猎头究竟是什么？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《猎头究竟是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
到“猎头”这个词，相信大家都不陌生，猎头能帮很多人提供工作机会，尤其社会上的职场人士，如果工作好多年都没接过猎头的电话，那绝对是件悲剧。原因无他，要么自身完全封闭，不接触外界机会，要么工作履历太没有被联系的价值，不管从哪个方面看，都给自己的职场生涯埋下了巨大的隐患。
猎头究竟是什么？
错误的原因是它并没有真正认识到猎头者的最终目标。猎头者没有义务为工作场所的每个人提供各种就业机会。猎头者不会得到候选人的报酬，这是真正付款的客户公司。可以说猎头人所做的所有工作都是为客户公司服务。猎头人与候选人接触时，前提是应聘者有可能满足甲方的需求。请注意，可能（不一定）是正确的。
1
甲方的父亲会要求发布工作岗位和要求，市场上一直有大大小小的新闻猎头公司如同闻到了鲨鱼的气味，就像一阵匆忙。 谁能在最短的时间内推荐合适的候选者，谁就可以独自吃肉，而其他的鲨鱼则争先恐后地看着鲨鱼享用美食。
同样，猎头公司里边也在暗自较量。通常一个需求岗位，习惯称作Case，也不会只交给一个猎头去做。大部分Case通常是别的猎头啃了很久没啃下来的骨头单，这时交到你的手上，市场上稍微合适的人选基本早已被联系过了。只能非常地谨慎小心，看有没有什么漏网之鱼，或者是在招聘网站上新传简历的，或者是前面猎头漏掉的，或者是其他候选人认识的。实在没办法，只能采取Cold Call方式，找到公司List一个个打过去，甚至有时没有名字职务这个信息，一个个盲打，一次次被拒。
只是因为你很幸运有一个，并不意味着你可以放松。 你必须不断推进，推进，推进，推进，推进这个案子。 在客户公司同意之前，其他猎头公司可以随时提出新的候选人。 一旦客户公司达成协议，就意味着你之前所有的努力都白费了，所以你只能确保候选人都是你自己推荐的，确保你把这个案子完全吃了。 所以你要毫不犹豫地做出选择，即使你知道后者可能会杀死之前的候选人。
因为竞争一直是残酷和现实的。
2Zc530.COm
猎头属于咨询行业，为客户公司提供服务，提供所需人才，诙谐点就是说“贩卖人口”也不过分。区别只在于别人卖的是商品，而猎头卖的是人才，而且是恰好符合甲方公司需求的人才。猎头推荐的职位基本是社会招聘一类，找比较稀缺、客户要的比较急的高端人才。当然，如果不稀缺又不紧急，甲方公司也不会去花大价钱请第三方公司，靠他们自己的HR就可以解决。
付出这么大的代价，自然要求不会低。机会好的候选人可能会遇到甲方急需招人的情况。此时，要求会适当降低，但前提也是基本合格。事实是，你永远无法想象甲方的公司会有多挑剔，尤其是大公司。虽然没有要求，但背后有很多项目和资金。其中有些与副总裁和董事的个人偏好密切相关，有很多很好的选择。
大多数猎头公司都不是大公司，而且他们从事的是轻型资产行业。 劳动力是主要的成本。 因此，大多数猎头的薪酬都很高，他们的平均水平高于许多其他行业。 然而，高压环境和超时模式是常态。 猎头做部分销售工作，也许也是和老板作风、公司规模大小一样，毕竟小企业更关心生存。
但无论如何，只要公司不分大小，利润永远放在第一位..
由于体积小，猎头公司的管理模式是比较平坦的，更有利于整个公司的处理任务的高效运行。猎头职业道路也很明确：招聘 - 初级顾问 - 高级顾问/主管--CEO。对应于各自的责任和其他公司，猎头更多类似的人力资源招聘和人力资源经理的职位，但范围更广泛参与的行业。
3
猎头的具体工作内容是什么？
以我曾经工作过的猎头公司为例，完整的工作流程如下: “找到佛山市对佛山的需求——询问筛选询问的意向” ，写一份报告，推荐咨询顾问 / 主管，试着推荐客户——佛山——谈谈佛山——成功就业前景的背景调查”。
一般环节基本上是这样的，每一步都相当于在清关时，往往是一个断开的某个环节，然后来回循环。监事或顾问将反复通过您的候选人，即使不容易通过监理或顾问，客户公司也会通过。通过客户公司笔试，有很好的机会面试通过，或通过最终的候选人给你拒绝。那些幸运得很成功的人在辞职或试用期不过去几个月后一直忙着。
客户公司不会白白给第三方公司甜头，同样公司也不会为你的辛苦买单。努力和辛苦都是不值钱的，甚至没有称道的必要。公司始终是业绩导向，只看最终结果。做出成绩才最实在，才能体现你应有的价值。
简言之，猎头是一种满足需求、快速竞争并带来结果的工作。
zc530.COM编辑推荐
HR看简历究竟是看什么内容？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR看简历究竟是看什么内容？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒服的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，而HR看工作经验的时候主要看哪些方面呢？
HR看简历究竟是看什么内容？
HR看简历，看到底是什么内容呢？
在同一职位上的经验★★★★★
在工作经验上优先考虑的是同一岗位的工作经验，有了同一岗位的工作经验，使用速度会很快，这对公司无疑是非常有利的..时间就是金钱，有相同工作经验的求职者在试用期内犯错的可能性明显降低。仅就这两点而言，你的优势远大于其他求职者。
项目经验★★★★
简历上最作业名称只是一个标题，没有水，我们不知道。我们不能仅仅从标题看工作能力的求职者是怎么样的。但是有不一样的项目经验，我们可以看出一个人是否有能力从项目经验艰苦的工作，因此，如果这样的人才是公司需要。这表明，有一个高品质的项目经验，能增色不少，你的简历，并有可能成为其中最关键的一点。
有在大公司工作的经验★★★
一个大公司的工作经验往往意味着候选人有一定的专业水平和更清晰的职业规划。在中小企业中，这是一个很难学习的奖金，但一个经验只能增加你的求职，真正令人信服，或者你在一家大公司做了什么和取得了什么成就。
工作年限★★
工作经验只能作为参考，而不是决定性因素在决定一个人是否录用。喜欢同样的学历，工作经历只是一个敲门砖。同时，工作经验也让企业有求职者的能力的初步评估。根据位置不同，要求也会有所不同。需要超过技术和能力的一些工作，以及与他人进行需要的技能和管理智慧。经验的缺乏可能会导致很难开展工作和经营成本的上升。与此同时，工作寿命长，并不意味着有经验的优势，但可给予休假HR固化，就很难调整，如新“” 小白“”更真实的印象。
每份工作的关联性★
这是个人职业规划的问题。 这份工作是你自己选择的，你的工作经验和申请的职位是你的职业计划和目标的自然反映。 就招聘人员而言，可以积累经验，培养能力。 然而，一个在每个工作岗位上都没有联系的人，往往会给人一种缺乏职业规划和目标的印象。 一个盲目的、缺乏目标和计划的人如何才能提高自己，为公司创造收入？
应届生该怎么写？
年轻毕业生在工作经历上一般都是兼职或兼职，负责的项目是服务型的、劳动型的，因为他们年轻而有限。那么，你在学校工作经历的结果是什么，是你工作经历的重点，比如你的导师得了多少分，远比简单地写“每年辅导”要好。
毕业生应着重描写生活在学校的“经验的团队，”人事经理出现，作为团队的领导职务，往往代表了一定程度的领导，如宣传部参与，组织网络，合作等活动，往往代表一定程度的协商协调，利用团队来填补的经验，它可以有效地帮助管理人员猜测你的个人特质和个性，同时也突出了替代指针和发展评估。
面试官问你离职原因，究竟是在问什么？
感觉不少人都不理解为什么“离职原因”会成为面试的经典问题，几乎每个跳槽者面试时都会遇到，其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。
了解了提问的内在原因，接下来分享一些HR能接受和会质疑的离职原因：
HR能接受的离职原因：一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
HR会质疑的离职原因：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来工作发挥的离职原因，如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。
一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
接下来再梳理一下回答离职原因的通用基本原则：
首先，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。
第二，回答离职原因，一定要真实。这里说的真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的，才能经得起背景调查。
第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
第五，也是需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望相结合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要有了解，要明确刚好能够弥补你的失望。
这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说：“我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。”
第六，要说的是三个匹配，一个是职业发展相匹配，简而言之就是认清自己到底能做多少事、价值几何。一个是职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。最后是行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
另外还要注意一个原则：站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。以下列出两种情况供你参考：
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，而目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
总结：其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是，是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话，那么被问离职原因是不用怕的。（完）
95后的年轻人在应聘的时候HR问你期望薪资是多少,究竟是什么意思呢？
小编认为其实人生就是一个锻炼历练的过程，每个人的童年和成长之后，都会经历很多的事情，历史每天都在进行，，但是历史又是冷酷无情的，不会让任何有贡献的人被历史所磨灭。今天我们大家就来了解一下职场的历史，其实在职场中，你去面试一份工作，肯定最关心的就是福利待遇的薪资问题，其实当面试官问你期望薪资多少的时候，其实他们主要是想从中问出什么呢?今天小编就和你们一起看一下。其实大家回想一下，职场中，这个问题是一直会被问起的，你希望你的薪资水平是多少呢?
95后的年轻人在应聘的时候HR问你期望薪资是多少,究竟是什么意思呢？
小编发现在面试的时候，面试官一般都会提及与薪酬相关的问题，一般会这样提问：
你目前的薪水是多少?
你期望值是多少?
能否接受比目前更低的薪酬吗?
如果我们聘用你，请你为自己设定一个薪酬标准，理由呢?
未来三年，你的薪酬目标是什么?
那么，面试官问这些问题，实际上他到底想考你啥?想获取什么信息呢?
1、应聘者对自身价值判断;
2、应聘者对于薪酬的期望和态度;
3、应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。
搞清楚面试官的用意，我们重点关注的是如何回答这些问题?下面小编给大家列举几个比较得体的例子：
4.’小编认为获得回报是每个付出的工作者应有的权利，但回报的方式有各种各样，薪酬只是其中最直接的一种方式。小编来贵公司求职的时候看重的还有另外两点：一是获取学习机会，据小编了解，贵公司在行业内都是首屈一指的;二是此职位符合小编的职业生涯规划，小编在此岗位上也有着广阔的发展空间，因此小编可以获得许多工作经验及工作能力。薪酬方面，大图小编相信贵公司会有一套完善的薪酬体系，对每个人的付出都有公平的回报，我只需要按照标准执行就可以了。
5.小编觉的自己心目中较为理想的薪酬是**元，首先是行业标准，根据行业薪酬现状，了解到该职位的薪酬标准大约在**元之间;其次参考我上一份工作的薪酬水平，然后在提出心目中理想薪酬价位在合理的提升范围内;最后小编相信公司的薪酬体系相当完善，而我提出的薪酬价位也能和我的工作能力相匹配。当然，如果与贵司的薪酬标准不完全匹配，也可以再进一步调整。
小编认为其实在面试的时候，自己也是要机灵一点，观察面试官们的表情，如果表情还是比较好，其实自己也可以稍稍高出一点。因为这个问题有时也是事关自己加薪的问题。其实如果自己过于看低自己的价值，其实之后会对自己的工作比较不利。其实现在竞争这么激烈，其实都是择优录取。自己找不准价值的定位.其实就是根据实际情况来回答，不要盲目的估高自己，也不要过分的贬低自己。
你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”？
求职困惑
应届毕业生小亮问道：“老师，在开始找工作之前，我曾使用测评工具对自己的职业兴趣和职业性格进行测试，并结合大学四年经历，对自己进行了总结，找出了优势。您能否帮看看，这些优势可以让我找到什么类型的工作呢？”
就业指导老师解答
在找工作的过程中，虽然我们不断被教育，要结合自身优势和兴趣来寻找工作。但在现实中，我们发现，要找到个人兴趣与优势，还是一个相对比较复杂的过程。
个人兴趣假如参照喜好与事业的关联程度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个级别，并非是每个级别都适用于职场，也并非是感兴趣的领域都能让你找到一份满意的工作。
至于优势，还得分清你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”。那么，什么是“伪优势”呢？下面就由小编来为你揭晓：
1．非竞争领域的优势。
优势的全称是“竞争优势”，就是当你进入实际的竞争领域，并有真正意义上的竞争对手时，如果此时仍能保持优势，那才是真正的优势。
例如，有些同学认为自己的演讲水平非常不错，那是因为他只与身边的普通同学做对比，普通同学要么是对演讲没兴趣，要么就根本没勇气上台，自然就衬托出自己很厉害。但一旦有机会参与校级、区级甚至全国的演讲比赛，他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。
从严格意义上说，只有在竞争领域中遭遇竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。
2．在舒适区的优势。
部分学生大学读的是热门专业，临近毕业时才发现除了本专业的学习，自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么？”，他们大多回答“我的专业就是我的优势”。
这实际上是一种误解，是躺在舒适区找优势。
首先，在全国高校中，每年开办同一个热门专业的学校很多，假如你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列，几乎等同于没有优势。
其次，即便你毕业于名校的热门专业，与你同期毕业的同学数以百计，你如何脱颖而出？仅凭名校名专业的背书并不能成就个人，除非你能拿出傲人的学科成绩和杰出的在校表现。
3．不与时俱进的优势。
有一位学设计的同学，对外界的变化缺乏敏感，当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具，转而尝试更为高效的手段时，他还在努力地学习和使用旧工具。哪怕到了最后他能将那些工具使用到炉火纯青的地步，但由于软件自身效能受限，导致他的效率一直得不到提高，与其他同学相比，没有丝毫优势。
利用优势求职的前提首先是找到“真优势”，其次是不断打磨和精深自己的优势，使之成为求职利刃。
猎头关注的简历关键词是什么，你知道吗？
猎头公司在当今的生活中并不少见，下面让小编告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助!
现在的职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节?
看人先看简历。每天公司的HR都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。一些从事人力资源的HR朋友整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。
通常猎头公司都有自己的人才库，但是他们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，猎头通常会点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
目前企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。资深HR的建议是对于那些比较成熟的职业人士，最好经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算跳槽时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
有着10年多工作经验的白领现在是猎头眼里的红人，原因很简单：十多年的职业经历使他们阅历经验都很丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
◆曾任职企业
猎头首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，并且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是非常大的。此外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来似乎有点不公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位
那些委托猎头寻找的人才一般都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很可能会被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责温州市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
◆业绩
没有业绩支撑的职位描述是无法令人信服的。因为不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
尽管说写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会关心它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或虚假内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
提供给猎头公司的简历一般包括个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
面试技巧的硬核是什么
事业单位面试是当下公职类面试中难度相对较简单的面试之一了，但是仍然有很多同学们倍感头疼，那么面试到底如何快准狠的高效应对，就成了广大考生共同想要问的问题，接下来我们将会介绍几种高效通关的一些技巧方法，也希望这些方法能给大家在未来的面试中提供一些助力。
如何让考官能够在人群中多看你一看?注重精神面貌的打造。精神面貌是一个人状态的体现。俗话说：精神面貌决定第一印象。良好的印象有助于考官对你记忆深刻，成功上岸。因此考生们要做到的是，面貌神情有神;走路轻松自如;说话慷锵有力;交流自然流畅;表达清晰流畅;肢体放松得当;穿着大方得体。我相信只有做到了这些，考官一定不会雨露均沾，反而独爱其身。
如何让考官能够在考生作答中清晰不乱?注重答题结构与方法。面试当中答题内容是重中之重，也是考官对于考生在不同背景中设定问题回答参考的主要来源。要想让考官听得懂，因此作答思路、技巧方法就尤为的重要。它是呈现内容最基本的逻辑框架。考生需要掌握的是面试主要题型的作答方法。第一，综合分析。方法：是什么-为什么-怎么办。第二，应变能力。方法：发现问题-解决问题。第三，人际交往的意识与技巧能力。方法：怎么看-怎么办。第四，计划组织与协调能力。方法：明确目的-开展工作重点。熟知技巧方法方能作答稳续不乱。
如何让考官能够在考生作答中产生共鸣?注重答题内容。答题内容是面试的硬核。因此要想把答题内容答好也是一件不容易的事。考生需要做到的是，答题内容要有深度、有新度、有延展度、与时俱进、有创新。这就需要考生在备考中要积累一些社会热点、政治热点、新词，还要学会构建思维导图，加强自身理解。
要想真正通过面试，以上事业单位面试的技巧方法了解，还是远远不够的。故根据往年面试通关的学生特点提醒广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。
究竟什么是男公关？招聘男女公关的骗局揭秘
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《究竟什么是男公关？招聘男女公关的骗局揭秘》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
XX夜总会直招男公关免交押金：形象好、气质佳、思想大胆开放；白领、大学生、退伍军人优先。提供大量富太资源，月收入两万以上，可兼职。这样的招贴广告相信对于不少深圳市民来说都不陌生：公交站台、地下通道、过街天桥，这些人流量巨大的地段往往随处可见。经记者粗略统计，仅东门一带的公交车站张贴的此类广告就不下四百张。
究竟什么是男公关？为何薪金如此丰厚诱人？有没有人去应聘？怎么应聘？应聘后的情况又是如何？男公关的生存状态到底怎样？近日，连续多日深入暗访，与一线人员多次接触，逐步撕开深圳男公关行业的灰暗面纱。
夜店人事主任自揭招聘骗局
11月20日，一位名叫阿健（化名）的年轻男子主动联系本报，称其是深圳某夜总会公关伴游招聘的人事主任，因为良心发现，想从此金盆洗手。在告别深圳以前，他愿意将所知道的行业内幕告诉南都记者。
11月27日晚7时许，此时还未到夜场的上客时间，这位阿健约记者在福田区一城中村内的某夜总会门口见面。记者提前到达，仔细观察了一下夜场周边，发现其门口竖着一块醒目的红底黄字标牌，上面清楚地写明了该店的招聘项目、要求和联系方式，记者注意到标牌上联系人的电话正是阿健的电话；经过问询，门口的迎宾小姐证实，这家夜店正是阿健所在的单位，日常的招聘、面试活动都在此进行。五分钟后，阿健如约而至。
在确认了记者身份后，他警觉地环视了下四周，将记者带上二楼的一间包房，关好房门：这一行太黑了，简直是骗子，我做了快一年，现在完全不想干了，因为我还有点良心。阿健对记者开门见山，我可以保证地说，深圳到处贴的这些小广告全是骗人的，目的就是骗钱。所谓的什么月入几万、提供富豪富婆等等，统统是用来忽悠的。
阿健，广东客家人，穿着HIP-HOP风格的衣服，是一个典型的80后；他前些年在广州的迪士高做DJ，今年1月来到深圳。一开始，阿健也想应聘陪游公关，后来被夜店收编了，就这样成了招人的。将近一年的招聘工作经历，使阿健对这一行颇为熟稔，而且也掌握了其他同行的运作模式：在深圳，我敢说，只要是通过贴小广告来招聘陪游公关的，都是走的我们这一条路。
行骗七部曲
第1步：张贴小广告
广告的撰写和张贴在这一行颇为讲究。一般而言，广告词不能太张狂大胆，因为这样会引起有些部门的关注和反感；反映的信息要全面、让人有真实可信的感觉；更重要的是必须死死抓住每个应聘者最关注的问题点。广告通常会强调如下几条：1、超高的月收入，一般日薪过千，月入两万以上；2、薪水通常按日结算；3、小费很高，而且小费归己；4、名额有限，额满为止，面试合格即日上岗；5、夜场直招，非中介，免押金。
第2步：安排洗脑和填表
合格的广告会招揽来无数的上钩者，阿健拍拍胸脯说：应聘者一般会选择陪游、司机或者是厅堂DJ，对于公关这样的职位，不少人一开始不敢也不会申报，因为他们搞不清楚，究竟公关是做什么。阿健笑了笑，但是不出半个钟，我们就可以保证来应聘的男的，统统都会报公关职位。
我就跟他们说，你们这么年轻，这么靓仔，很有前途的。做厅堂、做DJ有什么前途？一个晚上不到一百元。做男公关，一个晚上少说几千。阿健说，很少有人会跟钱过不去，拿钱诱惑这些应聘者是百战百胜的。
洗脑过后，招聘方会安排填表，收取填表费、保密费、归档费和服装费。很多人被我们吹的高薪迷昏了头，这个时候收钱多数人会给的，因为他们算一算账，这些钱半个晚上就可以挣回来。阿健告诉记者，一般填表费会收10元，保密费100元，归档费100元，服装费400到600元。我们会察言观色，有没有钱一看就看得出来，真的一分钱都不肯交的，我们就收个10块钱填表费，10块钱也是钱。
第3步：面试
在常人眼里，男公关职位的面试应该很严格，一般会要求身高、体型、相貌，最好要是标准的帅哥或者壮男。根本不是这么回事。只要你来应聘，就会安排你面试；只要参加了面试，就肯定会通过面试。阿健告诉记者，所谓面试都是幌子，都是让那些男孩女孩觉得我们很正规，很专业。
第4步：再洗脑
通过面试以后，这些青年男性就会被带到另外一间屋子，公关部的领导会给这些新手上第一课，或者叫做再洗脑。
公56关部的部长通常是那种长得五大三粗的，光着膀子，膀子上有龙、狮子、豹的文身。阿健抽了几口烟，看到这些带头大哥以后，新人们就会伏帖许多，因为他们知道，自己真正入行了，而且老大不好惹。
再洗脑的过程中，老大们通常会眉飞色舞地传授所谓的公关技巧，重点讲授的是他们的昔日辉煌。带头大哥们会告诉新手们，当年他们是如何如何抢手，富婆都争着点单，一个月都会挣到差不多十万元，还有现在他们是怎样的出手大方，这些都会极大地刺激这些新人们，个个都想早点上班，早点见富婆。
第5步：等台
进行到这一步，第一阶段的钱就算骗到手了，下面的几步就是做两个事情：继续骗钱和继续让新人们相信这一切都是真的。大家都想早日上班挣钱，我们就偏偏找借口拖延，不让他们出台。
多数人最受不了的就是等台，因为他们觉得等一天就是损失了好几千。我们抓住他们的这种心理，就可以继续搞钱。
第6步：试台
在忍受了几天空闲的日子后，新手们往往按捺不住了，此时，他们就会找到人事部门、公关部门的工作人员打听：到底我们什么时候可以上班？
这些训练有素的工作人员会把问询者拉到暗处，然后推心置腹：哥们，我觉得咱交情不错，给你个底吧。现在，在哪里办事不需要请个客、送个礼的？你跟这些头儿们关系处好了，以后还愁没有台出？新人们此刻会觉得大梦初醒，对这些哥们的指点会言听计从，而工作人员也会顺水推舟往下继续做人情：这样吧，我替你去说说好话，让老大腾个时间见见你，你准备一个红包，然后请一顿饭。
新人在接受这样的指点后，往往会立刻照办，因为他们觉得一刻都不能等。红包一般要封1000元左右，而烟和酒也是少不了的。在红包骗到手后，这些所谓的领导就会安排这些送礼者一次试台的机会。
试台其实就是一次演戏。一般我们会找个40多岁的女的，打扮比较时髦，坐在我们安排好的夜场包房里，桌上放上几瓶洋酒。这些新手们看到这种架势，一般会深信不疑她就是富婆。阿健告诉记者，这些富婆都是他们合作很长时间的资深演员，新人们会一个个进包房接受挑选，而挑选的结果肯定是落选。
第7步：出台
试台失败以后，这些新人们绝对会从自己身上找问题，有一些自我感觉不好的，就会主动退出这一行。剩下来还想做这一行的，我们就继续骗下去。阿健告诉记者，其实骗术并没有新花样了，还是会有人教唆他们给老大送礼，而且红包要多封一点。在收到第二个红包以后，就要真的安排他们出一次台。
然而，这些仔子永远也不会想到：点他们出台的依旧是个演员，根本没有什么富婆存在。我们会请一个那种发廊的老板或者洗头的过来假扮富婆，她们一般都是性工作者，所以对这种事情不会在意。仔子会跟她们出去开一个钟点房，然后发生性关系。完事以后，假富婆会大发雷霆，说仔子技术太差，远远不能满足她。阿健告诉记者，这些假富婆往往会挖苦仔子，还会打电话给公关部的老大，投诉仔子。结果就很容易想到了，仔子一般会觉得自己确实不过关，甚至会检讨自己的错误，给富婆赔笑。
这次出台的结果当然是富婆分文不给，相反会从那些招聘人员手中领到100块的演出辛苦费。
至此，骗局全部上演完毕。自信心备受打击的仔子们会主动退出，另谋出路；而心有不甘的则继续重复：送礼、出台、被打击
■暗访
面试就是要钱有多少先给多少
为了进一步证实阿健的说法，记者决定亲身体验一次应聘过程。在上步南路附近，记者随机撕下了一张公关陪游的招贴广告，并拨通了广告下方的联系电话。
第二天下午，记者穿戴整齐前往指定地点参加面试。迎宾小姐（行话叫咨客）把记者领进一间昏暗的包间。包间的沙发上坐着一个年轻男子，很高很壮，他招呼记者坐下，让记者填表。记者称要应聘伴游司机，对方表示：做公关怎么样？那个来钱比较快。到深圳来，思想就要开放一点。记者同意后，其递过来一张印制粗糙的表格，并要记者缴纳10元的填表手续费和100元档案保密费，还要400元的统一服装费。记者假称没有这么多钱，对方表示有多少就先给多少。最终，记者以没带身份证，也没带驾照为由，得以脱身。
■个案
交了800元换来富婆看一眼
小伙子识破骗局声称报警逼对方退钱
为了证实阿健所爆内幕的真实性，记者几经辗转，找到了一位曾因此上当受骗并报警的仔子―――辉仔（化名），经过近两个小时的交谈，记者发现辉仔的遭遇与阿健的描述如出一辙。
辉仔来自广东，是1986年生的客家人，身高1.78米左右，长得眉清目秀、皮肤白皙。11月中旬，他按照街头招贴小广告上的联系方式，拨通了下沙附近一家夜场的电话，想应聘高级侍应。
11月29日晚上，在岗厦村内的一个街心花园，辉仔约记者谈谈心。这个年轻的小伙子一脸的茫然，说话间隙不时地哽咽，两眼含泪。不知道是悔恨的泪，还是痛恨的泪。
辉仔说，他在关外看到那种小广告，想去做高级侍应，但是并不想做那种要陪人睡觉的。去面试时，对方劝他做公关，说他条件好，陪客人出台钱会多几倍。
辉仔说，广告上说免收押金，其实都是骗人的，从一进去开始他们就在收钱。先收了填表费，后来又要什么档案保密费、服装费，一共800多元。第二天，他被通知去试台。就进去给富婆看一眼，没被看上。
后来辉仔找了几个头头，结果他们说的话都不一样，他就开始怀疑了，觉得对方就是骗人，于是要求退钱。他们当然不肯退，辉仔就说要去报警，结果对方就退了钱给他。辉仔说，接下来休息一段，缓过这一阵，还是想找一个正规的会所做领班，好好挣该挣的钱。
人大卧底博士认为以往媒体对男公关的报道都不太正确
我接触的男公关都很阳光
方刚，今年39岁，现任北京林业大学心理学系教师，中国人民大学博士。方刚为撰写有关男公关的博士论文，曾深入深圳罗湖某夜总会卧底，担任营销部员工，与男公关们朝夕相处，获取了大量一手资料，并以此为重要的社区调查资料，最终完成题为《男性性工作者男性气概建构的质性研究》的博士论文，在学术界和社会上引起了强烈反响。
12月5日，方刚博士以其长期从事性研究的学术背景，结合自身在深圳独特的夜总会卧底经历，就男公关这一话题接受了南方都市报记者的专访。方刚特别强调一点：一些媒体将男性性工作者描写成枯槁的形象，而我所接触的男公关每个人都非常阳光、青春。有些人只是比较瘦，但还是健康的肤色与神采。他们都否认从事性产业会对他们身体有太大的影响。
记者：街头广告本身其实就是骗局，主要是骗钱。方博士对这一类现象有过研究吗？
方刚：这类广告绝大多数是骗局，但也有极个别的是真实的。我接触的男公关，个别人就是通过看那类广告找到工作的。但大多数是自己去夜总会应聘找到的。卖性给女性的男性，这个市场近年刚成为一个行业，女客人群体确实出现了，男性性工作者也就作为行业出现了，而且应该说市场还是很大的。但是许多男性把这项工作想得太简单，幻想又性快乐了，又赚钱了。这种错误的想法容易使他们上当。事实上，这份工作不是所有男人都可以做的。
记者：您长期从事性研究，还特别关注过深圳的男公关群体，现在这个群体究竟是怎样的一种生存状态？
方刚：我感觉总体而言这就是一个工作，和其他工作没有太大的区别。以往媒体把他们写的受尽折磨，未老先衰，形枯容毁的样子，他们自己私下就会议论这非常好笑。我的印象中他们也完全不是那样的，相反，多数人很阳光。卖性给女人的男人中，大多数收入还可以。但是，他们的开支也很大。比较注重穿着、社交，所以会有很大的开支。感觉上他们的生存状态基本不错，就是昼睡夜工作。
记者：深圳男公关有什么样的群体特征？通过接触，您对这个群体有什么理解和认识？
方刚：他们和普通人一样。但是，一个人一个样，存在很大差异。唯一的群体特征就是都在从事性工作。我的新认识就是，以往媒体中的报道都是不太正确的。对他们有污名化。他们都很热情的。许多男公关很好，很热情，待人周到，热心助人，是很好的可交往的朋友。
记者：不少人对您的研究本身也有些兴趣，当初怎么会想到以男公关作为研究对象？
方刚：学术研究有两个目的，积累知识、发展理论。男公关的研究，全世界都非常少，可以积累人类的知识。我研究他们的男性气概，也正好可以发展男性气概的理论。
业内资深人士介绍行业情况：
香港富婆不来深圳消费
申哥，曾任深圳罗湖某大型夜总会的客房营销部经理，也是当初介绍方刚博士卧底的主要实施者。据申哥透露，深圳男公关的女顾客主要来自香港，其次是台湾，只有20%是内地人。这一点与北京不同，他们的女顾客中大陆女性占到一多半。两地女客人均以四五十岁的居多，30岁以下的和60岁以上的都很少。在深圳消费的女客人中，香港客主要是当地的中下层收入者，如公司职员、政府公务员、小企业主。申哥认为：香港的有钱人不会来深圳消费，而是在香港消费，或者去泰国和马来西亚玩。深圳的消费和香港比起来非常便宜，所以来的人多是为了省钱的。而女客人中的大陆人，有企业主、经理人、二奶，在大陆属于有钱人了。
阿绍（化名），是一个长相英俊的北方男孩，因其相貌出众，曾被深圳某酒店的总经理助理包养，后进入一家夜总会担任公关经理，并逐渐进入性行业。阿绍曾经作为方刚博士的个案研究对象，被追踪研究。阿绍觉得：想开了也没有什么，女孩子在外面那样大把大把地赚钱，男孩子也可以。阿绍是深圳男公关队伍中很具典型的一个，并且有着很强的个性色彩。如果太丑的客人就尽量避免出街。
换工作，你为什么需要猎头？
最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天，席间在谈到猎头行业的时候，他竟像半个行内人似的，对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉，我有些惊讶，问他说：“哟，你倒是对我们猎头也很了解啊！挺难得”，他身体往后一倚，对我说：“工作这么多年啦，身边没几个相熟的猎头，那就真的落伍啦。”
换工作，你为什么需要猎头？
所以今天，想来聊一聊，跳槽的时候，你为什么需要猎头？
1。最大可能确保立场的真实性
猎头：目前的招聘市场，公司将会把空缺的猎头公司来寻找基本上是最紧迫和最可靠的工作，甚至在一些高端级别的职位，委托猎头公司，其中大部分是显著关系企业职位的发展，既保证了工作的可靠性是非常高的，而且要保证文章的含金量。
找到自己: 在当前的互联网时代，确实有很多在线求职渠道，但是大多数求职者都应该有经验，清楚地显示出当天更新的职位，简历过海后递交，没有消息。 这是因为，对于许多在线招聘信息，很难真正了解他们的现状和紧迫性，即使考虑到向客户发布信息的成本，它已经成为企业通信公司收集简历的工具，当然，很难保证你在线求职的及时性。
2。多维度确认工作信息
猎头：猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息，包括商户位置，企业规模，以确定邮局的能力，确定岗位职责，汇报关系的确认，工资和福利进行确认，确认面试过程，这些关键信息的确认，可以帮助的就业机会早期多维度，全面地了解考生，申请工作做出更准确的判断，当然，最能更好地在面试前准备。
为了找到自己的：职位描述只有这样，才能从线上渠道的文字描述和雇佣方获得的信息，为企业文化，包括内部各部门的具体情况，可以得到的信息往往不是三维的，客观的，全面的，容易因为信息不对称造成实际的期望和内部候选人的偏见。
3.全流程双向跟进
猎头：作为候选人之间的桥梁，从最初的沟通、面试、推荐报告发布、后续简历审核、面试准备推荐、协调面试时间、薪酬谈判指导、后续报价发放、到最终候选人回访后的跟进等，都会提供全程的跟进服务，确保候选人与企业能够顺利达成合作。
为了找到自己的：无论是自己的简历，或者让内部的朋友帮助下业务方面建议，都很难抢占先机，公司能获得的第一时间反馈和通报处理结果;关键是在工资谈判中，如果没有猎头的专业知识和在中间谈判技巧安排顺畅的沟通，无论是个人的传递，还是企业的内部帮助朋友推荐，也难以最大限度地为个人利益。
猎头服务是一种专业的人力资源服务。 猎头行业的生存依赖于“高素质候选人”的资源。 因此，专业猎头公司会为求职者建立专业档案，定期或不定期地互动，甚至成为朋友。 一个好的猎头能够及时了解应聘者职业状况的变化，一旦有机会就会提出建议。 包括出发后的协助、回访甚至介绍新环境、行业信息共享等，都可以提供最专业的咨询服务。 当然，这也是猎头公司的价值所在，当候选人的价值上升时，猎头咨询公司的价值和回报也会相应上升。
当然在和猎头的合作当中，你也要擦亮眼睛，找对好搭档，才能让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的功效哦。
成功的佳捷径是什么？
成功的方法就是借鉴别人的智慧，成为你自己。 成功的最佳捷径是站在离成功最近的地方，与成功人士同行。
成功的最佳捷径是什么？
跟着苍蝇去厕所，跟着蜜蜂去找花，跟着富人赚上百万，跟着乞丐要求食物！在现实生活中，你和谁在一起是非常重要的，它甚至可以改变你的成长轨迹，并决定你生活的成功与否。有了什么样的人，会有什么样的生活。
和勤奋的人在一起，你不会懒惰;和积极的人在一起，你会不会沮丧;而聪明的同事，你会非凡;和专家的公司，你可以登上顶峰。
科学家认为“人是唯一能接受建议的动物”，积极的建议会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的非凡水平，使人有进取心，促使人进步。
离消极的人远点！ 否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，让你渐渐颓废，变得平庸。 一个积极的人就像太阳，它照耀在明亮的地方; 一个消极的人就像月亮，它是不一样的。
态度决定一切。什么样的态度，什么样的未来；性格决定命运..你有什么个性，你有什么生活。
据说，有三名幸运人生：在学校里遇到了一位好老师;在工作中遇到了一位好老师;遇到一个好伴侣结婚。有时候，他们是一个甜美的微笑，温暖的问候，你可以让你的生活不同，精彩纷呈。
生活中最不幸的事情是，你的生活变得平庸和黯然失色，因为你身边缺乏有进取心的人和有远见的人。有句好话：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。
老鹰在鸡舍里长大，就会失去飞翔的能力，怎么能战胜天空，飞翔蓝天？
野狼在牛群中生长，也能“爱在羊身上”而失去狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地？
否则，你很优秀，因为你周围的人，你缺乏向上的压力，失去动力而变得发粘，如此平庸的负面影响。你没有这个想法？ “大多数人不播放音乐带进坟墓。”
如果你想像鹰一样翱翔天空，你应该和鹰一起飞翔，而不是和鸟一起飞翔；
如果你想像狼一样奔跑，你应该和狼一起跑，而不是和鹿和羊一起跑。
所谓“画眉麻雀异音，金鸡不同巢鸣”。这可能是权力和渗透的微妙影响。
如果你想聪明，那么你有聪明的人在一起，你会更聪明;
如果你想成为一个好人，你需要和最优秀的人在一起，你将是杰出的。
读好书，做好人，是人生的两大福气..一个人的地位是由他周围的朋友决定的。你的朋友越多，你就越有价值，你对你的事业越有帮助。朋友是你生命中不可缺少的财富。因为朋友的帮助和鼓励，你才会立于不败之地..人生的秘诀就是与人相处，携手同行..生命之美在于赠人玫瑰，手留余香..
这就是生活。如果你想和一个聪明的人在一起，你必须聪明；如果你想和一个好人在一起，你必须很好。善于发现别人的长处，把它变成自己的长处，你就会成为一个智者；善于把握生活的机会，把它变成自己的机会，你就会成为一个好人。
别人的成功，你会自己的成功的热情。学习优秀的人才，做到最好。
HR选人标准是什么？
如果我们只有一条选人的标准，我相信，这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真，有责任心的人细致，有责任心的人有组织性，有责任心的人工作努力，有责任心的人坚韧不拔，有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的人变成一个有责任心的人，即便有这种可能，也是一件十分困难的事情。大部分情况下，对大部分管理者来说，选用有责任心的人并对之加以培养，是更经济、更有效的做法。
HR选人标准是什么？
需要严格区分这是很多人都没有责任感，但并没有表现出他的责任心。造成这种情况的根本原因是系统（或游戏规则）有问题的企业。如果我们没有有效的激励机制和监督机制（像许多国企吃实践的大锅饭），否则相关责任人将不进行负责任的做法。因此，我认为，很多企业（国有企业和国有企业病承包公司）人浮于事，不负责任的员工背后，主要问题不在于是否该员工负责，但我们是否奖励和惩罚的人负责（不得已解雇）人们没有责任感。对于选择第二个标准，如果第一个标准的选择负责，那么第二个标准是很多人会说什么：？能力。是的，能力是非常重要的。有人会说：态度决定一切。是的，态度是非常重要的。有人会说：经验。是的，当一些经验是至关重要的。有人会说：资历。不错，有时资格也很重要。但是，如果我们只能选择一个，应该是什么呢？我认为，第二个选择标准应该是“合适的”。我们通常无法在市场上找到最好的人（大部分时间我们的大多数企业还无法承担雇用最好的人的费用），但更大的问题是，人们可能不是我们最好的选择。我们应该想办法找到谁适合我们的业务人员，这些人通常不是一般意义上（最好的教育，一流的经验，一流的性能等）我们最优秀的员工，但对于我们的业务特点一类人。这是一些什么样的人呢？我不能告诉你。因为有人为您的企业，最终只有自己知道。麦肯锡正在寻找这样一类人：他们来自世界上最好的学校，最好的教育，但他们也是一些事情靠自己，做自己的人才网慈溪持怀疑态度的人。麦肯锡知道，只有这样的人会一次又一次地推翻自己的想法，试图找到一个近乎完美的答案。这样的人是适合的辅导。谨防虚假的期望时，用人单位的管理者往往具有以下几个方面不切实际的期望：
1、期待一个新事物能很快有结果。但事实上，凡是新的事情都不容易快。例如，新产品被客户接受、新员工发挥作用，这些通常需要一年甚至更长的磨合期。
2、期待用复杂的技术或管理手段，解决由复杂性带来的问题。事实上，解决复杂性的最好办法是降低复杂性，就像第一个老总的例子那样。
3、期待能很快改变一个人。事实上，一个人从小形成的思维方式几乎是很难改变的，性格和工作方式的改变是非常缓慢的。
4、期待一个员工能在自己苦口婆心的教导下很快成长。事实上，一个人的成长需要时间和机遇。成长是可能的，但成长需要时间。
5、期待一个不平凡的人能很快帮自己改变周围的一切。事实上，大部分管理者的宿命是和一群平凡人一起做出不平凡的事情来。
6、期待自己能应付一切的事情。
事实上，没有任何一个人是超人，能自己可以应付一切。我们国家必须建立信任别人，必须放权，必须通过不断自我反省自己的局限。 剔除用人的“穷人心态” 在大部分公司里，用人和其他管理方面的穷人心态比比皆是： 培训部的负责人做预算，首先需要考虑的不是因为公司的员工工作应该及时得到发展什么样的培训才能让他们公司技术进步，而是想尽量多地为公司省钱。结果自然是公司的员工能力得不到足够的培训，因而无法实现完成教学任务。 负责人员招聘信息的人也是同样都是为了省钱，只招聘工资标准要求低的人，而不管这个人数据是否具有符合设计一个不同岗位的要求。 财务部的人认为为了省钱，不愿意花5万元钱去买一个已经成为非常成熟的财务分析软件，导致财务部的人天天加班。 做销售的为了有效控制产品销售服务费用而减少和客户见面，因此资源浪费大量的业务市场机会，等等。 不少老板也有慈溪人才网用人上的穷人心态：把给员工的工资和福利当作生产成本，能省尽量省，结果可能导致很多优秀青年员工的大量人才流失。 不少员工关系也有部分员工的穷人心态：不是自动自发地工作和付出，而是给一分钱做一分钱的事情，不给钱就不做事情，这样才能的人得不到提升和挣不到钱是非常重视自然的事情。 要想让自己、自己的部门和自己的企业经济取得巨大成功，我们大学生必须剔除自己身上的“穷人心态”，必须学会正面形象思维，必须保持持续不断地努力学习，必须学会如何正确地算账：重要的不是节省人力成本，而是看付出了是否存在能够根据得到好的结果。在企业的用人上，更是只有这样。
为什么要成为一名猎头
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么要成为一名猎头》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我有一位猎头朋友告诉我，他的日常工作是一个打击，总是紧张地做单子，找不到一个人的心超级绝望，找不到一个人而不去面试，面试不能通过。
为什么要成为一名猎头
不小心将是无可厚非的候选人，他被指控的客户端，而且还包完成他的气，从头开始后的好心情。
我的猎头朋友让我对他好点，否则他会很绝望的。
我很好奇，这份工作这么累，为什么不辞职呢？你为什么不换工作呢？
他挥挥手说：工作虐我千百遍，但我如初恋的工作，我可以想哭就哭，就不能退出。
“你不明白，工作是Daochiganzhe开始是困难的，以后会更加甜蜜。”
说到这份工作，他开始说话。
虽然刚开始的猎头工作很难展开，但做得好的猎头收入都非常高。
说猎头公司收入高，相信我们没有意见，猎头公司为企业服务，为他们寻找高端人才，任务完成后，企业给猎头公司相应的服务费。
猎头的工作具有销售和咨询服务的属性，往往需要一个人的智商和情商。
它能够顶住压力完成猎头的绩效评价，自然不低的薪水。
当然，只要进了猎头公司，准备吃苦等就有足够的资源，而且我够专业，不用担心高薪。
为什么工作这么辛苦，他还是不愿意离开..
另一个原因是，他觉得是那种人谁做猎头公司很精明的人，善于识人，懂业务联系，学会遵循这样一个聪明的人，他能变聪明，也许将来他可以飞跃类。
说到这个，我有点想跳槽，为他工作。
他哈哈一笑：你来啊，我来带你。
另一个原因是，他喜欢聊天的朋友。
在他成为猎头之前，他在家乡的一家国有企业找到了工作。 他整天盯着电脑实验室里的电脑。 三个月后，他再也受不了了。 他告诉我，每天独自工作的气氛让他感到沮丧，所以即使工作充满了不确定性，有时会受到领导、顾客的责骂，他也不愿意回去面对那种寒冷的工作环境。
现在的工作让他觉得很有挑战性，身体里有一种迫切的动力，让他渴望进步和成长，他相信他会做得很好。
而搜索是一个相对自由的贸易，即所谓的自由，也不是那种不工作的，但你可以选择避开那些你不想搭理。
例如，你是一个很内向的人，那里有几个候选人的情况下，有些不那么好脾气，说话很冲，有的性格温顺，你可以选择你推荐喜爱的候选人。
每个人都有自己的个性，你可以在很大程度上做好这份工作，以保留自己的个性。
而工作，你不必出去应酬客户，当然也有一些猎头公司依靠客户提供各种娱乐的工作，但如果你不想，你也可以不必这样做，每个人的工作是不一样。
我认识一位资深猎头，他从来没有见过很多客户，但这份工作仍然进展顺利，只要你能在沟通上达成共识。
猎头是一个具有挑战性的行业，但它也意味着机会，相信猎头的人会收获回报。
剖析：秋招“内推”是什么？
在秋季校招中，最受关注之一的事情绝对是——“内推”！
努力投了这么多，过了好久都没有回音，真的怀疑自己找了假内推。
在这篇文章中，小编将对“内推”这件事进行深度剖析，并告诉大家如何做好内推，增加成功率。千万不要因为犯了不必要的错误而浪费一个好的求职机会。
一、“内推就是走后门吗？”
不是。
内推是一种比较新的招聘方式，即通过企业内部员工直接向招聘公司推荐自己的简历，内推和网申是公平竞争的。
拿了内推名额，等于穿了复活甲。你比正常网申多了一次投递简历的机会，即使内推失败了，也能及时改进，再次网申。
二、“网上到处可看内推名额，对于内推泛滥的情况，是否证明现在内推不够重要？”
很重要！！
如今，内推信息、渠道这么多，是因为企业把内推福利当做品牌曝光的一种手段，吸引更多人才。
同时各公开渠道（比如求职公众号）作为连接应届毕业生和内推人的桥梁，自然会为应届毕业生们争取更多的内推名额，才会导致看起来随处可见内推消息。
尽管如此，我们还是需要重视内推：内推成功相当于多了一次投递简历的机会——多拿一张抽奖彩票的事，有什么理由不去尝试？
三、“没有实习经验的小白能获得内推名额吗？”
机会有，但概率小。
内推其实和网申一样，也要对你的“实习经验”这一块做考核。连实习经验都没有，就先别考虑“能不能”，应该想想“怎么能”。
成功率不高，就应该沉下心，筛选自身其它的亮点，比如是否有社团经历、创业经历、大赛获奖等等。
如果实在没有可弥补经验不足的优点，那就及时找实习工作，从零开始做起。
四“通过内推后的笔面试流程，会比统一校招更简单吗？”
内推后的流程由各个公司自己规定。
① 有的公司不会简化流程，比如腾讯就只是在简历上打了个标记。
② 有的则会比统一校招更简单些：
直通笔试的内推，后续大部分会省去群面；直通面试的内推，后续可能不仅不用群面，甚至连一面二面都可能省去。
五、“通过内推后的笔面试要求，是否比统一校招的要求宽松呢？
不会的。
始终要记住，企业推广内推的核心目的就是招到优秀的人才，绝对不是给能力不足的人做慈善。
招聘要求和正常网申都是一致的；如果企业将内推部分独立开来面试，甚至可能会更严格（毕竟内推面试的人更少，时间也更充裕，当然要好好“拷问”一下啦~）！
六、“获得内推的渠道有哪些？”
现有的内推渠道主要有以下几个：
① 找学长学姐：
多去搭讪学长学姐，问他们有没有内推资源，有礼貌能力好他们一定愿意帮助你们的~
② 内部员工的知乎、个人微博等：
去各种大公司员工的知乎回答、个人微博下晃悠，把他们当成你要追求的对象，时不时以优秀、有诚意的姿态出现在他们面前，吸引他们的注意力。
③ 各求职公众号（比如我们）、应届生论坛、各大学校官网等公开渠道：
这些地方的内推消息一般比较及时也很全，是拿内推信息的好地方~
七、“对于不同渠道的内推人选，企业是否会区别对待？”
在决定是否录用时不会区别对待，无论是内部员工直推、还是公开渠道与企业合作，企业对被内推人的态度都只有一个标准——是否优秀。
八、“网上付费的内推名额靠谱吗？和免费的内推名额有什么区别？”
是否靠谱，未知。如果付费内推是真的，那就和免费内推没区别。
企业内部绝对禁止贩卖内推名额。你花大价钱买的内推，就像买黄牛票，很有可能最后就打水漂。不能说全都是假的，只是你要慎重对待。
九、“在寻找内推渠道前，我需要做什么准备？”
内推的第一关，依旧是简历！
具体怎样分析公司需求、将自己的经历与需求匹配完善简历。
十、“内推时，同学们最容易犯的错误有哪些？”
① 内推前：
很多同学没有做好准备就开始申请内推，或者觉得内推要求会更宽松就不用心对待，导致简历各种出错。这样只会白白浪费了内推机会，放到网申也不会过的。
白熊也做内推，经常收到连公司名都没改的海投简历、错别字、经历描写很随意等不应该犯的错误，这让我们说什么好。
② 内推后：
笔面试的要求是和网申一样的，竞争大、要求严格，每一环节都要认真做准备。如果觉得拿到内推就万事大吉放松警惕不好好准备，那就只能春招见了。
③ 及时跟进：
不管是内推前还是后，都要跟进内推进度。
内推不像网申一样每个流程都会在官网上统一公布。不要因没及时看到企业发来的消息而错过笔面试哦（一般是通过邮件或短信通知，如果半个月还没收到通知，那就是落选啦，赶紧准备网申吧~）！
十一、“为什么我投了这么多内推，一个都没进？”
如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。
企业给或者其它公众号内推的权利一般有两种：决定权或筛选权。每种的竞争压力都不一样。
① 如果内推人给了我们决定的权利，求职者的竞争压力就小很多，我们觉得你OK，你就可以直接进入后续内推流程。
② 如果只是给了我们筛选权，我们把觉得不错的简历给HR，HR会再筛一次。这样你就要和其它不同渠道的各种优秀的简历竞争，被埋没的可能性就更大。
小编在这里给大家的建议是：
内推没有成功，不是你不够优秀，而是因为竞争压力真的太大了~
希望大家能保持一个平和的心态看待内推。内推失败后，网申时多投几个公司，肯定能获得心仪的工作的。
《猎头究竟是什么？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职技巧是什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
