究竟什么才是好工作。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《究竟什么才是好工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论是“职场新鲜人”还是“职场老手”，在自己职业生涯发展的时候，经常会面临一些职业险境。关键在于，由于各种原因，自己并不知道已经身处险境，极大地影响了自己的职业发展。
究竟什么才是好工作
好工作，什么是“好”？这已经不是一个新鲜的话题。不知道你的职业谁做主？职场险境之一就是对于“好工作”定义不清，更多的是凭着主观印象和周围人的看法来做决策，自己曾经的愿景犹如一片干枯的叶子，随着现实而飘。孰不知，所谓的“好”也是相对的。
小A，某大学经济专业毕业，按照周围人的想法，希望能够进入银行工作。通过种种努力，终于如愿以偿。的确，薪水福利比起同龄人强很多，作为一个希望在单位立足的职场人来说，她付出了很多的辛苦。
由于专业知识的欠缺，她就像上了发条一样，一直逼自己学习很多金融的专业知识，拼了命地看书，考证。但无法忽略的是，她的主要业务之一——存款业务，由于自己的人脉、资源有限，一直很难完成。这让她觉得很有挫败感，甚至曾经感觉美好的奖金，拿在手里也像烫手的山芋。她一直纠结在是不是要继续，是不是会辜负爸妈的期望，自己到底能否承受这样的压力。工作总是如履薄冰，天天惦记自己的业务完成不了，一上班就觉得心情沉重，晚上回家也睡不好觉。
往往，我们看到的“好工作”，经常是光鲜亮丽的表面，辛酸的背后却一再被忽略。以银行为例，当很多人都为“高薪”、“稳定”而“威逼”自己的孩子挤入那窄窄的门槛时，却忽略了某些金融业务，如理财产品、客户渠道等工作内容对于职业人的重要程度以及带来的巨大压力。
闯关秘笈：在职业选择之前，要对职业信息有充分的了解。除了发展前途、薪资待遇，还要对工作中的压力和挑战有个大致的了解，做好心理预期。这时候，生涯人物访谈就是一个很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你发现自己已经身处险境，切忌心浮气躁，而要冷静客观地分析自身以及周围的环境，做出正确的决策。因此，用科学的方法进行职业生涯规划是非常必要的。
别让闲聊弱化你的职场形象
不知道从什么时候开始，身边的抱怨多了起来，让人感觉工作的主题被满腹的牢骚代替。人际关系？复杂，怎么周围的人都很这么难相处啊；工作内容？枯燥，常有“英雄无用武之地”的苦恼；薪资待遇？太低，“我的劳动力不值钱”的感慨也比比皆是。
小B，工作四年，曾经换过三份工作。和她聊天，你会发现，很多抱怨犹如滔滔江水。某某领导，眼光不行，怎么能招聘来这样的员工呢？某某公司制度有问题，这种管理水平效率也太低了；某某同事，你说是不是有毛病呢，这件事怎么能这么办？
小B脾气耿直，说话也像机关枪，常常会噎得别人不知道怎么回应。在工作中经常流露对周围世事的不满，第一份工作就是因为在工作中过多流露了负面情绪，人力资源部的主管来找她谈话，婉转请她离开，因为她的存在已经影响了团队的工作氛围。第二份工作，小B依然不满意，抱怨单位属于金玉其外败絮其中。第三份工作，简历终于投到了自己认为不错的单位，并且被录用了。一如既往，小B的抱怨并没有减少，MSN的个人消息里经常会有“劲爆”的语言，不仅让朋友替她担心，这样的状态，会不会哪天被炒啊！曾有几度和领导的关系十分紧张，与同事也无法做到和睦相处。可喜的是，小B已经意识到了这个问题，开始在博客里面梳理令自己感动的工作点滴，就是这个抱怨的习惯，还是要改一改。
职场中打拼的人，当你们沉浸在抱怨的情绪中时，你已经深陷于职业险境中。将心比心，换位思考，你愿意和一个整天愁云惨雾笼罩全身的人共事还是愿意和一个精神振奋、神采奕奕的人共事？答案不言而喻。更不用说喜欢用QQ签名、MSN的个人消息来表达个人负面情绪的人，就像校园里普遍使用的人人网时刻更新状态一样。无形中，加重了你的“非职业化”程度，影响了你在同事和老板心目中的职场形象。
闯关秘笈：学会管理你的情绪。如果在学校里没有掌握这个技能，一定要补修这门看似简单却应用广泛，而又对你的人生有相当积极意义的课程。不只在工作中，在学习中、在生活中都需要处理好自己的情绪。能够正确对待事业起步阶段面临的各种困难，这才是成熟的职场人，也是“菜鸟”向“精英”转变的重要转折之一。切记，秀给别人看的信息，在职场中要谨慎对待。没有人能够无限包容你的坏情绪，抱怨是一种从心底里对自己的不认同。微笑面对，学会等待，放弃浮躁，瞬息万变的社会更需要脚踏实地的黄牛精神。
刚工作就盼着退休？
经常听到很多人说：“行了，现在就盼着退休了”，仔细一看，说话的主人公好像工作没有几年。如此“老态龙钟”的感慨，着实让人捏了把汗，因为这也是职场险境之一。
小C，在某事业单位工作8年，貌似各个职级岗位的上升情况，自己已经了然于胸，用自己的话说就是，眼前的发展，已经能够预期。每当有了机会出去学习，各种理由接踵而至：工作太忙，没有时间；事务性工作太多，分身乏术；学习还要交学费？太贵，不值。他一边喊着工作没有趣味，一边沉迷于现状而不肯为了改变现状而努力。眼界窄了，人也有了惰性，工作效率越来越低。于是，同事评价，三年前这样，三年后还是这样。领导评价，人是不错，就是懒了一点。于是时间流逝，按照小C的状态，很有可能就这样一直等到退休。在他的眼中，这就是事业单位中职场人士的典型写照。
有部分职场人认为自己遇到了“职业天花板”——上升通道受阻；有部分人认为自己的工作只有内耗，没有提高。天长日久，强大的心理暗示力量使这些人工作在所谓的“现状”中，愈加郁闷。他们将无法前进的原因归为组织制度、企业文化、老板眼光等等方面，就是没看到自己的问题，其实这都在给自己欠缺的能动性找借口，就像一只已经耗尽了储水的骆驼，在浩瀚的职场沙漠中势必会艰难跋涉。
闯关秘笈：在构建“学习型社会”的大背景下，作为职场人士的你，怎能放弃提升自己的机会？无论看似悠闲的事业单位，还是压力颇大的企业，创新是永恒的主题。学习新知识，学习新技能，学习新方法，学习新理论，学习新观念。学习的过程，本身就是提高。态度与行为的关系，不用赘述。看看你的周围，充分利用身边的资源了吗？当你焦虑于所谓的内耗时，当麻痹在所谓的现状时，可有想过补充些新的能量？你又做了什么努力改变自己？当你意识到这个问题的时候，你需要去看看外面的世界，给自己一个刺激。经常撰写自己的成就故事，不断提炼工作中的精彩，给自己一个动力。同时进行价值观的澄清，看看自己到底要什么。
三个险境，似乎有递进之势：职业选择——职业适应——职业上升，涵盖了职业发展的各个阶段。小A、小B、小C也代表了不同阶段职场人容易出现的普遍问题。“生活本来就是在不断地发生问题和解决问题中度过”，问题是，我们怎么能够过得更好。职场，不是一个完美世界；你，也不是完美的个人。学会接受一个不完美的自己，会让自己坦然很多；学会让自己每天有一点进步，会让自己强大很多。
我想怎样做？我能怎样做？我应该怎样做？
弗洛伊德老早提醒我们，上面三个问题很重要。三个问题协调一致，我们会很快乐。所谓“险境”，也是相对而言，无限风光在险峰，这话还是很有道理的。
延伸阅读
什么样的工作才是一份好工作？
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候，老师问我的同学一个问题：“你很快就要毕业了。你认为什么样的工作是好的?”
什么样的工作才是一份好工作？
一位戴眼镜的男同学站起来说：
钱多事少离家近;
位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒;
数钱数到手抽劲;
大家哄堂大笑……
我只能告诉你，理想是非常丰满的，现实是非常坚强的。
世界上从来没有这么好的工作。如果是这样，我想问你，还招人吗?
那么，一份好工作的标准是什么呢?
在人们的职业生涯中，总会有这样或那样的感觉。人们在头脑中寻找好工作。那么什么是好工作呢?我们可以从以下四个方面总结出良好工作的标准。
首先，你喜欢的行业，随着社会的快速发展，行业的种类一直在增加。有些已被添加，有些已缩小。无论市场变化多快，人们对行业的热爱都没有改变。
通常人们对这个行业的偏好来自于他们自己的思想积累。但需要明确的是，人们对该行业的偏好与其对该行业的投资有关。
例如，一个人已经进入了一个不那么像或陌生的行业，但是这个人非常认真地做每件事。结果，它突然发现这个行业并不坏。这种认知思维的转变是思想排斥产物的结果。
二，他们可以做的职位根据劳动和社会保障部的不完全统计，涉及近4000个工作岗位，但每个岗位都有相应的专业要求或技能要求。
因此，职业生涯中的职位通常不适合每个人，但这些职位必须由某人来完成。因此，做一份自己能做的工作比自己想做却做不到的工作更快乐。
比如。张是擅长财务工作，方便，很容易。但看到销售人员的业绩佣金很高，所以坚决投入销售队伍。但是半年的工作不仅遭受了很大的损失，而且根本没有得到绩效奖。相反，为了传播这种关系，还张贴了大量的补偿金。
但这里也需要明确，有些工作似乎无能为力。但是，在工作中，我继续努力学习，结果也很有能力。这样做比你想象的要好。这是思想的变化结果。
第三，能随着社会的进步和科技的不断进步而改善自己的人类环境，知识也在日新月异地进步或提升。
获奖者说：大学毕业后2 - 3年，他们不会继续学习。那么，面对社会发展，这样的人就会变得“有文化”或“白痴”。
因此，人们不能满足于当前的知识结构，但应该有更多的学习机会或改进的空间。
在这里，我们需要明确职业环境和人文环境的区别。
专业环境是指专业过程中涉及的周围事物。如场地、时间、角色、工作内容等人文环境是指在专业过程中关注人性的发展和价值的环境状况。
一个重视人性的公司必须是一个蓬勃发展的公司，是一家充满活力的公司。任何不想为自己工作的人都会在眨眼之间破产或失败。因此，只有在具有人文环境的企业中，从业者才能拥有一个方便的专业平台，使从业者有机会和阶梯来增加附加值。
第四，相对满意的薪酬不仅是从业人员的保障，也是反映从业人员价值的一种形式。
员工的工资通常根据七个参数来衡量：一是行业岗位的工资参数;二是行业自身定位趋势的平衡;三是当地的生活保障基础;四是支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是员工的期望值;七是当时企业的意向。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。
因为，从业人员的工作是否为企业所认可?从业者是企业的后备力量吗?从业者给企业带来了多少利润，等等?这些都是从业者所不知道的，但企业是非常清楚的。在从业人员不为企业创造10倍毛利的情况下，只能抱怨自己能力不足，不能对企业提出任何薪酬要求。
但当从业人员创造的净利润是企业工资的10倍时，从业人员就有资格向企业询问晋升的条件和可能性。因为，此时，企业不关心从业者的要求，就会失去赚钱的渠道，损失的是企业，而不是从业者。
无论工作好坏，个人的意见都是最重要的。目前，社会比较浮躁。每个人都有。不要太在意别人的评价，只追求自己的心。
例如，企业家精神很难。在最初的几年里，你可能无法赚钱，但当你一直看到月亮，当他成为亿万富翁时，是否有人认为原来的工作并不好?
因此，一份工作是否好完全取决于你如何定义它，它是否符合你目前的计划，而不是被别人评判。
即使你现在恨普通，但只要有方向、肯努力，未来就会越来越好，可能会超越很多原先那些自认为比你好的。
正如所说的，能力越强，责任就越大。当我们羡慕别人的好工作时，我们有没有想过别人背后的痛苦?
俗话说，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，责任越大。所以我们要保持一颗好的心态，是金子总会发光的，付出了总会有回报的。
什么才是工作，应届毕业生你知道吗？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
最近这断时间真的有点心神不宁的，看了这篇文章忽然好像懂了点什么,心里竟然有那么一点释怀的感觉。
从现在开始，无论发生什么事情，认真对待自己的工作，不是为了在老板面前表现，也不是为了求一份心安理得，而也许是为了自己的将来......
工作做得多，不如做好工作？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《工作做得多，不如做好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在工作场所，很多人都不会感激。他们做的工作越多，得到的晋升就越少。相反，工作不多的人会搞混。为什么呢?
工作做得多，不如做好工作？
小编认为在工作场所，我们可以看到几种人：
第一，做错事，做得越多，错误就越多。
多做并不是错的，但重要的是要注意它是否正确。如果事情本身是错误的，你越是做错事，结果就越糟糕。所以当你的老板说你做错了，你首先要做的不是坚持，而是立刻停止做!
第二，反复做无意义事情的人只会留下一个愚蠢的印象。
记得在工作场所做蠢事，因为做太多愚蠢的事情会给别人留下愚蠢的印象，我们宁愿给别人留下好印象，也要对别人更愚蠢!
避免这种情况的方法是判断什么是有意义的，因为重复正确的事情就是聪明人的表现，重复错误的事情，偏执的表现，而重复无意义的事情只是一种愚蠢的表现，在低收入人群中浪费了三次时间。结果只会浪费机会。代价是人!
这是工作场所常见的现象，这种人的思想很丰富，他们认为只要他们掌握自己的工作，就会有一点好处。你是对的，但是如果你这么想，你会发现它失去了很多机会，因为你不高效。当你把事情浪费在效率低下的事情上时，通常意味着你没有能量来回报，因此浪费了成功的机会和时间!你所做的事情越多，你将来要做的就越多!
很多工作场所的人都会遇到这种情况，因为每个人都认为努力工作是职业晋升的重要条件。勤奋是正确的，但有必要区分对象。如果你因为上级和同事的赞美而不理解拒绝，那么只有一个结果，这是无休止的工作所淹没的，你辛勤工作的结果就是做更多的垃圾工作!
一个人能否成功并不取决于他做了多少，而是取决于他做了多少正确的事，无论是在经营一家企业还是在一个混合的职业生涯中。
小吴在办公室主任之后，需要对越来越多的琐事负责，这些琐事都被琐事所占据，而且大部分时间都是在被遗弃的情况下，所以他很生气，办公室的脸叫他的主任，但私下里他说他是一个流浪的弟弟!
然而，领导者的谴责提醒了他一次。他向领导人报告了最新情况。领导听了工作报告并拉了他的脸。你看看你通常做什么，做一些莫名其妙的事情。当你是一名主管时，你知道我的老板和我都对作为主管感到乐观，但如果你想成为一名主管，你必须为主管做点什么。领导继续说，预订水是你负责的!
小吴也很沮丧，但说我不负责办公室主任，不做这样琐碎的事情。你是傻子还是什么?你打算一辈子当办公室主任吗?现在你必须关注未来。如果你不做主管应该做的，你怎么做?领导谈论得越多，他就越激烈。如果你不成为办公室主任，没有人会做琐碎的事情，办公室也会停下来。
"小吴"与透视一样清晰，领导者是正确的，在沉默的小价值中，办公室就像有组织的一样!既然你明白，它还是得救了，领导人就向他看了一眼。你知道管理是什么吗?管理不是让你自己做事情，而是安排别人做事情，改变自己的命运的工作只能是做工作，你能达到结果吗?"小吴"最终醒来，时间不在等待他，他必须卸下所有的行李，专注于性能，如果你缠在琐事上，那就意味着你的事业已经结束了他的事业!
晚上放工的时间，小吴喊出办公室的小张，小张，你也看到了，我比来特别忙，不少办公室的治理事情都做欠好，他又叹口气接着说，办公室里我能信得过的人未几，你还算是一个，我想吧管理上的工作，我本人做无非来时，也能够让别人来做些，算是培养未来的管理层!
小吴说着摸出钥匙点着本人的抽屉说，这个抽屉里放的是单据账单一些德律风号码，另有零用钱，可以说谁管这抽屉便是大半个办公室主任了，他把钥匙递给小张，当初我想把这抽屉交给你，我这主任的实权也大部分交给你了，我始终认为你才能很强，特别办事细腻，办公室的工作我看你应该管起来，当前假如我能有进一步升迁那这主任的位子，我一定会保举你做!
小张庆幸地抓过钥匙年年颔首，主任您释怀，我不会孤负您的相信，肯定会做好的小吴合意的笑容，那好，我本日晚上就发邮件给大家，告诉他们以后办公室管理工作，主要就由你负责了。好吧，我必须做得好，不辜负你。小张优雅地拿起钥匙走了。
小吴坐在那边发了会儿呆又哑然发笑，他甚么都没支出，却把最贫苦的累赘丢给了小张，还换来她的戴德，这世界上还有比这更划算的生意吗，小吴的高超之处就在于它已经完成了从职场员工到职场高手的转变。
小编总结以上叙述认为普通员工是老板，指定做什么，专业专家会选择一些最重要的事情做，所以不管我们做什么，我们都应该记得做更多的事，而不是做正确的事，做对的，总是比做更多的事更有价值。
生涯规划究竟是什么鬼？
每个人的人生都有边界，思想的边界，精力的边界，环境的边界，这就是“生涯”。规划就是让我们看到这些边界，看到原来边界也可以变化、突破，资源可以链接、交换、运用，能力可以提升、进化。**
1、最近见到某位朋友，一见面，
朋友问我：“最近改名了？前几天看到微信通信录里有个“贝子晨生涯咨询培训”，以为是推销的，差点删了，看了看消息记录，才发现是你”。
说完后，我倒吸一口凉气，心想“是培训咨询这么不受待见，还是生涯规划不受待见”，开玩笑地跟朋友说“对这个感兴趣，所以改了个名”。
朋友笑着对我说：“改天给我规划一下。”
我应承到：“好了，多叫几个人，呵呵，我宣传一下。”
过了几天，朋友约我出去吃饭，总共三人，吃饭时，聊到了生涯规划。
朋友说：“咱们在单位里，也不想着离开单位，工作基本上就这样了。赚点钱，房子也买了，在三线城市，还有啥可搞的，发财的生意也轮不到咱们呀，我觉得没啥可规划的，就那么几条路。”
说完后，我想想确实是这么个道理，就这么两三条路，还规划个P呀。三线城市，赚点钱，生活悠闲点，为啥非要逼着自己改变呢？慢慢过呗。
于是，只能换话题了，我说："规划又不只是看几条路，还有怎么培养兴趣，提升能力等。"
谈着谈着，两位朋友都不甚感兴趣，只好喝酒、扯淡，八卦些其他的事情了。
> **“就这么几条路，还用规划吗？”**
####“只有你去追寻生涯时，生涯才会出现”，我深深地明白了。
> - **生涯是一种视角**，会让你看到更多的可能，三线城市，甚或一线、二线城市，你看到的路只有几条，这几条路往往是你观察周围同事或其他人告诉你，自己总结出来的。
- **生涯可以让你站在不同企业，站在不同行业，站在社会，去“俯瞰”，路就不是几条了，可能有几十条，也可能有更多的小叉路口，虽然可能不明确，但更有趣呢？**
2、前些日子，在一个线下的活动中，认识了一位90后小伙小苏，小苏是从外地赶来参加线下活动的，在他所在的城市，没有什么线下活动，上完班后，要么回家，要么和同事或朋友们出去吃喝。
小苏，不想和单位的其他同事一样，过着稳定，一眼看到头的工作和生活，吃吃喝喝，聊些“无聊”的话题。
于是，到这里参加线下活动，认识更多的人，学习更多的知识，让自己的生活有趣起来，有活力，往大的方面说，更有意义一些。
活动中，我与小苏聊起了一些生涯规划的知识，小苏很感兴趣，想做一些测试和规划一下，活动完了后，我和小苏互相加了微信。
过了几天，我给小苏发了生涯咨询前需要填写的一些资料和测评，并鼓励他尽快填完，发我邮件。
等了几天后，小苏没有回复，我在微信上问小苏，资料和测试做的怎么样了？小苏说，最近忙，做了一部分，没想到这些还挺累，做完后，尽快发我。
> **测试很累，咨询的过程很累。**
####“自我探索真的很累”，我体验过。
> - **生涯规划的一个重要部分是“自我探索”**，探索你的迷茫、困惑、痛苦，探索你的过去和现在，探索你的未来，探索你的价值观、信仰，探索你的兴趣，探索你的能力边界。如果没有足够的精力和心理能量，也许一个问题就把你KO了。
***例如，写下你人生中目前最有成就的三件事？为什么？***
这个问题，回顾下过去，如果你的工作稳定，家庭稳定，最有成就的，也许勾起的是你痛苦的过往，而无法自拔。也许数来数去，尽然没有最有成就的事件，人生情何以堪，为什么过成了这样？负面的情绪席卷而来，能量消耗可想而知。
- **自我探索的目的是认清自我，接纳自我**。而不是自我感觉良好或很糟，别人说我很优秀或很没本事。恰当地展现真实的自我，才是最舒服的方式，最有效的方式，最可能获得别人的方式，甚至是你最可能成功的方式。很多身心灵课程，都是在探索自我，探索时，或悲伤，或狂喜，或安静，或躁动，身心俱疲。**当你度过了这一关，你就可以坦然地去决策，去拼搏，去追寻内心的自我。**
- **准备好能量，突破自己，如果累，说明你快找到答案了。**
3、一周前，微信中认识的朋友，也是看到我的新“签名”，问我最近做的事情，我简短地回复了一下我学习生涯规划的事情。
朋友很感兴趣，也说了一下最近的工作困扰，他之前在一家国企工作，因为一些原因，还有工作环境等因素，他应聘到了另外一家国企，但没想到，工作变得很忙。忙的没有多少私人时间，而薪酬却也没有想象的那么多。当初的选择真的对吗？
我回复他说，要是以前的话，我会说一些安慰的话，现在学习了生涯规划，希望给你做个咨询，给你更实际的建议。
我把一些资料发给他后，目前仍没有收到他的回复，也许他真的很忙吧。
> **忙，不知道是否有价值？**
####“生涯之学，应变之学”，我体会到了。
> - 人生中我们会遇到很多关键点，“高考”、“毕业找工作”、“结婚”、“换工作”、“生子”、“照顾父母”，在时间的节点上，这些没有冲突，将是多么幸运的事。可是，往往这些事情在某一时间点时，不只有一件事情。
于是，**“忙”变成一个常态，而为什么忙？忙的价值是否满足自己的愿望？忙，是我们要的吗？，开始迷茫，开始怀疑，开始问内心的自己。**
- 生涯就是让我们看到周围的环境，角色的冲突，能力的现状，价值观的确认，兴趣的重要，人生的可能。你看到了，坦然了，接受了，制定出行动计划，去行动吧。
- **每个人的人生都有边界，思想的边界，精力的边界，环境的边界，这就是“生涯”。规划就是让我们看到这些边界，看到原来边界也可以变化、突破，资源可以链接、交换、运用，能力可以提升、进化。**
好人缘，好工作，才好成功
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《好人缘，好工作，才好成功》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人的人际关系状况是否良好,是否有好人缘,直接影响到工作。人际关系处理得好，许多事可以事半功倍；处理得不好，则是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一无所获。许多人之所以在职场上一路坎坷，到处碰壁，根本原因就在于他不懂职场人际关系。
好人缘，好工作，才好成功
曾经有人做过一个有趣的实验——分别将乐观、人缘好的人和悲观、孤零零的人放在两个实验室里，然后用棉球讲流行性感冒的病毒抹在双方的鼻头上，追踪实验的结果。
你们猜猜看，哪边的人群感染的多呢？结果出来后，令人大吃一惊——孤零零的人群感染的严重很多，多多少呢？4倍！很有意思的实验，不是吗？一个人如果朋友少、孤零零——就连病菌都来欺负他！
1，保留意见：过分争执没用任何错误保护和因为他们自己。在一般情况下，应不急于表明自己的态度和意见，使人们不确定性。谨慎的沉默是明智的，以避免。
2.了解你自己：提升你最好的才能和发展其他方式。只要你明白自己的长处并且把握住它们，你们所有人都会在某件事上突出..
3.不要夸大：夸大是对真理的破坏，而且很容易让人怀疑你的观点..精明的人克制自己，表现出谨慎，说话简洁，从不夸大自己。高估自己是一种谎言。它会损害你的声誉，并对你的关系产生非常坏的影响。敬你的恩典和智慧。
4，适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事，以保持同事之间的良好关系。不要每天炫耀，否则我会被闷你。我们必须确保人们总觉得怪怪的。每天都在展示他以保持谁预期的那样，不会埋没你的才华的人。
5，取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在与朋友交流，使用人人都朝谦卑和友好的态度。听到你给老师当朋友，到有用的知识和幽默的词放在一起，你的话肯定会予以表彰，是知识。按“型”处理职场人际关系
6.简洁：简洁令人愉快，令人愉快和可接受。冗长、繁琐的演讲会让你感到茫然和疲倦，你将无法实现你的目标。简洁，清晰的语气一定会让你事半功倍..
7，从来没有傲慢：仍在谈论他自己的长处，并经常炫耀自己的优势，在别人面前。这无形贬低别人，提高自己，其结果是让更多的人看不起你。
8.不要撒谎或失信：对朋友或同事撒谎会失去朋友或同事的信任，使朋友或同事不再相信你。避免大话，做你说的，不要说你不能说的。
9.望子成龙：运气好就容易想到贫穷智者为冬天做准备。结交更多的朋友。保持一个好朋友和一个好同事总有一天你会珍惜现在似乎不重要的人或事情。
10，从不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。如果你没有成功的东西，承认自己的不足，并努力使事情做成功。中度检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，抱怨这，抱怨只会让人鄙视你！
有人的地方就有利益，有利益的地方就有江湖。初入职场的新人，在职场中应与人为善，埋头做事。凡事多与领导沟通。平时有时间可以多与同事交流，不是非要谈工作，一些私人话题也可以聊，周末什么的可以与同事一起聚聚会。反正把握自己才是王道！实际上许多时候我们说话常常并不是我们内心深处最为真实的想法，所以同事之间的话也不必句句都往心里去!第一招：保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
你们所说的“职业规划”，究竟有什么用？
早上打开手机，微信群里传来好消息，生院两位同学分别晋级学业和职业规划大赛校级决赛，兴奋之余，不禁想起了赛前和院级比赛的很多细节，虽然看似只是一场按规矩出牌的比赛，但是在过程中我收获了很多宝贵的人生故事和思考，在这与大家分享。
1、人生可以规划吗？
赛前一位同学提出了这个问题，A Good Question，连职业规划届的大佬古典老师都这样说“规划已死，适者生存”，赫拉克利特说“一个人从来不能两次踏入同一条河流”.那么我们为什么规划人生呢？
其实道理也很简单，我们的人生有限，虽然计划赶不上变化，但是如果不去计划，那么我们极有可能把大把的时间都放在等待和“kill time”上，如何在有限的时间做出一些有价值的事情呢？《异类》的作者曾经研究过多位成功者的案例，发现大部分成功者在机遇来临时都有了1万小时的专业积累。
比如甲壳虫乐队在登陆美国之前，在德国汉堡已经积累了1万小时的演奏时间；比尔盖茨在创办微软之前，在高中和大学的计算机室中已经积累了超过1万小时的编程时间，“一万小时天才理论”就是讲每个成功者其实都是“聚焦者”，而规划有利于你“聚焦”于有意义的事情。其实很多参赛同学也这样评价，这个过程中最大的收获是让自己的计划更加清晰具体了。
2、探索的价值
中国有个成功的户外创业品牌叫做“探路者”，有一位男生在自我介绍中说自己是个“探路者”，他从大二就和同学们一起到制药企业调研，了解行业的现状，为了体会的更深，他自己申请到诺华制药的质检车间实习了一个暑假，返校之后他将调研的结果写出来分享给了同学们，调研的过程也改变了他本来要就业的想法。
他大三时决定考研，在考研后的几天，他迅速将自己的考研的经验在人人网上分享，成为转载的“热帖”，在他的身上我看到了探索的价值，探索自我，探索社会、行业、职业和企业的现状，能极大的丰富一个人的视野，改变一个人的选择和人生，同时还能改变他身边的世界，现在这位同学是ISPE国际制药工程协会北化学生分会的首任会长，此次也成功晋级职业规划决赛。
3、不确定性的魅力
年轻的价值是什么？——美丽、活力、爱情？——其实更重要的是不确定性，你不知道将来会发生什么，会让你迷茫沮丧，也会让你充满各种可能性和希望。一个大一的女生说自己将来职业选择不止一个，她想做记者，也想做老师，还想做……
为了成为记者，她现在加入了校新闻中心，为了成为生物老师，她考到了生物工程专业……她脸上明媚的笑容和清澈的眼睛都在告诉我们，她未来有很多可能，而这些可能加上切实的行动，最终将转变成充实而幸福的人生。
4、学业该安稳还是“冒险”？
这次比赛也让我陷入了深思：在两个同学展示的最后，我都问了一个问题，你最想做的是什么呢？一个同学说，我想做独立的艺术策划人，一个同学说我想做一个文学工作者，这两个回答都与他们在规划书里规划的大相径庭，因为他们都是遵循生物工程或制药工程的专业背景完成了规划书。
我当时问：既然你有了喜欢的方向，为什么不在达到本专业要求的基础上，去花更多时间做自己喜欢的事情，早日实现跨专业就业呢？可他们的回答却是：选择了这个专业，就要把这个专业读好，等研究生毕业后再去追求理想。
作为过来人，我赞同这种现实主义精神，既然选择了就要做好，但是如果这种精神更适应于职场，而对于学业，是选择更安稳，还是选择不安分的去多学一门“手艺”，我更倾向于后者。
最近股市很火，按照趋势投资的理念，我鼓励大家去做生涯规划，把自己的青春当成资本，研究未来社会和行业的发展趋势，把你的青春按计划投入到你认可的领域中去，不断评估与调整自己的生涯规划，争取早日挖到“第一桶金”，实现自我价值的飞跃。
什么才是你赖以生存的“铁饭碗”？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【一】
什么职业才有安全感?
当中石化掀起裁员风波，预计2017年减少员工比例高达三分之一时，你还觉得国企铁饭碗可靠吗?
当富爸爸渐渐老去，丈夫有钱变坏后，你还敢把希望寄托在他们身上吗?
当昔日辉煌的诺基亚惨遭微软收购和裁员时，你还觉得大公司可靠吗?
那么，什么才最可靠?未来学家托夫勒在他的《权力的转移》一书中这样分析：
人类历史上权力的来源已经从暴力、财富转移到知识，知识将颠覆全球的权力格局。
我们不难发现，在当今社会环境下，真正有价值的工作，都是需要知识的工作。即使你半身不遂、丧失语言能力、常年坐着轮椅，但只要有发达的脑力，也一样能发光发热。就比如当代最著名的物理学家霍金就是在这样的身体条件下，写下了名著《时间简史：从大爆炸到黑洞》。
真正让一个人有安全感的是，一个人的知识力、思考力。
【二】
你的隐性知识显性化了吗?
我们要依靠自己的知识，但什么是知识?为什么有的人学历很高却不成功?为什么许多人整天学习知识却没换来价值?因为他们没有有效获取知识，我们学习的知识，除了显而易见的，还有我们看不见的。
我们在古代宫廷剧里经常会看到这一幕：
须发皆白的老太医给皇上的妃子把脉良久后说：恭喜娘娘，有喜了!
老太医是如何判断娘娘是否有喜?依据的是什么知识?这就涉及到知识的两种属性：隐性和显性。
所谓显性知识是指，能够用语言、文字、肢体等方式表达清楚的知识;而隐性知识则是，虽然知道如何做，但却很难告诉别人或写明白、说明白的知识。比如老太医把出喜脉的过程，就是隐性知识。
之所以人们能够通过隐性知识得出显性的结论，因为隐性知识和显性知识之间存在着互相转换的过程。老太医把出喜脉的过程，就是一个把隐性知识显性化的过程：
中医上，喜脉之脉为滑脉。按之流利，圆滑如按滚珠。多见于青壮年气血充实，妊娠妇女滑脉是气血旺盛养胎之现象，均属生理现象。通俗点说，喜脉像有珠子滚动的感觉。
知道知识分为显性和隐性后，你在个人知识的学习中就应该明白，知识的学习不仅仅是听课和读书，还需要通过谈话、观察等多种方式学习隐性知识。同时，你应该主动促进你的知识从隐性向显性转化，只有你有意识地显性化你的知识，你才能更深入地掌握知识，才能让别人知道你是某个领域的专家，也才能赢得合作机会和新发展的平台。
谁能将隐性的知识最先显化，谁就是知识创新的开拓者。比如，许多大师的创新，多年后也有不同的人表达，但前者就是大师，因为他最早将隐性知识显性化。
隐性知识显性化，是现代人必备的一项能力。如果你不能显性化你的知识，就无法建立你的竞争力。中医很难做大的一个关键就是，它主要依靠的是隐性知识来进行判断，所以传承、复制的难度较大，因此就很难快速发展。
下面几个简单的方法，或许能帮助你将隐性知识显性化：
①在前人的基础上进行学习，看看是否已经有类似的显性知识;
②通过与人讨论、回答提问的方式逐渐将隐性知识显性化;
③对工作进行分解，对流程进行分析;
当你能够将该领域的知识用通俗、简单的语言和文字表述时，就说明掌握的比较深入。
【三】
你的知识学习存在哪些问题?
有这么一则故事：
一位在北京学法律的女孩，毕业后在北京一家工作轻松的行业协会谋得一职。虽然平时没有什么工作压力，但女孩一直坚持学习。由于热爱学习语言，看《来自星星的你》等韩国剧热的时候，就学习韩语。喜欢巴黎的浪漫就学习法语，还学习了日语、西班牙语。
由于眼界开阔了，她就到法国读了一个国际贸易的硕士。两年后再回到北京，找到一家外贸公司，薪水却仍然只有4000多，此时，她距离大学毕业已经八年。
为什么这个爱学习的女孩学了那么多，却没有发挥出价值?田志刚对此分析道：
首先，因为她的学习没有方向性，以有限的时间和精力去追逐无限的知识内容，即使累死也没有效果。
第二，她在任何知识领域都浅尝辄止，欠缺知识的深度。尽管学了很多领域的知识，但在每个领域都是新手，无法形成竞争优势。
这只是众多知识学习问题中的一个案例，更多典型案例这里不一一列举。总之，我们要明白的是，热爱学习是好事，但如果只是享受学习的过程，而缺乏深层的加工，就无法利用知识创造更多的个人价值和竞争优势。
那么，对此你想过解决办法吗?我们到底应该如何学习知识?且看提升知识力的五步骤。
【步骤一】
弄清四象限知识，明白需要学什么
从个体的角度来说，我们对于外部知识的掌握情况包括四种：
这是咨询师田志刚提出的思象限知识学习法。
第1类知识是我们知道自己知道的。因此不需要重新去学习，只需要对这些知识进行整理和适当存储，以便我们需要时能找到它们。
第2类知识是我们不知道自己知道的。比如有一天你突然发现自己第一次打网球就打得很好，你也疑惑不解，后来才想起小时候玩的一个游戏跟打网球很相似。可以这么说，你早已有了打网球的隐性知识，只是自己不知道而已。这类知识需要我们对自己进行盘点，进而整理出来，转化为知道自己知道的知识。
第3类知识是不知道自己不知道的。这类知识也许正是对我们个人、组织都很重要的知识。因此，这些知识也需要我们去学习。
第4类知识是知道自己不知道的，这也是我们大部分人学习知识的重点。
对于四个象限的外部知识，我们可以作此总结：
第1类知识是我们全部知识的基础，只有这类知识丰富了，才能知道自己需要学习什么;
第2类知识是我们需要着力学习的知识;
第3类知识则是需要我们去发现的知识;
第4类知识是我们必须想办法掌握的知识。
弄清四象限的知识情况，我们就可以有针对性的提升自己的知识力。那么，对于第4类的知识，是不是都要去学习呢?当然，这不可能，因此，你必须首先确定你的知识学习目标，明确自己的知识需求。
【步骤二】
找到学习的目标和方向
每年的知识和信息产出量到底有多大?有一组数据显示：
近三十年产生的信息量超过过去5000年间产生的;
全球印刷品的全部信息量每4~5年翻一番;
《纽约时报》一个工作日发表的信息量比17世纪一个英国人一辈子获取的信息量还要大;
全世界每天出版的书籍超过4000种。
面对这么多信息和知识，全部学习显然不现实，我们只能选择一个或几个方向来学习。那么，对于这个方向，我们要如何把握?
确定知识学习方向的根本就是了解自己：你想成为什么样的人，你的兴趣是什么，你的优势是什么。
虽然中学老师会告诉你，不能偏科，语文差要多阅读、写作;化学差要多做实验、多做题。从基础教育的角度讲，这也许没错。但对于步入社会的人，一辈子都在弥补自己最差的部分，你的一生一定不会太成功。因为再补也只能从50分提到70分，如果是找到最擅长、最有优势的部分，你也许就能将其从70分提升到90分，那就差不多是一个领域的专家了。
世界顶级富豪巴菲特在布拉斯加大学的演讲中说过这么一句话：
我和你们当中的每个人其实没什么不一样，如果你们和我有任何不同的话，那就是我每天起床后都有机会做我最爱做的事，天天如此。如果你们想从我这里学到什么，这就是我对你们最好的忠告。
巴菲特因为做自己喜欢的工作而成功，因为他明白：兴趣远远大于能力和时间约束。如果你的兴趣很多，就应该先做减法：聚焦，越细越好，然后选择自己有兴趣又有优势的部分，经营自己的长处和优势。
了解自我，可以试着问问自己这三个问题：
①你的价值观是什么?
②你的个人目标是什么?
③你的性格怎样?
【步骤三】
掌握学习方法：网络和实践相结合
在确定自己的学习目标后，要学习知识，还必须掌握学习的方法。
①充分利用图书馆、搜索引擎等工具。
比如，对于第4类的知识(知道自己不知道的知识)，你可以通过传统的上课或自学来掌握，也可以通过搜索引擎、图书馆找到相关资料。咨询师田志刚称，在对学习内容进行检索后，搜索引擎(例如谷歌和百度)中前100页的信息他基本都看过一遍，通过这个广泛的阅读，他便从各个角度了解了这个领域的信息和知识。
②在实践中学习。
另外，没有什么知识是静态存在的，所有的知识都有其存在的环境和条件，也许当你掌握某一类知识后，这些知识赖以存在的环境就发生变化了，这时候这些知识对你而言就没有了价值。因此，我们要注重在实践中学习。
《庄子列御寇》中有一则关于屠龙术的描述：
朱泙漫学屠龙于支离益，单(通殚)千金之家(家产)。三年技成，而无所用其巧(技巧)。
屠龙术的典故说的就是，学屠龙之技耗资巨大，三年才学成，自然是门好技术。但到那里去找龙来杀呢?可见，理论脱离了实际，即使学得再精，也是徒劳。
在实践中的学习除了常见的案例教学、情景模拟、研讨会等形式外，交朋友也很重要。因为尽管现在互联网很发达，资讯信息随处可得，但很多信息还是存在于不同的个人中间，也许有一天你某一个朋友的一句话，便能让你发现你不知道自己不知道的知识或不知道自己知道的知识。
【步骤四】
向专家看齐
知识学习进入正轨后，你就需要在此方向进行一定的正向积累，争取成为一个领域的专家。由于现在知识更新的周期短，贬值速度快，今天的知识可能明天就成为常识，如果你仅仅学习某领域的基础部分，这些知识就无法给你带来超级价值和竞争优势。
下面就是一个知识成为常识的例子：
学美术专业的小A毕业于90年代中期，当时他看准互联网在中国的发展前景，于是将自己的求职目标转移到网络上的美术设计。工作一年后，他的薪水就高达8000元。
但直到2008年时，小A的薪水不升反降，从原来的8000变为6000多。究其原因，就是他的知识水平一直没有提高导致的结果，而当年他有独特性的知识在2008年时已经成了类似常识的东西，初出茅庐的大学生个个都比他精通。
原来有竞争优势的知识会成为常识，这就要求每个人的学习应该是持续性的。大部分人在学习一个领域的知识时，学到80%就不学了，被称为菜鸟学到80%就飞走了。而这80%的知识可能是这个行业和领域的人都知道的。
俞敏洪在演讲时举过他自己的例子：
要成为专家，就要研究一个非常专业的领域，在那个领域中，你是最顶尖的，至少是中国前10名，这样无论任何时候你都有话说，有事情可做。
我原来想成为中国研究英语的前100名，但后来发现根本不可能。所以我就背单词，用1年的时间背诵了一本英文词典，成为中国单词专家，现在我出版的红宝书系列从初中到GRE词汇有十几本，年销量100万册，稿费比我正式工作的收入都高得多。
专家建议：了解了自己的优势并确定目标后，起码在一个领域的学习时间要达到3年以上，才能成为这个知识领域的专家。
【步骤五】
注意总结和提炼
很多人都有过这样的经历：同学聚会上，当年同班、同室，甚至睡在你上铺的同学之间的差距是如此之大，大家除了可以回忆一下过去，就很难找到共同语言。大部分时候你们不知道彼此在做什么、想什么、关注什么。所以有人恶毒地说，同学聚会其实是给那些成功的同学得瑟的机会。
但平心而论，当年彼此差不多的同学之间，为什么无论在水平、能力还是收入上，都会出现如此大的差距?
任正非在一次高层会议上提问：我的水平为什么比你们高?大家都说，不知道。任正非就说：
因为我从每一件事的成功和失败中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。
任正非体悟的一点点东西，其实就是前文所提到的隐性知识。人与人之间的距离并不是一日之内拉开的。即使你工作努力，也上进，常学习，但总是在重复昨天的故事，成长就发生得很慢，甚至不再成长。可能水平高的人还不如水平低的人所做的事情多，但由于他注重了每次做完事情后的总结和提炼，日积月累，就会与众不同。
那么，在生活和工作中，我们要如何提炼，学习隐性知识?这就需要你不断地思考，在做不同事情的过程中寻找相似性，找到需要学习的点，制定出自己事后学习的模板，再有意识地按照模板去总结和提炼，进而提高。
找好工作的关键你知道几点？
找工作说容易也容易，说困难有很难。容易是很多工作你可以随便选择，说难是因为找个“好”工作特别难。
什么是好工作?自己喜欢、收入高、发展好、轻松离家近。问题是这样的好工作很难遇得到，即便是遇到，竞争程度也不是一般人能承受的。下面小编为大家介绍以下找好工作的几个关键点。
找好工作的三个要素：
1.能力;
2.兴趣;
3.前景和发展钱途。
首先要评估自己的能力
找一份好的工作，首先要评估自己的能力，千万别手高眼低，明明没什么技能和能力，还嫌弃这个嫌弃那个，挑三拣四，根据自身的能力，找到那个合适自己的工作，在职场中成长，锻炼自己的能力。
其次是兴趣问题
兴趣是最好的老师，有兴趣的工作，往往能事半功倍。但很多人找的工作往往不是自己感兴趣的，那么就慢慢培养自己对工作的兴趣。
最后就是钱了
工作其实就是为赚钱生存，如今这个社会没钱寸步难行，有钱能让自己过得舒舒服服，没有人拿着低工资还拼命的工作，所谓的梦想其实就是画饼充饥。
一份好的工作，往往是非常有前景的，而且还非常赚钱，这就需要自己真的能慧眼识“工作”了。
一个普通人，一天工作八小时，算一算自己的大半辈子基本上都在工作中度过，所以选择一份适合自己的工作简直是跟找老婆一样的重要。
找到一份好工作，你花费的时间才有了意义;
找到一份好工作，再苦再累，你脸上也有微笑;
找到一份好工作，你无穷无尽的灵感才会被激发;
找到一份好工作，你的才华才能被世人发现……
对于工作的选择，相信每个人心里都有一个方向，前人只能帮忙指路，路的前方需要自己去探索前进。
找工作的几种办法让你轻松找到好工作
很多人初次来到这座城市，对这座城市并不了解，很难找到自己的位置，尤其是找工作，没有亲友好友的介绍，想找一份适合自己的工作也变得十分的困难。小编也谈谈自己初到找工作的一些心得，希望能给刚来的小伙伴们提供帮助。
相信很多朋友跟小编小编一样，也是因为亲友在这边才想来发展，来到开始找工作也是一片的茫然，不知道自己能干什么？
首先，想好自己想干什么事情？
这个地方主要工厂比较多，最好是能有一技之长，如果没有，可以边做工作边学习自己的特长。但前提是自己有一份稳定的工作。
其次，需要准备好一份介绍自己的简历。
现在招聘方式多种多样，不管哪一种方式，一份优秀的个人简历，都能让面试官耳目一新，能大大增强个人竞争力，这是每一个应聘工作必备的材料之一。
最后，要了解各个企业招聘的渠道，针对这些渠道，投递自己的简历。
比如：就是很多企业招聘的渠道之一，大家可以在注册个人账户，完善自己的个人简历，在找找没有合适自己的工作岗位，有的话就赶紧投递。相信您很快就能接到面试通知的哦！
什么样的组织管理才是企业的理想境界？
企业内部管理好组织有利于稳定内部员工的心态，提升内部员工凝聚力，同时还可以提升企业在市场上的竞争力。企业想要战略转型首先要想到组织管理有没有做到位，那么什么样的组织管理才算是达到理想境界呢?
什么样的组织管理才是企业的理想境界？
战略与管理的契合
战略管理的本质是以正确的方式做正确的事情。所谓战略，就是把握好成效和方向，然后做正确的事情..所谓管理，即注重行动和秩序的细节，即以正确的方式做事，注重过程本身的效率。正确的战略意味着组织作为一种与外部环境相一致的趋势和趋势。战略的正确实施意味着组织的管理能力也符合企业战略的要求。从广义上讲，一个组织的管理效率现在与其资源和能力以及组织系统和管理流程的结合有关。组织的管理体系及其战略方向必须保持动态契合，都需要与时俱进..
人员与组织文化的匹配
对于企业来说，绩效的成败最终取决于员工。 一个好的组织是一个不断吸引更多知识和可靠的人加入并作出长期承诺的组织。 组织文化是一个组织中的共享价值体系。 一个健康的组织的文化往往有助于平衡一个组织对使命和人的关注，既鼓励团队合作，促进组织的目标，以及关心其成员作为个人的期望和愿望; 既强调努力在实地做事，但也关注成员的情感需要和精神感受。 组织人员和组织文化的匹配是基于对基本价值观的共同理解和认同。
多个目标之间的平衡
反映组织的目标和目的反映其成员在一定程度上。一个组织必须继续提供足够的理由，它需要吸引会员加入和留在组织中。这原因是组织目标和个人目标，包括务实和务虚的平衡交集。一是干一起工作，因为一些事情。一个是觉得干的事儿是有道理的。
员工的目标不会完全重叠，个人的目标也不会与组织的目标完全一致。 但组织的成员需要相对志同道合，组织在实现自己使命的同时，最大限度地满足个别成员的期望。 虽然以上标准都是组织管理的理想状态的标准，但是，企业在实施组织管理时应严格按照理想状态的标准进行，以便为战略转型做好充分的准备。
总之，企业目标的实现离不开组织能力的建设和培养，员工作为组织结构中最基本的单位，其主动性和创造性的发挥是组织目标实现的基础。只有真正释放员工的积极性和主动性，科学合理地评价员工的绩效，建立责权利匹配的激励机制，才能真正建立一种具有凝聚力和创新精神的企业文化，最终创造出企业独特的组织竞争力。
求职秘籍：好工作是研究出来的！
求职者的问题真的在学历或者工作经验吗？其实是他们没有能够清晰的了解求职要求的愿意。我们的职业规划体系中，有一个独特的“职位研究法”，通过三个步骤针对职位的研究，可以清晰的找到自己想要的好工作。
好的工作不是找到的，而是研究出来！
有一个合理的职业规划，更有助于大学生求职，可以有效的避免因为频繁换工作带来的负面影响。所以我们第一步要做的，就是定位好自己的职位。其实就是分析好用人单位的职位要求，投递简历之前，大学生们应该认真分析一下用人单位具体的应聘条件，看看这些信息与自己的职业发展方向及自身的兴趣能力是否吻合。如果 是抱着“随便找到一个先做着，不行再换一个的心态”，对自己和公司来说都是不负责任的做法。
一、定位职位
随便在智联招聘的首页上，搜索“市场部”摘录一个招聘简历：
职位要求：
具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力；
1、对市场营销工作有一定认知；
2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
3、负责公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，挖掘新的市场机会，促进销售目标的实现。
4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
5、深入分析渠道和客户特征，有针对性的提出提升方案；
6、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进，包括新老产品的市场拓展；
7、配合其他部门的相关工作。
8、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。
我的建议是，职位要求虽然是一个相对广泛的内容框架，却是学子们写简历的最好模板。所以，简历屡投不中或者不知道如何写简历的同学可以参考招聘公司的职位要求，把自己符合的优先列举出来。
二、分析职位
很多用人单位看起来非常吓人，但是如果细分下来，你会发现并没有那么难以达到。所有的用人需求都能够按照需要被分为三个层次：
1.知识：应聘者所需要的专业知识与行业知识
2.技能：应聘者所需要的相关技能，通用能力
3.才干：应聘者所需要的相关的才干、气质、品质。
那这个招聘要求打比方；
1.知识要求：市场营销有一定认识，很简单。
2.技能包括：人际沟通、团队建设、组织开拓、提升方案、分析渠道与客户特征、可行性研究、市场拓展、配合
3.才干包括:市场感知力、把握市场动态与方向、责任心、积极乐观、承担压力
知识部分：
这部分是最容易快速恶补的！大部分的非研究型岗位都没有对专业知识有相当明确的要求，因为工作会教你的东西，你永远在大学学不会。如果这个方面有所缺陷，你要做的事情就是，在求职前恶补一段。一般这些内容会在下面的地方找到：
企业网站、企业的文化、经营模式、最近的目标、最近的行动与策略
相关的行业网站、论坛、专业书籍这些都可以恶补
用前面那个职位，“对市场营销有一定认识”估计也就是一本书、5个博客，再泡一段时间论坛可以了。另外在网站下载一些“渠道分析表”“可行性研究报告”也会让你有所了解。
很多人都是在临面试前把这一部分恶补上去的。
技能方面：
大部分工作要求有工作经验，其实就是在要求有相关的技能。这也许会让你郁闷——我有工作经验，就不会找不到工作了。没有工作，哪里来的工作经验呢？其实不然，技能有一个学名，叫做“可迁移技能”，也就是说。你的很多技能方面的东西，可以迁移到未来新的工作去。
比如说，如果你在学校有组织活动，那么你就拥有了“组织开拓、配合、团队合作能力”也许你还可以有一些“人际沟通”。如果你在学校通过和企业的合作达成了一些赞助项目，那么这也是“市场开拓能力”与“预算能力”的一种。在学校里面的科研活动也可以帮助提高“分析能力”。
简单来说，其实每一个人都相应有这些技能能力，需要你去发掘与匹配上。
才干方面：
才干其实才是企业选择的重点，这个人有什么核心的品格，有没有与企业相关的气质，做市场的有没有冲劲，做研发的有没有细心，做行政的有没有负责。这些都在面试环节要重点考察，在你的简历自我评价里面不管怎么写的不算。尤其如果你在自我评价这里写上了超过10项“个人评价”其实就是品格的话，比如下面这位：
“勤奋、热心、团结、团队精神、负责任、有毅力、团结同学、有耐力”基本上这样的死定了，你描绘的是中国五千年来最完美的人格，估计孔夫子也就这个级别。只能让你质疑你前面罗列出来的所有内容。
对于才干，短期其实很难培养出来，更多需要自我发现与自我寻找。所以与其在求职环节希望培养自己的才干，不如发掘与定位自己的才干。
另外还有一个相对取巧的方式：企业其实无法评价你的才干，只能评价你的才干的当下的表现就是你的心态。企业也无法评价你的心态，只能看你现在的行为。如果你现在实在不具有相关的才干，那么一定要短期表达出来这样的行为。这样让企业对你的未来的才干有一个预期。
如果你需要进入上述一个公司的市场部，你能做一些什么行为呢？
市场感知力、把握市场动态与方向这一部分：你可以谈谈你对公司的看法，说说你自己的对市场的观点，然后讲一个小故事展示你自己的市场嗅觉。
责任心、积极乐观、承担压力：你可以在压力面试的时候积极乐观、能够承担压力。也许你应该在很多小事情上面主动承担责任，并且把这件事情做好。最起码的，你应该好好收拾自己喝完的水杯，给前台小姐一个谢谢，然后回家来封感谢信吧！
你看：好工作其实是研究出来的，不是找到！那些令人生畏的工作要求，其实拆分开来很简单。如何吃掉一头大象？一口口吃就好了！
关键是，要记得对你的职位做研究！
找到好工作所需的四种态度
职业生涯规划中最重要的准备就是充分了解真实的自我的潜能，从自己的个性、才智、兴趣进行全面分析，以找到最有可能取得成功的领域，我们需要充分利用现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标。
梦想的工作仍然存在，只有凭借自己的运气或者通过坚持不懈的研究才能获得。在合适的地方有合适的工作，并符合你喜欢的技能和兴趣。如果你要求的理想社会工作是恒久稳定，可以让你“靠桨休息”，有可靠的保障，可以如愿以偿地升职提薪，那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性不是很大。
什么样的态度可以帮助我们找到梦想中的工作？
1，把得到的每份工作都视为临时性的工作。
90％的劳动力都不是一个独立经营，因此，你很可能最终会为别人进行工作。那份工作会持续多长时间由他们来决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时都有可能中止，而且事先没有任何风险预警。这在某种程度上是事实，这取决于公司目前职业市场的本质。因此，找工作时，必须告诉自己，“我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不能够知道。所以，这绝不是我最后一次的求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2.把你找到的每一份工作都看作是学习的机会。
从本质上说，每一项工作找到时几乎是不断运动和变化的，它的速度很快，所以你必须把找工作当作自己学习锻炼的经验。如果你想把它当作一个梦想中的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，对于每个雇主你应该在应聘时强调，你怎么热衷于学习新的知识和技术，你学得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜欢冒险。 冒险意味着一系列不可预知的事情。 那就是今天的工作！！ 权力，欲望，错误的选择，奇怪的联盟，背叛，奖励等。突然事件，意想不到的变化来到你身边。 如果你把它看作是一份梦想中的工作，那就对不可预测的事情充满激情，兴奋而不是害怕。
4，必须找到每个职业的乐趣和满足，你必须找到工作本身。
无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能导致最终只能在这样一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越发展贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。由此可见，如果认为这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
小编预祝大家都能找到满意的好工作
以上《究竟什么才是好工作》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“换工作求职信”专题！
