职场礼仪为什么重要。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:本文通过综合采访，总结出好工作的6个必要指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。为什么你找不到好工作？
90后跳槽的频率简直不可思议，根据智联招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。
不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的更好的工作。
至于什么是更好的工作，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭。
黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。
黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。
不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。
几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样？
我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路你知道他们都在想什么吗？
好工作，有什么?
未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。
1、未来。你有详细的职业规划吗？公司能不能提供相应的平台帮你实现？
2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。
5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。
未来
你的工作能帮助你抵达未来吗？
这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？
有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会Wow的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。
渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标。
很多人关心自己为谁工作，却不是很清楚自己为什么工作。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事去真正地了解你向往的那家公司。
不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的。
你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。
合理的薪酬体系
和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。
一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套进阶体系的时候，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。
对的人
你愿意跟谁一起工作？绝大多数人的答案是好老板，好同事，或者换个思路，没有人想要猪一般的队友。
越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。
智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。颠覆性的事件不断发生，以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。
但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果。
我们的提醒是，符合这些标准的环境大多由各式各样的人组成，但这并不意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。
具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，万宝盛华集团（中国）全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：
1、有一个明确的目标。
2、团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
3、团队内部有公认的共同的价值观。
4、团队成员互相支持，并且都能获得归属感。
5、团队领导能做到有效的授权。
无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一个好团队。
存在感
再内向害羞的人都希望自己在职场中的存在被同事和上级感知到，当他确定了自己在团队和公司内部的位置，似乎也就确定了自己在职场中存在的价值。
李喆力在过去的5年里跳了3次槽，虽然都是做销售工作，但是横跨了医疗器材、保险和汽车三个行业。一个有5年经验的销售如果顺利的话，已经有资格在公司里带领团队了，但李喆力做的还是基础职位。
他享受把东西成功卖出去那一刻的感觉，除此之外，他对这个职业就没有更多的想法了。无论在哪个公司、哪个行业，李喆力都能把自己的销售业绩做到所在团队的中游位置，但也仅仅是中游而已。他不讨厌做销售这个工作，暂时也没有家庭负担，或者房子和车子这类大宗消费的需求，唯一让李喆力感到困惑的是，无论他跳槽到哪个公司，都像是团队中的隐形人一样没有存在感。经过一番思考，他给自己总结的原因是可能还没有找到真正适合自己的行业，于是，他开始准备再一次跳槽。
智联招聘市场总监陈嘉杰并不认同李喆力的想法，他认为，出现这样的状况，其实是他缺乏真正的职业目标造成的。
在陈嘉杰看来，存在感是结果，而不应该是目标，这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标，然后向着目标冲，在这个过程中，你梦寐以求的存在感自然而然地就会体现了。
在追求职场目标的时候，其实和追求投资回报的行为是类似的，陈嘉杰说，仔细算算就知道，大多数人的职场生涯有40年左右，从这一整段时间的角度来考虑的话，你就会发现，花前10年的时间用来单纯地积累并不过分。虽然全世界有那么多年少成名的例子，但是职场人需要一点耐心。
至少每个在职场中合理地获取了存在感的人都是一个成熟的社会人。渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华既观察过大量的求职者和公司人，本身也有丰富的职场经验。在她的职业上升过程中，金丽华获取存在感的方式是主动去完成一些不在自己工作职责范围内，却对团队和整个公司有好处的边界工作，在此过程中丰富自己处理各种事务的经验，并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。一段时间之后，老板会发现你已经具备了处理各种问题的经验，当有更高级的职位空缺时就会想到给你。这是一个自然而然的过程。
首先你自己要清楚，跟这个工作相关的东西当中，什么是你希望争取到的，什么是你需要努力的。金丽华发现很多职场人容易陷入的最大误区是跟别人做无谓的比较，他们会整天想：别人去上了这个培训课，我也要去；别人出国了，那我也应该出国。如果老板不满足我，那就表明老板不重视我，进而得出在这个公司工作没前途的结论。职场人应该意识到，每个人的成长途径不同，现状不同，需求也不同。作为公司中的一员，职场人要清楚自己每天工作的价值在哪里，进而了解自己的市场价值在哪里，因为不仅员工对公司有期望，公司对员工也有期望。
成熟且上进的员工最受公司欢迎，拥有这样品质的职场人也更容易在工作中获得成就感，然后他们会觉得自己找到的是一份好工作。
成就感
成就感，是让职场人感受到工作价值的核心因素。
百佳理财师谢朋在初入职场的前两年中，成就感绝大部分来自工资上涨，或者业绩排名靠前。后来慢慢的，工作的边际效用就下降了，业绩压力加大，收入增加也变得理所当然。谢朋开始转向另外一个层面的需求。开始做理财师的那几年，谢朋曾经非常热血地给客户提了很多投资建议，导致客户赔了很多钱。这原本应该是件让人产生挫败感的事情，但他却反而对资本市场更加好奇，越来越着迷于它的不确定性，并且不断进行着深入学习和研究。当谢朋发现自己把握这种资本市场的不确定性的能力越来越强，可以在不确定中找到相对确定性的时候，从中获得的成就感也在逐渐提升。
成就感来源渠道的变化应该是由人的需求层次导致的，最开始也是最基础的应该是物质层面的成就感，后来你就不会满足于此了，你会希望自己的能力得到展现，并且帮助别人创造价值和获得认可。谢朋说。
金丽华描述了另外一种更容易被职场人掌握和实现的成就感，成就感还可以来自于自我承诺和驱动。给自己订下一个目标，并且把这件事情坚持做下去，一段时间之后回头总结，你会很显著地获得成就感。但是在这个过程中，哪怕你需要老板或者公司给予你必要的支持和帮助，也首先得想清楚自己的目标。站在主管或者公司的立场来说，管理层有启发员工的义务，但无法一直在后面推着一个员工前进。
在做员工培训的时候，金丽华喜欢给大家画一个小汽车来形象地讲解有关职业通道的话题。车由你来开，公司扮演的是GPS和加油站的角色。GPS是职业导图，而加油站就是公司提供的各类培训。开到岔路口的时候，左转还是右转的决定权完全在职场人自己，公司和主管可以提供参考性的建议及小部分保障，但不能帮你把方向盘。决定权完全在你，不要把自己的职业生涯成长只寄希望于公司和老板。
而你对于工作的失望和抱怨也会少一些。
安全感
所谓安全感，是保证职场人能够投入到现有职场工作的稳定因素，它需要让职场人知道公司在往哪里去，公司的目标是否和自己的目标一致，自己手中现在能抓得住的有什么。它蕴含的判断是：公司是否能够持续发展下去，公司是不是能满足我的需求。
管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标，是职场人获得安全感判断的另一维度。它也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。
为什么职场人衡量好工作的标准越来越苛刻？这其实是随着社会的变迁而发生的。现在的职场人生活在风险社会当中，和父母辈相比，为他们设计的福利体系并不能完全保障失业、养老等各种高风险情况。
你有获得薪水福利保障的需求，有提高家庭生活品质的需求，也有提升个人竞争力，以及获得职业晋升的需求，这些需求综合起来可以被称为是对抗风险的需求，它是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑，获得安全感的武器。公司是否能够满足这些对抗风险的需求，也是你可以纳入考量范畴的因素。
其实工作本身没有太大的变化，是职场人的需求在变。智联招聘市场总监陈嘉杰认为，当人的期望值和工作反馈的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的时候，职场人就会感到安全感的缺失，进而开始对工作产生不满。这种状况在不断变化的社会中体现得尤为强烈。
这家公司是否适合自己？
渣打银行（中国区）人力资源总监金丽华建议职场人从三个维度去考量这家公司是否适合自己：
1.看公司的经营状况。
公司不一定要规模最大，或者员工数最多。每家公司都有独特的地方，你要去研究这家公司是如何取得成功的，它目前的经营状况是什么样的。要跟着成功的、正处在上升期的公司走。任何一家公司不管规模如何，只要它是成功的，经营状况不错，就会有更多的机会给员工，但凡不成功或者正在走下坡路的公司能给员工的机会也有限。
2.看业态。
先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况，然后用你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。
3.看公司文化。
通过各种渠道去侧面了解这家公司的工作环境如何，人员和团队配置如何，培训的设置如何，在一个氛围融洽的好团队当中工作的话，成功的机会会更大。
个人理财博客专栏作者提莎托拉（TishaTolar）曾为理财博客Wisebread撰文，她提出求职者在面试时可以向面试官提出的五个问题：
1.员工得到晋升的机会有多少？这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复，那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避，你就得仔细考虑了。
2.如何嘉奖表现出色的员工？除了钱以外，他们是否愿意花心思？通过这个问题，你能大致了解公司对于员工的付出有多重视，进而判断他们对待员工到底好不好。
3.如何指导员工，帮助他们实现职业目标？如果面试官恰好是你的未来上司，他的回答等于在告诉你他的领导能力。
4.如何培养团队，创造良好的工作环境？你只是为了一份收入而找工作，那这个问题可以忽略不计。但是以长远的角度考虑，你要找的是一个积极的工作环境。
5.如何反馈员工的意见？及时听取员工的意见和想法，给予相应的有效回复，这是优秀的企业或公司必备要素。
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总是找不到好工作，你犯了哪些错？
最近，很多人加入了求职浪潮，但他们已经投入了大量的简历，也面试了很多公司。他们为什么不能找到他们自己认为好的工作?跟小编来看看，你到底犯了哪些错误。
总是找不到好工作，你犯了哪些错？
1.你不知道自己的价值。
一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置，并且对工资和福利的谈判更有信心。
2.你不会用你的简历来表达自己。
不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上，有很多这样的求职者!缺乏逻辑性，不清晰，语义模糊，夸张，甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象，也不会给你一个面试机会。
3.你与猎头没有积极有效的沟通。
随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会与猎头公司打交道，在很多情况下，猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西，可以帮助你找到行业中的热点，并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以学到很多外界不知道的信息。
4.缺乏适当的面试技能。
面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗?不幸的是，许多求职者没有。要记住一些面试技巧。例如，抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟，缺乏专业精神。一方面，你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。
为什么公司招不到人，而有人找不到工作
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
为什么找不到工作，这里有100个回答
找工作，学历真的很重要吗？
网友提问：找工作，学历真的很重要吗？
专家：学历重要吗？当然重要！因为它是一些岗位的硬性招聘条件，是求职的敲门砖，让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候，第一标准可能就是学校、学历。有些知名企业，每年只会到一本院校挑人；只有在同等学历条件下，企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是一种能力的体现，好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
当然并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准，其他因素也很重要。比如有些公司的人才观：能力和业绩比学历重要。这些公司的人才标准有三个：知识、能力和业绩，而能力和业绩则是最重要的。
被裁员，离职原因怎么说才不负面呢？
网友提问：我在外企，被裁员了，离职原因怎么说好一些呢？ 当时的情况是：美国总部对中国区进行人员调整，业务方向转为渠道，全国相继裁员二十几名。部门办事处撤离，转化为home base。
专家：首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则，淡化裁员、突出成绩，强调环境的恶劣，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式：“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
新员工薪资比我高，失去优势
网友提问：公司新来的90后工资比我高，让我有种不被重视、可有可无的感觉，工作能力也遭到质疑。现在的我没有了自信也渐渐流失了优势，年纪慢慢大了还有小孩要养，很忧心。不知道何去何从，下一步该怎么走？
专家：虽然是由涨薪引发的质疑，但你更应该思考的是自己在这份工作里的核心价值，然后再判断是否适合在这家公司继续做下去。责任越大跳槽越要慎重。
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降薪8千，我为什么还是找不到工作？
求职者问：
我是一名“海归”硕士，在国外工作了三年。回国后的工作经历较“杂”，基本2年跳一次槽，每次涉足的行业又都不同，先后做过审计、零售和政府事务，目前主要从事市场和会展管理工作。令我苦恼的是，我个人可承受的底线是降薪8千元，可还是没得到什么跳槽机会。
专家：
1、找不到合适的跳槽机会，这很正常。从外部环境来说，职场境况不佳，机会少，而你的眼界想必高于常人，机会更少；从你自身来说，你的职业经历很容易被认为“动荡”、“不安分”，在HR眼中反而会减分。此外，你的竞争者中至少有相当一部分并不比你差多少。
2、“海归”没有免试金牌。公司领导层觉得同样的工作本土人士也能做好，工资还更低，也比“海归”更稳定。所以，“海归”们还是要调整自己的心态，“海归”只能代表具有某种经验，既然是经验，那就得看用人单位的需要，有需要才是有价值的经验，没需要对用人单位来说是“能力过剩”。
3、降薪的副作用在于难免在将来会产生“围城心态”，降薪会让自己的工作意愿度下降，很不爽。一般人才市场和企业对于各类人才都有工资标准，HR心中有数，如此幅度的降薪反而会HR产生诸多怀疑和遐想。
4、是否找到合适自己的工作，除了自身的商业价值外，机会系统发挥着非常重要的作用。所以，并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外，越是高阶职位的候选人，越需要对自身有个清晰的职业规划。您所从事的行业比较“杂”，自身的职业经历也有些跨度，如果不能向招聘方展示这些经历的连贯性以及你今后的职业规划，招聘方很容易怀疑你的职业稳定性。
90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？
找工作就像从西方国家学习一样。从外出赶车一个多小时，到电面试、小组面试、领头面试、过关，各种困难其实都是九九八十一难，甚至更难。
90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？
那种恐慌，紧张真是让人记住，但没有办法的是，前一种更有效的招聘还没有被发明出来，我们要继续以这样的方式被录取到合适的雇主。
人们花90%的时间准备面试，通过面试，等待面试。他们把自己的职业机会押在与认识的人的面试上。虽然大多数人都习惯了这种安排，但在这个过程中，求职者的成本和风险似乎有点高。
在整个求职过程中，雇主是发起需求、控制需求并有权进行筛选的人(什么是工作？再说一遍工资是多少？(I)-一本简介)。在我们找工作的时候，我们被发现、被选中、被淘汰的人，我们不能别致地扭转企业的名片，供需不平等使求职者从一开始就非常被动。
人们花了太多的时间找工作，但它似乎没有一种方式，以确保他们能找到一个好工作。因为他们的注意力只在[唯一]上找到了一份工作。和[找工作]在这种情况下，用人单位有更多的主动权。他喜欢你投票给你，不喜欢你不选贵的（虽然有些绝对，但1-3年的经验，也没有绝对的竞争初级员工，这种情况是很常见的）。
找工作、被录取并不容易，但由于竞争和困难，我们总是需要动脑筋想办法。在这个过程中，我们会发现候选人之间的差距。
尽管面试中有一些无法控制的因素，但实际上我们在找工作的整个过程中还有很多事情要做。
是可以把控的：
例如，我们可以改变的方式找工作，我们可以忽略轻微[找工作]，直接[工作]。
直接开始工作？
你一定要问，“你不跟我玩吗？我怎么去上班？”
“我在找工作，我怎么去工作？”
“我还没有工作，我怎么开始工作？”
这里的“直接开工”和“立即开工”是不同的，意思是：
直接去工作。
我们将投票找工作很多简历，就会有很多采访，会有一，二，三;会有一个电话采访，视频采访中，1对1面试2对1的采访，5月5日采访中，基面。
一轮又一轮的测试，在你心理压力迅速增加的情况下，我们最注重面试，只是因为我们以面试为目标，并以其成败来决定职业方向。然而，我们的愿景可以是更长远和更广泛的。
例如，有一些好的应聘者“直接开始工作”，不仅集中在面试上，还集中在工人需要具备的其他能力上，并且他们在早期进入高投资状态。（例如，一些优秀的应聘者长期“直接开始工作”，他们的注意力不仅是面试，而且是对工人需要具备的各种其他能力。
之前，他们找到一份工作，刚开始工作。
“直接开始工作”的人可能会保持早睡早起的习惯。当他们阅读英文报纸时，他们通常阅读行业新闻，结识优秀人士。不管他们有没有面试，他们都生活得井然有序，效率高。
我有一位基金公司的朋友，他20多岁就取得了令人羡慕的职位。当我问他如何通过面试进入公司时，我以为他会告诉我在哪里读这个案子，并背诵过去的面试问题，但他扔给我一些书。
他告诉我认真地想进入这个行业会从现在开始把自己变成行业的专业人士：多做准备，看看经典系列，关注的行业网站，关注一些行业的大V的，假装从一开始就明白了，慢慢地精确配合B，除了不能让自己比什么经验清楚，因为相当不错。
他告诉我，为了得到面试机会，他在申请工作的几个月前就开始进入“工作状态”。他会看经济新闻，看股市曲线，听讲座，读国内外经典书籍，一次又一次的实践，这样他就越来越有准备，越来越像内部人士。
他很清楚，这不仅是他的现场能力，而且是相关职位的[基本能力][现场]，基本能力的比例远高于现场智力的比例。求职者对基本能力的投资将使他在整个职业生涯中获得更明显的长期优势。良好的职业态度，比如“直接工作”，不仅能让你赢得面试，而且在整个职业生涯中，你不会因为“直接工作”的积极态度而落后。
自作自受行业的专业人士，你将聘用的专业人士。开始了他们的第一个直接的“工作”，你更容易找到工作。
光是为面试积累能力是不够的。
因为在这种情况下，你对这份工作的潜在权利和责任的理解不够深入，你的职业发展也不够深入，如果你不够深入，你可能没有充分的准备，或者你可能无法进入面试官的视线，或失去你与其他准备充分的竞争对手，从而失去你想要的工作机会。
商业社会，人们必须有交换价值。公司花钱雇你的能力+你的青春+你的潜力。而当采访渴望采访您了解这些功能，你为了满足自己潜在的要求，一定要提前让自己的“作品”最开始就开始提前准备相关的“工作”的素质和能力，因此，它可以更容易被录取。
能力冰山
你总是告诉面试官你的英语很好，你的会计知识很扎实，你有销售经验，你知道编程。这些并不像你每天用英语与人聊天那样有用；它们也不像你能轻易卖掉二手电脑那么有用；它们也不像你开发一个提醒自己起床的应用程序那么有用。
你为什么还没有好工作？
【导读】:我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。
我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。
■一次面试
故事先从昨天下午的一次面试说起，来面试的是一个刚刚毕业的大学生，85年的，男生。一见面印象就不太好，稀疏的胡子长长短短地留着，脸上很油，头发窝在脑袋上，看不出发型，眼镜片上乌蒙蒙的，我非常怀疑他能不能看得清我，好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透，好像是那种不太高兴的表情，微皱着眉头，常常有那种这我也没办法的表情。
按捺下有些不愉快的心情，我还是开始正常给他面试，对于刚刚进社会的大学生，我也没报太高期望，但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣，于是他开始和我谈薪水的事情。
你们公司的薪水一般是多少?
这，相差比较大，没有一个统一的概念。
那像我这样的呢？
你能做什么呢？我总要根据你能做什么来考虑薪水吧？
反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧？
这个岗位，我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的，情况不同。
一千多，大学本科的太低了吧？
我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水哦。
你们是不是都喜欢选专科的？我去应聘会上，大多数公司都喜欢选专科的。
他们选专科的自然有他们的理由。
他们都觉得专科的比较能吃苦，我觉得这是不一定的。
零七八碎还说了些其他的，只是我已经没有心情听下去了，最终我告诉他准备得太不够充分，很快就打发他走了。
其实我十分怀疑80年代人传说中的就业难，如果就业真的这么困难，那么为什么每次收到的简历中一般只有10%左右的人会来面试，而来面试的人大多数又往往如上面所说的这位，不能做好充分的准备。我知道如果我们公司是IBM的话情况会大不相同，但问题是，IBM这样的公司能有几家？前面碰到的这种应聘人员应该属于特别差的，大多数人的情况会比他好些，但还是有不少，我也记不得我曾经面试过多少这样的人了，总有很多无奈。写下这些文字的目的也是为了能帮上这些人，以此对社会尽自己一点绵薄之力罢了。
■人这一辈子
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
■根源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
■什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为你不干有得是人干，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
为什么折腾那么久还是找不到合适的工作？
现如今职场中，有很多人都在抱怨说找不到合适自己的工作，不是在这里做的不如意，就是在那里做的不顺心，不是嫌这里待遇不好就嫌那里工作强度太高，然后开始换工作，前前后后折腾了好几个月，好不容易入职了，又发现工作内容和自己想象的不一样，于是又萌生了跳槽的想法。
小编经过大致的了解之后，发现他们都有个共同点。那就是，简历内容早已更新，也挂在了求职网上，每天盯着手机刷新好几遍职位，然而，要么没有满意的职位可投递，要么就是没有中意的单位来邀约面试，要么就是面试了之后没有下文。因此，一直没有找到合适的工作。
为什么会折腾那么久没有找到合适的工作呢？小编仔细回顾了她们的求职经历，大致总结了以下原因。看看你中了几条？
1.一份简历“走天下”
简历就是敲门砖，一份专业的简历能让你的求职第一步迈得更顺利。
然而，无论你的简历写得多么好，也不能一份简历投递所有公司。
小C就是用一份简历投递所有职位，浪费了很多好的机会。
有着丰富的互联网运营经验的她，内容、用户、品牌等方面的运营都有涉猎，因此，在准备简历的时候，小C就把有关运营的工作经验都写进了简历里。每项经验都是泛泛而谈，没有具体的案例或者数据辅助说明。结果，心心念念的公司没几家给她打电话。
这是为什么呢？原来，每个公司的运营岗的职责不一样，比如某公司发布的运营，工作内容只是偏向于内容运营，而另一家公司的运营岗，可能是内容运营+用户运营，那么，这个时候针对这两个不同的公司，就需要准备不同的简历。一份是侧重于内容运营的简历，另一份是侧重于内容和用户运营的简历。
因此，研究不同公司的职位需求就很关键。仔细研究岗位需求，按照公司发布的职位需求去准备针对性的简历，这样才能提高简历的通过率。一份简历“走天下”，将有可能错过好的机会。
2.不了解自身的价值
找工作之前，先评估下自身的能力。那些经常换工作的人，大多数都不清楚自己的能力。
如果连自身在职场的价值是多少都不了解，结果就会是高不成低不就。高薪可以说是每个人的职场追求，但高薪同样对一个人的能力有高要求。那些想找高薪工作的人，能力又不能胜任；而那些工作要求稍微低一些的，又觉得委屈了自己。如此，就会陷入一个不断跳槽的漩涡。
一个真正了解自身价值的人，往往比较容易找到适合自己的工作。因为只有了解自身的工作能力，才能更好地寻找匹配适合自己的工作岗位。而到最后谈薪资的时候，也更能把握主动权。
3.面试没有技巧
进入面试阶段，相当于求职成功了一半。如果不重视面试，没有使用一些策略，不管你再优秀，也有可能落败。所以，面试的时候，在坦诚沟通的基础上，要懂得使用一些小技巧。那么，有哪些小技巧能提高面试的通过率呢？
首先，要对自己做过的工作进行梳理。面试的时候难免会问之前的工作内容，因此，对自己做过的工作进行梳理是很有必要的。
其次，对一些常见的问题要有心理准备。比如，离职的理由是什么？有可能你对前公司有诸多不满的地方，想在HR面前吐槽一番前老板前公司的种种行为。类似这样的回答可能会引起HR的注意，会让HR觉得你不成熟以及缺乏担当。类似的问题最好是从自身找原因，理由尽可能客观，比如想挑战更难的工作，想离住处近一些等等。
4.和猎头没有充分的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累，要学会和猎头充分沟通。有些朋友的工作经验丰富，能力也足够强大，却还是单靠投简历求职，这就造成了工作难找的假象。跟猎头保持一定的联系，找工作会更省心。
一般来说，猎头都是和中高端以上的人才打交道，因此，猎头往往能了解到更多行业内的消息，掌握更多的优质资源。和猎头多交流，你会发现更多的优质机会。
更重要的是，一名了解你的职场价值、了解你求职意向的猎头，可以尽快地帮助你找寻到行业里更适合你的公司、更适合你的职位，并为你争取到相对高的薪酬。
最后，小编想说，长期求职不顺利的时候要反思下自己，从自己身上找原因，了解自己的价值，学习怎么写好简历，学会运用面试技巧，跟猎头保持联系。这样，才能提高找到满意工作的效率。
你找不到工作，是有原因的
各位看官，如果你有下面求职者的特征，那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
“你找不到工作，是有原因的”
过去1年小编在后台收到过无数的留言咨询：
考虑要不要跳槽的？
纠结offer选择的？
询问为什么找不到工作的？
……
在这些问题中，“我为什么找不到工作”这个世纪难题出现的频率最高，小编觉得是时候给大家详细讲解一波了。
各位看官，如果你有下面求职者的特征，那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
为什么总有招聘单位说没人应聘，应聘者又说找不到工作？
前段时间，同学群里有人感叹，现在工作艰难，做不下去了，想裸辞。
消息一放出来，群里的人纷纷劝阻：现在工作不好找，不到万不得已还是先干着。
确实，在大家印象中，近几年大量大学生流入社会，求职难一直是无法解决的问题。
但其实大部分企业都出现了不同程度的招聘难的问题。为什么会出现这样的情况？小编浅析如下，一起来看看吧。
其实这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
如果是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有符合这类要求的人才能胜任该职位。否则就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
如果是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
总是找不到工作？因为你老犯这些错！
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听职业指导专家建议，跳槽时到底哪些错犯不得！
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力
让你找不到工作的2个致命问题
1．年龄
网友提问：年龄大是不是不好找工作？
专家：不能这么绝对，年龄大好不好找工作，不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大，再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位，并且你在该职位上积累了多年的经验，那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行，那要看具体年龄，如果是30岁转行也不算太晚，关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些，那转行求职就很困难了。还有一些行业，有行业潜规则，就是喜欢年轻人，比如IT行业，你听说过40岁还在写代码的吗？
网友提问：45岁，8年经理，跳槽应聘经理，是否年龄太大了？
专家：你有8年的管理经验，你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力，不要太在意年龄，不知道你是在哪个行业，有些行业需要一定年数的经验积累沉淀，所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比？
2．频繁跳槽
网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？
专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。
比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。
网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。
专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。
《为什么你找不到好工作？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
