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过去这一年来，公司前前后后来过不少实习生，学历不尽相同，让人啼笑皆非的事情也各有特色。
不会打电话 还要推卸责任
印象最深的是专科毕业后有过三年工作经验、现在名牌大学念专升本的Rina。我想有工作经验的实习生就不用从ABC开始教起了吧，可是……首先，Rina每次接电话都是忐忐忑忑怯生生的样子，如果要找的人不在，她更是不知道如何应对，别说主动为对方留言。于是我就培训她接电话，培训完，Rina忍不住为自己辩白：以前工作的地方不太接电话的，如果有电话来也只是找我本人的，不像这里这么复杂。Rina还喜欢推卸责任。有一次她做错了一件事，我还没有开口怪罪，她就振振有辞：我以前公司就是那样的流程。同事们这才明白为什么她和公司总显得有点不合拍。Rina的做事方式让同事们都很不习惯，好在有自知之明的她2个月后主动提出离开。
不能处理多项工作任务
暑假里，来公司实习的大学生有好几个。来头最大的是Cathy。她是一个大客户的朋友的女儿，典型的聪明脸孔笨肚肠。你永远不能同时安排她做两件以上的事情——因为她不是忘记一件就是把两件都做错。她成人大专毕业工作尚未着落，所以一边实习一边找工作。没有事情叫她做的时候，她就挂在网上找工作发简历，可是有事情做的时候，她也不卖力完成。有一次我让她替我发一份重要传真，她居然低头摆弄手机，我提醒她快一点，她却说让我先把这个短信发出去。最过分的是，同事让她修改一份网上订单，说明是急件，她刚开始做就接到一个同学的电话，居然和对方煲起了电话粥。同事看她迟迟没有挂电话的意思，只好自己动手。
工作能力和学历不成正比
工作能力和学历不是成正比的。这一点同事们是在认识了Audrey后才彻底信服的。Audrey名牌大学在读研究生，待人接物和办事能力却让人不敢恭维。比如，同事请她发一份很紧急的传真给北京客户，号码在数据库里找。结果她发了5、6遍都没有成功，同事只好打电话给对方，对方莫名其妙地表示自己传真机运作正常，于是同事亲自发传真，原来是Audrey没有在传真号码前加上区号！Audrey记性也不太好。她替同事接的电话，结果到下班的时候才想起来转告。经理交代她一件事情6个步骤，她基本会漏掉2个以上，但是她也不主动沟通，按照自己的想法闷声做好后交差，等着经理指出再返工……
过于精明 且居功自傲
Cici应该算去年来实习的大学生中最聪明机灵的，家境条件和学习成绩都较好的她还去过法国做交换学生，因此她的英语水平足以直接和公司的老外同事直接沟通。但是接触时间一长，这个上海女孩子就显得有点精明和功利了。Cici所在的部门需要她经常跑银行和税务局办事，以前的实习生都是公交＋地铁出行，而她却悄悄打电话让附近上班的爸爸开车来接送她。因为Cici打算毕业后去美国念法律硕士，所以她特别注意和公司的美籍律师搞好关系，为签证而准备的申请材料也让这个同事替她修改、甚至直截了当问他是不是认识美国领馆的签证官。最让部门经理不满的是，她喜欢居功自傲，把别的实习生作出的成绩揽到自己身上。（合同范本网 36gH.cOM）
这些实习生大多是老师推荐的，相信他们在学校一定是好学生；可是公司是完全不同的一个地方，“80后”“90后”们不能把实习经历只作为简历上的漂亮一笔，因为职场上的分数才会对他们影响一辈子。（完）
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实习生该和谁吃饭？给受挫“90后”女生的信
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性格愈“不正常”，愈能成功？
愈来愈多软件公司要寻找个性自闭的人，避险基金公司需要的是不按牌理出牌的人，成功的创业家必须具备反社会性格。莫非性格愈“不正常”，愈是抢手、愈能成功？
愈来愈多软件公司要寻找个性自闭的人，避险基金公司需要的是不按牌理出牌的人，成功的创业家必须具备反社会性格。莫非性格愈不正常，愈是抢手、愈能成功？确实，这些过去不招社会待见的怪人，如果找对了工作，将是不可多得的天才员工。根据《经济学人》报导，一位优秀的程式设计师必备的特质和患有亚斯伯格症候群的人非常近似：沉溺在极少数有兴趣的事物；热爱数字与机械；喜欢重复性工作；对社交活动完全无感。
但科技界并非是特例，在金融业同样可以找到许许多多反社会性格的金融怪杰。根据真人故事撰写的《大卖空》书中主角麦可‧贝瑞便是一例。他原本是位医生，在闲暇之余分享股票投资经验，因为预测神准而大受欢迎。于是他辞去医职，成立了名为ScionCapital的避险基金。早在2008年美国因为次贷风暴而引发金融危机之前，麦可‧贝瑞便已预见市场即将崩盘，大胆卖空股票，而他本人正是亚斯伯格症候群患者。再看看那些名利双收的成功创业家，他们绝非我们以为的那般正常。
35%的创业家有读写障碍
包括福特、奇异、IBM以及IKEA的创办人都有读写障碍。甚至当今许多在公开场合上侃侃而谈、极具领导魅力的明星创业家：维京集团创办人理查‧布兰森、思科的钱伯斯、苹果的贾伯斯，也都吃过读写障碍之苦。
根据英国城市大学凯斯商学院教授茱莉‧拉冈的研究显示，有35％的创业家有读写障碍，但是专业经理人患有读写障碍的比例仅有1％，至于英国全人口患有读写障碍的比例为10％。
他们之所以成功，其实不难解释。茱莉‧拉冈表示，患有读写障碍的创业家，往往将需要读写能力的例行工作授权给员工去做，反而让自己有更多时间花费在更重要的产品创意与营运策略。
过动儿创业机率比一般人高6倍
此外，注意力不足的过动儿，也是许多成功创业家的共通点。无法长时间专注的人，如果在别人手下做事，恐怕只会成为主管或公司的灾难；但如果自行创业，却很有可能闯出一番事业。根据研究显示，患有注意力不足的过动儿，未来自行创业的可能性是一般人的6倍。
所谓适才适所，事实上不论什么样性格的人，只要放对了位置，就会是好用的人才。关键就在于能否从每个人的独特性格中，看出适合企业所用的才能。
闭嘴也是竞争力？调查：个性害羞成大事！
如今的职场似乎是外向人的天堂，不仅要会做事，更要会说话、会做人，沟通技巧和人际关系取代了专业能力，成为关键词；团队合作和脑力激荡成了显学；开放空间变成所有办公室设计的最高指导准则。
■个性内向的人，真如职场恐龙，等着被淘汰？
《时代》杂志制作了一期有趣的封面故事《害羞的力量》，彻底颠覆了过去对于个性的迷思。文章引用了作家苏珊‧坎恩《安静》一书的研究结果，会说话、又懂得做人的魅力型领导人可说是损人利己，他们能为自己争取到较好的薪资待遇，但是却无助于组织绩效；团队脑力激荡效果不彰，到最后往往只有爱发言的人意见被采纳。
1970年代开放空间成为显学之后，上班族的个人工作空间缩水了60％，但生产力并未提高，因为开放空间严重妨碍专注力、记忆力，而且导致高离职率。
事实上，两种个性各有长处，并无优劣问题。根据研究显示，个性内向的领导人更能有效领导个性外向、积极主动的员工，个性外向的领导人则比较适合领导被动型员工。简单来说，就是一种互补关系。
对于个性内向害羞的人来说，这则报导让他们获得了期待已久的平反机会。
■愈虚伪，话愈多
练就工作耳=倾听能力＋适当而且正确的对应！《练就工作耳─耳朵也要会读心》作者内田和俊从商业职场现况分析起，以各式各样的案例解说，指出许多上司及下属两方常犯的倾听错误，并分析其原因背景，再矫正职场中对于倾听的观念：
□有时无法把心中所想的事直接说出来，主要是因为考虑到对方。（这句话直接说出来可能会伤到他，如果我这样说他应该会很高兴才对）。
□假如世上每个人如果把所思考的全部都说出来，我想社会可能会受到更多的伤害（从另一个角度看，或许是更轻快、干脆吧！）大多人不愿说出全部的想法，也是一种自我防卫（保护自己）的手段。（这样说可能惹人讨厌，如果被视为变态就完了，被他人嘲笑多羞耻，害怕被拒绝）。
问题是，这种担心与恐惧让沟通这件事变得更复杂，也是不争的事实。也有人因为害羞或感到羞耻，遇到自己喜爱的、自认为很重要的、担心的、恐惧的或正在烦恼的事物等内心深处觉得最重要、最微细的情感，也绝对不会从口里说出来。再加上前述说话者与听话者双方的期待和幻想，本来应该作为传讯工具的语言，显然愈来愈失去其功能效用了。
但是就另一方面来看，现代人有时似乎很多话。人在何种场合会多说话呢？提示是，在所说的话正好与心中原来的目的相反的时候。也就是想要隐瞒某些事实或欺骗对方的时候。大家一定有些经验吧！想得出那些经验吗？
我相信一定有人有过这种痛苦的经验。为了隐藏自己邪恶的意图，因此对上司或客户讲出多余的话，反而自掘坟墓，害到自己。特别是在自觉良心不安、没有信心、不安或充满迷惑时，我们常常会说出不必要说的话。因此，如果孩子没人问他却说个不停，部属比平常更爱辩论，面对质问的业务员只会重复不实在的话，就表示对方极具有隐瞒或欺骗的可能。
心理学与生活：不要言多意寡，应该要言寡意多
其他如一味地提出反驳的言论，固执地想说服对手，把自己的理由视为理所当然，不断提出解释让对手几乎翻脸生气的情况也时有所闻。事实上，我们经常在应该谨言慎行的时刻，却出口无遮拦的倾向。
从事心理咨询时，我曾留意到这样的情况，不满的人（指容易感到不平与不满足的人）与缺乏自信的人（具有不为人知的复杂倾向的人）通常话比较多，咨询时间总是比原定时段长很多。就这样，不只是留意发言的内容，也要留意讲话的长度，当你倾听对方说话时，就会收集到更多的参考资讯。这种已经渉及到语言特征的聆听方式就是所谓的商业倾听。
不要言多意寡，应该要言寡意多。这是希腊数学家毕达哥拉斯的名言。意思是说，如果你是发言者，不是为了想隐瞒或欺骗，而是为了传达讯息而使用语言。这时候，选择精简的用语也很重要。但是如果担任接受讯息者的角色，就不只要注意语言的内容，也要注意发言的数量，发现以前未曾留意到的新讯息的可能性也会因此提高。
当薪水和你能力不等值时！
当觉得老板给出的工资单上的数字不能充分体现自己的能力和价值时，该怎么为自己争取一个合理的价位呢？
老板的想法：你值吗？你真的认为自己是不可或缺的那一位吗？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？
对策1：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。
对策2：在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。
忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
大学生实习心得体会：努力而不平凡
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大学生实习心得体会：努力而不平凡》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路，当我坐上离开学校的的班车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的.人生旅程，这段旅程必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，必定会给我带来生命中无与伦比的财富。那时候对自己的未来充满希望，希望在那里能大展拳脚，实现自己的抱负。但是直到此刻我才觉得一切不是如你所愿那样美好，不可能你刚出来什么都没有就让你做好的岗位。
是的，顶岗实习的生活是充满艰辛的挑战的，很多人后悔选择顶岗实习，但是我想说这是我所预料的，这也是我想要的，因为我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志，我也知道：“吃得苦中苦，方为人上人”的道理。
在刚开始实习阶段，有酸甜也有苦辣，有辛酸也有快乐，虽然有时工作很忙碌，但是让我的生活过得很充实和有意义，在这实习期间，让我认识到很多的知心朋友，尤其是那些可爱的岗友们，在我遇到困难的时候，有朋友的帮助，在我遇到挫折的时候，有朋友的支持和鼓励，在我心情不好的时候，有朋友的安慰，从而使我勇敢的去面对一切，在这深深的说声“朋友一路上有你们的同行，我真的很开心也很快乐!”
在职场上学历和能力，哪个更重要？
近日微博上就又有了类似的这样的话题，问到“工作经验和学历哪个更重要？”那么到底对应届毕业生来说，学历和工作经验到底谁更重要呢？其实这两个能力都很重要！
就当今社会发展而言，一个人进入大学，除了学习更好的大学知识，提升自己的思维方式，开阔自己的大学视野，可能大部分人都是为了一个学历而来。的确，学历作为进入工作岗位的一个敲门砖，实际上是必不可少的。如果没有大学学历，可能连工作都不好找。但是对于学习能力而言，一个人拥有更好的能力，可以为自己创造更好的工作机会。但是学历和能力到底哪个更重要呢？如果是你的话，你更倾向于哪一个？接下来小编就来跟大家聊一聊学历和能力这件事。
一、工作能力很重要
就前不久，苹果CEO库克在接受采访时表示，＃苹果一半员工没大学学历＃，苹果更看中的是能力而不是学历。在被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时，库克回答说，乔布斯不就是吗？
当然能力很高的人学历很低的例子还有很多，比如新东方的俞敏洪就曾表示：学历不代表一切，任何人都有可能成功，我和马云就是最好的证明。
马化腾毕业于深圳大学，深圳大学建校时间并不长，但却培养出了马化腾、史玉柱、梁光伟，这些著名企业家。
马云甚至是经历了三次高考，才上了杭州师范学院，考上大学以后，马云认真学习，尤其英语十分出色，从学校毕业以后还在英语翻译界小有名气。
所以不论是马云马化腾还是乔布斯，他们不仅能力强，而且很努力。他们在学历上并没有很大的优势，但他们都是非常有能力的企业家，都是通过自己的能力一步步成就现今的地位。
二、学历也很重要
可从现今应届生求职出发，站在用人单位的HR的角度来看的话，他们则会偏向于学历更重要。虽然很多公司没有明说，但其实他们对学历还是有严格的要求。
之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”
该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。
这一规则被广泛应用到招聘市场中，就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者，只有那些能力极为突出，经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见，破格录取。
在面试过程中，求职者的能力测试十分有限，HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。因此他们只能以学历为硬指标，通过学历衡量求职者的基本素质，作为录取人才的基本门槛。
三、学历和能力同等重要
无论是学历还是能力并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，学历和工作经历都是非常的重要。
如果只有学历没有能力，则会很快在以后的工作中被淘汰，如果只有能力没有学历的话，将会失去很多非常好的工作机遇。
1、岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验比较多。
例如，在招聘程序员，开发等一些理工类的岗位时，HR就会很看重专业技能以及项目的经验等，不会过多看重学历，这时工作经验就会显得很重要。
2、求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。
如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验、工作能力。
学历决定下限，但能力决定上限。不过当能力无法进一步突破的时候，还是要继续学习，包括继续追求更高的学历。
因此，我们不应该纠缠于“学历和能力，哪个更重要？”，一个“完整”的人，学历和能力都该具备，而且是两方面都强势才好，不够的话，都该学，该自己培养自己。
成功是兴趣、能力和前景的交集
刘立新在一家著名的民营企业做行政管理工作，他非常羡慕市场营销部门的工资待遇，拼命争取后，去了一个区域营销部做经理，但因为自己无法获得相应的业绩，待遇非但没有上升，反而落得被辞退的下场。
计算机专业科班出身的王先生在一家电脑企业做经理，他觉得，自己所谓的“管理”工作，就是给专业技术人员跑跑腿，打打杂，认为搞管理又累又烦，不如搞技术，工作性质既单纯，待遇也来得高，他便向公司提出改做技术，但由于多年没摸技术，再捡起来也没那么容易，他开始怀疑自己实际并不具备搞技术的“金刚钻”了。
用友集团董事长王文京认为，选择职业时，不妨画三个圈，一个是兴趣，一个是能力，一个是前景，在每个圈中写下自己想做的，这三个圈的交集就是最好的选择。
以上两位职业经理人二次择业失败的案例，就是违反了职场选择的“三环理论”：他们的关注点只是个人意愿和经济价值，没有考虑个人的实际能力，因此导致了换行失败。
经理人怎样判断自己的选择是否正确呢？专家提供了一个“三环理论”：
1.个人意愿：就是你愿意不愿意成为职业经理人，是在探询你职业发展的内在动力，像韦尔奇所说的，他虽然是一名化工博士，但他自己从小就酷爱运动，喜欢那种与人竞争的环境，同时，自己也非常喜欢与人打交道，甚至非常乐于和别人争论。因此，他才选择了管理职业，与韦尔奇类似的是，我们当中大部分的管理者，也是出自各个方面的专业人才，这里，是否愿意与人打交道，愿意通过帮助与指导别人而非自己的亲历亲为而实现目标，是你是否选择作为职业管理者的关键动因。
2.个人能力：对职业经理人的能力要求，主要包括三个方面的基本能力，一是自我管理的能力，包括自我认知、管理个人压力、个人时间等，二是人际能力，包括激励他人、沟通技巧、管理团队等，三是业务能力，包括策划规划，目标与计划制定、管理绩效、问题解决与决策等等，我们既需要充分审视自己是否基本具备以上三个方面的能力，同时也要不断比对并提高自己在这三个方面的能力。
3.经济价值：在面临职业选择的时候，很多人都是按照职位的薪酬待遇来决定的。但是，事实证明，这是一种比较短视的行为，无论从经济学的角度还是从企业实践的角度来看，个人对组织的价值贡献，决定了你可以获得回报的多少，或者说，如果你暂时拿到一个很高的薪酬待遇，但是你没有能力或意愿去做出与之相称的价值贡献的话，你所享有的待遇决不会长久。
专家认为，个人意愿代表着心理满足，个人能力代表着现实可能性，经济价值则代表着社会需求。“三环理论”的综合作用，意味着所从事的工作既收入丰厚，又使人在心理上得到满足；不仅可以对社会有所贡献，而且还能保证个人和家庭的健康生活。
学历再高能力再强，都别瞧不起老员工
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《学历再高能力再强，都别瞧不起老员工》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职锦囊君表示认同这句话。当你自恃高学历高能力瞧不起他人时，他人也许以另一些视角来俯视着你，老员工也是如此：
1. 老员工熟知老板的习性。多年的工作经历能让老员工熟知老板的种种，但身为新员工的你却并不知道，与老员工早日混熟，能助你避开许多雷区；
2. 老员工拥有不小的话语权。职场中不仅有职级的区分，也存在辈分的差异，老员工的职级也许不高，但一些重要的话语权却在他们身上；
3. 老员工拥有多年的实战经验。老员工有着自己的看家本领。有些老员工由于年龄的关系，当初没有资源获取较高的学历，但多年的工作经验却带给了他们熟练醇厚的实际操作能力；
4. 你永远不知道老员工有多少人脉与资源。锦囊君曾在一名HR口中听了这样一桩事：有一家大厂的运转机器出了问题，影响到了一个大单的进度，厂里的师傅们都尝试过了，但也没有修补好，最后是一名快退休的老员工请来了另一位大厂的技术大佬及时修补了纰漏，那位技术大佬在业界的名气还不小。
锦囊君结语：换位思考一下，揣测此情此景下双方的心境：当高学历的人嫌弃老员工学历低；而老员工呢？他也许压根没把你放在眼里，甚至还会笑：井底之蛙一个，一个还不会在职场中站立的“奶娃娃”罢了。当你听闻这样的评价，你会怎么想呢？无论是在职场还是生活中，自傲自满的心态带来优越感的同时，也会局限你的眼光。（完）
认清自己的真实水平和能力，别错把平台当能力
很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。下面小编为大家整理分享的职场励志文章，希望大家能喜欢！
在职场上，人们最大的悲哀是把平台的影响误认为是自己的力量，却忘记了如何改进和成长。
那些不知道自己是谁的人，即使他们能拥有一时风光，最后也无法长久下去。
就像经典影视剧"乔家大院"中的孙茂才一样，他原本是一位潦倒不得志的穷书生，踏入乔家后，为乔家开疆扩土，为之作出了巨大贡献。
后来，他因自大而被裹挟，不断做一些有损乔家利益的事，因此被彻底赶出家门。他想东山再起，就转向乔家的竞争对手钱家，并对钱家主人说：
“我可以帮乔家赚很多钱，也可以帮你赚到更多钱。”
却未料到钱家不慌不忙的对他说：
“不是你造就了乔家的生意，而是乔家的生意造就了你！”
这个故事也告诉我们一个事实：
没有别人提供的平台，你很难实现自己的抱负。
因此，千万不要高估你的能力和影响力，忽视平台的重要性。
高质量的平台除了可以给我们带来更多的红利和机遇以外，同时也让我们在很多时候避免一些弯路。因此，当我们遇到一个好平台的时候，切记一定要珍惜它，并且要善于把平台的资源和优势逐渐转化为我们自己的价值。
对于工作场所的人来说，最重要的是认识到自己真正的水平和能力。
无论何时，都必须要保持一颗清醒的头脑，不要被平台的光芒遮蔽了双眼，而忘记了自己还有更远的路要走。
关于电力公司员工转正实习总结推荐
尊敬的领导：
转眼间，自xxxx年xx今一年的见习期一瞬即逝。回顾一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报：
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。
作为一名年轻工作者，思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，XXX思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己；其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。
今后的职业生涯还很长，作为一名党员，更应该将尽所能地对工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
二、在工作上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有三年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在各位领导和老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生
活中。
在见习期我走入了35kv变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站拥有2台主变，担负着一个乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作；但是只有做过的人才知道:作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的；要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除等等。无论何时处理工作现场的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业，认真服从领导、老工人师傅安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。
初来公司参加工作，由于离家较远，而且是完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。通过近一年的体验已经逐渐适应了公司的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。
初到的我是努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、主值的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，在站内除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。
在公司的一年时间里，我接触了很多同事，就在接触他（她）们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、
大学生顶岗实习工作总结
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大学生顶岗实习工作总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大学生顶岗实习工作总结
顶岗实习是师范生必不可少的教学实践环节，有利于培养合格师资力量是学生理论联系实际的过程，对于我们了解中学教育，有促进作用，肱骨专业教育，思想，培养教育教学工作，的实践能力，和创新精神具有重要作用，为此，我们进行了为期四个多月的顶岗实习，我们的顶岗实习学校是隆尧双碑中学。
这半年来，有学校各位领导对我们的关心，各位老师的爱护，我们三个人进步的很快，从原来的什么都不懂，到现在的能够独自站到讲台上，成长很快，接下来就总结一下我们这半年的收获。
1.顶岗期间，我们三个先来到学校，对学校有大体的了解，也有老师给我们做指导，让我们尽快对学校有了解，尽快适应学校这个新环境，安心去做好教学任务。
2.我们在顶岗期间虚心求教，每次听评课都参加，去学习各位有经验的老师的教学方法，教学风格，评课时认真听各位老师的指导意见，不断改进自己的教学中出现的不足。去学习各位老师，的优点。
3.这半年中，我们得到了很大的锻炼，并借此机会，夯实了自身的教学基本能力，自身的教育教学水平得到了极大提高，我们担任初一初二的任课老师，将全部的热情倾注在学生身上，为他们着想，并且严格要求自己，要以身作则，上课时是一名老师，下课时则以朋友的身份身份，和老师学生交流，努力做好学生心目中的好老师，好朋友。
4.在实习期间，我们三个人互相帮助，互相学习，遇到不懂的，不会的都会讨论一下，商量出最好的结果，再不懂就去找指导老师或其他老师请教，生活中也是相互照顾，感情很好。
5.一切教学技能都是从零开始，面对那么多学生责任重大，不敢有丝毫所放松，讲课时，就怕讲不清楚，一遍又一遍的强调，还要维持课堂纪律，做好有效课堂，因此，为了能够达到有效课堂，我们认真研读教材，深入细致地备好一节课，写教案教学设计，查阅其他资料，根据学情来确定重难点，这是为了让学生们能够集中注意力，我们采取恰当的姿态，起伏有变的语言，语调来调动气氛，让学生在轻松的氛围中学习，合理的布置作业，并能按时认真地批改作业，从中找出学生出现的问题，及时解决。
6.实习期间，我们也担任了实习班主任，与本班班主任学习取经，学习如何管理班集体，如何举办主题班会，如何举办各种活动，认真履行应尽的义务和责任，拉近与学生之间的距离。
实习很快结束了，经历了很多，收获了很多，感悟了很多，学生对自己的认可，这是最大的收获，也是最高兴的，每天他们以笑脸相迎，亲和的喊一声老师好，这是心里暖暖的，觉得自己的付出都是，值得的，在学生，调皮捣蛋时，也很生气，跟老师一块儿学习，知识和精神双重收获，集体开会，又是一种满足感成熟感，在学校实习，有太多的挑战了，好多都是第一次，我的第一次上课，第一次与学生以老师的身份谈心，第一次参加教师的集体会议，第一次监考，第一次给自己过教师节……这些太多太多的第一次，让我们逐渐的成长是我们美好的回忆，更是我们宝贵的财富，由于来到陌生的地方，各方面难免有困难，本学校领导，教师，对我们无私的帮助，使我们能够，坚持下去的重要因素之一，感谢这些老师，他们是榜样，是我们发展的方向。
天下没有不散的宴席即将分别，难免不舍，但是这次分别可能是为了下次更好的相聚，我们在一起学习是我们第一次做教师的精神精彩回忆，相信经过这次实习，我们锻炼了很多，迈出了教育事业上的第一步，这为以后作为一名合格人民教师打下了坚实的基础，希望我们的实习能够画上一个圆满的句号。
大学生实习工作总结2篇
1.
时光一去不复返，很快，四个多月的顶岗实习生活就接近尾声，这四个月在龙要现有二十八位河北师范大学的实习生在刚来的时候都还是为毕业的大学生虽然年龄不小，可终究还是学生，没有什么社会经验，思考问题，还是从一个孩子的角度，一个学生的角度去看问题，不过，这是刚来时的我们，现在的我们，可不是那么咋咋呼呼，已经有了些许的经验，掌握了一些，已经上课的技巧，或者教学环节中的技能。
本次小组的总结中，我感受最多的是，各位小组成员，及每位实习生，都收获巨大，从生活方面，收获了友谊，高友之间的情谊，赛过同学的情谊，因为我们是共患难，就和战友情差不多，与老师们建立了很好的同事关系，师生关系，老师在生活中，给予了我们无微不至的关怀，女学生之间我们谈天说地，建立了良好的朋友关系基础，在，嗯，吃饭的时候，我们自己做饭，每天每顿饭，我们都有不小的收获，都会从中，获得不少的乐趣，虽然饭有时候做的不好，但是我们却吃得津津有味，也许因为这是我们通过自己的劳动来换来的，自己可以做饭了。可能刚一开始的时候，我们对做饭还不熟悉，不知道从何下手，现在的我们，可可以称之为是大厨了，各自的厨艺都有了长进，而且还长进不少呢！
2.
大家都积极地参与本组，的听评课活动，与老师们进行教育调研，通过听评课活动，大家又可以从其他老师的，教学中吸取经验，掌握，技术，还可以改进自己的教学方法，改进自己在教学中的不足，这都是我们从实习中获得的。这些经验可是在学校中，在课本中不可或得到，都是通过亲自亲身体验，才能够掌握的，掌握了才是自己的，才能够运用到自己以后的教育工作中。每周一我们这儿的每个学校都会举行升旗仪式，每次，我们几个实习生，我们大家都会参与学校的升旗仪式，参与，各种班级文化建设，女学生们共同相处更好的方案。在每次考试中，无论是月考还是期中考，我们都参与监考，第一次监考真的是感觉不一样，以前都是老师监考我们，现在我们终于作为老师去监考他们，有一种很特别的感觉。监考完之后，我们判卷，判卷也是一种乐趣，答案五花八门，同时也能从中找出学生的问题，这些问题其实也就是我们自己的问题，通过这些问题，我们可以检查一下自己在讲课中出现了哪些不足，你弥补以后，在教学中，尽量减少这些问题的出现，让学生获得更多的知识，并能够运用这些东西。所以我们在此，不光是要授之以鱼，更要授之以渔。除了在实习学校，中餐与一些教育工作，还有教好自己学科之外，我们还进行了名师访谈，从中我们有收获不少，从学到了老师身上的许多经验许多，刻苦钻研的精神，去看了本地的，民俗文化，学到了许多历史上的知识。
