2020-10-21

如何用一句话“取悦”你的同事，提高工作效率？。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

现代上班族的时间被工作塞得满满当当，爆肝写策划、紧急修改bug、用最快的速度追逐热点，设计稿改了又改……紧张的工作让上班族的神经时刻紧绷，只要几句苛责的话，就能刺痛职场人敏感的心灵。

这是什么破方案

你们到底有没有在用心啊

还是第一版好......

是时候来点能量了，如何用一句话“取悦”你的同事，提高工作效率？小编收集整理先来示范一下职场沟通的正确姿势！

No.1

一句话取悦程序员

初级版本：

“你写的代码很漂亮。”

升级版本：

“Pythonic！”

终级版本：

“你的头发可真多！”

程序员其实很好哄，别踩在他们的雷区底线跳踢踏舞就好，毕竟加班加到吐的码农们基本没有时间去记恨谁。

温顺宅男的最大烦恼，大概只有日益后移的发际线......

No.2

一句话取悦文案

初级版本：

“这篇写的不错”

升级版本：

“一个字，过！”

终级版本：

“百因必有果，你的文案就是火”

文案的杀伤力，仅限于便利贴上“再也不改了”后面的三个叹号。

和他们交往的注意事项只有一个，别写错别字，别写错别字，别写错别字。

No.3

一句话取悦设计师

初级版本：

“挺好，审美很高级。”

升级版本：

“不用调整了，第一稿就行！”

终级版本：

“改稿的钱，已经打到你卡里了。”

身边坐着个设计意味着办公环境永远赏心悦目，无数次修改让他们的耐心无比强大。

一般情况下，只要不喊他美工，你一定能和设计和谐相处~

No.4

一句话取悦PM

初级版本：

“没问题，按期给到。”

升级版本：

“你说得对，我这就去改！！”

终级版本：

“来打你的程序员被人拦住了！”

指点江山是产品经理的本能，他“教育”你时听着就好，想改需求就建议他去看看排期。

和PM之间的社交关键是要淡定，不过好就好在没有任何心理压力，只要忍住不打他，你已经赢过了90％的同事。

No.5

一句话取悦市场

初级版本：

“这次的推广活动效果很棒。”

升级版本：

“KOL同意置换！”

终级版本：

“这次的预算有300万！”

夹在BOSS和客户之间的市场人，心理压力总是很大。

想让他高兴没点实在的可不行，一份水号名单或者便宜大碗的KOL资源，你们就是永远的铁哥们儿！

No.6

一句话取悦乙方

初级版本：

“创意很好，就用这个了。”

升级版本：

“方案很棒，不愧是专业的！”

终级版本：

“甲方打款已到账！”

乙方的身心健康，基本取决于客户爸爸的RP。

所以假如你是甲方，请对你的乙方小伙伴好一点，假如你不是，那就和他一起吐槽甲方，宣泄一下情绪也是好的哟~

漫长的职场生涯难免苦涩或疲倦，但我们总要努力去寻找一点点快乐。

一句认可的话语，能激发出巨大的能量。

当一个人被认可的次数多了，一个人的自我认同感连续得到提升，就会想着如何变得更优秀，然后良性循环，工作越做越好。

所以，你想好如何“取悦”你的同事了吗？如果还没想好，啥都不多说了，先夸我练练手！

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如何有效提高工作效率？如何在8小时内完成工作任务？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何有效提高工作效率？如何在8小时内完成工作任务？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

首先，我们来看看什么是抱着你提高工作效率。

如何有效提高工作效率？如何在8小时内完成工作任务？

伍迪艾伦曾表示，80％的成功是显示。出席更是在生活中，你可以保证做得更成功的最大和最简单的事情之一。

拖拖拉拉吗？

拖延的症状很少被提及，例如，忙于不重要的事情是拖延的症状之一。

无法停止思考吗？

因为担心，很少采取行动，陷入无尽的分析，只会让你浪费时间。在你行动之前想一想总是对的！但强制性的重新思考可能是浪费时间。

过于消极吗？

当你凡事都从消极的一面，你的热情将是一个严重的打击，无处不在，你会发现问题和错误，而这些问题几乎是不存在的，最后你做的，当然它不存在。

与世隔绝吗？

人们很难承认他们的想法不是最好的选择，所以你越来越沉迷于自己的想法，变得封闭，这将使你很难取得进步，例如，效率很难提高，在这种情况下，即使你认真思考，改变你生活的能力将变得非常困难！

我不知道你在努力提高工作效率的时候，是否经历过这些情况？那么我们如何提高我们的生产力？

例如：我早上来公司，本来要给自己列一个工作清单，但突然A经理让我这么做，B经理让我这么做，我的工作完全中断了，没有办法提高效率，你有什么好办法吗！我认为这是世界各地的一个难题，特别是他越忙，挑战就越大，这对他来说不是问题！

所以，你看什么书在这个世界上很好卖，通话时间管理讲一口流利的书大卖的效率，你会发现，我们都很头疼，但你会发现，你已经读了这本书所有的时间管理，你，我不知道该怎么做的一样好。

今天我想和大家分享一些简单的方法。

目标要简单单一..

我们一直说，我们的目标是简单，单身，我们不想太多，这是最好的方法之一，因为如果你说你一天有十个在你的名单上，你可能会认为你会在一天结束后欠债。好吧，如果你今天放了它，我知道我做不到，我会列一个清单。

另一个，在你完成一个之后，当你做第二个的时候，你会觉得你得到了回报。这和你的积极态度不一样，但说起来容易，事实上，这很难做到，我不能只是列个单子，因为还有很多事情要做。

让我们换一种方式教你。你可以把这十件事归纳起来，看看它们是否可以联系在一起。例如，有三到五件事有着相同的目标和方向。他们是为了一个大项目。

你只要把这三样东西和五样东西放在一起。如果我先完成这件事，那么实际上它还是一个减法。也就是说，你锁定你真正工作的目标，完成这件事，然后如果你有精力和时间做另一件事，你就不必在事物之间切换频道。

事实上，当我们每个人都在做一件事时，另一件事是很难集中精力的，例如，当我们在电话里说一件很重要的事情时，人们打电话给你是听不进去的。所以人们的注意力其实必须是一个比较完整的点，我们必须学会把目标降低一个，完成一个奖励自己，这是一个更好的方法。

化被动为主动。

我们提到的另一点是经常被打断，在你面前的几个是你可以自己主动，那你打破被动。

事实上，解决方法相对简单。最好的解决办法是把被动变成主动。例如，老板会回来打断你，给你增加一个新任务，这样你就很容易赶时间。

但是如果你主动向你的老板寻求资源，和他们联系，让他们支持你，他们就没有时间打断你了。所以，这是你必须要学的。

学会创新，改进工作..

但事实上，工作效率，最重要的是我们没有想到的。随着我们继续做重复工作的时候，其实你的工作效率不高。

事实上，这种情况是懒惰的思考。懒散的思考是不愿意去思考，去改变，去做你能坚持的事情。不管怎么说，这很简单，想其他的方法太伤脑筋了。

所以，当我们安排工作的时候，我们做的是重要的事情，而不是紧急的事情，重要的事情是能让我们在未来更有效率的事情。

比如一直在贴发票，你可以想办法给人事行政做一些创新说我们可以把这个个性变成电子什么的，你以后要想办法利用现在的时间！！不要再做无聊的事情了，这是日常能力的重要组成部分。

为了提高效率，你也许需要某种时间管理的，它可以很简单，比如用法律的一天开始于80:20，80：20是帕累托法则的规律，80％的收获来自从工作量的20％，因此对于高效起见，你应该集中主要是对一些重要的事情集中，当你使用这个规则，你只需要记下这一天你需要做他们的优先顺序三个最重要的事情，然后从头开始！

即使你只完成了其中的一件事，你仍然完成了今天最重要的事情之一。当然，你也可能需要敞开心扉，开阔视野，从别人和自己的错误中学习，从书本和其他资源中获取知识。说起来容易做起来难。如我之前所说，我的建议是承认你的知识毕竟，知识是有限的，你的做事方式将是不够的！所以试试新的！

分享给低效上班族的实用型提高工作效率的技巧！

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《分享给低效上班族的实用型提高工作效率的技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

很多上班族都会有的一种现象，每天忙忙碌碌的工作，但是却没有好的业绩表现，今天小编就来给大家分享已下15个实用型提高工作效率的技巧，希望能给大家带来帮助！

1、最重要的事情：

在每天早上（或者是前一天晚上），重点列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成这些。即使你除开这些重要事项就没有完成其他的事，但还是度过了非常有成效的一天。

2、大事项：　

是你一直都在做的大项目。每天或每周专门给它留出时间来做，一步步完成。

3、早起：　

在别人支配你的时间之前，早起一个小时就等于是一天多了极富成效的一小时。

4、一进一出：　

通过替代原则来避免混淆。每次买了新的东西，就丢掉（或捐掉）旧的。例如：你买了一条新的裙子，然后丢掉一条旧的。（类似还有“一进两出”，当你感觉到你快被你的东西淹没时，这条原则非常有用）

5、头脑风暴：　

天马行空的想象。很多人都采取这样的思维线路：以你正在想的事情（可能是你亟待解决的问题，或是你想描述的一个主题，等等）为起始点，然后随手写下你头脑中的任何想法，再扩展到每个想法的副主题以及副主题的副主题。过阵之后，你自己都会惊讶于你有多少创意点子。

6、随时记录：　

随身携带可记录的东西－笔和纸，掌上电脑，一叠卡片。捕捉你头脑中闪过的每一个想法无论是对你可能从事的项目的一个想法，或是你需要敲定的一个约会，再或者是你下次去商店要购买的东西，任何事情。经常拿出来看看，然后逐个归类到待办事项，存档，日志簿，等等。

7、SMAET目标：

一个名字用来描述制定、实现你的目标，并避免设定一些不实在的目标。SMAET代表的是：明确的，可测量的，可达到的，现实的，适时的。

8、先吞下青蛙：　

最先做你最不愿意的事情。常言道，如果你的一天是以吃青蛙来开始的，那么你这一天不可能更糟糕了。

9、8/2原则：　

总的说来，这个原则说的就是大部分的成就来源于小部分的实际工作，反过来说就是，我们大部分的精力花费在那些不是很重要的事情上。找出你工作最关键的部分，尽可能地把你的精力放在那上面。

10、一次解决事情：

不要寄希望于把事情留待以后来处理。每次处理你的邮件时，问自己“我怎么处理这个东西”，要么做，要么放到日程上，要么转给别人做，要么存档。

11、零碎时间：

就是我们等公交车，排队，等待开会的那一小段时间。列出一些可以在五分钟内完成的任务，或者带本书去读，或者带点工作可以做，反正就是尽量用这些空余时间。

12、模板：

为经常做的重复性工作建立模板，比如邮件、客户回信、更新博客，等等。

13、懂得拒绝：

学会对新的委托、打扰、任何事情说“不”，这是让你集中在自己项目上的一项重要技巧。

14、将就：

允许自己失败。释放在项目开始时事事追求完美的压力。告诉自己你会回过头来修正这些问题，但现在暂时就这么着吧。

15、跟自己对话：

每个星期给自己安排一段时间。想想你自己的工作状态：什么上轨道了，什么还没有；我犯了什么错了吗？我可以做些什么改变？让你自己了解自己。

小编提醒：以上内容仅供大家参考，实际工作中工作效率的提升更需要我们自己慢慢总结摸索，多借助一些技巧和实用工具，相信你会找到自己的方法。

职场中你一定要记住这七句话

职场中，每个人都在小心翼翼的在经营自己，让自己变得值钱，让自己的能力得到提升，只是为了让自己有一些谈资，不至于被别人嫌弃，但是如果你在职场中不会说话，那么在职场中终究要学会说话，如果你不会说话的话，在职场中真的很难混。

职场中你一定要记住这七句话

那么在职场中我们应该学习一下让自己如何去说话，要知道到底哪些话，哪些话不该说。说不准你的一句话，就会引起同事领导的另类眼光。那么今天小编就特意总结了一下，以下几句话，希望你能够记在心里，应该会帮到你。

第一句话：工作不养闲人，团队不养懒人

步入职场之后，你会发现你在职场中生存没有那么容易，短时间内你觉得自己没有什么提升可以，你的领导也理解，但是如果你长时间的没有什么什么提升的话，肯定会遭到领导的白眼，毕竟职场中，妹家公司都不会去养闲人的，团队更不会去养一些比较懒的人。

第二句话：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱

每个行业都有自己的具体属性，所以当你不如这个新行业时，一定要记住，刚进入这个行业，首先要学会创造自己的价值，毕竟刚进入公司，你什么都不懂，所以，你要让自己在最短的时间内，去学习，去成长，变得更有价值.. 记得先让自己变得有价值..

第三句话：干工作，没有谁是顺利的，受点气是正常的

工作中，受气也是正常的，毕竟我们每个人都不想让自己在工作中受气，但是没有谁能得到保证学生自己在工作中，永远发展都不可能犯错呢？正所谓人非圣贤孰能无过。

第四句话：没有哪个行业的钱是好赚的

大家也都听过一句话，也就是360行，行行出状元，无论是什么行业，毕竟，赚钱，而且赚钱。你经常听人说没少赚钱，在这项业务，但是当你真正踏入这个行业，你会发现他们为什么不赚钱？随着时间的推移，你甚至会怀疑自己。事实上，情况并非如此，你往往只看到别人怎么赚钱，但你真的不明白他们是如何赚钱要付出多少落后。请记住，在任何行业，你必须要经过稳定时间才能够赚钱。

第五句话：赚不到钱，赚知识，赚不到知识，赚经历，赚不到经历，赚阅历

钱这个东西，你可能一时半会真的赚不到钱.. 但你要知道，在这个行业，即使你真的没有赚钱，你也要赚点别的，如果你真的没有赚钱，那么先去赚知识，如果你连知识都赚不到，那么你就去赚经验，当然，如果你赚不到经验，那么你就去赚经验，至少你可以学到一些东西。

第六句话：只有先改变自己的态度，才能改变自己的高度，只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度

如果你不能够进行改变社会大环境的话，那么你不放改变我们自己可以试试看，说不准你改变了学生自己的态度，你的生活上的高度一般都会所提升。你的工作学习态度改变了，你的职业技术高度也会随之而改变，所以，加油，好好的去改变他们一下中国自己吧。

第七句话：让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，想得太多，做的太少

有时候，你可能会感到困惑，但实际上考虑的，你应该做的是迷茫，而迷茫，不如找东西，现在最后一件事优势，做自己，让自己充实自己，慢慢提高自己，你可以采取利用空余时间加强训练课程下自己的报纸，或者你可以去健身房。你也可以去专门学习一些新的技能。当你把你的时间，良好的规划，你不会发现自己糊涂了，他自己也有一点点提升自己。

小编总结：其实在职场中，多多少少会遇到一些挫折，记住这个时候千万不要心情低落，记住以上的几句话，无论你当时有多失望，都是一次对你个人的历练，破茧才能成蝶，所以加油吧，希望今天的几句话，希望能够给大家带来一些动力。

4个时间管理方法让你提高50%的工作效率

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《4个时间管理方法让你提高50%的工作效率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

不断地有人反映，时间不够用、工作效率不高等问题，往往工作了一天，一直处于忙碌中，却不知道自己干了些什么？这都是因为你没有做好时间管理，有效的时间管理是可以发挥极其大的作用的。

4个时间管理方法让你提高50%的工作效率

大部分人都是不知道要怎么进行时间管理的。一般都处于这样的工作状态：想到什么事儿就做什么事，完全没有计划可言，糊里糊涂中荒废了两天！觉得这件事很重要，那件事也要做，结果都只做了一点儿，浪费时间！微信提示消息，查看信息便开始了难以自持的闲聊模式！打开APP推送内容后不可自拔，接连看了很多资讯，重点是这些信息对自己没有任何价值！

尝试做了时间计划表，但没有主次，晚上下班发现还有最重要的工作没有做！那如何才能进行有效的时间管理，让每天的24小时发挥最大的价值呢？想要改变这种情况，可以按以下四个时间管理法则来进行。

1、番茄工作法

选择一个要完成的任务，将番茄时间设定为25分钟，集中精力工作，中途不允许做任何与任务无关的事情，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X，短暂休息（只需5分钟），每4个番茄就有一个以上的休息时间。这是一种简单易行的时间管理方法。

但在特殊紧急情况下，番茄时钟可以重新启动。常见的番茄工作法应用程序有番茄盒、番茄研究室（ios）、疯狂番茄和番茄钟。他们有自己的长处，可以根据自己的喜好选择。

2、时间管理四象限法

这一次，管理层把我们的事情人为地分成四种类型，即一项重要而紧迫，重要不紧急，紧急不重要，不紧急不重要，然后画一个十字箭头，分别为四个象限中，最重要的事情紧迫的情况下优先级，这一点很重要不紧急的事情要规划，分步实施的过程，紧急不重要的事情区分开的情况下立即处理或减缓一个缓慢的过程，不急不重要的事情，并给下属处理。对此事常用的应用程序是明确的，移动计算机都可以使用，采用四象限规则管理计划，高效和容易。

3、二八时间管理法

应用80%-20%原则..当你有一天中最清醒的头脑时，你应该专注于你需要集中精力的工作。这样，人们只需投入20%就能产生80%的效率。所以，我们需要拿出一天中最有效率的20%的时间（有的在早上，有的在下午和晚上；除了时间，还要看你的心态，你的血糖，你是否有足够的休息等等。），并专注于最困难的科目和最周到的学习。因此，精力充沛的前提是我们必须有一个好的身体才能每天精力充沛。

4.方便使用的时间管理方法

这种方法在过去几年的时间管理方法，这就要求我们把工作日历来管理自己的时间，写在日历和制定计划最重要的事情，什么时候做任何事情，一切都投入足够的精力，投入更多的流行一些努力来完成，带来高效率转化率高的时候，很容易做的家务劳动的双手可以用双手抓住。有一些共同的时间管理工具，如剔名单，精彩列表等，可以让你的时间像海绵里的水一样，越挤越多。

总结：时间管理并不是一件难事，重要的是要对自己的日常任务有个了解，并进行整理，有个自己的时间管理步骤，这样可以有效的节约时间。时间管理很容易，重点是需要自制力去按照计划来执行，并且坚持。

三句话提升你的职场「果敢力」

“果敢”，原意是指当机立断，敢作敢为，勇敢又有决断。果敢力是职场人士的一个核心能力，指的是能坚持自己，又不会冒犯别人，通过高效沟通，解决冲突，达成团队合作，提高影响力、执行力和行动力的一种能力。

果敢力虽然在职场发展中起着关键作用，遗憾的是，并不是每个人都具备。比如，我们经常见到的不够果敢的例子：

小菊接受了来自同事的一个任务，这本来不是她应该做的，而且自己的本职工作已经够多，所以不得不周末加班，忙的焦头烂额，累的精疲力尽，只是因为不好意思拒绝；

李子想请假趁暑期陪妻子和女儿去旅游，但看到团队都在为项目上线努力，迟迟和经理开不了口；

小飞对加薪结果不满意，但不知道如何表达，只能默认接受，并且还违心说了愿意；

小强观察有个同事最近经常迟到，但碍于面子又怕破坏关系，不好意思提醒他准时上班；

同事刚做完一个汇报，小王很想问一个问题，但是担心自己的问题大家都清楚，所以不敢提问；

…………

类似的例子数不胜数，因为怕表达不好，怕破坏关系，怕伤害对方，怕对方不理解，怕和对方产生冲突，怕丢了自己的面子，等等原因而在职场中不能够表达自己真正想说的，改善不了工作效率，甚至委曲求全，忍气吞声，长久以来压抑、焦虑、疲惫不自信的情绪蔓延，或者对职场失去兴趣，或者对自己失去信心，这都是在职场里表现不够果敢带来的后果，对于职场新人来说尤其常见。

可在职场里我们是不是也看到一些人，果敢自信，坚定利落，敢说敢为，有胆有谋，既能坚持己见又能获得喝彩，肯定对方时铿将有力，反对时不卑不亢，有理有据，说服别人的同时还能赢得尊重和赞美。是不是羡慕嫉妒恨的背后，又佩服的五体投地？

其实果敢力也是一种技能，有一些可用的技巧，每个人都可以通过一些锻炼拥有这种能力。如何能自信果敢的表达自己，又不破坏关系，不伤害对方？有这样三句话，照着说，你也可以在职场做到果敢自信。

第一句：我看到了什么？

它的延伸可以是我观察到了什么？听到了什么？闻到了什么？碰到什么？它是可以用五官捕捉到的一些事实，是已经客观存在的东西。它的内容不是猜测，也不是假设，就是发生的事情本身。

这句话的目的在于把对方也拉到当时的那个场景里，让谈话的双方专注在同一件事情上进行探讨和交流。

这个阶段极容易犯的错误是把自己的情绪和抱怨一起搅合进来，最终事实不是事实，情绪不是情绪，会让对方觉得你表达的不够客观。一旦对方觉得你有失客观，他的情绪也会搅合进来，发生冲突，破坏关系也就是这么来的。

所以，第一句一定切记，以“我”开始，表达客观事实。

第二句：我的感受是什么？

它的延伸是这件事情对我带来的影响。当然如果发生的事情对你产生了正向的影响，你可以不用考虑使用任何技巧，对方都能从你的表达里感受到，你们俩人的关系不但不会受到影响，反而会加深。我们这里关注的主要是负面影响，发生的事情给你带来了一些负面的情绪、一些麻烦、或者一些不舒服的感受，你不吐不快。

这句话的目的是让感受和事实分开，事实是客观存在，不至于产生很大的歧义，但是感受却会因人而异，所以这句话的目的是基于已经发生的事实，把你自己的感受表达出来，把对你产生的影响说出来，你仅仅代表你自己。

这个阶段极容易犯的错误是你说的不是自己的感受和对自己产生的影响，而是把别人或者团队以及公司拉进来，因为别人是否有同样的感受对你来说毕竟只是个猜测，所以如果把太多的人扯进来会让对方觉得你在夸大影响，有失真实，而一旦对方觉得你们的谈话不基于真实，你的表达便失去了说服力。

所以，第二句一定要切记，以“我”开始，表达自己的感受和对自己带来的影响。

第三句，你怎么想？

它的延伸是尽管我们基于同样的事实说话，但是每人的立场不一样，我们每个人的想法也会不同，我表达了我的想法，接下来我很想听听你的想法，看看咱们的感受和认识存在哪些差异，我愿意和你进行探讨。

这句话的目的是传达一种尊重，不仅仅是自己在表达，还会把主动权让出去，给对方一个机会表达他的想法。这是建立信任和理解的基础。

这个阶段极容易犯的错误是打断对方，不等对方说完，就进入重复解释的环节，会让对方觉得你尽管给人家机会表达，但是不够真诚。

所以，第三句一定要切记，以”你“开始，认真倾听，待对方表达完之后总结异议同时也总结一致的地方。

到了这里，两个人基于事实的谈话关系基本已经建立，接下来的时间你可以重复使用这三句话，来进一步澄清异议，直到最后双方都能达到一种理解。

最后想补充一点的是，在谈话之前或者谈话的过程中，你可能已经有一些建议给对方或者降低事情产生的影响，在经过了前面三个过程，双方都已经互相理解的基础上，你可以和对方分享你的建议。但是建议不是必须的，如果你确实给不出任何建议，不妨和对方一起探讨，共同来面对，也是不错的解决办法。

俗话说”自信是成功的一半“，果敢力是提高自信的很重要的能力，也是领导力的核心。自信心是一个人相信自己的愿望一定能实现的一种心理状态。所以，给自信者和想变得自信的人，果敢力会是你的核心竞争力，好好使用这三句话，定能提升你的职场果敢力。

改变职业生涯的五句话

第一句话：优秀是一种习惯

这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就要把优秀变成一种习惯，使我们对优秀的行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。

第二句话：生命是一种过程

事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程本身就很有意义。

第三句话：两点之间最短的距离不一定是直线

在处理人与人的关系以及做事的过程中，我们很难直截了当地把事情做好。有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路，从A到B，明明可以直接过去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因为其中肯定有陷阱。

第四句话：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度

滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练，结果从山顶滑到山下，实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期，终于学会了在坡上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要能停下来，就不会撞上树，撞上石头、撞上人，就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上150公里，为什么？发动机不相上下，差距在刹车系统，奇瑞上200公里就刹不了车了！

第五句话：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠

当你拥有6个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为把6个苹果全吃掉，也只尝到了一种味道，就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给别人吃，尽管表面上丢了5个苹果，实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个橘子，从那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了6种不同的水果，尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的东西。所以说，放弃是一种智慧。

送大学生的60句话

1. 人因梦想而伟大，生由筑梦而开始！人生就是做梦、圆梦的过程！

2. 如果你的想法很多，那你的行动就要很多，否则你无法预谋人生！

3. 你目前的情况怎么样并不重要，重要的是你未来会站在哪里？

4. 起步就是进步！

5. 一时的成功你可以依靠别人，但永久的成功绝对要依靠你自己。

6. 大学未上，定义由你；大学已上，意义由你。大学已完，评价由你；大学未完，改变由你！

7. 我们的每一点进步都是与学习新知识、新观念相关的。其实，很多大学生并不是不聪明，也不是不努力，只是不知道怎么努力，而这其实就是被观念撂倒了。

8. 我们在不知道什么是大学时就上了大学，我们在不了解专业时选择了专业，在不知道什么是工作的时就开始找工作。很多时候，我们因为不了解而选择，因了解而放弃。

9. 有种生活，叫大学；有种职业，叫大学生！大学与你的关系是：你在上大学，而不是大学上了你！请注意主语！

10. 大学时代，职业设计正当时！如果很多糟糕的事情发生在你不得不面对的时候，那么只能说明你以前没有为此做相应的准备，并且这个恶劣的结果还要在延续和折磨你三年后才后得以消除，以示对你大学三年挥霍的惩罚！

11. 专业是你最大优势和背景。学什么专业，什么时候学都不要紧，要紧的是为什么去学，有没有兴趣去学！

12. 当你没有把自己的专业基础都学过之前你是没有资格说不喜欢的，而所谓的喜欢就是在某方面你真的比很多人都强！

13. 学历和学校最多在你工作的前三年影响你，所以打造自己的核心能力是关键！如果很多人毕业很多年了还拿自己所读的学校来说事的话，那只能说明一点，他的巅峰时期是大学，而从大学毕业后就走下坡路了！

14. 大学四年你可以不学自己不喜欢的东西，但前提一定是你在一直学习喜欢的东西，否则你真的就荒废了大学！

15. 不要在不了解、不知道、没有体验过就轻易说喜欢或不喜欢。

16. 你的时间在哪里，你的成就就在哪里！

17. 宁可因梦想而忙碌，不可因忙碌而失去梦想！

18. 有些事情是一定要自己做的，比如谈恋爱和读书！

19. 凡是我们可能犯错的地方，我们就一定会犯错，这就是“犯错定律。”总是犯同样的错误，这不仅仅代表我们的学习力差，也说明我们的成长方式不对。你可以建立成长错题本，就像在上学时，将经常做错的题整理在一起一样。

20. 做你喜欢的事情，每天做，坚持做，多个角度做。喜欢什么就每天拿出一小时去做。

21. 专长，更多取决于你个人的倾向，如你就想把撰写商务文件作为自己的专长，那就要多多练习了，写他30篇，多看看，就可以了

22. 管不住自己是大家都通病，但有成就的人就会对自己狠一点，惩罚自己是管理自己的好方式。

23. 想到和得到之间，有一个做到，而你做到了什么？

24. 根据轻、重、缓、急来排序，就可以找到做事情的顺序。

25. 在大学里怎么证明自己？你赚到了令同学不可小看的钱；在互联网可以很容易找到你；拥有大公司的实习经验；发表了你喜欢领域内的著名论文或者出版了你喜欢领域的书；认识很多你喜欢领域的一流人物。

26. 研究生的作用有三个，第一是转换到你所喜好的专业以便发展自我，第二是在提升你的学历中提升自我，第三才是为了日后更好的就业以便实现自我！

27. 你看男人从来不问如何平衡工作和家庭，所以女人也应该是可以平衡两者的！对于女人来说，感情和事业是可以协调的；如果两者不能协调，那不是感情出了问题就是事业出了问题！

28. 选好职业早成家，为国为她为老妈！职业影响生活，职业影响命运,职业生涯规划改变命运,大学时代的职业生涯规划决定你后十年的命运!

29. 职业上的稳定发展是你人生幸福的关键因素，所以我们要将职业选择像结婚择偶那样不停的选择，体验着相处，努力的维持，培养着适应！

30. 泡mm大学生在网上都能很容易的做到，同样的有多少职业，每个职业都是做什么的这个信息大学生上网或去图书馆也是可以了解到的，只是你自己要勤快些！无论找什么资料，信息的搜集能力是大学生都要掌握的必修课！

31. 职业发展上，没有所谓的好不好，只有适合与否，好不好只是某个人的主观评断，是不足以来与自身参考的，尤其是当两人不具备背景状况可比性时。

32. 如果我们没有方向，没有目标，正如你在跑步机上跑，看着满头大汗，实际上却没有前进。

33. 像学习英语一样规划职业生涯，像恋爱一样寻找完美工作！

34. 认认真真做测评，平平淡淡看结果。如果你喜欢测评中对自己的描述，请你努力达到了再说。

35. 适合的工作都是在实际工作中得出结论的。

36. 喜欢那个行业、那个公司，从现在开始，每月对其baidu一下，然后整理成行业、企业报告，作为求职时用，

37. 如果你要在这个公司干，那么你只有服从和服务于公司与上司，然后在干出一些成绩之后，才有进一步选择的资本，怠工耽误的只能是自己。

38. 学习和培训从来都是自己的事，没有什么公司和上司会关注你的个人的成长

39. 工作经验这东西就是个两难，想做的没有经验，有经验的又不想做，所以无论你日后是否会从事这份工作，你目前要做的就是亲身实战的去尝试和创造机会去做这份工作并把工作做好。

40. 和问题相处，和工作恋爱，和职业结婚，和公司生活，和任务生育，和文化成长，和理想白头。

41. 用脚做梦！

42. 毕业前能省就省，省钱就是赚钱，最好能在毕业前开源节流凑到两三千，将之作为自己的就业基金。

43. 大四了，跨专业就业要三思，因为前提是有业可专，你哪里比较强呢

44. 如果毕业时你为了有饭吃而仓促的确定工作，那么一年后你就会因为吃不上饭而转换工作！

45. 大学生就业，其实就是在处理“四所”之间的关系：所学、所愿、所能、所做的关系。所学的专业往往不是我们就业时的方向，因为在选择时我们就不喜欢；所愿是我们的一个就业目标，但依靠现在的能力和素质又往往实现不了；所能是我们现在拥有的技能、能力、素质的综合，这个更多还脱离不了本专业的影响，毕竟你学了四年，还有你在大学所学的知识、考取的证书、积累的实践经验等；所做就是在毕业后实际从事的工作。

46. 所做非所能，要么培养能力弥补不足，要么果断放弃择长开始，但大多数人却是第三种结果：做着另外一份工作，埋怨着当初的理想！

47. 所做非所愿，如果你不喜欢现在的工作，那你越早换越好，但在换之前你要有一定的积累和学习！所以利用好你转换工作前的那段时间吧！

48. 所愿非所能，如果你不能从事你喜欢的工作，原因就是你没有掌握那份工作所要求必须具备的能力，所以你要么是学习知识补充能力，要么是无奈放弃，选择后者的大多数都是维系伪喜欢者！

49. 谁也不想一辈子干底层，但是，刚开始时一定都是从底层干起的。从底层做起不要紧，只要你甘于永远做底层，吴世宏的成功证明了这一点！

50. 无论打工还是创业，有明确目标的人都会最早成功!

51. 创业是自我就业！创业成功的人都是偏执狂，而且是高度自信的人，因为相信自己的与众不同，所以大众很难理解其行为！

52. 对于老板，我们都是工具，对于公司，我们都是奴隶，但对于工作，我们都是主人！

53. 生命的尊严和生存的压力，哪个更重要！毕业时就会有所表现！

54. 不要什么都想做，先做好一个工作再说。

55. 社会的每一个工作都是一份社会责任，做好本职工作就是在尽责。

56. 不知道从事什么工作，源于你不知道都有什么工作，而且你也没有做过什么工作。

57. 去大小公司的好与不好要结合你个人的目标与实际情况而论，而且从发展角度讲，最重要的是你自己能够努力到什么程度，只有在一个目标的前提下才有比较的必要。

58. 如果你想有发展前途，请先把现在的工作干好，因为这是你下一个跳槽的基础。

59. 与其埋头赶路，不如退而求路。毕业的前方不是没有路，而是你看不到路。

60. 工作的五重境界：第一重，积极主动，豪情万丈；第二重，消极懈怠，满腹牢骚；第三重，寻求跳槽，转换工作；第四重，转变心态，主动承担；第五重：把握当下，为我所用。

职场菜鸟如何提升工作效率

工作不到五年的人经常抱怨他们有太多的任务，没有时间去学习。没有时间吗？如果你问那些工作了五年的员工，他们总是说工作就是工作。工作多了，他们会做得快，如果他们工作更少，他们会做得慢。如果在那里没有什么事可做，会被领导说。不管老员工的管理问题如何，从新老员工的对话中可以明显看出，新员工说他们没有时间学习是因为他们的工作效率低下。

职场菜鸟如何提升工作效率

哪些因素使职场菜鸟效率低下，没有时间学习？根据许多新员工的表现，小编总结出一下几点。

工作熟练度不够

职场菜鸟，由于对工作感到陌生，甚至在一段时间后已经完全掌握了工作技能，因为职位的需要，他们不得不重新学习其他的工作技能。在过去的几年里，由于未来发展的不确定性，都希望能学到更多的东西来提高自身的能力，也希望能学到更多的东西来确定自己的职业方向。这直接导致了职场菜鸟在职场上的各种技能的不熟练，这自然导致工作速度慢，工作成果低。

对于工作能力不足的问题，菜鸟门应该尽快建立自己的职业定位，并在某些方面迅速提高自己的能力，使他们在这方面的实践能力最大化，以节省时间。

时间概念不强

职场菜鸟，普遍性的没有多少时间概念。看见时就做，对自己的工作时间没有具体安排。你不知道你的时间怎么浪费了。你不知道你花的时间是否合理。得到领导分配的任务，不确定能做多久，没有下意识的强制性概念。

时间概念薄弱的问题应从两个方面加以解决。

1、了解自己的时间分布，找出浪费的原因，分析如何解决浪费时间的问题；

2、建立和强化时间观念，用日历记录日常工作内容，要时刻知道，自己在过去的时间里做了什么？

工作统筹能力不足

这种能力的提高与新员工在工作场所的时间长短成正比。由于缺乏这种能力，新人类不可能理性地安排自己的工作，不可能按照事情的优先顺序和优先顺序安排自己的工作，而且往往导致一项任务没有完成，因为上级要求另一项任务，而放弃了原来的任务。k完成上级的紧急任务，等待上级的紧急任务。当任务完成后，我做的第一个任务是因为时间太长而浪费时间，我必须重新整理我的头脑。为了提高整体规划的能力，我们需要处理以下几个方面。

1、先列出已经为时间设定的任务，并根据设定的时间间隔安排其他工作；

2、逐步培养自己的调度能力，根据自己的喜好，在适当的时间内安排相应的任务；

3.将类似的工作放在一起，以尽量减少主观思维的变化;

第四章。别忙着工作。总是给自己一些灵活性。

任务分解能力不足

有些复杂的工作，那些已经工作多年的好人，会小心地把这个复杂的工作拆开，并逐渐将它分类以完成每一个。

然而，新人类没有分解任务的能力，这就导致了思想的缺乏，越来越复杂，不能系统地完成工作。

由于缺乏任务分解能力，这需要新人始终保持项目管理的概念。无论事情的大小如何，都将根据项目案例进行处理。当问题被捕获时，它将被分解，并根据类别逐步完成其工作并形成自己的工作。任务分解能力。

事实上，具备了这些能力，职场菜鸟也步入了老苑的行列了。如果你现在问他，他会回答上面的时间问题。

记住九句话,职场人脉好

许多人会说话，又不会说话。这句话看起来矛盾，实际上不矛盾。前一个“会”是讲发出声音表达简单的意思，后一个“会”是指一种交际技巧和语言运用能力。身在职场，勤干和巧干是很重要的，但如果还很会说话，那就更受欢迎了。教你九句话，掌握之后，肯定能轻松走职场，得到职场人士的爱戴。

第一句：“谢谢您的信任，我会加倍努力的!”

俗话说山水轮流转，一个人不可能永远处在人生的低谷。可是，当盼望已久的机会到来时，也不要得意忘形。领导委以重任，或给你加薪、晋职，这是难得的好事。等领导交代完工作，谈话快结束时，要态度虔诚地道声感谢。得到机会，与自己努力和实力固然分不开，但领导的赏识也很重要。你是人才，别人不用，不就成了废才?

第二句：“如果大家都不介意的话，请让我来试试。”

在公司里，凡事都向上司请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，不能做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人，才有可能为公司创造更多的财富。如果机会允许，你应该大胆地亮出自己来，要有毛遂自荐的勇气。这样既不让大家觉得你是在逞能，也得到了施展才华的大好机会，一旦你给公司带来的收益高附加值，你就令人刮目相看了。

第三句：“这方面您比我有经验，能听听您的看法吗?”

谦虚是一种美德，“缺少谦虚的人就是缺少见识”。当今社会，竞争力与日激烈，要想在竞争中不被淘汰，就需不断地学习，向书本学习，向他人学习。也许身边有的人心胸狭隘、自私自利，你会吃闭门羹，但这种情况毕竟少数。生活中大多数人还是乐于助人的。况且，你要相信“精诚所至，金石为开”，用真诚去感化他人，善待他人，生活一定会还你惊喜。

第四句：“我立刻去办!”

在职场总会遇到一些突发事件，常常是公司内部没有考虑周全，而客户又有新的需要，这时，冷静、迅速地作出“我立刻去办!”的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作谈效率、遇事顾大局、处理讲果断，并且服从领导的好下属。也许，你正好下班，也许你与这件事没多大关系，但牺牲一点时间，却赢得一份好感，实在是不错的事。下次重要的机会可能就轮到你了。

第五句：“谢谢你给我的建议，我会认真考虑的。”

“金无足赤，人无完人”，如何对待别人的批评的确是件很难的事。面对别人的指责、建议，骄傲的人会不屑地说“用得着你来告诉我该怎么做吗”“你说的那点东西好像谁不知道似的”等等，这种心高气傲的人实在不可取。每个人都有自己的优点与短处，大家在一起相互取长补短，才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，便无从谈起默契合作，与不可能高效率地工作，更不利于自己的进步与发展。因此，在对待同事的意见和建议时，我们提倡“有则改之，无则加勉”。

第六句：“这是大家的功劳，我只是做了分内的事。”

众所周知，团队精神是企业的灵魂，是企业发展的精神支持。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力;一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。而团队精神的形成与建立依靠团队上下所有人的共同努力。也许，你在某一方面确实做出了可喜欢成绩，确实该得到某个荣誉，但是这并不意味着其他的人就毫无用处，毫无功劳，没有别人的鼓励、支持、配合等等，你或许照样默默无闻。把功劳归于大家，你没有受到任何损失，但这种谦虚和集体意识却是十分可贵的。

第七句：“我们可能遇到了一些新情况……”

在电视上，或者在生活中，我们常常看到这样的场景：一个下属气喘吁吁慌慌张张地冲进上司的办公室，人未站稳话语先出：“不好了，出大事了!”你想想看，换了你是上司，你会喜欢这样的下属吗?诚然，谁都躲不了坏消息，什么时候都可能起风雨，但面对危机如此胆小怕事慌手慌脚的人，实在叫人不敢恭维。正确的方式是你可以从容不迫地告诉上司我们可能遇到了一些新情况，然后汇报自己所掌握的材料，这样才不致于让人有天塌下来的感觉。最后，你应该沉下心来和上司一同分析，让他感觉到：困难只有一个，办法却有万千，只要肯想，只要大家同心协力，总会渡过难关的。

第八句：“让我再想一想，两点前答复您好吗?”

比如，上司问你一个问题，你无法在短时间内作正确而且周全的回答，千万别说“我不知道”，这是一种很没礼貌也不负责的态度。你可以委婉地提出让自己再考虑一下，这样不仅消解了不答的尴尬，也让上司觉得你是一个严谨稳重的人。当然，要言而有信，记得按时答复，食言就又不好了。

第九句：“这话好像不适合在办公室里讲哟。”

休息的时候，大家在办公室聊天，话题是多种多样的，但有的话题是不适合在这种公众场合谈论的。比如，三个男人一台戏，常常是“黄”戏，你可以用这句话让他们识趣地闭嘴。又如，有的同事心直口快，肚子里藏不住事，看到不满的人不满的事就会抖出来，发不完的牢骚，无节制的吵闹，你也可以用类似的话作善意的提醒。

谦虚是每个人的美德，往往一个谦虚的人是很容易受到人们的喜欢的，但是如果太过于谦虚的话可就变成虚伪了，所以凡事都得把握个度，说话也一样。

职场上让人反感的6句话

俗话说，灾难来自口中。如果你这么说，就像倒水一样。如果你想收到它，你就无法收回它。特别是在激烈竞争的工作场所，聪明的人往往会谨慎并且知道言多必失。今天，你无意说一句话，明天很可能会在整个公司传播。为了在公司占有一席之地，办公室里的这6句话一定不能说！

职场上最让人反感的6句话

1.“谁不在那儿？”

有些人记不住别人的名字，用“谁”代替。太压抑了。谁？我没有名字吗？遇到一个坚强的人可能会忽略你并诅咒：“这种品质！"随着时间的推移，人们一落千丈"

2.“某某与某某吗？”

这种八卦不能说在工作场所捕捉风和阴影会让老板怨恨，并会被八卦所知，而且会被人讨厌。这可能会对工作场所产生严重后果。

3.“我以前的公司很棒！”

这句话不能说，过去的事已经过去了。别紧张，你知道，不是你以前的公司现在给你报酬，而是你现在的公司。我不能回去！

4.“据说……”

不管是同事还是老板，对方都不会喜欢你说这个词。这个词代表不确定性，影响大气。如果它已经是一个更严重的事情，这将使人们感到更加不安。

5.“我尽我所能。”

你不能这么说，这只会让人怀疑你的能力。如果你的老板给你一份工作，你可以保证：我能做到！然后，你的老板会给你的印象加很多要点。

6."你不能这么做"

作为公司的成员，你不能说这种消极的事情。我们是一个团体，当别人遇到问题时，你就不能坐以待发，说冷静的谈话，待在后面，你应该是积极和乐观的为你的同事们加油。这有助于改善您的形象。

小编认为在工作场所，同事是同事，领导者是领导者，而不是朋友。打工上班，打打招呼就可以了，说多差多，一句话可以让你在职场上功亏一篑！

10句话帮你理清职场思路

在职场中陷入困惑迷茫时，需要一些指导。当你身边没有督导可以帮你时，不妨问问自己以下10个问题，帮助自己理清思路。

这样的事情发生在每个人的身上。你会和朋友一起谈论或者看一场电影，而且有人不管出于何种原因会说出一些能够与你产生共鸣的事情。

我不会将这样的事情描述成顿悟，因为你可能还没有意识到它对你说了多少事情。但是那个特定的短语在那时似乎与你当时的情况和当时的心境产生了某种共鸣。

一段时间以后，你可能不会记得你第一次听到它是什么时候或者你当时有怎样的经历才让它与你产生共鸣。但是有时那个短语会浮现在你的脑海，并且你会使用它。随着时间的推移，它成为你的工具箱、你的信仰体系、你的内部罗盘和你所代表的事情的一部分。它成为你DNA中的一部分。

对于公司来说也是如此一系列的信仰和行为成为文化的一部分。

我不确定一个星期过去后有几个短语还没有浮现在我的脑海里，没有影响到我的生活和工作方式。它们明显地影响着我做出来的决定，一旦我做出决定后它们还会影响我行动的方式。我学会说这些话是一件好事，希望你能够发现它们对你有用。

我的工作没有定义我。工作就是关于做业务的。其中大多数涉及到一个公司向其客户提交一种产品或一项服务。注意你并不处在这个方程式中。我不在乎你是否是CEO。当然，每个人都扮演着一定的角色，而且一些角色比其它角色更大。而参与到工作中并对你的工作充满热情是很好的事情，只要你记住工作就是关于你做什么的，而不是关于你是谁的。

我该以什么样的不同方式去做？我错过了什么或者我没有看到什么？惯性对于生活、事业和公司来说都是一个杀手。如果你对事情进展的方式感到不满意，在你采取不同的方式做事情之前，事情不会发生任何改变。这就意味着坐下来思考一下或许你应该以什么样不同的方式去做事情。是的，这需要付出努力和精力。这不是开玩笑的。

做正确的事情。这是一位聪明的CEO曾经总是在说的一个简单短语，它阐明了我年轻的时候我父亲曾经向我灌输的职业道德。它代表了我的道德和伦理指南针。你可以说对某人来说是正确的事情对另一个人来说是不正确的，而在某些情况下确实是这样。但是通常至少是某些层次上的人往往知道正确的事情是什么，只是他们选择不去做正确的事情而已。

明天有明天的事情。作为一个高管，我曾经遇到过抱怨缺少资源并且声称白天没有足够的时间做完所有事情的管理者。不是开玩笑的。这并不像是我用枪口对着他们逼迫他们那天必须做X、Y、Z。如果我必须要挑出一条作为工作场所的黄金法则，那么就是这一条了。我不知道大家在没有它的情况下是怎样生活的。

可能发生的最糟糕的事情是什么？人们永远用他们不能承受失去的东西冒巨大的风险，当他们没有什么可失去的时候，他们就会以安全的方式去冒险。在生活中你需要做的最重要的事情就是让你害怕的事情。这叫做面对恐惧并且有勇气采取行动。如果你学会问自己这个问题将会很有帮助，这样你能够辨别出你的恐惧是否合理。

我做得怎么样？一些人力资源或者组织发展领域的人想出360度评估以便于管理者和高管们可以发现他们真正地做得怎么样，但这是一个非常糟糕的办法。是的，匿名因素是独特的，但是如果你管理的人或者同级在你要求他们说出真相的时候对说出真相感到不舒服，那么你的管理或领导风格就有问题了。

我的价值主张是什么？换种方式说就是我如何能够帮助我的公司、客户、组织或者管理层？我猜如今人们称之为服务型领导，但是对我来说怎样能够为付我钱的人做得比其它为之做事的人做得更好始终是一个问题。这对于产品、服务、组织和公司来说也是如此。如果你不能说出你能提供什么样独特的好处，那么人们为什么要为此付钱呢？

到底是怎么回事。定义电影《乖仔也疯狂》(RiskyBusiness)的台词就是当迈尔斯对乔尔（由汤姆克鲁斯扮演）说：时不时地说到底怎么回事！这会给你自由。自由会带来机会。机会能创造出你的未来。这些话在整个电影中以不同的形式不断地重复。它与可能发生的最糟糕的事情是什么类似，但是我认为它更像是放手。当你学会放手的时候，好事就会发生在你身上，真的。

我正在浪费我的时间和精力。这个短语对于我来说是相对较新的一个，但是我猜想你们中的每一个人通过学会如何说这个短语都会从中受益。为什么？社交媒体、智能手机、iPad、博客圈、Twitter、Facebook、LinkedIn、短信、潘多拉、iTunes、游戏、Hulu和真人秀节目我们生活在一个充满无数分散注意力的东西、信息和通信超负荷的世界里。太多太多的东西。

希望是一个可怕的策略。一旦你做出决定，相信你做的是正确的事情，只要它有意义你就坚持做，这很好。但是太多人不愿意去做这个工作。他们采取简单的方法或者去冒他们不应该冒的更大危险，希望能够把事情解决。他们不会把事情解决的，当希望取代了冷酷无情毋庸置疑的事实和明智的决策时，希望就是灾难的食谱。

当你需要指导的时候，你的大脑中会涌现出什么样的短语呢？