首先，要了解自己应有的薪资水平，根据：当前城市+所属行业平均薪资+业内经验+专业相关资质证书+学历背景等，能得出一个大致的估算薪资。请问，这样你的身价是否能达到8K？
要根据自身含金量而制定谈薪的天花板，而谈薪时的增涨幅度在30%左右是个比较安全的范围，HR的接受意愿度也会较大。8K与6K的差距正好在此范围内，因此如何将自己的价位才能够6K抬到8K就要看你能拿得出什么，该怎么说了：
开场：给一个薪资范围
可以先给HR一个期望薪资的范围。给范围相比给具体数额而言更有谈判的空间，因为薪资要求而错失offer的风险也降低了许多。据调查，期望薪资范围在原有薪资的基础上增加30%比较稳妥；如薪资基础低而经验丰富，可以抬到50%，而最低价可拿自身底线价格再高出一些价位的标准来制定。
过程：HR进行了压价行为……
请先耐心听完HR的压价理由。当HR以“经验不足”“公司品牌含金量不高”“客户人脉不丰富”“学历没有达标”等来作为压价原因时，可以针对具体原因，以具体事例来阐述你的8K是“物所有值”的，注意，要用业绩和数据说话。
过程：HR表示无奈，没办法给到期望薪资……
如果HR表示因为当前公司的薪资结构，已经给到你该职位最高值了，但却还没达到你的期望，不妨以“福利”来提出要求。例如：年终奖绩效奖、培训机会、轮岗机会、饭贴、车贴等各类津贴等等，来达到8K的薪资水准。但请记住，薪资体系中的“奖金”不是法定福利，是极其不稳定的，在协商时，不能将它视为基础薪资来看待。
收尾：谈拢薪资后不要随意反悔
在已经商谈好薪资后，切勿随意反悔。曾经有HR向锦囊君吐槽：“我最受不了那些出尔反尔的求职者，谈薪的时候我也让步了，给了他我们公司所能接受的价位，结果入职时要求涨价，他配吗？”
最后原本双方都挺满意的谈薪，就崩盘了……（完）
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面试之“如何应对反驳题”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试之“如何应对反驳题”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近几年，反驳类的题目越来越受到面试命题人的青睐，但是很多考生却谈“驳”色变，反驳题题干长、思考时间短、反驳需要的理由要充分，如何在短时间内答好反驳题，今天研究与辅导专家与大家分享几点心得。
第一、注重积累，为反驳做准备。
其实反驳题最大的难点就是反驳的理由，很多考生感觉没话说，或者感觉题目中的观点特别对，根本无法反驳。这些问题产生的最核心的原因还是积累不够导致的。这就要求大家在考试之前一定做好充足的积累。一方面，各位考生在考试之前可以多关注历年的反驳类真题，真题中的很多观点也是我们很好的答题素材，当真题见多了，一些相关知识也就很好地积累下来了;另一方面，多关注热点新闻和辩论赛。我们其实不难发现，很多反驳类的题目都是来源于热点新闻或辩论赛的辩题的，大家在考试之前多去进行关注，多看一些时效性新闻，多观看一些辩论赛，慢慢你就会发现，自己的思辨能力在不断提高，应对反驳题的技巧会增加很多。
第二、加强练习，提高反驳逻辑性
其实很多考生的知识还是很丰富的，但是反驳题中需要反驳的理由有三到四个。当他们去作答这方面题的时候，所呈现出来的内容比较零碎，让考官听起来逻辑性没有那么严谨，也就不能很好地说服考官了。要想解决这个问题其实不难，就是加强练习。很多考生之所以逻辑性不强，是因为他们并没有将脑海的东西反复表达出来，导致脑海的内容与表达能力不匹配。所以各位考生需要在考前多加强练习，并把练习中出现的问题进行改正，反驳逻辑性会随着时间的推移逐渐得到提高的。
俗话：“机会往往留给有准备的人。”希望大家在考前多加强练习，一点一滴努力提升自己的面试能力，皇天不负有心人，结果自然水到渠成，各位考生加油。
面试技巧：一招制胜反驳题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：一招制胜反驳题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近几年，公职面试在面试形式和面试题目上不断调整和创新，比如出现了结构化小组的操作形式以及反驳题、串词论述等新型题目，对于考生而言又会面临新的挑战。接下来，我们用一道例题教会各位考生一招制胜反驳题。
题目：请针对以下观点提出反驳意见，并说明理由。 某市打算推行24小时地铁运营。 理由1：晚间的加班、聚会等活动依然会导致较大的人流量。如果地铁24小时运营，能够方便群众夜间出行，满足群众需求;理由2：地铁24小时运营模式能够增加新的就业岗位;理由3：与出租车和公交车相比，群众深夜出行时乘坐地铁更安全。
通过审题我们需要确定，需要我们进行反驳并说明理由，也就是要求我们的观点为不应该推行24小时地铁运营，同时分别针对题干中的3个理由提出反驳理由，这是我们整体的答题结构。
接下来，我们分别分析下题干中的三个理由。通过把握关键词可以将理由1拆分为晚间的加班、聚会等活动依然会导致较大的人流量，24小时地铁能够方便群众，满足群众需求三个逻辑关系。那么我们分别来进行反驳，首先是晚间活动不会导致较大人流量，地铁开通是围绕满足大多数群众的需求，对比白天来说，晚间活动只是极少数人，所以不会导致较大人流量。其次，24小时地铁不能方便群众，地铁一般开通的路线为人流量较多的区域，不能到达活动区域或者社区，还需要群众换乘，反而会增添麻烦。最后群众晚间对地铁需求小，确实在当前私家车、出租和网约车比较普及的现在，多元的出行方式已经能够满足群众的晚间出行，所以不需要地铁晚间运行。
理由2集中在24小时地铁运营能够增加新的就业岗位，一方面，从关键词就业岗位可以拆分为岗位类别和岗位数量，而24小时运营确实需要更多工作人员，数量上确实由增加，但是岗位类别却是一样的，所以24小时地铁运营不会增加新的岗位类别;另一方面可以将理由2拆分为24小时地铁会减少就业岗位，确实群众选择地铁就会减少乘坐网约车、出租车的概率，就是压缩该行业的就业数量。
同样的方法可以将理由3拆分为拆分为出租车和公交车更安全和群众深夜乘坐地铁不安全两个逻辑关系。首先反驳第一个逻辑关系，确实现在出租车和公交车会设置一键报警系统，发生安全事故能够应急速度更快，同时，出租车和公交车更能够连接活动地和社区，能够安全将群众送达。其次，针对第二个逻辑关系，地铁夜间运营在哪些方面不安全呢?第一是地铁延长运营就会减少安全检查、维修的时间，磨损更高，所以地铁本身的安全系数就会降低;第二是夜间地铁的人数少、空间大，出现安全事故应急效率低;第三是出地铁口的最后一公里夜间往往会存在较大安全隐患。
综上，在反驳题中我们可以就行观点的反驳，同时在对理由分别进行反驳的过程中通过关键词拆分的方式逆向思维就能够找出切入点，即使在高压状态下不能找过多条反驳理由，也不会让我们无话可说!
面试时，询问HR的问题怎么说比较好？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，询问HR的问题怎么说比较好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
初涉职场，新人“步步惊心”。 正在为选择哪家公司而游移不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的公司之后，在面试的时候、当HR问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到应聘者说些什么呢，可以问HR的问题有哪些?如果你是一个很快就要参加面试的新人，你该如何回答这样一个问题呢?
小编为您对上述问题进行了整理解答：
不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，因为面试是一个双向选择，当招聘单位面试你的时候，其实你也一样在面试招聘单位。在面试过程中，如果HR这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对招聘单位有所认识，同时也能帮助你进一步了解招聘单位，或是工作职位是否适合自己。
相信你已经为面试做了大量前期准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，HR真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此小编会给出一些建议：
· “在您看来，怎么样才能算胜任这个职位呢?” 或者, “如何评估员工在这个职位上是否胜任呢?”
· “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”
· “在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?”
· “您认为这个职位最大的挑战是什么?”
· “明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”
你要向HR问的问题，要显示出你认真考虑过招聘职位或招聘单位。你可以询问招聘职位的工作职责，公司融资状况，或是职位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
· 你可以问一些之前HR已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
· 你可以问问HR他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维HR，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
·你可以问HR下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时HR自己可能会忘记告诉你这些信息。
· 最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
HR告诉你面试该怎么做
来自论坛的HR网友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议：
以下大部分属于自己的建议，一小部分转自网络，仅供参考：
1．接电话面试通知时给HR留下好印象。
1）求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准：有些人接电话时很没有精神，像是没有睡醒；有些人接电话时嘻嘻哈哈的，周边环境还很嘈杂……
接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。
2）在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。
当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。
3）在电话中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：
A 你这个人比较有精神；
B 你这个人很聪明；
C 你这个人态度很好并诚恳。
如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2．面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3．不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。
我曾面试过一家企业，那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容，我就说我不会，没有做过那一块，他没有就此否定我，反而认为我很诚实。
4．要有时间观念。
1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！
2）面试提前5—15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。
3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。
5．多做些准备工作。
我个人觉得，成功是留给有准备的人。
1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。
不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。
2）最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。
在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。
3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。
6．忌讳说：“给我一个学习的机会。”
“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？
所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。
7．敢于说出你的期望。
有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”
很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”
这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？
面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。
8．不要鄙视/看轻小公司。（当然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。
所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9．要学会抓住机会、学会感恩。
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽——公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。
对于没有招你的公司，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。（完）
面试演讲——我要怎么说?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试演讲——我要怎么说?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在近几年面试中，演讲作为我们一个重要的考察题型一直深深扼住了每一位考生的“喉咙”，让我们说不出更咽不下。对于如何讲好演讲，各家都自有说法和技巧，但总体都是讲道理、举例子。但是到底这个讲道理、举例子怎么论证才能够说明白、说清楚，也是今天专家给大家分享的重点。
【题目展示】
要助力乡村振兴，打造魅力乡村，就要重视历史记忆和人文符号，要让村民和在外的游子“看得见绿水、望得见乡愁、记得住村里的大槐树”。请以“打造魅力乡村”为主题，发表一篇演讲。
如果对于这道题目我们的立意为“打造魅力乡村，发展经济”，我们就用着浙江金华为例，一起来看看具体怎么表述比较好。
【方法一】假设论证
所谓假设论证，是指用假设性的语言，把事物之间的因果关系讲出来。如果所举事例是正面的，那么就从反面来假设分析，反之，则从正面来假设分析。简言之，就是正例反说，反例正说。这是最简单易行的说理方法。
【常见语句】假如，那么，可见+结论;如果没有，还能，可见+结论。
论证：浙江金华，在打造魅力乡村的目标指导下，打造富民产业激发乡愁，通过增加村民收入，从而提高了村民保护乡愁文化的积极性，修缮和维护年久失修的传统建筑，振兴传统习俗和传统手工业，使乡村文化得以延续传承。试想，如果没有富民产业的带动，村民在家庭收入迟迟不提高的前提下，还能积极参与到保护文化乡愁之中吗?可见发展富民产业，大力发展经济，才能让魅力乡村的打造更加持久、绵长。
【方法二】因果论证
因果分析就是在列举事例的基础上，分析产生这一事实的直接或间接的原因，这原因就是所要证明的观点。
【常见语句】之所以，是因为;为什么，关键在于;因为，所以。
论证：浙江金华，致力于打造魅力乡村，延续传承乡村文化，成果显著，许多村落的传统建筑都得以修缮、维护，传统习俗和传统手工业也得以振兴。为什么能够取得这样的成就，关键在于金华通过打造富民产业激发乡愁，以经济的发展促进村民收入的提高，从而提高了村民保护乡愁文化的积极性。
【方法三】对比论证
对比论证，就是用相反或相对的两个方面事实或道理来进行论证的方法。对比可以是两个不同的事物，也可以是一个事物的两个不同方面。
【常见语句】同样，却，可见+结论;同样，而，因此+结论
论证：浙江金华，在打造魅力乡村的目标指导下，打造富民产业激发乡愁，通过增加村民收入，从而提高了村民保护乡愁文化的积极性，修缮和维护年久失修的传统建筑，振兴传统习俗和传统手工业，使乡村文化得以延续传承。浙江桐庐，因为经济发展不畅, 一些村落的古遗迹保护和拆毁遇到了发展的困境。年轻人对于文化遗产的传承和保护不感兴趣, 传统手艺找不到继承者。同属于浙江，结果却大相径庭，可见大力发展经济才能推动魅力乡村的建设，尤为重要的是激发历史记忆与人文符号的经济意义，实现协同发展。
举例子、讲道理我们说了很多，但是总都是讲不好说不出，最主要的问题就是我们缺少论证的方法。讲出来很简单，讲好了很难，只有通过知识的积累和方法的运用，才能攻克难关。
面试反驳题应对技巧：做个考官喜欢的“杠精”
反驳题是近年来公务员面试当中出现的新题型，在2018国考海事局等部门面试当中首次出现，在随后的江苏省考以及其他一些省市的公考面试当中也跟着出现了。由此可见，反驳题这一类题型正在逐渐受到各地考官的青睐。反驳题考察我们的思辨能力，难度相对较大。不少同学面对这一题目经常会发出感慨：这也要反驳?这也能反驳?那么，我们应当如何从容应对反驳题，做到杠得有理，杠得让人心服口服呢?专家在此为大家指点。
我们先从一个简单的生活实例开始说起。假如你是一名高三学生，高考完准备填志愿选大学，这时候一个阿姨过来和你说:“考大学有什么用，毕业了也赚不了多少钱!”从我们平常的认知的角度，读大学肯定是有用的，这位阿姨的观点显然有点过激了，我们也不可能因为这位阿姨的一句话就放弃填报志愿。想必你听完一定很生气，一定想要怼回去。不过先克制住，我们先好好分析一下这句话，这位阿姨的言下之意其实是：之所以考大学没用，是因为大学毕业后赚不了钱。如果我们要有理有据地去反驳她，该怎么说呢?
首先，大学毕业真的赚不了钱吗?这可不一定，君不见一些热门专业毕业生起薪就是五位数，而且一份好的大学文凭，一定程度上也可以代表未来升职加薪的潜力所在。所以，前提条件不成立，我们反驳成功。当然，不可否认，确实一些大学生毕业后工资不高，但是这就能否认读大学的价值吗?读大学的意义，在于看见更大的世界、发现更好的自己、给未来的自己更多的选择空间，不是简简单单通过钱就能衡量的。这一次的反驳，我们没有直接否定阿姨给出的前提，而是削弱了钱和大学没用之间的联系。
这就是反驳常见的方法，直接否定前提，或者否定前提和结论之间的联系。面对反驳题时，我们要找到题干中的前提和结论，然后利用这种方式寻找切入口就可以了。
例题分析
下面我们结合一道例题进行具体分析：
例题：13岁少年弑母的发生让人惊诧而又痛心，有人认为，我国应该尽快修改法律，把青少年刑事犯罪年龄修改为12岁，并给出了如下理由：
1.近期媒体曝光的青少年犯罪事件越来越多，可见刑事犯罪低龄化趋势日趋明显;
2.随着生活水平的提高，青少年的发育速度越来越快，十二三岁的孩子已经完全有了明辨是非的能力;
3.给予问题少年犯足够的惩罚，才能更好地抚慰受害者及其家属。
你如何反驳这一观点?
题目解析：
读完题干我们先来分析一下题干的结构，出题人首先给了我们一个观点：降低青少年刑事犯罪年龄，这是我们需要反驳的结论。接下来出题人又给了三个理由，也就是这个结论的前提，因此我们反驳的时候可以思考两个问题，第一即这几个理由本身有没有道理，第二，如果理由本身没有漏洞，那么理由和最终结论之间有没有联系。
先看理由一，其内容主要讲的是根据媒体曝光的青少年犯罪数量增多的情况，由此得出结论刑事犯罪低龄化现象日趋明显。我们先思考一下这句话本身对吗?其实细细想想，这句话是有漏洞的，媒体报道其实是不能完全代表当前社会的现状的，只能反映出当前这个话题受关注度比较高。因此这个理由不能成立，我们反驳成功。我们再简单分析一下会发现，这句话其实本身也是由前提和结论两个部分组成，只不过前提不能直接推出结论。因此，我们在分析理由的时候，也可以将其拆分为前提和结论，然后分析前提和结论之间的关系。
再看理由二，前半句话有其合理性，但是后半句话，十二三岁已经完全有了明辨是非的能力，这个说法是否有失偏颇了。有一定热点储备的同学应该会知道，我们国家现在城乡之间、各区域之间发展存在不平衡的情况。发达地区的孩子生活水平高，身心各方面发育得可能会比较早，但是在一些西部地区可能未必如此。因此，如果我们一把尺子量到底，其实这并不公平。到这我们发现，这个理由二本身也不成立，反驳成功。
最后看理由三，足够的惩罚才能更好地抚慰受害者及其家属，这句话确实听上去有一定的道理。但我们再看看，就算这个理由是对的，就能充分支持我们的观点吗?大家想想，法律条文的修改，仅仅考虑受害人的利益就可以了吗?显然不行，法律条文的修改牵涉到的东西太多了，应该更多从整个社会去考量，而不仅仅是单一个体。再者，足够的惩罚未必一定要是刑事处罚，收容教养、社区矫正也是一种的处罚方式。因此，理由三虽然看似挺有道理，但是不能支持最终的观点，反驳成功。
分析完之后，我们发现反驳题其实没有大家想象的这么难，这种题型本身也是综合分析题型的一种改编，我们想要答好这类题目，首先要扎实学好综合分析题型的基本思路;其次在平常加强思考，学会理解和运用反驳观点的常用方式，也可以练习一些逻辑题目锻炼思维;最后增加一些必要的知识储备，这样可以给我们提供更加宽广的思考角度。
英语面试开场白怎么说
BRIEF INTRODUCTION 简介
开场白(prolusion)有可能决定整个面试的基调。所谓前三分钟定终身，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤;要大方得体，不要拘谨或过分谦让。
还有，应试者需要注意的是，虽然对方为了缓和紧张气氛会问几个轻松的问题，但回答问题时一定要有礼貌，答案要抓住重点，和面试无关的话不要说，尽量考虑对方最想知道什么。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达
1) May I come in?我可以进来吗?
2) How are you doing, Mrs. Smith?你好，史密斯女士。
3) Excuse me. May I see Mrs. Smith?对不起，我可以见史密斯女士吗?
4) Miss Wu? Will you come in please? Take a seat.吴小姐，请进，坐下吧。
5) I have come here for an interview by appointment. Nice to meet you.我是应约来面试的，非常高兴见到你。
6) I am coming for an interview as required.我是应邀来面试的。
7) Did you have any difficulty finding our company?找到我们公司困难吗?
8) How do you think of the weather today?你认为今天的天气如何?
CONVERSATIONS 会话
(A=Applicant I=Interviewer)
Dialogue 1
A: May I come in?
I: Yes, please.
A: How are you doing, Madam? My name is Wujing. I am coming to your company for an interview as requested.
I: Fine, thank you for coming. Mr. Wu, Please take a seat. I am Anne Smith, the assistant manager.
A: Nice to see you, Mrs. Smith.
I: Nice to meet you, too.
A: 我可以进来吗?
I: 请进。
A:你好，夫人。我叫吴京，我是应邀来贵公司面试的。
I: 好的，谢谢你过来。吴先生请坐，我叫安妮史密斯，是经理助理。
A:非常高兴见到你，史密斯女士。
I: 我也很高兴见到你。
Dialogue 2
A: OK, Mr. Wu. You may come in. I`m Anne Smith and on my right, my colleague, Anna Duncan, and on my left, Angela Lamb. Do please sit down.
I: Thank you. Good afternoon Mrs. Smith, Miss Duncan, Miss Lamb.
A: Your English is fluent.
I: Thank you.
A: How do you think of the weather today?
I: I don`t like the weather like this. Cold and rainy. Hope it become sunny as soon as possible.
A: 好了，吴先生，你可以进来了。我是安妮史密斯，我右面是我的同事安娜邓肯，左边是安吉拉兰姆。请坐吧。
I: 谢谢你。下午好，史密斯女士、邓肯小姐、兰姆小姐。
A:你的英语很流利。
I: 谢谢夸奖。
A: 你觉得今天的天气如何?
I: 我不喜欢这样的天气，又冷还下着雨，真希望早点出太阳。
Dialogue 3
A: Excuse me. May I see Mrs. Smith?
I: It's me. What can I do for you?
A: Nice to meet you, Mrs. Smith. I`m coming here for an interview by appointment.
I: Are you Mr. Wu?
A: Yes, I am.
I: Nice to meet you, too. Did you have any difficulty finding our company?
A: Not really, I am familiar with this area.
A: 不好意思，我可以见史密斯女士吗?
I: 我就是，需要我帮忙吗?
A: 很高兴见到你,史密斯女士。我是应约来面试的。
I: 你是吴先生吧?
A: 是的，我是。
I: 我也很高兴见到你。找我们公司困难吗?
A: 没有，我对这一带很熟悉。
WORDS AND EXPRESSIONS 关键词
interview 面试 request 需要，要求
as requested 应邀 assistant 助理的，辅助的;助手
as soon as possible 尽快 colleague 同事
appointment 约会，约定 fluent 流利的，流畅的
by appointment 按约定 be familiar with 熟悉
NOTES 注释
这是面试开始时常用到的几个场景。面试可能是一对一进行，也可能是集体面试，一般之前都有预约。注意不同场合下的几个关键用语：(提前预约过)I come here for an interview by appointment.或者I am coming to your company for an interview as requested.。
如果是集体面试，主考官会轮流叫人，进入房间后只要自己介绍就可以了。如果是第一次登门拜访,则需要说明你的来意和一些相关情况，比如你是从广告上看到的招聘启事或者是经人推荐的，一定要说清楚。句型有：Excuse me, please. I wish to apply for the vacancy advertised in the morning newspaper yesterday. Has the vacancy been filled?或者I was referred to your company by Mr.White, your manager.。
SUBSTITUTION EXERCISES
替换练习
1) It`s nice to see you.
Nice to see you.
Glad to see you.
Nice to meet you.
见到你很高兴。
2) I am Margaret Smith, the assistant manager.
the personnel manager
the administration Manager
the area representative
我是Margaret Smith， 经理助理
人事经理
行政经理
地区代表
3) Did you have any difficulty finding our company?
Did you have any trouble finding
面试辞职理由该怎么说
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试辞职理由该怎么说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于一些有工作经验的人来说，相信我们在应聘面试的时候，都会被问到辞职理由这个问题，你们知道怎么回到吗?今天小编分享的是面试辞职的理由，希望能帮到大家。
面试辞职理由以个人原因辞职理由
1、健康问题方面，身体吃不消，对于当地水土不服。
2、人生大事方面，自己要回去结婚。
3、我非常想家，担心在家的父母亲。
4、我不适应眼前的岗位。
5、我个人在这里没有发展，看不到该行业的发展前景。
6、性格比较内向，我与别人相处需要很长时间。
7、我承受不了这样的工作压力
以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，家中无兄弟姐妹，作为独生子女理应回家照顾父母。
2、家里孩子太小，他们还需要父母陪伴，所以只好辞职选择离开，回去照顾小孩3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
面试辞职的好理由以公司原因辞职
1、工资与行业标准相差太大。
2、工作时间太长。
3、工作环境相对差。
4、从我所在公司地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
5、分配的岗位不平衡。
6、领导总是批评我。
7、生活及住宿条件不好。
8、车间里的活太重。
以其他原因辞职的理由
1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和自己的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。
2、家里的亲戚朋友叫我到他那里去帮忙工作。
3、有亲戚开店因身体问题叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了若干，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
6、在这里体现不出我的人身价值。
合适说的离职原因个人发展
通常情况下，一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的，也不知道自己的优势和劣势在哪里，经过几年的磨练后，很清晰自己未来的发展方向，同时了解自己还欠缺哪些技能时，而此时公司还木有能力为我提供的话，才选择离职，这是比较合适的一个离职原因。
不过值得面试官注意的是，也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口，他们真正跳槽的原因是因为个人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。
公司职位空间有限
很多时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的，可无奈公司的岗位竞争制度，一定要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经没有给他晋升的空间了，在晋升就已经顶替他的领导了，所以在这样的情况下，很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的，面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实，这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。
被裁员，面试时该怎么说？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被裁员，面试时该怎么说？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？其实是可以分两种情况进行讨论的，下面随着小编一起来看。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的辞职
有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出辞职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
案例分享：
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
职场专家解答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所申请工作的原因，可以说一些对于所申请工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回应：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
职场专家解答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，一般情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生问题：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
总结一下，离职原因千万条，自身能力第一条，回答不谨慎，个人泪两行。
拿什么让面试官记住你？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《拿什么让面试官记住你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人在职场漂呀，面试就是家常便饭。现在求职的人也越来越多，那要怎么才能让面试官一下子就记住你呢？
拿什么让面试官记住你？
面试,从进门的那一刻开始
我面试过很多人,大部分人都会提前到达公司,在等待面试的过程中,他们会被安排在会议室里等待。然而,有些人在等待面试的时候,总是一副疲惫、精神很不好的样子,也不知道是没有休息好,还是挤公交车时站累了,总之就是给人一种力不从心的感觉。我一看,就觉得对方的态度有问题,你来面试,是不是说明很可能成为这家公司的一员?那应该感到高兴才对,怎么还有些不高兴呢?还有一些人,在等待面试的过程中肆无忌惮地讲电话,或者玩着手机里面的游戏,给人一种浮躁、心不在焉的感觉。
面试的第一印象是非常重要的，不要迟到与此相同，面试官会通过你的这些细节予以考虑。无论遇到不开心的事，你门前来面试之前，的那一刻起，就应该拿出自己最好的状态。
在面试过程中，你应该做好充分的准备，并且对你想申请的职位有很好的了解。 在这个时候，一些朋友可能会说”我曾经在某个行业做过某个工作，但我仍然在那个行业申请那份工作。 我当然明白。 我只是换了公司” 每个公司都是这样运作的吗？ 你知道 hr 面试官会怎么想吗？ 你怎么知道。 你怎么知道。
除此之外，对于面试官来说，一些最有趣和几乎是强制性的问题应该提前准备好。比如你为什么离开？你为什么想在一个全新的行业工作？为什么会对我们的项目感兴趣？等等。你必须准备好轻松地回答这些问题。
例如，提到的理由离开，一些求职者会显得不够冷静，事实上，基于两个原则，只要你有一个很好的答案。
规则一，永远不要诋毁前公司，自己找理由。 一些求职者喜欢说，他们离开公司的原因是，以前的公司这样不好，那样不好。 我不否认发生过，但别大声说出来。
因为面试官会假设有一天你离开他们的公司，然后去一家新公司面试，你也会说他们不好吗？
你可以说：“我觉得公司，疲惫和麻木的瓶颈之前做的，所以我想换个环境，重新燃起斗志。”这些话会让面试官觉得你来到这里寻找机会重新燃起了斗志，而且应该很上进，所以你不同。
你也可以这么说”公司很好，我有点不愿意离开，但我觉得自己有点忙不过来，我想换个环境来理清自己的情绪，因为再次带着这种情绪去上班，对公司来说是不负责任的”
当面试官听你的话，他会得出两个结论：第一，你不是为了追求所谓的高薪资本而简单地离开，这意味着你有一个好的头脑和一个真正理想的人；第二，你是一个对工作和公司有责任感的人，感觉你的状态不好，害怕影响你的工作，这是一种仁慈的行为。
其实,就算有些话你不说,面试官也知道,但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱才换的工作,也不能很直白地说出来,要附加在其他前提下提出来。否则,面试官会考虑如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作,你是不是也会毫不犹豫地离开,而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢?
此外,你还可以说:“就是觉得之前那家公司离家较远,我想找个近点的,这样我在路上可以少浪费一些时间,可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然,这话可能有些水分,但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之,只要话说得不过分,把握好尺度,一般就不会有什么问题。
