个人简历一句话。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一句话的力量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
日前，阿根廷全国几乎所有媒体，都报道了同一消息：41岁的男子伊尔雅特虽然连小学都没毕业，却在35岁时重拾书本苦读6年后取得了律师执业资格证书。
当记者问及伊尔雅特，是什么力量支撑他有如此坚强的毅力和意志时，他回答说：是一句话的力量，让我重新燃起了学习和生活的希望。
伊尔雅特3岁时，父母因感情不和而离婚，他被判给母亲抚养。看着常年有病的母亲异常艰难，懂事的伊尔雅特在8岁那年决定辍学，他要以自己的能力养活母亲。
从此，人们每天都会在公共汽车上看到，一个身材弱小的男孩，挎着硕大的报袋子大声吆喝着卖报，卖报，同时，他还卖一些糖果及小商品。当年龄稍微大了些时，他又开始卖扫帚。伊尔雅特回忆说：运气好时，勉强能赚够我和母亲的生活费，运气差时，我和母亲就得饿肚子。我记忆最深的一次，是在汽车上熬了一整天，也没有卖出一把扫帚，我抱着侥幸到街上挨家挨户去推销，一家主人看我可怜，就出于同情买了一把，才没让我们母子饿肚子。直到现在，我都很感激帮助过我们的好心人。
这样的日子一直伴随着伊尔雅特到了35岁，那时他已成了一名公交司机，收入虽然不是很高，起码有了保障。
命运的转机在一天突然降临。2004年夏的一天，上来一位叫劳拉的中年女乘客，她听着伊尔雅特风趣幽默的语言，也禁不住大笑。于是她对伊尔雅特说：看得出，你是一个非常有潜力的人，你应该继续去读书，然后考取律师！那一刻，伊尔雅特呆住了，对劳拉嗫嚅道：我这样大的年龄，能行吗？劳拉鼓励他：你没有去尝试，怎么就知道自己不行呢？记住一句话，要相信自己，你是最棒的！伊尔雅特接受了劳拉的建议，于第二天报名布宜诺斯艾利斯大学法律系准备考取律师学位。
由于底子薄，伊尔雅特付出了常人难以想象的艰辛，他每天4点钟起床，去赶7点钟的课，学习一小时后再去上班；一天工作结束后，顾不得休息，匆匆吃点饭又去学校听课，他在回忆那段学习生活时说：第一次走进课堂时，我才发现自己几乎不会读和写，这让我十分难堪，但我记住了劳拉女士的那句话，要相信自己，你是最棒的！在接下来的6年里，我几乎没有休息过一天，全都用来了学习。
劳拉女士的那句话，时刻激励着伊尔雅特不断奋进。辛苦的付出获得了丰厚回报，经过6年刻苦学习，他终于在2009年12月取得了律师资格，迎来了他人生的重大转折。
伊尔雅特的励志故事传遍了阿根廷的大街小巷，他就读过的布宜诺斯艾利斯大学，还将他的名字刻在学校最醒目的墙上以激励其他学生。不久前，伊尔雅特的老师艾德里安教授见到他兴奋地说：你上报纸了，我还看到你上电视了，你现在成为人们奋斗成功的楷模，我为你感到自豪和骄傲！
伊尔雅特对媒体说：我永远会记住劳拉女士那句要相信自己，你是最棒的那句话，虽然我从此再没有见到过她，但这句话却改变了我的人生轨迹。如果没有她的鼓励，我是不可能有今天的。我的成功说明，一句话的力量非常巨大，它可以让处于迷惘中的人豁然清醒，让遇到困难的人增添勇气。不管以后怎样，我都要把成功看做是提高自己的一个方式，像劳拉女士那样，在关键时刻，给那些需要帮助的人说一句鼓励的话，和大家共同努力，为填补城市精英与穷人之间的那道鸿沟尽自己一份力！
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公司晨会：分享简短正能量励志一句话
【导读】:立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定；不如水，不能曲达。再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。今天小编为大家带来公司晨会分享正能量简短一段话大全。
立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定；不如水，不能曲达。再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。今天小编为大家带来公司晨会分享正能量简短一段话大全。
1.没有口水与汗水，就没有胜利的泪水。
2.不要用借口搪塞失败，不要让骄傲占据心灵。
3.让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
4.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
5.相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
6.同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。
7.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
8.立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定；不如水，不能曲达。
9.世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
10.走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
11.人生，短短三万天，有高潮，有低谷；有成功，有失败；有生，有死。
12.懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
13.推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。
14.一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。
15.人是受环境影响的，因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。
16.决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。
17.失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
18.成功的人想办法，失败的人找借口，这就是成功者与失败者之间的最大区别。
19.不要心平气和，不要容你自己昏睡!趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。
20.不管你对于每天接触的客户具有何种想法，这都无所谓，重要的是你对待他们的方法。
21.妥协不仅是出卖，更是一种消耗自己的方式，也就是说：你将不可能成功的推销自己。
22.无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
23.快乐要理解分享，能力加倍的快乐。这也是三峡在线之所以总是在清点生活，分享经典的理由。
24.每个人都有自己的剧场，他集经理、演员、提词、编剧、换景、包厢侍者、看门人诸职于一身，此外还是观众。
25.遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
26.听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
27.集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家；比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。
28.加油吧，持续你的努力，每天，每月，积累一点一滴的进步，原本今天无法实现的梦想，明天，就可以得到丰硕的成果。
29.当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
30.为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
31.不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。
32.在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
33.失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
34.在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
35.人生总会遇到挫折与坎坷，请你不要惧怕跌倒，有无数次的跌倒就要有无数次的爬起。只有这样才能开创出自己的一片天地，记得有我一直在我身边鼓励你。
36.注意你的思想，它会变成你的言语；注意你的言语，它会变成你的行动；注意你的行动，它会变成你的习惯；注意你的习惯，它会变成你的性格；注意你的性格，它会变成你的命运。
37.在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了?
38.人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。
39.人生，没有永远的伤痛，再深的痛，在切之时，伤口总会痊愈。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束；不能拥有的人，总会忘记。
40.每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了!
“用一句话告诉我为什么要选择你”，该怎么回答？
首先你需要知道面试官为什么问这个问题？
一般来说，面试官询问求职者自身具备什么优势，或者直接提出“我为什么要选择你”这样的问题时，最根本的目的有两个。
人岗匹配：需要通过求职者对自身的描述中，判断TA与这个岗位的要求是否符合。
素质评估：多数情况下大家都会提前准备一些内容，但这种情况下显然不适合背稿。某些岗位需要求职者有较强的临场反应和总结能力，所以面试官刚好可以通过这样的提问来观察求职者素质如何。
接下来我们说说怎么回答不会“送命”？
不同时间提的问，答案不同面试一开始，自我介绍一完就让你回答。
这时候我们需要思考，怎样的一句话既有重点，又能让面试官对你产生兴趣。还可以让这句话里的亮点顺利展开你们接下来的谈话。
比如“从招聘信息上看我认为自己是比较符合这一岗位的”，提炼出几个关键字，最好是招聘简章中要求的技能、特点。在这句话的结尾你还可以说“也许我说的比较浅显，但是我还想了解这个岗位更多的信息”，这不就顺利打开对话窗口了吗？
如果在面试过程中或快要结束时提问，这其实算是一种压力面试。
上面也提到，某些岗位需要有足够稳定的心态（比如客服、人事）。这时候你需要让自己镇定下来，迅速回想刚才和面试官的对话，找出你认为TA在谈话中最关心的点，并总结成你自身的优势，展示出你完全符合这个岗位的标准。
避开这些雷点套路太多，不够真诚。
现在很流行一个梗——真实的我，自闭社恐谁都别挨我；面试的我，性格活泼擅长与人沟通。虽然是玩笑话，但很多人的确会在面试里不由自主地夸大事实，说到底还是因为对自身能力没有清楚的认知和足够的自信。
但仔细一想，你和面试官的社会经验、编瞎话能力都不在一个级别，所以为了避免尴尬情况的发生，职前菌建议大家，不要造假。在回答面试官的问题时，可以多考虑一会，而不是慌慌张张说出一个自己都不相信的理由。
没有重点，死于话多。
既然面试官都说了“用一句话回答”，那就不要朗诵小作文，更不要背稿（面经100套）。找朋友、专业老师多模拟几次，学会面试中的“因地制宜”。
以为大学那套在职场也适用。
面试时向公司画的饼，最后都会落回自己身上。职场人需要对自己说过的话负责，在跟面试官保证、强调的时候，应该考虑自己是否真的能做到，毕竟工作不会让你挂科重修。
别对上司说的5句话
这个我干不了！
你一定要先解释你为什么不能做这件事，是时间的问题还是能力的问题。你可以说:我担心没有足够的时间，因为手头还有案子。这件事我非常想完成，您能告诉我哪个更着急吗？
今天我的状况不好。
如果你真的状态不好，就缩在角落里，不要引起别人的注意。如果上司问起来，也不要闪烁其辞，坦诚地告诉他:很抱歉，今天有些累，但我一定不会耽误工作。
如果这个计划没有进展，这不是我的错，我的那一部分工作已经做完了。
如果你只强调自己的部分，上司是不会爱听的，他的第一反应是你在推卸责任。不如你这样说:我那部分已经做完了，我可以帮别的同事完成他们的部分。只有随时准备承担团队落后的责任，这才是成熟的表现。
我的搭档休年假去了，现在我该怎么办？
不要强调同事的休假，而是要强调她那部分工作现在无人可做。否则，上司的第一反应是，你在暗示:怎么活儿都让我一个人干？
我和我以前的上司关系不好。
上司会边听边想:你现在恭恭敬敬，可一旦离开以后，也会说我的坏话。因此尽量不要和上司谈到以前的上司，即使以前的上司真的是很糟，因为这样的沟通既无用处，也无好处。（完）（转自《上海家庭》报）
求职必杀技常用的十句话
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在公司，这五句话千万不能说！
说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场以下几句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！
这不关我的事——作死指数NO.1
同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。
你行你上啊！——作死指数NO.2
同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！
解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。
这事一直就是这么做的——作死指数NO.3
同事误读：一直如此？那还要人做事情干嘛？整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。面试时也不用复试终试那么层层筛选考察潜力了，还费心做KPI年终考核干吗？人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。
我做不来/我不知道——作死指数NO.4
同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会肖想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做“影帝”、“影后”。
解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
我没时间做——作死指数NO.5
同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！公司聘你来是来工作的，不是来上网的。
解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当做打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
职场社交：绝对不能说的四句话
东西可以随便吃，话不能随便说。职场中的人际关系更为复杂，说话更加需要谨慎小心，特别是以下这四句话最不应该说。
人生在世，就像忙碌的蜘蛛，拼命的张罗着自己的关系网，因为朋友就是财富，朋友就是投资，为此，有些人能够拥有很多朋友，有些人则没有一个真心朋友，其实对于没有朋友的这些人，除了没有付出真心之外，更重要的一点是不会讲话。那么，做人不该说的四句话，你知道多少？
1．受挫之后说胡话
活着，就不可能一帆风顺，当受挫的时候，很多人喜欢胡思乱想，为此，在悲观情绪的制约下，容易出现神经质般的胡乱猜测，姑且把这种状态下的言语叫做说胡话，或许对于自己来说，就是发泄，但对于聆听者来说，会产生莫名的压力，而且会觉得你胡搅蛮缠。为此，受挫之后，最好的处世态度不是发泄，而是自我检讨，将自己受挫原因进行客观的分析。记住，这个世界上能够拯救自己的还是自我，别人能做的只是劝解。
2．嫉妒别人说闲话
嫉妒是很多人携带的臭毛病，除了尖酸刻薄，至少到目前为止，我还真没发现嫉妒能够对身心带来怎样的好处，最显著的体现是仇视做官的，仇视有钱的，真的没必要这样子，首先先问一下自己，加入自己某天做官了会怎样，有钱了会怎样。看看尘世中多少人在不分青红皂白的对当官、有钱人理论纷纷，就能看出有多少人活的很怂。真有本事，也让自己官一把，钱一堆，但愿到时候，你可以用良知和权力和实力去拯救身边更多需要帮助的人。
3．被忽略时说怨话
记住，在这个世界上，真正不忽略你的人是因为他们在乎你，一旦某天不在乎了，你在他们眼里还真什么都不是，为此，要感恩那些重视你的人。对于忽略你的人，或许是因为你伤了他们，或许是因为你做的还不够，别人没必要太在意你的感受。为此，不管是被爱人或同事忽视之后，抱怨是没有用的，而是拿出拼命三郎的精神，强大给他们看。
4．被肯定时说狂话
别人对你的肯定，是你在某个领域确实做的很棒，这个世界需要表扬的言语，但不要因为别人对你的肯定而狂妄自大、迷失自我，过分的说狂话，只会让更多人讨厌你、远离你，记住，成全你成功的除了自己的努力，还有很多人的扶持，水能载舟亦能覆舟的道理，我相信聪明人都懂得。
人生是不公平的 盖茨给职场新人的10句话
1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。
2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。
3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有移动电话的副总裁，两者你都必须靠努力赚来。
4.如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。
5.在速食店煎个汉堡并不是作贱自己，你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。
6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要只会对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销，洗你的衣服，听你吹嘘自己有多了不起，所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。
8.在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早，学校可能会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
9.人生不是学期制，人生没有寒假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事吧。
10.电视上演的并不是真实的人生，真实人生中每个人都要离开咖啡厅去上班。（完）
办公室内绝不能开口说的6句话
俗话说得好，祸从口出，说出去的话就像泼出去的水，想收也收不回来。更何况人在职场，如同江湖，激烈竞争。聪明的人往往谨言慎行，懂得言多必失。今天你无心的一句话，明天很可能传遍了整个公司。为了在公司内有一席之地，办公室内这6句话一定不能说！
1、“那谁，在不在！”
一些人记不住别人的名字，就用“那谁”来代替，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你，心理咒骂：“这素质！”久而久之人缘一落千丈。
2、“某某是不是和某某在一起了?”
这种八卦可不能说，在工作场合中捕风捉影会让上司反感，而且被被八卦的人知道了，也会被记恨。这在职场中会产生很严重的后果。
3、“我以前的公司可好了！”
这句话绝对不能说，过去的就已经过去了。既来之则安之，要知道，现在发你工资的不是你以前的公司，而是现在的公司。已经回不去了！
4、“据说.......”
不论和同事还是和上司说，对方都不会喜欢你说出这个词的。这个词代表着不确定，很影响气氛。如果本来就是比较严肃的事情，这会让大家觉得更加不安。
5、“我尽力吧。”
像这样模棱两可的话不能说，这只会让别人怀疑你的能力。如果在上司给你安排工作的时候，你能够承诺：我能完成！那么，上司对你的印象会加上许多分。
6、“这件事你做不成的啦。”
作为公司的一员，你不能说出这样的消极的话。大家是一个团体，当别人遇到难题的时候，你不能袖手旁观，说风凉话，袖手旁观，你应该积极乐观的去为同事打气。这有助于提高你的形象。
优秀的员工，少说这三句话，多做这三件事！
一帆风顺的工作固然不会出错，但同样也不会让自己有足够的提升。小编整理总结了一些职场人该说和不该说，该做和不该做的事，下面和小编一起来了解一下吧。
这些败人品的话少说——
少说抱怨的话
虽然工作中会遇到很多困难，虽然吃苦受累才能有点低成就，虽然常常会被人误解忍受委屈。
但是，请收下你的抱怨，因为抱怨并不能让你获得同情，反而会让人觉得你是个毛病多的烂人。
少说自己的成绩要
任何工作都需要团队协作才能完成，有了成绩应该感谢团队的贡献。
过度的炫耀自己，很可能无意间就伤害了身边的人，你越炫耀，别人越觉得是在骂他们，换位思考一下，很可能你也会这么想。
少说敏感话题
薪水、职位变动、同事的私人感情这些敏感话题是职场禁忌，尽可能少说，最好不说。
过度消费跟工作无关的隐私，会引发同事不满，也显得你没把心思放在工作上。
这些败人品的事少做——
少做暗箱操作的事
利益交换、送礼、红包等暗箱操作，也许能获得大订单、升职加薪。
但长远来看这都是在打破自己的原则，都有可能把自己引向深渊。太多案例事实证明，暗箱操作最终害人害己。
少做损人利己的事
靠踩别人提高自己的地位，会让你树立很多敌人，也许你艺高人胆大不怕出问题。
但，人总有时运不佳的时候，莫要到时想找个帮助你的人都找不到。
这些攒人品的话多说——
多说鼓舞士气的话
自然地、真诚地多说能鼓舞团队士气的话。
即使你不是领导，散发正能量的人一定会有很多朋友。
多说工作经验和方法
工作中多总结经验、心得、方法，把这些分享给大家，提高团队整体的工作效率。
适当的场合、适当的方式，不要让大家感觉你在炫耀，用正式真诚的态度，精简而高效的分享给大家。
多说有用的信息和知识
定期搜集有用的知识、信息，用碎片化的时间分享给大家。和分享工作经验类似，同样要把握好场合及方式。
爱分享，并且长期坚持分享的人，一定会得到大家的认可。
这些攒人品的事多做——
多做与工作目标相关的事
完成目标是工作永恒的主题。
任何时候都要清醒地认识到，先万和城呢过本职工作，再去做锦上添花的事。
多做平凡的小事
饮水机没水了，主动换一下；地上的垃圾，随手捡一下。这些不起眼的小事，恰恰最能体现你的态度和敬业精神。
不要在意别人是否看得见，小事做到位，大事才能出位。
多做有难度的事
一帆风顺的工作固然不会出错，但同样也不会让自己有足够的提升。
承担一定风险，并付出更多的努力，即使不会马上有奖励。从长远看，做这些事获得的提升就是最好的回报。
高情商的人都知道，这7句话，无论如何不能说
现代职场，人才间的竞争是最激烈的。在选拔人才的时候，用人单位开始把目光落在双商高的人才之上。他们知道，智商很重要，但比智商更重要的是情商。情商在人际关系、工作协调、交流沟通方面起着至关重要的作用，对工作效率的提升和工作关系的和谐都有着事半功倍的效果。
高情商的人都知道，这7句话，无论如何不能说
情商很多时候会直接表现在说话之道上，和朋友偶遇时的寒暄；和老友相聚时的交心；和家人围坐餐桌时的关切；和同事沟通工作时的简洁清晰等等，都能让人感觉舒服并愿意继续合作。而无论在生活还是在职场，一个善于表达的人，在个人事业和人际交往中往往表现得更加优秀。心理学家们分析发现，一个人的语言天赋不是天生而来，是能够通过后天的刻意练习而获得。也就是说，只要我们愿意突破，再加之持续地训练，同样可以当众讲话并侃侃而谈。
但光能够表达还不是最重要的，高情商的人还能够在有效沟通的同时，时刻记得有些话是交际禁忌，他们非常注意自己的言行，下面这7句话，他永远都不会说。
第一句：你这样是不对的
这是一句主观意识十分强烈的话，否定意味非常浓。 在与他人交流时，如果这句话经常放在嘴唇上，通常会被别人拒绝。 因为人性是令人厌恶的批评和批评，不能直接提出否定，否则的话只能引起对方的愤怒和不满。 如果你能耐心地倾听对方的话语，无论对方的观点是否同意，首先给予初步的肯定，然后找机会礼貌地表达自己的观点，这样对方就能感受到你的真诚和尊重，也能冷静地思考你的观点。 这将有助于双方找到彼此的共同点，顺利进入下一个环节。
记得：人类被创造出两只耳朵一张嘴，就是要我们多听少说。
第二句：很抱歉，都是我的错
绝大多数人在犯错之后的第一反应都是逃避承认错误，如果能有谁可以主动进行承认这种错误是一种具有非常难得的品德行为表现。但在我们团队通过合作中，过来人规劝大家学习还是发展最好不要采取一些这样能够积极的态度，去“无私”地承担不该属于管理自己的错误。人之本性是趋利避害的，长此以往研究人们的思维定式会认为你是最好的背锅侠，日后对你的态度也会发生变化很大的改变，把本该是提高他们对于自己的失误撇的得干干净净，想方设法让你来承担。所以，除非真的是你犯了错，否则千万不要做一个烂好人。
第三句：这有什么大不了的
有一个搞笑脑筋急转弯说：痘痘长在什么地方你不担心？答案是：长在别人脸上我不担心。这虽然听来好笑，但也透露着一个赤裸裸的道理，那就是：这世上从来都没有感同身受这件事。“这有什么大不了的？”通常出现在一个人安慰另一个正处在伤心难过的朋友身上。但是当我们说这句话的时候，不仅起不到安慰的作用，反而会让对方更加伤心难过甚至烦躁，完全就是在说风凉话嘛。
第四句：你这个人，怎么开不起玩笑啊
世上人形形色色，性格千差万别，不是所有的人都能够用一种方式交流和对待。有人本身幽默也爱自黑，开玩笑完全没有问题，还能够融洽氛围。但也有很多人，平时凡事认真，你开玩笑他会当真。如果部分人群乱开玩笑，最后只会让你自己下不来台。一句“你这个人，怎么开不起玩笑啊”只是在表示自己的尴尬。所以，这话不说，这事不做。
第五句：所以呢？
即使我们所有人看到的大部分世界是一样的，但每个人感知到的现实生活世界却有可能大不相同。每个人都有提高自己的内心喜爱，有人因为喜欢熙熙攘攘的城市，有人钟情安静恬淡的乡村。而聊天的不愉快就来自人与人关系之间对不同学生喜好的轻蔑。比如对方正兴致勃勃地和你一起分享让他兴奋的经历收获时，而你却完全信息不能充分理解分析对方的兴奋点在哪里，很不屑地来一句“所以呢？”试想，对方的哑口无言会不会对你失去好感。
第六句：我这都是为你好
这样的话多半出自家长的口中，或者上级对下属。这句看似关怀的话却给人带来压力。有一篇心理学著作中曾提到：没有人喜欢在人际关系中被控制，也许说话的人出发点真的是为了对方好，但你越想要控制对方，对方就会不自觉地想要逃得更远，你们之间的关系也就会越来越危险。
第七句：你就是想太多了
适应这句话的场景多半是有人来和你倾诉心事，如果你果真回复一句“你就是想太多了”，那情况就变得很糟糕了。当一个人情绪低落的时候，的确很有可能联想到负面的情况，但更需要的是能被人理解，有人能有同理心。但这一句话一出，一下子就堵住对方倾吐情绪的意愿，恐怕以后心里话都不愿意和你说了。
你听得懂客户的“话外有话”吗？
@Eileen：
作为公司市场部的员工，时常要新开拓一些客户，我们一般会送一些小礼品给对方客户代表。有一次碰到个很难缠的客户，几经推敲，我决定送一瓶香水给对方。谁知刚寄出的东西对方就给退了回来，并发了封邮件给我说：“谢谢你的东西，但不太适合我。”起初我以为对方可能不习惯收礼这种形式，眼看客户就要黄了，谁知这个客户私下里群发了一封关于赛车的邮件。看似无意我却心领神会，立即选购了一辆赛车模型送给对方，对方果然欣喜地接受了，而这家客户也顺利搞定。
酷评：可以说又不明说，暗藏潜台词、欲言又止是客户话外音的主要方式。做个有心人，懂得察言观色可能会事半功倍。
专家提醒：
职场新人，对企业的一些内外部运作制度都很生疏，硬要新人听懂“话外音”自然不太现实。同时，每个人对语言用意的敏感度不一样，这其实就牵扯出个人的情商问题，而这也不是一朝一夕能磨练出的。在判断职场“话外音”的时候，需要紧密结合职场与个人对语言的领悟，才能客观真实的体会出另一方的意图。
正因为在职场中我们的老板、上司、同事、合作伙伴以及周遭的环境相对比较固定，在这样相对固定的环境下，听懂话外音才显得格外重要，而通过对个人一些性格、兴趣、习惯、环境因素一定时间的观察，也使得每个人的“话外音”有迹可寻；多考虑事物的另一面，多进行换位思考，事情可能就会变的明朗一些。记住，凡事都事出有因，“话外音”也不例外。（完）
一些岗位通用的面试话术技巧，值得收藏~
有的人简历能够做得很漂亮，每次投递简历也很容易拿到面试机会，可却总是面试过程中表现得不尽人意，很难拿到公司的offer。其实这种情况不一定是个人的能力水平不行，而可能只是面试话术不太合适，进而导致了自己的面试低分。在不同岗位的面试中，面试话术也会有所不同，这次我们就来讲讲在面试的自我介绍和离职原因这两个所有岗位通用的部分，可以通过怎样的话术技巧来获得高分呢？
自我介绍部分
很多人认为自己的简历已经包含了自己的基本情况，自我介绍是可有可无的。但在实际面试时，很难保证每一个面试官都会认真看自己的简历，因此在进行自我介绍时也需要做好充分的准备、应用一定的话术技巧：
1、内容主次分明。将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，可以用数据来表达。
2、无关内容不必赘述。例如特长，一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止，不要长篇大论。
离职原因部分
只要是有工作经验的求职者，在面试过程中就一定会遇到关于离职原因的面试题。这个时候要注意千万不要大倒前一份工作的苦水，也不要过多地描述前公司不好的地方，而是可以根据以下几个方向来回答：
1、个人角度，如：当下的工作不能完全发挥自己的优势，希望重新找一份能发挥自己优势的工作；在大城市待了几年，最终决定回到老家发展。
2、职业生涯角度，如：当前的职位没有往上晋升的可能，想要通过跳槽来让自己的职业生涯更上一层。
3、公司角度，如：公司进行了地址搬迁，离自己家路程过于遥远；公司因种种原因进行了组织优化或是裁员，自己也被裁了。
适当地应用面试技巧，并非是像某些人说的那样属于投机取巧，而是通过更好的表达方式，让面试官愿意进一步了解自己的能力水平，而不是在自己开口说了两句话后，面试官就彻底失去了聊下去的兴趣。所以，每一个求职者在准备面试时，都可以通过一些面试话术，来帮助自己在面试中提高分数哦~
成功需明白的12句励志名言
成功需明白的12句励志名言：
一、一个真正强大的人，不会把太多心思花在取悦和亲附别人上面。所谓圈子、资源，都只是衍生品。最重要的是提高自己的内功。只有自己修炼好了，才会有别人来亲附。自己是梧桐，凤凰才会来栖;自己是大海，百川才来汇聚。你只有到了那个层次，才会有相应的圈子，而不是倒过来。
二、请你不要冒然评价我，你只知道我的名字，却不知道我的故事。你只是听闻我做了什么，却不知道我经历过什么。
三、人生本就是一种承受。当爱你的人弃你而去，任你呼天抢地亦无济于事，生活本是聚散无常;当背后有人飞短流长，任你舌如莲花亦百口莫辩，世道本是起伏跌宕。得志时，好事如潮涨，失意后，皆似花落去。不要把自己看得太重，委屈了、无奈了、想哭了，这些都是你生命中不可或缺的一部分。
四、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独;没有人会帮你一辈子，所以你要一直奋斗。
五、多想想自己的错，就会慢慢忘记别人的过。
六、人生就是这样充满了大起大合，你永远不会知道下一刻会发生什么，也不会明白命运为何这样待你。只有在你经历了人生种种变故之后，你才会褪尽了最初的浮华，以一种谦卑的姿态看待这个世界。
七、无论你今天怎么用力，明天的落叶还是会飘下来，世上有很多事是无法提前的，活在当下，正向提升。
八、能把弯路走直的是聪明的人，因为他找到了捷径;能把直路走弯的是豁达的人，因为他多看了几道风景。让自己快乐的同时让别人也快乐是智慧，把自己不快的情绪带给他人是愚蠢。不要整天抱怨生活欠了你什么，生活实际上根本不知道你是谁。
九、一个人总在仰望和羡慕着别人的幸福，一回头，却发现自己正被别人仰望和羡慕着。其实，每个人都是幸福的。只是，你的幸福，常常在别人眼里。幸福这座山，原本就没有顶、没有头。你要学会走走停停，看看山岚、赏赏虹霓、吹吹清风，心灵在放松中得到生活的满足。
十、幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。这个世界上没有任何东西能使你倒下，只要你的信念还站着的话。
十一、把自己抬得过高，别人未必仰视你;把自己摆得过低，别人未必尊重你;没有人是完美的，无须遮掩自己的缺失。做人要能抬头，更要能低头。一仰一俯之间，不仅是一个姿势，更是一种态度、一种品质。逆境时抬头是一种勇气和信心;顺境时低头是一种冷静和低调。做人要有力争上游的勇气，更要有愿意低头的大气....
十二、你就是世界上一道最美丽的风景，没必要在别人的风景里仰望。没有什么东西是不能放手的。时日渐远当你回望，你会发现,你曾经以为不可放手的东西，只是生命里的一块跳板，令你成长。光阴早就把最美妙的东西加在了修炼它的人身上。那个美妙的东西，是清淡、是安稳、是从容不迫、也是一颗最自然的心.
一个外企经理对大学生的心里话职场故事
近日我部门在招聘新人，看着目前严峻的就业形势，黑压压的应聘人潮，以及不断下滑的薪资，很是感慨。虽然已经工作五年，虽早已经职业化，但非常怀念校园的时光，也一直关注中国的大学生。
作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉！
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！
我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事；其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的发展显然不够的。（创业）当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的机会，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我；二、我能否胜任这方面的工作；三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟！
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。OK！在此基础上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构！假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些浮躁的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
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