财务的职业规划。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
有多大脚穿多大鞋，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到合适的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有相同感受。在职场上，这句话也同样适用，选择适合自己的职业，发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情，相反，如果做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会不舒服、痛苦。
职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业顾问做 职业规划 的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了老师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候来临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比较，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，我们有太多的人，是依照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?如果正合脚也就罢了，但这样的几率毕竟小的如买彩票中五百万大奖，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。
鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天热时，我们晓得选择一双凉爽的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择适合自己的，这样的道理大家很容易理解，但一用到其他具体事情上，我们就不那么有智慧了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这样的例子来说，很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒服才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，而毁了自己一双柔嫩的脚。
在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目标，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强，只图名，哪怕自己进去了，如果没有一个明确的发展方向和目标，到最后也是空耗时间，得不偿失。
毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有机会进入的，所以，在择业时，不如审时度势，看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑适合自己的企业。俗话说的好没有金刚钻，别揽瓷器活，凡事量力而行，不断积累才会有更大的发展，不管是大企业还是在小企业，以个人的能力提升为首要条件，只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，最后落下一个万金油的美名就得不偿失了。
鞋子是为人来服务的，并不是人要为鞋子服务的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人会回过头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时，我们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子呢?
精选阅读
职业规划师：适合自己的职业才是时尚的
新兴职业层出不穷，到底什么职业适合自己，还要以职业定位和规划为选择标准，根据自己的兴趣、能力特长和职业价值观来进行综合评判。
对于很多“90后”来说，职业规划师是一项“助人自助”的职业，在帮助他人的同时，自身也能获得充分的价值感，不失为一项可以长期“投资”的好职业。一方面，职业规划师市场缺口大，但另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，需要经过系统的培训，掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。对于“90后”来说，想成为专业的职业规划师，需尽早作好知识、技能、职场经验等多方面的储备。
微博是新兴的SNS（社会性网络服务）平台，但又比传统的SNS平台更具个性和优势。从各类企业微博的运营要求来看，微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的，不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理，还要运用合适的宣传推广手段，整合企业线上线下资源并进行统筹规划。短短140字的内容其实内涵无穷，想做好并不容易。
（职业规划师：适合自己的职业才是最时尚的）
对很多爱玩游戏的“90后”来说，不少人对游戏公司相关岗位充满了好奇和向往。但是也要看到，工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离，游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家，除了玩好游戏，还要具备测试人员所需的深厚的技术功底。
岛主这个职业源于大堡礁岛屿为了作旅游宣传，而推出的“大堡礁岛岛主”职位。类似的职位在一些职场选秀节目上也经常出现，比如度假村村长等。需要提醒的是，这些职位对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的。就岛主而言，对于游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外，该类职业地域性较强，且竞争十分激烈，建议在选择之前详加斟酌自己职业定位和发展方向，避免盲目崇拜。
“淘女郎”一职源于淘宝网一次评比活动，现已演变成一个淘宝草根麻豆平台。这是传统模特职业的另一种工作形式，平台主要在淘宝网上，为企业网络推广做产品代言或服装展示。该职业适合年轻人短期兼职，长远发展有待斟酌。除了少数条件特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外，大多数的“淘女郎”可替代性很高，缺乏核心竞争力。
对于追求快速回报、生活品质的“90后”来说，理财规划师具有较为广阔的发展空间。随着社会经济的迅猛发展，企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大，是一个前景不错的职业。但与此同时，理财规划师也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域，想要成为该领域的专业人才，首先要经过专业培训和考试，取得相关从业资格证书，并不断地在专业领域学习，才能获得长远的稳定发展。
很多个性鲜明、标新立异的“90后”对时尚行业有着浓厚兴趣。在现实里，时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来得那么光鲜亮丽。目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性，企业和整个社会的创意氛围仍然比较欠缺，要想成为知名设计师，需要付出长期而艰辛的努力。
给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册，是插画师的主要工作。也有根据书籍内容，或报刊新闻内容来进行配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下，出现了较大的发展。对于图书插画和新闻内容配图的插画师来说，除了需要具备较好的美术功底之外，还要对文字极具敏感性，对所配文章的内容有准确的把握。
相比实体的商业店面，在淘宝上开店起步运营成本低，时间、地点自由，因而受到年轻一代的青睐。淘宝店主要经营好自己的小店，对于店面从上到下，从里到外的事务都要妥善管理，对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。此外，淘宝上各店家良莠不齐，商品同质化严重，竞争激烈，不少人兴致昂扬开店，心灰意冷地封号。
“适合的才是好的” ——找工作就像谈恋爱之⑦
对 于人生伴侣的选择，估计没有比这句话更广为流传的了，地球人都知道也都认同“适合的才是最好的”，可现实生活中又有多少劳燕分飞在上演？为什么人们都知道 “适合的才是最好的”的，却又有那么多人选择的不合适呢？究其根源是不了解自己。适合的前提就是了解自己，比如我们买鞋子，都知道买多大号穿上才合适，是 因为我们了解自己的脚有多大。婚姻也一样，婚姻幸福的前提是适合，而适合的前提也是了解自己是什么样的人。有一种离婚叫“性格不合”，其实就是由于不了解 自己而找了一个和自己个性不合的人，生活在一起才发现很不舒服，最终走向离婚，这就相当于不知道自己的脚有多大而买错了鞋子。
这时候 也许有人会有疑问：哪我总不能等到完全了解自己之后再去谈恋爱吧？怎么才能知道适合不适合呢？很简单，就是你和他（她）呆在一起是不是感觉舒服，如果感觉 舒服，就是适合，如果感觉不舒服，就是不适合。这个标准看似不像标准，但绝对比所谓专家的什么“门当户对”，“志同道合”，更准确也更容易判断。那什么叫 感觉舒服呢？众所周知，人在什么时候感觉最舒服，就是做自己的时候。比如我们在外交往的时候有时感觉不太舒服，是因为你在扮演一个社会要求的角色，那不完 全是你，而你在家里的时候最舒服，是因为你完全可以放下所有别人期待的角色，而做回了自己。婚姻就是成家，在家我们是需要舒服的，以缓解一天扮演角色的劳 累，如果这时候你还不能做自己，还要扮演成某种样子对方才能接受你，那恐怕你俩是无法长久的，因为装本来就很累，何况总装。这个标准看似很虚，但其实最 实，正像一位女作家所说：“如果一个男人，看到你早上起来蓬头垢面呲牙咧嘴刷牙的样子，还能喜欢你，那就是你的人生伴侣。”
工作也一 样，也是适合的，感觉舒服的，能做自己的工作才是最好的。畅销书《拆掉思维里的墙》作者古典翻译了一本生涯规划的经典之作《适合比成功更重要》，原版书名 叫《THE EVERYTHING CAREER TESTS BOOK》，译者起这个书名，据我猜测是想提醒当下浮躁的人们，不要为了别人眼里的成功，而迷失真实的自己。因为当下这个社会倡导的成功是一元化的，很容 易让人迷失自己，同学聚会就可以看得出来，当官的，有钱的，学历高的，嫁给上述人的，积极撺掇同学聚会不说，也被众人奉为座上宾，而那些没当官的，钱少 的，学历低的，嫁给贫嘴张大民的，不是找各种理由不来，就是来了也臊眉耷眼地说话很没有底气。原本是朝夕相处无话不谈的兄弟姐妹，如今却变成了三六九等各 怀心事的不同阶层，令人感慨万千。这个书名无疑是一副清醒剂，提醒人们不要用自己的努力去成就别人眼里的光环，还是内心的满足更重要。笔者十分认同这个观 点同时也相信，适合才能有真正的成功。我们追求成功，其实是为了追求快乐，如果一个人得到了别人眼里的成功，却因为不喜欢自己的工作，体验不到工作的快 乐，那这样的成功又有什么意义呢？如果我们不管别人怎么看，找到适合自己的工作，体验到工作的乐趣，那不就是成功吗？其实，当你工作是快乐的，不想要别人 眼里的成功也很难，因为你喜欢你的工作，就会全身心地投入，当你全身心地投入，你会干不好吗？当你干好了，你就会脱颖而出，你不就成功了吗？所以你会看 到，那些历史上取得巨大成就的真正的成功者，无不是热爱自己工作的人。
婚姻也罢，工作也罢，都是适合的才是最好的，也是最成功的。一对相亲相爱的平民百姓要比一对同床异梦的达官贵人幸福而成功，一份热爱的普通的工作要比一份讨厌的显赫的工作幸福而成功。
人生要谈两场恋爱，一个是和伴侣，一个是和工作。如果婚姻像鞋子，那么工作也是一样，只有穿上适合的，才能走得快，走得远，当然，最重要的是走得舒服，走得开心。
职业规划：适合女性的6大职业
1、宠物健康护理员
生活的物质条件越来越好，越来越多的人通过养宠物来调剂生活。不过要养好这些猫猫狗狗业可不容易，要解决各种问题，疾病预防，日常健康护理、美容、病期护理、术后护理及康复护理、还有对伤病宠物进行现场救护等等，都需要专业人员提供专业服务。目前这个服务市场缺口巨大，专业水平较高的人回报很好。
2、网络编辑
网络平台和电子商务的迅猛催生了这一职业的迅速成长，在多元化的办公环境中，该职业除了要求从业者要具备较好的文字功底外，还需从业者具备图片编辑功能，熟悉简单的网络程序语言，甚至承担一定的在线客服工作等。
3、职业规划师
职业规划师也是倍受职场精英关注的潜力职业。就业压力逐渐加大的今天，不论是刚步入职场的新人，还是已经工作一段时间的白领，都会遭遇各种职业发展问题。职业规划师能对这些问题进行深入的剖析，帮助他们走出困境，获得职业生涯的稳定、持续发展，从而走向人生的成功。
4、玩具设计师
从来料加工到品牌制作，玩具设计师可以说是灵魂人物。玩具设计师需要学习包括美术设计、电子、机械制造等多方面的知识。并且还要具备新产品的研究与开发的初步能力，有较强的表现能力、动手能力和较高的综合素质。
5、色彩搭配师
色彩搭配师是个时尚职业。它要求从业者运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。通过制作色彩方案解决客户需求以对其色彩要求进行准确表达。
6、婚姻家庭顾问
除了职业规划咨询、心理咨询以外，家庭问题也是人们非常关心的问题之一。工作压力巨大的今天，很多职场人处理好了工作，却忽略了家庭。夫妻感情矛盾、家庭不和等等的问题越来越集中，这就需要婚姻家庭顾问从中进行指导，化解矛盾。该职业在中国发展时间短，市场前景广阔。
职业规划：怎样找到适合自己的职业？
著名的心理学家马斯洛曾经说过：一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢?相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己胜任愉快的职业呢?
心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易胜任愉快。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等;他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来?
对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养;另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
考证培训-适合自己的才是王道
近期所做的一项在线调查显示：在面对金融危机时，近五成白领选择参加培训课程，增强个人实力作为自己的应对策略。那么金融危机下什么样的培训是适合自己的呢？在日前由前程无忧举办的金融考证培训正当时的沙龙中，参与者和专家就此做了深入的讨论和交流，纷纷给出了自己的心得体会和解决办法。
明确自己的培训需求
目前，人们通过培训提升自身的素质日益成为充电目标。适应此类需求，各种规模的培训机构层出不穷，各种学习方法风起云涌，各类证书名词猛烈出击，由此引出培训市场的火爆场面，而人们面对如此局面难免眼花缭乱和不知所措。在决定选择何种培训进行学习前，一定要明确并细化自身学习的目的。
学到需要的知识：在沙龙中，银行工作者李先生直陈金融危机对自身职业发展的影响，这次的金融危机，主要是由于实体经济被过度衍生化而造成的泡沫，而我所从事的信贷分析工作，很大程度上就是风险管理，这要求自己同时拥有环球的金融思维能力与地方性智慧，而这种地方性智慧又该如何得到呢？那就必须对国内实体经济的运营管理有深度了解，比如品牌管理、渠道建设以及广告策划等，这些方面的知识是我现在充电想获得的。
学到实际技能：我参加过理财规划师的考证培训。培训后的感觉是自己学到了知识，可实际技能却相对较差。若真的要从事家庭投资理财这个工作仍会存在障碍。总而言之，理论与实践还是具有一定差距的。从事保险销售的张先生，对培训中能学到实际技能的渴求十分强烈。
拥有一张证书，成为求职的敲门砖：拥有不同企业性质工作经验的张先生感叹：对国企而言，它所看重的是国家给予的认证，比如中高级经济师，而对ACCA、CFA等洋证书的要求并不是很高。但在外企性质的银行、投资、保险公司，洋证书起到的敲门砖效果会更好。
专家点评：明确自己的培训需求，是选择适合培训的第一步。
首先各种培训的作用是不同的。培训可以分为考证类培训和实务类培训两种，考证培训可以帮助你获得一张证书，但不少人会发现在实务中可操作性差。而实务类的培训，具有很强的针对性、操作性。如果本身的知识基础特别好，那么实务培训就会起到纲举目张的作用。
其次证书可以是个敲门砖。是否拥有这些证书，关系到自身职业发展能够达到的高度或者在面试中给公司招聘人员留下的印象。而证书是否能成为敲门砖，需根据各个行业各种企业对证书的认可程度。
如何选择合适的培训机构
为什么要明确个人的培训需求？因为每个培训机构的强项和侧重点不同。只有根据自己的实际需求选择相应的机构，才会更快更深入的实现培训目标。
那如何选择培训机构？专家提出以下六条衡量标准，如果六个标准中能达到四个，那么这个培训机构就是值得选择的。
1.体系
选择培训机构的时候，很多人认为最重要的是老师，其实，所谓的明星师资往往只是培训机构的一个噱头。当然，明星师资的确是不错，但培训机构将自己的核心竞争力重点放在某个人身上，这样的培训体系是不可取的。个人需要了解的是针对不同的课程，培训的方法是否不一样。比如考证课程，在学习课之外还要加复习课，这种搭配的培训效果会比较好。
2.师资
老师的重要性不言而喻。比如语言培训，如果最初的教师语言本身就不规范，或者他的发音、用语等不规范又粗鲁，而学生又无从辨别，这样学习到的语言本身就是不规范的语言，如果以后真的将这样的英语运用到生活、工作中，很有可能给别人造成不好的印象，甚至导致商谈失败，因此语言培训机构的教师应该是有专门的教师资格认证，并有从事教学经验的外教，才能够适应学员的需求。
3.教材
不是光听培训老师讲课就可以了，师傅领进门，修行在个人，个人在修行时靠什么呢？那就是培训资料与教材。如果教材的内容非常糟糕，修行基础是无法打好的。
体系、师资、教材是最重要的衡量标准，以下三个因素虽然比较次要，但同样是选择培训机构时不得不考虑的因素。
4.位置
这个看似并不是很重要，但其实是非常重要的。如果培训机构离家或者公司距离太远，你会选择吗？
5.服务
培训，尤其是考证类培训，除了上课之外，还有报名、考试、职业指导、就业推荐等事宜，培训机构是否能提供比较到位的服务，这也是你在选择时需要考虑的问题。只有拥有良好服务的培训机构，可信度与可靠度才比较高。
6.价格
很多人在选择培训机构时首先考虑价格，哪家培训机构价钱便宜就去哪家，但请认准一句真理便宜没好货。
衡量价格是否合理还有一个有效的标准，那就是计算出每个学时的价格是多少，而不是整体的学费，例如有些培训机构看似学费贵，但学时多，所以平均到每个学时的价格也就便宜。
证书：不选贵的，只选对的
不少人一心想通过拥有一个金牌证书，来个鲤鱼跳龙门，但往往考证的热情在选择证书的时候，就已经消失殆尽了。无忧专家提醒您别被考证的热情冲昏了头脑，请先冷静地分析下自身情况，是否符合报考条件？请提前确认好取得资格所需时间和费用是多少，证书的含金量如何？拥有证书后身价是否倍增？最重要的是，这张证书是否符合自身的职业发展方向？把这一个个问题解决了，然后对号入座，那么你就能找到最适合自己的那张证书。
职业规划选择之适合的企业
企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。
从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话，说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙？”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找？”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么？因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，比如企业就是在于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便，却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流动了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。
当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门发展的想法，但从和政府打交道的过程中，也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为，如果把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，因为占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。
企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会，可别千万错过。稍微有点跑题，接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历，业绩也还不错，整体素质也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就可以去干，相对比较规范，下属人员的素质也都比较高；但我们上海工厂刚开业的时候比较节省，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰，总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用非常的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的，大家的强项在不同的地方，要互相去学习。我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人，但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然，这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些，外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例，不同的企业不同。
你要选择适合你自己的企业。就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来。
有梦想，才是好的时代
看过中央电视台最近播出的节目《舞出我人生》吗？一位追梦人，处在各种境况中却始终热爱舞蹈的人，一位助梦人．助梦人是人们耳熟能详的各路明星，有炙手可热的大主持人撒贝宁，有体育界的世界冠军刘旋，有大红大紫的国际影星陈冲，有粉丝甚众的流行歌手容祖儿．．．他们来到这个舞台，秀出的不是自己擅长的专业，而是做一片绿叶，帮助怀揣舞蹈梦想的人尽情展现自己的风采。
这个节目很有看点很有料，它不仅有众多的星们助阵亮相，更有各路追梦人自己独特的经历和故事动人心怀，梦想大使周立波会让每一位追梦人大声说出自己的梦想，为梦想加油鼓劲，会让专家团和观众团为他们的现场表现打出分数。这是一个认可，更是一个激励，让追梦人看到自己追寻梦想的成果。
想知道这些热爱舞蹈，追寻梦想的人都是些什么样的人吗？
一群农村大妈！没有傲人的身材，没受过任何专业训练，每天必须干农活做家务，但就是这几位农村大妈，凭着对生活的热爱，对舞蹈的热情，将火辣的现代舞跳到了中央电视台!看着她们在助梦人至上励合的陪伴下尽情跳舞的神情和姿态,你还会认为她们仅仅是个农村人吗?她们的梦想是让全国的农村人都受到她们的感染,快乐起来!她们确实也带动了很多人,村里的,镇里的,爱跳舞的人越来越多,越来越快乐!什么叫成功,这也是成功的一种!
一位汶川地震中失去双腿的跳舞的女孩!你能想象没有双腿,仅凭躯体安放在假肢上,怎么去舞动自己全身,进而表现出优美的舞蹈艺术吗?也许在观看她跳舞时,你会觉得她的下肢稍显生硬,也许以专业水平来衡量,她确实已无法完成很多有难度的动作,甚至在身体不适出现疼痛情况下,她准备好的节目也发生了些失误．但是我们可以看到她的精神已深深感染了每一位专家和观众！她的梦想是继续跳舞，站在舞台上，她做到了！
有身材肥硕，长相分明是功夫熊猫的朋友，他的梦想却是教一群小朋友们跳好舞．他的舞蹈很活泼很快乐，就如同功夫熊猫的灵魂附体．还有准备将这场舞蹈作为结婚前的最后谢幕的女孩，当舒展舞姿一曲终了，她才发现舞蹈其实是自己不舍的梦想，要继续舞下去．
盘点所有舞者的梦想，你会发现舞蹈只是梦想的一种表现形式，站在舞台上也只是对梦想的一个激励而已．重要的是对生命的不甘心．
每天仅仅满足一日三餐是可以活，但我们觉得那和动物没什么区别，枉为万物之灵长，生物亿万年进化的结果．人这一辈子仅仅作个看客也可以活，看看电视上上网，打打游戏聊聊天，生个孩子许个愿．但我们还是会觉得缺少点什么，我们生命中的能量都已搜索到了吗，点燃了吗？仅此一生，我们长成为自己的样子了吗？提起你，是否和芸芸众生有所不同？
如果你有梦想，这是一个最好的时代，无数的媒体网络可以帮助你推动你，＜我要上春晚＞＜中国好声音＞＜舞出我人生＞都是这样的平台．如果你的梦想不在舞台上，你也可以有很多方法去靠近梦想，看合适的书，参加相关的培训，走进志同道合者圈子，努力去参与更多的实践．离梦想越来越近的过程其实就是绽放你自己的过程．神说：上帝不是要你成功，他只是要你去尝试．
成功是什么呢？它就是舞出你人生！
做好职业规划 找到适合自己的“路”
王越(化名)，一位名牌大学应届研究生，从一个四星级酒店的行李员实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向。王越说，必须要有自己的判断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗?你是否也有类似的职业规划?
从联合国的厕所开始
Saddy 27岁留学生
在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经历却改变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发现她原来是个在读研究生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。
之前觉得小公司发展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的联合国的厕所。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。
学的就是一种态度
山姆 26岁 应届毕业生
我今年也面临研究生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差很多，因为术业有专攻，我们的发展规划肯定不太一样。我认识的读酒店管理的同学，都会有这样的经历，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，许多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则，把综合素质高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟悉制作的工艺，但这样做是为了有更好的发展而打地基，如果长期在这个岗位上干活，我是不太能够接受的。我想王越同学也应该是一样的想法。
我觉得王越最可贵的是他肯干、谦虚的态度。我现在签约的工作，虽然是研究性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人开始抱怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的态度，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛认真地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的成功，简单地看是干体力活干出来的，我看还是他谦虚学习的态度决定了一切。我们有很多刷马桶的机会，但如果我们的态度不改变，恐怕刷不出我们的职业未来。
确定了就认真干
Angela Cao
毕业后我被安排去一家有名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司招聘财务，不是财务专业的我竟意外地被推荐了，并且因诚实好学的态度被录取。为了能迅速提高专业水平，我利用业余时间报名参加了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让相信我的人失望!离开这家公司后，我又很顺利地进了一家外资企业的财务部工作。
有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必须认真对待，这样才有希望。
职业规划找到适合自己的那双鞋
有多大脚穿多大鞋，因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到合适的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有相同感受。在职场上，这句话也同样适用，选择适合自己的职业，发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情，相反，如果做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会不舒服、痛苦。
职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。在职业规划的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了老师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候来临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比较，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，我们有太多的人，是依照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?如果正合脚也就罢了，但这样的几率毕竟小的如买彩票中五百万大奖，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。
鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天热时，我们晓得选择一双凉爽的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择适合自己的，这样的道理大家很容易理解，但一用到其他具体事情上，我们就不那么有智慧了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这样的例子来说，很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒服才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，而毁了自己一双柔嫩的脚。
在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目标，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强，只图名，哪怕自己进去了，如果没有一个明确的发展方向和目标，到最后也是空耗时间，得不偿失。
毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有机会进入的，所以，在择业时，不如审时度势，看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑适合自己的企业。俗话说的好没有金刚钻，别揽瓷器活，凡事量力而行，不断积累才会有更大的发展，不管是大企业还是在小企业，以个人的能力提升为首要条件，只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，最后落下一个万金油的美名就得不偿失了。
鞋子是为人来服务的，并不是人要为鞋子服务的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人会回过头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时，我们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子呢?
职场思考：如何找到适合自己的职业规划？
每个人都希望自己能够有平坦顺畅的职业发展道路，一开始就做好完善的职业规划，就能避免多走弯路，所以，拥有科学的职业规划方法是我们职业发展道路上必不可少的。
不论做什么，兴趣永远是最好的导师，做自己喜欢的事情，往往事半功倍。要做好职业规划，不妨先随着小编来看看这篇文章，或许能给你带来一些思考与帮助。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这份工作赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢?相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢?
心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等;他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来?
对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养;另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
“好薪情”来自好的职业规划
你的工资不是HR决定的。上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响。因此，了解自己的薪水是如何确定的，对职场新人做好职业生涯规划是很好的参考。
岗位测评不同于岗位分析
职场新人通常对岗位测评存在误解，以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念。但事实并非如此，岗位测评(Jobevaluation)实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的一种方法。它不是为了招聘而设定的，比较确切的定义是：使用一致、公平的方法，依据岗位对组织的整体贡献，确定岗位的相对价值，以便实现薪酬管理体系的内部公平性和外部竞争力。很多职场新人对岗位测评的理解实际应该是岗位分析(Jobanalysis)，即岗位说明书，这个才是与招聘有关的概念。
七大要素决定薪水高低
据朗讯集团人力资源总部前薪酬经理张首春介绍，现在越来越多的公司采用岗位测评的方式来调整薪酬标准。但无论是请咨询公司做，还是人力资源部自己做这项测评，所选择的测评要素以及评估小组的成员都是基本一致的。
职位评价系统通常包括七要素：对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧、环境条件。这些因素大多数和个人素质没有多大关系，涉及个人能力的只有任职资格和沟通技巧两项，总共也只占24%。因此，决定一个岗位在公司重要与否，或者说决定你的薪金高低的是另外五项内容，而评估这五项内容的就是人力资源部组织的岗位评估小组。这个评估小组的成员一般包括HR、财务、公司副总以及基准部门经理(一般是公司人员最多的部门)和被测评部门主管。这些人要用两个月甚至更长的时间才能做好公司的岗位测评，拿出薪酬体系调整的方案，纳入所谓的职级图。职级图将公司所有岗位的薪金按照等级列入一张表中，可以一目了然地知道某个岗位(某个人)工资多少，未来还有多少涨薪空间。
IBM和微软工资策略有何不同
IBM与微软都是世界知名的IT公司，但是这两家公司员工的工资却有着明显的不同。IBM公司是低端岗位薪资定得高，而微软是中高端岗位薪资定得高。为什么这样呢？张守春认为是两家公司市场战略不同所致。
IBM追求的是精湛运营，希望产品价格更有竞争力。它的人才战略以公司培养为主，为吸引优秀毕业生来公司工作，薪金定得相对就高。但随着职位的上升，薪金与市场其他公司相比可能就不再是最高的。而微软则不同，采用的是产品领先战略。这对研发人员提出了更高的要求，其人才战略是以中高端掠夺为主，相应的其薪金必须定得高一些才能吸引人才。
这两家公司的薪金策略代表的正是当前众多公司薪金制定的一个法则公司的发展战略是决定薪酬水平的一个重要因素。初涉职场的人有必要了解这些，才能更明确自身或者说所在岗位在公司的重要程度。
好薪情来自好的职业规划
在当前越来越流行岗位测评的年代，公司内部的薪金代表的是所处岗位的重要性以及个人未来发展空间是否广大。张守春认为，薪情应该包括非现金收入，主要有公司培训、休假、社会美誉度等。作为一个职场新人，应该更看重非现金收入部分。很多知名公司招聘时非常看重求职者的经历，有过大公司历练的人素养就会不一样，这给求职增加了获胜的筹码。因此，求职者应做好职业规划，对于第一份工作是要看收入，但更应重视工作中能力是否提高、知识是否增加，这是最宝贵的财富。因为薪水高低最主要的就是看一种稀缺性，看工作的不可替代性。
有适合自己的职业规划，才能赢在职场
一个人在职场上究竟能走多远，能获得多大的成功?在一定程度上，这依赖于自己的职业规划。对自己的认识和定位准确，个人才能发挥出自己的特长。而从事热爱的工作，你也容易获得幸福和快乐，也最容易在事业上取得最大的成功。
据说，职业规划有两大需要：一种是个人自己的职业规划需求;另外一种是企业为员工做的职业道路发展。对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说，个人自己做的职业规划更重要。华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说，自己要想清楚自己想要什么，做出什么样的选择，这才是最关键的。
如何让自己有一份好的职业规划呢?王华建议，首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。
虽说，让大家提前准备一些问题比较困难。大部分有困惑的人，自己压根也不清楚自己想要什么，该怎么准备咨询问题就无从谈起了。王华表示。但他建议大家做一些简单的准备比如，前期自己做过的一些SWOT分析，或者是准备一些初步的问题和想法。这样一来，专家才能更好地为你分析职业规划。
坚持到底才是职业规划之道
职场是一个磨人的地方，能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心。职场，是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。
我有一个北京的同学，做工程设计的，当初他的工资最高，让很多同学都羡慕不已，但没多久，这个同学便离开了高薪职位，中间又跳了好几次槽，最后回老家开了间小杂货店，过起了清闲日子。
几年后遇到，问起他离职的原因，老同学叹了口气说，刚进那个公司时，一心想干一番大事业，激情澎湃，工作十分勤奋，但慢慢地，他觉得很累。每天就对着一堆图纸，大步不迈出办公室，工作越来越枯燥，人也变得焦躁起来，热情也渐渐消失，对待工作开始懈怠起来。他一直跟自己死磕，最后由于工作不顺，被公司辞退了。之后换了几家公司，但总是没有激情，只好做出了现在的选择。
其实我也有着相似的经历，大学毕业后，我没能找到很好的工作，就进了一家小公司，每天的任务就是在外面跑业务，风吹日晒，四处奔波，我也想放弃，累得跑不动的时候，真想一觉睡下去就不起来，再也不去上班了。可是想着还要养家糊口，又不得不继续向前冲。
幸好后来一切都有了好转，经过几年的努力，我的事业稳步发展，也成了家，有了孩子。作为农民的儿子，父亲教会我很多道理，他说每个人都在辛勤耕耘，一分耕耘一分收获。如今，我依然每天过着上班下班的日子，不算清闲，但也能苦中作乐，没有丧失掉当初的热情。
每一份工作都是一样的，必须付出劳动，才会有回报。上班下班也就成了生活的一部分。而随着社会的发展，竞争的激烈，工作压力也随之增大，但是如果你因为这些原因放松了，懈怠了，那么，慢慢地我们会被职场淘汰掉。
有人说职场就是一场马拉松，如果中途我们丢掉热情，终点是难以到达的。我们要做的，是适时调整自己的心态，找到合理的方式为自己减压，在职场中，不要被工作压垮，不失热情，尽量活出品质，活出快乐，就是最大的成功。
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