随着快递市场日益壮大，“投诉遭报复，快递员伤人事件”，“扔手雷式”暴力分拣快件，快递投递服务不佳、丢失损毁等行业乱象频出不穷。快递员从业者的素质和行业规范引发了热议。今天小编就来跟大家探讨一下，感兴趣的小伙伴不妨一起了解一下。
日前，人力资源和社会保障部、国家邮政局联合颁布《快递员国家职业技能标准》和《快件处理员国家职业技能标准》。标准将对指导快递员、快件处理员培养培训，开展职业技能等级认定，规范快递生产作业等发挥重要作用。
2018年，中国快递业务量达到507亿件，同比增长26.6%，已连续5年稳居世界第一，快递从业人员达300余万，年新增社会就业20万人以上。快递业的快速发展和技术进步使岗位分工越来越细，亟须建立快递从业人员国家职业技能标准，发挥导向作用。
适应新技术、新工艺、新规范、新装备对从业人员知识技能方面的要求，标准在安全、绿色、科技方面进行了规范。例如，安全方面，落实收寄验视、实名收寄、过机安检三项安全制度。
为服务行业技能人员职业发展，快递员和快件处理员职业分别设置5个等级，明确了各等级需掌握的工作内容、技能要求和相关知识；并结合行业实际放宽了快递员的教育程度要求，由高中毕业（或同等学历）调整为初中毕业（或相当文化程度），从而促进和扩大就业。
国家标准职称和技能评定，都意味着快递行业相关职业正在变得更有前途。这还只是第一步，两部门表示，将鼓励技工院校增设快递类相关专业，指导技工院校加强学科建设，培养更多快递专业人才和实用人才。
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简历投递的“野路子”了解一下！
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都说简历是求职的敲门砖，那么投简历这项敲门技术，就决定了你是否有面试机会。大多数求职者投递大量简历才能得到几个面试机会，简历的回复率极低，那么如何提高简历的回复率呢?一定要站在对方（企业/HR）立场想问题，猜测对方喜欢什么，然后投其所好，才能吸引对方的关注。所以投好简历的思考角度就变得越来越多元化。小编分享几点建议：
1.别人都这样投，可以跟随，也可以反其道而行，但切忌盲从。
2.多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。
3.海投可以有，但一定要记得自己投过些什么。
4.可以重复投，但要注意相隔时间。
5.搜索职位不要只看第一页，第二页，多翻翻后面的。
6.写好邮件标题很重要。
7.对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界。
8.多刷新自己的简历，更容易让HR看到你。
9.研究投递方法只能解决部分问题，研究简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作找上你。
在这个世界上，任何“主动投怀送抱”的行为总是会被嫌弃的，得不到才是最好的，投简历亦然。
提升情商的社交小技巧，了解一下！
不管是在职场上混，还是在日常生活中与人交往，其实都应该掌握一定的社交技巧，这样不仅不会让我们吃亏，而且还可以帮助到我们认识更多的朋友，积累更多的人脉资源。那么，您知道有哪些可以提升情商的社交小技巧吗？下面和小编一起来看看吧。
1.了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确的了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，刚不要把自己的意志强加于别人。
人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣！换句话说：一个人关注自己胜过关注你一万倍。
认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。
2.需要剔除的几个词语
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢？是他们自己！把这几个词从你的词典中剔除出去——“我、我自己、我的”。
用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它——“您”，你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
3.需要让对方觉得自己重要
人类最普遍的特性便是——渴望被承认，渴望被了解。
你愿意在人际关系中如鱼得水吗？那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。
4.需要学会赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同——尤其是当对方犯错误时！“赞同艺术”可概括为以下5点：
A.学会赞同和认可；
B.当你赞同别人时，请说出来；
C.当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已；
D.当你犯错时，要勇于承认；
E.避免与人争论。
您需要学会聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。
当然，成为一名好的听众，并非是一件容易的事，这里小编有5点建议可供参考：
① 注视说话人；
② 靠近说话者，专心致志的听；
③ 提问；
④ 不要打断说话者的话题；
⑤ 使用说话者的人称——“您”和“您的”。
6.您需要明了对方想要什么
促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因（即他们想要什么）。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。
你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。“了解人们所想”的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自己的不懈努力。
7.您需要学会让别人替你说话
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。
更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。因此，要通过第三者的嘴去讲话。
见到过这样一句话：“一个人的成就，情商占80%，专业技术、智商占20%。”在工作或生活中，有时候好的情商，会比专业技术，还有能力更重要。
拥有高情商，会说话，被人喜欢，是一种能力，愿我们都能做一个高情商的人，能够被别人喜欢，受到尊重。
关于简历投递“九不要”原则，了解一下
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找工作是求职者进入职场必经的过程。一份好的工作相当于一个好的起点，对每个求职者的成长和未来都至关重要。然而，资深HR在多年的筛选简历，参与自己到面试的过程中，发现不少职场人在求职过程中依然存在着一些误区。
因此，本文中总结了求职人员在投递简历时经常会出现的问题。在你写完简历并最终发送之前，不妨对照着以下的“九不要"原则再检查一遍。
1、不要出现表相的错误：准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张（比如专门的简历用纸）而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的“拼写检查“功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。
2、不要以弱敌强：假如你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨尝试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最显眼的位置。
3、不要简单学舌：要展示自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
4、不要夹带多余的资料：发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
5、不要涉及太多个人信息：按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。
6、不要使用任何借口：以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人“、“老板没有人情味“或者“赚钱太少“这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要事无巨细地罗列所有工作经验：虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
8、不要在简历中说谎：无论你过去是否曾被辞退，或者曾频繁地跳槽换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说“拜拜“了。
9、不要不分对象盲目出手：千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。
简历虽然是一项比较简单的任务，但可以从很多细节方面向HR反映出你的细致程度和对该职位的认知重视程度，所以，“简历虽小，不可忽视”。
快来看看，你家BOSS中招了吗？
在职场中作为一名员工，你最在意的是什么？除了升职加薪，相信很多人都会说，能跟随一个好的老板、好的领导，在他们身上学习到一些技能，这才是自己真正在职场上增值的关键。但老板也是人，也不是完美的，有些老板身上甚至存在一些癖习，并不是所有的老板都值得让我们去追随。
小编提醒有以下这六个特点的老板，从人品方面来说就已经存在大问题的，也是最不值得追随的。快来看看，你家BOSS中招了吗？
1、沟通极差
职场上不乏存在这种老板，自己做了决策之后，就脑补了已经把这个决定下达了。或者只是像开个玩笑一样随口一说，就认为下属已经知会。等到下属把事情都办完之后，老板却认为你们办事不利，根本没按后面新的指示新的要求来完成。像这种老板，还是趁早离开的好，在一个沟通有很大问题或者连沟通都不用就靠脑补的环境下，做多永远只是错得多。
2、唯利是图，眼里只有钱
一般来说，老板在创立企业之初，可以说最大的目的就是赚钱。但在企业发展过程中，除了赚钱之外，企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。但有这么一些老板把赚钱看得比其他一切都重要，眼里能看到的只有钱，公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了，承诺员工的加薪从来没有兑现过，做得再好也没有任何奖励，反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨，克扣的地方倒是一个不漏。倘若你的老板就是这样一个眼里只有钱的人，那么你可就要当心了，不要让你的辛苦付诸东流。
3，忽略员工的需求：
永远都是站在高高的山顶，不去进行了解、关心下级企业员工，对员工可以真正的需求分析毫无所知，一味认为我花钱请你来，你就必须服服帖帖给我办事，不能提任何的要求。这种文化专制型的老板分分钟让人直接经济崩溃，作为公司老板，私心是有的，下属为你盈利能力也是我们应该的，但完全就是不管他们不顾中国员工的内心世界感受、真实生活需求的老板，充其量把你当成赚钱工具。
4、过河拆桥
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用的到时，给员工各种承诺过，等用不到时，找各种理由借口让你自己主动走人。我知道的一个公司老总，有段时间他们公司招聘销售，我介绍了几个朋友去他们公司工作，开始都还挺好。后来接近年末时，她们要调整经营策略，说是要用人工智能替代人工，她开始一个个的找后来去的这些销售谈话，大概意思无非就是没有你的岗位了，要不给你调整岗位，降低工资，要么就是你自己离开公司，不得不说，对这种人真的是很无语了。
5、用人唯亲，搞不清上下级和亲属关系
现在很多小公司，用人完全不必亲，甚至用人唯亲，升职加薪永远都是亲戚朋友。
曾经去面试过的一家公司，最初还觉得工作经验和专业都很对口，结果侧面打听了一下，老板负责业务，老板娘负责财务，小叔子负责采购，整个就是一个小型家族企业，在这样的公司里，不是亲戚，什么时候才能熬出头来。像这种整个公司的领导层都是关系户的，除非你拥有特别强的能力，出众到不可代替的地步，或许有那么一点点机会能混到中层管理人员。
6、太拿自己的身份当回事，盛气凌人
有的老板公司规模企业不大，排场不小，处处端着架子。之前看到微博上面有人吐槽：说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座，被公司警告了，说是不尊重公司领导。有的老板可能是新官上任三把火，又或者是本身就是这样的脾气秉性，一味用领导身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。管理是一件难事，身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有当局者迷这句话。
如果一个公司各部门工作没有衔接好，内外事务没有条理和计划，员工总是事倍功半，非常疲惫，那便是老板无才。如果一个公司职权不明，各部门相互扯皮推诿，没有互助补台的氛围，员工不积极进取，又怯于担责，那便是老板无德。
在职场工作，是很不容易的，尤其是当遇到有这六点特征的老板，那就会将大量的时间和精力花在应付老板上面，学习和工作都将大打折扣，因此，遇到有这六个特征的老板时，一定要警惕，这样的老板不值得我们追随！
职场健康午睡小知识了解一下
对于许多上班族们来说，中午都喜欢趴在办公桌上休息一会，认为趴一会下午会更加有精神一些，熟不知趴着睡觉是有很大的健康隐患的。那您知道职场午睡姿势到底哪样才是正确的吗?今天就让小编为您介绍一下有关午睡的知识，感兴趣的朋友们赶快来看看啊。
一、趴桌午睡，易患7种疾病
1、心、脑血管慢性疾病
趴桌午睡时，颈椎和胸部严重弯曲，会压迫颈动脉、心、肺、胃肠等器官，增加心肺负担，导致头部缺氧，醒后头昏、眼花、耳鸣。如果长期这样，可能会诱发心、脑血管慢性疾病。
2、消化不良
午饭后，体内有较多的血液流向胃肠，来帮忙消化吸收，至少需一小时才能把胃部食物排空；如果餐后随即桌上趴睡，因身体弯曲度增加，胃肠会受到压迫，增加蠕动负担，易造成胃肠胀气，引发慢性胃炎。
3、颈椎间盘突出
脸部向下枕臂的姿势，与正常生理弧度相反；侧向枕臂时，颈椎被迫旋转45°～90°，使颈部肌肉和韧带持续受到牵拉。因此，睡醒后有明显的脖子僵硬、落枕感觉。长期来看，肌肉、韧带会受损，进而造成椎间盘退变、突出，出现一系列颈腰椎疾病。
4、近视、青光眼
趴睡时，如果手臂压着眼球，会让眼球受到压迫，使眼球涨大、眼轴增长，容易损伤眼角膜、视网膜。眼球受压还可能导致眼压升高，诱发青光眼或是形成高度近视。
5、手臂神经麻痹
枕臂的姿势，可能压迫手臂桡神经，造成手臂神经麻痹，影响正常血液循环及神经传导，使大姆指、食指酸麻，导致肩痛、手臂酸痛等局部性神经麻痹。
6、脸部变形
趴桌午睡时，脸枕着手臂，使颜面神经受到压迫，引发神经麻痹或脸部变形，一不小心就「变丑」了！
7、感冒
人在睡熟之后，全身基础代谢减慢，体温调节功能亦随之下降，导致全身抵抗力降低。最近天气开始慢慢转凉，如果不注意保暖，醒来后，往往会出现鼻塞、头晕等症状。
二、如何科学午睡?
1、调整姿势：靠椅而不趴桌
尽量靠在椅子上午睡，而不是趴着。如果椅子不能调节倾斜度，可买2个靠枕置于腰下，给腰椎下部一个支撑；脖子部位可用U形枕或O形枕固定，这样整个腰椎与椅子的靠背呈三角形，就可以安稳舒适地午睡啦！
2、饭后30分钟再午睡
胃的消化通常需要1小时，午饭后，给胃一些时间消化食物，散步10分钟可加快肠胃蠕动，缓解消化不良，20-30分钟候再坐下入睡。
3、小睡20~30分钟
每个人都可能经历过这样的情况：午睡起来还是困，整个人感觉好累。这主要是因为我们睡太久了。一个完整的睡眠周期大约有90~100分钟，当我们午睡超过30分钟以后，就会进入深睡期，从深睡期中醒来，反而会降低清醒度，增加疲倦感。
因此，尽量将午睡时间控制在30分钟以内，20分钟左右更加保险。当然，如果时间充足，睡满一个完整的睡眠周期90分钟也是没问题的。
当然，每个人的睡眠周期并不完全相同，你也可以设定不同的时间：15分钟、20分钟、30分钟、40分钟等，然后观察自己在哪个时间段醒来的舒适度较高，以此调整。
4、睡前添件衣
人在睡熟之后，体温调节能力下降。所以，即使睡前不觉得冷，也要在身上盖一件被子或衣服，以免午睡过程中受凉而感冒。
5、醒后喝杯水
一觉醒来，刚好午餐也消化了大部分，许多营养物质进入血液中，使血液粘稠度加重，人体有明显「缺水感」，此时应该喝一杯水，以补充血容量，稀释血液粘稠度。对于高血糖人群来说，醒后这杯水更加重要。
6、醒后活动颈椎
加强颈部锻炼可以预防颈椎病，午睡后不妨做一做。方法是：双手叉腰，放慢呼吸，缓缓低头使下巴尽量接触第一领扣；再仰头，头部尽量后仰；随后是左、右歪头，耳垂尽量达到左右肩峰处；左右转颈，下巴尽量接触肩峰，重复6次。
以上关于职场健康午睡小知识内容看完之后你了解了吗？小编在此提醒大家工作重要，但是身体健康更加重要，因此，上班族们在午休的时候一定要注意自己的身体健康哦。
了解一下新我国促进就业创业行动计划！
为了实施准确扶贫、准确脱贫的基本战略，促进全员扶贫培训和就业的全面覆盖，充分发挥教育和培训在反贫困斗争中的优势，教育部和其他14个部门最近联合发布了"职业培训全面发展促进职业院校就业和创业行动计划"(以下简称"行动计划")。
为了落实今年政府工作报告和国务院办公厅发布的"职业技能提升行动计划(2019-2021)通知"，促进职业院校对社会的广泛培训，为扩大就业服务，教育部和其他14个部门联合发布了"职业培训全面发展促进职业院校就业和创业行动计划"(以下简称"行动计划")。
针对当前高职院校开展社会职业培训存在的突出问题，"行动计划"提出了促进高职院校全面开展职业培训的重点任务和政策措施，强调要完全发挥职业教育资源的最大优势，增强高校和教师的积极性，调动广大职工，加快形成学术教育与培训并重的办学模式，为实现更高质量、更充分就业提供有力支持。
计划建议，职业院校每年将开展规模较大的补贴培训，每年平均开展各类职业培训活动，每年超过5000万人，重点培养一批校企合作建设的高水平培训基地，开展一大批培训资源和典型培训项目。培养一大批能够同时承担学术教育和培训任务的教师。
行动计划的重点是企业职工的广泛技能培训，重点群体的积极就业和创业培训，大力开展失业人员再就业培训，搞好职业指导和就业服务，推进培训资源建设和模式改革，加强培训师资队伍建设，支持多党合作建设培训基地，完善高职院校开展培训的激励政策。从完善对学员的扶持和激励政策，建立培训评估评价机制等方面提出了具体的行动措施。
计划从三个方面提出了行动要求，一是加强组织领导，各地有关部门要积极支持高职院校在本部门(行业)和有关领域开展培训项目，高职院校要把发展培训作为重中之重；二是加强实施和管理，地方要制定时间表和任务函，建立行动计划进度报告制度，由教育部组织编制年度报告，定期向社会公布；第三，地方、职业院校要加大培训宣传力度，帮助企业和职工了解和利用政策。
男方陪产假新标准，你都了解吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《男方陪产假新标准，你都了解吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育最辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，因此，法律特别给予了男职工陪产假，为新生儿的降生提供更为完善的条件。自20xx年二胎政策全面开启之后，一部分独生宝宝的父母们都特别想追加二胎，而准妈妈们肯定也很希望新生命到来的时候，孩子的爸爸能够陪在身边。那么，男职工陪产假最新标准是什么呢？
什么是陪产假众所周知，产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假，又名陪护假，护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
各地男职工陪产假规定产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
男职工陪产假期间工资怎么算男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工支付工资，但各地具体规定各不相同，具体规定详见各省级行政单位出台的计划生育条例。总体上，陪产工资结算的方式有两种：（1）用人单位为职工购买生育保险的，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额。（2）用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。
生育是男女双方共同的权利，抚育后代也是男女双方须共同承担的义务。男方陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女平权起到推进作用。
非工伤死亡赔偿标准，你了解多少？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《非工伤死亡赔偿标准，你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
企业中职工死亡一般分为三类，分别是因工死亡、因病死亡和非因工死亡。我们都知道职工因工死亡是可以获得相应的赔偿的，不管是国家还是每个省，都对职工因工死亡的赔偿标准做了相关规定。那么职工非工伤死亡是否有赔偿呢？非工伤死亡赔偿标准是什么呢？接下来，就让我们一起看看最新非工伤死亡赔偿标准的相关内容。
非工伤死亡赔偿标准相关规定《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条指明：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条指明：工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；
二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；
三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；
四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
非工伤死亡赔偿标准具体内容1、丧葬费为本企业职工平均工资2个月。
2、非工伤死亡的供养直系亲属为1人者，一次性救济金为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
目前我国对于非工伤死亡赔偿标准的规定是比较明确的，企业中如果真的有人出现了非工伤死亡，那么按照具体的规章制度进行赔偿即可。而我们也需要对非工伤死亡赔偿标准有一定的了解，这样万一身边的人遭遇不测，也能更准确地维护自己及身边人的合法权益，得到一定的赔偿。
混职场的残酷真相，了解一下
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金句1：涨薪要靠跳槽，别指望加薪！
很多人会在工作后总结出一个“真理”：想要快速、大幅度涨薪，只能靠跳槽！加薪基本没戏！事实上，在论坛关于该主题的投票中，也确实有超7成的人选了“涨薪要靠跳槽”这个选项。
然而世事无绝对，只能靠跳槽涨薪，说明也许你没遇到好公司，或者没优秀到让公司为你破例：
论坛网友“陈皮特”：“加了2次，基本上翻倍了。碰到一家舍得给钱又给平台的公司，不要太爽。不过这样的公司太少了。”
君：如果是架构成熟的大公司，加薪幅度要统一权衡，很少有较大的跨度，毕竟加薪一般不会只针对某个人，调整的范围一旦扩大，集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单，薪酬制度未必有那么严格，如果确实业绩出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会，但前提是，你有足够的底气和资本去和企业开价，同时你的目标企业也是正确的，能接受你的价码，并且最后博弈成功，风险与机遇并存。
金句2：不是工作久了，就会让你升职！
在以前，公司升职挺看重工龄、工作年限的，小年轻即使做得好，也要熬个几年才可能上位，甚至可能一直轮不到。那么，现在还是这样的氛围吗？只有工作久了才能升职吗？
工作多久不算什么，关系多深才是硬道理：
论坛网友“柳絮随风舞”：“升职是要看关系的，能让你升上去的岗位大多是不重要的、无所谓的、没什么权限或者工资也不会给得太高的，重要的岗位还得是自家人。”
论坛网友“幻彩旋律”：“升职是要看关系的和资历的，领导喜欢你，你就升职，不喜欢你就待一辈子吧。”
年限不是问题，能力才是根本：
论坛网友“bbsugar”：“现在不是了, 因为环境变化太快，以前的经验到现在都不抵用了, 现在上司都喜欢重用提拔一些90后的员工，因为上司说的他们很快就能领悟，一些以前没有人做过的任务交给他们也能完成得很好，逻辑思维也很强。”
君：如今的社会发展速度不同于过去，信息化和互联网化使得以往经验上和认知上的差异发生转变，年轻一辈相比从前有更多的优势和机遇。相比工作年限，如今更有价值的是自身过硬且能紧跟时代更新的能力以及关系维系良好的“人脉网”。
金句3：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样！
刚入职没多久，发现这个公司还不如之前的！虽然没有上家的问题了，但是又冒出了新的问题，好想直接走人啊！然后就陷入了“频繁跳槽”的怪圈：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样。这种情况下，跳槽真的能解决问题吗？
跳槽，是为了验证跳槽能不能解决问题：
论坛网友“桃源君”：“跳槽可能解决不了问题，但不跳槽是永远解决不了问题。”
忍无可忍，无须再忍：
论坛网友“大白”：“受不了老板天天剥削我们，天天加班，更过分的是没有加班费。果断选择跳槽，终于摆脱了无良老板的魔爪。”
君：有些情况跳槽是止损，但还有些情况跳槽并不是最佳选择，比如人际关系复杂等。社会本身就是个鱼龙混杂的“大舞池”，你会碰到亦师亦友的领导同事，同样也会遇到阿谀奉承的职场小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么办？再跳槽吗？逃避解决不了问题！除此之外，在找各种跳槽原因之前，不妨先找找自己身上有没有问题，解决不了自己的问题，就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。
