最近看到微博上有条消息：“女子月薪4000买2万的包遭丈夫指责，丈夫希望不要再花冤枉钱，家里没这能力。”
看消息的评论，网友们一下子炸了锅，各种观点都有。
有支持女子的：
网友小桌子：“买2万的包怎么了，没有花男的一分钱，男的有什么理由说？一看就是渣男本渣。”
当然也有支持男子的：
网友低调的小号吹：换位思考一下，假如这个花了两万块钱的人不是女子，而是女的丈夫。去买了一个女人永远用不上但他又喜欢的价值两万元的手办。而你月薪就4000，你会怎么想？既然是一家人就得以家庭的承受力为主。
当然也有两边都打五十大板的：（WWw.jZ139.coM 迷你句子网）
“两个人价值观明显不一样，当初怎么走在一起的？不如借机离了吧，对双方都是好事。”网友碧落黄泉表示。
“作为男性我要说，这个女的是有点任性了；但这男的也有点情商低，如果你对女方说，对不起，这么多年都没能给你买一个奢侈品，这个女人一定会感动的，两人的感情也不会有影响。”网友牛牛201988说。
跳出这两位当事人的事例，在职场我们也经常会看到月薪几千却买上万奢侈品的现象。比如刚毕业的新人，薪水没多少，省吃俭用，宁愿每天吃泡面，存几个月的钱，就为了买一个LV，这样做到底值不值呢？
网友奔跑的夹子坦言：“现在大多以衣貌取人，所谓人要衣装佛要金装。作为新人本身就很容易不被认真对待，尤其是销售等行业，没有一件得力的奢侈品“战袍”，工作上会遇上各种阻力。记得刚毕业那会儿，我去拜访客户因为穿着问题被大楼的保安拦住不让进，当时别提多尬了。”
回到正题，对那个事例你的看法是什么？月薪数额与包的价值有关系吗？你会不会省吃俭用买点奢侈品犒劳自己的辛苦呢？欢迎留言分享。
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成为主播，就真的年薪百万了吗？
近年，直播带货风潮盛行，特别是今年受疫情影响，更是加快了这个行业的发展，直播带货成为受各行各业青睐的营销模式，除了各大主播的直播间，各界大佬也纷纷下场搞起了直播，为自家产品带货。
4月24日——5月15日，董明珠一个月内三次直播，综合算下来，为格力进账10.1亿元。
蔚来汽车CEO李斌在40分钟直播推荐下，蔚来汽车共收获320张订单，试驾预约5288个，整车销售额约1.28亿元。
携程创始人、董事局主席梁建章，早在3月底就已在三亚·亚特兰蒂斯酒店水底套房直播，当晚创造超千万的酒店销售额。
除了董明珠、梁建章，今年以来还有银泰百货CEO陈晓东、盒马CEO侯毅、梦洁集团CEO李菁、林清轩创始人孙来春等企业高管走进直播间。就连中国联通在世界电信日当天，组织全国31个省级分公司总经理组成“带货天团”。多个平台也在推动市县长直播带货，推销当地特色农产品。
直播带货的骄人成绩，刺激着我们每个人的神经，给人一种“只要直播卖货就一定能赚钱”的错觉，社会各行业也开始全面进军直播带货，好像你不参加这场狂欢就会out！随之，直播行业的用人需求也被催生了，一时间直播行业的人才缺口远远大其他行业。
拉勾网发布《电商行业人才报告》显示
相比于2019年，2020年上半年电商行业对“直播运营”相关岗位人才需求增幅达47%。2020年2-3月疫情期间，该岗位的需求增幅明显高于同行业其他运营岗位。
招聘市场有需求，求职者的职业规划就会往这个方面倾斜，直播运营、主播等相关的岗位成为求职者的新追逐对象。
看哪个行业“火”就一窝蜂挤进去，这种行业发展诱导下的职业选择是一种常态，不能完全评判对错，其中也确实不乏对行业认知清晰且职业规划明确的求职者。
但是不得不说，大部分求职者仅仅是因为“热门”才选择这个行业和岗位。
这样做选择，可能当下对职业发展不会有大影响，但是从长远来看确实欠考虑。
直播行业是新起的，行业规则和岗位准则都还处于摸索和发展之中，没有考虑清楚就贸然进入，不是明智之举，只看表面，不看实质，没有办法真正做好一份工作。
头部主播动辄一场直播带货过亿、某某主播身价过亿、半年买上海顶级豪宅、出行开豪车、频频露脸各大综艺、和各路明星不间断合作等新闻挑战者我们的神经。
让很多不了解真实情况的年轻求职者产生职业认知偏差，觉得只要成为主播，就能走上人生巅峰。
一些MCN机构更是看到有利可图，大力招揽网红主播。
再加上互联网和短视频推波助澜，已经成名的主播网红晒奢华生活和奢侈品……
这一片繁荣的景象让求职者彻底沦陷了，成为网红主播不仅是成年人的职业追求。
这股风气也蔓延到了小学生周围，和科学家、航天员、天文学家等8090后小时候的理想职业不同，网红、明星等职业在00后的理想职业选择中赫然上榜。
但是，事实真的如我们表面看到的那样吗？
其实不然。
首先，成为主播，看似没有门槛，只要敢于展示自己，人人都可以成为一名主播。但是开设个人账号分享生活和专业主播是完全不同的。
我们所知道的头部主播背后都有专门的运营，少则一个团队，多则一个公司，仅仅直播的时候，直播间的人数就从十几人到几十人，甚至上百人不等。更不要说背后的选品、商务、设计、资料整理和校对、数据跟踪等。
某知名电商主播在北京、杭州、广州等地有将近500人的工作团队。没两把刷子怎么养活这么庞大的团队。
其次，挣钱的主播确实有，但也就是我们看到的那几个，大部分主播的平均工资和普通人差不了多少。
有点名气的主播背后都有经纪公司，要想成为这些经纪公司的签约主播，也是有门槛的，比如有一定粉丝量级，有鲜明的个人风格等。
大家看到的大量招收主播且给出的酬劳不菲的，十有八九是骗子。
还有些经纪公司会签一些没有经验的人来培养打造，但是最终能成名的又有几个，大部分人都是呆了几年又回到原来的岗位。
还有不少人被合同牵制，给经纪公司赔钱解约；甚至有部分不良经纪公司，就是靠天价解约费赚钱。
折腾一圈回来才发现，本事没学到，还牵扯了一堆官司，身心俱疲。
同时，商家逐利的本质让直播带货变了味道，数据造假、刷单、机器粉等乱象频生。
近日，原淘宝直播运营负责人就在网上发声了，她讲到很多销售数据造假，比如1元秒杀汽车的活动，最后的交易额竟然是按照汽车原价来统计的，半价商品也是按照原价来计算销售额。
这种做法最大的问题就是蒙蔽消费者，构成一种表面的虚假繁荣！从而帮助消费者做购买决定！
现下，商家利用直播的赚的根本不是销量，而是一次次曝光，说白了就是在花钱打广告，诱导更多的消费者“凑热闹”，这种行业乱象，有关部门也开始注意，并开具了罚单。
新兴的行业刚开始都会面临很多问题，它需要时间和市场在政策的指引下慢慢发展。
作为求职者，一定要在充分了解情况的前提下，适当调整职业规划，而不是一股脑追热点，想着一夜成名，瞬间暴富，这些不正确的求职观，对职业生涯是有百害而无一利的。
遇事先问自己，
这件事，本质到底是什么？
我能做好吗？
我要怎么做好？
再结合可行的规划，一步步去实现。
求职者，既要仰望天空，又要脚踏实地，才能。
1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
疫情隔离期让全国大部分企业都被迫一起放假休息，那么你的工资也在“休假”吗？有按时发放吗？数额上是增加了还是减少了呢？最近，小编在网上看到相关话题的讨论，没想到看到了如此两极分化的场景……
惨得如此相似：迟迟拿不到钱、薪资缩水
网友“美洁子”：我们公司去年12月份的工资还没发呢！
网友“小精灵”：我们去年12月的工资、提成、年终奖都没发……
网友“起舞的卡西莫多”：工资3月15号之前发一半。
网友“老王”：今年我的保底工资和去年相比减少了8000，家里有孩子不敢说话。
网友“无人之岛”：财务湖北人，预计要到4月才能发1月份工资。
网友“殇小瑾”：虽然工资正常发放，但是2月工资只有基本工资2200，岗位、绩效、奖金一律切！
网友“沧海苍苍”：什么工资不工资的，公司都没了……
网友“潘彼得”：我们去年11月的工资都还没发，还不让人问，问就是不跟公司一条心，只想着自己...
网友“云淡风轻”：1月份工资惨不忍睹，更可气的是我们年终奖年前没发，说年后再发，结果遇上疫情，年终奖缩水直接一大半！和1月份工资加起来还没去年12月份工资高！
“疫情见好”型公司，解锁的福利你根本无法想象
小编觉得疫情当前，以下7点能做到3个的基本是靠谱的公司：1.没裁员；2.工资照发；3.不降薪；4.开工发口罩；5.不加班；6.弹性上班；7.最好有涨薪。而以下这些公司不但符合基本要求，还超额发放了各种福利：
网友“天空是海洋的倒影”：在家休息了45天，也没有在家办公，今天居然把2月份工资发了，好开森！
网友“骄傲的天鹅”：对比了一下评论区，我突然觉得很开心！一月二月工资奖励照常发，重点是我们年后到现在一直是轮班，一个星期上三天班！不扣全勤，不扣年假！！初八还发了800元开门红，刚领了500元3.8节金！感恩公司！！！
网友“落笔印流连”：我们1-2月都是全额发，而且还是提前发的，其他福利一样不差全发，昨天刚领了3.8节福利300元现金，感谢公司！
网友“橼语”：我司不仅工资正常，而且2月份在家办公还是到公司上班的，全部按照全勤算。另外，2月份符合上班条件到公司上班的，另外加60/天补贴。开车带同事一起上班的，再有另外补贴。
网友“Producer”：工资照常发，绩效一分没少，隔离期间算是给我们放假休息，工资一点都没扣，上班先发了30个口罩，简直觉得老板是天使派来发礼物的。
网友“倾城_Abby”：1月的工资2月底发，全薪、餐补都照常发那种，但是我们都没有怨言，因为公司一直没亏待过我们，我们八月份还有半个月的高温假，不管什么假，公司一直都是发全薪，春节假期也比别的公司长，其它法定节假日也是跟着放，我爱我们公司！
网友“念慈”：工资照常发了呀，加班费也发了。通勤鼓励打车，打车费也报销了。
网友“兔子爱吃胡萝卜”：突然可以发现自己公司发展还是挺好的，按时进行发放，现在我们还没正式上班，湖北籍员工之间还有2000补贴。
看了这么多，相比之下，觉得自己的公司算靠谱吗？
1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？再或者失业中的你开始找工作了吗？
给你稳定的月薪2万到退休，你会安心吗
“985毕业，给你稳定的月薪2万，没有时间做副业，也没有上升空间，你会答应吗？你会安心吗？”这个烦恼未免有点凡尔赛了吧？锦囊君作为一个没有情感、没有追求的答题机器是没有这种纠结的，做！肯定做！月薪两万、永不裁员、稳定养老……想想是件多美好的事呀！言归正传，锦囊君就此话题发起了征集调查，网友们的想法大相径庭，来看看吧！
网友“吃米的米虫”：看地域吧，如果是北上广深这类一线城市，一辈子月薪2万，没有任何薪资上涨的空间，我肯定是不会考虑的。毕竟生活成本摆在那，工资稳定，但跑不过物价上涨、通货膨胀，难以给你带来安心的状态。相反，在家乡这类小城市，没有租房、买房的生存压力，但要找到一份匹配的工作机会比较难，这时如果有一份稳定的远高于当地平均工资水平的工作，还是很香的！
网友“可乐党参”：工作多年正在被社会吊打着的过来人告诉你，要下这份工作吧！现实还是很残酷的，985里并不都是学霸，也不是所有专业都是热门专业，有这种机会还是得抓住。出了社会，薪资的多少取决于你能为公司带来多少价值，有些专业的薪资起点或许就是某些冷门专业的薪资终点。掂量掂量自己几斤几两，不要错过机会。
网友“小M从不抄作业”：不是所有985出身的人都怀有实现人生高光时刻的梦想，誓要干出一番事业，走向人生巅峰。我，某985机械专业毕业，现在在一间工厂做质量工程师也挺幸福的。有一份固定且能维持生活的薪资、稳定且不担心被裁员的工作、领导同事关系和睦、五险一金样样齐全……现在的这份“厂妹”工作跟话题中稳定且月薪2万的工作挺像的，说实话我还挺安心的，甚至还有点享受。再说现在找工作多难啊，985毕业也难啊，月薪2万的稳定工作送上门让你选，还有什么需要犹豫的吗？
网友“十一土”：个人选择的事还是交给个人，换我是不会选的。别听人家说什么“眼高手低，985也就这样。”985毕业在找工作时还是有优势的，高考已经检验过了你的基本面，在学习能力、理解能力上一定程度会比别人强。如果在大学阶段没有荒废，好好学习了专业知识，毕业后入对了行、选对了职业，工作3、5年或许薪资就可以到2万了。为了刚毕业比其他人多拿个1万多，放弃5年后更多的涨薪可能性，我是不会选的。
锦囊君想说，这道题其实问的是，眼下的稳定和未来的可能性之间你会选择前者还是后者。有些人认为其中还涉及到通货膨胀等问题，但换一个角度，给你一份2倍社平工资到退休的工作，你会安心吗？其实问题的核心是一致的。一份工作是看上去不错的薪资但没有涨薪的希望，无论你做到如何高的业绩都没有升值的机会；另一份工作或许前期薪资并没有那么高，但可以通过个人的努力和能力为自己获得更多的薪资待遇和上升空间，你会怎么选？对于职场新人来说这道题并不难答，前提是你知道自己想要的是什么，自己的能力能够得到的天花板在哪里。
选前者或者后者，都没有绝对的对错，各有得失。个人追求的生活状态不同，你想要更多的薪资必然要付出更多的时间、精力，那顾及到家庭、个人生活方面的时间就有限了，“996”、“007”或许就是你未来的缩影。而对于选择投入稳定月薪工作的职场人而言，危机在于缺乏向上的动力。你渐渐会产生这样的想法——“再高的业绩、再完美的工作，最终的薪资也没有变化，那为什么还要追求更好呢？随便应付一下得了。”这时，当年同时走出校园、走上不同道路的年轻人的能力差距便拉开了。
给职场新人的两点tips：
1.了解市场
很多应届生对就业市场的了解一片空白，对行业概况、薪资行情、甚至目标公司的情况一概不知，这很容易形成两个极端：一种情况是盲目自信，以应届毕业生的身份向企业漫天要价，这时候的你是很难与久经沙场的面试官们进行薪酬谈判的，更严重的甚至会影响到面试官对你的看法，认为你是个眼高手低、不可靠的职场菜鸟。另一种情况是过分自卑，悲观地认为应届生就应该接受低薪，于是乎就被有些企业利用这一点签下了“不平等条约”，压榨你的薪资。
2.主业与副业的平衡
很多人会觉得，现如今主业赚多赚少已经不是最重要的了，当代年轻人发家致富得要靠副业，于是有了“找稳定收入的主业，把时间精力投入到副业中去”的错误观念。专家在此提醒各位新人，在职场观念的建立初期最好不要有这类本末倒置的想法。主业是你个人专长、能力的集中展现，按照能力价值论，理应上也是给你最大物质反馈的来源。副业刚需，是个伪命题。每个人精力是非常有限的，成就任何事业，都必须专注、投入。很多人简单地认为自己能主业、副业两手抓，但最后往往主业做不好，副业也没起色，徒增烦恼。在能力不足以同时兼顾主业和副业时，不妨先着重于提高个人的工作能力。如果副业能力强、收益高，那就可以渐渐调整方向，把副业当做主业来做。那些鼓吹你一门心思搞副业的人，他们口中的副业，很可能就是他的主业！
月薪过万，学历、经验不限的工作，有吗？
每个人的求职都是一个发现希望的过程，可是并非每个人都能找到希望。特别是如今寻觅的人多了，一些不怀好意者便乘机制造出一个个希望的泡沫，等待迷茫的人上当受骗。我们希望每个人都能发现自己的希望，同时也告诫每个人不要误入陷阱。
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
这方面，我要劝戒各单位的人事：现在是信息社会，礼貌早已不限于见面时的招呼，企业文化和个人素养在这上面都能反映。
月薪2万家庭负担重的男人要不要嫁？
BBS热帖讨论：
月薪两万的男人该不该要？
生活中我们总是会面对两难的选择，一方面是自己喜欢的男友，一方面是父母的反对，到底该如何抉择呢？
【论坛网友“恋红尘”求助】
我是独生子女，在一个二线城市，一路从小学读到硕士，刚毕业没多久。爸爸妈妈都在国企上班，现在我做着一份比较悠闲的文职工作，收入一般，到手4千多块，年终奖另计。接触社会不多，妈妈说我就是个书呆子。
我男朋友比我大五岁，来自农村，他家里还有弟弟、妹妹在读书。爸爸妈妈和爷爷奶奶还有亲戚都是农民。他属于IT行业，现在在读硕士，不过已经开始工作了。每月加上导师项目收入，他到手的工资合计有2万多。他家里以前为了供他读书，还有给他爷爷奶奶治病，欠债不少，现在这些债务都是由他在还。另外，他还要供弟弟妹妹读书，一个妹妹在读高中，一个弟弟上初中。他的爸爸现在肝硬化，身体也不是很好。所以男朋友虽然月收入不错，但除去日常吃喝、房租外，每月的余钱并不多。
总体上来说，男朋友是蛮有潜力的。当初他拥有保送研究生的机会，但为了早点养家，就先出来工作了。现在硕士在读还有一年就毕业了，他导师很有实力，再加上平时也有工作，所以每月收入还是不错的。我自己觉得以他的学历和能力，到时候还有机会跳槽到收入更高的地方去。对以后的生活他也规划过，他跟我说过，他爸爸妈妈不会来城市和我们同住的。另外，他大妹读书很争气，成绩一直都是年级前三的那种，省里参加过数学竞赛都拿过名次，以后应该也会考到很好的学校。我们谈恋爱也快2年了，男朋友平日里们虽然余钱不多，但是他对我还不错。我自己对物质要求也不高，无所谓华衣美食，觉得我们在一起还是挺合适的。
但是自从我和家里公开谈了我们两个人的事情以后，我爸妈一开始就强烈反对，不停地跟我闹情绪，说我如果要嫁给他，以后会面临很多问题。他们说的无外乎就是那些，比如他要替他爸妈带大弟弟妹妹，然后他爸爸的病可能是个很大的拖累，爷爷奶奶年事已高也要人照顾，这些都会成为我要面临的难题。万一以后他爸妈还有他们家的亲戚要来城里和我们一起住，我可能会处理不好这种复杂的家庭关系。坦白说，他家的表哥表嫂表弟表妹还挺多的，而我从小家里亲戚就很少，十分不擅长处理这么复杂的亲戚关系，所以这一点我确实有点担心。然后我爸妈还说我条件比我男友好很多，他现在肯定会对我好，如果真的结婚就不好说了。男人婚前婚后态度两样的例子太多了！
我有一点犹豫，我担心自己会处理不好这么复杂的人际关系，但是我也反对爸爸妈妈的说法，因为从我和男朋友接触这两年来看，我觉得他这人很有责任感，也很孝顺，人品不错，和现在社会上一些青年想比，我觉得他还是很靠谱的。总之，我很纠结，我真的害怕，我和男朋友坚持下去，最终会有不好的结果，可是在我内心深处最真实的声音是：我们两个人确实很相爱，性格、兴趣各方面是很合得来的。我自己年纪也不小了，真不想再拖下去了，都这个年纪了，遇上一个喜欢的，真心不容易，而且我男朋友马上也30岁了。
我该怎么办，这里的朋友能帮帮我吗？
【论坛网友“碧落黄泉”答复】
虽然我们常说“结婚是两个家庭的事”，但这并不能说两人的感情就不重要了。你的问题比较复杂，但是我建议你先确认以下几个问题：
1.你的男朋友是怎么样的一个人，比如他是否对自己的父母言听计从？
2.婚后他是如何看待你们的小家庭的。如果遇上小家庭的利益与你婆家利益相冲突时，他的态度是什么？是不是一定要倾家荡产扶持婆家？
3.公公婆婆有病得看，这是无条件的，但弟妹的学费是否可以出个赞助而不是“包养”呢，毕竟你们两个人也是有自己的生活要过的，将来还会有孩子。
4.他对未来的规划是什么？不会就止步于这2万月薪了吧？
对于你父母的态度，我想他们的初衷的确是为了你好，不宜与他们有正面冲突，如果你确定男朋友值得托付，那么就要证明给他们看，让他们相信，你选的男人是对的人。另外，你父母现在反对你们在一起，这是对你们两人感情的一次考验，这是你们两个人的事，你的男朋友需要想办法主动化解你父母的心存的疑虑，而不能让所有的问题都交给你去面对。如果他不愿意面对你的父母，采取一种逃避的态度，那就应该再好好考虑一下:他真得值得托付吗？
就像你自己说的，找到喜欢的人不容易，所以无论如何你都得努力一下，是你们两个人一起努力，不是吗？
慎选所爱，深爱所选，情感之路并不会一帆风顺，能够携手走一生的人，多属于那些那些愿意付出、愿意守候、愿意等待的人们（完）
4成人工作2年内月薪过万，你酸吗？
今年的开年，与以往太不相同了。虽然整个社会停摆了许久，但大家的日子还是要往下过的。接下来跟着小编一起来看看，在当前的形势下，职场人对于自己的薪资水平，有着怎样的理解与看法。
“吃喝”是职场人每月工资的最大开销
“工资到账不满半个月，感觉还没怎么花，余额就没剩多少了。”你是不是也有同样的感觉？你是否计算过自己每个月的工资都花在哪了？
根据网络上关于“职场人薪酬满意度调查”的结果显示，关于“每月工资，你开销最大的项目是什么？”的问题，“吃喝项目”位列第一，暴露了不少人的“吃货”属性。排在第二位的是“房租/房贷”，对于异地求职，尤其是工作地点在一线城市的人来说，房租是一笔很大的开销。而“服饰”成为每月工资开销最大的第三个项目，对于职场人来说，服装和配饰有助于体现一个人的品味和气质，特别是某些特定岗位，在这方面的开销不能省。除此之外，职场人在“美容/美发/护肤/养生”方面的开销亦相当庞大，占每月工资支出的第四位，其次是“育儿/养老”的开支。“娱乐健身”、“旅游”、“追星”则分别排在第六、第七、第八位。
薪资不满的原因太多了，你占哪一条？
对薪资不满意，总得有原因吧？根据市场部专员的调查数据显示，36.6％的受访者表示主要原因是付出大于所得，17.4％的受访者表示主要原因是生活不能保障，17.4％的受访者表示自己从来没有加薪，还有15.9％的受访者认为自己的能力远远高于现在的薪资价值。虽然大家对薪资不满意的原因各有不同，目的却都是想涨薪。最直接的方式就是找老板谈加薪，你要说出口的理由就不能这么直白。老板不会关心你过得怎么样，也不在意你到底付出了多少。你认为怎样都没用，得让老板看到你为公司带来的效益才能涨薪。
职场人为了涨薪通常还有一个方法就是跳槽，根据调查结果表明，46.6％的受访者表示自己最近一次跳槽和薪资有关。想通过跳槽实现涨薪也具有一定的风险。工资变高了但工作时间变长了，算不算涨薪？为了高薪接了不熟悉行业的offer，是否值得？频繁跳槽实现的高薪，下一份工作还有着落吗？当前情况下为了薪资而跳槽，更要擦亮你的双眼！
4成人工作2年内月薪过万，你酸吗？
薪资当然是越高越好，没破万的时候想破万。工资过万了，还想再涨点。还记得你刚毕业时，计划几年内实现月薪过万吗？根据调查显示，12.9％的受访者工作1年后月薪就过万了，20.8％的受访者工作2年后也能拿到万元，也有18.9％的受访者表示自己至今还没踏过月薪万元的槛。月薪想破万，不仅和行业、地区、职位、学历有关，还要看个人的努力程度和职业规划等。工资没过万时也不要着急，只要你明确职业方向，朝着万元努力，相信总有一天会实现的。
广州平均月薪6647元 你的薪水“拖后腿”吗？
近来有两个数字让职场人很“受伤”，一个是广州平均月薪6647元，另一个是本科7000元，硕士1万元。许多人看后，直呼自己被时代所抛弃，甚至有人诙谐地表示，“一直在拖后腿，从来没有超越过。”
日期，南方人才市场公布的一份覆盖34个行业318个职位的《2013~2014年度广东地区薪酬调查报告》最近发布，报告称，广州平均月薪6647元。从城市地区情况来看，2013年平均月薪居于前三位的是深圳、广州、惠州。报告显示，由于受到低迷经济大环境的影响，除深圳、惠州保持平均月薪一定增长外，广州、珠海、佛山、中山、东莞和潮汕等地平均月薪均有下降趋势，其中东莞比2012年下降约6%。
平均月薪6647元，你有吗？职场人直呼“拖后腿”、“被平均”。网友“泽曦妈咪”表示，“绝对拖，我两个月还没那么多呢。“网友woho”说，“年年都拖到脚趾尾了”。还有网友“水阡陌7150”表示，“我是属于被平均的那个。”
《2013~2014年度广东地区薪酬调查报告》还指出，广东地区硕士与本科的平均月薪差距最大，本科平均月薪在7000元左右，而硕士则接近1万元，差距近42.85%。而硕士与博士的月薪差距约20%，大专与本科的差距约27.27%。报告并没有指出本科与硕士平均月薪的工作年限，有网友认为，如果是刚出社会的应届生，本科要达到7000，硕士1万，那基本上是华为等企业的工资，而中国有几个华为？就是工作三五年的人，平均月薪也未必能保持这个数，只有效益好的企业或核心部门的员工才有可能达到或超过这个平均月薪。
月薪2万的人，居然在愁这些！
不少朋友认为自己的烦恼，主要来自于缺钱。只要收入够高，烦恼迎刃而解。连马云都曾经说自己羡慕月入2-3万的人。
那么那些月薪2万甚至更高的人，是不是真的就没烦恼呢？
其实并没有这么简单，即使是月薪2万的人，依然和你我一样在为生活苦恼，今天让我们拨开他们的神秘面纱，看看月薪2万以上的人，都会烦心什么。
1越来越远的健康大家公认，月薪两三万在工作收入中绝对属于中高层次（特别高薪的行业除外），比如有一定资历的设计师，审计师，培训老师，程序员等等等等。收入不低，但总归这份工资，是靠勤劳的工作和扎实的技能获得的。
朋友sammi是某大厂产品经理，因为压力巨大，经常熬夜加班，才27岁就已经有高血压，脂肪肝，颈椎病，甲状腺囊肿等一系列慢性疾病，身体长期不健康。
”老板不是慈善家，如果你的薪水不低，必然需要为老板创造更多营收，付出的辛苦和承受的压力也更大，也就是有多高的收入就要承担多大的责任。
在我有限的认知里，但凡高薪的人，没有一个是不辛苦工作，经常熬夜加班的。
辛苦工作的代价之一就是牺牲了个人的健康，而这个问题随着年龄增长会越来越凸显。
年轻时大幅度熬夜，但随着时间累积，越来越多工作后遗症应接不暇。
大家三不五时，就会看到某企业员工加班猝死的新闻。
据某保险公司的数据，近年年轻人的重疾赔付有显著增加，呈现逐年大幅上涨的趋势。
不能等到医院检查单出来了感觉天崩塌了再去敲响“保重健康”的警钟，而是要时刻放在心上。
2没有时间的婚恋大家以为收入不错的人就不愁找对象吗？错！
师姐在广州任职金融工作，不到30岁，就靠自己的打拼买下了广州的房和车。
然而也由于平时过于繁忙的工作，生活空间被压缩得所剩无几，交际圈也主要在同事，没有时间认识新朋友，也自然没有时间谈恋爱。
”即使自己有心想谈恋爱，也不知道如何开拓。
像师姐这样的人，在高收入的青年群体，并不少见。
平时投身工作，赚取高薪，然后发现，谈个恋爱怎么这么难！
某婚恋网站曾经把收入高于本地城市平均工资2倍及以上的单身年轻群体界定为单身贵族，进行抽样调查。在这些单身贵族的行业中，男性以制造业、IT互联网及金融业为主，女性则以金融业和教育行业为主。他们半数以上的人在企业担任部门总监、主管职位，其次是职业经理人。
他们收入不菲，却依然苦闷着谈恋爱的事。
3难以承受的育儿孩子对于一个家庭，既是幸福，也是责任，更是巨大的考验。
即使月入2万以上，依然免不了考虑和操心孩子的各项事宜。
我采访了孩子即将上小学的表姐：
作为父母，自然希望尽自己的条件给孩子创造好的生活和教育环境。
虽然现在收入不低，但每天都在焦虑孩子的事。
幼儿园的学费，英语班数学班情商培训等补习费用，各项基本的生活开销，培养乐高和乐器等小爱好的费用，这些一年下来总归要十几万。
”但最发愁的，已经不是靠钱能解决的问题。而是与孩子的相处和陪伴。
由于工作繁忙，夫妻双方能够陪伴孩子的时间是非常有限的，而这点也是为人父母心中的痛。
“多么希望能够陪着孩子玩耍学习，但是时间真的不够用。”
“如果不投入时间看管，学习会有很明显的影响，现在竞争这么大，成绩不行压根进不了好学校，就算是私立学校，人家也要进行很严格的考核。”
“看到孩子和保姆的关系，比和自己还亲，真的很难受。”
在抚育子女的问题上，你会发现全世界的家长都有着同样的烦恼，烦恼物质条件，烦恼教育方法，烦恼陪伴时间，烦恼孩子的身心健康成长……
4遥遥无期的晋升我们经常有个误区，以为只要做到领导阶层，就可万事大吉。然而即使是在相对高薪的中层管理层，依然存在职业天花板，上升通道狭窄等情况。
拿我朋友所在的研发团队来说，1个团队10个人，大家都是高级研发师，但能升任leader的只有一个人，残酷吗？真的很残酷。
处在行业金字塔尖时，会发现周围的人都如此优秀，能把握的机会越来越难，这种激烈的竞争带来的焦虑可能比月薪3000时只想下份工作涨薪更可怕。
当你收入中上，工作优秀，接触的圈子都算年轻有为，人中龙凤时，自己的眼界也会拓宽，看到更高远的世界，就不可能只局限在眼前这一亩三分地了。
说了这么多烦恼，其实大家会发现，众生皆苦，收入不菲不能解决的问题依然不少。
我们以为月入2万的人轻松快乐，但事实是，他们的烦恼不比月入几千的人少。无论是维护身体健康，还是谈婚论嫁，或者是抚育子女，甚至是升职加薪走上人生巅峰，大家都在为更好的生活四处奔劳，世界上辛苦的人不止你！只要你还在生活，还在呼吸，就会一直拥有烦恼。
伊壁鸠鲁曾经说过：人为什么会痛苦，因为欲望超出了自然的需要。欲望是无法满足的，我们大部分的难过，都来自于欲望高出了现在的自己可以创造的现实。
如果不学会合理调节自己欲望追求和实际的个人能力之间的平衡，无论你是月薪5000，还是月薪5万，实现不了物欲的不快乐，都会一直存在。
知乎曾经有一个问题，“月薪多少才有幸福感？”，下面的回答众说纷纭，有的人月薪5000，生活压力不大，就感觉幸福，而有的人月薪10万依然感觉不够。
也许世界上本来就不存在最有幸福感的收入这个命题，每个人对自己生活的期望和选择不同。月薪3000的人，可能愁的是房租，而月薪3万，虽然交得起房租甚至买得起房了，但依然会有其他烦恼如影随形。
所以，不要太过在意别人的生活，每个人都应该脚踏实地认清自我，找准个人的定位，以自己能够做到的方式，努力去过对自己来说，有质量的生活，根本不需要和别人作比较。
愿大家知足常乐，生活幸福，！
今日推送：为什么你的月薪一直破不了万？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《今日推送：为什么你的月薪一直破不了万？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
薪资想破万，到底有多难？算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万……今天微信里就来破解：为什么你的月薪一直破不了万？
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