来自论坛的HR网友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议：
以下大部分属于自己的建议，一小部分转自网络，仅供参考：
1．接电话面试通知时给HR留下好印象。
1）求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准：有些人接电话时很没有精神，像是没有睡醒；有些人接电话时嘻嘻哈哈的，周边环境还很嘈杂……
接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。
2）在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。
当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。
3）在电话中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：
A 你这个人比较有精神；zC530.cOM
B 你这个人很聪明；
C 你这个人态度很好并诚恳。
如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2．面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3．不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。
我曾面试过一家企业，那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容，我就说我不会，没有做过那一块，他没有就此否定我，反而认为我很诚实。
4．要有时间观念。
1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！
2）面试提前5—15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。
3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。
5．多做些准备工作。
我个人觉得，成功是留给有准备的人。
1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。
不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。
2）最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。
在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。
3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。
6．忌讳说：“给我一个学习的机会。”
“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？
所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。
7．敢于说出你的期望。
有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”
很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”
这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？
面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。
8．不要鄙视/看轻小公司。（当然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。
所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9．要学会抓住机会、学会感恩。
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽——公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。
对于没有招你的公司，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。（完）
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电话面试你知道该怎么做吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《电话面试你知道该怎么做吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当您收到通知，表示您已经收到期待已久的公司面试时，虽然这只是一个小机会。你不必与面试官面对面交谈，而是通过电话面试。面试结果取决于您是否有机会与公司代表会面。
由于许多原因，许多公司使用电话面试作为最初的招聘方式，因为这种方法简单省时，有时它可以取代视频面试，以方便跨区域招聘。在面试中有这样的机会真是太好了。你将有一个20-30分钟的电话采访一个人或几个人在另一端。在很多方面，准备电话面试和准备普通面试没有什么不同，只是有些部分被省略了，你准备的任务也减少了。
电话面试你知道该怎么做吗？
首先，采取积极的态度，把电话面试和平常一样认真。一个看似简单的电话采访，如果没有充分准备，将落入公司设定的陷阱中。所以不要轻举妄动，充分了解公司，学习工作描述，像其他采访一样，思考会出现的问题。
你的简历和求职信是否在你面前？
很可能你会在简历和求职信上被问到问题。你也可以放一些与你的简历和求职信有关的信息，比如你设计和写的论文，你参加过的各种项目的大纲，或者你上一份工作的文字描述等等。
写下一些你想和面试官谈论的要点。你有你想强调的技能和经验吗？面试官是否想记住什么专业和爱好？写下这些东西，如果面试官在面试后问，还有什么要补充的吗？那你就可以提这些了。这不是当你随便接电话，或者用坏了的电话，使你和其他人很难听到对方的声音。
干净整洁，衣着整洁
这是个奇怪的建议吗？也许吧，但你必须像正式面试一样关注自己的形象。从心理学的角度来看，你会有一个正确的思维框架。如果你躺在床上或浸在浴缸里，你的表现就不好了。站起来，或者至少直接坐在桌子和椅子上。这也为你提供了一个从心理学的角度思考的框架，但在一个更模糊的层面上，研究表明，候选人在自我介绍方面更有成就感和信心！
小编认为电话面试是有技巧的，与传统的面试不同，你无法从面试官的面部表情和肢体语言中找到任何线索，但如果你做好了充分的准备，你就不必依赖于阅读每个人的非语言内容来处理面试。如果你被邀请参加下一次面对面的直接面试，你知道你上次做了什么，因为你会有另一次机会证明你是最好的人。
告诉你应该这样抓住面试机会
某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几点面试建议。
告诉你应该这样抓住面试机会
面试时千万别羞涩，一定要懂得推销自己。你一定要提前准备，做好充足的把握去面试，表现出自己最好的一面。面试有些细节值得注意。
1 面试前一定要对这家公司的职位进行了解，网络上查看资料；
2 提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3 认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4 面试穿正式些的服装；
5 面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6 自己带一根签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
7 可以没有特长，但一定有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8 有的人本身真的很出色，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚假的印象。
然后老生常谈。说说怎么制作简历，并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
一 学会包装简历
简历是人力资源部或猎头看到你的第一印象。 每个HR或猎头每天都要检查几十万份简历.. 记住，一定要尽可能完整的完成网上简历，做到90%-100%完成.. 接下来我们开始说，如何包装你的简历..
1 工作经历倒叙书写；
2将经历每个职业的完整描述（责任，参与，负责该项目，最重要的计算结果的）;
3 不要列工作空窗期；
4 经验进行过多，忽略时间短的工作生活经历；
5缺乏经验，可能会增加兼职实习经验；
6内容根据交接位置调整，只写，并申请相关工作经验;
7 没有和应聘职位进行相关的经验，可根据学生综合能力素质、要求等来贴合该职位发展要求；
8 简历要尽量完整；
9 上传自己的证件照；
10 投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二 自我评估后，投递简历
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1 分析工作能力和经验
工作只对几乎所有的“基本职位-中层职位-高层职位”进行排名，你根据自己的能力和经验来分析自己。 工作2-3年，工作能力积极，下一步可交付大公司专员，中小公司上交付主管..
2 分析行业竞争力
分析你的职业生涯中，贸易壁垒高不高，无论是出口行业的时刻。现在互联网+，网上银行，汽车，OTO，P2P，如果你有这些经验，在这些行业提供一流的企业尝试的机会。
3 转行因素分析
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析可以自己与投递职位的匹配不同程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合管理能力以及是否能够符合中国这个企业岗位，你是否想长远涉足这个专业领域。
三 学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
找工作并不是单纯的“找工作”，有时候企业的工作机会也会“找上你”，这就需要你在求职期间每天刷新一下简历，让更多的HR和猎头看到你，那么更多的机会也就随之而来了。
HR绝不会告诉你的面试“”潜规则“”？
面试中的时候猎头不会告诉你面试官的七种心理。当你准备好了，带着紧张和兴奋去面试一个你渴望已久的职位时，你有没有想过你的面试官会面试你什么样的心理?从心理健康的角度来看，了解面试官的心理会让你半生不熟。加倍努力。
HR绝不会告诉你的面试“”潜规则“”？
1.优势心理
指主考官因其支配地位而产生的命令性心理倾向。在面试结果的评价中表现为个人倾向。要以一种不低不傲慢的平衡心态对待，充分发挥自己的才能。
2.愿当“伯乐”
在中国有句谚语说：“成千上万的马经常在那里，博乐很难找到。”对于考生来说，他们都希望自己是博乐，能够挑选出真正的人才，并能找到真正的千里马。这就促使考官要认真、负责任、认真评估、仔细调查，尽可能从考生中接受。
3.疲劳心理
在面试过程中，考官需要付出很大的精力，重复查询，对话，判断，并长期关注，容易造成懒惰和困倦。可能会不经意地打哈欠，深吸一口气，不停地看着手表，蹲着等等，表达无聊和一些不耐烦的习惯。因此，考官应具有较高的心智能力和较强的体力，精力和意志力。在面试过程中注意你的言语和姿势，保持考官的形象，不影响正常的面试氛围。
与他人沟通需要时间。如果考官没有给你足够的时间来表达自己，你怎么能找到一个吸引他注意力的话题，并恰当地使用肢体语言呢?同时，你应该能够吸引他的注意。同时，要简明扼要地讲重点，避免重复。
4.定势心理
因为考官长期形成固定的思维模式，在评价考生时，较少注意考生的实际表现。相反，他在不知不觉中将候选人与他记忆中的某些类别的人进行比较。主考官的判断是主观的，降低了面试评价的客观性。
鉴于这种情况，你应该能够在较短的时间内了解考官的心理，掌握他的心理，对答案的流动作出不适当的反应，使考官对你满意。
5.“脸上的耳光”
有些考官不让考生尽可能多的表达自己，而是以自己为中心，说话太多，不准确地定位自己的角色。
所以你必须要有耐心，不要着急，即使你不能再听了，你也应该表现出你对听他说话和学习倾听的兴趣。做一个好的倾听者。
6.专业化倾向
考生使用的专业术语太多，专业术语或方言俚语，容易使考生感到非常困惑，无法充分理解考生的意思，造成沟通困难。这势必使考生不稳定的应试心理波动，造成不必要的心理压力和负担。仔细倾听对方的问题，在尽可能短的时间内理解问题，并以积极的态度处理问题。
7.标准化倾向
审查员用于衡量具有理想标准的候选人，过于挑剔和责备。
小编认为猎头不会告诉面试官七种心理，七种心理会帮助你避免不必要的麻烦。
资深HR告诉你，面试时如何反套路面试官
其实对于面试官而言，有许多问题，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。面试官现在更喜欢以一些比较奇葩的问题来考验面试的求职者，求职者摸不透面试官出题的套路，最终都以失败告终这次面试。
职场专家告诉你，其实面对套路，最高明的方法就是顺藤摸瓜、将计就计、反客为主！从你踏进面试室的第一秒起，你和面试官的博弈就开始了。他自始至终都在观察你，所以你也需要观察面试官。从他问的第一个问题开始，他就开始套路你了，所以从你回答的第一个问题开始就要反套路！
面试官几乎都是通过不断要求应试者举例论证来对其进行评估的，这就好比警察会不断地追你，而你可以利用这一点，故意提及一个值得骄傲的故事，然后不给出例子，这个时候，面试官就有可能对你这个故事继续追问下去。于是，你通过“挖坑”，成功地让面试官的提问往你擅长的方面发展。
这个技巧的特点是，面试越程序化、规范化，越适用，如工业行业，特别是规模较大的企业，如IBM、联合利华等，其面试规范化很强，这些技巧就比较有用。而有一些行业，如投资银行，由于面试风格随面试官的不同而不同，问题的随机性很大，所以这个技巧实施起来会有些难度，需要求职者灵活运用。
举个例子来说：
面试官：你有什么工作经历?
应聘者：我做过两年的维修工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器，尤其是压缩机。
面试官：很好，你能告诉我们维护压缩机要注意些什么吗?
应聘者：一要……，二要……(一定要专业)
在上述例子中，应聘者略微暗示自己在维护压缩机方面有专长，面试官就顺理成章地问起相关的问题。这些问题涉及应试者的专长，回答起来自然游刃有余。
此外，你也可以时不时问面试官一些与你的专长有关的问题，这样就会把面试变成一个小型的讨论会，而且讨论的话题会是你所擅长的话题。对于这些问题，你或许知道答案，但仍然要问，这样做会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。
引导HR不乏是一个好方法，但也是有禁忌的。应聘者使用这个方法时，有几点需要注意。
1、“挖坑”要巧妙，不要“挖坑”太多
如果你总想着制造悬念，说一半留一半，结果会让你的谈话显得过于主观而没有事实依据。同时，不要过于明显地去“挖坑”，比如不要在回答每个问题时都扯上“压缩机”，要知道，大多数面试官都是经过严格培训的。你挖一两次“坑”，面试官会觉得你聪明。假如挖的太多，就觉得你奸诈了。
2、看面试官下菜
上述技巧不是对所有面试官都有效。有些面试官不喜欢追问你，这个时候你就千万不要再用这个方法了，否则会显得很唐突。如果提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
3、你的长处要值得炫耀，而且要万无一失
比如，我曾遇到一个应聘者，他说自己的记忆力很好，可以背完一本书。于是，我请他解释一下这本书中的一个问题，结果，这个考生当即傻眼了。
4、准备一些有趣的故事，但不要编造
为了引导HR的问题，你不妨在谈话中加一些有趣的故事。每个人都喜欢听故事，面试官也不例外。如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些，而且会问到与故事相关的问题。但要注意的是，不要编造故事，因为这很容易露馅。
接到面试通知该怎么做？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《接到面试通知该怎么做？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于求职者来说，简历通过企业的筛选后，就会接到面试的电话通知，因此在面试之前一定要做好充分的准备，以免浪费这次来之不易的机会。那么接到面试通知应该做哪些准备呢？小编这里有几个建议，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到正在求职的你。
1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。在这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。这个是完全有必要了解的，求职者一般会海量的投简历，当你接到某企业面试邀请的时候，作为求职者对这家公司未必有多深的了解；关于应聘职位主要是看自己能力是否符合以及该职位的热度。
3.需要了解的公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
5.在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家即将面试企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6.这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。做到这一点是因为互联网时代信息比较杂乱，有的时候接到的面试邀请未必是你投过的，有个记录可以预防被骗。
7.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。
只要用心，不打无准备之战，注意方法，展现自己的优势，相信大家都能在面试环节成功突围。
面试时HR向你索要薪资证明时，该怎么办？
在面试的时候有些求职者可能会遇到这样的一个问题，HR会要求应聘者提供前公司的薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的应聘者，HR不便于对其进行背景调查，更倾向于让应聘者自己提供薪资证明。据相关调查数据显示，面对这种情况，有26%的受访人表示可以接受提供薪资证明，其他的受访人要么是拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。
那么，问题来了！当你遇到了HR向你索要薪资证明时，你会怎么做呢？小编为大家提供了如下三种情况，可以分别这样应对：
1.先明确找应聘公司的薪资结构和录用意向
在HR要求你提供薪资证明之前，你务必要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告知HR自己需要按照公司的薪资结构，计算一下期望薪资。在确定录用之后，再提供薪资证明。
2.只提供工资单上的总薪资
你可以根据要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内还要提供薪资证明
如果你特别满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且从始至终你都和HR坦诚谈薪，哪怕薪水稍有夸大，但也不是特别出格，那么你完全可以提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。
综上所述，对方要求你提供上一家公司的薪资证明的时候，不要老实“交代”，最好要有所保留哦。
