职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《人和人之间小的差异是智商，大的差异是选择》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我在那路口久久伫立，
我向着一条路极目望去，
直到它消失在丛林深处。
但我却选了另外一条路，
它荒草萋萋，十分幽寂，
显得更诱人、更美丽，
--《未选择的路》弗罗斯特ZC530.COm
昨日面试一个男孩，应届毕业生。虽然大学非重点一本，但也是不错的统招本科，了解他的社会实践发现，这个学生在大学里，成绩平平，不求卓越，但求不挂。四级成绩险过，毕业论文成绩70+，不喜欢参加活动，在别的孩子都在大三积极找工作的时间，他依然闷在图书馆和实验室。问：“你当时是打算考研吗？”答：“没有打算”。“为什么没有在大三后寻找实习单位？“”大四还有课……“，”你的实验室工作是自己找的还是老师安排的？“”老师安排的“。”你在实验室的是收获是什么？“他支吾着，说不清楚。”你自己有主动参加过什么社会实践吗？“”没有“。这个孩子的个性很内向，是典型的中国教育培养出来的孩子，很听话，很守规矩，但没有创造性，没有冒险精神。最可怕的是，对自己的人生没有规划。这个男孩最终我们没有选择，因为对我们来说，选择一个成长型的人才一定要在他的身上看到成长的可能性，在他的身上，我看不到。
建设人才梯队时，除了同行之间大咖级的牛掰“攻城狮”之外，我们还需要通过从高校或社招一些应届毕业生来储备人才，补充新鲜血液，扩大资源池。在寻找此类人才时，我们希望他们具备良好的创新思维和学习能力，可以没有工作经验，但不能没有自我规划，可以没有名校背景，但不能没有知识体系。在和这些没有任何企业工作经验的”象牙塔“的学子们交流时，我们更关注他的在校成绩，社会实践，毕业设计以及在校期间都参加过哪些团体活动，担任过什么样的职务、是否获得过奖学金等等 。
面试中，他们的社会实践五花八门，面试过程千奇百怪。
有一次在成都电子科技大学面试，有一个男孩参加的社会实践竟然是“深入探索社会底层，了解小姐生活真相”，一个【计算机科技与技术】专业的学生，关注的点却是一个让人难以想象的社会阴暗的领域。为此，他们的社会调查甚至见诸媒体。后来这个男孩我们没有录用，听说后来去了一家公司做营销，之后去向不得而知。
在重庆邮电学院，有一个学生为了能够进到我们公司，进而进入华为培训中心，他在面试结束后，守在我们酒店门前直到深夜，就为再次向我们表达自己求职的诚意。后来这个学生真进了华为的培训中心，成了一名讲师。在校期间，他坚持每个暑期做家教，每次演讲都参加，他的目标就是成为一名站在讲台上的老师，他心想事成。
有的学生的社会实践是到某一个小企业给人家卖洗发水，电话卡什么的。最终却在实习阶段与公司的老板孩子产生了恋情之类的云云。
有的学生在学校附近搞了一个家教中心，整合学校的大学生家教资源，每个暑假开班授课。从小到大，从无到有，竟然一点点整出了规模。听她讲起自己的创业过程，激情四溢，挥斥方酋，很精彩。
有的学生的社会实践是满山遍野的，东一榔头西一锤，没有什么目标感。而有的学生的社会实践是围绕着专业不断进阶有所计划的。前者到毕业时还在迷茫中神游，而后者早已在毕业前为自己找到了合适的东家。
所以，友情提醒大学生们：请多修炼内功，多积累知识，多社会实践，多体验成长。最重要，要让你的社会实践距离你的目标越来越近。和华而不实的简历相比，我们更希望看到你们的实际能力。在如海简历中，HR的眼睛能够停留在一份简历上的时间不会超过20秒，我们会在简历中快速搜索关键字，毕业院校、行业认知、专业学习、社会实践……，有了这些内容，即使你没有漂亮的简历封面，我们也会笑着点击下载。如果内容上空洞无趣，形式上花里胡哨，对不起，我们不是招美工，等待你的只有pass的命运。
当然，还是会有很多大学生，他们的大学生活精彩的让你忍不住给他们点赞。
家离深大较近，有空闲的时候，会和小兵一起去深大校园，有次去了校园里的一个咖啡吧，在那里，有几个年轻的孩子们聚在一起，正在商讨他们创业计划。一个个眼睛里冒着智慧的光，不管最后他们的创业是否成功，尝试本就是一种自我提升。
前些日子侄女和同班级的几个同学一起参加了东莞的一个项目竞赛活动，他们的《一日穿越网》项目方案思路清晰地超出了我的预期，听说获得了同期的一等奖。不得不说，现在的孩子真是越来越好，他们对社会的敏感度在不断增强，他们早已不满足于学校学到的那一点点知识信息，他们的触角已经开始早早地探入社会，并且开始参与商业竞争，尤其是在当前互联网+高速膨胀的时期，他们真可能会在一夜间创造一个神话。
有一次回家乡，在西安的机场巴士上遇到了一个90后男孩，他是我见到的最年轻的CEO，他说，他们利用学校给予的鼓励大学生创业基金开创了自己的公司，前期很艰难，但是他们得到了很多方面的资金，现在公司的管理已初具规模。讲起自己的公司，他斗志昂扬，思维敏捷，真是后生可畏呀。
人和人之间最小的差异是智商，最大的差异是选择。“选择不对，努力白费”。如果一个人不能很好地选择自己的成长之路，未来他的发展路径就会越来越窄。即使上帝给你发了很好的一副牌，如果选择不好，你有可能就会把它打得很烂。但是如果你的方向对了，规划有了，你的人生将会象开了外挂一样疯狂。
弗罗斯特在《未选择的路》书中写道：““黄色的树林里分出两条路， 可惜我不能同时去涉足， 我在那路口久久伫立， 我向着一条路极目望去， 直到它消失在丛林深处。 但我却选了另外一条路， 它荒草萋萋，十分幽寂，显得更诱人、更美丽， 虽然在这两条小路上， 都很少留下旅人的足迹， 虽然那天清晨落叶满地， 两条路都未经脚印污染。 呵，留下一条路等改日再见！ 但我知道路径延绵无尽头， 恐怕我难以再回返。 也许多少年后在某个地方， 我将轻声叹息把往事回顾， 一片树林里分出两条路， 而我选了人迹更少的一条， 从此决定了我一生的道路”。
选择是未知的，需要的是你的判断和坚持。职业路上，每个人都该是冒险家。>>>
延伸阅读
工资的差距是怎么来的
有三千女孩月薪，编辑稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她回了句：琢磨她的话很有意思，“三千一个月的工资，你想怎么样，！”因为我们买了一个便宜的，不休息两天坏了，所以安慰自己：你花更少的钱买到的东西，你想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千我自然也不错。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
工资的差距是怎么来的
我刚加入公司时的工资是三千，但下个月涨到八千。因为每次老板要复印件，我不仅会写到位，还会拿出两个以上的版本供他选择：一个是按照他的要求写的，另一个是我提出的计划。
那时，我没有想过相关的技巧，只是因为我喜欢写作，我会想出更好的写作方法；因为我珍惜自己的话，我觉得我手上的话与我的个人品牌有关，所以我很小心。在我看来，这是理所当然的事，但经过20多名中国研究生后，我发现这种态度是非常罕见的。那些读中文超过一般人七年的人甚至不想看他们写的东西。课文、标点符号和语法上的错误令人震惊。他们对相关的知识背景一无所知，更不用说布局是否好，布局是否漂亮。他们关心的是是否加班，想要写好文章的人就不会去想。因为磨光文字的辛苦工作，看不到底部--否则曹雪芹将不会“加班”十年，不能完成一栋红色的建筑。？让我问一下，哪个工作不太好？这绝不是一个人需要一份工作来判断他是否想加班，因为他对这份工作的态度是“做好”而不是“做好”。
例如，麦当劳靠近我的门，看看自行车的阿姨，她会给夏天所有的车，盖上塑料布自备。当客户取车离开，她会微笑扭曲湿布擦拭你的帮助坐垫，降温。她从来没有打开，但很多人会主动给她一块钱，也是丰富的。阿姨和其他人看到车之间的区别是“好”和“做”的差距 - 在金钱方面，差距一倍;在成就感，差距是无法估计的。
我完全理解一些新人的想法：如果你不想和他们在一起呆很长时间，为什么还要那么努力？事实上，谁会在一家公司工作一辈子？中国只有不到10%的企业能活三年以上。这是我们每个人迈向更好的事业和更好的工作的旅程。不同的是，优秀的人会为每一个地方打下坚实的基础，所以他们走得越高。
成为世界上500强的CEO，在世界应该是工作场所每个人的渴望，但对于新的新手来说，小公司也有小公司。大公司就像"蔡京"厨房，那里的工作被细分为切碎的洋葱，需要全职厨师。你甚至连吃肉都没有机会，更不用说是馒头了。小公司的人力资源很紧，同样的3,000份工资不能让你切洋葱，所以你必须学会做馒头，你必须做各种馒头，当然，你愿意学习。
如果你的第一份工作进入大公司，我要提醒自己，以庆祝该公司只看到一个学生眼花缭乱，你，你的工作场所或零，有可能成为积极的，它也有可能成为负数。很多人误以为强大的机构，因为他们强大的能力 - 这就是为什么一些离开央视主持人，很快被遗忘的人。 白岩松曾经说过，让狗在中央电视台每天都可以成为狗的名字。但是你知道，不是央视的舞台上，用不了多久就变回狗之前。
大公司是如何做人才选择的？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《大公司是如何做人才选择的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每个企业在人才选择方面都有自己的标准，所处的行业和岗位的区别，标准也会有所变化；行业不同、职责分工不同，企业对员工的培训也会有不一样的对策，那么，寿险公司在人才选择方面最看重哪些方面呢？
小叮当在“312职术节”期间，有幸邀请到了优秀企业的hr和培训负责人，分享他们关于人才选择和员工培训的想法和经验。
本期专访，我们邀请到了招商信诺人寿保险公司广州银保渠道培训负责人徐春燕，跟我们聊聊人才选择和员工培训的那些事儿！
员工选择有三看
我所处的寿险类企业，员工大多都有如下三个特点：独立、正面、勤奋。
所谓独立，就是无论是人力还是物质，是要靠自己去整合资源、去争取资源。
在一群正面积极的人群中，你很难负面，当然，人总有情绪低落的时候，但是与正面的人在一起，总能很好地帮助你化解困难。
所谓勤奋就很好理解了，在各项具体指标的要求下必须勤奋。
那么，我们是如何做人才选择的呢？其实我们主要看三个方面，那就是适应力、持续学习力和积极性。
我们公司在保险行业中属于中型寿险公司，亦是银行系背景的保险公司，日常很少做户外广告，网络广告也不多，所以对于消费者而言知名度并不高。基于公司历史成立及发展的文化，对于应聘人员有着隐藏的要求，当然，这些是从招聘广告上看不见的。曾经有位经理开玩笑对我说“你知道吗？这里的真正试用期是3年，你能熬过3年，就可以在这里生存下来。”因为，对于新入司的员工而言，有许多困难是在同业当中未曾遇到过的，是带着质疑的眼光还是带着好奇的眼光去接受新公司岗位，会有孑然不同的结果，所以首要是适应力。
其次是持续学习力。市场变化很快，除了行业因素，还有新生代的崛起，有赖于互联互通的信息化，越来越多的非同业人员能够快速进入保险行业，随着全民意识的普及，与国家对保险业的大力推动，越来越多的人愿意投身保险行业。今非昔比，靠着关系、人情的时代已慢慢退化，现在对保险行业人员要求的是专业素养，毕竟保险除了保障功能外，还有许多与财富管理相关的边际功能。变化的年代、变化的政策，随时代而变，专研财富管理领域中的保险应用，这是你能比他人跑得更快的秘籍。
最后是积极性。职业发展道路上有许多坑，不是所有坑都能躲得过，在重压之下，学会不断自我调整，保持积极心态面对事情，会更利于个人成长，在职场中，自己的情绪终归还是需要自己适应调整的，在此我有三个A可以分享的：Aware（意识）、Accept（接受）、Adapt（调整）。
人才培养必不缺生涯培训
说了人才选择，就不能不说人才管理和人才培养。相信每家公司对人才管理都有横向和纵向的发展计划，我所在的企业也不例外。对于不同岗位和层级的人员每年都会有相应的培训，对重要岗位人员会进行梯队培养。
培训与绩效相关对员工而言最具价值。在当银保培训负责人之前，我就是本司广州电销渠道招聘培训负责人，任职期间，除了常规的培训指标外，还有对业绩指标的要求，例如新人上线1-3个月的业绩要求、流失率要求等，对专项名单或产品的业绩指标等。当有这些直接的数字指标要求落地的时候，培训师们就要学会思考“如何使培训更接地气”，授课只是其中一个环节，更多的会对培训后期有着更为强的追踪与跟进要求。
现在我负责银保培训，考核直接与单产品业绩挂勾，配合销售团队进行销售前，中，后的客户沟通、销售人员辅导、以及保单成交。各地销售团队玩PK赛，各地的培训岗人员也参与其中。这就是培训岗的价值所在。
学完生涯规划后，我把新精英的生涯培训融入了财富管理工作和员工培训中。所以生涯培训有一个最大的好处就是告诉员工我这么做的原因是什么！还有就是可以帮助他们从生涯发展的角度更新自己的思考方式和行为方式，快速成长。新精英的生涯培训是我们公司员工培训的一门固定课程。
选择职业是一种智慧
选择职业是一种智慧
银行职位一直是求职者心仪的金饭碗，高工资，福利好，工作环境好，社会地位高，工作稳定。许多人对银行工作是趋之若鹜。但向阳生涯却接待了不少的捧着银行职员的金饭碗，却深感前途的黯淡。
事情的原本是这样的:
Cody，学历本科，信息管理专业，在国有银行上海分行某支行做前台柜员4年。每天每天7：40到单位，晚上19：30回家，他自己表达整日面对着电脑敲键盘，像是电影里的卓别林。有时，Cody说很怀疑自己的能力，心里常念叨难道大学白念了？
刚入职时，Cody是带着满满的好奇心去上班的。可没过多久就觉得很无聊、很繁琐，规章制度太多，有时候想下柜去趟洗手间，都要上4道锁，更别说那些没完没了的检查。每天重复机械的忙着，回到家什么也不想做，累！
除了柜面的储蓄工作，还要销售银行的理财产品和银行保险产品。上次银行要推销一个保险产品，我硬着头皮去跟客户销售，一个月下来也就只成交了两单。
我不知道自己的性格到底适合做哪一行，但我知道自己不喜欢银行，这种严格的管理制度和机械化的工作方式让我难以忍受。Cody向CCDM职业规划师诉苦，去年我利用业余时间取得了保险从业资格证和初级物流师证书，可是因为没有任何的相关经验，不敢贸然改行。究竟如何才能找到真正值得奋斗一辈子的工作？还有，我的个性很犹豫，面对这样重大的选择，不敢自己做决定，太纠结了！
Cody说，自己离而立之年越来越近，心里越来越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一个透明人。人家都说银行工作是金饭碗，可他却觉得眼前一片黯淡。
职业规划师的给予解决方案：
Cody的职业困惑是，在银行工作多年后，是继续留守，还是要丢掉金饭碗重新定位？向阳生涯职业规划专家认为，Cody想要换工作的压力主要来源于三个方面：
1、对于当前所从事的银行柜员工作，与他的职业价值观相悖，事情琐碎、繁忙，工作没有认同感，体会不到个人价值感，发展机会小，跳槽的意愿比较强烈。
2、由于银行管理体制的改革，员工内部考核力度加大，考核压力让他有种危机感，一边要硬着头皮创业绩，另一方面却感到自己的能力明显不足；
3、缺乏明确的职业定位和职业规划。积极进取、强烈渴望改变现状的他取得了其他相关证书，为自己今后的转型做好相应的一些准备，提升职业竞争力，可是真正等到做转型与否的决定时，他又没了方向。此外，Cody的父母都是银行系统的从业人员，对于他想要离开银行系统的想法持反对态度，周围的朋友也都劝他，现在到哪都有竞争压力，还是银行的金饭碗更加保险。
经过职业性格、职业倾向测试以及能力分析，再通过长达两个多小时的一对一沟通，职业规划师发现，Cody具有缜密的观察能力、分析能力和乐于助人的特质，这是理财规划师所必需的素质要求。鉴于Cody的可利用资源都在金融行业，综合他自身具备的核心竞争力、可利用资源整合以及限制性因素评估, Cody可继续留在银行系统，立足现有平台转换发展方向。
职业发展通道是:柜员―理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室
具体行动计划：
理想和现实差距大，该坚持还是该放弃？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《理想和现实差距大，该坚持还是该放弃？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
理想和现实差距大，该坚持还是该放弃？
工作是谋生的手段，也是安身立命之本。对于老一辈的人来说，只要有份稳定的工作就是解决了人一生中最重要的问题。对于现在职场上年轻人频繁的更换工作，甚至辞去他们认为的好工作，觉得无法理解。
其实，经济在发展，时代在进步，从原始社会过渡到文明社会也历经了几千年，每个时代都存在不同的认知。独之秀职业顾问认为：对于现在的白领来说，工作不仅仅是谋生的手段，还是他们实现自我价值，提升生活质量的桥梁。所以，对于一份不满意、不喜欢、没有发展的工作，他们一开始也许可以忍受，但是时间肯定不会很久，等到忍无可忍便会果断的寻求下一个理想目标。但是，频频碰壁后，他们便容易产生疑惑：理想和现实是不是差距太大，自己是该放弃还是继续呢？
为理想继续，还是为现实低头？
王彬（化名）是一家电气公司的现场安装工程师，工作内容比较枯燥，工作性质却要全国各地的出差，这些都不是他所喜欢的，工作四年来一直让他头痛不已。在大学里，王彬虽然学的是工科，但是平时却喜欢看管理经营方面的书籍，他说自己的理想是做管理方面的工作，最终成为职业经理人。但是，现实却是做了技术工作，日复一日的做着重复性的工作。因为不喜欢，所以在工作上渐渐的也表现出了消极的态度，公司也有所察觉，要好的同事也提醒过他，但是好像就是提不起劲。过年回来后，终于提出了辞职。但是，交接期快结束，离正式离开的日子越来越近了，王彬却开始着急了。原来，在交接的这一个多月时间里，他也去找过一些管理方面的工作，但是简历却好像石沉大海，杳无音讯。难道，接下去只能仍然做之前的工作吗？自己该继续坚持，还是放弃呢？
理想是否真正吻合自己？是否具有现实可行性？
空喊为了梦想坚持到底就是胜利的口号其实是不负责任的。
不可否认，有理想有梦想是好事，但是有没有人真正去了解过自己的理想真的吻合自己，而且在现实中能实现的呢？如果确实吻合自己的，的确也有这个市场需求，通过努力也能实现的，那么坚持是必须的。反之，独之秀职业顾问认为可以放弃，但是这个放弃不是指继续原地踏步，而是放弃错误的方向寻求更合适的目标，以免在弯路上渐行渐远。
通过我们对王彬的评估，发现他外向乐观、有说服力，喜欢与人打交道。支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。也就是说王彬的理想和他自身还是比较吻合的，只是管理的范畴比较大，包括自己也没有从事过相关的工作，所以也只是一个模糊的想法，很难在现实中清晰的走出去。虽然吻合，也有市场的需求，但是只是一个大概的方向，没有实际吻合的工作机会也是空谈。真正要走出去，独之秀职业顾问建议：首先要整合自己的竞争力有准确的职业定位，包括匹配的岗位、行业具体的背景特征，才能提升信心，做好针对性的了解和准备；其次必须通过提升自我的求职技巧来应对激烈的竞争。经过我们的帮助，王彬在前段时间终于找到了自己理想的工作，虽然王彬进入新单位后需要面对一个新的未来，但是他充满了信心，希望得到新生。
王彬无疑是幸运的，理想不仅仅真正匹配自己，而且也能成为现实。但是，不是所有的人都是这么幸运。很多人跟风辞职、跳槽、求职、转行，他们的理想很多只是表面的，也许今天是这个想法，明天就变成另外的想法了。没有经过科学的分析和评估，没有切实可行的职业规划，只是随波逐流，走得通就走走看，走不通再换路线，却不知，在他们盲目的行走中浪费了多少宝贵的时光。人生有限，光阴逝去就不复返，越早认知自我和现实找准方向对自己和家庭都是最好的负责。
独之秀首席职业顾问张平提醒
理想与现实产生冲突也许是很多职业人遭遇的难题，如果你也遭遇了一样的问题，徘徊在该为理想继续还是该为现实低头的困惑中。切忌盲目冲动或者原地踏步，先确定自己吻合的职业定位，看理想是否吻合现实，再做下一步的打算；另外一方面也需要看自己的经济情况，如果当生存都不能保证的情况下，还是应该先寻求温饱，然后积蓄能量重新出发，这里的时间不能太久，不宜超过一年，否则越到后面转换成本就越高。
选择工作就是选择人生
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人都认为选择配偶是第二次投胎，那么选择工作就是你的第三次投胎。选择一种工作就等于选择了一种生活，你的工作与你的生活质量，家庭和睦，幸福指数息息相关。对自己工作的选择盲目的人，人生也会在盲目中度过。所以，职业规划对你十分重要，在职业规划中按照自己所需所求所想来制定自己的人生目标，就是对自己的人生负责。
选择什么样的人生你想好了么?如果答案是否定的，那么奉劝你还是慎重考虑自己要选择什么样的工作。因为好的工作带给你的不只是金钱，满足，还有你生活的品质。在选择工作的同时其实你就是选择了自己的生活方式，不管是工作还是生活，都要根据你自己的价值观来对待。
有些职场人士，尤其是管理者会很迷茫地问一个共同的问题：为什么别人羡慕我的工作好，收入高，而我自己却一点也不快乐。事实上，这就是因为他在择业之初没有考虑到他其实已经选择了生活方式。当他觉得工作和生活不是他想象中的样子甚至是觉得自己再也不能忍受下去，就产生了哲学式的疑问：究竟是工作为了生活还是生活为了工作呢?
是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好、工作环境舒适呢?的确，对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种，但是事实上，并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。
Leo大学四年级的时候，随大家一起参加了公务员考试，没想竟然在大家羡慕的目光中考取了。于是，毕业后顺理成章地加入了公务员行列，所有人都为他的工作稳定，福利待遇良好的养老职业而高兴。然而Leo却非常苦闷的说，这种生活真的可以用鸡肋来形容，非常的累心。如果可以选择，我宁愿做一份人际环境相对简单的工作。
同样，人们普遍认为30岁是一个职业的瓶颈期。三十岁的人们的价值取向又是如何呢?更多的三十岁们，正介于上有老下有小的时候，所以，一个稳定而有保障的工作才是能满足他们的生活需要，才能带给他们生活上的舒适和安定感。
当然，也有这样一种人，30岁出头却转去读书，比如郭先生，在三十一岁的时候，决定放弃工作，重新回到校园，原因很简单，那就是接受教育，让事业再上高峰。他需要知识的补充，如果不能满足他的这一需求，他的工作也将无法带给他幸福和满足感。郭先生便是觉得发展前途非常渺茫，才终于痛下决心的。
也有人以得到较高的社会地位为价值取向，有些人创业，也许并非是创业可以比打工拿到更多的收入，事实证明创业也的确要比打工辛苦得多，风险更是大得多，但是将一个希望得到取得更大成就，获得社会尊重的人强行留下为别人打工，他的生活又怎么可能幸福呢?
有一位IT业高级程序设计师，也曾来到生涯职业咨询机构寻求帮助，那时他的问题非常奇怪。用他自己的话说，他不想当官。他在本公司一直做技术支持，技术过硬使他一直很受重视和敬佩，上层管理此时正遇内部调整，他所在的技术部门的经理调入总公司，而该职位空缺。于是公司管理层决定提升技术一直十分过硬的他。当然，所有人也都带着些许或嫉妒或羡慕的口气祝他升了职，前景不可限量。然而，他自己却并不开心。一直做技术的他，对于管理根本无所适从。虽然他的人际关系一直都不错，然而真正让他去处理各种纷繁的关系，他早已力不从心。事实上，根源就在于他的价值观中，并不是一定坐到高级职位才能获得满足感，能够成为专业人士更符合他的希望。
很多人一直也在努力寻找着这个问题，我到底想要的是什么，我工作我生活，为了什么?在做规划之前没去仔细思考这些问题， 职场规划很可能导致失败，进而导致自己在不同的职业之间游离，即便做得好，也得不到实际生活上的快乐。
遵从内心的需求，职业不快乐直接导致生活不快乐，通过咨询和测试来了解自己，不要让随波逐流的谬误主导自己的价值取向，因为你的工作，不可能脱离你的生活，职业规划的选择几乎等同于你选择了怎样的生活方式。那么反过来想，你是不是也是依据你所希望的生活方式，来进行职业选择呢?
综合以上，我们在择业的时候就要重点考虑自己想要一种什么样的生活，想要何种工作氛围，内心向往人生是什么样的，得到这些问题的答案，你就找到了职业规划的关键。
选择央企、外企、私企10年后的差距有多大？
毕业，有的人选择了央企，有的人选择了外企，有的人选择了私企。不同性质的企业文化是迥异的。一旦你选择了其中一种体制，就意味着你选择了一种生活方式。
选择央企、外企、私企10年后的差距有多大？
毕业后的第一个岔路口怎么选？
菌菌今天有一些故事可以和大家分享。
职前菌大学毕业已经10几年了，同学中有去国企央企的，也有去外企民企的，还有去事业单位或当公务员以及自己当老板的。
职业方向不一样，10多年了，差距也自然大了。
小A同学，女生
在学校时成绩属于中上，综合素质还不错，家里条件也比较好，父母一个是央企的，一个是公务员。小A毕业后就进了央企，头几年，着实让同学们羡慕啊，工作轻松，福利待遇好，逢年过节总有许多东西往家拿。可能与她的性格也有关，10多年了，工作上起色不大，但日子还是比较滋润的，结婚生子后，重心就在家庭上了，朋友圈里经常曝的内容是孩子，厨艺、旅游等等。
小B，男生
个头不高，比较优雅，大学是学生会的宣传部长，成绩一般，文笔不错，也挺会来的事，跟老师，同学的人际关系都处理好..学生会的工作，党校追求进步等方面特别重视，也是同班学生第一次入党，当时我们都觉得他应该从政..但毕业后，他选择了南下，说要赚钱，后来去了广东，在小广告公司做了一段时间的策划，然后进了报纸多年的房地产科记者，然后进了一家房地产公司，现在是分公司的负责人。
小C同学，女生
成绩中等，长像平平，来自农村，但更多的个性，主动请缨担任班长，向往一线城市的大学，毕业后去了北京一个国外市场，进出高档写字楼，是也符合人与事迫使电网是非常，在同学眼中很亮的接触，我们也挺佩服她的。但她出人意料地选择了辞职裸体，赴法国学习时装设计，她说要追寻自己的梦想。几年消失后，前一年，她终于有了消息，就回上海，开了一家服装作坊，定位高端，设计感的风格。他还担任过模特，现在是孩子的全面国际范围内。
小D，男生
来自三线城市，家庭条件一般，专业课数一数二，内向，但比较有思想，也很勤奋。大学时拿过国家级设计大奖，寒暑假经常做些与专业相关的兼职和实践。毕业后去了上海，进了4A广告公司做创意，又拿了个国际大奖。后来自己创业，在文化创意产业领域发展的很好，目前已移民美国。
小E，女生
学习很刻苦，很单纯，班上去图书馆、泡英语角最多的就是她了。父亲在政府部门任职，应该是个处长级别。毕业后曾和同学们南下去深圳，但不太适应，几个月没找到合适的工作，就回到了家乡。后来考上了研究生，又深造了几年，但毕业后还是进了公务员队伍，现在是科长级别了，生活挺轻松的，没有什么压力。
10年后，同样起点的同学，发展轨迹各有不同，这与我们每个人的性格、能力、价值观、家庭环境等都有密不可分的联系。
有人碌碌无为，有人展翅高飞，差距还是比较大的。
但无论发展的如何，与个人努力还是分不开的，只要选择了适合自己的发展方向，就努力去奋斗，终会得到自己满意的结果。
选择央企外企私企，10年后的差距居然这么大？
看看10年后，你在央企、外企、私企会怎样，也许能给正在选择企业的你和身在其中的你一些建议!
央企10年
我认识一个朋友在某央企从事机械工程师职位，每月薪资4000，工作地点北京，他义务反顾地选择了这份工作。为什么?
央企优势：
1.周围会结交有背景的同事，增加社交经历
2.福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿
3.丰厚的过节费用
4.混够年头工资稳步增长
5.有些企业还为分房，给员工解决户口
6.节假日正常放假，很少加班
央企劣势：
1.可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况
2.论资排辈情况比较严重，升职困难
发展情况：
由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。
外企10年
提到外企大家首先想到的都是高耸入云的摩天大厦、窗明几净的办公室、外语交流的职场白领等，但外企也分工种，有些光鲜亮丽，有些技术人员也很down to earth(接地气)。
外企优势：
1.接触国际化办公环境，视野开阔
2.办公环境好，周围同事普遍素质较高
3.普遍有一套成熟商业模式
4.工资在同行业中有竞争力
5.新人可快速得到正规职场锻炼
外企劣势：
1.工作严重细分，个人发展空间小
2.没有核心技术部门，容易被人取代
3.加班严重，身心压力比较大
4.周围同事攀比性高，生活开销较大
5.以拼命工作为荣，容易忽略个人问题和家庭
发展情况：
外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种忙并快乐着的日子。
私企10年
私企对于大家来说可能不会是工作的首选，但对于大多数人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。
私企优势：
1.企业岗位的灵活度高，对员工锻炼大
2.不同的企业文化，令员工有较强的归属感
3.私企往往多干多得，员工激励比较高
4.同事相处相对单纯简单
5.很多私企的薪资也比较有优势
私企劣势：
1.讲求高效工作，缺乏规范的工作流程
2.很少对员工有成熟细致的培训制度
3.奖惩严明，做错事情真的会扣工资
4.升职加薪往往没有严格的指标，容易让人迷茫
5.鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同
发展情况：
首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2~3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。
是选择“就业”，还是选择“事业”？
是选择就业，还是选择事业？
想象的巨人，行动的矮子是人之弱点，也是人之缺陷。从大学毕业到工作，很多人都有远大的抱负和美好的理想，甚至因为选择的工作没有发展而一再的辞职。但是矛盾的是，心里明明想着不能再盲目选工作了，往往最后还是走回了老路。他们心里想的是要事业，最后却仍然停留在就业的台阶上，时间长了，越加迷失了方向，一无所获。
又一次离职后，再次面临就业的选择，我不想走回老路
Lisa大学学的是物业管理专业，毕业后顺其自然的就去了物业公司工作。因为觉得工资太低，看看经理也高不到哪里去，好像没什么前途，所以做了一年就辞掉了。之后就离开老家来了杭州，发现这边的物业工资也不高，自己也不是很喜欢这个工作，所以想试试其他的。因为生存的需要，也为了尝试其他的工作，就找了销售的工作。但是，自己好像不适合做销售，业绩根本做不出来，而且自己也很排斥这个工作。所以，做了不到三个月就换了份客服的工作，一直做了三年。因为打算日夜颠倒的倒班把身体弄的很差，现在这个年龄也打算结婚生孩子了，所以和家里人商量后辞职在家休养了段时间。现在重新开始找工作，不知道该找什么工作了。如果还是和之前那样，随便找份工作，那么过不了多久还是会再辞职再找工作，不想再这么折腾了，很想知道自己以后该这么发展？
盲目就业皆因缺少现实规划
职业规划一词近年来频繁出现在就业话题中，说明职场人对自己的职业发展越来越重视了。但是，虽然有这个意识，却因为信息不对称，往往只能跟着感觉走，随便找份工作就当成了自己的事业。工作一段时间后，发现对工作没兴趣，或者薪资低，没有发展，甚至自己不能很好的胜任这份工作，最终都会导致工作无疾而终，事业就变成了就业。
就像Lisa一开始学的是物业管理，毕业时也希望在专业这块有好的发展，但是现实中却因为岗位待遇低，对于工作没有兴趣而难以坚持下去。之后为了生存的需要，也希望在其他领域能有所成就，又尝试了销售和客服的工作，最后都因为一些现实的因素而放弃了。这里就存在一个信息不对称和自我认知的问题。独之秀职业顾问认为，虽然Lisa一开始的想法是好的，希望有不同的尝试有不同的成就，却因为对于职场各行各业不了解，不确定自己到底适合做什么？能做什么？所以只能不断去尝试一些未知的门槛低的工作，但是最后都失败了，到现在又回到了原点。
Lisa工作的目的和价值，在于从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。而她之前选择的都是一些服务性的职业，本身的工作内容和她的价值观相悖，所以导致了对工作的不喜欢。虽然她擅长与人打交道，
人在职场，是该选择安逸还是挑战？
小编不建议年轻人选择安逸，至少你骨子里不要去接受安逸，虽然现在的就业形势相对来说比较严峻，大家总想着抱着一个公务员的铁饭碗就行了，然而没有了挑战，这一生都缺少了一点遗憾！
因此，想要在职场上立足，那么你就必须有奋斗的劲儿，若是没有一点动力，只想着不劳而获，你又怎么会成功呢？回想最初，我们拼命地考试上学不就是为了让自己以后找工作方便吗？如果你为了图一时的安稳，而让自己在职场上碌碌无为，那么这样的人生又有什么样的意义呢？那么，职场上年轻人该如何奋斗？在这里小编提供比较好的4个方式：
1.不断学习的态度
首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己，学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。
2.先付出，再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力，尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。
3.学会发现自己的优点
没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
4.主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。
每个人都会踏入职场，就看你在踏入职场后会怎么做！坚定自己的内心，朝着自己树立的目标前进，自然会在未来取得一番收获！
你是否反思过是什么原因造成你的职场越混越差？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场上，大多数人都希望自己能够得到领导的赏识，得到领导的重用，升职加薪。然而事实上却是完全相反，进入公司很长时间，甚至后来的新人慢慢的都变成了自己的小领导自己却还只是个普普通通的小职员。随着时间的推移，依然碌碌无为，那么到底是什么原因造成了你的职场越混越差呢？下面看看小编分析的有没有道理，你是否就是其中的一员。
1.自我否定
在职场上很多领导都会给职员安排重要的工作任务，当然有些职员由于自身的能力或者学历有差距，所以领导会给他们安排适合他们的工作，但是有些职员他们在公司里一旦接到重要的，棘手的工作任务，他们都会选择拒绝。因为他们总是会选择自我否定，这是让很多领导感到无奈，或者是愤怒的，因为领导会觉得这个职员没有毅力，在遇到困难时不想着求助同事，更不愿意主动去解决，那么公司里花钱雇用这类职员真的是没什么用。
2.不断吐槽
有些职员他们在公司里总是吐槽老板、领导和同事，而且他们还喜欢和同事相比较，很多同事他们在公司里刚入职就被公司所认可，成为公司重要的管理人员，所以这些职员对升职的同事很是不服，他们总认为自己在公司里已经表现得很好，但是升职的同事学历不高，能力较差，公司为什么给他们升职加薪呢？
所以他们在工作之余，都会通过各种各样的方式来吐槽领导。其实如果总是这样吐槽领导，那么很有可能会让领导下不来台，尤其是在公众场合会让领导特别尴尬，作为职员应该清楚这一点，大家应该逐渐的改掉这种思维。
3.得过且过
在职场上还有很多职员，他们在公司里总是抱着得过且过的思维方式，因为他们在遇到困难时都会选择自暴自弃，不愿意努力挑战自己，即便是领导帮助他们，他们都会给领导消极的感觉。那么在公司领导是绝对不会重用这类职员的，因为领导已经对他们否定，觉得这类职员在公司里很难有比较好的发展，正是因为这类职员没有积极的工作态度，那么很有可能会被领导所劝退，因为领导会认为这类职员会干扰其他职员的工作心态。
身在职场，其实每个人都是想有所作为的，职场混的差首先要先从自身找原因，要用积极主动的态度迎接每一项工作，以随机应变的心态面对每一点的变化。远离沉沦，走出职场泥沼。
人到中年，是选择创业还是二次就业？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
小编发现对于已经工作多年的80后一代来说，工作竞争越来越激烈。如果他们想在工作中脱颖而出，他们不仅需要高专业素质，还需要多方面的技能，以便更好地立足于社会。面对巨大的就业压力，许多80后开始自的己就业选择备胎？尤其是那些靠青春吃饭的行业，对于逐渐步入中年的80后，必须选择第二职业还是创业？
人到中年，是选择创业还是二次就业？
这是长江的时代，如果你是中年人，在年轻人到来之前你还没有找到工作，那么你就在海滩上。这是来自世界各地的商机，无数失意的中年人走出了职场。如果一个人已经38岁了，有一份糟糕的工作，或者随时有被解雇的危险，与其怀疑他前半生的生活，不如深入思考他自己，为他的职业转变做打算。投资是许多中年人的计划之一，但他们总是让自己为难，在采访网络的小社论中，这是没有必要的。
对于中年人来说，无论他们住在什么样的城市，工人创造的价值都是公开的，增加了其他人的职业生涯，到了50岁或60岁的退休年龄，不管他们是否有剩余的精力，他们中的大多数人都必须按照规定结束自己的职业生涯。但此时，这位中年男子会发现自己很可怜：在他的前半生，他为孩子们做了他不喜欢的事，但最后他只在银行里存了一点钱，既没有给下一代留下体面的职业，也没有最大化他的生命价值。因此，采访网络的编辑认为，如果一个人想要创业，他应该在38岁的时候考虑并采取一些行动。虽然这些中年人在身体上并不比刚毕业的年轻人逊色，但他们创业的整体实力却受到业界的青睐。
当然，也有80代人已经工作了一段时间。他们会将就业视为备用轮胎。采访网小编也对此进行了全面分析。就业安置的首选是低压，良好的就业，高收入，更重要的是学习。时间很短，您可以选择零基础专业来学习。
那是什么？我们首先考虑的是IT行业。其最大特点是零基础，其次是行业自身的专业性强。如果我们想进入某一领域，我们只需要高级专业技能。然而，它是一个年轻的产业，不适合中年人学习。看看当今热门的IT行业、广告设计师、建筑师、电子商务、网络工程管理等。对于建筑业来说，资历越老，经验越丰富的人是建筑业的首选；电子商务没有年龄要求，但对于80后经商多年，在电子商务领域需要更多的努力，有着深厚的经验、敏锐的视野和良好的沟通能力，将具有优势。因此，综合分析创业和备胎选择，创业是比较合适的选择。
当然，创业也需要有一定的认识和基础。下面小编给大家分析一下：中年人创业必须要有信心，而这种信心的产生其实是有原因的，比如在计算机和机械工程等行业。只有当你足够大，有了创业所需的经验。至于创业项目的推广和完成，则由年轻人来完成。事实上，即使中年人没有风险资本投资的经验，他们也会积累大量创业资源，例如联网、招聘经验等等。此外，中年人在以前的职业生涯中不可避免地会犯错误。因此，他们在创业过程中吸取了过去的教训，可以避免犯同样的错误。这无疑是中年人看不见的财富。
一位中年企业家的朋友成功地经营了一个小型创业项目，他告诉世界商业机会：“创业不仅能让你成为一个你喜欢做的事情，还能在退休后获得丰厚的收入，因此你在同龄人中有成就感，并享受创业的过程。”在编辑看来，无论他们最终能否成功，那些敢于在中年寻求职业转型成为企业家的人都有自己的优势和光环。
