对明天负责。
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提姆出生在上世纪50年代末的一个美国中产家庭，但不幸的是，在他13岁时父亲遭遇车祸，提姆上完初中后就进入社会打拼。工作实在难找，于是他在别人的诱惑下，干了一件蠢事贩卖毒品。
1979年，20多岁的提姆被判无期徒刑，这意味着他的余生将在狱中度过。可出人意料的是，他并未因此而自暴自弃，他竟说：终于有时间好好学习了。
在狱中，提姆把所有时间都用在读书、看报和写作上，并通过了大学本科自学考试。他还发挥自己的幽默性格，在狱里组织了多场文艺演出并担任住持。他语言风趣，妙语连珠，时不时地讲上些诙谐的段子，逗得犯人和狱警们捧腹大笑。久而久之，大家都把他当成了狱中的喜剧明星，几天不听他讲话，便会浑身不自在。
由于表现积极，提姆获得了多次减刑，最终从无期变成了八年有期徒刑。他出狱那天，是整个监狱最伤感的日子，牢友们都对他恋恋不舍。
出狱后，提姆白天在广告公司上班，晚上在剧院演出，很快便引起了迪士尼制片公司的注意并受邀出演电影。他因为扮演圣诞老人而一举成名。接着，提姆又被电视媒体看中，除了被聘为美国广播公司《家庭进步》栏目的明星主持外，还在多部电视剧中担任主角。之后，他的自传又荣登《纽约时报》年度畅销排行榜首位，而这一切距他离开监狱仅有10年。
作为一个被判无期徒刑的囚犯，你怎么会做到自我上进，并保持乐观？记者在采访提姆时这样问道。很简单，因为我想对自己的明天负责，即便在当时看来，我是一个没有明天的人。提姆停了停，又说：在那种地方，没人会负责你的明天，如果你不想完蛋，就只能来回含笑的自我救赎。
无论身处何境，只要你不放弃自我，那外界对你的一切宣判都终将无效。
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为员工的职业生涯负责
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为员工的职业生涯负责》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
根据美国著名学者金兹伯格提出“职业性”这一概念，人的职业能力和对职业的认识是不断发展的、持续演进的一个过程，因此一个人的职业生涯，也就是他不断成长、不断成熟的过程。所以，帮助员工找到个人目标和组织发展机会的结合点，为员工提供心理上的满足，是一个领导的责任，也是一个组织能持续进步的动力源头。
时下，尽管很多领导者都关注职业生涯规划这个问题，但真正重视的人并不多。或者有些领导很重视员工的职业生涯规划，却不能良好地对此负责，反而限制了员工的成长，也阻碍了组织的发展。
要为员工提供职业生涯的规划和指导，是建立在帮助每个人了解自己的基础之上的。彼得原理告诉我们：每名员工都想要得到无限的晋升，但是在“爬梯子”的过程中，难免有人因为能力不足而无所适从。因此，适才适用很重要。
莱恩是一位著名的职业咨询师。有一天中午，他接待了一名衣冠楚楚的中年人。莱恩根据经验判断，这是一名事业有成但是对自己的职业生涯很茫然的成功者。
来人名叫戴维，他是一家知名公司的软件工程师。由于工作表现十分出色，他一再得到晋升，从技术人员、技术负责人、重大项目的研发人员，到如今他已经是总公司的一名重要的部门负责人。
处于事业高峰期、风光无限的戴维，却心事重重。他对莱恩说：“我需要帮助……”
莱恩微笑着说：“你需要我提供什么样的帮助呢？我会尽力而为！”
戴维说：“我不知道我是不是应该辞职。”
莱恩说：“别着急，你先说一下，你现在在工作中遇到了什么困难。”
戴维道出了他的苦衷：他原来是个技术人员，负责软件开发，经他手开发的软件都非常成功，他也非常享受跟计算机交流的工作方式。但是自从被提拔为部门负责人，他需要处理很多部门琐事，而且没完没了的应酬和沟通让戴维苦不堪言。
由于本来就不善言谈，戴维处理问题的方式也让下属颇有怨言。终于，在一个重要项目被无故搁浅后，戴维开始反思自己，他觉得自己一无是处，他想辞职，他想重新回去做一个安安静静的技术员，但是又不知道该如何跟领导开口，所以他走进了职业咨询所的大门。
在了解的情况后，莱恩问道：“在晋升之初，你知道管理人员和技术人员之间的区别吗？或者，有人跟你解释过吗？”
戴维沉默了一会，说：“我不是很清楚，经理也没有向我说过。他只是宣布了公司的决定，然后祝贺我。”
莱恩笑着向戴维大致解说了一下他作为一个部门负责人应该具备的个人素质和工作心态，然后建议道：“你先别忙着辞职，不妨给自己定个时间，比如一个月或者三个月，有针对性地学习一下相关的管理知识。如果发现自己真的不适合做项目负责人，再辞职也不晚。但是一定要跟你的上司开诚布公地说明情况，在学习期争取他的帮助，也许，你身上有你未发现的管理才能呢？！”
戴维脸上的阴翳稍稍减退了些，他谢过莱恩，转身走进午后明媚的阳光里。
不愧是著名的职业咨询师，莱恩的处理方式很巧妙，他不仅帮戴维解决了问题，也通过戴维，给戴维的上级领导提了个醒：并不是所有技术出色的人，都能当领导的！
我们一般说，人才有通才和专才之别，所以，一个人在组织中的职业发展方向，也有横向和纵向之分。横向指跨职能的调动，比如轮岗；纵向是等级的提升，比如从技术员、初级技师到高级技师、工程师等。
很明显，戴维是个纯技术型的人才，所以他从普通技术员一直到研发负责人，走的是纵向的等级提升路线，他也做得得心应手。而从研发负责人到部门负责人，虽然在职务上来看，是提升，其实从工作性质来说，是两种不同性质的工作，是横向的跨职能转换。技术出身的戴维本来就不是通才性的人，他的无所适从，就不难理解了。
职业生涯是一个动态的过程，它不仅包括一个人的过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。一个具有水的特征的领导者不会生硬地根据组织的需要来安排员工，而是会在全面了解员工的前提下，把适合特定职位的人员匹配到位，最大限度地发挥人力资源的效能。具体可以从以下三个方面来做。
1.领导要有水的体贴：在制定个人职业生涯规划之前,要让员工进行自我分析。
自我分析能让员工对自己有一个客观准确的认识，因为只有员工才知道自己最需要什么。自我分析可以包括分析员工目前所处的阶段、个人的职业倾向，个性特征，知识技能以及人格和职业的匹配程度等内容。
水性领导者懂得全面地了解员工的好处。他会主动帮助员工找出自己的兴趣、特长、明确职业倾向和定位，找到自己在工作和生活的重心所在，包括他们的价值观、个性、能力、职业兴趣以及自我发展的目标，从而确定今后努力的方向。当一个员工在他自己有兴趣且适合的岗位上奋斗，将会使他以后的工作和生活都变得轻松而简单。
2.领导要有水的冷静：明确各个阶段的发展任务。
职业生涯目标不能仅仅停留在脑中或纸上，必须是切实可行的。所以，每个阶段的发展目标要明确，最好还有可以评估的办法和标准。还可以用绩效考核来检验初步的分析和定位是否合理。
请注意，考核时不应只是关注结果，而应该根据个人的行为、思想、表现等，综合做出判断，帮助每个人真实客观的评定自己。
3.领导要有水的灵活：根据具体情况机动调整策略。
职业生涯发展不是一成不变的，有时候也需要采取灵活机动的调整策略。柳传志和孙宏斌的关系很能说明这个问题。
柳传志在到香港成立合资公司之前，破格提拔了一批年轻人，这其中就有孙宏斌。柳传志十分欣赏孙宏斌，把他作为自己第一爱将来培养。当时，柳传志忙于香港市场的融资和进出口业务，国内市场便全部托付给了孙宏斌的团队。
但是，当孙宏斌自我膨胀，开始在企业部里树立孙氏权威时，柳传志改变他对孙宏斌的培养计划了。他明白，孙宏斌有可能成为“可造就之大才”，也有可能成为“公司的危险人物”。
他先是将这位变得有点难以控制的爱将调出企业部，然后给了孙宏斌最后一次悬崖勒马的机会。但是，孙宏斌拒绝了柳传志提出的“咱们好合好散，联想的分公司你随便挑一个自己去干”的建议。之后，孙宏斌被柳传志以挪用公款的罪名送入了大牢。
如果两人的关系就此告终，也许还不能看出柳传志作为领导的过人之处。
四年后，因为表现良好被提前释放的孙宏斌又站在了柳传志面前。他相信柳传志是走投无路的自己唯一可以求助的人。果然，柳传志答应帮助孙宏斌开始自己的新事业，他不但借给孙宏斌50万，而且成为孙宏斌第一个开发项目的合作伙伴，并允许孙宏斌以联想的无形资产圈地、融资。就这样，孙宏斌开创了他的顺驰帝国。
事实证明，柳传志看中的人确实没有错，虽然在柳传志为他设立的发展规划中出了一些意外，但柳传志的处理方法也体现出他作为一个领导者的眼光和气度。在形势多变的企业管理现状中，灵活机动地调整策略是一个领导必须具备的素质之一，也是对员工职业生涯真正负责的表现。
一个人在他的职业生涯发展过程中总会遇到机遇、阻力或意外,为了获得更长远的发展，作为领导应该懂得用人育人，适才适用；也要注意帮助受到提拔的员工不断学习成长，以具备足够的能力适应晋升后的工作。
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《万万没想到》是万合天宜、合一影业20xx年联合出品的奇幻喜剧电影，由叫兽易小星执导，黄建新监制，韩寒任艺术指导，白客、杨子姗、陈柏霖、马天宇、刘循子墨等出演。该片讲述自诩为本地妖王的小妖王大锤遇到唐僧师徒四人组之后，发生的一系列冒险故事。
影片定档于20xx年12月18日在中国大陆上映。(完）
住今天的房，透支明天的健康和快乐
天下没有免费的午餐，当你选择了这份午餐，你就要为这份午餐支付相应的Money。那些选择留在北京这样的一线城市的白领，他们在享受这座城市提供的大量工作机遇、便利的交通和公共设施，以及古老文明带来的文化盛宴外，他们也在为自己的选择支付着沉重的生活成本和健康成本。
六年前小袁子从家乡西安考入了北京的高校，这两个地方都曾经是天子脚下的皇城根，生活习惯很相似，他过得还算适应。但自从背上房贷后，拿着3000块工资的他感觉到了生活带给他的压力。
住今天的房，透支明天的健康和快乐
“我的专业只有在北京、上海和深圳才能找到对口工作，大学毕业后我掂量了一下就决定扎根北京了，一直租房住，没有想过买房。今年父母催着我结婚，才在北京买了房，四环以外五环以内，总价130万元，面积56.6平方米，均价2.3万元，贷了68万元，每月月供4000元，还款期限25年。当然靠我的收入买房还不知道何年何月！这不全靠我父母掏了压箱底的钱，还用每月的退休工资帮我还房贷，我成了彻底的啃族。现在房虽然有了，和女朋友也领了证，但却没钱装修房子和办酒席，就这么一直拖着，小孩就更不敢要。”说到房子，小袁子叹息连连，房贷是他最深的痛“为了早日从房奴中解脱，为了几个加班费我没日没夜加班，就算感冒发烧也强忍着，更别提和女朋友花前月下了。”
北京西安两地白领购房成本比较
数据来源：
对于购房成本问题，专业的地产资讯机构也有数据统计。来自亚豪机构的数据显示5月1日至3日期间北京开盘均价为26300元/平方米。而像小袁子购买的二手房，4月份成交均价也达到了20254元/平米。在小袁子的家乡西安一季度商品普通住宅均价则为5370元/平方米，虽然房价也有所上涨，但相较于北京的房价还是低了不少。而像小袁子购买的二手房，据西安房管部门透露2010年第17周二手房挂牌均价为3781元/平米。除了房价，从房屋地段、面积、新旧程度等方面来比较，北京和西安也存在很大差距。面对如此大的房价差异，小袁子曾经动摇过，但北京这座城市有他喜爱的行业和机遇，咬咬牙，他最终还是选择留在北京。小袁子只是这些想在一线城市扎根的白领中的一员，他们不惜为了一套二手房背负着上百万的贷款，住着今天的房，透支自己明天的健康和快乐。
小袁子算是幸运的，可以靠父母的资助买房，还有很多在北京打拼的白领买不起房，只有租住在狭小的群租房中，甚至还住进了仅能容纳一人的“胶囊式”公寓。据《北青报》报道这种“胶囊式”公寓不到两平方米，月租金250元至350元。在北京10平方米的一间房房租就要1000元，而在小袁子的家乡西安，白领们大多都租住在城中村，单间租房起价只要200元，就算是配套设施和居住条件很好的新建白领公寓起价也只有1200元左右。
人情聚会能躲就躲
北京西安两地白领人情聚会花销比较
数据来源：
一旦做了房奴，背负着沉重的贷款，一切人情聚会、娱乐活动都靠边站。像小袁子这样的房奴，一切都开始精打细算，除了每天早中晚的三顿饭，每日的水、电、煤、网费开支外，人情聚会、电影、K歌统统戒了，毕竟每次七十元到几百元不等的花销折合成10元一份的工作餐也够吃几天的。以采访的北京、西安两地白领人情聚会花销为例，单就市中心一普通火锅店人均消费、电影票无折扣全价这两项，北京的人均消费就是西安的两倍。这对于收入有限，身背房贷压力的白领来说，只好无奈的能躲就躲，能戒就戒。工作两年来，每逢同事或同学聚会，小袁子不是装病就是假装没有接到通知，实在躲不过去了才拉着同伴捡便宜的地方跑。就连和女朋友约会这么重要的事，他也是在大学校园的电影院和操场上解决的。
为了那个家，节约与揽私活同在
为了那个56.6平方米的家，为了每月4000元的月供，不懂理财的小袁子想着法子的节约和赚钱。他现在买菜都是晚上去，去购买摊主半价处理的菜品；每次洗菜的水留着冲厕所；衣服鞋子一般都网购，减少出行成本。他还从同事那学会了揽私活，一周7天，前5天把自己交给单位，后两天把自己卖给私活，成天忙得连轴转。虽然经济上有了改善，但他的面色却越来越差，加之营养不良，前不久大病一场住进了医院，住院费加误工费，几个月的私活白干了。
“虽然北京有我的事业和理想，但夹杂在理想和现实中好痛苦。现在我的工作和生活都围绕着房子在转，没有一点自己的私生活，我不知道自己能撑多久，也许到我的健康和心理都承受不住的时候我会离开这里，回到西安。”小袁子落寞地说。
大家都在仰望明天那你就看今天职场故事
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有这样一句话：
今日的你是你过去习惯的结果;
今日的习惯，将是你明日的命运。
改变所有让你不快乐/不成功的习惯模式，你的命运将改变，
习惯领域越大，生命将越自由、充满活力，成就也会越大。
今天，当寒风再次拂过我的脸庞，残酷的冬天笼罩在我的生活，工作的周围才觉悟到当我还没来得及做好准备，无情的时间却悄悄的剥夺了我前程的路线。
哪里是我的起点，哪里又会是我的终点，迷茫之中我总是不知所措，青春轮迹便已划下一段茫然，总感觉停留在踌躇徘徊，十足的信心就这样打碎在地上的花瓶，没有再合成的机会。只记得原来的我过着这样的生活寻找不到真正的自我，不知道自己究竟身处在伺地，虽说脚下的寸土清晰可见但谁能知道它的天空地纬呀！我迷失在悠悠岁月中，仿佛困惑于滚滚平地里。当我站上了这个舞台，此时我很明示了它告诉我不要总是徘徊在平淡的岁月中要坚强的为自己找一个展现自我不在迷失方向的舞台。
二十一世纪这个世界最显著的三个特怔是：速度、多变、危机，
我们的对策是：学习、认识、改变、创业，你学的越快，认识的越多，改变的速度越快，成功的也就越快。当今企业的竞争其实就是人才的竞争，人才的竞争就要选对行业。现在是与行共舞的时代，你要想成功，你首先得认清行业。
信息多元化的今天，各行各业的竞争如火如荼，偶然的发现，在最时尚的美容界，男士地位逐步上升，而且光芒四射，也许，在我看来，会是一个最新亮点，这个行业，前景无限，于是，名仕之风出现在我脑海：
名仕之风男士美容院加盟连锁机构于2003年进入市场，以的整店输出成功模式和丰富的经营管理经验，为自己赢得了市场，也让越来越多男士把美容、SPA会所当做护肤、休闲甚至商业谈判和事业沟通的场所，名仕之风美容院加盟项目连锁店知名品牌所具有的高知名度及良好的品牌效应将直接给您带来财富，名仕之风男士美容院加盟项目也为加盟商的经营带来更多的信心。男士美容院加盟名仕之风研究所的专家经过多年的研究沉淀，根据市场消费者的消费需求，迎合市场的变化。名仕之风男士美容院加盟项目连锁店的特色项目极受广大消费者的信赖，也是男士美容院加盟项目的赢利武器。
或许，这真的是一个新的起点……
如何对老板巧开口
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工作的过程中总是伴随着对现状的不满足，从初出茅庐到效忠多年的公司元老。无论是希望负责更多的工作还是申请年假，影响我们能否如愿以偿的关键原因也许就是你脱口而出的那些话甚至那个语气。继续往下阅读并找出用英语申请时该如何做，又有哪些忌讳。
避免使用祈使口吻
假如你说："Give me some time off"，那就不要企图老板会给你好脸色看。洗心革面，礼貌得开始你的请求，例如"I'd like to request some annual leave"或"I'd appreciate it if you could give me your feedback."
把"I want/need"咽进肚子里
再没有把"need"叼在嘴边更为让你显得霸道且容易得罪人，因此试着用询问的口气取而代之。象"Could you please...?" and "Would you be able to...?" 的短语是表达你请求的最佳方式。
如何婉转得请假
如果你的老板很酷的话，你可以试试，说 "I'm going to leave a bit early today,"。但是最好不要以控制人的语气并假设老板绝对不会为难你"Would it be OK if I slipped out a bit early today?"或是 "Would you be opposed to my taking off around 4:30?"是请求批准的绝佳的方式。
一切关于尺度
你的经理也许经常会因为太过忙碌而忘了及时给你应有的反馈，聪明的你应该明白这不是追究责任的时候，而是要有足够的宽容和理解。你可以说 "Where are those figures I asked for?" 作为简单有效的提醒，当然，如果你说"I was wondering if you've had the chance to calculate those figures."将是对老板作出善意提醒的好方法。
再试一次
如果你的经理拒绝了你的一项请求，放弃可能是最简单的解决方法。但是，如果你真的非常期望得到某项批准时，清晰的表达你的理由并说"Please reconsider my request."
HR对简历照片的建议
当简历具有能否有第一次见面机会的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是门面，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。
应乎这种风气，所谓的神奇照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗？简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：在我求职的时候，简历上并没有照片。他说，自己从来没有拍过什么所谓的简历照片，因为他一直没有搞清楚这样的求职照片究竟放在哪里简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费时间
资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点：照片神奇言过其实。有人说一张照片胜过千言万语。难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目如果求职者过分看重照片的作用，难免有本末倒置之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多技术挂帅的高科技公司，在知识密集型的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到请在简历里附上一寸近照的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历让路，以免喧宾夺主。
猎头也有猎奇心态
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因诚信二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑卖相好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看学校、专业这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍简历照片注意事项
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。
管理员工，对事还是对人？
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上班一族，无论是经理老板还是员工对这样一句话非常熟悉，那就是：“对事不对人”。词语一出，一般是安慰下属，或者希望同事不要在心理上过不去：我没有针对你，我只不过是说说事。也符合一个“办事型”的团队和作风。其好处，我不想说了，很多很多。
不过，你有没有发现，当你说这样一句话的时候，或者听别人到你说这样一番话的时候，现场的氛围是什么样的呢？和谐的？虔诚的？真实的？不一定！多数去情况下是尴尬的，不服的，虚伪的。因此，可以说这次管理活动的过程无疑是无效的，甚至反面的。
如果真的是对事不对人，而且这个坏境已经具备了，那么这样一句话就是多余的。而当这样一句话一出来的话，势必就是说明，这不是一个对事不对人的场合，叫做欲盖弥彰。
对事不对人，其实反映的是管理的一种误区，管理者更对的是要管理人，而不是仅仅是做事情，事情固然重要，但是如果人管不好的话，势必会出现那种说了不听，听了不会，会了不做，做了做不好，做不好还不让说举步维艰的状态，而事实上这样的工作状态在团队里面是必然存在。程度不一样就定了所谓团队“执行力”和“凝聚力”的高低的问题。
都知道，一个团队的合力的大小是决定于所有成员的贡献，而并非另一些人提出以讹传讹的“二八”理论，如果一个老板真的能忍受80%的员工在团队里混日子，拿这个老板或者说管理者可真的是“二”了。因此，管理者有必要想尽一切办法提升每一个成员的综合能力，同时又要提高整个团队的综合能力，譬如所谓执行力，独当一面的能力等等。
就像海豹突击队，每个人的综合能力都非常优秀。在我们看到们看到那些优秀的队员的表演的时候，而并没有在意，这些人是在多少人里面精挑细选筛出来的，同时他们中的那个人不是历经一轮一轮的过关斩将，所谓一将功成万骨枯的悲壮与惨烈？
企业管理也是一样，更多的有才华的人不是仅仅通过高薪招聘得来的。而是决定于这个老板或者管理人员在日后的工作中对每一个团队成员和整个团队的经营与提升。做不到这个所谓人才也只是空谈，只不过是给了人力资源部门更大的压力和更多的权利而已。
我认为在管理工作中应该多多针对人，不能忽视人。针对不同的性格，不同岗位，和未来不同的需要来培养人，塑造人，使得这些人慢慢的变成人才，变成企业或者团队赖以生存的中坚力量。
其次，老板或者管理人员诸多的“对事”，势必会使得员工无所适从，无法发挥起主动性，萌生多一事不如少一事的自保思想。就想很多经理所非常在意的那样：不求有功，但求无过。如果企业到了这一步，伤害的不仅仅是企业的未来更是团队中每个人的未来，管理者在管理的过程中额算得上是不分轻重，误人误己。
第三，“对人”不是传统的中国式的对人，要合理的方式对待人，不能故意穿鞋子，扣帽子，扣锅子，打板子。这是势必人心尽失，谈不上什么团队，同样对自己也是极度危险的，我们见过非常嚣张，蛮不讲理的同事，领导。但是这些人并不值得你去学习，因为他们自己是本就是痛苦的，悲惨的集合，亦不知明天会怎么样。至于未来更说不上让谁看好了。
第四，教育人，培养人并不是不讲成本或者说不计风险，所谓成本，指的是机会成本。某些同事或者下属很有可塑性，悟性比较高又善于研究学习，又能长期稳定的服从领导。这时高位者适当的给予指点，甚至批评，结果无疑是对人才的培养的，团队的提升大有裨益，相反一些目光短浅，过于安于现状，不求进取，或者浮躁不定，狂妄自大者，管理者就要好好考虑这样的人的对其好言相劝，谆谆告诫是否有效，或者，说白了，这厮到什么时候才能真正的成长起来，独当一面？如果不能那就是用他目前岗位的要求来衡量他存在的意义了。
因此，真正的在管理上，企图对事不对人的想法是极其错误，而且特别的中国式。对企业，对自己，对团队都是不负责任的，更妄谈扯大旗子阔论什么职业经理不职业经理。
我们也可以看出来，国外一些企业招聘管理型的人才更注重的人才的可塑性，公务员考试里面几乎都是针对这一块的，不得不说这是符合先进的管理理念的，至于其中的取舍非我辈妄谈。
所以，在团队建设之时，灭几个桀骜之徒，扶几个手足兄弟并不违背管理的精神，其根据在于管理者在使用这些人的时候所带来的效用。投入产出，当然更多的参数是出于预估，或许有所偏颇，固然管理者本身也只是普通人，不同的是他需要在所在领域不断的学习，使得决策更具科学性。
总而言之，管理者更多的需要是寻找，培养，塑造更多的适用可用的人才来帮助完成职业目标，或者成就事业巅峰。决不能成天沉浸在茫茫碌碌的头绪之中，更不能纵容助长一些人，阳奉阴违的打着办事的旗帜，党同伐异。做事一不是挂在嘴上，二要靠塑造氛围，众志成城，一意孤行不行。
旭日阳刚:一对草根英雄
如果有一天，我老无所依，请把我留在，在那时光里。如果有一天，我悄然离去，请把我埋在，这春天里这是从一处不足15平米的简易平房里传出的，许多人被这朴实又略带沧桑的声音所触动。
在几个月前，走在马路上，都没有人会多看他们几眼。但如今，他们从地下通道唱到央视，唱到摇滚音乐会，唱到春晚，成为最火爆的明星。他们就是旭日阳刚。
小伙儿与大叔的偶遇
旭日阳刚是东北小伙儿刘刚与河南大叔王旭的组合。这对忘年交的相遇，还颇有点戏剧性。
2004年，王旭走过一个地下通道，看到刘刚在那儿唱歌，就问他唱到几点，刘刚告诉他后面还有人，王旭是没时间了。王旭有些不解，刘刚笑了笑说：虽然我们是流浪歌手，但还是要遵守制度，现在是我唱歌的时段，一会儿有另一个人来。
2005年春天，王旭在西单的地下通道又见到了刘刚。后来在复兴门王旭第三次遇见了刘刚，两人在一起喝了点酒，算真正认识了。从此，哥俩儿只要都没事，就聚在一起，弹弹琴，喝点酒。
2010年8月的北京很闷热，两人吃过饭后在暂住房里光着膀子唱《春天里》，不足15平米的蜗居，满桌酒瓶，一个简陋的录音设备，刘刚担任吉他手，王旭主唱。一个朋友把这录成视频放到网上，并赐名旭日阳刚。两人吼出了青春、理想与追求，唱得网友泪流满面，都被这种自然流露的真实情感打动了。
难兄难弟闯北京
刘刚曾是一名军人，2003年他开始北漂生活。刚开始，他去工地打过工，干过小买卖，最惨的时候把锅给卖了，为了换4个馒头。之后刘刚又换过很多工作。在他看来，吃苦是人生必经的一个阶段，并没有显得那么沉重，反而很从容。
但无论工作怎么换，刘刚每天晚上还是雷打不动地到地下通道唱歌。家乡的亲戚觉得刘刚整天不务正业，而他自己也曾一度认为唱歌也许没有什么出路，很长一段时间里，陷入了自己跟自己打仗的状态。年龄一天一天地增长，却除了一把吉他一无所有。如果不是网友们给我的支持，可能我就一直迷茫下去了。刘刚感慨。
王旭老家在河南商丘，2000年到北京，第一份工作是烧锅炉，闲着的时候就唱歌给两个大锅炉听。2003年王旭到一家医药公司当库管。聊天中，同事们得知王旭喜欢音乐、会弹吉他，就凑钱买了把吉他送给他。王旭就抱着吉他去了三里屯一个酒吧，试唱了一首《灰姑娘》后，酒吧老板很满意，就招他当驻唱，但他老给人家误点其实他也没办法，走到国贸老堵车，所以就经常迟到，在那个酒吧只干了三天，就不干了。
之后有朋友告诉王旭，可以去地下通道唱。于是每到周末，王旭就带着吉他，去公主坟地下通道，那是他的第一个唱歌的地方，之后也一直坚持在那里。
为什么喜欢音乐
王旭从三四岁时起，就跟着广播一起唱《沙家浜》《红灯记》《智取威虎山》之类的样板戏。直到现在，小时候唱过的东西都还记得。小时候只要王旭一唱歌，大人们就会夸他，给他很多信心。
王旭十六七岁时，买了人生的第一把吉他，没人教，他就硬生生地把吉他给抠会了。20多岁时，他就跟老家的一个歌舞团走了，一天5块钱，到过河南、山东、河北、山西这些个地方。冬天跟歌舞团出去演出，夏天回家种田。
刘刚就没有那么幸运了。虽然从小就喜欢音乐，但没有系统地学过。当兵时，他每天都要训练、站岗、干杂务，没时间摆弄乐器。当兵的第二年，他攒了150块钱买了一把吉他和一本教材，不敢明目张胆地练，只好转入地下偷着学。他的住处从二楼窗户跳下去有一个鸽子笼，上面是锅炉房。每次刘刚都偷偷摸摸地拿着吉他跑到那顶上去自学。很多战友都发现了，但没有一个人去报告刘刚也很感激他们。
现在，旭日阳刚也有了粉丝钢镚，手里已经有六七首原创歌曲，打算春晚后推出自己的专辑
他们似乎离梦想越来越近了，他们说：无论遇到什么困难，都要坚持，都不要气馁，虽然有人说现实很残酷，但是只要努力了，还是会有希望的。
旭日阳刚在向他们的梦想迈进。
新人必须对这些心态说不
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新人必须对这些心态说不》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
进入职场的新人有各种各样的情绪，在动态、快节奏的职场上会发生各种各样的事件、纠纷，但是作为新人对这些事件难免措手不及，不提及作为新人必须做的，一起来看看什么是NEVER TO BE：一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。 二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？”有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。”杨东说。 三、虚伪。有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。 四、冷淡。杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。 五、封闭。每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。”杨东说。 六、叛逆。适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。 七、嫉妒。杨东认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为“过街老鼠”。 八、自卑。现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。
对职场的三点感悟
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1.想要成功，不能做一个老好人。
作为朋友，你可以对身边的人好，但作为工作关系，不管是同事还是下属，都不能过分地好。同事有什么事让你帮着做，结果你自己的事情做不完被领导批评，下属有事经常请假都好商量，结果团队整体风气懒散了出不了成绩。如果每个人都说你好，那只能说明每个人都能从你身上占到便宜。真正的成功者，必然是有威严和霸气的，必然是会有一部分人对你恨得咬牙切齿，在背后咒骂你的，比如被你击败的竞争对手。
2.公司不是傻子，他不会送钱给你。
如果你找到一份工作，公司给你开出的条件很有诱惑力，暗自庆幸时也要想到，公司不是傻子，为何轻易地送钱给你。一分价钱一分责任，丰厚的薪酬背后必然隐藏着工作的艰辛。这份工作，很可能是别人不愿做，或者大多数人没有能力做好的（意味着如果你不是强人，也很难做好）。如果一开始不觉得难，只能说明你对这份工作没有明确的认识。很多时候，当我们进入一个新行业时，会对这份工作非常满意，但过不了多久，就会发现事情完全不像自己当初想的那样了。
3.降薪肯定会降低员工积极性，但加薪不一定会提升员工积极性。
降薪降低员工积极性就不必多说了。有人疑惑的是为何很多薪资偏低、保险不齐全的公司不通过改善这些条件来提升员工积极性呢。我个人认为，加薪（提高收入，包括完善保险）并不一定能提升员工积极性。当然，工资涨三倍以上的加薪除外。很多人会抱怨说老板给的工资太低了、补贴也没有、保险也不完善，我凭什么要为公司尽心尽力，我凭什么要自觉加班呢。可是，真的加了点工资、真的完善了保险后，员工就会感激不尽，日夜为公司操劳，上班完全不做私事（包括QQ聊天、上开心网等），自觉无偿加班吗？绝对不会，最多也就是加薪后的几天会认真一点。如果加薪后员工真的会爆发出无穷动力的话，那么相信很多公司会肯多付出一些成本的。并且，由于劳动力市场供求关系的影响，现在有很多人也愿意（或者说无奈）拿着低薪工作吧。（完）
长期失眠对职场健康的影响
如今不少的职场丽人会有失眠的问题，也是有很多人都对失眠不以为然，其实，这是不对的。女人不要简单的认为失眠只是简单的睡不着而已，那么，你知道为什么白领容易出现失眠现象吗?这就是需要大家关注职场健康问题了，想要了解这方面保健的女性朋友，不妨看看下面的介绍吧!
睡眠对人体有什么危害呢?白领需要注意什么事项呢?其实，女性出现失眠带给身体的影响是不可估量的，失眠轻者皮肤糟糕，严重者甚至会导致身体出现健康问题。这里就为大家介绍一下失眠带给人体的危害。
失眠有什么危害
失眠=毁容
许多女性由于长期的心理压力、精神紧张、生活习惯、生理特点等原因，常年忍受着多梦、易醒、早醒、入睡困难等问题困扰。长期失眠令许多女性面色无光、皮肤晦暗、干涩、色斑皱纹增多。失眠已经成为现代女性健康和美丽的主要敌人!
失眠使工作效率下降
良好的睡眠有助于大脑功能的恢复，促进思维的整合，提高学习和工作能力。经常失眠就会使注意力不集中、理解能力下降，学习效率降低，从而影响人的工作状态。
健康的标准之一就是睡得香
由于大脑功能的减退，许多中老年人常年饱受失眠的痛苦折磨。长时间失眠会降低机体的免疫力，内分泌失调，容易导致并加重感染性疾病、心脑血管疾病、糖尿病、胃肠疾病等。
小编碎碎念：要是精神比较焦虑的女性更加要注意睡眠，有一个好的睡眠的白领自然而然身体也会比较好。所以，希望大家可以有一个好的心态，保持良好的睡眠习惯。要不然失眠又往往加重疾病的症状，危害女性的职场健康就得不偿失了呢!
公司规模对员工前景的影响
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大公司和小公司各有各的问题，无论你在大公司还是小公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己。今天先来谈谈“大公司”，看看如何避免成为“被大公司毁掉的年轻人”。
大公司的表面意思是人多、公司大，但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路，有成熟的商业模式，有明确的市场和自己的竞争策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。业务模式的成熟，同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的“显规则”和“潜规则”，大家按照规则办事，基本上会相安无事。
大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司，包括我在内，也是同样。这一点无可厚非，但今天我们想提醒的是，年轻人一定要拒绝“大公司病”。
大公司病会体现在各个层面，有管理层，有组织层面，有激励机制层面，也会体现在个人身上。大公司病体现在个人身上时，典型特征如下：
甩锅：问题与我无关！
抢功：这个成绩有我一份。
推诿：你去找其他人，我还忙着呢…
划地盘：这是我的工作范围，与你何干？
不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。
不学习：每天把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？
功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你！
其实真正的毛病可能更多，但仅仅这几条，就能让一个年轻人迷失成长的方向。当然，每个人都希望成长。在具备上述毛病的同时，他们也学会了一些“小技巧”，如下：
投小老板所好：小老板说的永远是对的，开会举手表赞成，下会忙着去执行，却把独立思考放在一边，从不质疑对错。嗯，“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。
晒加班：只要是加班，一定要晒，而且要包装的不像是晒加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜还堵车。周末去加班，感叹上班路上顺畅。出差去机场，抱怨飞机晚点（别人不说，我自己以前出差时发机场图也很多）。
(公司规模对员工前景的影响)
只发公司广告：自己的朋友圈，除了公司广告之外空无一物，仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满，最好再@老板。
以上的“毛病”和“小聪明”加在一起，说明这个年轻人把时间、精力都花在看得见的好处上，比如“升职加薪”，把聪明劲儿都用在讨好小老板上，唯独忘记好好关照自己，忘记自己的社区口碑，也忘记提升自己认知和学习新技能。总结一下就是“只顾着作秀，而忘记了做事和做自己”。
上周和一个朋友聊到一个话题：无论在大公司小公司，始终要保持“做事”的心态，不要推诿扯皮，该扛的风险要扛，该让的功劳要让。你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间，你以为是吃亏的事情，长期是给你加分的；你以为是占便宜的事情，长期来看是给你减分的。
很多精于作秀的人，总以为别人是傻瓜，容易被自己小伎俩欺骗。其实不然，人人心里有杆秤。如果与你合作过的前同事，前老板，甚至前前前同事、老板，在遇到项目时还会在第一时间想到你，希望与你继续合作，这对你是极高的认可。如果大家和你合作完一次之后就觉得“够了”，需要反思的是自己：是不是在工作中过于“小聪明”？太着眼于短期利益？
年轻人千万不要以为自己知道大公司的“生存法则”和“游戏规则”，特别开心的按这种规则玩，学各种“推诿扯皮”、“争风抢功”的小技巧，这会毁了你的职业生涯。十几年前，我目睹一些原本积极的同事，后来变成习惯于“写好几页邮件，证明这不是我的责任”。对于这种人，我在后来都是避之唯恐不及。你能说他是被大公司毁掉的年轻人吗？他是自甘堕落吧。
我特别在意的人才有一种特质：始终保持Day One的初心。体现在三个方面：永远能放下虚名，回到自己的本源；永远有好奇心，关心问题的本质；永远真诚，不势利。总结成一句：无论出发多久，都知道自己为何出发。
一流的年轻人要：求真、向上、存善。永远不要用自己的原则去换利益（比如升职加薪）。不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断的去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明，能力要突出，能做到：“你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这个钱。”
如果你在意自由，这就是你想要的自由！人在职场上，应该是腰杆越来越硬，而不是越来越没有原则，有钱一切好说。这样的趋炎附势下去，财路也会越来越窄。你不尊重自己，别人为什么要尊重你。一个不自尊，且无人尊敬的人，怎么会在以后的职业生涯中获得其他牛人的青睐？当你努力让自己变得越来越值得别人尊敬时，你的身价是水涨船高的，而不是只依附在某个个体或者组织身上。当你能在更广泛的群体内获得认可时，你就不会为了公司内的局部利益放弃自己的职业守则。
一个人在职场的价值，与巴菲特对于公司股票的价值判断类似，“短期是投票机，长期是称重计”。你短期的收益，可能来自与某位老板是否和你看对眼，但是长期的收益，却来自于自己的技能、视野和影响力。技能代表基本价值，视野代表做出明智选择的能力，影响力代表着个人的未来空间的大小。
我们要做的是：把每一家你所服务的公司，都当成自己上进的平台。提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。
如果你的能力只够写 email，发周报，视野只能看到小老板，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。哦，对不起，中年人。
你敢对加班说“没门”吗？
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身为职场人，谁敢说自己没加班过班？更有人哭着说常常加班、每周都要加班！“996”工作制违反劳动法吗？双休日派你出差算加班吗？对公司安排的加班有权说“不”吗？加班可以不给加班费用调休代替吗？
“996工作制”违反劳动法吗？
从法理上来说，“996工作制”违反了现行的《劳动法》。现行的法律、条例、司法解释，对工作时间均有明确的规定。
《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
关于加班的具体规定：《劳动法》第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
双休日外派出差算加班吗？
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
用人单位安排加班，劳动者不能因故出勤，能否认定为旷工，员工有权拒绝加班吗？
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
加班不给加班费，用调休代替合法吗？
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
午饭时间到底算不算工作时间？
国家没有明文规定中午吃饭的时间必须计入工作时间。以“朝九晚六”为例，这是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。
对个人简历进行“客户化”
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简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历版面必须有条理
简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是自我介绍这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说有责任感、组织能力强这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中秀出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的可转移能力。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行客户化，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的subject千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝工作愉快、心想事成等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明为防止您下载过慢，本人将在面试时携带三证以供查验，谢谢！HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
HR对投简历者的建议
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★条件不符pass
因为海投，诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者，于是他们成为了第一批壮烈牺牲的人，默哀。
★无关键字pass
所谓关键字就是与应聘职位相关的字眼。这些字眼可以体现在求职动机、自我评价(自己PR)、希望从事的职业、特长等处，让HR能感受到你在这份简历中倾入了真诚。这里想插播一下求职动机应该怎么写。
求职动机与自我评价最大的区别就是，自我评价是以迄今为止的自己为根本写的，而相对的，就职动机是以今后，也就是未来的事情为立足点写的。怎样才能把就职动机写好，最重要的就是传达我想进入这个公司的意愿。
★好高骛远pass
在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值，鸡血一点的HR心中暗骂一声好高骛远，随手把简历一扔。淡定一点地对你敬而远之，随手把简历一扔。没错，结果都是，随手一扔。
说到期望薪资的问题又让人头大了，填少不符合自己的意愿，填高了怕用人单位不收。要不先来个低的等拿到了面试机会再说?显然这样是不可取的，到时你再跟HR讨价还价是一种很不明智的选择，那么期望薪资到底应该怎么定呢?
●干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，那么你就干脆选择不写留给HR更多的想象空间= =。
●写个范围。想象空间战术2。不过这里要注意的时候范围跨度不要太大，省的让HR一眼看出你想模棱两可。
●税前税后。税前和税后的工资差异还是很大的，不写清楚HR是无法了解你的胃口到底有多大，于是又是想象空间战术。
●分析情况。这个就比较简单了，求职饥渴的可以开个低价，进了再说。兴趣不高的就按照自己的实际胃口来就OK了。
★满目抄袭pass
网络带来了便利，网络也带来了懒人，网络让堂堂大学生丧失了写作能力。满目的雷同词句，满目的抄袭痕迹，让HR倍感无奈。不是说语句要有多华丽，多油菜，只要通顺有诚意就OK。这里就以如何写自我评价为例，看看HR们喜欢怎么样的原创简历。
自我评价应该写些什么?
要包括我做过些什么我能做些什么为什么想进这家公司三点。
自我评价中的卖点可以根据不同的应聘单位做修改。平凡无奇的内容是无法充分吸引招聘公司的。尤其是现在越来越流行的网上招聘，如何让自己显得与众不同是通过与否的关键。
篇幅要短，每个段落都要换行便于阅读。
自我推销的原则是，以与企业所追求的技术和经验相匹配的部分为中心具体而简洁。
★平淡无奇pass
一张简历，没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方，那这就是一张路人级的简历，只适合打酱油。如何才能出彩，除了可以在上面提到的那几个部分做文章，还可以在工作经历上下功夫。
写工作经验的时候最普通的方法就是追溯过去到现在，按照年代以编年体的形式书写。这种形式的特征是，便于HR一目了然地看到你在不同职位上干了多久，熟练度如何。不过，所属的公司以及业务内容会显得不太清晰，所以要下功夫把公司、职位、业务内容、业绩等加以整理。
有的应届生会很苦恼，自己并没有什么工作经验，该怎么写。那么，请你不要把在校期间的社会实践和实习给遗忘了，不要把它们当做可有可无的东西，这些也都是宝贵的经验哟。
《对明天负责》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职技术负责人技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
