2020-06-29

7987次磨砺。

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如果不是当年的那次咬牙应聘。现在的熊素琼还在重庆乡下种田。

初中毕业后，熊素琼就到重庆一家小旅馆做服务员。1994年底，她在报上看到东莞市宝石大酒店（三星级）来重庆招工，便去报了名。当时，酒店打算在重庆招120名女服务员，却有一千多人应聘。

第一天初选，熊素琼就因文化低、身高不够没有过关，因为应聘者大多数是大中专女生。当时她很失望，但她立即想：能当一名清洁工也好。于是，她想出了一个馊主意她从废品店里买了一个布满灰尘的旧马桶，然后扛到招聘现场，大胆地对主考官说：经理，我是个农村女孩，虽然没啥子文化，但有的是力气她一边说，一边蹲下去用抹布认真地擦马桶。只见她像擦一个古董一样，从外到里，又从里到外，一会儿工夫就将马桶擦得油光发亮主考官见这个矮个子姑娘竟能气定神闲地扛起一个几十斤重的大马桶，十分震惊，现场又看了她的专业表演，更是目瞪口呆，当即聘她做清洁工。

就这样，熊素琼来到了东莞。半年后，酒店总经理检查工作时发现：除了熊索琼负责的第六层所有房问外，几乎每层都有客人反映马桶脏的问题。总经理听说后，当即提升熊索琼当卫生间清洁班班长。尽管被人嘲笑为马桶班班长，熊素琼却从不在意，而是专心搞好管理工作，并学习马桶方面的知识，比如如何节水等。

1996年1月，客房部的一个副经理辞职走了，许多主管、班长都盯着这个职务。客房部经理觉得熊素琼做事是一把好手，鼓励她毛遂自荐。熊素琼当然也想试试，但她知道，酒店里硕士、本科人才比比皆是。她觉得自己这时去争副经理为时尚早，不如先去补上文凭低、气质差这一课再说。

于是，她一边努力工作，一边自学酒店管理知识。两年后，她拿到了某大学饭店经营与管理专业的大专毕业证，并被提升为卫生班主管。为了把自己做清洁的经验传授给员工，她特意整理了自己进酒店来每天记下的174本工作日志，记录了她三年内总共洗了7987次马桶。总经理看后，非常感动，在酒店工作会议上表扬她说：熊素琼的条件虽然比在座的各位都差，但她的工作态度是最好的！看看她这些工作日志吧，刷了7987次马桶，对于一个有志向的人来说，就是7987次磨砺！我不认为这是流水账，我更愿意把它当做酒店管理行业的马桶学问！

得到酒店高层的赏识后，熊素琼更加自信。她不仅去美容店请师傅帮她设计了发型，还经常到健身中心运一动。几年下来，朋友都说她越来越像职业女性了。

但熊素琼始终没有丢掉马桶精神。2000年6月，酒店搞了一次客房部经理竞选，十名候选人都是本科以上文凭的管理精英。在演讲时，熊素琼激情地说：与你们相比，我更像是酒店里的一只马桶，经常被人不屑一顾，但马桶也有心愿，那就是它希望能给所有客户带去放心、卫生、健康的服务演讲完毕，掌声不断，最终她成功当选为客房部经理。

两年后，熊素琼升任服务部经理，管理整个酒店的服务工作，并参加清华大学紫光集团教育培训中心的学习，拿到了高级职业经理人证书。2005年初，她开始攻读中山大学岭南学院的EMBA学位。2006年11月，她被猎头公司挖到东莞市最豪华的五星级酒店华通城大酒店出任副总经理。

2009年7月，熊素琼到香港参加一次国际交流活动，面对几十位来自世界各地的高级酒店管理专家、教授等，她又谈起了她的马桶经验：酒店管理人员时刻要把自己放在一个较低的位置。用最高质量的服务去满足客户的需求，无论遇到多麻烦的事情，都要用擦马桶一样的耐心去解决她的马桶学问还被收入到法国著名酒店管理专家希尔维教授编撰的《世界酒店业经营全书》中。

如今，熊素琼已是东莞赫赫有名的职业经理人，但她仍在奋斗着攻读瑞士洛桑酒店管理学院硕士学位，争取拿到通向世界的金钥匙！zC530.cOm

精选阅读

6次重要的理财机遇

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单身期

参加工作到结婚前(2-5年)

理财重点：没有家庭负担，精力旺盛，要为未来家庭积累资金。重点是寻找高薪工作，打好基础。也可进行高风险投资，积累经验。年轻人的保费相对较低，可为自己买点人寿保险。

投资建议：可将积蓄的60%用于投资风险大、长期回报高的股票、基金等金融品种;20%选择定期储蓄;10%购买保险;10%存为活期储蓄，以备不时之需。

理财优先顺序：节财计划资产增值计划应急基金购置住房

家庭形成期

结婚到孩子出生前(1-5年)

理财重点：家庭消费高峰期。经济收入增加，生活趋于稳定，但需要支付较大的家庭建设费用，如购买一些较高档的生活用品、还购房贷款等。理财重点应放在合理安排家庭建设的费用支出上，稍有积累后，可选择一些较激进的理财工具，如偏股型基金及股票等。

投资建议：可将积累资金的50%投资于股票或成长型基金;35%投资于债券和保险;15%留作活期储蓄。

理财优先顺序：购置住房购置硬件节财计划应急基金

家庭成长期

孩子出生到上大学(9-12年)

理财重点：最大开支是子女教育费用和保健医疗费等。随着子女自理能力增强，父母可根据经验在投资方面适当进行创业，如进行风险投资等。购买保险应偏重于教育基金、父母自身保障等。

投资建议：可将资本的30%投资于房产;40%投资股票、外汇或期货;20%投资银行定期存款或债券及保险;10%活期储蓄，以备家庭急用。

理财优先顺序：子女教育规划资产增值管理应急基金特殊目标规划

子女大学教育期

孩子上大学以后(4-7年)

理财重点：子女的教育费用和生活费用猛增。对于积累了一定财富的家庭来说，可继续发挥理财经验，发展投资事业。而未富裕起来的家庭，应把子女教育费用和生活费用作为理财重点。

投资建议：将积蓄资金的40%用于股票或成长型基金的投资，但要注意严格控制风险;40%用于银行存款或国债，以应付子女的教育费用;10%用于保险;10%作为家庭备用。

理财优先顺序：子女教育规划债务计划资产增值规划应急基金

家庭成熟期

子女参加工作到父母退休前(约15年)

理财重点：经济状况达到最佳状态，子女开始独立，家庭负担逐渐减轻，最适合积累财富，理财重点应侧重于扩大投资。进入人生后期，不宜过多选择风险投资的方式。还要存储一笔养老金。

投资建议：将可投资资本的50%用于股票或同类基金;40%用于定期存款、债券及保险;10%用于活期储蓄。风险投资比例应逐渐减少。

理财优先顺序：资产增值管理养老规划特殊目标规划应急基金

退休以后

理财重点：以安度晚年为目的，最好不要进行新的投资，尤其不能再进行风险投资。

投资建议：将可投资资本的10%用于股票或股票型基金;50%投资于定期储蓄或债券;40%进行活期储蓄。

理财优先顺序：养老规划遗产规划特殊目标规划应急基金

职场人第一次跳槽需谨慎

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人第一次跳槽需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

跳槽，职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会，再没有一个人可以打包票说，“我永不跳槽，我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚，只是当遇到瓶颈、有了更好的机会，为何不试一试。而根据统计，有超过4成的职场人在工作1—3年里，就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说，跳槽，你准备好了吗？

1.不跳无所谓的槽

你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。

2.不频繁跳槽

对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。

3. 做好跳槽规划

无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。

第一次跳槽就像是在海洋里行船把舵，给自己一个再修正的途径。因此，为了更好的职业发展，第一次跳槽还需谨慎。

“已婚未育”女面试15次都没戏

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“以前只知道女性求职难，其实，‘已婚未育’的女性求职更难！”有网友吐槽，她最近辞职找工作，因已婚未育而受阻。后来她改说自己未婚，但因为已28岁，还是遭拒，两个月面试了15次，一个都没成功。这名女网友的帖子，引来了大家的围观。

尴尬：招聘单位最“关心”她何时生孩子

“冲动是魔鬼！”最近，王小语（化名）每碰到朋友就会来这么句感慨。今年28岁的她，本科毕业后应聘到南京一家贸易公司工作，从助理干起，工作4年爬到公司的中层管理岗位。但让人吃惊的是，她突然辞职了，“干得不开心，新领导老是找我茬。”王小语说。但没过多久，她就后悔了，因为找份工作连连碰壁。在网上投了几份简历，基本上没回音。后来，她开始赶招聘会，在多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题后，28岁的王小语才猛然发现，半年前刚结婚的自己，此时正处于最不招雇主待见的阶段—已婚未育。

“其实我这样的条件，换份工作不难，但问题就出在我的年龄和生孩子方面。”王小语透露，她面试了几家单位，负责招聘的一开始都对她表示很感兴趣，但是最后还是对“已婚未育”有所顾虑。不死心的她，想着既然已婚未育肯定没戏，那么就说自己未婚吧。但履历表上，28岁写在那里，她依然被企业拒之门外。

半数人认为已婚未育女求职易受歧视

尽管《就业促进法》中，明确对就业歧视说“不”。但在实际情况中，很多单位对于就业歧视是隐蔽的，比如对女性。现代快报记者从南京人才市场调查发现，虽然没有一家招聘单位会明着说自己“歧视已婚未育”女性，但现实中，已婚未育女性和大龄（28-30岁）未婚女性求职难，依旧存在着。曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。

为了摆脱这样的求职尴尬，有的女性直接表明几年内不生育的“决心”，还有的女性说了“善意的谎言”，甚至像明星一样玩起了“隐婚”。今年7月，有媒体做了项调查，623个样本中，88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视，55.22%的人认为歧视程度很严重。哪些女性求职时会遭遇歧视？认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

支招：尽量不要说“顺其自然”

已婚未育女性或大龄女性，该如何找工作？南京一家民营公司的HR刘女士提醒，28岁左右的大龄未婚女性以及已婚未育的，在面对招聘面试时，要注意说话技巧，比如问“你打算什么时候生孩子”，求职者可以使用“暂时不考虑”“两年后再考虑”等措辞，如果近期没有生孩子的打算，那么就结合自己的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，再给出一个明确的时间，有时间为依据是说服HR录用你的好理由。尽量不要说“顺其自然”，因为不确定的回答，意味着未来变数较大，招聘主管对此会产生顾虑。

南京人才市场有关负责人表示，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件。而对于求职者来说，首先要做到的是诚信，因为一旦谎言被揭穿，单位会怀疑你的人品。

游学，值得拥有一次的“人生奇遇”

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说到游学，它其实并不是什么新潮的旅游方式。自古，人们就对它非常得重视。因为游学不但能开阔眼界，对人格品质的养成与知识的积累也有着很重要的作用。就连由它引申出的“读万卷书，行万里路”也成了流传至今的教育古训。

尽管现代社会，游学已成为大部分学生赴国外留学前的一个适应过程。不过，只要自己愿意，身在职场的白领们同样也可以放下工作，背上行囊，前往一个自己不曾到过的地方，以游学的方式，一边学习，一边游览当地的名胜古迹。

再者，游学是轻松惬意的，它不用像跟团旅游那样行色匆忙，也不用留下一些对旅游团特有的不好回忆。即使选择了去国外，游学的费用也不会过于昂贵，对于一些旅游基金不是很充分的白领而言，游学确实是一个不错的选择，它既能充实你的知识，又可以进行自助旅行，何乐而不为？

当然，最重要的是，无论是在国内还是在国外，选择游学，就等于是在与“人生奇遇”相约。因为一次游学完全会让你见到一些平时我们不知道，亦不了解的世界。此外，对单身者来说，因这样一次的“人生奇遇”而寻找到了与自己灵魂相依的另一半也不是一件未尝不可的事。

因此，白领们不妨试着放下一切，算好自己拥有的假期，背上行囊，去寻找这一生值得拥有一次的“人生奇遇”吧！（完）

第一次实习需要注意些什么？

工作内容上的事情进了公司自然会有人指导，但为人处事方面的建议，锦囊菌给出以下两点：

1．对工作积极主动，给领导和同事留下好印象

只有给团队中的人留下了良好的印象，才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源，在工作中他们才会愿意与你合作，给你帮助。要想给别人留下良好的印象，大学生需要让自己职业化，比如工作上要多进行主动思考，如果不能解决再求助于老员工或者领导，让他们看到你对工作的积极性和主动性。另外，大学生也需要主动与老员工交流，比如中午和老员工一起吃饭，多参加集体活动等等，可以和他们谈工作，把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来，这些都会让别人觉得你是一个乐于沟通且善于思考的人。

2．敢于“搭讪”，认识其他部门的陌生同事

在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道，领办公设备的时候会和IT部门的同事打交道，不要忘记问一下他们的姓名，方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻松地找到相应的负责人。

如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游，且允许实习生参加，一定不要拒绝这样的机会。作为实习生，你接触最多的还是团队里的同事，而且平日里大家都忙于工作，这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会，也是你认识陌生同事的绝佳场所。平时可以和保洁阿姨拉拉家常，和门卫保安问声“早上好”，指不定哪一天他们会在紧要关头帮你一把。勇于和陌生人说话，积累人脉从第一次“搭讪”开始。

除了公司内部同事外，如果你在公司里的导师愿意带你去见客户，或者让你独自到客户那里送一些文件，请珍惜这样的机会，并留心你所接触的人，谁能保证他们在将来的某一天不会变成你的客户呢？（完）

一场经济危机 “次福利”粉墨登场

企业福利的初衷是为了让员工在同行互比中更显忠诚度，在离职的时候能内心纠结一下。虽然多数企业的福利发放没有一代“谷哥”的人性化，没有国企的频繁化，至少每一个企业在希冀人才的大局下都尽可能地“整”出了一套符合企业效益的福利制度。然而，在没有参考书的帮助下，在一场经济危机的催促下，“次福利”粉墨登场——被“吹肿”了、已经变味了。

转念一想，或许是企业已经走在了福利潮流的浪尖上。他们意识到在买房已与员工无关之时，员工关注的不再是物质而是精神。于是他们善意地使用“次福利”——一种含有“雷人荷尔蒙”的福利来帮助员工点燃疲乏已久的生活激情、刺激大脑皮层重新活跃。

现在，就让我们剥去“粉墨”，看看“厚颜”下的“次福利”究竟有多少实质内容吧。

水票

案例提供：Anicca 海外上市企业员工

雷点：由某矿泉水公司提供的用水专享方案，即员工享受到比零售价优惠一些的购票优惠，其特别优惠是“带桶入网”，写于PPT首页下方。

员工感想：起初在邮件里看见“水票”、“福利”两个关键字时，我以为能喝上免费的水，很开心。看完一遍，我没有闹明白发生了什么事；再看一遍，发现他们居然好意思收水桶入网费！直接删除。

酷评：福利发放前应先了解市场行情，卖得比网购还贵就太不应该了。

贷款

案例提供：Jim 上市企业员工

雷点：由某银行提供的无担保个人贷款，可以用在装修、买车、旅游等方面。员工可享受企业出具的工资证明一份。

员工感想：又不是提供免息的贷款，发邮件过来做什么？好歹也应该低息吧。删除！

酷评：如果发布信息也能算作一种福利的话，好吧，算你靠着谱了。

手机彩铃

案例提供：Grace 民企员工

雷点：企业通过彩铃形式将企宣内容做成有声名片发放给各员工，保证员工手机铃声的个性化。

员工感想：亲友每次听到我的手机彩铃都感到很欣慰，一是因为他们知道没有打错电话，二是因为能确认我还在职。

酷评：如果企业挖空心思、孜孜不倦地追求这样的零成本福利，那该企业员工的年终奖很难超过其月工资。

集体婚礼

案例提供：Anson 知名民企员工

雷点：企业为员工举行免费的集体婚礼，包括四个家属的餐饮费、场地、司仪、化妆、服装等等。唯一的要求是新婚燕尔当天需要到新人企业旗下的五个子公司绕一圈，接受所有人的祝福。

员工感想：被游街，被观望，太可怕。

酷评：充分利用了员工，将企业文化最大化地宣扬。好主意，别不知足。

停车位

案例提供：Sunny 知名民企员工

雷点：企业向员工提供的有限免费停车位最终因车辆众多而变更了停车规则——由原先的“先到先停”改为“在愿意用交通卡抵停车费的情况下，按邮件回复速度快慢决定”。

员工感想：6个车道停7辆车的紧凑停车法我还能勉强接受，但这次也太离谱了，居然都不事先通知一下，连一个平等竞争的机会都没有。

酷评：这项福利和在开会的、在面试的、在外出的、在厕所的员工统统无关，它只青睐有运气的员工。

事实上，“次福利”体现了企业的财务状况，企业的雇主品牌，也从侧面反映了员工在公司中的核心程度。只有当企业获得足额的暴利，企业才愿意为所有员工提供优厚的福利。而在企业中，注定只有核心员工才能享受真正意义上的福利，例如送你水票，给你做担保，为你提供免费、固定且非紧凑型的停车位，甚至是给你一辆粉红色的四轮汽车。

至此，面对“次福利”我们唯一能做的就是微微一笑——至于含义，大家都懂的。（完）

每一次挫折，都是一种成功

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在奥斯卡的颁奖舞台上，她侃侃而谈，以犀利的幽默吸引着众人的视线，3个小时的直播让人充满了无限激情。她就是美国著名脱口秀节目主持人艾伦德杰尼勒斯。

艾伦13岁时，父母离异，她选择跟着妈妈一起生活。婚姻的失败与生活的压力，让艾伦的妈妈患上了重度抑郁症。一天早上，艾伦洗漱完毕准备到厨房去做早餐，刚走到厨房门口，她就看到母亲站在厨房的操作台前，这让她很疑惑，妈妈已经很久没有给她做过早餐了。艾伦悄悄走上前去，看到妈妈正准备用水果刀割腕，吓得她立即上前从妈妈手中抢走了水果刀。从此，艾伦将家里的刀子全部藏了起来。

为此，艾伦专门请教过医生。医生告诉她，要多开导病人，多给病人带来欢乐，以缓解病人的抑郁情绪。艾伦听从医生的话，每天放学回家都要给妈妈讲讲学校里的事，一开始妈妈毫无反应。为了引起妈妈的注意，艾伦就在语言与动作上下功夫，她发现故事讲得越幽默越能引起妈妈的注意。之后，艾伦将取悦妈妈作为一天当中最重要的事情。

艾伦经常看书，好从书中发掘有意思的事情讲给妈妈听。时间久了，这看似无意的举动，不仅让妈妈的病情得到了缓解，也让艾伦的口才得到了锻炼。从此，她爱上了这种表演形式。在学校的晚会上，她常常将生活中发生的事情，编成脱口秀表演给大家。

大学一年级后，因为交不起学费，艾伦被迫选择了退学。为了维持生计，她开始四处打工，做过饭店的服务员、女领班、酒保，还做过油漆工，卖过吸尘器。一天，她在下班回家的路上，看到一家咖啡馆正在招聘脱口秀演员，她很兴奋地前去应聘，并幸运地被录取了。但是没过多久，她就因为观众不认可而丢了这份工作。

看到艾伦因为丢了工作十分沮丧，妈妈安慰她说：我曾经看过的一本书上说，每一次挫折都是一种成功。因为你在这次挫折里，明白了下一次怎样才不会重蹈覆辙。日积月累，挫折就成了你成功的奠基石。艾伦听了觉得这句话很有道理，于是重新鼓起勇气去找她喜欢的脱口秀工作了。

在艾伦不懈地坚持和努力下，20世纪80年代，她开始随所在的俱乐部到美国各地演出脱口秀。一天，她在电视上看到电视台要举办喜剧小品大赛的消息，便毫不犹豫地报了名。在这次大赛上，艾伦凭借机智的幽默和精准的表演一举夺魁，赢得全美最搞笑的人的称号。从此，艾伦的舞台从俱乐部转移到了电视台，她也从一个俱乐部里的表演者一步一步地走进了喜剧演员的队伍。

之后，艾伦凭借丰富的知识面与富有特色的机智幽默，被很多美国著名的电视脱口秀节目邀请做主持人的搭档，还参演过一些电影。可是她一直都是配角，这一度让她非常沮丧。

1994年，艾伦出演了以她名字命名的电视剧《艾伦》。她的戏剧才华获得了观众的认可，并且获得了两项美国艾美奖提名。2003年，艾伦终于以自己的实力，争取来一档以自己名字命名的脱口秀节目Ellen。这个节目一经播出便得到了很好的收视率。

正所谓天道酬勤。如今，艾伦已经赢得了14个艾美奖。在2013年福布斯全球100名人榜中，她排名第10。迄今为止，艾伦是历史上唯一一位主持过奥斯卡奖、格莱美奖和艾美奖的主持人。

在每个人的生命中，都会遇到挫折。有人将挫折当作绊脚石，退回了原点，而有的人却把每一次挫折都化作继续前进的动力，最终迈上了成功的阶梯。

比尔.盖次实话实说劝勉职场新人故事

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你不会一离学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有豪华轿车的副总裁，两者你都必须靠努力赚来。

如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。

点评：职场新人往往对自己估计过高，对年薪有过高的企求，对老板有过分的期望，对社会公正有不切实际的理解，希望大家从比尔·盖茨的经验之谈中受到教益，调整好自己的心态，摆正位置、保持低调、脚踏实地、从零起步。

二、不靠父母、创业有我

如果你一事无成，不是你父母的过错，所以你不要怨父母、发牢骚，而要从自己的失败中努力学习。

在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着支付你的开销，洗你的衣服，听你吹嘘自己有多么了不起，所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。

点评：比尔·盖茨告诫青年不要埋怨父母，他们为你已经做了很多做得很好了。我们不少青年把职场的成功过多地寄托在父母身上，所谓“学好数理化，不如有个好爸爸”，年轻朋友应该从比尔·盖茨的言传身教中深深反思。古人说：“一屋不扫，何以扫天下？”比尔·盖茨要求年轻人从“整理一下自己的房间”做起。瞧，比尔·盖茨的这一理念，同中国儒家的传统观念，竟如此惊人地相似。

三、直面人生、贴近实际

在学校里可能有赢家有输家，在人生的旅途中切莫言之过早。学校可能会不断引导你找到正确答案，但在真实的人生中却完全不是这么一回事。

人生不是学校的学期制，人生没有寒暑假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事吧。

电视上演的并不是真实的人生，真实人生中每个人都要离开咖啡厅去上班。

点评：当代的年轻人往往把“自我”喊得震天响，“寻找自我”呀，“实现自我”呀，“完善自我”呀，这种“我”字当头的心态是脱离实际的。希望这些朋友认真听听比尔·盖茨语重心长的告诫：直面真实的人生，在忘我的拼搏中才能不断完善自我。

孩子太小，两次被辞，怎么办？

论坛网友“日月光”提问：

生完孩子没多久就返岗工作，又要帮老公一起承担家庭开销又要照顾家庭，之前两份工作都因为我家里有事请假太频繁或者积极性不高而被辞退，我也觉得工资太少了点。现在的这份工作，老板居然让来面试的人在我的电脑上试操作，我很担心是不是又要失业了。

关键我的问题还是没有办法兼顾家庭和工作。本来生孩子前，公婆说会帮忙照顾孩子，现在又没什么实际行动，虽然他们要过自己的生活我能理解，但我的困难也很无奈。当下这种情况，工作还要不要继续做？我应该怎么办？

论坛网友“vvlemo”精彩回复：

第一次在留言，只因为看了你的经历感同身受。我小孩今年8岁了，也是一直属于自己带孩子的。

给几个建议：

1、工作的时候多思考，用什么工作方式能更好的提高效率。工作时精神集中点，在上班8小时内只做工作相关的事情。多从老板的角度想问题，多为公司创造价值。

2、多学习，争取做一些不可替代的工作，不要总是做大量的重复的工作，这样每一年你都没有提升和进步。年纪越大危机意识越重。而且工资不会有很大幅度提升。

3、与你老公深入谈话一次，要么家里请个保姆钟点工来帮忙在你上班的时候照顾下孩子，要么把这钱给他父母请他们帮忙。首先要取得他的理解和支持。

职场比较残酷，没有人会永远同情弱者。至于现在的公司发生的事情我觉得做好自己的工作比较好，不要管来几个新人或者面试，做好自己的事情，问心无愧。保留好上班的各种证据，万一有天老板跟你谈话，要学会运用法律武器保护好自己的权益，争取到一份应该的赔偿用于新的生活。

另一方面，家家有本难念的经，每家都会有各种不同的问题。重要的是如何去解决和克服，战胜自己。努力给孩子创造一个不抱怨的世界，做一个阳光积极向上的妈妈吧。（完）

职业生涯里的一次性筷子介绍

职场上，小李能力强，能办事，是一个“百事通”，公司领导有了社会上的事，少不了找他搞定，公司内部，哪个部门有了困难，也少不了找他帮忙。可是，公司升职的事却与他无缘，领导眼中的排名是a、b、c、d，而小李在他们眼中，只是小李，离升职差远了。终于有一天，小李要离开公司，领导们也并没深切挽留。直到他走后，忽然间，老板好后悔，觉得离不开他了，很多事情别人怎么办不成？只有那个小李，哎！当初没拿豆包当干粮，没拿村长当干部，也没考虑过他的感受。

专家分析：

职场上，本想忠心耿耿的一直就在一个企业干下去，但常常又因为许多不平事，最后被动离开了这个公司，成为老板手中的一次性筷子。如何能在一个心仪的岗位上干下去，扎住根，进而升职加薪，所以，不做老板手中的一次性筷子。

一、面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。

公司里造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面：

1.看不到公司或个人发展前景；

2.得不到预期的晋级加薪；得不到信任等

3.老板的承诺不能兑现；

4.对当前职业没兴趣；

5.人际关系紧张；

6.工作疲劳；工作压力大。

面对这些情况，学会控制住自己的情绪，不要见人就抱怨，采用合适的抱怨方式，注意抱怨的场合，选择好抱怨的时机，提出解决问题的建议。对事不对人，不能耽误工作。不要为了抱怨而抱怨，虽然可以稍稍舒缓一时的郁闷，但抱怨之后没有解决问题，却搞的自己难以立足。

二、挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己变得有价值。

希望能充分的挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要。应该给自己不断的充电，还是要靠自己的努力，赢得大家的认可，没有付出就没有回报，没有努力就不值得骄傲没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦。让自己成为一个可以不断流出的泉眼，而不应该成为枯井。绝大多数老板，看的是人的利用价值，失落的时候老板处处为难你，如果没有不断的充实自己，迟早会成为老板的弃儿。

余世维说过：人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值，要创造自己的使用价值，可能又是老板用完了，就把你踢了。人要有被人利用的价值，是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被其他的老板利用。

三、做个有目标的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功。

选择自己的奋斗目标，把目标分割成一个个目标，不断地前进。去争取成功。人人都有条件成功！没成功，不要责怪你的老爸太无能，也不要责怪你的学校不是名牌，更不要责怪你的公司太小。问题是：你做到了没有？

制定目标很重要坚持目标更重要。哈佛有一个统计，大家应该都听过的：有3%的人有明确的目标，二十年后如何如何，20%有一个不很明确的目标，二十年后如何如何，3%有目标而且努力的人，收入是没有目标且努力不够的人的几十倍。成功的人是一群努力过，经历过的人。一九七八年开始改革，为什么二十年后，有人成了集团老总，有人下岗。这有体制问题，但更多的是那些人跨出来了，有目标、有眼光、有胆识。二十几年前，温州人到处做小生意，在各个城市修鞋，卖针头线脑。现在温州人到处买房产，许多人在上海静安，北京cbd，广州天河买房子。那是温州人有实干的精神，浙商、温商，他们有一个明确的目标，有一种不屈的精神。很多人都是经过n次的举债创业，才有今天的事业。

机遇占一定比例，但没有机遇的时候要自己去积累实力，寻求机遇。心有多高，你的路就有多长，切合实际的分析自己分析自己的实际环境然后不断总结自己的经验和教训，瞄准自己的职业发展目标，一步一步的脚踏实地的往前走，不管多么艰辛，都要有耐性，就像潮洲人一样，能吃苦耐劳。对自己而言，就是可以找到位置。其实目标和努力是相辅相成的，需要一点一点的积累，积累各方面的知识，人脉等等。不要急躁，人的成功不是一蹴而就的，今天认识了一个朋友，明天学会了一个excel的函数，都是积累。

四、经常问自己这样一个问题，自己在老板心里面是一个什么样的位置？

你在老板心目中的地位如何？从离职的时候看得最清楚，老板对你的离开什么态度有利用的价值，老板会想方设法留住你。如果你和老板说，老板，我要离开公司了，老板淡淡的说一句：那好，你去财务领一下工资吧。那你要哭死，你在他心目中没有价值！如果老板说：我给你加薪，升职，你能不能考虑再做下去？你要乐死，因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪，就是要让你留下来，说什么你还有很有机会学习，一定要挽留你，这时这说明你还有位置，没有人是不可替代的，关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会，可以到另外的公司去寻找机会，升职加薪都是水到渠成的事。