2021-02-22

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《制定自己的职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业规划在人生中有着重要的作用。在匆匆的人生里，该如何制定人生的职业规划呢？现提供制定自己的职业规划，希望对你有帮助。

弹指之间又一年！再过10天就是新年，唐诗说：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”虽然人是老了一岁，但相信经过2004年的打拼，每个职场人都是“百尺竿头，更进一步”。职业顾问提醒我们，在自己的职业整体规划框架内，根据自己职业在即将过去的一年发生的新变化，仔细做出明年规划，是成功职业生涯必不可少的环节。我们的记者在采访中发现，很多人或粗或细地完成了这一环节，这说明职业规划这一概念越来越深入人心。

硕士研究生张越：争取赴欧洲留学名额

张越，北京某大学二年级在校学生，攻读教育学专业硕士研究生，学生会干部。当记者在约定的时间到达采访地点时，张越正在大声朗读英语。“非常抱歉，我现在每天学习时间安排得很紧，只好约你中午来学校。”张越向记者解释。

张越告诉记者，学校派往欧洲留学的选拔考试明年1月份进行，除此之外，候选人还需要提供自己的托福或雅思成绩单。因为担心自己托福成绩在争夺欧洲留学名额的过程中不具有竞争力，考取了620分的他，又决定在明年1月份重新再考一次托福，现在，考试日子一天天临近，他每天在英语上都投入了相当的精力，就是为了留学更有把握。

张越表示，他比较有把握取得欧洲留学名额，因为自己的专业课水平在院校是数一数二的，而且他还写了几篇不错的论文，有的还在国家核心期刊上发表了。所以，他自信在专业竞争中，很少有人是他的对手。现在，他惟一担心的是自己的托福成绩可能会比别人要低一些，有必要再次尝试高分。即使学校没有这个派往欧洲留学的机会，他自己也打算在读完硕士后，继续到英国或美国去深造。

1998年，张越从家乡青海只身来到北京。那时他希望通过再次求学来彻底改变自己的命运。到北京后，张越在中国人民大学附近租个地下室，每天床位费是8元，这还是因为他打算长住，老板开的照顾价。安顿自己住下后，张越开始为考取硕士研究生而精打细算。他听说，花钱从人民大学要毕业的学生手头买个学生证，吃饭能省很多钱。他还听说，在离人民大学不远的国家图书馆办个阅读证，就可以每天坐在里面看自己想看的书。把这一切都办妥后，张越就每天在国家图书馆里看书、学习。每到图书馆晚上9点闭馆，他又匆匆赶到人大，继续复习。这样的日子坚持了两年，在第三次考研时，张越顺利通过。

结束采访后，张越在送记者出校门的途中说：“和我考研究生的艰苦日子相比，为争取欧洲留学名额所做的努力是微不足道的。我相信我会成功，等我的好消息！”　现在央视摄制组边打杂边“偷”学的李晓龙：明年争取做电视编导

李晓龙来自青海，自小就喜欢电视行业。他说，自己曾经在兰州电视台新闻评论部从事摄像工作，在那里他工作的很出色，一年下来能得几个省级的好新闻奖。但北京这个文化政治中心的吸引力，却一直没有让小李“踏实”过。“我一直就梦想到北京工作，去年我终于实现了这个愿望。”小李高兴地说，经过朋友的介绍，他去年来到北京的一家私营的影视公司工作，但刚来的时候就是做场记，看片子这样的杂活。虽然在以前是摄像，但是自己能明显感觉到与北京同行间的差距。

明年，他的目标就做能独立策划、编排、制作节目的职业编导。小李经过在北京一年的工作后，明确了自己今后的发展方向。“我现在依然很喜欢摄像工作，但一部片子从起初策划选题，到中间的设置场景，再到最后的诞生，这一过程都将融入编导的思想，当看到有人关注你的作品的时候，那种感觉更加值得回味。”小李说，为了实现这个愿望，他现在加入了央视拍摄故宫的摄制组，做的工作还是帮着抬拍摄用的架子、机器和一些杂活，但他觉得至少自己和那些出色的编导离得很近，平时没事的时候自己就“偷偷”地学习，他觉得这段时间以来，自己每天都有收获。

“我心里已经有了打算，就是从点滴做起。”他告诉记者，自己希望通过踏踏实实的学习，在明年先从一些小选题做起，找不足的同时也会大胆地尝试，还有就是多看些书籍，从理论方面充实自己，一步一步地完善自己，实现愿望。翟烜

证券投资公司职员王伟：把撂了五年的英语拣起来

王伟，北京一证券投资公司职员，研究生学历，自2000年被招聘到该公司后，一直从事项目投资可行性报告调查研究工作。王伟告诉记者，2005年他最大的梦想就是把自己撂了近五年的英语拣起来。王伟说，2005年，国内金融行业向外资开放范围更大，很多机会随之而来，不管是业务交流、还是打算跳槽到外资金融机构，他的从业经验和学历文凭应该没有多大的问题，现在惟一欠缺的就是英语水平了。

王伟说，自己的工作很忙，要想每周腾出专门的时间去英语培训机构学英语是一件困难的事情。而且周末他们经常需要加班，出差的任务也很多，这样的工作性质要想保证接受系统的英语语言培训是不太可能的。“我自己的英语水平很不错，大学六级考了80分，而且上班后还经常看一些英语故事片什么的，拣起来应该不是很费劲。”王伟自信地说。

据推荐我采访王伟的我的朋友介绍，王伟正在见缝插针地学习英语。比如，午饭时间，所以印有英文字母的饮料、食品，都不会被他放过。吃完饭，你可能又看见他拿了个英语口袋书在叽里咕噜。偶然上网看新闻，他也注意浏览英语网站。有时，办公室新买的机器回来了，他拿起来英文说明就仔细阅读个没完。

采访时，记者就他们同事反映的情况询问王伟，王伟笑道：“以前在大学学英语也是这样，手边能抓到什么资料就利用什么资料学一些单词，屡试不爽，收到的效果非常好，所以现在还在用这样的方法。”

王伟说，自己除了这样巩固英语外，还需要提高自己，他采取的方式是阅读原版业务书籍，这有利于掌握专业英语，提高专业英语水平。郑江

一家文化公司的“老板”吴琼：为自己找份满意的工作

吴琼，自己在北京经营一家文化公司。在谈到自己明年希望实现的梦想是什么时，吴琼脱口而出，要找个工作，结束自己当老板的日子。

吴琼说，2000年，大学毕业两年后，自己从一个石油的国企跳了出来，本来说好了去一家收入不错的公司做会计，但是由于一些差错，新单位没有去成，旧单位也回不去了。幸好自己当时在单位有一些业务关系，就琢磨自己做和石油有关的生意，考虑到自己的资金有问题，东挪西借，她筹了30万元，注册了一个文化公司，自己做起老板。

做生意，最发愁的是业务太少，少了自然没法多给职工发工资，也没法扩大规模。吴琼说，一开始自己愁的是睡不着、吃不下，每天按照好朋友给提供的线索去找各种门路，寻求各种能做一笔业务的机会。经过两年的发展，公司终于走上正常运行的轨道，自己的管理业务也日渐成熟。她觉得自己终于可以松口气，好好歇一歇了。可是，2003年北京出现的非典，又使她的公司陷入了尴尬的境地。在苦苦挣扎了快一年之后，吴琼终于决定停止公司业务，选择退出。在2004年的10月，她报了一个会计班，打算好好考个会计师证，拿到证，她就要参加各种招聘会，把自己推销出去，为自己找一份满意的工作。

说到找工作，吴琼说自己还真是有点儿心里没底，过去自己当老板，都是自己通过制订规定去约束别人，而现在又决定接受别人的约束，这种角色的转变，她估计一开始自己可能难适应。那在吴琼的眼里，究竟什么才算是满意的工作呢？吴琼表示，不能简单用薪水高低来衡量。她主要考虑环境、公司规模以及市场前景等因素。她说，因为自己曾经是老板，现在找的单位就不能档次太低，否则对自己职业发展似乎没有多大意义。

正谈着，吴琼的手机响了。她解释说，是自己设置的提示闹铃，告诉自己今天有课需要去上，而现在是该复习、预习的时间了。

扩展阅读

找制定适合自己的职场规划

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《找制定适合自己的职场规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

两个高考成绩不相上下的同学，因为大学就读的专业不同，毕业后的人生际遇有着天壤之别。选择一个好的、适合自己的专业，对高考考生来说，是一件至关重要的事情。

选择专业应先做职业规划，读大学一定要有明确的目标，选专业不能一窝蜂。如果将来希望留学，或者做研究型人才，选择基础学科更合适一些。考生应该对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。

1)了解职业行情参考当地紧缺人才目录

关注市场上紧缺什么专业的人才;

关注当地人事部门发布的紧缺人才数据;

了解一些高校的新增专业，这些专业往往是近几年的热点;

关注各地就业排行;

听取专业人士的意见。

2)根据自己的兴趣制定职业规划

根据个人的兴趣特点、性格特点来选择相对适合自己的职业，从而选择专业。同时也应思考毕业后是否要继续深造，是否升本?是否考研?是否考博?是否留学?毕业后是否继续深造也会直接影响到专业的选择和职业的选择。

孩子的兴趣、爱好是基本不变的，变的只是爱好的内容。可是兴趣不只是大家平时说的喜欢学历史、数学等简单的学科兴趣，而是更深沉、更稳定的兴趣，学科兴趣只是表现之一。在兴趣类型上，我们通常通过心理测评来判断。目前，研究职业就业的人士把高中生的兴趣分为九类，分别是：喜欢使用工具、喜欢感性创造、喜欢表现自己、喜欢控制和影响别人、喜欢帮助别人、喜欢计划与细节、喜欢挑战和冒险、喜欢与人打交道、喜欢钻研思考。这九个大类是相对稳定的。比如，一个孩子对形状、颜色的记忆有特殊的兴趣和表现，那么这个孩子学生物可能就比较适合。

所以，家长和学生应该将眼光放远一点，在高考填报志愿的时候如果能结合学生的兴趣做好职业规划则更有利专业的选择。

14步制定适合自己的职业生涯规划

或许你对于现下的职业并不满意，正在考虑跳槽;或许你已经跳槽，但从事新工作后，却又重蹈原有职业发展的覆辙。在漫长的职业生涯中，没有目标频繁更换职业，或是出现厌职情绪，反倒失去了积累的过程。制定好自己的职业生涯规划，选准职场方向，显得尤为重要。】

Attitude态度

首先要有一个良好的心态，面对长远的计划不骄不躁，保持乐观，随时准备面对失败，同时给予自己积极暗示。

Better变好

在制作职业计划的同时制作一份个人发展计划，按长、中、短期定下自己进步的目标，提升自己的职业技能和内涵，如一星期读一本好书等，使自己变得更好。

Comparison比较

作出决定前认真比较合适的企业，选择报酬较高和个人发展前景广的公司。在跳槽时，企业薪酬、企业位置、企业文化、企业实力，尤其企业前景都是主要比较的内容。

Demand需求

根据现实情况列出当前自己所需的、无论如何都不会放弃的东西，以此为标准来衡量职业，如果你还不清楚自己最需要什么，可以尝试一下“职业锚测评”。

Evaluation评价

职业生涯规划制定基于对自己的正确评价。以下国际通行的职业性格测试可以帮助你更清楚地了解自己：MBTI测试、霍兰德职业兴趣测试。

Fitness适合

保证职业规划适合自己，可以通过实习、询问相关从业人员、上网搜索等方式，来判断自己是否真正适合所规划的职业，并及时作出调整。

Goals目标

首先你要制定一个长远目标，要具有可行性，而且可以调动你的积极性。然后把它按照一天、一星期、一个月、一年的时间段分解成长、中、短期目标，这样更有助于你把握进度和自我鼓励。

Hopping跳槽

跳槽也是职业规划的一部分，适时的跳槽能让你拥有更长远的发展前景，但也伴随着风险，需谨慎考虑。

Interest兴趣

兴趣是职业规划中最为重要的因素，要考虑清楚自己喜欢什么，在职场中想要什么。同时，兴趣会让你在工作中游刃有余、表现出色，升职和加薪也随之而来。

Joy快乐

选择带给你快乐的职业，如果不快乐，可以调整心态，每天给自己一点儿小奖励，如今天提前完成了工作就奖励自己看一部电影。如果还是不快乐，可以考虑跳槽。

Keep保持

所谓计划，贵在坚持。把每天的小计划写在便签纸上贴在显眼的地方有助于提醒你今天的目标，帮助你保持不断进步的态势。

Lessons经验

注意积累和总结工作经验与人际交往经验，可以采用日记的形式记录下来，并时常翻阅。

Mentor良师

多询问家人、朋友，甚至同事、上司的想法，职业咨询师则可以给你提供更加专业的意见，如果想跳槽，尝试着咨询一下新工作领域的相关人员。

Networking网络

利用好互联网络，定期上网更新自己获得的信息，尤其要关注各大招聘网站以及心仪企业的网站，不要放过任何一个机会。

职业规划制定先问自己六个问题

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划制定先问自己六个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业规划关系到你的学业、事业，关系到你的成长，涉及方方面面，要制定起来还真是一个长期复杂的过程。那么有没有一个格式化的职业规划制定方法呢?有，通过总结，其实我们只需要通过问自己六个问题，职业规划的制定过程就一下子变得清晰明了了。

职业规划制定先问自己6个问题：

1、What you are?

首先要问自己，你是一个什么样的人?这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。通过这样的自问，就可以对自己有个全面的了解了，有助于职业选择和职业规划。

2、What you want?

第二个问题就是要问你真正想要的是什么?这是对你的目标展望，包括你的预期职业目标、收入目标、学习目标和名望期望。但要确定这些预期目标之前，你特别要注意的是你可以达到的学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争所淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。这些预期目标不能太空，不能一味地追求高远，一定要与自身的条件相符，并且要能为这些目标坚持不懈地努力。

3、What you can do?

不是你想要的就适合你，就像人人想当主席，但并不是人人都可以做主席一样。我们每个人可能都有过许多理想，但最终可能因各种原因而破灭，其中最重要的一个原因就是自己的能力根本达不到。所以第三个问题就是要问自己你能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。当然，这里你可能不要局限你所学的专业，或者你现在所从事的工作，而要全面分析一下你的所有可能适合你的工作。

4、What can support you?

除了专业技能外，其他资源的支持对你的职业发展也可能有相当大的影响。如现在一些演艺界明星的子女，大多数会接替其父母的职业继续从事演艺事业，因为他(她)们有相当好的家庭学习条件，自己父母本来就是演艺界名人，自然就可以有一个好的老师，可以有许多亲身实践、露面的机会(如由父母带上场表演)等。当然，这只是举一个例子，其他职业同样存在这些因素。所以，第四个问题就要问什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。职业选择不是随意的，要想获得成功，就一定要比大多数同行们具有更多的优越性，一定要选择一个你具有更多优势资源的职业。

5、What fit you most?

也许在你的分析中发现你可以从事许多种职业，这时你可能就会觉得不知选择哪种最好了。所以第五个问题就是要问自己什么职业才是最适合你?行业和职位众多，哪个才是适合你的呢?待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。最好的并不一定是最合适的，合适的才是最好的。这就要根据前四个问题的回答来回答这个问题了。

6、What you can choose in the end?

最后一个问题就要问自己你能够选择什么?也说是在你所选择的职业发展中，你能做什么，也就是可以通过什么措施来实现你的这个职业理想。这是一个具体细化你的职业目标的过程，需要结合前面五个问题的回答了。通过这个问题的回答，才使你的职业规划更具有可执行性，更加具体。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

女生的职业规划制定

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《女生的职业规划制定》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

一、了解自己、重视自我

你是否满意自己的人生与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会激励你?哪些事务使你与众不同?找出自我不同的工作经验，选择适合自己的第一步。先评估工作在你生命中所占的份量。每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由，你的选择决定你将成为什么样的人。

制定事业和人生目标

在确实了解自我之后，依据自己的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必须加以修饰、增减这些目标，而从中选定几项基本的、长期的人生目标。

分析过去

鉴古知今的重要，在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。分析过去的第一步，是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系，更要和「供应者」保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮你送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外，还可以让你拥有一张非正式的情报网，在不知不觉中获得很大的好处。其次，是探索妳和上司的关系，上司的行动能使你一帆风顺，也能令你到处碰壁。为了建立良好的主从关系，让上司支持你的前程计划，最好定期检讨和上司之间的心理契约。

发展行动计划

计划不要订的过于困难，必须以目前的情况再加点难度与压力订定目标，除此之外，还得评估计划对于未来会有什么样的影响，随时修正。此对于未来目标的达成有莫大的帮助。以下是从事行动计划的方针：

使你的计划具有挑战性。

考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。

将计划的利益写出来，再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程，将不只是梦想，而是可以实现的「具体事实」。

二、工作价值观

一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人「想做」或「想要做」的事，不一定与她所胜任「能够做」的是相同。

价值观是我们在做决定时，最直接、最有影响力的准则。根据修柏(Donald Super)在「工作价值档案」所述，你未来改变工作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。

除此之外，应在每一个生涯阶段，根据不同的年龄层、家庭情况、生涯的议题，检视自己生命和生涯阶段的发展，以及工作价值观的重点是什么。

三、如何找一个适合的工作

人在择业时，假如能使自己的性格与职业特性趋于一致，自然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师荷兰J.L.Holland 提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。

每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作，通常能让人「发挥己长」，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承诺(Commitment)，因而更能胜任工作，更为成功与快乐。

四、现代知识女性的生涯

1、新女性应具备的工作能力

任何人格特质，要在工作上有生涯发展的机会，须具备的四项就业能力：

良好的人际关系与沟通能力

工作态度

解决问题的能力

职务能力

2、事实服人

过去许多的男性不服女性的领导，最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力，以实际的工作表现让对方心服口服

3、成功的知识女性应具备的自知之明。

(一)欣然接受自己是个女人的事实。

(二)要能积极做自我的发展：了解自己的需要，对于未来的规划是相当重要的。

(三)选择适合女性的事业。

五、探索自己的精彩人生

从认识自己到重视自己，应为自己而活、寻找适合自己的人生，能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈，做一个与成功有约的女人。

我们应保持自己快乐的泉源，让自己积极朝正向的发展：

懂得奖赏自己：每成功的做好某一件事时，对自己鼓励一次。

应持理性、乐观的态度，作积极正向的思考。

接近快乐的人或事。

职业规划的制定原则

要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。一般来说，职业生涯规划制定的原则如下：

⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？

⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？

⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？

⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？

⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

职业规划制定原则

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划制定原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。

职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。

职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

改变你职业生涯的几个参照：

秘密1：保证家庭第一

1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。

总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。

秘密2：选定生活方式

马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。

故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。

秘密3：养成创业习性

想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。

将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌。你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。

秘密4：节省每一分钱

也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币（第二天，两个；第三天，四个，八个；一直持续下去），到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。

如果我们充分运用积攒的每一分钱我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。

秘密5：规划理财前景

假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢？你成了百万富翁。

那么，你如何利用这些钱呢？听任它点点流失，还是善加利用？最好的理财设计师，是你自己。

秘密6：投资你的债务

有一则故事到处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回答道：因为这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。

负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌枪膛里上满了子弹！你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财富。

制定职业生涯规划的原则

（1）清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？

（2）挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

（3）动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？

（4）一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？

（5）激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？

（6）合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？

（7）全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

（8）量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

（9）务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。

（10）可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

如何制定职业规划

1、自我评估:

自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

组织与社会环境分析

组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

2、生涯机会的评估：

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

3、职业生涯目标的确定：

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

制定行动方案

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

4、评估与反馈：

在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

5、职业生涯目标规划方式：

职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

①定出未来发展目标：今生今世，你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。

②定出今后十年的大计。二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入，计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

③定出五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。

④定出三年计划：俗话说，

制定有目标的的职业规划

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《制定有目标的的职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

刚进入职场的新人，容易迷茫。那么有怎样的目标才能可以描画自己的职业规划呢？现提供制定有目标的的职业规划，希望对你有帮助。

职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢？我怎么去制订我的人生计划？我如何去解决现实中的困难？我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢？确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。

无目标状况的产生。

一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。

一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法，这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。

二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。

一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。

三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。

一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地？到底到达的是哪个目的地？在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。

无目标状态下的心理

给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用：1、努力的依据，2对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。

在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。

无目标情况下的选择

千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么！很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。

基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些？我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我现在所处的假定位置在哪里？应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到2的状态？同样的，跟我的上一级到底差哪些？应该如何补偿？

制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。

制定职业规划的重要性

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对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说上进之心，人皆有之，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯(career)概念。在国内，生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。

那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程这个过程。职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客妯条件和内外环境优势和限制，在衡外情、量己力的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。

个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。

职业规划师认为，对于个人来说，其意义可归纳为以下几点：

一、实施战略举措，经营美好未来

职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。

二、把握自己，争取成功

职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。

三、先给一个高度，经过努力会跳得更高

职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。

四、没有规划的人生注定要失败

亚里士多德曾经说过：人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。

从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。

职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段

我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一;二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号;三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。

职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能

我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能;确认自己的性格，判断自己的情绪;提出自己的特点，发现自己的答案;明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决潜能发挥的问题。

通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。

自己的职业规划书

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每位大学生或者中专生，在将要离开学校之际，都要给自己写一份职业规划书，怎样规划自己的职业规划书呢？以下有篇相关的大学生的职业规划书的范文，仅供参考。

前言

刚步入大学这座象牙塔时，由于刚走过高考那条独木桥，我曾经计划着在大一大二先轻松一下，到大三大四再努力也不迟。但现实告诉我，那只是一个不成熟的梦罢了。在这大半年里，我一直在无休止地忙碌，在学习与工作中奔波，着手于班级、社团和院团委的各类事情，连对向往已久的神秘的岳麓山我也没抽出空去爬。

通过这大半年的大学生活，我的能力得到了提高，交际圈也变得广泛了，结识了很多学长学姐，在与他们工作与交往中，我学到了很多东西。尽管是很活跃地参与各种活动，但我从来没有意识到我这样做是在为以后走入职场打基础，我只是兴趣所致。直到选修了职业生涯指导课，听了冀校长的精彩授课后，我才发觉自己根本没想过为自己的职业作任何规划，进大学习时的那种想法更是个彻底的错误。其实职业规划应从大一开始。

冀校长在最后一课最后时刻说的几句话，特别重要，值得我一生铭记。他说：“第一句话，职业造就命运；第二句话，一生能否成就一番事业在于能否写好职业规划，树立职业目标；第三句话，靠自己挖掘潜能，并且要有恒心。”

的确，我得为自己的职业生涯作一番规划。我的专业是汉语言文学，亲友们大多希望我当个优秀的人民教师。他们认为当老师教书育人，素质好，思想品德好，很受人尊敬；而且工作比较稳定，生活质量也好，比在农村种田种地强多了，对下一代的教育也很有作用。的确，村里那几位教师很受乡亲们尊敬。

在职业指导课中，冀校长也告诉我们：职业生涯设计的基本准则是择世所需，择已所长，择已所爱，择已所利。根据这个准则，我为自己的职业生涯作了如下规划：

一年级：只剩下几个月的时间了，我只有从现在做起，初步了解职业，特别是自己未来所想从事的教师职业或与自己所学专业对口的职业，丰富文学底蕴，提高写作能力和人际交往能力。具体活动可包括，多和学长学姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，趁学习任务不重多参加学校活动，增加交流技巧；认真学习计算机知识，学好英语，记四级词汇，为四级考试作准备，争取用较好的英语和电脑技能辅助自己的学习。

二年级：我将考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过继续参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力；增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。

三年级：因为临近毕业，所以我将把目标锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上，同时努力通过英语六级考试和普通话二甲以上等级。在撰写专业学术文章时，大胆提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试；加入校友网络，和已经毕业的校友、学长学姐们谈话了解往年的求职情况。

四年级：我将先对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。

职业是人生的主要活动，伴随着人的一生。因此，我不仅要确立短期目标，还要为更远的未来拟定计划，甚至是一生的计划。

未来无法预知，但可以创造；未来无法详细计划，但我可以列出要完成的几件大事。

第一件大事：在2～3年里（大学毕业前），光荣地加入中国共产党。

在学习和生活工作中，我要严格按照党章要求自己，在思想上得到净化，积极主动为人民服务，努力认真学习党的有关知识，以自己的实际行动争取早日加入中国共产党。

第二件大事：毕业后的三年中，在社会实践中进一步深造，做一名有益于社会的教育型人才。

我将根据汉语言文学这一专业的针对性，从事教书育人的工作，并与此同时进行考研工作。我个人认为，在掌握了本专业相关的知识技能后，最重要的是与实践相结合，而不是盲目地继续攻读研究生。社会需要的是能为之服务的人才，在良好的社会实践中深造，对个人和社会都是有益的。

第三件大事：在拥有高学历的同时，充分发挥本专业优势，成为同行中佼佼者。

我会积级了解专业理论前沿与发展动态，给自己做一个全方位的定位，以确定自己专业的价值所在。因为，要在不断地努力和探索中，使理论与社会实践良好地相结合，要求个人能尽可能的发挥个人潜力。而这一时期，是人生美丽前景的关键打造时期。我只有付出加倍的辛勤努力，才能在同行中脱颖而出，才能更加有实力、有信心。

第四件大事：在多年的实践和经验累积中，以一名专业的教师身份为社会尽自己绵薄之力，为自己迎来美好的未来。

我将在具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力的高素质的情况下，用自己专业知识技能服务于社会，以自己的实力拼打出美好的就业前景，并且为社会做贡献，也要用自己的实力为家人无论是物质还是精神上都获得满意。

以上就是我的职业规划。

我自认是一个独立的人。无论是在哪个方面，我都没有过多的依赖性。而在语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力方面我自问我是有这个能力的。因此我有足够的信心和勇气去面对职业生涯中的各种问题。而我制定的这些规划也应该都是合理的，有依据基础的，无论是从我个人的个性、兴趣还是情感、能力出发，我都有相信自己可能成功的信心。

然而梦想是美丽的，现实却是残酷的。在实施过程中，不可能一帆风顺，出现问题和挫折是难免的事。出现问题，首先自然是不能盲目处理，更不能无视它的存在。我会从自身找原因，进行反复地推敲，找到受挫的主客观因素，并找到相应的弥补方法。最重要的是，无论发生什么情况，都不能轻言放弃，否则就会功亏一匮。就像那句至理名言一样——“Our greatest glory consists not in never falling，but in rising every time we fall．”所以说，其实每个都有拥有人生最大的荣誉的权力，那就是在哪里摔倒就在哪里爬起来!

“开始的开始，是我们唱歌；最后的最后，是我们在走……”不知道是从哪里摘抄的，只觉得这位作者的心境令人佩服。这是怎样的一种心境啊!为了青春无悔，为了无悔于青春。

自己的职业定位

1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)

2、你认为为什么是你的成功?

3、你认为自己的优势和弱势是什么?

4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?

5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?

6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?

7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?

8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?

9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗?

10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?

介绍下了解优势和弱势的方法：

如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：

1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验职业资本

2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势

3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势认清弱点

积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独产的优势，哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。

你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从!

SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。