总有一条路花香满径。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《总有一条路花香满径》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从小，他就梦想着成为一名出色的运动员，然而父母并不支持。在他们看来，按部就班地读大学、毕业后从事医生或律师这样的稳定职业才是正途。为了让他清醒，家里断了他的经济来源。
那时，他每天只睡4个小时。为了糊口、交学费，在结束一天高强度的训练后，他还要拖着疲惫的身子去开出租车挣钱。精神与物质的双重压力，不断吞噬着他的信念，未来在他的眼前越来越模糊。
一天，他驾车行驶在大雨的街头，心里万分痛苦，望着雨中空旷的街头，却不知道自己的人生跑道在哪里。往前，他的视线里出现了一个分割岛。就这样撞上去吧，再也不会有痛苦和烦恼，他想。于是猛踩油门，顺着分隔岛猛冲过去，就在快要撞上的一刹那，他突然下意识地转了一个急转弯停了下来。他不甘心就这样默默无闻地离开这个世界。
回到狭窄的出租屋里，他陷入了沉思，痛定思痛之后，他再一次鼓起勇气，决定放手一搏。此后，不管面对什么样的困境和危险，他再也不曾放弃过信念。皇天不负有心人，凭借着顽强的意志，他终于实现了梦想，成为著名的马拉松运动员，并且首次刷写了徒步横越撒哈拉沙漠的世界纪录。
他就是林义杰。多年后，当他站在《超级演说家》的舞台上讲述他的经历时，讲述了当年的那个急转弯。他说：人生需要急转弯，当你走到断头路的时候，你要的不是放弃而是一个急转弯，因为转过弯之后你一定会看到一条全新的跑道。
英国作家史蒂文博甘也曾经苦于找不到人生的跑道而绝望过。少年的时候开始痴迷于文字的他，坚持写了十几年，可是每次投出去，不是石沉大海，就是收到退稿信。
那天，他望着一箱子的退稿信，绝望之至，有了放弃的念头。他跑到大街上，想让喧闹淹没自己的痛苦。这时，一阵风过，一张10美元的钞票像一片树叶飘落在他的脚上。他弯腰捡起时，脑子里灵光闪动，冒出了一个想法。
在美国堪萨斯州一座小镇，他将一张10美元钞票交付给当地一位镇民，随即开始了旅程。每当这张钞票易主，他都要和新主人攀谈，了解他们的职业和生活。每次分别前，他都要询问对方准备如何花掉这10美元，以便进行下次追踪。
短短的一月内，他跟随这张10美元钞票走遍美国6个州，遇到了各色人群农民、司机、音乐家、传教士、银行家、护士、老兵等等。完成这次旅行后，博甘将这段经历写成一本书，名叫《跟着钱走10元钞的一月见闻》，想不到竟顺利出版。
10美元的钞票，是他人生中的一个急转弯。不仅给他开启了一个奇特的旅程，还让他在失败的写作路上看到了希望，从而拨开云雾见月明。
我们常常是这样，走着走着，就站到了悬崖峭壁上。倘若两眼一抹黑，自己把自己放弃了，只能坠落在无边的黑暗中。就像林义杰说的，这个时候你要的不是放弃而是一个急转弯。转过去，总有一条花香满径的路属于你。
zc530.com扩展阅读
在起因与结果之间画一条路线图职场故事
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《在起因与结果之间画一条路线图职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有一位土耳其商人，打算雇用一名得力水手。通过层层筛选，最后有两名势均力敌的优胜者，这两人都很优秀，但只能留下一名。如何从中选出一名得力的人员呢？这位商人冥思苦想，终于找到一个测试方法：他让两名应聘者同时进入没有窗户的房间。商人拿出一个盒子，说：“我这里有5顶帽子，有2顶是红色的，3顶是黑色的，现在我把灯关上，从盒子里每人拿出一顶帽子戴到头上，然后打开电灯，你们要迅速说出自己头上帽子的颜色。”
灯开了，甲乙看到商人头上戴的是红色帽子，他们互相看了一下，乙迟疑着不敢说出答案。这时，甲大声说：“我头上的帽子是黑色的！”
他被录取了。那么，他是如何猜出来的呢？
其实，他运用的就是从果推因的思维方式。土耳其商人头上戴的是红帽子，剩下的就是1顶红帽子和3顶黑帽子。甲见乙犹豫着不能立刻说出答案，于是推断出自己头上的帽子肯定是顶黑帽子，因为如果自己头上是红帽子的话，乙就会立刻猜出自己头上的帽子是黑色的。他从乙迟疑的表情结果上倒过来推，得出了正确答案，从而改变了自己的职场命运。
我们的人生需要思维来改变，而这一切首先需要思维的实践。在具体的运用中，从果推因的逆向性思维存在以下三个特点：一、我们必须知道或者看到未来的“结果”；二、必须明确和了解事情的“起因”，清楚自己要做什么，以及需要具备一些数据；三、必须熟悉在“起因”和“结果”之间的路线图。
工作经验不是胜任工作的唯一条件
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《工作经验不是胜任工作的唯一条件》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现在很多公司招个芝麻绿豆官也要若干年的工作经验，诸如：至少3/5年同等职位工作经验；有XX业绩；有国内外知名同行业工作经验等等。
但从求职者角度来看，既然我有了那么优秀的背景，其我都在国内外知名企业干了，还同等职位且有喜人的业绩，我为什么要跳槽到你这呢？
真正合适的管理人才大多来自于企业内部，优秀的空降兵也大多是门外汉和新手，他们开展工作时只需为他们配备熟悉业务和技术的专门人员就行了。他们带来的是新的视野、更好的战略，以及准备承担更多责任的意识。
完全按照招聘条件招来的人一般来说都是夸夸其谈的平庸人物，绝非可资重任的大才。
历史上著名的霍去病在第一次带兵前有将军的经验吗？结果初征就横扫漠北 最符合现在HR口味的李广确被打得差点当了俘虏。金融危机时，稻盛和夫临危受命出任濒临破产的日本航空CEO，稻盛有同行业工作经验吗？
所以大家遇到这种动不动就要求一大堆条条框框的公司和HR大可一笑了之，并非自己没有才能，而是他们水平太低、不识英才。
BBS热帖讨论：
胜任工作真的必须有工作经验吗？
2020年十大热词，你pick哪一条？
2020年刚刚过去，在这不平凡的一年中，大家也没有停下网上冲浪的脚步，衍生出了不少网络热词。编辑部总结整理了2020年十大职场网络热词，你最常用的是哪个词？
热词1：打工人
前段时间打工梗突然火了，打开各大社交平台，随处可见“加油，打工人”的身影。无论是普通员工还是社会精英，甚至连明星都自称打工人。“打工人，打工魂，打工都是人上人。”“没有困难的工作，只有勇敢的打工人。”“打工赚不了几个钱，但多打几份工可以让你没时间花钱。”
职场引申义：撕掉各类职业的华美标签，本质都是给老板打工
自称“打工人”，表面上看是在用一种乐观的态度调侃，其实是在用一种“丧”的态度表达情绪。看穿了工作的本质之后，职场人撕掉了那些用华丽、积极正能量词汇包装而成的标签。他们清醒地认识到，无论是从事什么职业的人，本质上其实都是在给老板打工。从前以为“996”是福报，是为了自己美好的未来而奋斗，但最终发现，你的“996”只是在为老板的身价添砖加瓦罢了。
面临现实世界重重压力的职场人，也只能用“打工人”来委婉地表达生活的无奈了。
热词2：干饭
“打工的本质是为了什么？”
“好像就是为了……干饭？”
“干饭人”是继“打工人”之后衍生出的一大网络热词。它俩的“出生”十分相似——源于“社畜”网友们的自嘲。经典段子No.1：干饭人！干饭魂！干饭吃饭都用盆；经典段子No.2：干饭人！干啥啥不行，干饭第一名；经典段子No.3：英雄不问出处，干饭不问斤数！
职场引申义：好一个苦中作乐
这样乍一看，干饭人好像还挺可爱的，是不是？干饭人表面上虽打着欢快的口号，实则每日却在为三餐而疲劳奔波。有些干饭人每日干着一大块白饭+免费汤水作为工作餐；有些干饭人每日只有几分钟匆匆忙忙地解决午餐。
干饭——虽说是打趣，但也是打工人们对于疲惫生活的自嘲。
热词3：时间管理大师
“时间管理大师”一词来源于渣男劈腿行为，意指能够高效管理、安排自己时间的人。虽然被大家不齿于“渣男”，但此类人物旺盛的精力以及合理的时间规划能力让广大网友瞠目结舌，由衷赞叹。
职场引申义：行程大师、管理高手
相信大家都听说过“凌晨5点的道歉”的梗。凌晨5点，你在做什么呢？每天早出晚归犹如吸血鬼般看不到太阳的通勤已经让我们叫苦不堪了，可你会发现老板半夜2点还在回你的邮件，销售的“头部”同事随时待命奔赴出差；更可怕的是，我们觉得很棘手的任务，他们可以在一天之内处理掉好几宗，一下子扫清任务面前的障碍。就连你身边疏忽联系的朋友，突然之间你发现她已经又掌握了一门外语，考出了又一个证书！
时间是最公平的，给每个人的都一样；时间的利用是不公平的。成功人士的时间轴总是比我们多出一大截。
热词4：居家办公
顾名思义，“居家办公”就是把家作为办公室上班的一种方式。由于疫情原因，2020年年初许多公司都被迫采取了一段时间的“居家办公”模式。
职场引申义：自由弹性，然而孤独的工作方式
居家办公最受打工人青睐的一点是自由弹性，不用受通勤挤车堵车之苦，不用短跑冲刺就为了准点打卡，也不用加班晚到连公交地铁都停运。
然而居家办公也有负面效应——“越居家越孤单”。长时间一个人坐在电脑前，会让时间的流逝都变得毫无真实感，遇到棘手的工作经常一闷头就是几个小时，抬起头连吃饭的时间也过了。虽然不用加班了，但整天坐在电脑前似乎24小时都在待命上班。虽然有线上会议，但跳帧断网、无法面对面交流总容易造成交流中的不畅和些许误解。
居家办公感觉就像一个人执行月球任务一样，那种孤独感是最可怕的。
热词5：内卷
2020年最为焦虑的情绪除了来自于疫情，就是来自于“内卷”了。内卷的英文是involute，这个词本来是描述有一种贝壳的形状构造的，后被人类学家采用，意指精细化运作，投入越来越多的人力，却并没能收获高产出，只是勉强维持，甚至是负增长。
职场引申义：非良性竞争
似乎一夜之间，所有人都被“卷”了进来——从操心孩子在教育上的全面内卷，到担忧自己在职场上被“卷”得剩余价值几无。从准点下班到996，从正常能够到的工作指标到无法完成的kpi，每个“打工人”都在疲于奔命，却找不到突破口，甚至还在往下滑走下坡路。
有螺旋式上升发展，也会有螺旋式非良性竞争。但请记住，内卷的贝壳也总有个出口，实在喘不过气了，就干脆脱下这层重重的壳，重新呼吸一下新鲜空气。一无所有有什么可怕的呢？本来我们来的时候也就一无所有啊！
热词6：PUA
PUA，全称“Pick-up Artist”，原意是指“搭讪艺术家”，其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。目前以组织的形式快速发展，以网络课程、线下培训等的方式来教唆人进行诈骗，每一个普通人都可能会成为PUA的受害者。
职场引申义：领导通过精神控制，压榨下属
职场PUA即上级对下级的精神控制，领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。领导通过否定和贬低员工，对员工进行持续性打击，长此以往，导致员工开始否定自身价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱。这招通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。
在此真诚告诫每一位职场人，一旦遇到对你实施PUA的上级，不要犹豫，快逃！
热词7：工具人
“工具人”这个词最早源自B站。在一个游戏解说的视频中，视频主角阿飞想要建一座城市于是就买了很多人，这些人只适合建城，不适合作战，这些人被命名为“工具人”。在日常生活中我们也会听到一方抱怨：“我只是你XX的工具罢了”，这也是工具人的由来之一。
职场引申义：觉醒吧，跳槽才有出路
工具人指那些被老板/上司利用，任劳任怨，随叫随到,一直被当作工具使唤却得不到平等回报的人。显然没有人愿意做这样的工具人！
如果公司拿你当工具人，觉醒吧，早跳槽早安生。
热词8：尾款人
2020年的“双十一”带火了一个词——尾款人。最初的尾款人指的是：那些参加了活动预售之后还需要支付尾款的消费者，其中不少人需要支付的尾款金额、商品数量较多，因此大家戏称为尾款人。
职场引申义：重度拖延症患者
不到最后期限绝不交活儿；上班时间总在网上瞎逛，快到下班才开始忙，最后所有的工作拖到加班做；要做事时，脑子里能冒出各种理由：现在先做别的事，这个稍后，最后这份紧急的任务不得不通宵赶工赶出来……
其实拖延的原因之一是眼前的工作不适合你，如果是一份自己有兴趣的，且有能力胜任的工作，很少会出现严重的拖延现象。所以职场尾款人，是时候重新思考自己的价值与所长，寻找适合自己的职业定位了。
热词9：后浪
2020年五四青年节前夕，B站的《后浪》在朋友圈刷屏，国家一级演员何冰以老一辈的口吻向中国的年轻人们表达羡慕、认可、鼓励等多种情绪，引发了强烈的共鸣，也导致了巨大的争议，“后浪”成了热词。
职场引申义：比起莫名的讨好更需要平等的沟通
其实后浪们并不喜欢被这么代表，因为这不是他们自己。很多年轻人表示，职场后浪们的真实样子是：每天只能睡5小时，起得比鸡还早，迎着星星出门，顶着月亮下班。每天往返的极端通勤时间达到了3—4个小时。午餐叫外卖,一边吃一边还敲击着键盘干活，晚上抱着电脑上床抬眼已经23点，熬着不该熬的夜，年纪轻轻就被打上了过劳肥、掉发、失眠等等标签，至于情绪失控、暴躁易怒等等精神问题已是见怪不怪。调查数据显示：“95后”的掉发比率有79.7%，就以上的情况，哪一条能与《后浪》里的描述一致？
前浪们，请停止莫名其妙地讨好。后浪们需要的是被尊重，需要的是前浪们真正放下姿态与年轻人平等地沟通。
热词10：凡尔赛
“凡尔赛”其实源自于日本少女漫画《凡尔赛玫瑰》，其中刻画了十八世纪末凡尔赛宫的浮华奢靡。当今网友以“凡尔赛”借指刻意炫耀高档、奢华生活的做派，实际上也用于调侃。凡尔赛文学的经典套路是：不经意地用反向表述来炫耀自己的优越感。
职场引申义：用最低调的话，炫最高调的耀
职场绝对是凡尔赛人的主要聚集地，不信？你看：
某老师：“今天第一天开学，竟然被好几个家长认错，以为我是学生。我虽然长得显小了点，皮肤好了点，但也不至于看着像高中生吧。”
某程序员：“工作2年，月薪40K，在一线城市什么水平，能活下去吗？”
某策划：“好羡慕小A哦，虽然她的方案被打回来好几次，但领导都会告诉她哪里还需要改进。不像我，每次都是一遍过，都没有办法得到提升。”
面对“凡”学，认真你就输了，一起battle啊！
总有一份热情需要挥洒
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《总有一份热情需要挥洒》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
她是个不折不扣的美女，精雕细琢般的脸上挂着迷人的微笑，浑身散发着无穷的魅力。可她没有靠脸吃饭，去做模特或者演员，而是痴迷上了赛车这项危险的运动，成为由清一色男性统治的世界一级方程式赛车界绝对的亮点。她就是F1威廉姆斯车队的美女试车手苏西沃尔夫。
苏西的父亲是个业余赛车手，爸爸在赛场上的英姿让她感觉酷毙了。她缠着爸爸要去飙车，体验那份狂野和激情。而赛车是男性的运动，很少有女子参与，苏西要想出人头地，必须付出更加艰苦的努力。她把其他女孩子吃喝玩乐的时间全部用在训练上，为了自己的目标，她咬牙坚持，乐此不疲。
2004年，苏西参加了英国雷诺方程式比赛，尽管名次不理想，但小试锋芒更坚定了她的信心。之后她又先后参加了英国三级方程式和德国房车赛。在2012德国房车赛上，她取得了第9名的成绩，跻身专业赛车手的行列。但苏西并没有就此止步，另一个更高远的目标成为她努力的方向她要成为最顶尖的一级方程式赛车选手，哪怕是试车手也行。
家人被苏西的狂妄惊呆了，因为迄今为止，全世界只有一名女F1试车手，但这位名叫玛莉亚德维罗塔的女子，在2012年夏天的一次测试中发生事故，导致头骨破裂而失去了一只眼睛，只能恨别赛场。家人和朋友劝苏西三思，但她心意已决，就算粉身碎骨，也绝不放弃自己的目标。
苏西开始接受更加严格的系统训练，因为她知道目标再高远，也只能脚踏实地一步步来，不可能立即就跳进赛场比赛。她从累积里程开始入手，向目标冲刺。功夫不负有心人，通过艰苦的努力，2012年底苏西终于成为F1威廉姆斯车队的试车手。
对于苏西的加入，当时队里有一些嘘声，但她没有去理会，而是更加努力地把自己的工作做好。试车手的工作是枯燥的，每天要在基地根据工程师的要求，驾驶模拟器测试套件的工作情况，为赛车研发提供反馈，远没有正式车手那么光鲜和刺激。但苏西耐得住寂寞，她暗地里与队友较劲，在模拟器上开发自己的极限，时刻准备成为真正的赛车手。
2014年，32岁的苏西终于等来了机会。她首次参加巴塞罗那F1官方试车赛，跑出了1分27秒280的圈速，成绩排在所有参测车手的第5位，比F1历史上最年轻的三连冠得主、26岁的红牛车手维特尔快了0。0692秒！成为近30年来最接近F1正赛的唯一女性。
赛后苏西对记者说：当我戴上头盔坐进赛车，心中只渴望胜利。尽管没有取得第一，但我终于在F1的赛道上留下了自己的轨迹，兑现了自己心底的梦想！是的，人生总要有个目标，活着总要有所追求。因为有一种痴迷需要实践，有一个梦想需要兑现，有一份热情需要挥洒，是生活的原动力。找准你情愿为之付出热情的事情吧，投入地活一次，你才可以不虚此行，不枉此生！
十一条白领职场生存法则
导语：职场中蕴藏着很多的潜规则，在职场生存就必须要懂得这些，尤其是白领女性更加的要懂得这些，下面看看职场白领潜规则的22条，学会才能更加的
职场中蕴藏着很多的潜规则，在职场生存就必须要懂得这些，尤其是白领女性更加的要懂得这些，下面看看职场白领潜规则的22条，学会才能更加的成功。否则，你可能会出现，如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
白领职场生存法则：白领必须懂的22条职场潜规则
白领必须懂的22条职场潜规则：
第一条必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
五大高频求职难题，总有一款戳中你！
其实本文更适合即将踏进社会开始工作，或者对自己工作方向不甚明确的朋友，当然，如果你也被以下这些问题困扰，也欢迎一读。毕竟这是一篇比较实用的文章，即便没能提供百分百高效的解决方案，也是可以引发一些你平时不太会有的思考……
按照多数人毕业、工作的节奏，本文如下排列：
“毕业不工作？”
——“不，等等再工作。”
毕业季已经过去，毕业生们也陆续做出了他们的选择：投身工作岗位或者升学深造。除了以上这些，这些年也有一部分的毕业生选择了这样一条道路：他们并不急于踏入社会，而是给自己一段时间做自己想做的事情，了解自己真正想要什么。这种形式也被称作间隔年。
职场上闪辞、频繁跳槽的新人为数不少，不知道自己想要怎样的生活、不知道自己能从事什么职业、不知道自己要以哪种状态面对社会……无论是暂时逃避社会还是用一段时间调整自己去重新面对社会，这些大概都是新人会选择“间隔”的主要原因。但是，我们也该考虑到这种选择背后的风险——“间隔”意味着零收入，你是否有一定的经济基础支持你的生活所需、活动所需？“间隔”意味着职业空白，你是否有足够的信心和对策面对今后求职时面试官对空白期的追问？
“逃离北上广？”
——“不，回不了家。”
近些年，逃离北上广也成了热词。社会资源充足，大量的就业机会，广阔的发展平台等优势让北上广成为了许多人追逐梦想的起点。可是，伴之而来的是北上广的高房价、高物价，让大家对这些城市“想爱却爱不起”。是坚守北上广，为梦想打拼？还是回家乡，老婆孩子热炕头？不少人纠结着、彷徨着……
事实上，“回家”并非易事。北上广虽然工作压力大，生活节奏快，但这里不缺少机会，至少你的专业和经验在这里有对口的岗位，即便放弃专业，还有大量入职门槛相对较低的工作可供选择。还是那句话“工作好找，好工作不好找”，但“回家”可能连工作也找不到……论坛网友“轰天炮”说过这样的话：留在老家的同学都早早结婚成家，大学毕业回老家的，有的被家里安排了工作，有的在做小生意，当初学计算机在老家几乎没有工作机会，想要往上走对自己有个交代只能去大城市。家不是不回，只是晚些回，或者等自己和家里都变得更好了再回。
“大公司小公司？”
——“不，有钱的公司。”
找工作时，怎样选择一家好公司？看规模？但是很难说清究竟该去大公司还是小公司，就像大公司的螺丝钉虽然是摩天大楼的一部分却很难成为顶梁柱，而顶梁柱却未必和小公司的房顶相匹配。
那么，有钱的公司就可以了吗？虽然我们不能那么功利，但可以确定的是，大部分人的跳槽原因都包含了对上家薪资的不满。其实有钱的公司未必能满足员工的前途要求，但好的公司一定能让员工看得到前途和钱途的方向。如何挑选一家好公司？你可以从这些方面来考虑：
1、看公司业务范围 论坛网友“aki_1990”这样解释：即使是历史悠久的企业，如果业务范围小且产品单一，那么能赚到的利润也不会太高，员工待遇的上涨幅度相对较小，而奖金也不会太多。
2、看公司背景 这个背景包含公司的资金背景、老板的经历背景和公司行业水平，而这些内容也是求职者在去一家公司面试之前需要做的准备工作。
3、看员工素质 求职阶段能直接接触该公司的员工大概有HR、部门领导和前台，如果在前台等待面试还有机会观察该公司的环境。许多求职者都会对公司前台和面试官进行评分，作为未来的同事和公司的“门面”担当，如果不过关，那就大大减分。
“专业无用？”
——“不，兴趣更险。”
找工作，是以专业为主还是以兴趣优先？有人说，参照专业找工作，基本找不到工作。当下就业竞争环境如此激烈，找个对口的工作更是难上加难！更何况，除非是一些专业性很强的职业，大多数工作所需要的职业技能都可以再培养的。从这个角度看，求职过程中“专业”似乎也就不那么重要了。论坛曾就求职者的工作和专业的对口度进行了调查，结果显示，82%的受访者目前所从事的工作与当初所学专业无关。
那么，找个自己感兴趣的工作当职业如何？有人反驳，别把兴趣爱好当成谋生手段，因为职业会毁了你的乐趣。而把兴趣当工作，你可能会乐意做这份工作，但能不能做好这份工作那就另当别论了。
兴趣，可能是觅得一份心仪工作的前提，但是是否适合这份工作，兴趣并不是最主要的因素，个人能力才是关键。倘若你对工作有极大的热情，却发现自己的能力无法胜任，那么一味地坚持“兴趣”，这也毫无益处，还可能导致“兴趣”消耗殆尽。而另一方面，对所做工作没有丝毫兴趣，将兴趣与工作剥离，这种枯燥无味的工作，你又能坚持多久？
“早结婚早稳定？”
——“不，是早打算。”
面试被问“有没有对象？”、“有没有结婚？”、“有没有孩子？”甚至“有没有二孩？”，相信大多数女性求职者都有这样的经历。“大龄未婚未育、已婚未育、已婚已育”这三种状态，论坛网友回帖普遍认为“大龄未婚未育“的职场女性求职最难，而有两位HR 网友则表示“已婚未育”比较困难。
不能否认生育对女性职场发展有很大影响。毕业后会选择工作还是结婚？我们的投票结果显示，87%的网友选择毕业后先工作，女性网友则表示如果条件成熟，会在工作2年后才考虑结婚生子，毕竟有一定工作经验有利于产后复出。其实以上这些大家的选择都表达了一种观点——虽然缘分是顺其自然的事，但是结婚生子的节奏是自己能把握的，如何让这些人生大事和职业规划不冲突不矛盾，需要自己早做打算好好思量。
职场上躲过的辛苦，总有一天会回来
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场上躲过的辛苦，总有一天会回来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
朋友年前失业，过年期间不断的翻报纸找机会，节后挨个面试，但很少有成功的，总是被问到一些她不会的工作内容。我问她： “这你应该做过吧，不是你们这行业很普通的工作嘛?” 她总是回答：“这当年是XXX做的，我都没碰过。”或者“这工作内容我一直不喜欢，所以一般老板让我做我也不做，谁知道今天要用啊”。这让我想起了很多别人的和自己的故事。
前几天收到一位三十五六岁的前辈的来信，向我聊起她的职场困惑。前辈马上要奔四了，孩子尚且年纪小，老人又到了需要人照顾而哪儿也去不了的时候，职场里身强体壮有干劲儿工资低的年轻人潮水般的涌上来，压力很大。而更要命的是，今天的她在公司里能力属于一般，跟很多年轻人一个职位，虽然家里不缺钱，但在一群小孩子中间混着，心里不舒服有时候还要被别人给脸色;可自己还真不敢辞职回家当太太，担心一点经济独立能力都没有未来会有问题。
我问她有没有想过造成这种状况最开始的原因是什么?她说是在结婚后想着有老公赚钱还算挺多，便想着不用那么努力拼命了，差不多得了，什么都不争不抢能推给别人自己绝不干的心态混迹在职场里，按点上下班照顾家里和老人，没事儿逛街美容的生活真心不错。
可那时候的她才二十六七岁，未来的职场还有二三十年，混日子一天两天可以，可三五年差距就太显而易见了。嫁个有点小钱的老公，婚后找个清闲工作朝九晚五是多少女孩希望的梦想生活，可前辈的现在却赤裸裸的告诉我们，生活不是自动为你铺路的，你不是迪拜公主，也不是凯特王妃，躲过去的总有一天要找你来还。
我从21岁的时候开始实习，22岁毕业就开始工作，身在知名大公司，入行又足够早，看着身边好多25、26岁的朋友们比也不过坐一个比自己高一级的位置，生活上也比自己宽裕不了太多，总觉得自己的未来足够敞亮，想着这样小年纪，努把力，等自己25、26岁的时候，工作和生活一定会比他们要超前很多呢。三四年后，真到25、26岁的时候，我的人生并没有到达曾经预想的那些高度，仅仅是比曾经这个年纪的朋友们好一些而已。
回想起来，大体是因为总觉得自己起步早，便会洋洋得意于年龄优势，总觉得有的是时间，打打闹闹，也不争分夺秒，结果蹉跎了岁月，用尽了青春。今天的自己虽一点都不敢懈怠，但身体已然无法像刚毕业时候熬夜加班还热血沸腾，生活里也有了很多其他内容让自己无法专一的去做一件事了。
曾经的实习生现在正式工作了，想让我对她说些什么打鸡血的话。结合自这么多看似差不多教训的故事，打鸡血的话没有，但建议倒是有一条。那就是在工作前三年的时候什么都要去做，去努力做，去拼命做，有多余的精力不要太过沉迷自由而尽情泡酒吧夜店KTV。
纵然前三年是最辛苦，薪水最低，看起来付出和回报差距过大的三年，但却是人人都愿意毫无保留的教你给你的三年，更是奠定了未来职场生涯的基础的三年。别说什么工作是为生活服务的，而不是全部的生活之类的话，前三年还没什么资格说这话。环顾自己和周围朋友的职场磕绊，追根溯源，都与职场前三年的基础有关。那些曾经躲过的辛苦，逃过的困难，自以为幸运没有分配到自己头上的费时费力的事，总有那么一天成为自己职场生涯的软肋，让你懊恼当初为什么不多长个眼睛看一看。
我们总取笑日本女人婚后不工作只伺候老公，特别没有地位，如果说这是日本传统习惯使然的结果，可我们为什么会一边取笑别人没地位，一边自己又期盼过这样看似轻松其实隐患还挺大的日子呢?
地位这种事情，从来都是自己给自己的，每天的努力，都是在给明天的生活埋下伏笔。男人的每一面都可以很帅，女人的每个年纪都有自己的美，每次见到那些在生活每个年纪每一面都熠熠生辉的人，总觉得，这，才是自己企盼的人生!
蓝领就业一路看好 读职校前途光明
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《蓝领就业一路看好 读职校前途光明》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
高考定终身，但是并非只有大学才是考生唯一的出路。建议家长和学生报考时要多从自身兴趣，未来就业情况，以及市场对人才的需求等综合方面考虑。不妨在志愿填报时结合职业院校的专业设置、就业率及教学模式等，选择职业院校同样是不错的出路。
人才供求：第一季度比为2.02:1
河南省人才市场日前发布一季度人才市场分析报告显示，一季度人才供求比为2.02:1，仍保持供大于求的态势。
从招聘企业的职位要求看，主要集中在贸易、信息传输、计算机服务、软件业；制造业、交通运输、仓储占招聘单位总数的56.54%，其中，建筑/机械、人力资源/行政、市场营销位居应聘职位前三位，求职人数占到了求职者总量的36.23%。用人单位招聘需求前三位集中在市场营销、百货/连锁/零售服务、计算机/互联网/电子商务，建筑类岗位则出现供大于求的现象。
另外，第一季度工作经验的岗位竞争供求比在1.49∶1到3.24∶1，均供大于求。其中应届毕业生的岗位供求比最高，为3.24∶1。求职竞争仍然可用“激烈”来形容。
需求趋势：仅电商人才缺口就很大
“传统企业也开始走电商途径，电商类人才，尤其是成熟的电子商务类人才，是争抢的目标。”猎头市场的李先生分析。
网络购物是一个潮流，电商正在向市场各个角落渗透。随着河南企业在这两年里逐渐接受电商，对电商类人才的需求也日益增大。这在传统企业如物流、家居、服饰、家电等企业中尤其显得明显。
电商平台既是促进也是对传统家居企业经营模式的挑战，而涉足电商是商家的必走之路。记者了解到，红星美凯龙正在大力扶持自己的电商平台——星易家。居然之家的自有电商平台“居然在线”早已上线。富魄力采用线上线下整合营销策略，同样急需电商类人才。
商家纷纷自建电商平台，无疑增大了对电商人才的渴求。
对此，河南网商园招商运营部总监周志遥此前接受媒体采访时表示，郑州电商人才的缺乏是比较严重的。电商的发展离不开人才的需求，河南的电商发展慢，就是从业人员少。
职场女人如何乘风破浪，一路向上？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场女人如何乘风破浪，一路向上？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近爆红的综艺“乘风破浪的姐姐们”，让大家对这群平均年龄30+的艺人姐姐们有了新的认识，这些急需“突破”“转型”的30位姐姐们，也是无数在职场女人的缩影。虽然大家已经认同女性能力不输男性，但女性想要在职场上乘风破浪，其实并没有那么简单，一方面被生育、照顾家庭消耗精力，一方面又要在职场拼尽全力。可以说，女性面临的职场压力并不比男性小，那么，女性如何才能在职场中获得更多的机会，实现乘风破浪呢？
学会平衡工作和生活
几乎所有的女性在职业生涯中都绕不开生育这个节点，许多女性在事业的上升期不得不作出选择“生”还是选择“升”的问题？大多数女性选择了前者，甚至为了家庭牺牲事业，离开职场去做全职妈妈。但是当孩子长大再重回职场，还会有竞争力吗？即使生育，也不要脱离职场太久，休完产假继续投身工作，那么在领导眼中，你是个能平衡生活与工作的人，自然也愿意把大项目继续交给你。
不断学习，不断自我提高
外界对职场女人最多的忠告就是：你不需要拔尖，工作稳定就行。导致大多数女性在择业方面都会找一些趋于稳定的岗位，即使在一些技术岗，也只是默默做事，不懂发表意见，也从没想过提高自己的知识储备和职业技能。其实这是一种非常消极的工作状态，随着时间推移，你的价值在慢慢内耗，最终会被职场淘汰。提高自己在职场上的竞争力核心原则是要有危机意识，通过各种方法提高自己的工作能力和专业技能，让自己职业战斗力不断增强，这样才能长久立于不败之地。
不要有年龄焦虑
很多女性会对年龄产生焦虑，认为20岁的自己朝气蓬勃，到了30岁就失去了职场竞争力，这种想法是非常不对的，30岁其实比20岁更有优势，20岁只是年轻，没有沉淀，还在懵懂寻找；30岁你已经找到了自己的兴趣所在，并有一定的经验积累，正适合迈入职场新阶段。年龄只是数字，并不代表你的事业到了尾声，只要你有能力，即使过了30岁，依然可以在职场发光发热。
职场女人非常不容易，要面临家庭琐事生活琐事与工作的平衡，生活中她们是“超人妈妈”，职场里她们又化身“神奇女侠”。现在，已经有越来越多的职场女性成为大家的榜样，只要明确任何时候都不要妄自菲薄，主动增加技能储备，对年龄不要有焦虑感，一切顺其自然，时间会回报你所有的努力！
职场励志故事：走一步路，不需要勇气
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场励志故事：走一步路，不需要勇气》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这里小编跟大家分享一个职场小故事，希望大家可以从中得到启发。
从前有一位63岁的老妇人，从纽约市步行到了佛罗里达州的迈阿密市，她说：走一步路是不需要勇气的。我就是这样做的。我先走了一步，接着再走一步，然后再一步，我就到了这里。
在邮政局上班时，我曾陪着区公司领导去慰问一个全国劳模，他干了一辈子投递员，整整送了38年信，风雨无阻。大家都很佩服他，觉得他能把一件事坚持做38年，太不容易了，每天跑一趟邮路，来回30多里路，一年365天，38年下来，也绕地球几圈了。他已经很老了，坐在破旧的沙发上，羞赧地微笑：上班的时候只想着把今天的信送好就行了，一天一天送下来，没想到就送了那么久。
台湾的文案天后李欣频，曾给自己一个期许，年龄多大时，就要走多少个国家，比如35岁时，就要去过35个国家旅行。她真的实现了自己的期许，她在书中写道：我把它们当成我的梦想，我只是一个一个去实现。
《潜水钟与蝴蝶》是法国ELLEN杂志总编尚·多明尼克·鲍比在急性中风后创作的一部小说，患病后，他全身瘫痪，只有左眼眼皮能够跳动，而他，就是依靠那只眨动的眼睛完成了这部小说的创作。写作开始时，大概没人能够相信，一直等到这本自传体小说出版后，大家才惊叹这是一个奇迹。我看过由小说改编的电影，一个助手坐在他的床前，一个字母一个字母地念，碰到他想要的字母时他就眨一下眼睛，工作的难度可想而知，但他还是完成了。如果问他，我猜想他肯定会回答：眨一下眼睛是不需要勇气的。
由于长时间坐在电脑前工作，颈椎、腰、屁股哪哪都疼，心里就不由得害怕，怕自己未老先衰，怕像三毛一样，得了坐骨神经痛。于是，想去跑步锻炼身体。站在偌大的操场上，红色塑胶跑道又宽又长，我暗暗惊叹：老天啊，我能坚持跑下来吗？我给自己定了5圈的目标，开跑没几步，就开始气喘吁吁，面红耳赤，从来没感觉自己那么笨重过。
两圈之后，我打算放弃，我真的觉得自己坚持不下来。忽然，我想到了从纽约步行到迈阿密市的老妇人，想到送了一辈子信的投递员，想到了李欣频，那么难的事，他们都能做到，跑步这么简单的事，我怎么就做不到呢。对，我只要每次坚持抬脚跑一步就行，毕竟，跑一步是不需要勇气的。真是奇迹，那天我竟然跑完了5圈。想当初，在学校开运动会时，我永远都是中途放弃的运动员。
回家的路上，虽然满身是汗，脚步沉重，但心里从来没有过的舒畅。我终于也战胜了一次自己的恐惧。是的，走一步路是不需要勇气的，准备一次旅行，过好一天也是不需要勇气的，写一个字，更不需要勇气。
许多人会因目标过于远大，或理想太过崇高而易于放弃，这是很可惜的。若设定了“小目标”，便可较快获得令人满意的成绩。你在逐步完成“小目标”时，心理上的压力也会随之减小，大目标总有一天也能完成。
我们总是习惯于神话奇迹，把自己畏缩成一个仰望别人成功的仰慕者，其实，临渊羡鱼，不如退而结网，只要你肯耐心守着自己的网，没准你的鱼也会成为别人眼中的奇迹。
一首freestyle送给求职的你：面试通关必经路
接到面试通知后，你会什么也不准备，第二天直接奔赴公司，面试时来个“即兴发挥”吗？最近论坛的网友们针对这个问题进行了投票，结果显示，绝大多数的人都会进行事先准备。
其实面试前的事先准备也许并不复杂，也占用不了太多时间，但可能起到的效果却是“拔群”的：
1.这个面试到底要不要去？值不值得去？
解读：这个问题也许某部分人在投递简历的时候就已经解决了，只对通过自己“审查”的公司投递简历。但从曾经发布的《简历投递习惯行为调查报告》中可以发现：海投一直是被企业垢病的行为，但是仍然有人在海投，且不是少数。因此，如果在接到面试通知后，你并不了解这家公司、职位，甚至不记得，在当前的环境下也是很可能存在的。
那么这个“功课”就被留到了在面试前来解决，毕竟去面试也是需要时间、精力和金钱成本的，如果能提前规避掉一些明显不靠谱的公司和职位，未尝不是一件好事。
初级辨别技能：找出原先投递的招聘启示，查看公司简介、职位要求及工作内容。查看是否有你不能接受或者不能胜任的条款。可以适当研究下公司的其他招聘职位，是否有异常现象，比如：高端职位招聘人数很多、两个以上的核心部门大量招人等现象。
中级辨别技能：利用网络工具了解公司背景和评价。
搜索工具：用搜索网站查看公司相关关键字，了解该企业以往呈现出来的大致面貌。
企业官网：企业的官网可以体现出这个公司的业务范围，侧面表现出其规模和实力，甚至还能感觉一些企业文化残留。
工商信息：可以登录工商管理局的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法，运营存续的时长，有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力。
高级辨别技能：利用人脉了解公司内部情况、发展现状、薪资待遇等。如果你在业内是有一定人脉的，那么能事先了解到公司的真实情况自然是最好的。
经过了以上的“审查”，相信你肯定已经知道这个面试是否值得去了。假设在接到邀约时已经接受，但又反悔了，千万不要直接“放鸽子”，提前告知对方，是身为一个成熟职场人的基本素养。
2.这个面试我该怎么表现才能得到进一步的机会？
解读：面试的最终目的是能找到一份相对满意的工作。那么，如何做才能帮你在面试的时候“发光发亮”呢？
论坛达人“ggdd123123”分享了他的面试准备经验：
“把招聘广告再拿出来看一遍，加深点印象。大脑里再过一遍HR必然要问的问题了，例如自我介绍、离职原因、工作经验等等。并且假象一下，如果我是面试官，我会问自己什么问题，自己又将怎么作答。甚至可以进一步再想象一下，如果面试官没有问到我擅长的部分，我该怎么引导话题，我能不能讲出几个精彩的故事。最后，调低心理预期：即便我没有被录用，那么我在面试中想了解什么、学到什么？——这也是‘最后一问’的关键。”
论坛达人“文屁屁”补充了她的看法：
“吃好、喝好、睡好，保持良好的精神的状态。”
总结以上大致就是：了解岗位、了解公司、换位思考面试官的想法、理清自己的履历和思路、模拟场景、调整自己的心态和精神面貌。做到这些，相信你的面试表现也不会太差！
最后，送给求职路上的你一首freestyle：
“不管是小虾还是大咖，没人能轻易成为面试王者，得不到认可，全都是瞎扯。
求职路上充满了陷阱，画满了大饼，火眼金睛可以保命。
你说公司面前你是弱者，我说撕掉他面具你也是强者。
遇到好的东家，别慌、别作假，亮出你的白牙，秀出你的手法，让他惊讶，拿到你应得的价！”（完）
总有个瞬间，让你决心踹掉这份工作！
离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是，也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”，促成了你离职的决定。临近年末，忍无可忍的心也愈发蠢蠢欲动了。近期发起了“哪个瞬间，让你下定决心一定要离职”的分享和调查，结果很是扎心，一起来看看，你有没有被离职这根箭“戳中”吧！
钱少：这么久了，工资一直上不去，存款为0
在职场上“摸爬滚打”，说是完全不为钱，这也太假了吧。即使是想要平台和未来更好的发展，也是为了今后能在薪资上有个体面的“飞跃”吧。然而一旦努力了不短的一段时间，却得不到相匹配的报酬，心里多少都会有些不平、不甘。如果指望不了涨薪，那么只能靠主动跳槽来消解这个失衡的状态了。这个离职瞬间也是在此次调查中投票数最多的选项，44%的参与者选了它。
上司“渣”：领导就会忽悠，不懂装懂，压榨下属
也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性，而一旦历练多年，就会发现直属上司如何，是影响很大的一件事。
“不会扛事儿”的领导：功都是他的，“锅”都是你的；
“不懂装懂”的领导：工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”；
“太老好人”的领导：什么活儿都接，什么委屈都是你受……
如果遇到好的领导，体验就好了不止一点点：
网友“俞小柠”感受到了雪中送炭的温暖：“我现在的店长很好。曾经我任性地只做了一个多月就想离职。她一开始劝我的时候，我并没有理解。当我找了大半年工作、差点饿死街头的时候，厚着脸皮想到了她，问她我还能不能回去？她非常乐意地接受了我，我回来后她还一心一意教我不会的工作。这个店长深受我们全体员工喜爱，因为她，后来店里面几乎没有再离职的。”
同事“烦”：不干活，爱“搞事”
都说“阎王好见，小鬼难缠”，要是办公室里的氛围不是各司其职、认真工作，而是喜欢算计来算计去，甚至以此来逃避本职工作的，那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想，整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的“宫斗”环境里工作，一个不小心还要收拾对方留下的“烂摊子”，团队本身都难以为继，更别说高效合作了，也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。
公司“坑”：爱玩套路，总有令人“窒息”的操作
公司的套路能有多深？“画饼给股权”还算小伎俩，比较容易识别，有些操作让你防不胜防，十分被动。
套路①：部门、岗位说换就换，挣扎也没用
现在不少公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”，虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力，但是一旦真的需要和公司“正面开撕”，那么这份工作也是肯定做不下去了。
网友“宗鲍米花”就有此遭遇：“一点预兆没有，说调部门就调部门，要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假了的同事。刚把手里的工作交接完，还没去A部门，B部门有人辞职了，领导直接通知我先去B部门顶几天，再去A部门。”
套路②：升职不加薪，大概升了个假职
升职加薪一般都会同时出现，因为一旦升职就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职，却没有加薪，是不是感觉亏大了？公司这时会用暂时效益不佳、今后会提升等理由来稳住你，也许一开始你会安慰自己：至少职级提升了，但是长久地做下去，难保不起二心，这个离职的瞬间也就不远了。（完）
初入职场,一定要摸清13条法则
（一）进入公司的第一件事要摸清老板的亲友及社会关系，以及公司高层，中层中老板的嫡系。有的人可能认为一个刚进入公司的人应该先了解自己工作业务，这不错，但如果你就想成为一个业务骨干的话，你就把精力放到工作上去吧。中国人是讲关系，讲朋党的，一个人一旦在单位中站错了队，无论你如何努力，你都不会出人头地，最终不成为某个斗争的牺牲品，保住饭碗就不错了。不要天真地以为私营企业就没有帮派，有人的地方就少不了这玩意儿。（在这里，给年青人提个建议，如果没有对象最好，如果有了，但没什么“背景”的话，在看完这一条后，该分手就分手）如果你能各老板关系圈里的人套上关系，联上姻，你就可以少奋斗几年，就等着发达吧。老板的关系链由内向外依次为：老板的直系亲属（老婆，儿子，女儿，老板及老板娘的兄弟姐妹，含小姘）——老板的朋友（三教九流，但要是那种经常和老板在一起的人）——老板的业务关系（老板的上流企业的有权的人，工商税务，银行，政府各部门的人）——老板的嫡系——老板的远亲——老板的老关系，老朋友，这条线是由里往外是由亲到疏的关系，越内层的人，帮助越大，越能稳固的罩着你。摸清关系后，就要活动，能套亲的套上亲，能联姻的就联姻，千万别不好意思，看着周围的人，那些老老实实，不好意思干这干那的人都不得好。我们公司有一个小伙与老板的一个老部下女儿结婚，不久这小子就被调到一个实惠的部门当经理了，其实这小子在原来部门业务根本不怎样，为什么发达，就是靠这条线，所以，这是我把这条最先介绍给年青人。
（二）要摸清领导的嗜好，是爱财？爱喝？爱唱？爱麻？爱澡？还是爱被陪？一定要搞清楚，有地放矢，否则尽做无用功，甚至事得其反，就不好了。
（三）一定要会来事，不要不好意思，逢年过节，一定要到领导家去，该孝敬点就孝敬点，要想发达，自己爹妈可以不给拜年，但领导的家要常去看看。
上述这两条用好了，即使没有大的提升，但是一旦犯了错误，领导也会罩着你，小事化了的。
（四）一定要领会领导的各种意图，这一点就得靠悟性了，不是什么事，领导都方便说出来的，这就要看你长不长眼神，能不能看到领导的心里去了，领导方便说的，你要执行；领导不方便说的，你也要领悟出去执行，这才是领导心里的有执行力的人。千万不要逼领导把不想说的话说出来，一般领导是不会说的，但最终说不说，你都要打消继续发展的念头吧，因为，你在领导心里已经成为一个笨蛋，甚至是搬脚石。
（五）如果你确认你进不了老板的核心关系圈内，你就要一定抱紧你自己领导的大腿，跟随着领导走，记住：县官不如现管，这句老话是至理名言，它岁数比你爷爷岁数还大哪。不要以为老板的嫡系就跟老板一条心，其实没人会真跟他一条心，但记住，比起你，老板更相信“自己的人”。所以，当领导要你做的事有损公司利益的时候，不要奇怪，不要慌张，从容去做，但要留一点心眼，把证据留下，以防反脸那天，成替罪羊，这个替罪羊是指法律意义上的，在法律层面上，不输就是赢；但从公司层面上，不输是不可能的，不管老板知不知道谁是幕后黑手，你都是帮凶，你还想呆下去，做梦吧。
（六）不要书生气，不要被职业道德这些精神层面的虚无的东西所束缚，我们生活在物质社会，人是物质性的人，人受物质的吸引，为物质而拼搏，也许你想讨好领导，但是苦于没经济来源，但是如果你把手中商业资料销售出去，你就会有用于活动取愉领导的资金了，不要以为这样做不好，其实你的领导早就这么干了，他把老板卖了却更加得到老板的常识，这也是一个规律，在一个企业中，最被领导信任的人往往出卖企业的利益最多，那些被领导安排在关键部门的嫡系其实往往双面间谍。
（七）千万不要用拼搏的精神激励自己去干工作，身体是革命的本钱，更是你支撑家庭维持家庭幸福的关键，即便你努力工作得到较高的工资待遇，但一个疾病就得让你把这些钱都花光，不借钱就不错了，到那时，老板领导谁会管你，过劳死就是老天爷给老实人，实在人的惩罚，老天藏奸，天佑奸人，你看有几个藏奸耍滑的人突然就死了，他们往往最会生活，最会保养，最会休闲了。所以，如果你确认自己没有溜须拍马的能力，没有发展的空间，而就踏踏实实地做业务，通过劳动挣钱养家时，这是我的一个最衷心的忠告。
（八）站对立场，不要指望保持中立，不要指望和那些埋头工作，表面很老实的人建立联盟，因为这些人要么没有机会出头，保持低调；要么是玩世不恭，自暴自弃。前者一有机会便会把你的私底下的怨言向领导汇报以换取机会，把你给出卖了，后者往往是领导眼中钉，跟这种在一起还指望领导会欣赏你吗。
（九）要学会运用势，有效的势往往来自公司外部，不要以为你忠心为老板工作，老板会欣赏你，任何员工在老板眼里就是一头驴，有懒驴或傻驴之分而矣，拼命工作是本分，要不养你干什么。所以，聪明的员工，往往和公司竞争对手或其他业务单位保持良好的关系，一方面可以用公司的资源换取一定的经济利益，另一方面，可以利用对手公司宣传自己的能力或编造些故事，提高自己在老板心目中的身价。记住：只有学会出卖自己的公司，才有可能被自己老板重视，这样的你在老板眼里才是人才。
（十）不要跟老实，敬业的领导混，正如前面所说的，老实，忠诚在企业里是没前途的，同理，老实，忠诚的领导也是没前途的，他们目前的地位就是他们的终点站，他都不可能发达，你还指望被这种人提拔吗，如果你的顶头上司是这种人，你最好绕开他，和他的领导搭搭关系，免得浪费精力和感情。
（十一）对待工作成绩千万不要谦虚，礼让，对老板关注的项目，一定要占个位子，成绩出来了，一定要站在离老板最近的地方，对一个多人参与的项目，具体工作是谁做的，怎么做的，谁付出多少，老板是不知道的，老板只关注结果，只要有好的结果，他就会对自己接触最多，靠得最近的人有着很好的第一印象，所以，一定要抢到好的第一印象。
（十二）不要从事具体的一线工作，象技术设计和维护，这类工作往往很少有机会跟老板打交道，有的人埋头干了好几年，老板甚至都不知道有这么个人，你说，能有什么发展。要尽可能干些销售，采购，开发客户及对外招待工作，不仅因为这些工作有“外捞”，更重要的是：即使不是直接在老板手下干活，但经常有批条子和陪客户吃饭的机会，可以接触到老板，让老板认识你，至少脸熟，如果有机会干个漂亮点的活，即使很小的活，你就会在老板心里就有位置了。
（十三）千万不要当老实人，人善被人欺，马善被人骑，这是千古名言，如果你实在没路子有发达的机会，那么千万别老老实实地作个一般职员，否则，你会时不时地被别人摆弄，你的利益被别人沾去，与其这样，不如作个刺头，软的怕硬的，硬的怕不要命的，既然没有机会发展，也不能连最起码的权益也丧失了，是你的要争取的，不是你的也要抢，作个草根亡命之徒，往往可以使你在职场中有另类的发展，或步入正常的升迁之路。
《总有一条路花香满径》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“十条求职交谈技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
