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J.K罗琳大大的吊了一次全球哈里波特迷的胃口，《哈里波特》最后一部小说，在还没全球发售之前做足了保密工作。大家纷纷的在猜测最后的结局会是什么 ，到底哈里有没有和伏地魔一起死去？主角们的感情又朝哪个方向发展？网络上讨论得如火如荼，如果J.K罗琳没有写成那样的话，网友们精彩的分析也可以变成新版的《哈里波特》的大结局。在英国，《哈里波特》被称做卖得最快的小说。我们也看到，在各大购物网上，《哈里波特7》被限时预售，这么多年来，第一次看到书籍能做到这样的程度，看来J.K罗琳真的是给“施了魔法了”。
眼看《哈里波特与凤凰社》就要在中国上映了，J.K罗琳又让这些小魔法师们又刮起了旋风，很多人都在热切盼望着、邀约着一起去电影院看这部电影。其实在我们看着惊心动魄的剧情的同时，我们成年人也能从中看出点“道道”来。看到我们在平时上班工作时应该有的品质和应该注意的事项。
一、 哈里波特与职场倾轧
在《哈里波特与火焰杯》中，哈里被别人推荐参加了火焰杯的勇士争夺战，虽然他不愿意，但是他就是被火焰杯选中了。于是他首先得到的不是祝福，而却倍受排挤，污蔑，和嘲笑。而且昔日的朋友也对他不理不睬了。这像极了我们职场中人，如果有一个人得到老板的赏识器重，其他的一些人心里开始就不舒服，嫉妒，排挤。
你想，本来他们在一起已经互相熟悉形成了一个系统，可你的突然出现打破了平衡，或者你的一个“奇思妙想”打破了常规，你当然就会变成了被排挤的对象。遇到这种情况时一定要心态平和，把它看成是对你的一种历练，逼着你学会合作。
职场案例1：
李华是学外语专业的，外语听说译的能力很强．进了一个外企营业部．营业部一共六个人．营业部长是外国人。包括他一共有两个人会说外语，其余三个成员不会外语。
可是部门里有一个人最近一直在排挤他，这个人去过几年外国，外语说的还行，达到能够交流的水平。部门里的其他人对李华都很客气，就是他一个人每天叫李华干这干那，态度还很差，过后以后还说他这样做不对做得不够好。李华不知道应该怎么办才好．是顺着他，还是拒绝他？或者有什么更好的办法吗？
宏威职业顾问分析：
先学会安慰自己，现代社会讲究言论自由，太在意别人无聊的评论，反而使自己处与被动的位置上。“身正不怕影斜”，安心做好你该做的事情。时间久了谣言非议就会不攻自破，对你进行攻击的人也会觉得无聊而偃旗息鼓。而对与那些真正想帮助你的人说的话，一定要虚心接受，努力改正。
职场如战场。因此，随身携带着“望远镜”，并不是用来观望同事们在干什么，而是深入了解职场，充分了解行业动态，了解企业所处位置，了解自身的发展前景。最大的敌人就是自己，根据自身情况做好规划，克服困难，继续充电，最后战胜自己。（WwW.Zhe135.com 零思考方案网）
二、哈里波特与职场隐形
就如同哈里穿上了隐身衣，变成了职场隐形人。说起隐形，一般被我们想到的悄无声息，沉默，不被人意识。而能做到这点的却有两类人：
（一）谨慎小心型，这类人深谙办公室政治，懂得韬光养晦。不轻易显露锋芒。看问题比较深远，对今后的发展有着全局观念。这样的一种谋略避免自己卷入办公室风云之中，巧妙的避免了伤害自己，伤害他人，可以说是一种积极的隐形。
职场案例2：
设计公司新来了一个电脑小刘，小伙子人憨直坦诚，平时不温不火，别人都很喜欢。新来办公室，很谦虚，做什么都要请示一下主管，让已经三十几岁的女主管满足一下业务大拿的虚荣。一次方案设计中，每个人都要设计一个方案，而小刘策划题材新颖，让主管心中暗暗吃惊，并且印象深刻，对小刘非常的重视。
宏威职业顾问分析：
作为职场上的聪明人，深知“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之，行高于人，众必非之”的道理。傲才往往会成为大家攻击的对象。有的领导者可能怕员工的才华太出众，威胁或影响到自己，而把有才能的员工打入冷宫。所以在中庸中处理好人际关系非常的重要。将锋芒在必要的时机才显露才更正确。我们要做职场聪明的隐身人，在羽翼未丰之前保护好自己，完善好自己。
（二）不被重视型，这类人一般沟通能力差，与同事关系一般，不善于炒做自己。做的努力常常不会被别人知道。被别人以为是个无足轻重的人。其实这类人很委屈很寂寞，并且很难走出这个怪圈。可以说是一种消极的隐形。
职场案例3：
张雨进公司已经5年多了，看着和自己同时进公司的同事们一个个升迁，甚至比自己晚的也升迁了，而自己却一直在原地踏步。自己平时工作努力，一直勤勤恳恳，认真完成上司交待的工作，期望有一天可以得到上司的肯定，但却从未得到一句鼓励的话语。小张举例说：一次为了一个项目，她加班加点写计划书，想了个金点子，想第二天在会议上好好表现一下。可第二天会议上的自由发言阶段其他一些同事热烈的表达自己的观点，即使知道自己的点子更好，她却不知为何就是开不了口，最后另一个同事的计划被采纳。好几次她都觉得如果自己去做的话一定可以做得更好，可就是不知为什么不想去争，似乎是在争宠似的。还有一次周末，上司请部门所有同事去KTV唱歌狂欢，却偏偏没有叫她。她觉得很失落，不知自己到底要不要去……小张觉得很困惑，为什么自己的努力别人总是视而不见？有时她真觉得自己在公司里就像是一个“隐形人”……
宏威职业顾问分析：
这类职场人更多比较内向一点，不会主动的去处理问题。只是一味的埋头工作，可是效果不明显，成绩容易被忽视。主要方法是要提高其沟通能力，多和同事交流，多向资深的同事学习经验，提高自己的能力，业务水平。要不卑不亢，不能让人觉得你可有可无。让上司经常感觉你的存在，感受到你对他的尊重。找找看同事里，上司里有没有一个了解你肯定你值得你信任的人，和他们咨询看看，帮助你找回自信。让自己不要觉得脆弱和孤单。
宏威职业顾问首席咨询师郭策友情提示：
职场人生百转千回，时代下的都市白领们得学习哈里波特的精神，不仅会对工作施展魔法，也得对自己施展起魔法。说起来容易，做起来难。但是做了，也许你就能骑上魔法师的扫帚，一飞冲天。（完）
精选阅读
娃哈哈"格瓦斯"，成职场白领新宠
2013娃哈哈格瓦斯大热原因：
1.正宗俄罗斯风味；
2.无需担心酒驾问题；
3.特殊口感，职场白领新宠。
2013话题饮料非格瓦斯莫属，这个以前只在东北和新疆部分地区销售的产品，随着娃哈哈赞助《我是歌手》节目的高调宣传，也在全国热销起来。
很多人不知道“格瓦斯”是何物，它实际上是盛行于俄罗斯、乌克兰和其他东欧国家的一种含低度酒精的饮料，酸甜适度、口感清新。尤其在俄罗斯，格瓦斯被确立了“国民饮料”的地位，俄罗斯格瓦斯还与德国啤酒、美国可乐、保加利亚布扎一起被公誉为世界四大民族饮品。
麦芽发酵 拥有一千多年的历史
据悉，传统的正宗格瓦斯是用麦芽、糖做的，最早起源于俄国，距今已有一千多年的历史。格瓦斯一度成为从沙皇到农民，不分贵贱、人皆享用的“大众饮品”。有资料记载，当时的俄罗斯贵族远赴他们神往的上流社会巴黎旅游居住时，竟因为当地没有格瓦斯而感到苦不堪言。
如今的格瓦斯已经成了俄罗斯人每日离不开的饮料，不仅是因为它的味道馥郁芳香，滋味独一无二。而且可以快速充饥，消除疲劳。格瓦斯种类十分繁多，除了有用麦芽发酵制成的谷类格瓦斯以外，还有用草莓、梨、柠檬等制成的格瓦斯。事实证明，格瓦斯和酸奶、马奶酒等一样，可以调节胃肠的功能，提高机体的功能，改善心脏血液系统的物质交换，还有助于保持健康和增强体力。
不是啤酒 无需担心酒驾问题
格瓦斯“走红”以后，网络上出现很多它是否跟啤酒一样、喝完是否会被查酒驾的热贴。
众所周知，酒后驾车评定标准①饮酒驾车：20mg/100ml≤80mg/100ml②醉酒驾车：≥80mg/100ml，央视2013年4月30日播出的《是真的吗》栏目，其中一个 “吃蛋黄派能使酒精检查超标” 的主题中，通过实验证明了①吃两个蛋黄派：马上测验口腔酒精含量为61mg/100ml（5分钟之后测验为0mg/100ml）②喝漱口水：马上测验为201mg/100ml（5分钟后为42mg/100ml还是超标）③喝格瓦斯饮料：3mg/100ml（安全）。所以，格瓦斯并非啤酒，其酒精含量与普通饮料一样，喝完不用担心会酒驾。
娃哈哈格瓦斯 正宗俄罗斯的味道
根据北京发酵工业研究所工程师张柏青先生所著《苏联格瓦斯生产工艺学》一书所记载，自苏联十月革命以后，俄罗斯人制作格瓦斯的工艺已经摒弃了落后的面包浸出法，而采用格瓦斯麦芽汁浓缩物（KKC）进行工业化生产，该工艺具有高效、稳定、原料利用率高、产品质量均一等优点。
《食品工业科技》1984年发表了中国研究格瓦斯的专家张柏青的一篇文章《苏联格瓦斯的生产方法》一文，详细叙述了麦芽汁浓缩物（以下简称KKC）的特点、KKC和格瓦斯的生产工艺、俄国格瓦斯的生产工艺、格瓦斯发酵过程的强化以及生产设备等。近年来，格瓦斯的发展又有了长足的进步，工艺更成熟更稳定。
在俄罗斯传统中，女人操持家务除了为男人们洗衣做饭，还要制作格瓦斯。劳碌的男人回到家里，能喝上一杯格瓦斯是最惬意的事情，因为格瓦斯既能解除疲劳，还能提神养身，被誉为男人的“加油站”。能制作出可口格瓦斯的女人被认为是贤惠的女人。在俄罗斯农村，家家户户都酿制“格瓦斯”，每个妈妈、奶奶、外婆都能酿造出自家独特的“格瓦斯”。俄罗斯人常说，最好喝的格瓦斯，当然是妈妈做的。而家家储备的格瓦斯预示着平安、健康和生活安稳。
娃哈哈格瓦斯正是传承了俄罗斯的正宗格瓦斯的制作法，采用麦芽原汁直接发酵，保留了更多的蛋白质、氨基酸、维生素。据悉，娃哈哈格瓦斯还是很有“技术含量”的，它采用了麦芽汁澄清技术，使格瓦斯产品金黄澄清透亮；顶空提香技术，创造格瓦斯天然丰富饱满的面包风味；生物发酵技术，前苏联高加索长寿村特有的克菲尔乳酸菌进行发酵，五种乳酸菌协同发酵，使麦芽汁的营养物质小分子化，充分释放更易吸收。经检测，娃哈哈格瓦斯含有多达17种的氨基酸以及B1、B6和肌醇等B族维生素，其中的赖氨酸、苯丙氨酸、蛋氨酸、苏氨酸、缬氨酸、异亮氨酸、亮氨酸等是人体新谢代谢不可缺少的必需氨基酸。
Timur Aliev，这位在中国已经10多年，年近花甲的老人在品尝了娃哈哈格瓦斯后，不由发出由衷的感慨“这是我的梦想，我尝到了家的味道。”
（本文转自搜狐网）
职场新人的办公室政治全攻略
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近年来，一些人力资源研究者将这种复杂纷繁的“办公室问题”，戏称为“办公室政治”。“政治”可不是个随便就可以拿来说笑的儿戏。单从字眼分析，这些文字爱好者显然有点神经质了。但想一想“政治”的本义，我们又不禁拍案叫绝。记得中学的政治课本告诉我们：政治是建立在经济基础上的意识形态。从这个角度去看，称“办公室问题”为“办公室政治”不仅没有错，且入木三分。
想想，“办公室问题”中大到派系问题、利益问题，小到职位变化、桃色绯闻等等，那一样不是直指“个人利益”、“经济利益”？
古人说：“人不为己，天诛地灭”。清楚制造办公室问题的人的初衷，和卷入办公室政治的人的苦处，你就不再大惊，更不会小怪。萨特告诉我们：存在就是合理！既然，这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤一手栽培起来，我们的从业者和经理还何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火，为存在办公室政治的企业而绝望呢？
动物界有其生态链，企业界不也有其“生态链”？一个恬静安宁的生态环境我们固然喜欢，一个物竞天择杀气腾腾的生态环境我们同样接受。对于身处激烈竞争外部环境的现代企业来说，企业内部的绝对平静、稳定已是一种奢求。当企业内部出现一群有不同声音、有不同利益追求的人才时，并不一定就意味着这个企业将“玩完”。相反，内部人才有一点竞争，有一点相互制宥，来一场小小的“办公室政治”，对于原来“死水一潭”的企业来说，何尝不是一帖催情剂？
1、入门篇：开发你的情商
在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。办公室不是人才市场，这里没有“能者上，不能者下”的标准衡量体系，于是，懂得开发自己标准测试所没有考虑进去的那部分智力——情感智力，就是赢得办公室“政治斗争”的前提。
那么，怎样去开发自己的情商呢？第一个提出“情感智力”说法的人是耶鲁大学的心理学家萨洛韦，他认为情商应包括以下五个方面内容：1、能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力。2、自身动机，这是一种使其情感专注的能力。3、控制自己的情感，这是使其感受力适应各种情况的能力。4、情感归向，或者称对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。5、掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。
很多专家认为，在职场上摸爬滚打的人，要想让自己的情商得到突破，竞争合作意识、角色转换意识、形象意识、敬业意识和学习意识是必不可少的。其中尤以竞争合作意识、角色转换意识和学习意识最为重要。
2、实战篇：同事和你争功怎么办？
当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？下面几种方法或许对你有所帮助。
用短信澄清事实
写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
夸赞对方，重申自己的作用
对这同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情有独到的看法也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
3、技术篇：办公室里哪些事情说不得？
同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……
你应该首先弄清的问题：1.你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？2.你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？3.你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？4.你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？5.你的生活方式是否有些与传统相悖？6.你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？7.你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？
隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，以上列举的，可都属于你的隐私范畴！
你要注意的问题：
1、不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；
2、不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
3、即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友；
4、如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触。尤其是涉及到工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派；
5、对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不。
如何在办公室政治环境夹缝里生存
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何在办公室政治环境夹缝里生存》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
按道理来说，政治的狭义肯定不指某个办公室这么广泛的定义。而是指国家行政机关的某些处世方式。办公室何谈政治呢？也许你每天都被这些政治的东西搞的昏头转向。经常在感叹，在企业里面做事怎么那么难呢？总有以小部分人总喜欢抓自己的短处，然后夸大，向决策层进行汇报，从暗处对你进行攻击，达到她自己的目的。如果明事理的老板还能冷静的分析一下，如果刚好碰到不分析的老板，又不经过调查，还有你平时就跟老板之间的沟通很好的机会，那你就死定了。这是，你就觉得多做多错，不做不错，对待工作消极，工作缺乏主动性，对以后工作极为不利。甚至感觉到心特别累。还有些老板故意让那些喜欢从后面汇报小道消息的人传达消息，目的是能及时了解公司所发生的一切动态。就好象在一群温顺的羊里面必须放以匹狼在里面。我想在职业场上的人一定或多或少的碰到这样的事情。
其实这些喜欢搞办公室政治的人也许他们本身的专业技能并不很精湛，但是企业老板们总是这样认为，技能可以培养，但忠诚很重要。搞政治的人也并没有跟你又什么不共戴天之仇。他也就是象讨好老板突出抬高自己的位置。明智的老板一般都表面上很偏向搞政治的人，但实际上还是针对整个企业发展进行权衡。
如果你碰到这样的事情，千万别去争个胜败。你可以表面上对他很热情。在工作上时刻提醒自己不要有什么事情让别人抓住辩子，这样对自己有一个督促作用。另外，最主要的是一定需要主动积极的去以老板沟通。因为老板也是人，根据有关资料记载，人与人之间的密切程度与沟通时间和质量很又关系。最起码你需要证明或者需要老板对你了解吧！只有让你的老板对你产生信任以后，你才有摆脱办公室政治的那天。但是，大部分接受高等教育的人包括我在内，都不喜欢去搞什么办公室政治。一门心思把自己的工作做好，这样就会让那些搞政治的人有机会。这样的现象大部分都发生在一些民营企业。因为这样的企业大部分经理没有决策权利，哪怕这家公司规模怎么大，老板始终是家长。这也许是中国特色吧！这些企业老板只有明确公司相关岗位职责，授予权利和责任才能改变这样的现象。不清楚你是怎样对待这样的办公室政治，怎样在这样环境中进行生存呢？（完）
从梅西、C罗看职场为人处事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《从梅西、C罗看职场为人处事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今年的梅西风头正劲，不仅球场得意，而且喜得贵子，91球的世界记录含金量十足，梅西的粉丝如今也是老少皆宜，童叟无欺。 相比其他过往的还是当期的巨星，无论是当年的贝帅，还是当今的C帅，梅西给人的感觉就像一个普普通通的平头百姓，没有华丽的外表，没有耀眼的花边，也没有熏人的商业铜臭。
看着梅西，很有感触，从球场换到职场，从梅西身上，我们可以学到很多道理。
1、帅有何用？当年周公瑾相貌堂堂，武功超群，也不得不感慨“既生瑜何生亮”；C罗如果看过三国，估计也会有如此的感慨“既生C何生梅？”。
职场提示：无论什么场，终归靠的“业绩”说话。
2、花哨何用？看看C罗华丽的剪刀脚和任意球时那霸气性感的分叉，再看看Messi简单的一扣一提速，皮球入网，进球其实就这么简单。也难怪C罗一直位居老二。
职场提示：华丽的报表总是掩盖不住业绩的空虚，工作上还是实实在在的做事走的更远。
3、高有何用？按照国人择婿的标准，Messi就标准的二等残废，170不到，但是看看梅西如何玩弄那些高大后卫后进球的场面，高有何用？
职场提示：面对别人的优势，避其精锐，击其惰归，这才是正道。所谓，不要拿自己的短处去比别人的长处。
4、傲有何用？与其说C罗霸气，不如说C罗傲气，尤其是两手一摊，嘴巴一撇的表情，很想抽他一巴掌。看看人家Messi，进球后仍旧低着头，从不挑衅对手。所谓，沉甸甸的麦穗总是低着头，只有轻浮的才高昂着头颅。
职场提示：低调做人，高调做事，才是职场致胜法宝。
5、后台很重要。C罗一直抱怨皇马不像巴萨那样护着自己，不知他有没有想过人家梅西为啥能做到？而梅西一直表现的是绝不会离开巴萨，这叫忠心。
职场提示：抱怨公司或者老板的结果是公司或老板越来越不重视你，即使有也要藏在心里。
6、关系很重要。梅西91球后，队友纷纷发微薄晒祝贺，一派祥和气氛，看看C罗，郁闷的不得了。很多大牌球星牌子太大了就目中无队友，队友表现不好就指责抱怨，但似乎很少看到梅西在场上指责队友的失误，他总是表情淡定，哪怕被对手侵犯，依旧面无愠色。
职场提示：信任同事，同事也会信任你，彼此信任的结果是1+1＞2，彼此嫉妒或者恶性竞争的结果是鱼死网破。
7、合作很重要。Team work的词来自球场上，梅西的91球充分体现这一点，没有哈维和伊涅斯塔，梅西很难有机会进91球，哪怕你能力再强。
职场提示：大多数工作是需要同事间分工合作完成的，如果你的能力强，记得要带一下你的同事或者等一下他们，不要埋怨或者责怪他，否则你做的再好，结果也是失败的。
8、队友很重要。梅西的91球，是各种因素的集合，其中队友能力超强就是之一，所谓“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。梅西的成就证明了前者；而CBA青岛双星，尽管引进大牌球星麦蒂，但是12连败的结果，证明了队友不给力，再强也没用！
职场提示：工作上，要想不被别人看成猪一样的队友，就要努力提高自己的能力，从“猪”变成“朱”，让你的队友“近你而赤”！
BBS热帖讨论：
从球星看职场为人处事！
从世界杯看职场10大生存法则
要问当下最火的是什么，肯定要算是2010年南非世界杯了。向阳生涯前不久对职场球迷做过一项主题为“2010年世界杯期间职场球迷观赛行为”的调查，结果发现，有九成人准备熬夜看球赛，有的找理由请假看球，甚至有人为了看球毅然辞职。看来，一个小小皮球的魅力真是难以抵挡。
其实，职场也是一个赛场，每一场比赛，都有人晋升，有人淘汰。在看球的同时，职场人能否从世界杯中学到更多有益于个人职业生涯发展的亮点呢？专家近日从本届世界杯小组赛事的32强表现，总结出职场10大生存法则，以供广大职场人士参考。
法则一：别跟老板对着干
代表队：高卢雄鸡法国
在本届南非世界杯上，法国队的表现异常低迷，小组赛一平两负排名垫底被早早淘汰。而在此间，法国队内接连爆发内讧丑闻。其实，法国队的内讧由来已久，只不过选择了在世界杯期间爆发。在阿内尔卡怒斥主帅多梅内克战术不当之后，他被法国队开除出队。球队内部派系斗争激烈，主帅没有控制局面的威严和能力。于是，法国队在最后一场小组赛之前先后发生了球员拒绝训练，之后全体队员签名发布公告，对球队开除阿尔内尔卡表示不满，并以罢训的形式向其表示支持，最后，法国队也在与上司叫板的过程中，成了彻彻底底的失败者，被踢出了局。
专家点评：
服从上司向来是职场生存最重要的规则，顶头上司是你每天朝夕相处的人，你的表现你的晋升统统被他看在眼中，要想职业稳定、发展可观，与上司搞好关系是每一个职场人的必修课。与上司叫板，要么你会死得很难看，要么就是跟上司同归于尽。当然，反过来说，身为老板也要注意团结好属下，否则，民心尽失，无人替你干活，独木难支，最后你自己也很难生存。
法则二：慢热无异于送死
代表队：蓝衣军团意大利
意大利队在本届世界杯小组垫底，早早被淘汰出局。在最后一轮小组赛意大利对斯洛伐克的比赛中，这支明显处于慢热状态的队伍上半场毫无建树，直到第82分钟才扳回一球！就在补时进入第2分钟，德罗西左肋射门被挡后铲给夸利亚雷拉，夸利亚雷拉在门前24米处右脚巧妙搓射挂左上角入网，又挽回1球，比分3：2。此时的意大利只有两三分钟的时间来拯救自己！斯洛伐克咬牙坚持，将比分保持到比赛结束。意大利的慢热终于把自己送到了南非世界杯的最后一站，上届世界杯冠军就此败北。
专家点评：
俗话说“逆水行舟，不进则退”，原地踏步在职场中混日子，小字辈都跑到你前头了，被淘汰的自然就是你了！
法则三：苦练内功抢先机
代表队：日耳曼战车德国
德国队就像是世界杯赛场上一个“神秘大礼包”，不断制造新惊喜。在大胜澳大利亚、意外负于塞尔维亚和艰难战胜加纳之后，年轻的德国队在与英格兰队的大战中表现精彩，奉献了一场进攻盛宴。德国战车年轻一代引领德国足球转型，他们保持了原有攻防有序的优势，作战持续力强，以及钢铁般的意志力，发扬新技术，成功发展了足球整体作战的技术。德国新式战车的攻势足球令人耳目一新，而在淘汰赛中，英格兰队其实是输给了德国队的新“技术”。
专家点评：
足球赛场上战术及上场球员的分工，其实就等同于我们在职场中什么人适合在什么职位上一样。我们说，一个人要想获得最大的职业成功，就是要将自己的优势发挥得淋漓尽致。如果能苦练内功，强处更强，补充短板，那么职业发展必将获得良好的前景。
法则四：肩负使命尽力而为
代表队：东道主南非
南非队已经从世界杯小组赛中淘汰，成为世界杯历史上第一个没能进入复赛的东道主。曾以2比1战胜法国队，被南非球迷爱称为“布法纳男孩儿”的南非队员，用一场胜利向所有支持南非队的球迷告别。以这样一种方式说再见，球员和球迷在公众面前都是昂着头离开，在这一刻，没有人流露出悲伤的表情。即使南非队遭到淘汰，但看台上的呜呜祖拉的声音要比赛前更加响亮。在场的球迷们还有节奏地伸出双臂，为退场的南非队鼓掌，就连现场为数不多的法国球迷也把掌声献给了退场的南非球员。
专家点评：
东道主南非最后一场小组赛尽管输赢已经不重要，但他们还是为了国家的荣誉而战，拼尽全力赢得比赛。职场亦当如此！尽力而为，坚持到底。
法则五：年轻就是资本
代表队：光荣之师斯洛伐克
生死大战中3比2淘汰卫冕冠军意大利队，还有什么事情斯洛伐克人办不到？生于1993年的斯洛伐克足球，可以说是一个不折不扣的“90后”，而无惧权威、敢于挑战正是“90后”的青春气质。戴上队长袖标的哈姆西克如今不过23岁，另一位中场主力小魏斯出生于1989年，锋线杀手维特克和后防重臣朱里察这样的80年代初生人已经成为斯洛伐克队中的“老人”。过度年轻化的球队难免会有成绩起伏，但这也成为了斯洛伐克足球今后继续进步的基础。虽然斯洛伐克队负于荷兰队，止步16强，但首次踏上世界杯舞台的他们，已经成为了斯洛伐克国民的骄傲。
专家点评：
没有一定工作经历的年轻人的确会受到企业的白眼，但一个表现优异、实力过人的年轻人却是各大企业竞相争抢的对象。年轻就是资本，趁自己年轻的时候，为自己的职业生涯早做打算，规划好发展目标和通道，有了明确的目标和方向，再苦练实力，相信金子总有发光的时候。
法则六：任何时候保持自信
代表队：神秘之师朝鲜
浓重的神秘色彩是朝鲜队最大的特点，除了世界杯预选赛之外，他们很少与世界足坛的其他球队交流比赛，对外作战经验不足是他们最大的弱点。朝鲜队首场迎战强大的巴西队，全队表现出了顽强的意志和积极的防守，他们还在巴西队之前打进一球，在世界杯的历史上留下了令人感慨尊敬的巨大身影！但在次战葡萄牙的比赛中，朝鲜队0：7大比分负于葡萄牙队，提前一轮宣告小组出局。技术的差距是现实的，但首战表现出色的朝鲜，遇到了“天敌”葡萄牙后自信全无，惨遭屠宰。如果朝鲜能够继续保持首战时的自信心，相信也不至于输得如此难看。
专家点评：
自信是职场成功的第一要诀。职场自信是促进我们职业发展的推动力，自信的人敢于对自己提出更高的要求，在失意的时候看到希望，最终获得成功。无论何时何地，只要拥有并保持十分的自信，你就获得了制胜的法宝。
法则七：团队比个人英雄更重要
代表队：东瀛武士日本
日本队讲求整体配合，个人技术，坚持技术流是他们的风格，也让他们在场面上打得洒脱华丽。报道称：“日本防守严密，进攻组织流畅，虽然个人能力并不突出，可是他们却一直在踢先进的整体足球，而以往日本球员并不怎么能跑，但本届世界杯日本队球员个个都跑不死，体能的大幅度提升也是他们取胜的关键。”今年的日本队可能没有耀眼的球星，但是他们具有国际赛事最需要的团队精神，相信这能帮助他们走得更远！
专家点评：
古人云，人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。信奉个人英雄主义的职场人要注意，虽然你可能很有才，但如果不能融入团队，很可能成为孤星一颗，无所建树。
法则八：坚持到底就是胜利
代表队：山姆大叔美国
提到美国，大家首先想到超级大国，军事强国、篮球、棒球、橄榄球、田径...很多体育领域的强国！可足球在美国，特别是男足是绝对的弱势群体！本届世界杯中，美国队甚至远不如朝鲜队受新闻媒体的欢迎和重视，但是这不妨碍美国队的坚韧和努力。此次美国队在南非世界杯上虽然没能顺利晋级，但在小组赛的表现还是值得赞许的。他们在此次世界杯上多次上演绝境逢生的好戏，而与斯洛文尼亚的比赛中，更?br>
从颜回窃饭看管理的职场故事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《从颜回窃饭看管理的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
话说老夫子周游列国途中，一直过着衣食无着，饥一顿、饱一顿的惨淡日子。一日，困顿颇久的老夫子和弟子们终于有了一些大米，一番合计后决定蒸米饭吃，但问题来了，大家都饿这么久了，到底该派谁去蒸米饭？谁去监督？
一番思量之后决定由老夫子德行最好的大弟子颜回代劳，孔武有力的子路代行监督。结果子路去后院隔窗查看颜回蒸米饭时，发现颜回正在急不可待地用手抓了米饭往口里塞，大惊之下，飞报老夫子。老夫子一声长叹，道一声：“还是待颜回端来米饭再说吧！”
待颜回端来米饭，老夫子对众人道：“今日有可饱腹之米饭，我们还是先敬祖吧！”颜回一听惶然道：“先生不可啊？”老夫子微笑道：“却为何？”颜回道：“这米饭我已经用手抓过了，不干净，不可以敬祖啊。”“不知你为何要用手来抓啊？”“弟子蒸米饭经验不足，约莫着米饭要好之时，一下子打开锅盖，结果厨房房梁上的灰尘掉锅里了，弟子不忍让先生与众师兄弟吃脏米饭，一急之下，就用手抓了脏米饭吃了，现在先生和师兄弟们吃的米饭虽然相对干净，但这米饭经过人手，不可敬祖啊！”
现在我们可以从管理的角度来审视这个有趣的故事！首先从任务的分工上来看，有问题吗？很显然，老夫子的安排还是深谙识人用人之妙；岗位安排、目标职责都很清晰，也有最适合岗位要求的员工在岗，制度没有问题！
从沟通上来讲，故事中间，算是颇有波折，也正可以带给我们深深的反思：首先老夫子作为领导人，假如一开始偏听偏信，不做调查落实，不给机会辩解，结果会怎样？答案显而易见。其次从颜回来讲，遇到表层米饭脏了这种小问题，是有事无事、不管大事小事，一律上报以待上峰解决，还是便宜处置，无伤大局？依笔者来看，颜回的当机立断还是相当正确。最后从子路的角度来看，行监督职责，恰遇到颜回窃米，飞马回报，也是没错，职责所在，无可非议！
现在看起来就很清晰了，领导人、执行者、监督者都在职责范围内做了恰当的事情，没有任何问题。还是回到那个假如，假如的落脚点还是在老夫子身上，老夫子如果偏听偏信、简单粗暴，事情完全会是另外一番结果。老夫子并没有直接去问颜回为何偷吃米饭，而是以敬祖引出问题，实在是高明之举，于风轻云淡之中，把颜回引入道德的角度，而颜回本身又是以德行名闻天下，他敢有不敬、欺祖之心吗？于是乎问题背后的秘密自然而然地揭开了！
从故事的表象来看，我们不可偏听偏信，简单粗暴、不可为表象所蒙蔽；从深层来讲，日常管理中的沟通，我们还是要有度量，有技巧，做到推己及人！
哇哈哈公司员工辞职报告
领导好：
我可能会在7月份一个您觉得合适的时间离开公司。
自本人xx年3月进公司以来，至今也有一年半的时间，在这段第一份工作的时间里，在公司学到很多很多的知识、技能、为人处世的种种，感谢公司对我的培养，这将会使我终生受益。非常感谢各位领导、同事在过去的时间里对我的照顾，这段经历将使我终生铭记。说句心里话，我本人一直以是娃哈哈一份子骄傲，以后也将以自己曾是娃哈哈的一份子骄傲。
一直以来，在工作的开展方面我的答卷无法让公司满意，可能个人能力稍显不足，对此我也深表遗憾。鉴于此，特向公司提出辞呈，为了使得拓展工作在萧山片区更好的开展，更能为客户牟利，为公司的发展添砖加瓦，应该有更适合、能力更强的人负责相关工作，虽有不舍，本着对公司负责、对自己负责的出发点，我别无他法。
或许我应该寻找新的工作，在更适合自己工作的行业和岗位上寻找自己的方向，再次感谢一路上各位战友的帮助，感谢！
本着对工作、对客户负责的态度，若公司需要，我将在7月10日前坚守工作岗位，以便和新队员更好的交接。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，谢谢！
此致
敬礼
申请人：
xx年xx月xx日
从《水浒传》中的故事看职场人才管理
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《从《水浒传》中的故事看职场人才管理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:从《水浒传》中的故事看职场人才管理，水浒传中的鼓上蚤时迁，大刀关胜，朱武三人的人物故事给我们的职场启示：企业领导要会用自己的三种制度资源。从《水浒传》中的故事看职场人才管理
鼓上蚤时迁
时迁这个人能力很强，轻功一绝，能力分很高；从三打祝家庄到破连环马收徐宁的过程中，贡献很多，所以贡献分也很高；交朋友很多，大家也都认可，所以人气分也很高。他属于三高，但是有一低他的技术是偷，所以名声分比较低。因此，梁山给时迁的安排是第一百零七位，倒数第二位。
职位安排是一种导向。你想，本来梁山名声就不好，再选一个会偷的人进领导班子前十名，影响就更不好了。所以声名狼藉的人排位肯定不会靠前。不过没关系，可以从其他方面弥补。
制度资源有三种：位，权，利。位就是级别，利就是待遇，权就是职责。位是跟名声相连的，把他排到第一百零七位，位的确比较低。权是跟能力相连的，但时迁不会管人，所以在权力上面只能属于低档。但是利是跟贡献和人气相连的，可以给他很高的利益。因此，虽然时迁排名第一百零七位，但是他的工资、奖金、福利待遇，甚至住房、配车都比照三把手的标准，他照样很满意。
大刀关胜
关胜这个人能力绝对有，但是贡献一般，在梁山的人气属于中等偏上，并不高，因为他是后去的，没有自己的死党。
但是关胜是关羽的后人，所以他的名声非常好，名声就是号召力啊，如果选他进入梁山的领导班子，名人效应、品牌价值一下就出来了。所以梁山排名，关胜的位置很靠前，排在前五了！但是打仗的时候关胜只是一个普通将领，排名虽然很靠前，但是权力一般。当然，收入待遇还是不错的。时迁属于只给利不给权位，而关胜属于只给位和利不给权。
朱武
朱武这个人很独特。每次打仗的时候，基本上都是宋江带吴用，卢俊义带朱武出谋划策，所以在梁山的军事管理和日常练兵当中，朱武扮演的是副总参谋长的角色，基本上是四把手。这就说明他的能力很强，谋略很高，而且权力很大。但是他排名第三十七名，待遇也很一般，他就属于只给权不给位和利的人。
【水浒传人才管理启示】
企业领导要会用自己的三种制度资源。比如，能让劳模当处长吗？不能，因为处长是要做决策的，以能力、胜任要素为主；而劳模是看贡献大小和工作态度的好坏。可以给劳模利益和位置，但是不能给权力。
办公室的“笑”政治
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本月早些时候，某著名企业的100名高级经理登上飞机，飞往美国中部某处目的地。他们此行的任务是：放声大笑。
他们汇聚在一家酒店的舞厅里，一个带着小丑帽子的德国主持人告诉他们，让他们开始“哈哈哈、呵呵呵”地笑。掌握了之后，经理们就在屋子里一边快步行走，一边面对同事放声大笑。活动的结尾，他们还得弯下身子，做出启动剪草机的样子，同时“哈哈哈”地捧腹大笑。
这个不体面的故事是一位密友上周末讲给我听的，他本人也参了加这场强制性的“欢笑聚会”。只是听到这个故事，我就已经感到很尴尬了。而随着他的继续讲述，我更加难过地意识到，这位思维敏捷、久经世故、拥有牛津大学一流学位的朋友，不是要告诉我这个经历有多么愚蠢，而是要告诉我它是多么有效。显然，它打破了障碍，而且随后进行的自由讨论，是他参加过的最有成果的讨论会。
我被搞糊涂了。我只能承认，要么是这个最愚蠢的课程实际上很明智，要么就是我最明智的朋友实际上很愚蠢。
然而，经过进一步分析，我找到了第三种选择：这个过程是愚蠢的，我的朋友是明智的，这不是他的本意，因此他不该受责备。
一个小小的线索让我得出了这样的结论：显然，有一个人拒绝了和大家一起被迫大笑。但这个人根本不是公司雇员，而是在一个大项目上与该公司合作的顾问。所以，他可以选择：如果他不喜欢表现得像个小学生，他可以袖手旁观。但其他人，包括我那位聪明的朋友，则必须随声附和。他们只能相信——因为他们没有选择不相信的自由。
这种虔诚的信仰是现代企业生活中最险恶的一面。停止怀疑并不足以让你获得成功：你必须积极支持公司的白痴行为，否则你就只能原地踏步。
从这个故事中，还可以得出另外一个结论：笑无法很好地与工作结合起来。现代企业的信条是，笑是个“好东西”。这里所说的是工作充满了乐趣，而且所有的公司都赞同这种说法。笑能释放内啡肽（不管它是什么），能减轻工作压力。它还是免费的（如果你不需要支付数千块钱购买机票、让戴滑稽帽子的人为大家带来笑声的话）。
事实上，工作中的笑声不是免费的。尽管笑声可以使人身心愉悦，但往往伴随沉重的代价：它可能是不适当的、危险的、具有破坏性的。这也许能够解释，为什么这家知名企业不得不让全体经理乘飞机环球旅行，使他们能够在受控制的环境中，无缘无故地大笑。
首先，真正的、按捺不住、泪流满面的大笑有失庄重，在办公场所实在毫不可取。此外，这种失控的欢笑也无益于生产效率。当你笑得直不起腰的时候，是不可能同时处理多项工作的。以我的经验而言，一阵大笑过后，留下的惟有晕晕乎乎的感觉，就像灌了一脑子浆糊一样。
成功人士不会失控。你见过自己的首席执行官(CEO)完全放纵地开怀大笑吗？我表示怀疑。如果你觉得自己见过，那就注意一下他们的眼睛，你会发现里面根本没有笑意。
不仅大笑产生的生理效果与办公室格格不入，其心理效果更是如此。如果我们工作时大笑，我们所笑之事会导致棘手问题产生。
最近两件让我在办公室里捧腹大笑的事都是破坏性的——其中一件有属于“政治不正确”，另一件则有失厚道。第一件是一张被人们反复传阅的电邮照片，照片上是一对动物园里正在交配的袋鼠，一个天真的小孩拿着食物在喂它们。好笑之处在于雄性袋鼠抓住机会接过食物时脸上的表情，它完全忽略了自己正在干“别的工作”。
第二件事没那么不雅，但刻薄之处尤有过之。一位同事颇具模仿天赋，她通过转动眼珠和打手势，惟妙惟肖地模仿了另一位过分拘谨、自怨自艾的同事。
在办公室里大笑还有一个更棘手的问题，就是，它不可避免地具有政治性。笑是一种表现归属感和表示赞同的方式。笑能最清楚地表明一个人的等级地位。如果你工作的时候开了个玩笑却没有人笑，那也许并不意味着你不可笑，而是意味着，你的级别还不够高。我认识一位首席执行官，他经常把下属逗得捧腹不已。不过，如果其他什么人胆敢说点什么有趣的话，结果肯定是冷场。
实际上，在大多数组织里，给上级讲笑话可不是个好主意。只有在其他所有的人要么跟你平级、要么级别比你低的时候，才适合讲笑话。
认为笑话多少可以“缓和气氛”的说法是一个极大的谬论。它不能。老板讲笑话，你就只能笑。他也许认为是在帮你放松。实际上，不管愿不愿意，你都得笑，这可能会让你感到更紧张。
这样，笑就成为办公室里坦诚相见的另一个障碍。习惯于众人对他的玩笑狂笑不止的首席执行官，也许会觉得自己是一个颇有趣的家伙，为他工作充满了乐趣。由此再进一小步，就会产生每个人都应该飞越全球放声一笑的想法。如果不是那么悲惨的话，这倒真是一个有趣的想法。（完）
雾里看花：看不懂的招聘信息
不少初入职场的朋友，特别是应届大学毕业生看不懂招聘信息，在招聘网上根据自己的专业、行业、可能的职位，以及地点等关键词进行搜索，但是总会发现，不是找不到合适自己的职位，就是适合自己的职位太多而不知该怎么选。总的来说，可能会有以下问题：
一、同样工作的不同叫法。你知道行政专员、行政助理、行政秘书、文员之间的差别吗？你又知道销售代表、客户代表、业务拓展专员之间的不同吗？其实，他们之间并没有大的区别，只是不同的叫法罢了，业务拓展专员做的也是销售代表的工作，文员和行政助理的工作内容也差不多。所以，通过搜索网上信息找工作时，不妨把搜索的范围拓宽，比如广告行业的文案策划，就可以查找“策划”、“文案”、“创意”等关键词，然后再根据具体的职位描述进行区分。有时候我们会看到所谓的“经理”之类的带点官衔的职位，一定不要被这些虚称吓到，其实，有时候，销售经理和销售专员没有什么差别，特别是在不同的公司。
二、同样名称的不同工作。当你为同样工作的不同叫法迷惑时，你又会发现：同样的一个职位名称，其具体工作内容却是与预期的大相径庭。比如“理财规划师”，随便在招聘网站上搜索一下，你会发现这一职位具有这样的共同特点：高薪、金领、金融行业、有发展，但是实际上理财规划师既有在金融公司为高端客户进行个人理财服务的专家，也有以招聘理财规划师为名的保险代理人，而且在招聘信息中后者居多。在实际招聘中，专业的理财规划师多是从业内招聘，需要有较为丰富的金融行业经验。而取了理财规划师之名的保险代理人或许会更容易招聘到人，当然，保险代理人也有个人理财规划的内容。大家还可以看看“职业规划师”，这一同样被列为未来最有前途的职业，如果通过查找招聘网站，你会发现在为数不多的招聘信息中，这一职业做的主要是课程顾问的角色，在留学咨询、培训学校中，“职业规划师”帮助客户规划如何学习课程，如何进行出国规划，与真正意义上的职业规划也是大不相同。
三、经验、资格、软实力。在每个招聘信息中，我们都会看到对相关资质、证书和经验的要求，有不少朋友在读书的时候就盯紧这些招聘要求，在学校考了各式各样的证书，并且出现了考霸，以拿到各种各样的证书为荣，也不管是不是与自己的职业目标相符。还有些人在谋职时才发现，自己因为缺少相应的资质而不能入职，于是着急。其实，在当今的职场上，有一些行业对资质的要求严格，比如法律、医疗、金融、体制教育、建筑等，同时多数的行业和职业都已经不再限制专业和资质了，入口很宽。招聘信息中，我们还会看到对求职者的软实力的要求，比如沟通能力、团队协作能力、有进取心、项目管理能力、能适应压力等等，而且还会发现，几乎每个行业，每个职业，甚至每个职位都会有类似的要求，而且越是资深，级别越高，对这些软实力的要求占据整体招聘信息的比例会越大。那么到底这些招聘信息中，哪些才是最重要的呢？哪些才是用人单位最看重的呢？
四、招聘信息之外的信息。初入职场者会对着招聘信息一条条对着看，看看自己是否满足条件，可是到后来会发现，即便自己感觉都满足了，仍然没有面试机会，而有时候感觉有不小差距以致都不敢投简历时，那个条件不如你的家伙却求职成功。这是怎么回事？有些招聘信息之外的信息，你知道吗？所谓的招聘信息其实很多是在参考很多公司的招聘信息之后整合出来的，没有什么太多的特点；经验、资格、软实力的要求也不是绝对的，重要的是能不能胜任工作，别让三年经验还是五年经验的纠结阻碍你谋职；职位名称也只是取了一个大众化的叫法，实际中，只有工作，没有名称；有些招聘信息是“假信息”，并不是真的要招聘，是在借招聘之名做公司的品牌宣传；不管把招聘信息搞得多么炫，看看职位要求就什么都明白了，如果“总监”的要求是中专以上学历，一年以上工作经验，热爱销售工作，有进取心，仅此而已，估计总监也是满足一些人的虚荣心罢了。所以，招聘信息之外还有很多的玄机。
那么，一个初入职场的毕业生该如何分辨呢？
一、锁定目标，不要被信息所迷惑。如果自己没有相对明确目标，那随便什么信息都可以诱惑到你，从软件工程师开始，查找一圈下来可能就变成市场拓展经理了。
二、求职查招聘网还是一个每个人都可以做，但是效率不高的方法，试试链接自己的人脉圈，试试进企业做做实习。
三、多了解职场，多了解自己，这才是职业规划的根本。如果自己缺乏相应知识和技术，不妨借助培训、咨询，花钱买时间，让专业人士为你解决问题。（完）
