度过。8月20日,她就要飞赴荷兰,进入蒂尔堡大学,学期一年。

曲琳的升学轨迹和其他人没什么不同,小学毕业后升入大连市第65中学,后来又考入了大连市第24中学,然后考入了东北财经大学。然而在知道了曲琳对她上大学前后的生活安排,记者看出她的取与舍的与众不同。

规划高中时争当小记者,大学时却拒绝参加社团

说来也巧,曲琳还是大连晚报社学生记者团的第一代小记者。2001年,刚刚考入24中的曲琳看到了大连晚报社招聘学生记者的启事,第二天就来报名了。当时,报名的学生很多,但高中生很少,重点高中的学生就更少。曲琳对记者说:当时来报名,就是想体验做记者的感觉。

曲琳说:我的很多同学把他们的业余时间都花在了补习班上,其实我觉得,人最自由的时间是高二以前,我的想法就是想干什么就干什么。小的时候我喜欢画画,再大一点我喜欢上文学,当上了校刊的记者。回想起那段日子过得很精彩。

很多的学生考入大学都有一种感觉,日子一下子轻松了。大学新生都会选择几个自己感兴趣的社团投身其中。然而考入了东北财经大学的曲琳却恰恰想反,她拒绝了所有的社团,一心沉入了金融工程全新的学科领域。

对于我来说,这些社团和以前所体验的大同小异,已经没有新鲜感了。曲琳还说,在他们班,同学分为几类,一种是学习型的,还有一种是实践型的。很多同学并不知道大学毕业后自己会从事什么职业,只是凭直觉在丰富自己,不断地增加自己的综合能力。

规划参加国际大赛,争取留学荷兰的机会

曲琳说,她可能是属于学习型和实践型结合的,只不过她的这种结合和同学们的不一样。

金融工程专业培养的是投资咨询师、证券分析师等方面的人才,以前只在研究生的课程中才有涉及,对于数学能力的要求很高。曲琳在高中的时候就偏爱数学,上了大学后,她更是对数学情有独钟。2006年初,曲琳迎来了一个机会国际大学生数学健模大赛。曲琳说:这个大赛一直以来都是理科和工科的学校参加。和数学组的老师沟通后,老师认为很难,因大赛很少有文科学生参与,而且各国的名校都会参加,比如像麻省理工大学,但曲琳决定参加。

后来曲琳和同学经过三天三夜的苦战,完成了参赛设计。不久,大赛的成绩出来了,曲琳所在的团队获得了二等奖。

在大三快要结束时,曲琳又面临一个机会。新华人寿保险公司每年都会给东财四个奖学金名额,资助优秀学生出国留学,还在上大三的曲琳获得了其中一个名额。曲琳选择了荷兰的蒂尔堡大学,这一次曲琳是以交流学生的身份到荷兰读书,不会拿到学位,同学们都觉得这样划不来,但是曲琳认为,这个尝试会对她以后的工作产生影响,曲琳说:回来后我想选择一所美国的大学去读研究生,我的方向是成为一名优秀的投融资分析师,我正朝着这个方向努力。

曲琳对职业规划的提醒

在采访曲琳时,她向记者提供了这样一段文字,以佐证自己职业规划的意义。

哈佛大学的爱德华博士对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周活动规划时,都会用长期的观点考量。他们会规划五年、十年,甚至二十年的计划。这一研究成果,对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。如果我们在学校时或参加工作后,没有对自己未来的职业生涯进行过长远规划,那么很可能等我们到了30岁,还没有形成自己的真正专长和对自己准确定位,从而陷入在现有岗位继续下去出路不大,重新转行又要花费很大力气的尴尬境地。

大三学生暑假职业规划


暑假的来临,有的同学以此为借口而忘乎所以、痛痛快快地玩一场,来“祭奠”大学最后暑假的终结。有的同学则利用这段时间好好规划以后的路,为下一步做准备。这无疑是件值得鼓励和提倡的事情,他们很快就成为大四的准毕业生了,做好这个时期的规划——大三学生暑假职业规划,对以后的发展有深远的影响。

一、目标模糊者:确定目标、长远计划

时间飞逝,大学时光已经过去了四分之三,然而,依然有相当一部分人不知道自己为什么要选择这个专业,临近毕业还是不清楚自己的职业方向,缺乏目标。这些同学首先应该打醒自己,不能迷糊就混了过去,这个时候很有必要和师兄师姐、老师交流一下,根据自己的专业特点、兴趣爱好和家庭状况,决定自己是选择毕业后就业?考研?考公务员?还是出国留学……给自己一个明确的目标,并分解目标,长远规划,把想法付诸于行动。

认真了解自己,知道自己有何特长、兴趣及爱好,建议做一份个人自我鉴定。这时,你已清楚知道自己想要的是什么,将来能从事何种职业,确定了职业定位之后,该如何做好个人职业生涯规划呢?

这类同学在广商也不乏少数,广商采取的是“2+2”模式,首先在三水校区就读大一、大二,由于在那里缺乏师长的指导,忙于社团工作,缺乏竞争的氛围,很容易就混过了两年;大三过来本部校区,在适应环境的同时,专业课程安排得满满的,还没有喘过气来,大三就过去了。因此大三学生应该借助本部的优势,充分利用好师长资源,从他们身上借鉴经验。

二、选择就业者:提升技能、积累经验

相对于大部分同学来说,他们大学毕业后会选择就业。在这个暑假,这些同学应该尝试去实习,而且最好选择与自己专业对口的企业实习。通过实习,既可以复习刚学过的专业知识,把理论与实践相结合,又可以了解企业,了解行情,了解社会,积累经验。同时,为了找到理想的企业,可以尝试制作好简历和求职信,为以后找工作做好准备。

根据往年的情况,广商很多专业都会选择在大三的暑假进行专业实习,有一定的学分安排,然而,不少同学都蒙骗过关,找熟人帮自己的实习记录本盖个章,然后虚构实习记录和实习报告。之所以这样,一方面,是他们经过大三一年紧张的专业课学习之后,感到身心疲惫,好不容易等到了“放松”的机会,就痛快玩一回,在纪念大学最后一个假期的同时,也好好“慰劳”一下自己。另一方面,很多同学受“去企业实习就是帮公司打杂,被他们廉价剥削劳动力”的观念影响,对实习不肖一顾。其实,这是非常错误的观念,大三的专业实习,既是对所学知识的回顾和检验,也是踏足社会的第一步,对于积累经验是非常有好处的,也可以通过实习,收集招聘信息,了解求职渠道,体味社会,为丰富自己的简历添上宝贵的一笔。

三、考研深造者:坚定信念、全面复习

中国的高等教育,已经步入大众化教育阶段。“到处都是大学生”,这是对当今社会人才激烈竞争的写照。为了应付残酷的竞争,“不断充电、继续深造”无疑是明智之举。

近年来,广商的考研人数逐年增多,同时,大学研究生的招生规模也在扩大。这时的大三学生,除了一小部分已经坚定了考研的信心,正在如火如荼开展复习之外,也有相当一部分在矛盾中,到底是考研还是就业呢?这应该是做决定的时候了,很多坚定了考研决心的同学,第一轮复习已经完毕。笔者访问过一些考研的同学,成功者都普遍表示,越提前准备,复习越充分,就越容易考上,不少同学从大二就已经就开始认真复习了,考不上者大都表示是由于准备得不充分。如果不利用好大三这个暑假,考研的成功几乎渺茫。因而,这个暑假,应该坚定考研的信念,全面做好各科的复习。

四、报考公务员:关注时事、提前准备

报考公务员的同学,和考研一样,需要提前做好准备,全面复习,虽然只有行政职业道德和申论两门考试,任务比考研轻松很多,但是,近年来报考公务员的队伍越看来越壮大,不少人更是几年的考试老手了,加上公务员的录取比例比较低,如果不提前做好准备,就只能前功尽废。同时,要关注时事,关注考点。*****的题量比较大,往年很多同学都表示做不完,因而需要多做题,提高解题的速度。

五、出国留学:攻克外语、权衡利弊

对于选择出国留学的学生,要注意留学资讯和动向。出国留学都要求外语过关,因而要利用这个假期,准备TOEFL、GRE考试,攻克外语难关,为方便以后出国学习和生活打下基础。条件允许者,也可以在这个时候出国旅游,到自己心仪的大学踩点。

出国留学者也要权衡利弊。国内的教学水平越来越高,如果在国内也能学到的东西,未必一定要到国外去,同时,自己的性格是否有利于出国,家庭条件是否允许留学,这些问题也需要全面考虑。

上述的五类人群是笔者根据以往经验所作的划分,无论是哪类人,都需要利用这个暑假,对自己的所学的东西查漏补缺,明确自己的职业目标,为实现下一步目标做好全面的规划

如何做大三学生职业生涯规划


时间过得真快,毕业班学生开始找工作了,而我的三年级学生现在也到了一个槛,一个确定个人发展方向的时期。本该在更早就应该确定自己的规划,莫约一年级、二年级,但已经到了这个槛前,我们也不要避讳。是直接就业还是继续深造,这一基本而又老生常谈的问题再次摆在大家面前。直接就业的同学,目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息并寻、求实习锻炼上;而选择考研的话就要选好自己的方向,然后专心复习准备了,努力挤独木桥了。

其实,这个所谓的分方向,就是我们生涯的一个子规划。做任何事情都应该首先把战略问题解决了,然后再去考虑战术问题。所谓我们大学生的战略问题,其实就是要搞清楚自己到底要干什么,也就是给自己定个方向,合理规划个人的职业生涯。把战略解决好了,找到自己的职业目标了,具体的战术也就是怎么样去实现职业目标就不是很难了。

所谓职业生涯,就是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣和特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

对于大学生来说,其实从大一就应该想到毕业,就应该为自己做职业生涯规划。原微软公司全球副总裁李开复在写给中国大学生的信大学里最重要的七项学习里面谈到----就读大学时,你应当掌握七项学习,包括自修之道、基础知识、实践贯通、培养兴趣、积极主动、掌控时间、为人处世。离开大学时,只要做到了这些,你最大的收获将是对什么都可以拥有的自信和渴望。你就能成为一个有潜力、有思想、有价值、有前途的中国未来的主人翁。本来人的精力是有限的,只有找到适合自己的职业领域,把精力放在适合自己的职业领域,才能实现就业或者其他方面的差异化竞争了。

谈到科学的个人规划,最重要的就是充分且正确地认识自身的条件与相关环境。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。你需要审视自己、认识自己、了解自己,并做自我评估。写出自己的生涯自传,然后据此找到适合自己的职业目标。在那个时候你回忆的大学的生活就是现在你应该规划的即将进行的大学生活和学习。因此,建议我们每个人都去想,想30年后你讲怎么样去写你的大学,那你现在就开始怎么样开展你的大学生活和学习,到时候再写进去,同更多的人分享,分享你的快乐和你的成功。一定要敢想,只有想不到,没有做不到。

一句老话天道酬勤,矢志不渝,在我们有了自己目标之后,做出最大的努力,我们会有自己的收获。当然,我们每个同学还要根据自身的情况合理规划自己的生涯,还是那句话:切勿好高骛远、也切忌鼠目寸光,最后总结:规划没有好坏之分,只有合适与否。

做职业规划的方向


做职业规划时,对行业现状和前景应该怎么判断?又有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据?

对很多公司人来说,选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长,甚至快速的职业进阶相关。

但对行业现状和前景应该怎么判断,又有哪些公司行为和数据可作为判断依据,这是很多公司人的难题。

每个人对朝阳行业的理解不一样,投资人的视角通常有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等,常用的判断标准有投资回报、现金流等等公司人为自己的职业考量时当然不用这么专业,但可以从这些维度来参考。

另外,在全球一体化环境下,区域或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的波动,比如所谓汽车行业的周期,它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹,在欧美夕阳了,在中国不一定夕阳。同时还应该注意的是,每个行业的发展都有周期性,暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。

相对判断行业前景这种大命题,可能选择一家好的公司对自身发展会更有帮助。而且如果你已经投身了一个发展前景不错的行业,在进对大门之后,入对小门就更重要。而且通过一些对信号的分析,你可以揣摩出一家企业将来发展势头的端倪,例如知名企业相对来说都比较稳定,而投资未来的企业基本都会出色地实现增长。

作为一个成熟的职场人,最重要的还是要对自身对工作的期望值和喜好做一个综合判断。并不是所有人都认为好的行业就一定适合你。另外,永远不要企图能够找到一个始终屹立不倒的行业,因此更需要强调的是贯穿个人职业生命周期里的职业能力发展。

三种方式看行业前景

从宏观看行业

行业的发展取决于很多方面。一是大的宏观环境,袁凌梓说,通常国家会对社会的产业结构有引导性,政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力发展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。

但是对于依赖政策发展的行业,机会越大的同时也会风险越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏,所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳,例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长,目前出现了暂时的衰落期,但是总的来说它还是一个很有发展前景的行业。

与此同时,与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中,快消品就是一个很好的例子。它离消费者近,又因购买行为始终存在,受政策影响小,因此快消一直是许多人求职的首选目标之一。而从大力发展服务业的趋势来看,未来服务业将是最朝阳的行业之一。韦玮说。

从趋势看行业

要掌握一个行业的趋势信息,最简单的方式就是阅读媒体中的相关分析报道,或者找一些在行业内工作的人做交流。

全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在未来也会有不错的发展空间,例如从当前来看,因智能手机普及发展而出现的App行业的兴起;另一种是由科技发展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势,例如IT咨询业等,这些跨界融合的行业和职能从无到有会慢慢呈现出需求增长的趋势。

每年,美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供给和需求做一些劳动力预测,发布一些关于人才稀缺度的宏观数据,这些对判断行业现状及发展前景也是有参考性的。最简单的办法是看供需,一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。

从规律看行业

好的行业一般都有一些内在的普遍规律,即使它提供的产品或服务乍看起来千差万别。

对于一个行业,尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清晰的把握。如果行业从业者没有稳定的商业模式,可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮,但从长远看它将来的发展不会特别庞大。

同时,不管什么行业,它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。很多创新的想法看起来似乎能产生趋势性,但事实上空泛概念是没有意义的,一切发展的前提是给客户及自身带来价值。

另一方面是竞争度。企业的核心是竞争,有竞争就有发展,而处在一个充分竞争的行业中,对人的历练也是最大的。袁凌梓说。而如果从时间点看,有些行业的发展前景很难辨别清晰,韦玮对于公司人的建议是如果不愿意冒风险的话,与其挑选一些新兴行业,找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。

高三学子急需职业规划


说起职业规划,大多数人都会以为这只是面临找工作的人或正在工作的人需要考虑的,其实这想法只是一种传统思维,是一种片面的认识,在现代竞争激烈的市场环境下,谁先为自己今后的职业发展作出规划,谁就能少走弯路,谁就能离成功快一步。职业规划是人一生中都要进行的,从6岁的孩子到已经退出职场 的老人。说到学生阶段的职业规划,高中学生的职业规划非常迫切也很重要,作为帝王资深职业顾问,谈谈高中阶段学生面临的职业规划。

高中学生尤其是当到了高三阶段,面临选什么大学?选什么专业?读职业大学还是读综合大学?在国内读还是到国外读?这时候学生和家长就面临一次人生的抉择。不过,以往包括目前大多数学生都是依赖父母做决定,而这些父母有的是根据自己对工作的了解,或者是自己的喜好,给孩子提供建议;有些父母是把自己以前年青时未实现的愿望强加到孩子身上;而如果,父母没有能力提供职业建议的家庭,孩子就是根据目前社会上热门的职业(目前热门,大学4年后未必热门,可能已是冷门了)或自己对职场朦胧的认识来自己选择。有些父母和孩子也会寻求老师的建议,而老师基本上是根据学生的成绩来给学生提供建议(老师在象牙塔,对职场状况缺乏了解,提供的建议缺乏前瞻性和可行性)。而实际上,无论是老师、父母、孩子所做的职业规划大多数都是不专业的,也是对孩子不利的。所以,我们可以看到目前职场中,有许多大学生对自己找什么工作很茫然,对当初的专业选择很后悔,也有工作几年的职场人士还在后悔为什么选择目前的工作......

从我们所接触的职业咨询案例中,有很大一部分都是工作一两年或者是大学在读的人,在无奈选择目前的专业后,他们都在懊悔为什么选择这专业这学校,不过值得庆幸的是,她们已经认识到了需要进行职业规划,而实际上还有很多人在茫然的努力工作或找工作。

高中阶段的职业规划很重要,这对以后的就业和职业发展意义重大。而这阶段的职业规划是需要专门职业顾问机构的帮助下进行的。因为这阶段孩子的个人的气质都已经形成,有自己的性格、兴趣、爱好等,通过职业咨询机构帮助学生科学的分析并认识自己,同时结合他们对就业市场和形势的了解,对高中学生进行初步定位。根据职业定位,明确他近期和长期的努力目标。

欧美国家从小学阶段就开始的职业规划,而他们的高中学生的职业规划是在学校、职业咨询机构指导下进行。我们有理由相信随着我们职业咨询机构的努力和学生父母对职业规划的认识加深,越来越多的学生会重视职业规划,尤其是高三学生,并寻求职业咨询机构进行职业规划。

帝王职业顾问专家团提醒:职业规划是关系到个人职业发展前途的问题,为了减少个人在职业发展道路上抉择的风险,尽量少走弯路,越早规划越好,职业规划不仅高中阶段要做,而且职业规划要从娃娃抓起。

小编教你如何给自己做职业规划


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《小编教你如何给自己做职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

现今社会,人们越来越重视自我的发展完善和实现,这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划。那么,如何给自己做职业规划?

小编教你如何给自己做职业规划

【一】我适不适合做目前的工作

一个人究竟适不适合做目前的工作主要看是否人岗匹配——某人在工作岗位上干的如鱼得水,产出绩效高,我们就假定这是匹配的,反之就是不匹配或者不太匹配。这匹不匹配,主要根据岗位职责要求,请参阅单个属性是适合这个工作,业绩的主要措施是标准之一。关于“功能”的一些性格特征直接等同于,甚至直接套用动物的呈现的行为特征,例如,你是乐观的,有点大男子主义的追求阶段存在的,那么属于孔雀型的人,适用于以人为你面向公共关系和市场营销工作,不适合干工程师,程序员和其他独立判断是否这项工作......不靠谱,姑且不论其视图中的“特征”的角度理解是非常有问题的。在我看来,所谓的“功能”是一个人的思想,行为和良好的能力整体呈现方式的外部特征,远不是可以概括的字符。当然,这主要是从对这个问题的组织的角度来看,是“外部的视角。”成就在工作中如何个人感觉?这是另外一个角度。

那么,如何从“内部视角”对自己的职业做一番诊断呢?1.分析自己的特性;2.诊断个人的价值观

【二】将来我要做什么

预测将来是比较困难的,但是根据一贯性原则,我们可以凭借过去类似情景下作出的选择和判断,来预测一个人的未来走向。有人说,你今天是选择的结果,三年前,这是有道理的。因为你今天创建的现状,就必须通过形成的无数的行为,但这些类型的历史共同作用的结果,你总会发现一些内在逻辑主宰自己的行为。管理理念和工具,相关组织已经太多,给个人职业生涯管理工具,而是太少了,是那些专业的测试工具的普及,大概只有测试各个专业方向 - 发生在未来不可知的东西,或只是美好的愿望一厢情愿这一点,并没有真正全面的,具有诊断的历史结合起来。这就是为什么一些这个职业做的人测试的原因,不仅没有得到实际的帮助,但更百思不得其解。

不能承认和正视自己的过去,就不可能开创真正的未来。所以,在为自己规划未来的时候,下面这几个方面非要做到不可。

1.区分事实和想象:想象就是脱离了自己掌控范围的那些事情,而事实则是依据你已具备的资源和能力,能够做到什么程度。

2.区分喜欢和应该:一个人做一份工作,首先是作为职业人的身份来开展的,而职业人的衡量标准就是应不应该,而不是喜不喜欢。只有带着职业使命感去工作,才能在岗位上作出更大的贡献。

3.确定什么放弃:不要放弃自己的优势。当然,这也取决于自身满足他们未来的方向,如果没有工作,甚至还提供了良好的治疗效果,而且还主动放弃了。

【三】我做什么最有优势

说到底,职业定位,就是在何时何地,如何更好地找到自己的优势。与其他人相比,我有什么办法的优势呢? 韩寒被称为“最好的作家中赛车手,赛车手当中最好的作家。”不能不说,这是一次成功的自我营销。查找或创建自己的好处,首先是要找到从一开始的差异。所谓差异,其实,最直观的表现就是:不求第一,只有一个做。

找出唯一之后怎么办?当然是不断强化它,成为专业选手。诚如一些职场专家所说:“我未必忠诚于工作的企业,但我一定忠诚于自己的职业。”其实好好想想,不无道理。与专业选手相比,当我们实在找不到自己优势的时候,可以选择渗透进入的方式,包括对行业、公司和岗位的有目的的选择。罗马绝不是一天建成的,一种优势的建立,需要持续的时间和精力投入,否则再好的职业规划和策略都是白瞎。

刚毕业应该如何给自己做职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

现在很多的在校大学生在找工作之前都要给自己做个职业规划,毕竟盲目的去找工作的话,就会像个无头苍蝇一样,四处碰壁。因此,相对于将来走出校门后再做一些规划,这是很好的,未雨绸缪。

其实,很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了,也就慢慢地适应了这份工作了。下面一起来看看在职业生涯中的几个坎,这些坎虽然不大,却有时会阻碍着事业和人生向好的方向发展。

第一坎:“青黄不接”阶段

刚参加工作的时候很茫然,拿着文凭又没工作经验。工作两三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。那么,这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

第二坎:“职业塑造”阶段

很多人在一个公司里面被当做螺丝钉,哪里需要哪里钉。工作3年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:

哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

第三坎:“职业锁定”阶段

到了这个阶段,工作基本上是稳定了。工作5年左右,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰。在不断的实践锻炼中,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始明确了自己的职业发展方向。

第四坎:“事业开拓”阶段

在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。

可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业的起跑线。

第五坎:“事业平稳”阶段

有了前面几条做为基础,工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你奠定了基础。在这个阶段,你所需要做的是如何使你的事业在平稳的过程中持续上升。

这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

我们的一生当中,参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活,有很多人在做的工作都不是自己喜欢的,但是就算是这样我们也该热忱地去接受。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。

大学生如何确定未来职业方向


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《大学生如何确定未来职业方向》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

走在职场,迷茫像雾一样总会偶尔出现在我们的生活中,模糊我们的视线,混乱我们的心情。是无奈的等待,还是主动出击寻找解决的办法?有时候也许只要寻找到一种正确的途径,就能事半功倍,拨云见日。职业需要指导,职场需要规划。《职业》杂志联手CHR可锐职业顾问,追踪采访了四位有着丰富职场体验的人士,从他们各具特色的职业发展规划中来挖掘和寻找自己的职场导航。

档案A:沟通决定成败

主人公:王伟

星座:白羊座

血型:A型

毕业院校:北京科技大学管理学院

专业:会计学

业余爱好:读书,足球

职业经历:饮食设备有限公司的市场专员;某技术有限公司任物流部经理等

镜头回放

今天32岁的王伟,毕业后第一份工作便找了某饮食设备有限公司的市场专员一职,一做就是3年,主要负责有关销售一体化的系统工作以及每年150万资金运作的市场推广工作。作为公司内审员之一,先后参与制定、决策、完成了公司的ISO9002和ISO14001认证,并且对物流有了深刻的认识。也因为接触到了物流的知识,王伟决定以后朝着物流的大方向发展,但碍于目前的岗位职责偏重于市场营销方面,他决定辞职,以便完成自己的职业目标。

随后,王伟在北京某技术有限公司担任物流部经理。在那工作的两年时间里,他主要负责公司物流部的策划、组建和业务开展的工作,也建立起比较成熟的供应链,把1100多万的库存降到了760万,被评为公司的年度优秀员工;另外还担任着市场营销管理部助理经理的职务,负责一些销售管理工作。

但他仍旧觉得自己的发展有问题,于是再次辞职后。他又先后在几个公司呆了一段时间,均觉得自己难以如愿以偿。无论他怎么努力,似乎向上发展的空间都不是很大,而且总感觉与人交往非常吃力。找到第八份工作的时候,复杂的人际关系、谨小慎微的说话方式使他非常厌倦公司的工作环境,刚满试用期,他就收到了公司的辞退信。

专家咨询

CHR可锐职业顾问先对王伟进行了近两个小时的前期沟通,了解他的详细情况,然后对他的职业价值观、职业倾向性、职业能力等进行了一系列的专业测评和分析,发现他适合整天与人交往,密切参与整个决策流程的工作,而且要有明确的工作目标和业绩指标。拥有外倾、感知、感性、判断几大特点的他,待人友善、做事主动、充满活力,具有较高的团队合作精神,有较高的敏感度,但也因此而时常会因为别人对他善意的不理解而感到失望。这主要是由于他与人缺乏沟通导致。依照他的性格特点,CHR可锐职业顾问建议他尽量在自己的能力范围内慢慢学会适应别人,使自己变得更加快乐。根据他适合的职业特性,目前的物流行业对他来说是十分匹配的,但也由于与人缺乏沟通导致的人际关系问题,使他一直未能在这个行业有更大的发展。

现状写真

听取了CHR可锐职业顾问专家的建议后,王伟学习了大量与人沟通方面的技巧,增强了沟通能力,人际关系逐渐开始有了好转。CHR可锐职业顾问也针对他的个案,对他进行了一对一的专业培训,以强化他与人的沟通协调能力,对他过往在职场中遇到的种种问题进行详细的剖析,让他深刻认识到不良人际关系造成的职业瓶颈在职业生涯发展中的重要影响。

目前他已经在一家电讯公司担任着物流经理的职务,出色的工作能力以及逐渐改善的人际关系,已经为他的未来奠定了良好的基础,他也充满信心地朝着物流总监的目标走去。

档案B:寻找最适合的雇主

主人公:李玉梅

星座:天蟹座

血型:O型

教育经历:97-01年在中央财经大学读财会专业,03-04年于马尼拉拉刹大学学习信息技术专业,04年12月回国

职业经历:中国平安保险公司北京分公司销售员

镜头回放

今年27岁的李玉梅,第一份工作是在中国平安保险公司北京分公司做销售,一进入公司就签下一笔大单,获公司奖励。在接触保险行业的过程中,她对风险管理产生了浓厚的兴趣,于是,业绩突出的她在一年后选择了辞职出国进修。

进修回国后,她偶然发现竞胜保险公估公司在招聘风险评估师,没多想便投了简历。凭借良好的专业教育背景和一口流利的英文,她很轻松便得到了这份工作。随着市场竞争激烈程度加剧,众多外资公估公司进军中国,但公司管理模式依循国企方式,公司项目逐渐减少,国企的工作节奏使她感觉毫无发展可言,而且感觉自己的竞争力正在逐渐地磨灭,工作中与同事的配合也没办法达到高效、快速。加之过低的薪水,使她认为自己的价值没有得到体现。

在苦恼之余她不得不重新寻找适合自己的工作,无意中在网络上了解了CHR可锐职业顾问,便决定借此寻求帮助。

专家咨询

如何给学生做职业生涯咨询


CIP理论是生涯规划中重要的理论之一,在长期的学生生涯咨询实践中,我发现CIP理论模型在生涯咨询诊断过程中有很好的应用,它可以帮助咨询师快速定位来访者的问题,抓住工作的重点,形成有效的解决方案。以下是CIP理论模型:

CIP理论主要关注的是人们如何决策,它发现决策需要人们广泛收集自我方面和职业方面的知识,也就是金字塔的第一层;然后经过信息加工,也就是CASVE 循环,形成决策方案,对应金字塔的第二层;第三层是对于整个决策过程的反思,就相当于第三只眼在看自己整个决策过程的思维模式。

CIP理论虽然关注的是决策领域,但我发现在学生生涯咨询中,可以运用它的模型对于学生的生涯问题进行定位,比如说:

学生来访时,如果问题是“我不知道自己想干什么工作?”“我不知道自己能干什么工作?”“我也不知道自己到底适合干什么工作?”“我没有目标,感觉很迷茫。”这一类的问题,其实是自我知识的缺乏,在金字塔的左下端,这时候咨询师的工作重点是帮助来访者澄清他的兴趣、能力、性格和价值观。可以运用正式评估和非正式评估等一系列手段。

学生来访时,如果问题是“我学的这个专业出路是什么?”“某个职业需要什么样的人?”“这个行业的发展前景怎么样?”“我如何才能进入这家企业?”这一类的问题,很显然是职业知识的缺乏,在金字塔的右下端,这时候咨询师的工作重点是帮助来访者探索专业、职业、行业、企业信息,比如让他做生涯人物访谈或者实习。

学生来访时,如果问题是“我是考研还是工作?”“我是去大城市还是回老家?”“我是出国还是留在国内?”“我是选择A工作还是B工作?”这一类的问题,自然是在金字塔的第二层,也就是决策问题。这时候咨询师的工作重点是帮助来访者梳理决策的要素,如果是去与不去的问题,可以使用SWOT分析,如果是去A还是去B还是去C的问题,可以使用决策平衡单,各种生涯幻游也是一个很好的方法,用于澄清来访者的真正目标,当然也要注意对方的决策风格。

学 生来访时,如果问题是“我找不到专业对口的工作怎么办?”“我的选择怎么才能让所有人满意?”“社会如此不公平,我不可能找到好工作。”“我一旦选择错 了,就完蛋了。”“A工作虽然……,但是……;B工作虽然……,但是……”这一类的问题,很显然是一些不合理信念在作怪,可以把它们归于金字塔的最上层元 认知部分,这时候咨询师的工作重点是帮助来访者重构生涯信念,可以运用认知疗法中的苏格拉底式发问,挑战来访者的错误认知,帮助他树立合理信念,形成对于职业世界的客观认识。

在 咨询过程中,比较难的一部分就是问题的聚焦,找不到来访者的问题所在,再共情也没有多大用,最有效的共情还是找到来访者纠结的问题所在,想想看,如果只是 倾诉,他完全可以找好朋友,没必要找咨询师。正像看病的时候,你只是安慰病人用处不大,最重要的是帮助他找到病灶,解决痛苦。所以一个能看病的十分严厉的 医生,比一个只能安慰人却无计可施的医生更受欢迎。

如果在咨询中能够在头脑中印刻一个CIP理论模型,那么,面对学生的生涯问题,我 们就可以快速定位,快速分类,进而找到解决方案,当然,生涯问题是普遍联系的,很多问题都是纠缠在一起,这也是很多咨询师头痛的问题。如果问题诸多,可以 先分类归纳到不同的位置上,然后再从来访者最想要解决的问题入手。

以上是我在学生生涯咨询过程中的一点心得,和大家分享,欢迎大家拍砖。下面编了一首打油诗与各位咨询师共勉:

心中有图像,来访不用慌;

问题先定位,再把方来商;

助人是美德,更要能力强。

大学生怎样做职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

你的职业旅途
你正在自己的职业旅途上孤独跋涉吗?只为了通往你梦中的理想工作。就像一切充满新奇体验的冒险之旅,你心中的职业旅途当然要有一个明确要到达的目的地。 只有你非常明确了自己的兴趣与优势所在,才能找到与自己天赋和个性最为相符的行业,公司乃至职位。

你目前的当务之急应该是为自己的职业生涯做出最好的选择和决策。但是你也要考虑到一点,你的梦想和兴趣也会随着时间推移而有所改变。随着整个职场风起云涌而迅速变化的个人环境以及个人偏好,将需要你为自己的职业生涯以及其它相关人生规划作出一系列选择。

自我评估要求对自己进行严肃深刻的观察,并且要对自己的优势与劣势做出客观诚实的衡量。这是很多人在面临职业选择时最为棘手,但同时也是最为重要的一个部分。

了解你的可选项

对不同职业领域的熟悉,以及对不同工作的职责和所需技术的了解,将有助于你做出职业选择,使你找到那些和你的兴趣,个人品质最为相容的工作。

了解整个职场

你对整个行业以及趋势了解得越多,你就会对雇主需要什么样的人了解得更多,从而便于你权衡自己的决策,使你可以对自己进行有效的营销,顺利进入职场并且获得整个职业生涯的成功。

象牙塔生活的四年规划

第一年 : 新手上路,发现自己

我是谁?
我的长项是什么 ?
我最适合做什么?
我选择的专业适合我吗?

当你刚刚开始你的大学生活时,你对自己以后要做什么不清楚是很正常的。 抓紧你的时间去学习关于你的专业能力,人格形成,生活方式以及价值观的一切事物吧。 这些信息将帮助你重新衡量你所选择的专业并且为你打开一个充满了无限机遇和可能的职业旅途!

通过各种学生组织、体育比赛等等课外活动来发展和完善自己的兴趣与爱好。

涉足了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息,对不同的职业有一定认识。

和你的家人、朋友、导师等讨论你的职业兴趣,当然也可以是其它能够给你建议的其它人,尤其是那些已经在工作的人。

接受专业的个人定位测试,从而加深对自己的了解,明确你自己想要加强的竞争力。同时,努力学习,努力得到尽可能高的分数。

第二年:拓展你的职业地平线

我已经了解了我的专业,可是学习这个专业我能做什么呢?
学习这个专业我将有怎样的职业发展呢?
拥有了这个学位对我将意味着什么?

继续发现和收集你欢愉职业发展领域的信息。最好的资源就是那些已经工作的并且对你的 有兴趣的人。 暑期兼职、实习以及一些志愿者活动都会使你得到最直观的信息。

继续拓展你在职业选择方面的知识,将所有你感兴趣的职位和行业做一个列表。

通过各种渠道学习更多的关于职场的信息。

研究其它相关信息。

有机会的话和那些对你的职业发展有兴趣并且在相关行业工作的人进行交流,或者在这个职位上与一个专业人员共事。

积极寻找实习、兼职、暑期工以及志愿者活动来增加自己的工作经验。

参加其它与职业相关的活动从而尽可能多地了解行业以及整个职场。

职业规划:如何规划自己的未来?


我们这期的话题关于职业规划,也是大家最感兴趣的一个话题,大家提的问题很多,这次分享的嘉宾是杨毅,他专职从事生涯规划咨询6年,咨询过的案例数以千计。从他的多年咨询经验来看,考虑多个综合因素才对每一位提问者得出具体的结论。他的回答不单只是对准备毕业的大学生和初入职场的朋友有帮助,其实对在职场已经有些年头的人也很有帮助,分享如下:

大学期间的寒暑假怎么利用最好?毕业两年当中如何规划自己的未来?

答:从多年之前,人力资源市场上出现了一种非常矛盾的现象:很多人抱怨工作不好找,而用人单位也在抱怨人才不好招。之所以出现这种现象,原因就在于:对于求职者来说,很多人处于迷茫的状态,他们不知道自己适合什么样的工作,也没有针对目标工作进行相应的知识、技能储备,导致自身在求职时的竞争力不强,求职的盲目性很大。因此,对于用人单位来说,投递简历的人虽多,但拥有竞争力的求职者并不多。所以会出现一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪现象。

对于在校学生来说,而要想在职场上变得有竞争力,你必须要明确自己适合干什么,自己的兴趣判断标准是什么,这样在毕业找工作时才能有的放矢。但如何判断自己适合干什么、自己的兴趣倾向呢?最好的解决办法,就是利用寒暑假的时间,多多与社会接触,通过不同类型的实习、实践、兼职等机会,发现自己的兴趣倾向和优势特长。比如,有的人去做促销,发现根本不喜欢与陌生人打交道,而有的人则享受这种过程;有的人在实习过程中发现自己更擅长处理规则、标准非常明确的工作,而有的人则认为这种工作太死板,更喜欢灵活性强的工作,等等。通过这样的实习实践,发现自己身上隐藏的一面,明确自己更适合干什么,可以让你步入职场的初期少走很多弯路。

毕业两年,甚至毕业的前三年,都是打基础的阶段。这个时候所做的工作都是基础的,也有很多人认为这样的工作是没价值的。我劝大家一句话:基础不牢,地动山摇。没有坚实的基础,即使给你再好的工作,你也无法胜任。我们曾经咨询过一个客户,名校商科研究生毕业,眼光很高,找了许多工作都不满意,因为太基础了。后来找了一份快消企业产品经理的工作,老板让他制定一份针对不同层级经销商的产品价格体系表,因为没有过基层经历,他根本无从下手。老板见状,果断将其开除。只有踏踏实实把基础打牢了,以后才有能力胜任更高的职位,也才能获得更多的晋升机会。

五年不换岗位,是不是该换工作了?

答:是不是该换工作,与你在这个岗位上干多少年没有关系。当你想换工作时,应该考虑以下几个因素:

1)这份工作是否能够为你提供持续成长的空间?每一个人都希望获得不断向上的空间,如果有些工作做久了,重复劳动的性质明显,向上的成长空间被大大压缩,就可以考虑换工作。相反,如果这份工作还能够让你不断成长,那就没有必要换。

2)这份工作是否能够为你带来成就感?成就感是推动你不断向前走的内在动力。如果这份工作给你带来的只有厌倦感,而没有丝毫成就感,也要考虑换工作的问题了。但换工作本身可能并不一定能够解决成就感的问题,而是要找到自己的成就动机。

3)这份工作是否遇到了前进障碍?前几天遇到一个客户,做技术性工作,但在工作中发现,如果继续深入研究这门技术,自己在理解方面会遇到很大的障碍,很多技术已经超出的自己的理解范围,在知识方面存在盲区。假如遇到这种情况的话,也要考虑换工作。

4)上司问题。盖洛普公司的调查发现,很多人之所以离职,往往是离开他的上司。因为和上司的关系处理不好,让很多人感觉难以再在这个公司待下去。我们上周咨询的一个客户,本来职业发展就有些问题,后来又来了一个新上司,在工作上胡乱指挥,更加速了他离职的进程。

5)这份工作是否能够发挥你的优势,符合你的价值观?选择工作的首要原则是发挥自己的优势。很多人一直在用自己的短板应付这份工作,却无法用自己的长处享受这份工作。另外,价值观问题也是影响一个人职业选择的重要标准。有人和我说他放弃了年薪70万的工作,转而从零开始做自己想做的事情,就是因为价值观的影响。

我23岁了,毕业两年,大学学了光电信息工程,女孩子,我现在想学室内设计,你觉得行么?

答:如果你不是真的热爱,那就不要学。很多人都是表面上觉得那份工作好,可实际上一旦成了工作,并未如想像般那样美好。我曾经遇到一个客户,很喜欢看CCTV的交换空间,每期必看;经常买最新的设计杂志,每期必看;对于自己的房间,也会经常不由自主地想着怎样去装饰、去布置才好看;甚至吃饭、走路的时候,脑子里也在想着这事。我在读大学的时候,对于营销管理方面的书籍非常喜欢,但我并不是这个专业。为了补充自己在专业知识方面的缺失,只要一有空,就会跑到图书馆,把书架上所有关于营销管理方面的书籍一本挨一本地翻着看。还有杂志,我闲图书馆的杂志更新太慢,甚至跑到古旧文献阅览室,把过去30年积累的上千本杂志都一本不落地、一页一页地翻了一遍。对于室内设计,你是否也能做到这样的热爱?

如果你没有天赋,没有自己独立的想法,那么也不要学。所有的设计工作都是需要天赋的。因为所有的设计都是没有规律的,都是不可模仿的,每一件优秀的设计都是原创。虽然很多人靠模仿过日子,但只为沦为二三流的设计师,永远无法成为优秀。试想,如果乔布斯的iPhone工业设计是山寨别人,而不是原创,还会成就今天的苹果吗?室内设计也是一样的道理。

想做的和擅长的工作,到底选哪个?

答:最佳的选择,是你想做的,也正是你擅长的。这是上策。

如果你想做、但却不擅长,倒不如放下兴趣,选择自己擅长的。因为做自己擅长的工作,你才能够比别人干得好;干得好,才能获得别人的认可;别人认可你,你才会有动力。因此,选择擅长的,这是中策。

如果你一心想做,虽然与目标工作之间有差距,但这种差距可以弥补,也可以选择你喜欢的。这也是中策。

如果你想干的与目标之间差距太大,而且这种差距无法弥补,或者付出的成本太高,这种选择就不太明智了。这是下策。

职业规划真的有用吗?周围的环境对职业前景的影响有多少?

答:如果你觉得职业规划没用,那你一定是犯了以下几个错误:

1)做了几个测评,并根据测评结果去选择职业,但这个测评结果到底怎么解读,对你的职业选择到底有什么用,你其实根本就没弄明白。

2)方向本身就定错了。由于对自身认知不清,只是随大流选择了一份工作,根本就不适合自己,但还对外称我已经做了职业规划了。结果实施的过程中出问题了。但他并不把这些问题归结于自己的方向性失误,而是归结于职业规划本身。

3)方向对了,但不知道如何执行。我们前几个月遇到一个客户,自己的生涯目标很明确,就是做市场策划。经过测评和一对一访谈,我们也发现其的确有做策划的天赋优势。但市场策划在不同的行业,价值不同,发展空间也大相径庭。这个客户毕业后找了几份工作,其中有大型的房屋租赁中介、以广告资源销售为主的传媒公司、还有以消费者调查为主的市调公司。这些公司都不利于市场策划职位的发展。后来我们对他的情况进行重新梳理,对于行业和公司有了明确的划分,制定了详细的目标,很快他就找到了理想中的工作。根据我们多年的咨询经验来看,很多人由于对职场、公司业务模式了解不足,往往都会在行业选择、公司选择方面栽跟头。这也是很多人出现生涯问题的关键原因之一。

4)寻找心理咨询师、或没有成功职场经历的人解决职业规划问题。心理咨询师往往会从心理层面上出手解决问题,而职业规划要解决的则是你的优势在哪里,你更适合什么样的职位。职业发展遇到问题,也有可能会导致心理问题;但从心理问题出发去解决职业规划问题,就是治标不治本。另外,一些水平不高的职业规划师(这样的职业规划师其实有很多),没有成功的职场经历,也会对咨询者造成误导。第一职场网的职业规划,要解决的核心问题包括:具体的职位选择、行业选择、公司选择、具体的目标实施步骤。如果没有这些工作,这样的职业规划肯定是无用的。

环境塑造人,环境对人的影响力是潜移默化的。在一个危险的环境里待久了,即使你觉得不适合,也不会有痛感,即所谓的温水煮青蛙。良好的生涯规划的实施,首要条件就是要选择一个合适的环境。你生活在一个抱怨的环境,你就会变成一个充满抱怨的人;你生活在一个碌碌无为的环境,你也会成为一个碌碌无为的人;和优秀的人在一起,你也会变得积极上进。

职业规划给你的未来锦上添花


面对这个快节奏化的社会,你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活,还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话,你应该静下心来想想,原因何在,是因为你不够努力?答案是否定的,你的每一步都需要规划,在你前进的时候也不要忘了,每隔一段时间应该适当的锦上添花些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话,你的人生断然不会绚丽多彩。所以,心动不如行动,动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的,当下最关键的是要做好自己的职业规划。

那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢

首先我们来认识一下职业生涯规划,所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢,他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊,时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此,每一个人,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。

在开始进行职业生涯规划之前,你必须要确定一个方向,明白自己要选择或接受什么样的工作,然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,沿着这个计划循序渐进。

对此,我们独之秀职业生涯规划的专家关于如何做好职业生涯的规划,总结了下面几点:

1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。

2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。

3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。

4、为了实现你的个人价值,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。

2009职业规划 选择爱未来


详细信息介绍

未来之星扬帆计划通过系统培训,逐步让学生了解到真实的职场,明确自己的职业方向和职业目标,提高中国大学生的综合职业素养,提升中国大学生的市场竞争力,为各大公司提前培养适合大公司相应职位要求的准职业人。

第一阶段课程:训练学员基本职业素养
1、职业生涯规划概论
2、行业分析及职场环境分析
3、职业概述及准职业人工作场景实战模拟训练。
4、沟通能力训练
5、社交技巧与人际关系处理
6、个人形象设计
7、时间管理

第二阶段课程:定位你自己
1、职业兴趣测评
2、职业性向定位测评
3、个人职业性向分析与职业发展定位
4、职业生涯规划与个人职业生涯发展管理
5、职场形象设计与商务礼仪
6、性格分析
7、职业心态训练和压力与情绪管理
8、拓展活动

第三阶段课程:职业潜能发展与提升
1、心灵拓展培训
2、职场适应力训练
3、学生到成功白领的快速过度策略
4、企业文化初体验
5、高效职场工作方法
6、企业内外部职场社交技巧与人际关系处理
7、高效E-business 办公技能
8、有效的会议
9、商务演讲技巧
10、商务实用写作

第四阶段课程:商业实战训练,职前岗位模拟及沙盘模拟实战
1、参加定向岗位模拟及商业运做,提高实战经验;
2、意向工作企业文化及组织机构介绍;
3、意向工作公司的历史、现状及发展战略(授课并参观各相关企业)
4、意向工作企业公司制度介绍(企业资深经理亲临授课);
5、意向企业中英文简历制作;
6、意向企业求职培训及个性化面试辅导;
7、意向企业劳动合同谈判技巧及签约辅导。

公司地址:北京市朝阳区东三环中路非常生活大厦206
联 系 人:梁老师、张老师

大学生应该早做职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

从莘莘学子到天之骄子,再从天之骄子到芸芸众生,为了生存而四处奔波,这是不少大学毕业生的写照。前不久,中国职业规划师协会携手向阳生涯职业咨询机构,针对上海部分高校的在校大学生开展了“大学生职前状态调查”的调研,结果发现,前途迷茫没信心、自我认知偏差大、优势不明空自卑、毕业该往何处去等,是大学生面对求职普遍感到的问题。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,这些问题的出现都与缺少职业规划相关,会令求职行为趋于盲目,因此,提升大学生职业规划意识和就业能力,是破解大学生就业难的关键所在。那么,怎样才能在大学校园中早做规划,顺利实现从学生到职业人的角色转变,与职场无缝对接?

求学时:走好规划四步曲

洪向阳指出,现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。而且还有不少人抱着“大一大二先轻松,大三大四再加油”的心态,对自己四年的大学生活乃至未来的发展缺乏科学的规划,这往往成为他们面对未来就业压力时,感到手足无措的一个重要原因。他认为,大学阶段的职业生涯规划可以分为四步走―――

大一:探索进入大学后很多人会发现,当前所学的并非自己感兴趣的:明明想当会计,却偏偏学的是市场营销;希望成为IT高手,学的却是中国汉语言……

向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌指出,大一处于职业生涯的探索阶段,可以通过对自我和职业环境的综合分析,找到初步的职业定位。如通过专业的生涯辅导,或借助一些分析问卷和科学测评工具,对自己的能力、兴趣、性格、价值观以及需要等方面进行全面分析,客观认识到自己的优、劣势。同时了解目标行业、企业的现状和发展前景,以及目标职位的胜任条件与资历要求等。

大二大三:准备有了初步的职业定位后,在学习阶段就要围绕定位来确定专业、选修课及自学课程。同时构建合理的知识结构,将已有的知识重组,最大限度地发挥知识的整体效能。这两年里除了尽可能多地吸收专业知识外,还可以参加一些商业课程及相关从业资格证书的准备。

大四:冲刺大四是求职的关键时期,要调动所有的资源,尽可能挖掘适合自己的就业机会。在不断加强专业学习的同时,千万别忽略了收集和获取目标公司、职位的信息。不但要了解目标企业的相关信息,通过多种渠道了解就业市场的需求情况,更要清楚地知道招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况等,以便随时完善自身的知识和能力体系。

求职签约:对接如今能在离校前拿到企业的offer,真算得上是一件大乐事。在签约至离校前的时间段里,可以有针对性地弥补一些知识及技能。洪向阳强调,要顺利实现从学生到职场人的角色转变,需要不断提升良好的适应能力,比如建立与强化自己的职业角色意识,调整生活规律,尽快完善职业岗位的知识能力结构,建立良好的人际关系,掌握职场生存的法则,破解快乐工作的秘密等。在正式就职前,这些都是重要的“功课”。

毕业后:频繁跳槽可能越试越错

一般来说,进入一个全新的工作环境后,往往容易产生现实震荡,即发现工作性质或工作量超出自己能力或预估,还可能会与上司或同事不和,或觉得环境不如意等就产生懊恼情绪。因为对环境的不适应,很多毕业生一旦出现不如意后就会想到再次跳槽。

很多毕业生还认为,乘着自己年轻,可以通过“试错法”来找到适合自己的职业。“试错法”是指从多次尝试解决问题却多次遭遇失败中寻求问题解决之道。在毕业生身上就表现为当认为工作不合适自己就跳槽。他们认为尝试不同工作,积累各行业的工作经验,以后找工作会更容易。

著名学者舒伯曾指出,人的职业发展过程有五个阶段,即成长、探索、确立、维持、下降。14岁以前是成长阶段,15-24岁的时间段是处于探索阶段。而大学生毕业后1―3年,恰恰是职业生涯探索初期,通过过往的学习、生活体会以及对职业的理解,进行自我推敲与职业方面的探索,寻找最佳契合点。而当顺利找到了适合自己的工作时,便把已经开始的这份工作视为今后职业生涯的开端。因此,大学生在职业生涯发展初期,可以允许自己在“试错”中探索自己适合的职业,但切记要把握好“度”,缺少职业规划的“试错”,结果可能是“越试越错”,那些一年换7家公司的“试错”肯定是不值得提倡的。

而根据向阳生涯多年来对招聘市场的研究发现,大多数用人单位也并不认同这种“试错法”。“工作经验”并非以跳槽数量判定,这种“浅尝辄止式”的工作经历太多,不仅不能为求职带来任何的加分,反而会令企业觉得没有安全感:“与其招聘这样的‘经验丰富者’,还不如招‘白纸一张’的新人更好培养”。

在职场中快速获得成功的,往往是在大学期间就提前做好规划的人。他们不仅注重自己在个性化知识结构方面的培养,同时也懂得积累丰富的实践经验。一个有着清晰职业规划的人,定能主宰自己的发展轨迹,顺利完成从大学生到职场人的角色转变。

以上《大三学生做职业规划 给未来找个方向》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“大三职业规划”专题!